CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UN PARTE LEGUMEAT S.A

REPRESENTADA POR: SINDICATO DE LEGUMBRES Y, POR LA OTRA EL SINDICATO DE
LA AGRICULTURA REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL.
EN EL CURSO DE ESTE CNTRATO, SE DENOMINAR A LAS PARTES EXCLUSIVAMNTE,
COMO LA EMPRESA Y EL SINDICATO, RESPECTIVAMENTE:
DECLARACIONES
I.- LA EMPRESA: LEGUMEAT S.A DECLARA ESTAR LEGALMENTE CONSTITUIDA DE
ACUERDO A LAS LEYES MEXICANAS Y SEALA COMO SU DOMICILIO EN PELUQUEROS
S/N ESQ. ORFEBRERIA, COL. MICHOACANA, CP: 15240, DEL. V.CARRANZA.
II.- EL SINDICATO, POR SU PARTE DECLARA ESTAR LEGALMENTE CONSTITUIDO Y
REGISTRADO BAJO EL NUMERO EN LA DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE
ASOCIACIONES DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, SEALA COMO
SU DOMICILIO EN TARASCO N 52 COL. DEGOLLADO, IZTAPALAPA.
III.- AMBAS PARTES SE RECONOCEN RECPROCAMENTE SU PERSONALIDAD EN VIRTUD
DE ENCONTRARSE DEBIDAMENTE ACREDITADA CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
CLASULAS
PRIMERA.- ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR OBRA DETERMINADA
CONSISTENTE EN TODOS LOS TRABAJOS PRINCIPALES, ACCESORIOS,
COMPLEMENTARIOS E IMPLCITOS QUE SE TENGAN QUE LLEVAR A EFECTO PARA
LA ELABORACION DE SUSTITUTO DE CARNE.
SER TAMBIN APLICABLES ESTE CONTRATO A TODOS LOS DEMS TRABAJOS
QUE SE LLEGUEN A ENCOMENDAR A LA EMPRESA, EN LOS LUGARES Y ZONAS
CORRESPONDIENTES A LA OBRA QUE SE RELACIONA EN EL PRRAFO QUE
ANTECEDE O CON MOTIVO DE LA MISMA. AL TERMINARSE LAS OBRAS A QUE
ESTA CLUSULA SE REFIERE, TERMINAR EL PRESENTE CONTRATO, SIN
RESPONSABILIDAD ALGUNAS PARA LAS PARTES.
SEGUNDA.- NINGN TRABAJADOR PODR SER CONTRATADO POR TIEMPO
INDEFINIDO; LOS CONTRATOS POR TIEMPO FIJO PODRN CELEBRARSE CUANDO
AS LO FIJE LA NATURALEZA DE LAS LABORES DE QUE SE TRATE. TODO
TRABAJADOR SE ENTENDER CONTRATADO POR OBRA DETERMINADA. LA
DURACIN MXIMA DEL CONTRATO DE CADA TRABAJADOR ESTAR
DETERMINADA POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIA LA ESPECIALIDAD A QUE
PERTENEZCA EN LA ETAPA O PARTE DE LA OBRA EN QUE PRESTE SUS
SERVICIOS. SI LOS TRABAJOS DE UNA ESPECIALIDAD NO TERMINAN DE MANERA
UNIFORME, SE PREFERIR A
LOS TRABAJADORES MS ANTIGUOS EN ELLA PARA QUE CONTINEN
TRABAJANDO DEBIENDO PRESCINDIRSE EN PRIMER LUGAR DE LOS
TRABAJADORES DE INGRESOS MS RECIENTES. NINGN CONTRATO TENDR
MAYOR DURACIN QUE LA DE LA OBRA TOTAL MENCIONADA EN LA CLUSULA
DE ESTE CONTRATO.
TERCERA.- TOMANDO EN CONSIDERACIN QUE ES IMPREVISIBLE Y VARIABLE
EL NMERO DE TRABAJADORES DE CADA ETAPA O PARTE DE LA OBRA, DEBIDO
TANTO A LA NATURALEZA DE LOS TRABAJOS COMO A LAS CONVENIENCIAS O
EXIGENCIAS TCNICAS DE LAS LABORES Y A LA NECESIDAD DE AJUSTARSE A
LAS VARIACIONES PRESUPUESTALES DE QUIEN ENCOMIENDA LA OBRA, LA
EMPRESA PODR IMPLEMENTAR O REDUCIR EL NMERO DE TRABAJADORES EN
CUALQUIER TIEMPO DEBIENDO, EN CASO DE REDUCCIN, PREFERIR A LOS
TRABAJADORES MS ANTIGUOS DENTRO DE CADA ESPECIALIDAD PARA QUE
CONTINEN EN LA ETAPA O PARTE DE LA OBRA DE QUE SE TRATE.

CUARTA.- LA EMPRESA, TRATARA TODOS LOS ASUNTOS DE LOS TRABAJADORES

MIEMBROS DEL SINDICATO, DERIVADOS DE ESTE CONTRATO O DE LA LEY, POR
CONDUCTO DE LOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO, Y NO ACEPTAR EN
NINGN CASO LA GESTIN DE INTERMEDIARIOS.
QUINTA.- PARA LOS EFECTOS DE LO DISPUESTO EN LA CLUSULA QUE
ANTECEDE SE CONSIDERARN REPRESENTANTES DEL SINDICATO, A LOS
MIEMBROS DE SU COMIT EJECUTIVO, A LOS DELEGADOS, A LAS PERSONAS
QUE ESA ORGANIZACIN DESIGNE CONFORME A SUS ESTATUTOS Y A LOS QUE
PARA CASOS ESPECIALES NOMBRE LA ASAMBLEA GENERAL. LA EMPRESA Y EL
SINDICATO SE COMUNICARN OPORTUNA Y RECPROCAMENTE LOS NOMBRES
DE LAS PERSONAS FACULTADAS PARA REPRESENTARLOS.
SEXTA.- LA EMPRESA, SE OBLIGA A UTILIZAR NICA Y EXCLUSIVAMENTE A
TRABAJADORES
MIEMBROS
DEL
SINDICATO,
EL
CUAL
DEBER
PROPORCIONARLOS EN UN TRMINO DE SETENTA Y DOS HORAS, CONTADAS A
PARTIR DE CUNDO SE LE HAGA LA SOLICITUD. SI NO LOS PROPORCIONA, LA
EMPRESA PODR CONTRATAR LIBREMENTE A LAS PERSONAS QUE ELLA ELIJA,
LAS CUALES DEBERN HACER SU SOLICITUD DE INGRESO AL SINDICATO. LOS
TRABAJADORES QUE PROPONGA EL SINDICATO, DEBERN TENER CUANDO
MENOS DIECIOCHO AOS DE EDAD, SER DE LA ESPECIALIDAD REQUERIDA POR
LA EMPRESA Y PASAR EL EXAMEN MDICO QUE SE LES PRACTIQUE QUE
PROPORCIONAR A LA EMPRESA,CONTARN CON TALES REQUISITOS.
SPTIMA.- LAS VACANTES, LOS ASCENSOS Y LOS PUESTOS DE NUEVA
CREACIN SERN OTORGADOS TENIENDO EN CUENTA SU COMPETENCIA Y
ANTIGEDAD, AL PERSONAL QUE, EN SU CASO, PROPONGA EL SINDICATO.
OCTAVA.- LA ANTIGEDAD DE LOS TRABAJADORES SE CONTAR A PARTIR DE
LA FECHA DE SU INGRESO AL TRABAJO. CUANDO SU PERMANENCIA EN EL
MISMO HAYA SIDO INTERRUMPIDA. EN CASO DE INTERRUPCIN, EMPEZAR A
PARTIR DE LA FECHA DEL LTIMO INGRESO.
NOVENA.- LOS TRABAJADORES QUE OCUPEN PUESTOS TEMPORALES O QUE
CUBRAN VACANTES DE TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN ENFERMOS O
GOZANDO DE VACACIONES O DE PERMISOS, DEJARN DE PRESTAR SUS
SERVICIOS A LA EMPRESA, SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA ESTA, CUANDO
LA MISMA DISPONGA QUE LAS PLAZAS TEMPORALES YA NO SON NECESARIAS O
CUANDO LOS TRABAJADORES AUSENTES REGRESEN A SUS LABORES.
DCIMA.- LA EMPRESA GOZAR DE LA MS AMPLIA LIBERTAD PARA CAMBIAR A
SUS TRABAJADORES A LOS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LOS TRABAJOS
QUE TENGAN ENCOMENDADOS, EN LA OBRA DE QUE SE TRATE.
DCIMA PRIMERA.- LA EMPRESA, PODR ORDENAR QUE MDICOS A SU
SERVICIO EXAMINEN A TODO TRABAJADOR QUE PROPONGA EL SINDICATO
ANTES DE QUE INGRESE AL SERVICIO.
DCIMA SEGUNDA.- SI UN TRABAJADOR QUE YA SE ENCUENTRA PRESTANDO
SUS SERVICIOS ES DECLARADO INCAPAZ FSICA O MENTALMENTE PARA
CONTINUAR DESEMPEANDO EL TRABAJO, SU CONTRATO TERMINAR DE
ACUERDO CON LA LEY.
DCIMA TERCERA.- SI EL TRABAJADOR PROPUESTO POR EL SINDICATO, NO
RESULTA MDICAMENTE APTO PARA EL TRABAJO, LA EMPRESA PODR
RECHAZARLOS DEBIENDO EL SINDICATO HACER NUEVA PROPOSICIN Y AS
SUCESIVAMENTE.
DCIMA CUARTA.- LA EMPRESA SEPARAR, SIN RESPONSABILIDAD PARA ELLA,
A TODO TRABAJADOR QUE DEJE DE PERTENECER AL SINDICATO, YA SEA POR
EXPULSIN DEL SENO DEL MISMO O POR RENUNCIAR A FORMAR PARTE DEL
SINDICATO. LA PETICIN DE SEPARACIN SE HAR POR ESCRITO, EN TRMINOS
DE LEY.

DCIMA QUINTA.- LAS DISPOSICIONES DE ESTE CONTRATO SON APLICABLES A

TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, EXCEPTO A LOS EMPLEADOS DE
CONFIANZA.
DCIMA SEXTA.- AMBAS PARTES ESTN CONFORMES EN CONSIDERAR COMO
PUESTOS DE CONFIANZA, CUYOS TITULARES NO SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDOS DENTRO DE LAS DISPOSICIONES DE ESTE CONTRATO, A LOS
SIGUIENTES:
SUPERINTENDENTES,
ALMACENISTAS,
INTENDENTES,
CHECADORES, INGENIEROS, MDICOS, JEFES, PAGADORES, TOMADORES DE
TIEMPO, VELADORES, SOBRESTANTES, VIGILANTES, MAESTROS, EMPLEADOS
ADMINISTRATIVOS, TOPGRAFOS Y AFANADORAS. LA EMPRESA CUENTA, POR LO
TANTO, CON ABSOLUTA LIBERTAD PARA CONTRATAR EL PERSONAL QUE OCUPE
LOS PUESTOS ANTERIORES Y PARA FIJAR CON ELLOS, INDIVIDUALMENTE, SUS
CONDICIONES DE TRABAJO.
DCIMA SPTIMA.- LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PODRN
AGREMIARSE AL SINDICATO MIENTRAS OCUPEN ESTOS PUESTOS; SI
ACTUALMENTE PERTENECEN AL SINDICATO, QUEDARN EN SUSPENSO SUS
DERECHOS SINDICALES. LO MISMO SUCEDER CON EL TRABAJADOR QUE,
PERTENECIENDO AL SINDICATO, PASE A OCUPAR UN PUESTO DE CONFIANZA.
DCIMA OCTAVA.- LA DURACIN DE LA JORNADA DIURNA SER DE OCHO
HORAS, LA DE LA NOCTURNA DE SIETE HORAS Y LA DE LA MIXTA DE SIETE
HORAS Y TREINTA MINUTOS. LAS LABORES DEL PRIMER TURNO SE INICIARN A
LAS 7:00 HORAS Y TERMINARN A LAS 15:00 HORAS. EN CASO DE LABORARSE
SEGUNDO O TERCER TURNO SE SUJETARN AL SIGUIENTE HORARIO: EL
SEGUNDO TURNO ENTRAR A LAS 15:00 HORAS Y SALDR A LAS 23:00 HORAS;
EL TERCER TUNO ENTRAR A LAS 22:30 HORAS Y SALDR A LAS 5:30 HORAS
DEL DA SIGUIENTE. ESTOS HORARIOS PODRN SER MODIFICADOS EN TODO
TIEMPO POR LA EMPRESA, SI LA MISMA LO CONSIDERA CONVENIENTE PARA EL
MEJOR DESARROLLO DE LAS LABORES.
DCIMA NOVENA.- LAS HORAS DE INICIACIN Y TERMINACIN DE LAS
DIFERENTES JORNADAS, SERN SEALADAS POR LA EMPRESA, CON LAS
LIMITACIONES QUE SE MENCIONAN EN LA CLUSULA ANTERIOR.
VIGSIMA.- PARA QUE LOS TRABAJADORES LABOREN HORAS EXTRAS SER
NECESARIO QUE LA EMPRESA LES D LA ORDEN POR ESCRITO.
VIGSIMA PRIMERA.- EL SALARIO POR EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE NO
EXCEDA DE NUEVA HORAS A LA SEMANA SE PAGAR CON UN 100 % MS DEL
CORRESPONDIENTE A LAS HORAS DE LA JORNADA ORDINARIA, SI EXCEDE DE
NUEVE HORAS, LAS EXCEDENTES SE PAGARN POR RAZN DEL 200 % MS DE
LA RETRIBUCIN RELATIVA A CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA LEGAL
ORDINARIA. EL PAGO SE HAR CONTRA LA ENTREGA DE LAS RDENES
ESCRITAS A QUE SE REFIERE LA CLUSULA QUE ANTECEDE Y LA
COMPROBACIN DE HABERSE TRABAJADOR EL TIEMP0O A QUE SE REFIERAN.
VIGSIMA SEGUNDA.- EL TRABAJO SE DESARROLLAR DE LUNES A SBADO
DE CADA SEMANA. LOS TRABAJADORES DESCANSARN EL DA DOMINGO,
EXCEPTO EN LOS CASOS DE TRABAJO CONTINUO, EN QUE EL DA DE DESCANSO
SER FIJADO POR LAS PARTES DE COMN ACUERDO, TOMANDO EN CUENTA LAS
NECESIDADES DE TRABAJO. LOS TRABAJADORES PERCIBIRN INTEGRO SU
SALARIO POR EL DA DE DESCANSO SI LABORAN LOS SEIS DAS DE TRABAJO; EN
CASO CONTRARIO, EL SALARIO POR EL DA DE DESCANSO SER PROPORCIONAL
AL NMERO DE DAS TRABAJADOS.
VIGSIMA TERCERA.- CUANDO LOS TRABAJADORES DESEEN PEDIR
AUTORIZACIN PARA FALTAR A SUS LABORES, DEBERN HACERLO POR
CONDUCTO DEL SINDICATO CON SETENTA Y DOS HORAS DE ANTICIPACIN ANTE
EL JEFE RESPECTIVO. LA AUTORIZACIN SE CONCEDER SIEMPRE QUE CON
ELLA NO SE PERJUDIQUEN LAS LABORES DE LA EMPRESA.

VIGSIMA CUARTA.- LOS SALARIOS QUE PERCIBIRN LOS TRABAJADORES, DE

ACUERDO CON SU CATEGORA, SON LOS QUE SE INDICAN EN EL TABULADOR
QUE SE ANEXA A ESTE CONTRATO. LA MENCIN DE LOS PUESTOS DE QUE
HABLA EL TABULADOR, SOLO TIENE POR OBJETO FIJAR LOS SALARIOS QUE
CORRESPONDAN A LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEEN, EN CASO DE LLEGAR
A EXISTIR, Y NO EL DE ESTABLECER DEFINITIVAMENTE ESOS PUESTOS, PUES LA
EMPRESA TENDR EN TODO CASO EL DERECHO DE CREARLOS O SUPRIMIRLOS.
VIGSIMA QUINTA.- CUALQUIER PRESTACIN DISTINTA DEL SALARIO DIARIO
TABULADO QUE EL TRABAJADOR LLEGUE A PERCIBIR DE HECHO O CONFORME A
ESTE CONTRATO, NO REPERCUTIR EN DICHO SALARIO, NI EN LAS DEMS
PRESTACIONES, NI SE TOMAR EN CUENTA PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIN
ALGUNA, NI PARA CUALQUIER OTRO EFECTO.
VIGSIMA SEXTA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A CELEBRAR LOS CONTRATOS
MERCANTILES DE FLETE QUE SE REQUIERAN PARA LA EJECUCIN DE LA OBRA
CON FLETEROS QUE PERTENEZCAN AL SINDICATO Y A EXIGIRLES QUE EMPLEEN
EN SU CAMIONES, PERSONAL PERTENECIENTE AL SINDICATO Y ESTE SE OBLIGA
A PROPORCIONAR A LA EMPRESA LOS FLETEROS QUE LA MISMA NECESITE PARA
LA EJECUCIN DE LAS OBRAS.
VIGSIMA SPTIMA.- LA EMPRESA, DESCONTAR Y ENTREGAR AL SINDICATO
EL IMPORTE DE LAS CUOTAS SINDICALES QUE DEBEN PAGAR LOS
TRABAJADORES, EN LA INTELIGENCIA DE QUE LA CUOTA ORDINARIA CONSISTIR
EN UN 2% DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES.
VIGSIMA OCTAVA.- SERN DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EL 1 DE
ENERO, EL 5 DE FEBRERO, EL 21 DE MARZO, EL 1DE MAYO, EL 16 DE
SEPTIEMBRE, EL 20 DE NOVIEMBRE, EL 25 DE DICIEMBRE Y EL 1 DE DICIEMBRE
DE CADA SEIS AOS, CUANDO COINCIDA CON LA TRANSMISIN DEL PODER
EJECUTIVO FEDERAL, Y LOS QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES
ELECTORALES, EN CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, DAS EN LOS CUALES
LOS TRABAJADORES PERCIBIRN SU SALARIO NTEGRO.
VIGSIMA NOVENA.- LA EMPRESA, CONCEDER VACACIONES CON GOCE DE
SALARIO A SUS TRABAJADORES TOMANDO EN CUENTA LA ANTIGEDAD EN EL
SERVICIO; A LOS QUE TENGAN MS DE UN AO, SEIS DAS; A LOS DE MS DE
DOS AOS, OCHO DAS; A LOS DE MS DE TRES AOS, DIEZ DAS; Y A LOS QUE
DE MS DE CUATRO AOS, DOCE DAS; EL PERIODO DE VACACIONES SE
AUMENTAR EN DOS DAS POR CADA CINCO AOS DE SERVICIO DESPUS DEL
CUARTO AO.
TRIGSIMA.- EN TODO LO RELATIVO A ACCIDENTES DE TRABAJO Y EN
ENFERMEDADES PROFESIONALES, SE ESTAR A LO DISPUESTO POR LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL SI EN EL LUGAR DE LA EJECUCIN DE LOS TRABAJOS SE
ENCUENTRA IMPLANTADO Y OPERANDO EL RGIMEN DEL SEGURO SOCIAL, EN
CASO CONTRARIO SE ESTAR A LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
TRIGSIMA PRIMERA.- LOS TRABAJADORES PRESTARN LOS SERVICIOS QUE
SEAN NECESARIOS, DE ACUERDO CON SUS POSIBILIDADES, EN TODOS LOS
CASOS DE PELIGRO GRAVE O SINIESTRO, AUN CUANDO YA HUBIERE TERMINADO
SU JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
TRIGSIMA SEGUNDA.- LOS TRABAJADORES PRESTARN LOS SERVICIOS BAJO
LA DIRECCIN DE LA EMPRESA Y ACATARN EN TODO LO RELATIVO AL TRABAJO,
LAS ORDENES QUE LA MISMA LES D POR CONDUCTO DE SUS JEFES;
DESEMPEARN SUS LABORES CON EL CUIDADO, ESMERO Y EFICIENCIA
DEBIDOS, DE ACUERDO CON LA COSTUMBRE, LA MORAL Y LA BUENA FE;
CUMPLIRN LAS OBLIGACIONES EMANADAS DE ESTE CONTRATO Y DE LA LEY;
GUARDARN CONSIDERACIN Y RESPETO A SUS COMPAEROS, A LA EMPRESA
YA LOS REPRESENTANTES DE ESTA.

AL TERMINAR SUS LABORES DEVOLVERN LAS HERRAMIENTAS, MATERIALES Y

DEMS TILES QUE LA EMPRESA LES HAYA PROPORCIONADO PARA LA
EJECUCIN DE SUS LABORES.
TRIGSIMA TERCERA.- SI LA EMPRESA ENCOMIENDA TRABAJOS A
SUBCONTRATISTAS, DEBERN PACTAR CON ESTOS QUE SUSCRIBAN CON EL
SINDICATO EL CORRESPONDIENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y QUE
SOLO UTILICEN TRABAJADORES PERTENECIENTES AL SINDICATO.
TRIGSIMA CUARTA.- CONFORME A LO DISPUESTO POR EL CAPTULO III BIS
DEL TITULO CUARTO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS PARTES
ELABORARN DE COMN ACUERDO, LOS PLANES Y PROGRAMAS DE
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES PREVIO ESTUDIO
QUE CONJUNTAMENTE HAGAN SINDICATO Y EMPRESA CONSIDERANDO LA
NATURALEZA Y LAS CARACTERSTICAS PARTICULARES DE LA OBRA DONDE
REGIR EL PRESENTE CONTRATO Y LOS REQUERIMIENTOS DE LA MISMA, AS
COMO LAS CONDICIONES DEL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE UBICADA ESTA.
TRIGSIMA QUINTA.- LA EMPRESA, DETERMINAR SI LA CAPACITACIN O
ADIESTRAMIENTO SE PROPORCIONARA A LOS TRABAJADORES DENTRO O FUERA
DEL CENTRO DE TRABAJO, POR CONDUCTO DE PERSONAL PROPIO,
INSTRUCTORES ESPECIALMENTE CONTRATADOS, INSTITUCIONES, ESCUELAS U
ORGANISMOS ESPECIALIZADOS, O BIEN MEDIANTE ADHESIN A LOS SISTEMAS
GENERALES QUE SE ENCUENTREN ESTABLECIDOS POR EL INSTITUTO DE
CAPACITACIN PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN (I.C.I.C.), Y CUYO
REGISTRO CONSTE EN LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.
TRIGSIMA SEXTA.- A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR LA
FRACCIN IX DEL ARTCULO 391 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS PARTES
ESTABLECEN QUE LAS COMISIONES MIXTAS SEALADAS POR DICHO
ORDENAMIENTO DEBERN INTEGRARSE POR IGUAL NMERO DE TRABAJADORES
Y REPRESENTANTES DEL PATRN, DETERMINNDOSE ESTE EN CADA CASO,
PREVIO ACUERDO DE LAS PARTES, CONSIDERANDO EL TOTAL DE
TRABAJADORES DE LA OBRA Y LAS CARACTERSTICAS PARTICULARES DE ELLA.
LAS BASES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE CADA COMISIN SE ESTABLECERN
EN LAS ACTAS CONSTITUTIVAS RESPECTIVAS.
TRIGSIMA SPTIMA.- ADEMS DE LAS OBLIGACIONES QUE ESTE CONTRATO
IMPONE A LA EMPRESA, LA MISMA TENDR A SU CARGO LAS OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES QUE SEALAN LOS ARTCULOS 132, 132 FRACCIN XV, 133 DEL
153-A AL 153-X Y EL 391 FRACCIN VII Y VIII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
TRIGSIMA OCTAVA.- LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO SER
PROPORCIONADA POR LA EMPRESA, MEDIANTE INSTRUCTORES ESPECIALMENTE
CONTRATADOS, INSTITUCIONES, ESCUELAS, ORGANISMOS ESPECIALIZADOS
QUE CUENTEN CON AUTORIZACIN Y REGISTRO EN LA SECRETARA DEL
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y QUE, ATENDIENDO A LAS PARTICULARIDADES
DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS DE LA EMPRESA, RESULTEN IDNEOS PARA
ELLO EN ESTE EVENTO, LA EMPRESA INCLUIR EL NOMBRE Y NMERO DE
REGISTRO DE LA SECRETARA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DE LA ENTIDAD
INSTRUCTORA DENTRO DE UN PLAN O PROGRAMA DE CAPACITACIN O DEL
DOCUMENTO POR EL QUE SE ADHIERA A ALGN SISTEMA GENERAL. ASIMISMO,
QUEDAR OBLIGADA A CUBRIR LAS CUOTAS QUE CAUSE LA PRESTACIN DEL
SERVICIO QUE LLEGUE A CONTRATAR.
TRIGSIMA NOVENA.- CUMPLIDO EL PLAN O PROGRAMA DE CAPACITACIN O
LA SERIE DE CURSOS Y ACTIVIDADES DEL SISTEMA GENERAL AL QUE LA
EMPRESA SE HAYA ADHERIDO, EN SU CASO, LOS TRABAJADORES QUE HAYAN
PARTICIPADO EN ELLOS, SERN SOMETIDOS A LOS CORRESPONDIENTES
EXMENES DE EVALUACIN, POR PARTE DE QUIENES LES HAYA IMPARTIDO LA

CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO, CON EL EFECTO DE QUE SE EXPIDA SU

CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES RESPECTIVA.
CUADRAGSIMA.- EL SINDICATO Y LA EMPRESA, CONVINIERON QUE LA
CAPACITACIN Y EL ADIESTRAMIENTO SE DESARROLLEN EN LOS DIVERSOS
PUESTOS, OCUPACIONES, NIVELES O CATEGORAS DECLARADAS EN NMINAS,
LISTA DE RAYA DE LA EMPRESA Y SINDICATO, Y QUE SE DETERMINEN
UTILIZANDO BSICAMENTE AQUELLOS PROGRAMAS QUE PREVIAMENTE SEAN
AUTORIZADOS POR LA UNIDAD COORDINADORES DEL EMPLEO, CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN.
CUADRAGSIMA PRIMERA.- DURANTE LAS ETAPAS DE CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO
QUE
DEBEN
IMPARTIRSE
A
LOS
TRABAJADORES
SINDICALIZADOS, LA FORMACIN DE LOS GRUPOS, SE HAR COMO LO
DETERMINE LA COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
CORRESPONDIENTE, LOS GRUPOS Y PRIORIDAD EN SU CASO, DEBERN TOMAR
EN CONSIDERACIN LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
I.- LA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA,
II.- EL QUE EL TRABAJADOR TENGA A SU CARGO A UNA FAMILIA, Y
III.- EL NIVEL ESCOLAR ALCANZADO POR EL TRABAJADOR.
CUADRAGSIMA SEGUNDA.- SI ALGN TRABAJADOR DESEA CAPACITARSE O
ADIESTRARSE PARA UNA ACTIVIDAD O PUESTO DISTINTO AL QUE OCUPA EN LA
EMPRESA, SOLO PODR HACERLO CUANDO RENA LAS CARACTERSTICAS QUE
REQUIERA LA OCUPACIN DE QUE SE TRATE Y NO SE AFECTEN LOS DERECHOS
DE OTRO TRABAJADOR Y LAS NECESIDADES DE
LA EMPRESA PERMITA SU ASIMILACIN EN EL PUESTO O ACTIVIDAD PARA EL
CUAL DESEE CAPACITARSE.
CUADRAGSIMA TERCERA.- DE ACUERDO CON LA CLUSULA DE ADMISIN,
EMPRESA SINDICATO, DETERMINARN LA FORMA EN QUE SE CAPACITAR Y
ADIESTRAR A QUIENES PRETENDAN INGRESAR A LABRAR EN LA NEGOCIACIN,
TOMANDO SIEMPRE EN CUENTA LA NATURALEZA Y CONDICIONES DE LA
RELACIN DE TRABAJO.
CUADRAGSIMA CUARTA.- EL SINDICATO Y LA EMPRESA RECONOCERN
PLENA VALIDEZ, PARA EFECTOS DE ASCENSO, A LAS CONSTANCIAS DE
HABILIDADES LABORALES QUE LA ENTIDAD INSTRUCTORA EXPIDA LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA QUE APRUEBEN LOS EXMENES
CORRESPONDIENTES, SIEMPRE Y CUANDO TALES CONSTANCIAS, SE
ENCUENTREN AUTENTIFICADAS POR LA COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO RESPECTIVO.
CUADRAGSIMA QUINTA.- AMBAS PARTES ESTN CONFORMES EN QUE,
INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA EN QUE SE FIRMA EL PRESENTE CONTRATO
Y SEA DEPOSITADO ANTE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO CORRESPONDIENTES,
EL TABULADOR
ANEXO AL MISMO SER REVISADO EL DA 1 DE ENERO DE CADA AO. EL
SINDICATO, SE OBLIGA A VELAR PORQUE SUS MIEMBROS DESEMPEEN EL
TRABAJO ENCOMENDADO, CON LA INTENSIDAD Y EFICIENCIAS DEBIDAS; A
CUMPLIR CON TODAS LAS OBLIGACIONES QUE SE DERIVEN DE ESTE CONTRATO
Y DE LA LEY; Y A GUARDAR CONSIDERACIN Y RESPETO A LA EMPRESA, A SUS
REPRESENTANTES Y A SUS COMPAEROS; A DEVOLVER A LA EMPRESA SUS
HERRAMIENTAS, MATERIALES Y DEMS TILES DE TRABAJO QUE LE HAYA
PROPORCIONADO PARA LA EJECUCIN DE LOS TRABAJOS.
CUADRAGSIMA SEXTA.- LAS CLUSULAS QUE CONTIENE EL PRESENTE
CONTRATO COLECTIVO, REGIRN EXCLUSIVAMENTE PARA LOS TRABAJADORES
NO DE CONFIANZA, ENTENDINDOSE COMO TALES A LOS MENCIONADOS EN LA
CLUSULA DCIMA SEXTA DE ESTE CONTRATO COLECTIVO, AS COMO
AQUELLOS QUE SEALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CUADRAGSIMA SPTIMA.- EMPRESA Y SINDICATO, REVISARN EL PRESENTE

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN TRMINOS DE LO DISPUESTO POR EL
ARTCULO 399 BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EL DE ________ ____, Y
PARA LOS EFECTOS DE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 399 DE LA CITADA LEY,
EL ___ DE _____.
EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE CELEBRA EN:
LA EMPRESA: LEGUMEAT S.A. EL SINDICATO: LEGUMBRES.

TABULADOR DE SALARIOS QUE SE PAGARN A LOS

TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS
SERVICIOS EN LA OBRA: LEGUMBRE
PUESTO:
SALARIO:
ALBAIL $
CARPINTERO
HERRERO
YESERO
COLOCADOR
DE
MOSAICO
ELECTRICISTA
PINTOR
PLOMERO
SOLDADOR
OPERADOR
DE
TRASCAVO
OFICIAL
DE
MALACATERO
VIBRADORISTA
AYUDANTE
PEN.
.

LA EMPRESA
____________________

EL SINDICATO
____________________