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Luis Fernando Arredondo VargasA00999711

Hctor Vzquez Uribe


A01097854
Ricardo Garca
A00989114
Dilema tico
1. Analizar la situacin
Es el primer da de trabajo de Matas.
El puesto de trabajo estuvo vacante mucho tiempo, hay trabajo
acumulado.
RH solicita que vea videos de introduccin a la empresa.
El jefe directo est ansioso por comenzar a trabajar
El jefe directo est incitando a romper con el protocolo.
A Matas le gustara saber ms sobre el contenido de los videos.
2. Describir los problemas ticos y establecer el Dilema tico
Es difcil tomar una decisin en el caso porque su jefe directo es quien
est solicitando
la accin.
El principal conflicto tico es a quin debera obedecer el primer da
de trabajo. A las
polticas internas (RH) o a su jefe.
Los puntos que necesitaramos considerar para establecer el dilema
tico son:
El contenido y la importancia de los videos.
Las consecuencias de dedicar todo un da la capacitacin de induccin
y no
trabajar en lo que el jefe pide.
Qu pasara si ve los videos otro da.
3. Identificar las posible alternativas de solucin
Generar un compromiso con los de RH para ver los videos en otro
momento y as poder cumplir con los deberes que su jefe le pide.
Hacer lo que el jefe le dijo sin ver los videos y mantener una buena
relacin con el.
Decirle a su jefe que no puede trabajar ese da y respetar lo que RH
solicita.
4. Describir las posibles consecuencias as como las personas afectadas
de cada
alternativa
Con la primera alternativa podra tener consecuencias en que en su
primer da de trabajo incumpla con alguna regla que esta en los videos y
el por no saber los lineamientos desde el primer da, podra tener
problemas, adems que seria trabajo extra para matias.

Luis Fernando Arredondo VargasA00999711


Hctor Vzquez Uribe
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Ricardo Garca
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La segunda opcin es buena en cuanto para mantener una buena
relacin con su jefe, sin embargo, si comete algn error que venia
especificado en los videos, podra perder su trabajo y al mismo tiempo
perjudicar a la empresa y a sus compaeros.
En la tercer alternativa, podra tener problemas directos con su jefe,
estara haciendo lo correcto ya que es lo que el protocolo indica, sin
embargo sera echarse en contra a su jefe desde el primer da de
trabajo, lo cual podra crear una mala relacin entre ellos.
5. Identificar los valores/principios/ normas que se mantienen y/o se
violan en cada
alternativa
En la primera se esta teniendo mucho compromiso, respeto y lealtad
tanto a la empresa como a su jefe ya que el decidi trabajar extra en su
casa para poder ver los videos
en el segundo caso estara teniendo deshonestidad hacia la empresa
al firmar y no ver los videos, sin embargo seria lealtad y compromiso
hacia su jefe directamente ya que le esta haciendo caso.
En la tercera seria un acto muy responsable ya que esta haciendo lo
correcto, lo que se debera hacer en su primer da de trabajo, seguir los
lineamientos que la empresa te establece.

6. Evaluar cada alternativa


La primera no tiene consecuencias negativas, sin embargo representa
un esfuerzo extra para matias al ver los videos fuera del horario de
trabajo, es por ello que esta alternativa tiene gran posibilidad de ser la
mejor solucin, ya que no viola ningn valor.
la segunda alternativa esta violando ciertos valores hacia la empresa
principalmente, es por ello, que no la consideramos tan buena, ya que
esta violando el primer lineamiento de la empresa que es ver los videos
cuando entras, esta tiene menos posibilidad de ser la mejor alternativa
que la primera.
La tercer alternativa de la misma forma que la segunda esta violando
ciertos valores hacia su jefe, sin embargo esta haciendo lo correcto, que
es lo que los lineamientos de la empresa dicen, el no esta incumpliendo
ninguna regla, sin embargo podra ser que cree una mala relacin con el
jefe que le esta diciendo que debe de hacer.
7. Decidir cul es la mejor alternativa
Decidimos que la primera alternativa es la mejor, ya que
posiblemente la persona que te esta proponiendo no ver los videos te

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esta poniendo a prueba para ver que tan responsable y honesto eres, y
con esta alternativa, no estas incumpliendo ni con la empresa, ni con tu
jefe, simplemente tienes el compromiso de ver los videos en tu tiempo
libre, que realmente no te cuesta mucho un da trabajar extra.

8. Plantear las debilidades de dicha situacin


La principal debilidad de esta situacin es personal de Matas ya que
debe trabajar tiempo extra y que puede incumplir las reglas el primer
da sin saberlo, ya que los videos los vera en su tiempo libre cuando
salga de trabajar, sin embargo el ver videos no implicara gran esfuerzo
para el, de lo contrario el no hacer ninguna de las dos cosas ( ver los
videos y hacerle caso a su jefe), podra tener repercusiones en ese
momento, o futuras ya sea o con la misma empresa o con esa persona
que le esta ordenando en ese momento, se esta manejando mucho el
valor de la responsabilidad, ya que Matas no esta incumpliendo con la
situacin que se le planteo, solo lo esta haciendo en un tiempo diferente
al que esta establecido.

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