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DOF:20/07/2016

NORMAOficialMexicanaNOM034STPS2016,Condicionesdeseguridadparaelaccesoydesarrollodeactividadesdetrabajadores
condiscapacidadenloscentrosdetrabajo.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
JESS ALFONSO NAVARRETE PRIDA, Secretario del Trabajo y Previsin Social, con fundamento en los artculos 40,
fraccionesIyXI,delaLeyOrgnicadelaAdministracinPblicaFederal512,523,fraccinI,524y527,ltimoprrafo,dela
LeyFederaldelTrabajo1o.,3o.,fraccinXI,38,fraccinII,40,fraccinVII,41,47,fraccinIV,51,primerprrafo,62,68y87,de
laLeyFederalsobreMetrologayNormalizacin28delReglamentodelaLeyFederalsobreMetrologayNormalizacin5o.,
fraccinIII,7,fraccionesI,VI,VII,XIyXII,8,fraccionesI,VI,VIIIyXI,10,17,fraccionesI,II,yIII,64y65,delReglamentoFederal
deSeguridadySaludenelTrabajoy5,fraccinIII,y24delReglamentoInteriordelaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial,
y
CONSIDERANDO
Quedeconformidadconlodispuestoporelartculo46,fraccinI,delaLeyFederalsobreMetrologayNormalizacin,la
SecretaradelTrabajoyPrevisinSocialpresentanteelComitConsultivoNacionaldeNormalizacindeSeguridadySalud
enelTrabajo,ensuSegundaSesinExtraordinariadel29deseptiembrede2015,PROYNOM034STPS2015,Condiciones
deseguridadparaelaccesoydesarrollodeactividadesdetrabajadorescondiscapacidadenloscentrosdetrabajo,yqueel
citadoComitloconsiderprocedenteyacordquesepublicaracomoProyectoenelDiarioOficialdelaFederacin
Que con base en lo que establecen los artculos 69E y 69H, de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, el
Proyecto correspondiente fue sometido a la consideracin de la Comisin Federal de Mejora Regulatoria, quien dictamin
favorablementeenrelacinconelmismo
Queconfundamentoenloprevistoporelartculo47,fraccinI,delaLeyFederalsobreMetrologayNormalizacin, se
publicparaconsultapblicaporsesentadasenelDiarioOficialdelaFederacinde27deoctubrede2015,elProyectode
NormaOficialMexicanaPROYNOM034STPS2015,Condicionesdeseguridadparaelaccesoydesarrollodeactividadesde
trabajadorescondiscapacidadenloscentrosdetrabajo, a efecto de que en dicho periodo los interesados presentaran sus
comentariosalComitConsultivoNacionaldeNormalizacindeSeguridadySaludenelTrabajo
Que habiendo recibido comentarios de once promoventes, el Comit referido procedi a su estudio y resolvi
oportunamente sobre los mismos, por lo que esta dependencia public las respuestas respectivas enel Diario Oficial de la
Federacinel8deabrilde2016,conformealoquedeterminaelartculo47,fraccinIII,delaLeyFederalsobreMetrologay
Normalizacin
QuederivadodelaincorporacindeloscomentariospresentadosalProyectodeNormaOficialMexicanaPROYNOM034
STPS2015, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades detrabajadores con discapacidad en los
centrosdetrabajo,ascomodelarevisinfinaldelpropioproyecto,serealizarondiversasmodificacionesconelpropsitode
darclaridad,congruenciaycertezajurdicaencuantoalasdisposicionesqueaplicanenloscentrosdetrabajo,y
Que en atencin a las anteriores consideraciones y toda vez que el Comit Consultivo Nacional de Normalizacin de
SeguridadySaludenelTrabajootorglaaprobacinrespectiva,seexpidelasiguiente:
NORMAOFICIALMEXICANANOM034STPS2016,CONDICIONESDESEGURIDADPARAELACCESO
YDESARROLLODEACTIVIDADESDETRABAJADORESCONDISCAPACIDADENLOSCENTROSDE
TRABAJO
NDICE
1.Objetivo
2.Campodeaplicacin
3.Referencias
4.Definiciones
5.Obligacionesdelpatrn
6.Obligacionesdelostrabajadorescondiscapacidad
7.Anlisisparadeterminarlacompatibilidaddelostrabajadorescondiscapacidad,consupuestodetrabajo

8.Requerimientosfsicosdelasreasdeloscentrosdetrabajo
9.Plandeatencinaemergencias
10.Capacitacin
11.Unidadesdeverificacin

12.Procedimientoparalaevaluacindelaconformidad
13.Vigilancia
14.Bibliografa
15.Concordanciaconnormasinternacionales

TRANSITORIOS
APNDICEASealesdeinformacin
1.Objetivo
Establecerlascondicionesdeseguridadparaprotegerlaintegridadfsicaysaluddelostrabajadorescondiscapacidaden
loscentrosdetrabajo,ascomoparaelaccesoydesarrollodesusactividades.
2.Campodeaplicacin
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, donde
laborentrabajadorescondiscapacidad.
3.Referencias
Para la correcta interpretacin de la presente Norma se deber consultar las siguientes normas oficiales mexicanas
vigentes,olasquelassustituyan:
3.1NOM026STPS2008,Coloresysealesdeseguridadehigiene,eidentificacinderiesgosporfluidosconducidosen
tuberas.
3.2NOM030STPS2009,ServiciospreventivosdeseguridadysaludeneltrabajoFuncionesyactividades.
4.Definiciones
ParaefectosdeestaNorma,seconsideranlasdefinicionessiguientes:
4.1Accesibilidad:Lasmedidaspertinentesparaasegurarelaccesodelostrabajadorescondiscapacidad,enigualdadde
condicionesconlosdems,alentornofsico,transporte,informacin,comunicaciones,incluidoslossistemasytecnologasde
lainformacin,ascomolascomunicacionesyotrosservicioseinstalacionesdelcentrodetrabajo.
4.2 Ajustes: Las modificaciones o adaptaciones necesarias a los centros de trabajo, que faciliten al trabajador con
discapacidadparticiparenactividadesorecibirserviciosencondicionesdeseguridaddeacuerdoaladiscapacidad.
4.3AutoridadLaboralAutoridaddelTrabajo: Las unidades administrativas competentes de laSecretara del Trabajo y
PrevisinSocialquerealizanfuncionesdeinspeccinenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,ylascorrespondientesde
lasentidadesfederativasydelaCiudaddeMxico,queactenenauxiliodeaqullas.
4.4Centrodetrabajo:Ellugarolugares,talescomoedificios,locales,instalacionesyreas,dondeserealicenactividades
deexplotacin,aprovechamiento,produccin,comercializacin,transporteyalmacenamientooprestacindeservicios,enlos
quelaborenpersonasqueestnsujetasaunarelacindetrabajo.
4.5Compatibilidad:Eslacapacidaddeuntrabajadorparapoderdesarrollarsusactividadesenellugardetrabajo.
4.6Diseo:Eslacapacidaddecrearproductos,serviciosysistemas,entreotros,conciertascualidadesocaractersticas
quefacilitenlaaccesibilidaddelaspersonascondiscapacidad.
4.7 Factores ergonmicos: Aquellos que pueden conllevar sobre esfuerzo fsico, movimientos repetitivos o posturas
forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores, accidentes y enfermedadesde trabajo, derivado del
diseodelasinstalaciones,maquinaria,equipo,herramientasopuestodetrabajo.
4.8Lugardetrabajo:Espaciofsicoendondeeltrabajadorrealizasusactividades.

4.9Medioambiente: Es el conjunto de elementos naturales o inducidos por el hombre, que interactan enel centro de
trabajo.
4.10Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: El documento que contiene el conjunto de acciones preventivas y
correctivasporinstrumentarparaevitarriesgosenloscentrosdetrabajo,quepuedanafectarlavida,integridadfsicaosaludde
lostrabajadoresocausardaosensusinstalaciones.
4.11Puestodetrabajo:Denominacindelconjuntodeactividadesquerealizaeltrabajadorensulugardetrabajo.
4.12 Sealizacin: Indicaciones por medios escritos, grficos, tctiles, luminosos o audibles, que sirven de gua a
trabajadoresparaconocerunainformacin,llevaracabounaaccinoabstenersedeella.
4.13TrabajadoresconDiscapacidad:Aqullosque,porrazncongnitaoadquirida,presentanunaomsdeficienciasde
carcterfsico,mental,intelectualosensorial,yaseadenaturalezapermanenteotemporal.
5.Obligacionesdelpatrn
5.1 Realizar un anlisis para determinar la compatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad que presenta el
trabajador,deconformidadconloqueestableceelCaptulo7delapresenteNorma.
5.2 Contar en los centros de trabajo con ms de 50 trabajadores, con instalaciones que permitan la accesibilidad de
trabajadorescondiscapacidadalcentrodetrabajo,orealizar,losajustes,afindepermitirellibredesplazamientoparalibrar

desnivelesfacilitarelacceso,ymanipularobjetosycontroles,entreotras,deacuerdoalasactividadesadesarrollar,conbase
en lo que prev el Captulo 8 de esta Norma. En su caso, proporcionar asistencia con elementos mecnicos o auxilio con
personas, para la movilidad del trabajador con discapacidad y de su perro gua cuando ste lo auxilie, si las escaleras o
rampaspresentandificultadesdurantesudesplazamiento.
5.3Establecerporescritolasaccionespreventivasycorrectivasquesedebeninstrumentarenelcentrodetrabajo,dentro
del programa de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere la Norma Oficial Mexicana NOM030STPS2009, para
prevenirriesgosalostrabajadorescondiscapacidad,considerando,adems,paracadapuestoylugardetrabajo:
a)Ladiscapacidaddecadatrabajador
b)Elreadelpuestodetrabajo
c)Losriesgosespecficosasociadosconladiscapacidaddelostrabajadores
d)Lasmedidasdecontroltcnicasoadministrativasexistentes,ascomolaevaluacindesuefectividad,y
e)Ensucaso,lasmedidasdecontroladicionalesqueelpatrndetermineimplementarparaminimizarlosriesgos.
5.4Instalarenlasreasdelcentrodetrabajoquelorequieran,lassealizacionesparaeldesplazamiento,laestadaylas
accionesaseguirencasodeemergencia,segncorresponda,deacuerdoconladiscapacidaddelostrabajadores,conformea
losealadoenlaNOM026STPS2008,olasquelasustituyan.
5.5Contarconunplandeatencinaemergencias,deacuerdoconloprevistoporelCaptulo9delapresenteNorma.
5.6Informaralostrabajadorescondiscapacidadsobrelosriesgos,lasmedidasdeseguridadylasaccionesaseguiren
casodeemergencia.
5.7 Capacitar a los trabajadores con discapacidad para su desarrollo en el puesto de trabajo y actuacin en caso de
emergencia,conbaseenloreferidoenelCaptulo10deestaNorma.
5.8Exhibiralaautoridaddeltrabajo,cuandostaaslosolicite,lainformacinydocumentacinquelapresentenormale
obligueaelaboraroposeer.
6.Obligacionesdelostrabajadorescondiscapacidad
6.1Participarenelanlisisparadeterminarlacompatibilidadconsupuestodetrabajo,cuandoelpatrnlorequiera.
6.2AtenderlasaccionespreventivasycorrectivasestablecidasenelProgramadeSeguridadySaludenelTrabajo.
6.3Participarenlacapacitacin,adiestramiento,eventosdeinformacinyplandeatencinaemergenciasqueproporcione
elpatrn.
6.4Informaralpatrndecualquiercambioquepercibaensuscapacidadesy/osudiscapacidad.

7.Anlisisparadeterminarlacompatibilidaddelostrabajadorescondiscapacidad,conelpuestodetrabajo
7.1Pararealizarelanlisis,afindedeterminarlacompatibilidaddecadatrabajadorconelpuestodetrabajo,elpatrn
deberconsiderarlasvariablessiguientes:
a)Lascaractersticasdeladiscapacidaddeltrabajador
b)Ladescripcindelpuestodetrabajo
c)Lademandafsica,mental,intelectualosensorialdelpuestodetrabajo
d)Ellugardetrabajo,quedeberconsiderar,ensucaso,elementostalescomo:
1)Factoresergonmicos
2)Iluminacin
3)Sealizacin
4)Distribucinderutasdecirculacinconaccesosysalidas
5)Pasilloscircundantesallugardetrabajo,o
6)Accesoriosdetrabajoquemanipula(materiales,equipo,maquinaria,herramientas,entreotros).
7.2 El anlisis para determinar la compatibilidad del trabajador con el puesto y lugar de trabajo, deber arrojar la
informacinsiguiente:
a)Laidentificacindelospeligrosyriesgospotencialesalosqueestexpuestoeltrabajadorcondiscapacidad,y
b)Lasmedidasadesarrollarparaeliminar,reducirocontrolarlospeligrosyriesgosatrabajadorescondiscapacidady,en
sucaso,laadecuacindelpuestoylugardetrabajo.
7.3Laactualizacindelanlisis,deberhacersecuando:
a)Existamodificacindelascaractersticasdeladiscapacidaddeltrabajador
b)Seincorporennuevasherramientas,maquinarias,equipos,oaccesorios
c)Semodifiqueellugarypuestodetrabajoqueocupaeltrabajadorcondiscapacidad
d)Semodifiquelaactividadquedesarrollayelprocedimientoquesigueeltrabajadorcondiscapacidad,o

e) Se modifique el entorno de trabajo del trabajador con discapacidad, por ejemplo: iluminacin, sealizacin,
distribucindelasreasdelcentrodetrabajo,salidas,pasillos,entreotros.
8.Requerimientosfsicosdelasreasdeloscentrosdetrabajo
Sedebercontarconlasmedidasdeestenumeral,enelcentrodetrabajoendondepermanezca(n)y/osetraslade(n)el
(los)trabajador(es)condiscapacidad.
8.1Laaccesibilidadalcentrodetrabajoparatrabajadores,acordeconladiscapacidad,debecumplir,almenos,conlos
requerimientossiguientes:
a) Contar,ensucaso,conelementosparacomunicarlaentradaysalidadelcentrodetrabajoconlavapblica,afinde
facilitarlacirculacin
b)Tenersealizacinvisual,auditivaytctil,segnaplique,paraeldesplazamientoyestanciaenelcentrodetrabajo,y
c) Disponer de espacios que faciliten la circulacin de trabajadores de acuerdo a su discapacidad hastael lugar de
trabajoy/oreasdeservicio.
8.2Losmediosdecirculacin,talescomopasillos,escaleras,rampas,entreotros,debern:
a)Tenerunanchoigualomayorde120cm
b) Ser de materiales que permitan el desplazamiento en silla de ruedas, bastones o muletas tanto enseco como en
hmedo
c)Evitarlosdesnivelesobordesigualesomayoresa1cmdealtura
d)Evitarlosencharcamientos
e)Contarenelpiso,pasillosyrampasconguatctilparalacirculacindetrabajadorescondiscapacidadvisual,y
f)Permitirlacirculacindetrabajadorescondiscapacidadvisual,acompaadosdeperrosguaode
alguienquelosapoye.
8.3Elespaciolibreparamaniobrarconsillasderuedas,deberseralmenosde150cmdedimetro.
8.4 Los dispositivos de sujecin y/o apoyo (barandales, pasamanos, agarraderas, entre otros), para el trabajador con
discapacidaddeberntener:
a)Unaalturade90a105cm
b)Undimetroentre3.5a4.5cm
c)Unaseparacinde3.5a4.5cmdelmurooelementoconstructivo
d) Continuidad en toda su longitud y superficies libres de elementos que puedan provocar un accidente o dao al
trabajadorcondiscapacidad,y
e)Unanclajequelespermitaestarestablesysoportarelpesoofuerzaejercidaporeltrabajadorcondiscapacidad.
8.5Lasealizacinvisibledeberestar:
a) Colocadaaunaaltura,lugaryposicinquenorepresenteunfactorderiesgoparalostrabajadoresyquenoest
obstruida,y
b)Enfocadaaladiscapacidaddeltrabajador.
8.6Lasealizacintctildeber:
a)Estarubicadaaunaalturadeentre90a120cmdelniveldelpiso
b)SerelaboradaencdigoBraille
c)Seraccesibleyestarlibredeobstculos
d)Proporcionarinformacinaltrabajadorcondiscapacidadvisualquelepermita:
1)Ubicarseenelcentrodetrabajo,y/o
2)Ubicareidentificarlasrutasdeevacuacinysalidasdeemergencia.
8.7Lasealizacinaudibledeber:
a)Estarubicadadetalmaneraquepermitaescucharseenlazona,reaolugardetrabajo
b)Emitirsonidosoinstruccionescortas,y
c)Tenerunsonidopormediodefrecuenciasdiferentesalossonidosgeneradosenellugardetrabajo.
9.Plandeatencinaemergencias
9.1Elplandeatencinaemergenciasdeberconsiderar,segnaplique,losiguiente:
a)Laidentificacin,ubicacinysealizacinderutasdeevacuacin,salidasyescalerasdeemergencia,zonasdemenor
riesgoypuntosdereunin,entreotros
b)Elprocedimientodealertamientoencasodeemergencia,queseimplanteenelcentrodetrabajo,deberestaracorde
conladiscapacidaddeltrabajador.

Talescomo:elusodesealesestroboscpicas(queparpadean),luminosasyotrosdispositivosdealertavisualeso
vibratoriosparacomplementarlasalarmassonoras,entreotras
c)Elprocedimientooinstruccionesparaactuarencasodeemergencias,deacuerdoconlasdiferentesdiscapacidades
d) Los procedimientos o instrucciones para la operacin del equipo de evacuacin necesario, para movilizar a los
trabajadorescondiscapacidad,enespecficodemiembrosinferiores
e) Elprocedimientooinstruccionesparalaevacuacindelostrabajadorescondiscapacidad,considerandoaltrabajador
obrigadistadesignadoparaavisaryayudaralostrabajadorescondiscapacidaddurantelaevacuacin.

Paralaelaboracindelprocedimientooinstruccionesparalaevacuacindelostrabajadorescondiscapacidad,seles
debeconsultaraellossobreelmejormododeproporcionarlesayuda
f) Los medios de difusin, sobre el contenido del plan de atencin a emergencias y de la manera enque todos los
trabajadoresparticiparnensuejecucin
g)Losdispositivosoayudasquesepuedanutilizar,paralaevacuacindelostrabajadorescondiscapacidad,y
h) Lapertinenciadecontarconunoomsbrigadistasotrabajadoresparaqueauxilienaltrabajadorcondiscapacidad
durantecualquierevento.

9.2Elplandeatencinaemergenciasdeberponerseenprcticaparaquetodoslostrabajadoresloentiendanysepan
cmoactuar.
10.Capacitacin
10.1Lacapacitacinyadiestramientoqueseproporcionealtrabajadorcondiscapacidaddeberconsiderar,almenos,los
temassiguientes:
a)Lainformacindelosriesgosespecficosaquepuedeestarexpuestoenellugardetrabajoyenlasreascercanasal
mismo
b)Lasaccionesymedidaspreventivasparaeldesempeodesusactividadesenlugardetrabajo
c)Lasdiferentessealizacionesutilizadasenelcentrodetrabajo,queproporcioneninformacinparaeltraslado,estada
yemergencia,y
d)Elcontenidodelplandeatencinaemergenciasylamaneraenqueellosparticiparnensuejecucin.
10.2Losbrigadistasytrabajadoresqueatendernlaemergencia,ademsdebernrecibircapacitacinparapoderauxiliar
alostrabajadorescondiscapacidad.
10.3Lacapacitacinyadiestramientosedeberproporcionaralmenoscadadocemeses,siempreycuandopermanezcan
los mismos brigadistas y trabajadores que atiendan la emergencia y los trabajadores con discapacidad que deban ser
auxiliados.
11.Unidadesdeverificacin
11.1 El patrn tendr la opcin de contratar una unidad de verificacin, acreditada y aprobada, de conformidad con lo
dispuestoenlaLeyFederalsobreMetrologayNormalizacin,paraevaluarlaconformidadconlapresenteNorma.
11.2 Las unidades de verificacin comprobarn el cumplimiento de esta Norma, de conformidad con lo que seala el
Captulo12delamisma,paralocualemitirneldictamencorrespondiente.
11.3Eldictamenemitidoporunaunidaddeverificacindebercontenerlosiguiente:
a)Datosdelcentrodetrabajoverificado:
1)Elnombre,denominacinoraznsocial
2)ElRegistroFederaldeContribuyentes
3)Eldomiciliocompleto
4)Eltelfono,y
5)Suactividadprincipal
b)Datosdelaunidaddeverificacin:
1)Elnombre,denominacinoraznsocial
2)Elnmerodeacreditacin
3)ElnmerodeaprobacinotorgadoporlaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial,y
4)Sudomiciliocompleto,y
c)Datosdeldictamen:
1)LaclaveynombredelaNorma
2)Elnombredelverificadorevaluadoyaprobado

3)Lafechadeverificacin
4)Elnmerodedictamen
5)Lavigenciadeldictamen
6)Ellugardeemisindeldictamen
7)Lafechadeemisindeldictamen,y
8) ElnmeroderegistrodeldictamenemitidoporlaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocialalrendirseelinforme
respectivo.
11.4Lavigenciadelosdictmenesemitidosporlasunidadesdeverificacin,cuandostosseanfavorables,serdedos
aos,siemprequesemantenganlascondicionesquesirvierondebaseparasuemisin.
12.Procedimientoparalaevaluacindelaconformidad
12.1 El presente procedimiento para la evaluacin de la conformidad aplica tanto para las visitas de inspeccin
desarrolladasporlaautoridaddeltrabajo,comoparalasvisitasdeverificacinquerealicenlasunidadesdeverificacin.
12.2Eldictamenvigentedeberestaradisposicindelaautoridaddeltrabajocuandostalosolicite.
12.3LosaspectosaverificardurantelaevaluacindelaconformidaddelapresenteNormaserealizar,segnaplique,
mediantelaconstatacinfsica,revisindocumental,registrosoentrevistas,conformealosiguiente:
Tipode
comprobacin

Disposicin
5.1y7

Documental

Criteriodeaceptacin
El patrn cumple cuando presenta evidencia
documental de que realiza el anlisis para
determinar la compatibilidad del puesto de trabajo
con la discapacidad que presenta cadauno de los
trabajadores,deconformidadconlosiguiente:
Para realizar el anlisis, a fin de determinar la
compatibilidaddecadatrabajadorconsupuestode
trabajo, el patrn deber considerar las variables
siguientes:
Las caractersticas de la discapacidad del
trabajador

Observaciones

Riesgo

Ladescripcindelpuestodetrabajo
Lademandafsica,mental,intelectualosensorial
delpuestoydelaactividad
Ellugardetrabajo,quedeberconsiderar,ensu
caso,elementostalescomo:
oFactoresergonmicos
oIluminacin
oSealizacin
oDistribucinderutasdecirculacinconaccesosy
salidas
oPasilloscircundantesallugardetrabajo,o
oAccesorios de trabajo que manipula (materiales,
equipo,maquinaria,herramientas,entreotros).
El anlisis para determinar la compatibilidad del
trabajador con el puesto y lugar de trabajo, debe
arrojarlainformacinsiguiente:
La identificacin de los peligros y riesgos
potenciales a los que est expuesto el trabajador
condiscapacidad,y
Lasmedidasadesarrollarparaeliminar,reduciro
controlar los peligros y riesgos a trabajadores con
discapacidad y, en su caso, la adecuacin del
puestoylugardetrabajo.
La actualizacin del anlisis, debe hacerse
cuando:

Exista modificacin de las caractersticas de la


discapacidaddeltrabajador
Seincorporennuevasherramientas,maquinarias,
equipos,oaccesorios

Se modifique el lugar y puesto de trabajo que


ocupaeltrabajadorcondiscapacidad
Se modifique la actividad que desarrolla y el
procedimiento que sigue el trabajador con
discapacidad,o
Semodifiqueelentornodetrabajodeltrabajador
con discapacidad, por ejemplo: iluminacin,
sealizacin,distribucindelasreasdelcentrode
trabajo,salidas,pasillos,entreotros.

5.2y8

Fsica

El patrn cumple cuando despus de un recorrido


se constata de que cuenta en el centrode trabajo
conmsde50trabajadores,coninstalacionesque
permitan la accesibilidad de trabajadores con
discapacidad al centro de trabajo, o realizar, los
ajustes, a fin de permitir el libre desplazamiento
para librar desniveles facilitar el acceso, y
manipular objetos y controles, entre otras, de
acuerdoalasactividadesadesarrollar,conbaseen
loqueprev el Captulo 8 de esta Norma. En su
caso, proporcionar asistencia con elementos
mecnicosoauxilioconpersonas,paralamovilidad
deltrabajadorcondiscapacidadydesuperrogua
cuando ste lo auxilie, si las escaleras o rampas
presentan dificultades durante su desplazamiento
deconformidadconloprevistoacontinuacin:
La accesibilidad al centro de trabajo para
trabajadores con discapacidad cumple, al menos,
conlosrequerimientossiguientes:
Cuenta, en su caso, con elementos para
comunicarlaentradaysalidadelcentrodetrabajo
conlavapblica,afindefacilitarlacirculacin
Tiene sealizacin visual, auditiva y tctil, segn
aplique, para el desplazamiento y estancia en el
centrodetrabajo,y
Disponedeespaciosquefacilitenlacirculacinde
trabajadoresdeacuerdoasudiscapacidadhastael
lugardetrabajoy/oreasdeservicio.
Los medios de circulacin, tales como pasillos,
escaleras,rampas,entreotros:
Tienenunanchoigualomayorde120cm
Son de materiales que permitan el
desplazamiento en silla de ruedas, bastones o
muletastantoensecocomoenhmedo
Evitanlosdesnivelesobordesigualesomayores
a1cmdealtura

Evitanlosencharcamientos

Cuentan en el piso, pasillos y rampas con gua


tctil para la circulacin de trabajadores con
discapacidadvisual,y
Permitir la circulacin de trabajadores con
discapacidadvisual,acompaadosdeperrosguao
dealguienquelosapoye.
El espacio libre para maniobrar con sillas de
ruedas,esdealmenosde150cmdedimetro.

Los dispositivos de sujecin y/o apoyo


(barandales, pasamanos, agarraderas, entre

otros),paraeltrabajadorcondiscapacidadtienen:
Unaalturade90a105cm
Undimetroentre3.5a4.5cm
Una separacin de 3.5 a 4.5 cm del muro o
elementoconstructivo
Continuidad en toda su longitud y superficies
libres de elementos que pueden provocar un
accidenteodaoaltrabajadorcondiscapacidad,y
Un anclaje que les permite estar estables y
soportarelpesoofuerzaejercidaporeltrabajador
condiscapacidad.
Lasealizacinvisibleest:
Colocada a una altura, lugar y posicin que no
represente un factor de riesgo para los
trabajadoresyquenoestobstruida,y
Enfocadaaladiscapacidaddeltrabajador.
Lasealizacintctil:
Estubicadaaunaalturadeentre90a120 cm
delniveldelpiso
EselaboradaencdigoBraille
Esaccesibleyestlibredeobstculos
Proporciona informacin al trabajador con
discapacidadvisualquelepermite:
oUbicarseenelcentrodetrabajo,y/o
o Ubicar e identificar las rutas de evacuacin y
salidasdeemergencia.
Lasealizacinaudible:
Estubicadadetalmaneraqueseescuchaenla
zona,reaolugardetrabajo
Emitesonidosoinstruccionescortas,y
Tiene un sonido por medio de frecuencias
diferentes a los sonidos generados en el lugar de
trabajo.

5.3

Documental

El patrn cumple cuando presenta evidencia


documental de que las acciones preventivas y
correctivasquesedebeninstrumentarenelcentro
detrabajo,estndentrodelprogramadeseguridad
y salud en el trabajo a que se refiere la Norma
Oficial Mexicana NOM030STPS2009, para
prevenir riesgos a los trabajadores con
discapacidad, considerando, adems, para cada
puestodetrabajo:
Ladiscapacidaddecadatrabajador
Elreadelpuestodetrabajo
Los riesgos especficos asociados con la
discapacidaddelostrabajadores
Lasmedidasdecontroltcnicasoadministrativas
existentes,ascomolaevaluacindesuefectividad,
y
En su caso, las medidas de control adicionales
que el patrn determine implementar para
minimizarlosriesgos.

5.4

Fsica

El patrn cumple cuando despus de un recorrido


se constata que instala en las reas delcentro de
trabajoquelorequieran,lassealizacionesparael
desplazamiento, la estada y emergencia, segn
corresponda,deacuerdoconladiscapacidaddelos
trabajadores,deconformidadconloestablecidoen

laNOM026STPS2008,olasquelasustituyan.

El patrn cumple si
presenta el plan
interno de proteccin
civil.

5.5y9

Documental

El patrn cumple cuando presenta evidencia


documentaldequecuentaconunplandeatencin
a emergencias, el cual considera segnaplique, lo
siguiente:
Laidentificacin,ubicacinysealizacinderutas
de evacuacin, salidas y escaleras de emergencia,
zonas de menor riesgo y puntos dereunin, entre
otros
El procedimiento de alertamiento en caso de
emergencia, que se implante en el centro de
trabajo, deber estar acorde con la discapacidad
deltrabajador.
Consideraelusodesealesestroboscpicas,(que
parpadean),luminosasyotrosdispositivosdealerta
visuales o vibratorios para complementar las
alarmassonoras,entreotras
El procedimiento o instrucciones para actuar en
casodeemergencias,deacuerdoconlasdiferentes
discapacidades
Los procedimientos o instrucciones para la
operacindelequipodeevacuacinnecesario,para
movilizar a los trabajadores con discapacidad, en
especficodemiembrosinferiores
El procedimiento o instrucciones para la
evacuacin de los trabajadores con discapacidad,
consideraaltrabajadorobrigadistadesignadopara
avisaryayudaralostrabajadorescondiscapacidad
durantelaevacuacin.
Para la elaboracin del procedimiento o
instruccionesparalaevacuacindelostrabajadores
con discapacidad, se les debe consultar a ellos
sobreelmejormododeproporcionarlesayuda.
Los medios de difusin, sobre el contenido del
plandeatencinaemergenciasydelamaneraen
que todos los trabajadores participan en su
ejecucin
Los dispositivos o ayudas que se utilizan para la
evacuacindelostrabajadorescondiscapacidad,y
La pertinencia de contar con uno o ms
brigadistas o trabajadores para que auxilien al
trabajador con discapacidad durante cualquier
evento.
El plan de atencin a emergencias se pone en
prctica para que todos los trabajadores lo
entiendanysepancmoactuar.

5.6

Documental

El patrn cumple cuando presenta evidencia


documental de que informa a los trabajadores con
discapacidad sobre los riesgos y las medidas de
seguridad y las acciones a seguir en caso de
emergencia.

5.6

Entrevista

El patrn cumple cuando al entrevistar a los


trabajadorescondiscapacidadseconstataqueson
informados de los riesgos, las medidas de
seguridad y las acciones a seguir en caso de
emergencia.

5.7y10

Documental

El patrn cumple cuando presenta evidencia


documentaldequecapacitaalostrabajadorescon
discapacidad para su desarrollo en el puesto de
trabajo y actuacin en caso de emergencia,
considerando:
La capacitacin y adiestramiento que se
proporciona al trabajador con discapacidad
considera,almenos,lostemassiguientes:
La informacin de los riesgos especficos a que
puedeestarexpuestoenellugardetrabajoyenlas
reascercanasalmismo
Las acciones y medidas preventivas para el
desempeodesusactividadesenellugar
Las diferentes sealizaciones utilizadas en el
centro de trabajo, que proporcionan informacin
paraeltraslado,estadayemergencia,y
Elcontenidodelplandeatencinaemergenciasy
lamaneraenqueellosparticipanensuejecucin.
Los brigadistas y trabajadores que atendern la
emergencia, adems debern recibir capacitacin
paraauxiliaralostrabajadorescondiscapacidad.
La capacitacin y adiestramiento se proporciona
al menos cada doce meses, siempre y cuando
permanezcanlosmismosbrigadistasytrabajadores
queatiendanlaemergenciaylostrabajadores con
discapacidadquedebandeserauxiliados.

La evidencia podr
efectuarse por medio
de programas de
capacitacin,
certificados,
constancias
de
competencias
o
habilidades laborales,
reconocimientos
o
diplomas
de
los
cursos recibidos, as
como
videos
y
fotografas.
Se considerar que
se cumple con la
capacitacin, cuando
presenteelprograma
correspondiente
y
ste se encuentre en
ejecucin,
siempre
que el avance cubra
lo programado a la
fecha en que se
realice la vigilancia o
evaluacin de la
conformidad.

12.4Paralaseleccindelpersonalocupacionalmenteexpuestoporentrevistarseaplicarelcriteriomuestralcontenidoen
laTabla1.
Tabla1
Tamaodelamuestrapornmerodetrabajadorescondiscapacidad
Nmerodetrabajadorescon
discapacidad

Nmerodetrabajadorespor
entrevistar

115

1650

51105

Msde105

1porcada35trabajadoreshastaun
mximode15

12.5SepodracreditarelcumplimientoconestaNormamedianteeldictamendeunaunidaddeverificacinacreditaday
aprobadaenlostrminosdelaLeyFederalsobreMetrologayNormalizacin.
12.6LasevidenciasdetipodocumentalylosregistrosadministrativosaquealudeestaNormapodrnexhibirsedemanera
impresaoenmediosmagnticos,ydebernconservarsealmenosdurantedosaos.
13.Vigilancia
LavigilanciadelcumplimientodeestaNorma,correspondealaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial.
14.Bibliografa
14.1GlosariodeTrminossobreDiscapacidad,ComisindePolticaGubernamentalenMateriadeDerechosHumanos.

14.2ConvencinsobrelosDerechosdelasPersonasconDiscapacidad,adoptadoporlaOrganizacindelas Naciones
Unidas,enlaciudaddeNuevaYork,EstadosUnidosdeAmrica,el13dediciembrede2006,mismoquefueaprobadoporel
SenadodelaRepblicael27deseptiembrede2007,locualconstaenelDiarioOficialdelaFederacindel24deoctubrede
2007.Dichoinstrumentoentrenvigor,tantoenelmbitointernacionalcomoparaelEstadomexicano,el3demayode2008,
previasuratificacinel17dediciembrede2007ysupromulgacinenelDiarioOficialdelaFederacinel2demayode2008.

14.3 Gua Regional de Accesibilidad para Empleadores, Mxico, el Salvador, Ecuador y Per. Publicacin del Banco
InteramericanodeDesarrollo.Noviembrede2010.
14.4ManualTcnicodeAccesibilidad,2012,GobiernodelDistritoFederal.LaSecretaradeDesarrolloUrbanoyVivienda,
elDIFdelaCiudaddeMxico.
14.5NormasyEspecificacionesparaEstudios,Proyectos,ConstruccineInstalaciones.NormadeAccesibilidadVolumen3
habitabilidadyfuncionamientoTomo2,2012InstitutoNacionaldelaInfraestructuraFsicaEducativa.SecretaradeEducacin
Pblica.
14.6 Declaratoria de vigencia de la Norma Mexicana NMXR050SCFI2006, Accesibilidad de las personas con
discapacidadespaciosconstruidosdeservicioalpblicoEspecificacionesdeseguridad,publicadaenelDiarioOficialdela
Federacin,el9deenerode2007.
14.7 Manual de adecuacin de espacios fsicos: Instalacin y accesibilidad para las Unidades de Atencin Ciudadana
(UNAC), Direccin Ejecutiva de Procesos Servicios y Atencin Ciudadana. Coordinacin General de Modernizacin
Administrativa.ContraloraGeneral.GobiernodelDistritoFederal,enerode2010.
14.8Manual para un Entorno Accesible. Real Patronato sobre Discapacidad, con la colaboracin de laFundacin ACS.
Novenaedicin.Diciembrede2005.
14.9 Normas para la accesibilidad de las personas con discapacidad. Instituto Mexicano del Seguro Social, Segunda
edicin,2000.
14.10NormaOficialMexicanaNOM001SSA21993,Queestablecelosrequisitosarquitectnicosparafacilitarelacceso,
trnsito y permanencia de los discapacitados a los establecimientos de atencin mdica del sistema nacional de salud.
SecretaradeSalud.
14.11NormaOficialMexicanaNOM233SSA12003,Queestablecelosrequisitosarquitectnicosparafacilitarelacceso,
trnsito, uso y permanencia de las personas con discapacidad en establecimientos de atencin mdica ambulatoria y
hospitalariadelSistemaNacionaldeSalud.SecretaradeSalud.
14.12ManualTcnicodeAccesibilidad,GobiernodelaCiudaddeMxico,laSecretaradeDesarrolloUrbanoyVivienda,el
DIFdelaCiudaddeMxico,2007.
14.13LeyGeneralparalaInclusindelasPersonasconDiscapacidad,publicadoenelDiarioOficialdelaFederacin,el
30demayode2011.
14.14ReglamentodelaLeyGeneralparalaInclusindelasPersonasconDiscapacidadpublicadoenelDiarioOficialde
laFederacin,el30denoviembrede2012.
14.15NormaOficialMexicanaNOM030SSA32013,Establecelascaractersticasarquitectnicasparafacilitarelacceso,
trnsito,usoypermanenciadelaspersonasenestablecimientosparalaatencinmdicaambulatoriayhospitalariadelsistema
nacionaldesalud,SecretaradeSalud,publicadoenelDiarioOficialdelaFederacin,el12deseptiembrede2013.
14.16 Recomendaciones de accesibilidad, Oficina de Representacin para la Promocin e Integracin Social para
Personascondiscapacidad,SecretaradeDesarrolloUrbanoyViviendadelaCiudaddeMxico.
15.Concordanciaconnormasinternacionales
EstaNormaOficialMexicananoconcuerdaconningunanormainternacional,pornoexistirreferenciaalgunaalmomento
desuelaboracin.
TRANSITORIOS
PRIMERO.LapresenteNormaOficialMexicanaentrarenvigoralossesentadasnaturalessiguientesasupublicacinen
elDiarioOficialdelaFederacin.
SEGUNDO.AlaentradaenvigordelapresenteNorma,quedarsinefectoselnumeral7.1.3delaNOM001STPS2008,
Edificios,locales,instalacionesyreasenloscentrosdetrabajoCondicionesdeseguridad,publicadaenelDiarioOficialde
laFederacinde24denoviembrede2008.
DadoenlaCiudaddeMxico,aloscuatrodasdelmesdejuliodedosmildiecisis.ElSecretariodelTrabajoyPrevisin
Social,JessAlfonsoNavarretePrida.Rbrica.
APNDICEA
Sealesdeinformacin
Lossealamientosdebentenerformageomtricarectangularocuadrada,fondoencolorazuly
smboloencolorblanco
TABLA1Sealesqueindicanlaubicacineinstalacionesparatrabajadorescondiscapacidad


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