Los gigantes espaoles de la distribucin Inditex, El Corte Ingls y Cortefiel

fueron denunciados de emplear a nias y adolecentes en sus plantas

textiles de India y Bangladesh en condiciones cercanas a la esclavitud,
tambin abusos en horarios y sueldos o inseguridad derivada de la ausencia
de contratos laborales.
Una de las acusaciones ms potentes tiene que ver con el trabajo infantil,
segn la OIT de los 168 millones de nios de entre 5 y 17 aos que trabajan
en el mund, ms de 5 millones y mediio lo hacen en el pas asitico. Se
contrata a nias para trabajar por periodos de entre 3 y 5 aos a cambio de
un pequeo sueldo y el pago de la dote para costear su boda. Aparte de
contrar a los menores, la condiciones laborales se basan en la inseguridad y
rozan la esclavitud: los salarios son nimios, entre los 20 y los 66 euros de
media mensual. Centre for Research on Multinational Corporations (SOMO)
entrevist a los 151 trabajadores, solo haban 20 firmados un contrato
laboral. Por cada 8 horas de trabajo corresponden 10 minutos de descanso,
y los parones de comer no son obligacin sino una opcin que facilita -o nola empresa.
El 23 de abril de 2013, un derrunbamiento de la fbrica textil de Rana Plaza
en Bangladesh, caus 1.132 muertes y se quedaron heridas 2.500 personas.
Entre las empresas que se comprometieron a compensar a las vctimas
destacan multinacionales tan importantes como Mango, Inditex, WallMart, El
Corte Ingls o Primark, no obstante, slo algunas indican si han aportado ya
el dinero y la cantidad a la que se han comprometido. Primark, por ejemplo,
hizo pblica en su momento la donacin de un milln de dlares, una
cantidad similar a la que aport C&A y Benetton (1,5 millones de
dlares). Desde El Corte Ingls, una de las compaas cuyas fbricas
subcontratadas producan en Rana Plaza, afirman que el hecho de no hacer
pblicas las donaciones se debe a un criterio acordado entre todas las
empresas para no competir por ver quin aporta ms. En vez de asumir la
responsabilidad legal de la tragedia, intentan evitarla. El grupo
Inditex aunque figuran en la lista de donantes, no han publicado cunta
cantidad han aportado. Tampoco sabemos si han colaborado o no.
La coordinadora de la campaa Ropa Limpia, Eva Kreisler critica que antes
de lo ocurrido en Rana Plaza se hicieron auditoras, y son privadas, cuando
hay alguna anomala a la informacin se la queda la empresa y no la
conocen ni los trabajadores. Y es difcil hacer un seguimiento de sus
acciones porque es una indstria opaca.
Actualmente, segn la web de Inditex, que sigue operando con fuerza en
India. Las grandes marcas eludir su responsabilidad cuando se cometen
abusos, al contratar a empresas que tiene un menor control, dando espacio
a las malas condiciones, de este modo evita cualquier implicacin directa y
la cadena de responsabilidad se diluye
En fin, la situacin de las empresas textiles espaolas no es el nico punto
an pendiente de mejora, las condiciones de seguridad en las fbricas de
Bangladesh siguen sin aplicarse. En abril de 2016 se haban completado
1.453 inspecciones. Casi un centenar de fbricas an no ha elaborado un
plan para corregir las condiciones laborales inadecuadas. De los 108.538

riesgos para la seguridad del trabajador detectados, los ms comunes son

la falta de salidas de emergencia en caso de incendio, problemas
con la integridad estructural de los edificios e instalaciones
elctricas inseguras. Actualmente, un 43,7% de los problemas
identificados por los inspectores en una primera fase an no se ha
corregido. Y de los nuevos problemas detectados en una segunda
inspeccin, un 56,1% tampoco se han completado. Mientras el ciudadano de
a pie mira para otro lado sin plantearse ni siquiera la fuerza que podra
ejercer para acabar con todo esto. Seguiran ganando pasta, como sea.