CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLGICO

INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS No. 205

Alumno:
Sal Vicente Jimnez Jurez
Docente:
Hctor Orozco Snchez
Asignatura:
Asiste en las actividades de la capacitacin para el desarrollo
del capital humano
Especialidad:
Administracin de recursos humanos
Semestre: 4
Grupo: D

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Juchitn de Zaragoza Oaxaca, 15 de septiembre del 2015

FERRETERA LA INTERNACIONAL, S.A. DE C.V.

MANUAL DE BIENVENIDA A LA EMPRESA

NDICE
1.
2.
3.
4.
5.

Bienvenido al equipo La internacional, s.a. de C.V.

Historia.
Filosofa.
Organigrama.
Derechos y obligaciones.
a. Derechos
b. Obligaciones
c. Bajas
d. Capacitacin
6. PAGO DE NMINA
a. Tiempo y pago de nomina
b. Recibos de nomina
c. Prestaciones
d. Tabla de periodo de vacaciones
7. Seguro social.
a. Seguro social
b. Trabajar con seguridad
c. Botiqun
8. Prestaciones generales internas.
a. Uniformes
b. Cuarto de descanso
c. Tiempo de descanso
d. Capacitacin y desarrollo
9. Polticas de imagen.
10. Reglamento interno de trabajo
11. Eres parte de La internacional, s.a. de C.V.

Visin:
Ser una empresa muy certificada hacia el desarrollo del trabajo, en mantenimiento
y construcciones de mayor calidad.

Misin:
Somos una empresa que contribuye a elevar la calidad de las construcciones por
medio del apoyo la adquisicin de nuestros buenos materiales para las estructuras
de las obras.

1. BIENVENIDA
La empresa La internacional S.A DE C.V le da la bienvenida a usted como
nuevo empleado de nuestra empresa, tienes como fortuna encontrarte con un
gran ambiente y equipo de trabajo dependiendo de tu disposicin para cooperar
en lo que La internacional S.A DE C.V requiere.
Felicidades! Ahora ya eres parte de nuestra industria, estamos felices de que te
hayas incorporado a nosotros como organizacin, conocidas por sus materiales de
gran calidad que satisfacen a nuestros clientes.
Bienvenido y mucha suerte!
ATENTAMENTE:
Departamento de Recursos Humanos

2. HISTORIA
Hace muchos aos cuando las personas no tenan las herramientas y materiales
necesarias para las construcciones y satisfaccin de s mismo. Esto lleg a la
mente del Arq. Enrique Avils que platicando con el ing. Jos Luis Quintero
Guzmn, estando en una reunin, fue cuando pensaron en la creacin de nuevos
ms fciles materiales que fueran ms eficaces en el trabajo laboral.
As con el paso del tiempo la gente fue adquiriendo nuestros materiales y fuimos
reconocidos internacionalmente llegando as llegando a conformarlo como la
ferretera La internacional, S.A DE C.V

3. FILOSOFA

Nuestra empresa est basada en una misin de contribuir en la calidad de sus

construcciones. La satisfaccin de nuestros de nuestros clientes depende mucho
de la calidad de nuestros materiales.
EL CLIENTE: es la razn de que nuestra empresa siga desarrollndose cada da
CALIDAD: Realizar las cosas lo mejor posible, a la primera
SERVICIO: mantener un buen funcionamiento para la satisfaccin de los clientes.
RESPONSABILIDAD: Realizar las obligaciones que se le asigna a cada uno.

4. ORGANIGRAMA

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES

a. Derechos:
1. Los empleados pueden desarrollar o mejorar su capacidad de trabajo
mediante su participacin en los cursos, incentivos y dems actividades.
2. Tiene derecho a formar parte del seguro social como empleado de la
empresa.
3. Tiene derecho a recibir su salario de acuerdo a su jornada laboral.
b. Obligaciones:
1.
2.
3.
4.
5.

Todos los empleados deben ser puntuales en el trabajo

Tienen que desempearse de manera productiva en su rea laboral.
Respetar y hacer valer las leyes de la empresa.
Participar en las acciones y actividades de la organizacin.
Mantener limpio y en orden el rea de trabajo.

c. Bajas:
1. Al no presentarse al trabajo durante 5 das, de acuerdo a las leyes que rige
la organizacin, queda automticamente despedido.
2. Cuando quiera dejar el trabajo por motivos personales puede presentar la
renuncia.
d. Capacitacin:
Ahora que formas parte de nuestra empresa La internacional, s.a. de C.V.
nuestro programa para capacitarte ser muy importante para tu mejor rendimiento
y productividad dentro del rea laboral. Contamos con un programa de
capacitacin, el cual se enfocar en desarrollar tus habilidades necesarias para
capacitar la fuerza de trabajo actual.

6. PAGO DE NMINA
a. Tiempo y forma de pago.
De ser empleado en dicha rea de trabajo se les otorgara el pago de lunes a
sbado tu sueldo se pagaran los das domingos, lo recibir por medio de tarjetas
de crdito para que puedas retirarla en el banco.
En caso de extravo presentarse en oficinas de servicio al empleado para sus
trmites y se les otorgue una tarjeta nueva.
b. Recibo de nomina

Cada fin de semana recibirs una nmina y posteriormente debers de regresar lo

con tu nombre y firma.
c. Prestaciones
La empresa te brindara un buen tiempo vacacional, adems de tu salario,
aguinaldo de 30 das por ao, establecidos por la ley.
d. Tabla de periodo de vacaciones
Tus vacaciones debers solicitarla conforme a la siguiente tabla:

a. seguro social
Una vez contratado y formado parte de la empresa, haces trmites para
registrarte y darte de alta en el seguro social, lo cual el trmite es por medio de
correo electrnico con el IMSS.
Es necesario dar aviso al jefe por tu falta y as no ser dado de baja en caso de
faltar por varios das. Esto es con el fin de tener derecho a:

Escuelas gubernamentales y no gubernamentales

Prestaciones de dinero en economa
Vales de despensa
Apoyo en caso de fallecimiento

b. trabajar con seguridad

Existen situaciones de riesgo las cuales son: para evitar accidentes debes
aprender a usar:

Enfermedades contagiosas o alrgicas

La mquina de empacadora

c. Botiqun
En caso de algn accidente dentro de la empresa se debe avisar de inmediato a tu
jefe directo. Debers conocer las salidas de emergencia de la misma.

8. PRESTRACIONES GENERALES INTERNAS

a. Uniformes
Todos los empleados de la empresa aportaran uniformes en donde se identificaran
como empleados de una ferretera, y as empearse ms en su trabajo.
b. El cuarto de descanso
A cada empleado se le asigna un cuarto para descansar o relajarse para que no
tenga desgastes o se quejen del trabajo.
c. Tiempo de descanso
Tu jornada laboral ser de 12 horas diarias, en el cual tendrs un periodo de
descanso de 40 minutos.
d. Capacitacin y desarrollo
Para el personal es muy importante el crecimiento profesional, por lo tanto se les
dar varios cursos de capacitacin y ser importante acudir a ellas.

9. POLITICAS DE IMAGEN
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estndares de
presentacin que se enumeran dentro de dichas polticas, las cuales se imprimen
detrs del reglamento de la empresa si no siguen las polticas e imagen de
presentacin se le puede regresar al empleado a su casa.
10. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
En el reglamento disciplinario de trabajo encontraras todas aquellas polticas y
normas que se debern seguir, las cuales se entregaran al momento de tu
contratacin.
Las polticas te ayudaran a tener una buena relacin con tus compaeros de
trabajo, as de igual manera con tus supervisores.
11. YA ERES PARTE FUNDAMENTAL DE La internacional, s.a. de C.V.
Evaluacin del desempeo
La evaluacin es para comprobar si la eleccin del candidato fue buena o no.
La entrevista de evaluacin del desempeo, con el empleado evaluado, constituye
la evidencia principal del sistema.
Muchas felicidades y bienvenido!