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Aps 23 anos de trabalho numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no dia
31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio de
(A) 90 dias.
(B) 30 dias.
(C) 96 dias.
(D) 99 dias.
Comentrios:
A questo explorou de forma transparente e objetiva a inovao trazida pela Lei n
12.506/2011, qual seja, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio. Com efeito,
dispe o art. 1 da referida Lei, in verbis:
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio
na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero
acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de
at 90 (noventa) dias. (grifos meus)
Como na hiptese do enunciado o empregado contava com 23 anos de servio, aplica-se
o prazo mximo, que de 90 dias (30 dias + acrscimo de 60 dias).
A FGV foi coerente ao no cobrar do candidato a questo controvertida sobre a matria,
que a aplicao dos primeiros 3 dias de acrscimo j por ocasio do primeiro ano de
servio completo (hiptese em que o empregado faria jus ao aviso prvio de 90 dias com
20 anos de servio), ou somente quando o empregado completa dois anos (quando o
aviso prvio mximo seria conquistado com 21 anos de servio). Ao contrrio, ao
mencionar 23 anos de servio no enunciado, a banca examinadora excluiu qualquer
margem dupla interpretao.
GABARITO: A
Questo 75
Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas
descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento.
(C) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva.
Correta. Como a assertiva no faz qualquer meno espcie de compensao, admitese o simples acordo escrito (individual), o qual vlido para a compensao do mdulo
semanal. Para o banco de horas, entretanto, exige-se a autorizao em instrumento
coletivo de trabalho (acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho). Neste
sentido, a Smula 85 do TST:
20
- De acordo com o que dispe a Consolidao das Leis do Trabalho, o intervalo
mnimo para descanso entre uma jornada de trabalho e outra deve ser de
A) A - 10 horas.
C) C - 12 horas.
D) D - 13 horas.
militar,
conforme
art.
28,
nico,
da
Lei
8.036/90.
b
)
c
)
d
)
a
)
b)
c)
d)
d) licena maternidade
e) frias gozadas
2 - Q204219 ( Prova: TRT 23R (MT) - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Juiz /
Direito do Trabalho / FGTS; )
No que pertinente s hipteses de movimentao da conta vinculada do
FGTS, assinale a alternativa INCORRETA
a) Pode ocorrer na despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa
recproca e de fora maior;
b) permitida no caso de falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a
seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social,
segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta
de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os
seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido
a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento;
c) admitida para pagamento total ou parcial do preo de aquisio de
moradia prpria, ou lote urbanizado de interesse social no construdo,
desde que o muturio contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob
o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes e seja a
operao financivel nas condies vigentes para o SFH;
d) No caso de extino normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporrios, assim como na hiptese de suspenso total do
trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias.
e) Pode ser movimentada, desde que o valor se destine aplicao em
quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, permitida a utilizao mxima de
30 % (trinta por cento) do saldo existente e disponvel na conta vinculada
do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a
opo.
5 - Q171357 ( Prova: CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 Primeira Fase (Set/2009) / Direito do Trabalho / FGTS; )
Assinale a opo correta acerca do FGTS.
a) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao
empregado.
b) Os trabalhadores autnomos so beneficirios do FGTS.
c) A conta vinculada do trabalhador no FGTS no poder ser movimentada
em caso de despedida indireta.
d) devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso
prvio, quer tenha o empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no.
2-E 3E 5D 7-E8-E
Art. 3 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e
entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores,
efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano
aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por
motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.
Agora sobre o item D destaco mais uma vez a exigncia da prova sobre o
conhecimento das smulas do TST, no caso o inciso V da Smula 369 que assim reza:
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (converso
das Orientaes Jurisprudenciais n 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) Res. 129/2005,
DJ 20, 22 e 25.04.2005
V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que
inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n
35 da SBDI-1 inserida em 14.03.1994).
Portanto, o item correto da questo o de letra C.
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b) devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, quer tenha o
empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no.
32. (OAB/CESPE 2009/ 1 EXAME) Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em
conformidade com o entendimento do TST.
a) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo
de servio;
c) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a
existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado;
a) Apenas I e II.
c) Apenas I, II e III.
fatores e, por tal motivo, so tuteladas da mesma forma pela legislao trabalhista.
b) o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
no anexo III os limites de tolerncia, inclusive para ambientes externos com carga
solar;
ocupacionais;
e) embora no dominante, h decises judiciais em Tribunais do Trabalho,
patrimonial;
b) entendimento sumulado do TST que os empregados que operam
estgio;
d) aplicam-se ao trabalhador rural as normas de medicina e segurana do
trabalho;
e) o repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no
trabalho, sendo que constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos
ocupacionais;
b) compete aos empregados colaborar com a empresa na aplicao de ordens
doenas;
d) nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo
II - O empregado pode ser demitido por justa causa em caso de recusa injustificada do
uso dos equipamentos de proteo individual fomecidos pela empresa, mas no poder
rescindir indiretamente o contrato de trabalho em caso de recusa injustificada da empresa
em fornecer os equipamentos de proteo individual adequados, sem os quais sua sade
corre perigo.
Resolver
a) Pedro e Andr
e) inspeo prvia;