MERCADO DEL

TRABAJO

Integrantes: Nataly Cornejo Araya

Paola Veliz Castro.
Carrera

: Tns. Administracin Publica.

Modulo

: Elementos de Economa.

Fecha

: 28 de Agosto del 2015.

Contenido
Introduccin...............................................................................................................2
QUE ES EL MERCADO DEL TRABAJO...................................................................3
Economa y trabajo en Chile......................................................................................4
Clasificacin del trabajo.............................................................................................5
Legislacin laboral en Chile.......................................................................................6
El Contrato de Trabajo...............................................................................................6
Economa del mercado de trabajo.............................................................................9
INDICADORES DE TRABAJO..................................................................................9
El derecho laboral....................................................................................................11
Regulacin legal......................................................................................................12
La demanda Laboral................................................................................................14
Qu es la inflacin ?..............................................................................................16
Consecuencias de la inflacin econmica...............................................................17
Por qu nos afectan tanto las alzas en el precio del petrleo?............................18
Presiones inflacionarias...........................................................................................18
Desafos del mercado laboral en los prximos 10 aos.........................................20
Conclusin...............................................................................................................22
Web biografa...........................................................................................................23

Introduccin
El presente informe, tiene por objetivo dar a conocer su

definicin sobre el

mercado de trabajo, su conformacin y como la alza del petrleo e inflacin

afectan a nuestra sociedad.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de
trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de
la economa, ellos configuran la demanda de trabajo, los que venden servicios de
trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo.
La interaccin de demanda y oferta de trabajo determina las remuneraciones que
se pagan en la economa. La dinmica del mercado de trabajo se relaciona mucho
con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de
trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de produccin,
obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algn modo sus
costos.
Asimismo, se tratar de dar un alcance especfico de lo que representa la oferta y
demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciara los problemas que se
presentan en estas variables en relacin el desempleo.
Por otro lado, se har referencia a la situacin actual y las opciones para los
prximos aos del mercado de trabajo y su implicancia en nuestra economa.
Finalmente, se estar en condiciones de extraer algunas conclusiones del
presente tema elaborado.

QUE ES EL MERCADO DEL TRABAJO

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones
entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas
que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero,
inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los
derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistmicamente.

Economa y trabajo en Chile

Ningn sistema econmico podra desarrollarse sin fuerza de trabajo y sin una
organizacin que permita a las personas recibir un ingreso para poder comprar
bienes y servicios.
Para algunos estudiosos del tema, el trabajo se transa en el mercado como otro
bien o servicio y, por lo tanto, est sujeto a las leyes de mercado. Sin embargo, el
trabajo tiene que ver tambin con las personas, con sus deseos y con sus
aptitudes, por lo que debe estar sujeto a reglamentaciones que respeten su
dignidad. A su vez, los trabajadores y trabajadoras tienen deberes y obligaciones.
En la regulacin del mundo laboral interviene el Estado, normando y supervisando
las relaciones existentes entre empresarios y trabajadores. Aun cuando el trabajo
tiene sus caractersticas propias como factor productivo, el mercado de trabajo se
analiza y se comporta igual que un mercado de productos, sufriendo sus mismas
fluctuaciones.
El mercado de trabajo en Chile, ha presentado ciertas dificultades durante los
ltimos aos. En l se ha podido observar una menor oferta de puestos de trabajo
y una mayor demanda por ellos, de manera que se han advertido altos niveles de
cesanta o desempleo, que afecta principalmente a los jvenes.

Clasificacin del trabajo

Existen varias maneras de clasificar los tipos de trabajo, sin embargo, la ms
comn es la que se refiere a la dependencia o independencia de ste.
El trabajo dependiente: es aquel donde el trabajador mantiene un vnculo
contractual (de contrato escrito) con su empleador. En el contrato se establece el
sueldo, el horario, los deberes y derechos del empleador y del empleado.
Normalmente, el empleador debe cancelar, por ley, los seguros de jubilacin y de
salud a los trabajadores dependientes.
El trabajo independiente: es aquel que se desarrolla a partir de la iniciativa propia
del trabajador sin una contraparte que lo contrate. En este caso no hay un
documento o contrato de trabajo predeterminado. Los ingresos dependen
directamente de la iniciativa de quien realiza el trabajo. En el lenguaje comn
tambin se les llama trabajos por cuenta propia.

Legislacin laboral en Chile

La legislacin laboral es el conjunto de disposiciones legales que tienen por
objetivo regular y normar las relaciones que existen en el mundo del trabajo. Esta
legislacin

centra

su

atencin

principalmente

en

los

llamados trabajos

asalariados (relacin econmica que existe entre un empleador y un empleado o

trabajador).

Segn el Cdigo del Trabajo:

el trabajador es toda persona natural que preste servicios personales

intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un
contrato de trabajo.

el empleador es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios

intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de
trabajo.

El Contrato de Trabajo
La legislacin laboral en Chile establece que el contrato de trabajo puede ser
individual o colectivo. Ser individual cuando se establece entre un empleador y
un trabajador. Ser colectivo cuando es celebrado por uno o ms empleadores
con una o ms organizaciones de trabajadores, que se unen y se organizan para
negociar colectivamente con el objetivo de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
6

El Cdigo del Trabajo, en su artculo 10, establece lo siguiente:

El contrato de trabajo debe contener como mnimo las siguientes estipulaciones:

lugar y fecha del contrato.

individualizacin de las partes (que firman el contrato) con indicacin de la

nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.

determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que

hayan de prestarse.

monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.

duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa

existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar acogiendo a lo
dispuesto en el reglamento interno.

plazo del contrato.

dems pactos que acordaren las partes.

Es de vital importancia poner mucha atencin a lo que estipula el contrato de
trabajo; por lo tanto, al firmar uno por primera vez es necesario leerlo
cuidadosamente y buscar ayuda, si es necesario, para formalizarlo.
En Chile, la jornada laboral (tiempo durante el cual el trabajador o trabajadora
debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo a lo que establece el
contrato) no debe exceder las 48 horas semanales, las cuales no pueden
distribuirse en menos de 5 ni en ms de 6 das. Por lo tanto, si un empleado
trabaja 6 das a la semana, podr tener una jornada diaria de 8 horas. Esta
disposicin experiment modificaciones de acuerdo con la Reforma Laboral de
diciembre del 2001, donde se establece que la jornada de trabajo disminuir a un
mximo de 45 horas a partir del 1 de enero del 2005 (Juan Jaime Daz y Manuel
Silva. Gua Prctica. Mis finanzas personales).
Otro elemento importante a considerar, es el que se refiere al trmino de una
relacin laboral. De acuerdo a la legislacin laboral chilena, las causales por las
cuales se puede poner trmino a una relacin laboral son las siguientes:
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voluntarias, que es lo que corresponde a un mutuo acuerdo entre las

partes. Es decir, renuncia del trabajador o trabajadora y el correspondiente
desahucio.

ajenas a la voluntad, que corresponden al cumplimiento del plazo en los

contratos a plazo fijo, conclusin del trabajo o servicio, causas fortuitas y la
muerte del trabajador o trabajadora.

disciplinarias, que son las que puede invocar el empleador si el trabajador o

trabajadora incurre en conductas impropias como abandono del trabajo,
ausencias injustificadas, etc.
El aviso de despido debe ser comunicado personalmente al trabajador o por medio
de una carta enviada a su domicilio registrado en el contrato. Los contenidos de
este aviso deben ser las causales que invoca el empleador para el despido y sus
fundamentos, el estado de pago de las cotizaciones provisionales, el monto de las
indemnizaciones (pago por finalizacin de trabajo) que el empleador debe pagar y
los comprobantes que acrediten las imposiciones provisionales.
En el caso de que alguna de estas condiciones no se haga efectiva, el trabajador o
trabajadora puede recurrir a la Inspeccin del Trabajo, donde recibir la
informacin necesaria para asegurar el cumplimiento de la ley. Los empleadores o
trabajadores tambin pueden recurrir a ella en caso de que sus trabajadores o
empleadores no estn cumpliendo con sus obligaciones laborales. Todo trmino
de contrato de trabajo debe quedar establecido por escrito en un documento
llamado finiquito.

Economa del mercado de trabajo

El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta,
formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades
remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque
intuitivamente el trmino "oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos
entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de
trabajo". En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se
ofrece". El demandante sera aquel que busca trabajadores. Del grado de
equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que
determinarn las caractersticas del mercado en ese momento y su posible
evolucin. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir al
conocimiento de dichas consecuencias.

INDICADORES DE TRABAJO
A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de
trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y
se expresan a continuacin:

Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas

personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como
personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el perodo de
referencia es corto, por ejemplo un da o una semana, se utilizan con
frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si

el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el

trmino "poblacin habitualmente activa".

Desempleo: Son

aquellas

personas

que

integran

la

poblacin

econmicamente activa y que no encuentran empleos.

Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona

es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las
referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin
posible, teniendo en cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia
profesionales).

ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del

poder de compra del salario.

Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que

carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento
jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros.

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El derecho laboral
En virtud de la desigualdad econmica entre el empleador y el trabajador es
necesario un mecanismo que permita regular la situacin, procurando un equilibrio
entre las partes. Es as como nace el Derecho Laboral, cuyas normas son
irrenunciables e imprescriptibles.
Son las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo
dependencia ajenas. Su fin es el de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del
individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos
de esas relaciones.
Hoy en da, los sindicatos a travs de la accin sindical, entendida como los
medios que utilizan para alcanzar sus objetivos socio-econmicos y polticoinstitucionales y, ms especficamente, mediante la negociacin colectiva, han
alcanzado mejoras sustanciales en la mejora salarial y las condiciones de trabajo.
As las cosas, el Derecho Laboral tutela, por ejemplo, las obligaciones que
emanan del contrato individual, as como del convenio colectivo de trabajo, cuyas
normas tienen aplicacin preferente siempre y cuando sean ms beneficiosas para
el trabajador en virtud de la aplicacin del principio jurdico In dubio pro operario.

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Regulacin legal
El mercado de trabajo es regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral y
por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo. La
normativa aplicable a las relaciones laborales emana, de las medidas dispuestas
por las instituciones legitimadas para su gestin y control. Los derechos y
obligaciones de las relaciones laborales se regulan con sujecin a este orden
normativo:

Leyes y reglamentos del Estado.

Convenio colectivo sectorial.
1. Contrato laboral libre y equitativamente acordado.
2. Usos y costumbres de mbito local o regional.
Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones frente a las
regulaciones que afectan a la utilidad y a la eficiencia de stos. El equilibrio entre
ambos agentes laborales dependen de estos extremos:

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Cuanta salarial.

Trmino o duracin del contrato.

Condiciones y clusulas contractuales.

Condiciones y competencias del puesto de trabajo.

Seguridad laboral.

Otros.

No obstante, el salario es la magnitud ms sensible en la estabilizacin o

regresin entre las dos figuras laborales. Obedeciendo al comportamiento
decreciente de la demanda agregada, un aumento salarial (inflacin) supone un
mayor coste laboral y una disminucin de la oferta de empleo; ante un descenso
salarial sera viceversa
En virtud de lo antes expresado, confluyen dos propuestas o polos; los
empleadores que procurarn extender su beneficio y los trabajadores quienes con
toda lgica, tienen como objetivo maximizar la remuneracin a percibir que les
permita obtener potencialmente, la mayor satisfaccin a sus necesidades.

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La demanda Laboral

La funcin de demanda de trabajo (solicitud de trabajo por parte de las

empresas) tiene pendiente negativa respecto al salario:
Cuanto ms bajo sean los salarios reales ms trabajo demandarn las empresas.

Mientras que la oferta de trabajo tiene pendiente positiva respecto al salario:

Cuanto ms elevados sean los sueldos, la gente querr trabajar ms.
El equilibrio en el mercado de trabajo viene determinado por el punto de cruce
de las dos curvas anteriores:

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Dos de las principales escuelas de pensamiento econmico, la escuela clsica y

la escuela keynesiana, discrepan sobre cul es la situacin en la que se
encuentra habitualmente este mercado:

Segn la escuela clsica el mercado de trabajo est siempre en situacin de

pleno empleo. Esto se debe a que los salarios son sensibles a la baja: si hay
desempleo los salarios tienden a bajar (los parados estarn dispuestos a trabajar
por menos dinero). Esta disminucin de los sueldos lleva a las empresas a
contratar ms mano de obra, haciendo que el paro desaparezca.

Segn los keynesianos, el mercado de trabajo no est siempre en situacin de

pleno empleo, sino que puede existir paro. Esto se explica porque los salarios a
corto plazo son rgidos a la baja: aunque haya desempleo los sindicatos no van a
aceptar una bajada de sueldos, lo que impedir que aumente la demanda de
trabajo.

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En todo caso, el punto de equilibrio en el mercado de trabajo, aquel donde se

cortan la oferta y la demanda (ya sea el de pleno empleo o no), determinar el
nmero de personas que van a participar en el proceso productivo.

Qu es la inflacin ?
La inflacin es el aumento sostenido y generalizado en los precios de bienes y
servicios de una economa a travs del tiempo.
La evolucin de los precios en una economa se suele medir mediante un ndice
de precios, como el ndice de Precios del Consumidor, que es elaborado por las
direcciones de estadsticas de los pases. Para medir la inflacin anual, se puede
comparar el ndice de un mes determinado, con el ndice del mismo mes, pero del
ao anterior. Por ejemplo, si el ndice en agosto de 2014 fue de 220, y el ndice en

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agosto de 2015 fue de 200, la inflacin anual entre agosto de 2014 y agosto de
2015 fue:
Inflacin Anual = [(220-200)/200 ] x 100 = 10%
Las causas de la inflacin son variadas. Podemos mencionar como ejemplos:
Un aumento de la oferta monetaria, que puede ser causada por la

emisin excesiva de dinero del Banco Central. Puede estar relacionada con
emisin para financiar dficits del Estado (los gastos del gobierno son mayores a
los ingresos del gobierno), o bien para intervenir en el mercado de divisas, lo que
est relacionado con un dficit del sector externo (las importaciones son mayores
a las exportaciones).
Un aumento del precio de un bien clave para la economa, por ejemplo,

el petrleo, que se transmite al resto de la economa. Por ejemplo, si aumenta el

precio del petrleo puede aumentar el precio de los combustibles para el
transporte, lo cual encarecer el transporte de bienes y personas, lo cual
aumentar los precios de los bienes que son transportados. Tambin se
aumentar el costo de producir energa elctrica, lo cual se trasladar en un
incremento de casi todos los bienes.
Relacionado al ltimo motivo, se observa que el tipo de cambio tambin

influye en la inflacin, debido a que tiene influencia en los precios de todos los
bienes transables. Una devaluacin puede ser causante de la inflacin.
Una entrada de capitales del sector externo. Aumentar la demanda de

bienes, pero si la oferta no se aumenta, probablemente se traduzca en inflacin.

Negociaciones salariales: si los sindicatos logran incrementos de los

salarios mayores que la inflacin y/o que el ritmo de crecimiento de la economa,

estos incrementos pueden ocasionar incrementos de costos, que causarn
inflacin.

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Mercados monoplicos u oligoplicos: Si una empresa controla el

mercado de un bien en particular, tiene cierto poder para modificar los precios. Lo
mismo puede suceder si un grupo de empresas se pone de acuerdo para
aumentar el precio de un bien.
Inflacin inercial: la inflacin puede surgir inicialmente por muchas causas,

pero una vez puesta en marcha, la inflacin puede continuar a pesar de que el
detonante ya haya desaparecido. Esto puede suceder debido a que muchos
acuerdos de precios y salarios se hacen teniendo en cuenta la inflacin pasada, y
a su vez estos aumentos se transmiten nuevamente a la inflacin futura.

Consecuencias de la inflacin econmica

Evitar una inflacin elevada debe ser un objetivo de poltica econmica de los
gobiernos, debido a que sta tiene consecuencias negativas en el bienestar de la
poblacin. La inflacin econmica elevada perjudica el desarrollo y el
crecimiento econmico. Los precios son variables fundamentales de una
economa, dado que permiten asignar recursos relativamente eficientemente.
Cuando existe inflacin, muchos precios relativos cambian, debido a que algunos
precios se modifican mas velozmente que otros. De este modo, se produce una
asignacin ineficiente de recursos.

Por qu nos afectan tanto las alzas en el precio

del petrleo?
El petrleo se mantiene, hoy por hoy, como la fuente de energa primaria ms
usada. Sus usos abarcan las distintas actividades productivas, desde la
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manufactura hasta los servicios, por no decir su impacto cotidiano en la vida de

millones de personas que consumen bienes y servicios relacionados al petrleo,
como las gasolinas y la energa elctrica.
Si bien el petrleo ha venido reduciendo su participacin en el consumo mundial
de energa en los ltimos 40 aos, sigue siendo la principal fuente energtica hoy
en da, ostentando el 35% del consumo mundial de energas primarias. Adems,
todas las regiones del mundo son altamente dependientes del petrleo, desde
Amrica hasta Asia, pasando por Europa y frica, y ante el proceso de desarrollo
econmico en marcha en importantes economas emergentes, se puede esperar
una demanda asegurada por muchos aos ms.

Presiones inflacionarias
El alza del precio del crudo tambin deja sentir su efecto en el costo de vida de las
personas, por generar presiones inflacionarias. Directamente, repercute en los
precios de la bencina, el transporte, la energa, pero indirectamente sus efectos
pueden traspasarse a otros sectores, lo que depende principalmente de la
estructura de la economa y de la importancia del petrleo en la actividad
productiva.
En mercados emergentes el traspaso de alzas en los precios del petrleo a otros
sectores es mayor por el peso que ste tiene como insumo para la actividad
productiva. En economas desarrolladas, en la medida en que stas se van
orientando ms a los servicios, el peso o traspaso es tambin ms acotado. En los
Estados Unidos concretamente, el "passtrough" de los precios del petrleo ha
disminuido en el tiempo adems, por un menor grado de indexacin de los salarios
a la inflacin, lo que explicara por qu hoy en da ajustes al alza en los precios de
la energa se vean reflejados escasamente en cifras de inflacin subyacente.
19

Sin embargo, si la persistencia o la magnitud del presente shock de precios del

petrleo se magnifica, esto terminara por reflejarse entre 0.3 y 0.5 puntos
porcentuales adicionales en la inflacin, por cada 10 dlares de aumento en el
precio, en el caso de los pases desarrollados; y entre 0.5 y 0.7 en pases
emergentes tales como China u otros pases asiticos. En Chile se estima que la
inflacin podra elevarse entre 0.5 y 1.0 punto porcentual, ante un aumento de
20% del precio del petrleo.
Adems de sus efectos en el crecimiento y la inflacin, lo ms palpable es el
efecto que tiene sobre los consumidores, actuando como un impuesto sobre el
consumo, disminuyendo no slo la demanda de los bienes relacionados
directamente con el petrleo sino tambin la de otros bienes.

Desafos del mercado laboral en los prximos 10

aos
En 10 aos la cantidad de jubilados aumentar en ms de 1 milln de personas.
Segn las proyecciones realizadas por la CEPAL en base el ltimo CENSO, en 10
aos ms, es decir, al ao 2025, Chile contar con 3 millones 364 mil adultos
mayores jubilados. Esto representa un incremento de 1 milln 70 mil personas
respecto al ao 2015, donde se estima que existen 2 millones 294 mil adultos
20

mayores en edad de jubilacin (ms de 65 aos en hombres y 60 aos en

mujeres). Es decir, el nmero de personas jubiladas aumentar en casi 47% en
10 aos. De estos nuevos jubilados el 62% ser mujer y el 38% hombre.
Esto abrir ms de 680 mil puestos de trabajos que el mercado debera ser capaz
de cubrir. Para este milln 70 mil de nuevos jubilados, si se toma la tasa de
ocupacin promedio del ao 2014 para los 5 aos previos a la jubilacin, y se
asume que en 10 aos ms esta ser la misma, se tiene que 680 mil personas se
encontraban ocupadas antes de jubilarse.

Esto quiere decir que el mercado

deber ser capaz de cubrir 680 mil puestos que antes eran ocupados por 322 mil
hombres y 357 mil mujeres. 2,294 1,070 3,364 2015 nuevos jubilados 2025 2
Figura 2. Situacin ocupacional adultos mayores antes.
Los desafos pendientes en polticas pblicas. El envejecimiento de la poblacin y
el menor crecimiento de la fuerza de trabajo nos imponen enormes desafos como
sociedad. Est nuestro sistema de pensiones preparado para el milln 70 mil de
nuevos jubilados que tendremos en 10 aos ms? Nuestro sistema de salud
puede responder adecuadamente? Desde dnde provendrn los 2/3 de
trabajadores extra que se necesitan para cubrir los puestos de trabajos dejados
por los jubilados? Estas son las grandes preguntas de poltica pblica que
debemos enfrentar con celeridad.

En una semana en que el gobierno ha

ingresado las indicaciones al proyecto de reforma laboral, vale la pena

preguntarse si iniciativas cmo esta mejoran el acceso de las mujeres u los
jvenes al trabajo, si mejoran las condiciones laborales de los inmigrantes o si
incrementan la productividad de los trabajadores que hoy estn insertos en el
mercado laboral. Lamentablemente la respuesta parece ser negativa, y por lo
tanto la posibilidad de contar con polticas pblicas que enfrenten de manera
eficaz los desafos laborales de chile en los prximos 10 aos an son materia
pendiente.

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Conclusin
Hemos concluido con este trabajo que el mercado laboral tanto en Chile como en
el resto de Latinoamrica, el desempleo y las deficiencias del mundo del trabajo
son unos de los temas que ms preocupan a la poblacin, y es de vital
22

importancia avanzar en las mejoras del mercado laboral y que el entorno

macroeconmico sea propicio para crear oportunidades de empleabilidad. Si
existe crecimiento econmico, existirn oportunidades y expectativas que
promuevan aumentar la contratacin.
Ms all de que los problemas de empleo y productividad sean mas dramticos en
grupos especficos de la sociedad, es evidente que nuestro pas requiere un
mayor dinamismo en la generacin de empleos y mayores oportunidades para la
formacin de capital humano.

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Web biografa.
http://www.fundacionavanzachile.cl/
www.ine.cl
http://www.emb.cl
http://lat.wsj.com/articles/SB11597692187594324576704580369712226908110
http://www.zonaeconomica.com/inflacion/economica

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