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EL SALARIO MINIMO

El salario mnimo es la cantidad exiguo de dinero que se le paga a un trabajador


en reconocimiento de un determinado perodo laboral, que los empleadores deben
retribuir a sus trabajadores por su labor. La cuanta del salario mnimo se utiliza
para establecer el salario mximo. Cada pas suele establecer las normas legales
que regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente
su monto, generalmente en forma anual.
La regulacin del salario para lograr el reconocimiento y establecer un mnimo vital
se dio por primera vez en el estado La Victoria en Australia, en 1890, en
consecuencia al levantamiento de obreros para recriminar y legalizar un salario
mnimo a percibir por un trabajo realizado. Desde entonces, diferentes
movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado
presentes en la legalizacin y establecimiento del concepto salario mnimo en
prcticamente todos los pases del mundo, evidentemente con diferentes
resultados.
El salario mnimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflacin debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo,
lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mnimo. Se considera que
establecimiento de un salario mnimo ms la reduccin de la jornada laboral a no
ms de 8 horas diarias y 40 horas semanales debera permitir incrementar
notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a
formar parte de la clase media. En este tipo de salario se debe garantizar al
trabajador los conceptos de: acceso a la vivienda, los artculos en la Canasta
bsica de alimentos, as como la compra de vestuario, transporte y tiles
escolares para sus hijos.
A este tipo de salarios se le reconocen aspectos positivos como negativos. Desde
el punto de vista positivo se le atribuye: Reduccin del trabajo mal pagado,
reduccin de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas
estatales, aumento de la productividad. Pero tambin se le reconocen
consecuencias negativas entre las cuales se pueden resaltar: Aumento
del desempleo pues los costes de sueldos ms altos incentivan la reduccin del
nmero de empleados, salarios medios ms bajos, aumento del subempleo o de
la economa informal, aumento de los precios de los bienes y servicios bsicos en
equilibrio a la mano de obra.
En Colombia se conoce como Salario Mnimo Mensual Legal Vigente se reajusta
antes de iniciar un nuevo ao por un valor porcentual que en ningn caso puede
ser inferior al ndice de Precios al Consumidor (IPC) o inflacin causada el ao

inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar


al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la
asignacin salarial mensual. En 2016, el salario es de $689.455 pesos por una
jornada laboral de 48 horas a la semana; El cual se estipula mediante una clusula
especial en el contrato de trabajo. Normalmente es acordado mediante una
negociacin entre los sindicatos y las mesas de concertacin establecidas por
medio de representantes del Ministerio de la Proteccin Social, con base a la
inflacin final causada del ao inmediatamente anterior a la vigencia del salario.
Cuando no hay un acuerdo, ste se dicta finalmente por decreto emanado
directamente por el presidente de la repblica.
De acuerdo a la legislacin laboral vigente, todos los empleados de entidades
oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en
poblaciones donde se preste el servicio pblico de transporte, tienen derecho a un
subsidio de $ 77.700 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del Empleador un
salario adicional consignado en un fondo a eleccin del trabajador y un salario
adicional al ao llamado Prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra
en diciembre. Tambin el trabajador recibe un beneficio de caja de compensacin
familiar, el cual le ayuda al empleador para adquirir vivienda, salud y para
actividades recreativas.
Segn el Artculo 8 del Acta 278 de 1996, los parmetros a considerar para fijar el
salario mnimo son (1) la inflacin fijada para el siguiente ao segn el Banco de la
Repblica, (2) los productos acordados por una comisin tripartita que coordina la
productividad en el Ministerio de Previsin Social, (3) la contribucin de los
salarios al ingreso nacional, (4) el aumento en el Producto Interno Bruto (PIB) y (5)
el ndice de Precios al Consumidor. Segn el Artculo 146 (1) del Cdigo del
Trabajo, el salario mnimo deber tomar en cuenta el costo de la vida, los patrones
laborales, capacidad econmica de los negocios y empleadores, y las condiciones
de cada regin y actividad. Segn el artculo 142 (2) del Cdigo del Trabajo, los
salarios mnimos para trabajadores del campo deben tomar en cuenta las
prestaciones que da el empleador a los empleados en cuanto a habitacin, cultivo,
combustible y circunstancias similares que reducen el costo de la vida.
En diciembre de 2015 los empresarios y jefes sindicales no llegaron a ningn
acuerdo, ante lo cual el gobierno increment el salario mnimo en 7% quedando en
$689.454 pesos ms un subsidio de transporte de $77.700 pesos dando un total
de $767.155 pesos; debido a la fuerte devaluacin del peso frente al dlar, para
abril de 2016 tomando una tasa COP/USD de 3003, el salario mnimo queda en
229,5 dlares, ms 25,9 dlares del subsidio de transporte (obligatorio), es decir
en total 255,4 dlares.16 17

Personalmente, considero que el aumento del salario mnimo debe darse acorde
con las alzas dadas en la canasta familiar, impuestos, vivienda, transporte y
dems. Tambin se debe presentar un equilibrio entre el pago que recibe un
obrero y el recibido por ejemplo los honorables congresistas, los cuales son
demasiado evidente su desproporcin. Si la intencin la intencin del salario
mnimo, es disminuir la pobreza lo anterior nos demuestra que en este pas eso
nunca ser posible y que al contrario como dice la cancin: que los ricos cada vez
estn ms ricos, y los pobres cada da son ms pobre. El motivo todo el mundo ya
lo sabe, lo de arriba sube y lo de abajo cae.

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

AIDA ROJAS CALDERON

PROFESOR:
FERNANDO JOSE SAENZ DIAZ

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA


PROGRAMA DE DERECHO
DERECHO LABORAL

SEMESTRE V
2016/09/02