INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIN TERRITORIAL EN LAS

EMPRESAS Y SUS ACTIVIDADES

Con el correr del tiempo la evolucin del mundo se hace evidente de formas
distintas, una de ellas es la distribucin geogrfica por sectores de acuerdo a
las normas y leyes establecidas por cada ente, como son: los continentes,
pases, regiones, departamentos, provincias y municipios; por tanto cada uno
de ellos cuenta con autonoma para generar la adquisicin y, distribucin de
recursos, examinando los resultados de los mismo. Para tal fin se establecen
principios bsicos que en nuestra opinin guan de forma en que los
funcionarios que velan por el cumplimiento de estos, creen conveniente para el
bienestar del Estado; llevando por objeto la integracin y el desarrollo de la
organizacin territorial. Este tipo de organizacin se puede ver aplicada en
todas las actividades de las personas, pero para este caso en particular
queremos tomar una empresa, debido a que ellas cuentan con un manejo claro
y determinada para la consecucin de un fin establecido desde su inicio.
De acuerdo a la organizacin territorial que se tenga en cada pas se
establecen unos principios rectores considerados como instrumentos, que van
en funcin de guiar el desarrollo, los cuales se dan a travs de la Ley Orgnica
de Ordenamiento Territorial y por ello se encuentran definidos para el
mejoramiento de la gobernabilidad, tales como son:
-

Unidad territorial, la cual pretende la integridad de un estado social de

derecho para mantener una descentralizacin constante en la autonoma
de las entidades. Este principio se ve reflejado en una empresa, debido
que se establecen distintos sectores que de forma autnoma ejercen
funciones de manera descentralizada.

Autonoma, se da para obtener la capacidad de administrar de forma

correcta y promover la gestin de intereses propios de un mbito
territorial de acuerdo al sector que corresponda bajo la supervisin de
los establecimientos de la Constitucin y la ley; en una empresa ocurre
lo mismo, en la distribucin de los departamentos o reas de trabajo, ya
que actan con una administracin o supervisin para cada uno y est
contemplada en un reglamento de trabajo y los objetivos y fines de la
misma de forma general.

Descentralizacin, evidenciada en la distribucin de competencias que

un estado realiza para que todo tenga una atencin primordial,
generando poder de decisin de los rganos centrales de acuerdo a
cada nivel territorial. A medida que se crean nuevos cargos en una
compaa van delegando responsabilidades, en este caso cada persona
encargada de un rea debe responder por las competencias que se le
asignan a su grupo de encomendados.

Desarrollo sostenible, que se involucra en todos los mbitos de

crecimiento en un pas, como son la equidad social y la sostenibilidad
ambiental, es importante para dar siempre una adecuada condicin a
todos los pobladores y garantizar que siga siendo as; con lo que en un
ente econmico pasa da igual forma, ya que se debe promover el
bienestar de los empleados.

Participacin, debe ser promovida para contar con la colaboracin de los

ciudadanos y de igual forma recibir una cooperacin activa para que
hagan parte de la toma de decisiones, ejerzan sus derechos y cumplan
sus deberes, tal cual como un empleado debe hacerlo para la empresa
en la que labora.