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H. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL

VIGSIMO TERCER CIRCUITO.
PRESENTE.

______________DE LA TORRE, en mi carcter de actor en el expediente laboral marcado con

el nmero 02/2007 y acumulado 230/2007, que se tramit ante la Junta Especial No. 53 de la Federal de
Conciliacin y Arbitraje, personalidad que solicitamos se me tenga por reconocida en este juicio de
amparo directo, asimismo me permito autorizar a los Licenciados Ivn Navarro Sols y Gustavo Castillo
Vera, para que intervengan en este juicio de amparo, produzcan alegatos, ofrezcan pruebas, y en s todo
acto procesal que de manera individual o conjunta realicen, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 27 de la Ley de Amparo, y sealando como domicilio para or y recibir notificaciones, el ubicado
en calle Primero de Mayo No. 203, Zona Centro, de Zacatecas, Zac.; ante Ustedes, respetuosamente,
comparezco para exponer:
Que por medio del presente escrito, y con fundamento en lo dispuesto por los artculos 103 y
105 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, y 1 fraccin I, 76, 80, 158, 159, 163, y
relativos de la Ley de Amparo, vengo a solicitar la proteccin y amparo de la justicia Federal en contra
de actos de la Junta Especial No. 53 de la Federal de Conciliacin y Arbitraje, y para los efectos del
artculo 166 de la Ley de Amparo, me permito sealar:
I.- Nombre y domicilio del quejoso: Ya qued establecido en el proemio del presente escrito de
demanda de amparo.
II.- Nombre y domicilio de los terceros perjudicados: PETRLEOS MEXICANOS y PEMEX
REFINACIN, ambos con domicilio en carretera Aguascalientes-Zacatecas, Km. 112.5, Ejido La
Zacatecana, en Guadalupe, Zac.
III.- Autoridad responsable: La JUNTA ESPECIAL No. 53 DE LA FEDERAL DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE, con domicilio en Lateral Brd. Lpez Portillo Km. 4.5, Fraccionamiento Dependencias
Federales, en Guadalupe, Zac.
IV.- Actos que se reclaman: el laudo pronunciado por dicha autoridad, con fecha veinticinco de
septiembre del ao dos mil ocho.
V.- La fecha en que se notific el laudo, acto reclamado, fue el da veintinueve de septiembre de
dos mil ocho.
Bajo protesta de decir verdad, me permito sealar los antecedentes del acto reclamado:
1.- Con fecha cinco de enero de dos mil siete, ante la Junta Especial No. 53 de la Federal de
Conciliacin y Arbitraje, present escrito de demanda en contra del patrn PEMEX REFINACIN, por la
nulidad de la sancin disciplinaria impuesta en el oficio nmero PXR-SAD-GADN-TADZ-AA-512/06 de
ocho de diciembre de dos mil seis, suscrito por el Ing. Alejandro Lujn Aguirre, en su carcter de
Superintendente de Terminal de la demandada, que me impuso una suspensin de labores por ocho
das sin goce de salarios y con interrupcin de antigedad, la nulidad del acta administrativa de cuatro
de diciembre de dos mil seis. La demanda de cuenta fue radicada bao el nmero de expediente 2/2007,
del ndice de esa Junta. Con fecha veinticuatro de abril de dos mil siete, en la audiencia trifsica,
present aclaracin de la demanda, y se agregaron hechos y pretensiones, como el reconocimiento
como tiempo efectivo de trabajo para efecto de antigedad, durante el tiempo que fui separado de mi
trabajo por causas imputable a la demandada, el reintegro del descuento que por salario y prestaciones
se le hizo por mi patrn.
2.- Las demandadas PETRLEOS MEXICANOS y PEMEX REFINACIN, al contestar la
demanda y su ampliacin, a travs de su apoderado jurdico, opuso las excepciones y defensas de 1.
Falta de accin y de derecho, por la inexistencia de la relacin laboral; 2. Improcedencia del ejercicio de
la accin por incumplimiento de requisitos de procedibilidad, aplicando para ello el artculo 155 de la ley
de la materia; 3.- Inexistencia de la litis consorcio pasiva. Esta excepcin se funda en el hecho de que mi

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representada al no tener responsabilidad alguna en el presente juicio, no se integra la litis consorcio
pasiva, al no existir relacin laboral con la actora. 4. Inexistencia de la relacin laboral. Esta excepcin
se funda y motiva en el hecho de que la actora no presta servicios a mi representada, por lo tanto no
existe relacin laboral, al no darse los supuestos a que se refieren los artculos 8, 10, 13, 15 y 20 de la
ley federal del trabajo, agreg que realic 23 movimientos realizados en octubre del 2006, los das 6, 7,
9, 10, 13, 14, 18, 19, 20 y 26 en noviembre del 2006 los das 2, 3, 9, 10 y 11, y que fui considerado como
responsable del tales movimientos, y que por ello es improcedente la nulidad de sancin disciplinaria.
3.- Con fecha seis de junio de dos mil siete, present otra demanda laboral en contra de PEMEX
REFINACIN, por la reinstalacin en el puesto que ostentaba y pago de los salarios cados, en virtud de
que fui despedido injustificadamente por mi patrn el da veinte de abril de ese ao, imputndome que
realic una facturacin, sin autorizacin, a favor de la estacin de servicio 8945, Multiservicio Murillo,
S.A. de C.V., demanda que se tramit bajo el expediente nmero 230/2007, y que se acumul de oficio
al a terror expediente nmero 2/2007, de la misma Junta Especial Nmero 53 de la Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
4. La demandada PEMEX REFINACIN, dio contestacin a esta nueva demanda, en la
audiencia celebrada el da veintids de junio de dos mil siete, oponiendo las excepciones y defensas
siguientes: 1. Falta de accin y de derecho, por la inexistencia de la relacin laboral; 2. Improcedencia
del ejercicio de la accin por incumplimiento de requisitos de procedibilidad, aplicando para ello el
artculo 155 de la ley de la materia; 3.- Inexistencia de la litis consorcio pasiva. Esta excepcin se funda
en el hecho de que mi representada al no tener responsabilidad alguna en el presente juicio, no se
integra la litis consorcio pasiva, al no existir relacin laboral con la actora. 4. Inexistencia de la relacin
laboral. Esta excepcin se funda y motiva en el hecho de que la actora no presta servicios a mi
representada, por lo tanto no existe relacin laboral, al no darse los supuestos a que se refieren los
artculos 8, 10, 13, 15 y 20 de la ley federal del trabajo, y que fui despedido por haber in cumplido con
las obligaciones que establecen las fracciones I, III y IV del artculo 134 y dej de cumplir con las
obligaciones sealadas en las fracciones I y VI del artculo 134, actualizando con su desobediencia las
causales rescisorias II y VI del artculo 47, ambos numerales de la Ley Federal del Trabajo, y que por
ello arrib a la determinacin de rescindir la relacin de trabajo a Eduardo Bacio de la Torre con efectos
a partir del 07 de mayo del ao 2007, no aplicando en mi beneficio lo establecido por el artculo 161 del
citado ordenamiento legal por haber incurrido con anterioridad en otras faltas y haber sido sancionado.
5.- Seguido que fue el proceso laboral por todas sus etapas procesales, la Junta Especial
Nmero 53 de la Federal de Conciliacin y Arbitraje, con fecha veinticinco de septiembre de dos mil
ocho, dict un laudo, que en su parte medular dice: CONSIDERANDOS.- - - II.-La litis en el presente
caso ha quedado fijada a efecto de determinar si procede o no lo que reclama el actor dentro del
expediente 002/2007 referente al cumplimiento del contrato colectivo de trabajo, la nulidad de la sancin
disciplinaria; la nulidad de la acta administrativa as como lo solicitado en la ampliacin de su demanda
en el citado expediente en lo ve a reconocimiento como tiempo efectivo trabajando; reintegro de las
cantidades de $ 4460.91; $642.37, $233.81; $901.19; $499.25; $106.71; respectivamente con relacin a
los incisos E), F), G); H) I), J); as mismo es procedente el reconocimiento como tiempo efectivo
trabajado que reclama el inciso K); o bien si son procedentes o no las excepciones de la demanda,
consistentes en la falta de accin y de derecho, improcedencia del ejercicio de las accin , inexistencia
de la litis consorcio pasiva y la de inexistencia de la relacin laboral, igualmente si son procedentes o no
las acciones que reclama el actor dentro del expediente 230/2007 acumulando al anterior, prestaciones
consistentes en la reinstalacin en su puesto de trabajo, salarios cados, y el reintegro de la cantidad de
$ 9832.14; o bien si son procedentes o no las excepciones que hace la demandada consistentes en la
falta de accin y de derecho, improcedencia del ejercicio de la accin por incumplimiento de los
requisitos de procebilidad, de inexistencia de la litis consorcio pasivo y la inexistencia de la relacin
laboral as como la excepcin de pago, la de prescripcin, la accesoriedad, la de necesidad de
satisfacer los presupuestos de la accin, la falta de accin y carencia de derecho para demandar
rendimientos contenidos en la clusula 48 contractual, la de obscuridad de la demanda, la de legitimidad
activa , la de prestaciones extra legales as como cautelar mente la obligacin de retencin tributaria,
igualmente si es procedente o no la reconvencin que hace la demanda respecto del pago de la
cantidad $41068.86, y si es procedente o no la excepcin que hace la actora demandada
reconvencional respecto a dicha reconvencin.- - - III.-Fijada que ha sido la litis de conformidad con el
considerando anterior de acuerdo con los principios de legalidad y seguridad jurdica , consagrados en
los artculos 14 y 16 de la Constitucin General de la Repblica y que se concretizan en los artculos
841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, que obligan a esta junta a dictar los laudos a verdad sabia y
buena fe guardada, apreciando los hechos en conciencia y, fundamentalmente en ser congruentes con

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las prestaciones y excepciones que ponen las partes. En primer lugar de conformidad con la excepcin
de obscuridad que hace valer la demandada, esta Junta considera no procedente la misma en virtud de
que la finalidad de dicha excepcin es no dejar en estado de indefensin a quien la opone y, en la
especie segn se desprende de la contradiccin que hace la demandada a lo reclamado en ambos
expedientes acumulados es evidente que se dio sabedora de lo reclamado, tan es as que en el
momento procesal oportuno ofreci las pruebas que crey pertinentes para justificar su excepcin. En
efecto el expediente ms antiguo en el que se le reclaman fundamentalmente la nulidad de la sancin
disciplinaria, sin goce de salarios, sin prestaciones y con interrupcin de la antigedad y como
consecuencia la nulidad del acta administrativa, a ello la parte demandada opone entre otras
excepciones la de falta de accin y de derecho para se (sic) demandada en virtud de que el actor segn
se desprende del acta administrativa que se le levant el da 4 de diciembre del ao 2006, acept las
irregularidades que cometi en el desempeo de su trabajo de realizar movimientos cuando estaba de
vacaciones al efecto basta ver las respuesta que da a las preguntas DECIMAQUINTA, DECIMASEXTA,
DECIMASEPTIMA, DECIMAOCTAVA, DECIMANOVENA, en las que en esencia reconoce de que a
pesar de que estaba de vacaciones el no debera de realizar ninguna operacin en el Sistema SIIC o
portar comerciar con la clave GPIAA624 que le fue asignada y el contest si es correcto, debo hacer la
aclaracin que en lo referente al sistema SIIC solo pueden hacer operaciones desde las terminales que
tiene PEMEX en los centros de trabajo y en el portal comercial, se nos permite accesar a travs de
Internet desde cualquier punto de la Republica. De la contestacin que da a cada una de las preguntas
de la citada acta administrativa visible a fojas (210-220) misma que no fue objetada y que por ende surte
plenos efectos de conformidad con los establecido en el artculo 796 de la Ley Federal del Trabajo; ello
nos lleva de conformidad con lo dispuesto en los artculos 830 y 831 de la Ley Federal del Trabajo de
no obstante la objetividad y aceptacin de su responsabilidad existe lgico la presuncin de que la
conducta se apart de buen proceder de todos los trabajadores, por lo tanto la correccin disciplinaria
de ocho das que se le dio como suspensin de labores visibles a fojas (221) y que el recibi y que fue
lo que dio motivo a la presentacin de su demanda, por lo que se estima por parte de este autoridad que
la citada sancin que se le impuso por parte de la demandada se encuentra plenamente ajustada a
derecho en los trminos del Articulo 161 de la Ley Federal del Trabajo, en relacin con la clusula 24 del
Contrato Colectivo de Trabajo que tiene celebrado la empresa con su Sindicato y corre agregada a fojas
(244 y 245) de el expediente en que se acta por lo tanto a la aplicarle dicha clusula en concordancia a
la Ley Federal de Trabajo se cubre los supuestos de la Ley derivados de la antigedad que como
beneficio se les da a los trabajadores. El anlisis en primer lugar respecto de lo actuado en el
expediente 02/2007 al que se acumulo el 230/2007 sirve de base para entrar al estudio de la
reclamacin que hace el actor en este ltimo expediente al demandar la reinstalacin en la fuente de
trabajo as como el pago de los salarios cados; el argumento del trabajador en cuanto a su accin se
basa en que la demandada le rescindi injustificadamente la relacin de trabajo puesto que segn su
decir el acta administrativa que se le levant al no comunicarle con oportunidad al Sindicato como el lo
dice con un anticipacin de tres das como lo seala el Contrato Colectivo de Trabajo, situacin que en
este aspecto miente el trabajador puesto que la citada clusula que ya ha sido analizada con
veinticuatro horas de anticipacin y no como el lo precisa al efecto baste ver el oficio de su rescisin de
relacin de trabajo visible a fojas (184) del expediente en que se acta en esencia se basa como causa
de la rescisin la violacin de la fracciones II y VI del Artculo 47 de la Ley Federal de Trabajo puesto
que fundamentalmente realiz el trmite de altas tras la orden de embarque el da treinta de marzo de
2007 pasando por alto la indicacin de informar o solicitar autorizacin del asesor comercial y por lo cual
se pudo facturar disel. Al efecto la demandada para arribar a dicha sancin como se desprende de los
documentos exhibidos por ella consistentes entre otros para la causa que nos ocupa, el resultado de la
acta administrativa visible a fojas (174 y 183) del presente expediente y que fue con el objeto de
aplicarle la investigacin con relacin a que sin autorizacin respectiva el actor entreg producto los
das treinta de marzo (diesel) y el da 2 de abril (magna) del 2007 a la Estacin de Servicios
Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. an cuando no contaba con la autorizacin respectiva, al efecto el
trabajador al contestar la pregunta Octava en el sentido de que diga usted porque si no contaba con la
autorizacin del inciso de operaciones de la Subgerencia de Ventas para la Estacin de Servicio No.
8947 (113065) Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. se le entreg producto diesel al realizar la carga en el
Sistema SIIC, la cual en estos momentos pongo a su vista la orden de carga No. 32414 de fecha de
treinta de Marzo, realizada por usted. Contest el da 30 yo no saba que no se contaba con el inici de
operaciones para la estacin de Servicios indicada; e igualmente toman importancia las siguientes
preguntas y respuestas: NOVENA PREGUNTA.- Diga usted si acepta y reconoce que con su clave de
acceso al sistema cargo el pedido a la Estacin de Servicios Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. cuando
an no se contaba con la autorizacin del inici de operaciones de la Subgerencia de ventas para la
Estacin de Servicios No.- 8945. RESPUESTA.- Como dije en la anterior pregunta yo no sabia que no
se contaba con la autorizacin de inici de operaciones, yo hice la orden de carga como se la hago

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rutinariamente a cualquier estacin de servicio. DECIMA PREGUNTA.- Diga usted por que motivo se
proporcion producto y se factur el da 30 de marzo del 2007, a la estacin de servicios No. 8945,
Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. RESPUESTA.- Por que el cliente present un pedido para que se le
vendiera el citado producto ya que esto lo hago rutinariamente con los dems clientes. DECIMA
PRIMERA PREGUNTA.- Diga usted si acepta y reconoce como su obligacin la de recibir y tramitar las
solicitudes de suministro y de crdito de los clientes, adscritos a la Subgerencia de Ventas Regionales.
RESPUESTA.- Si acept y reconozco que es mi obligacin pero ltimamente mi jefe inmediato superior
el Lic. Gerardo Gonzlez, me a pedido que el personalmente se encarga de esta labor. DECIMA
SEGUNDA PREGUNTA.- Diga usted si acepta y reconoce como su obligacin la de recibir, revisar,
tramitar y dar seguimiento a las solicitudes de incorporacin a la Franquicia PEMEX y el cumplimiento
de los plazos establecidos en la Franquicia PEMEX. RESPUESTA.- Si acepto y reconozco que es mi
obligacin pero ltimamente mi jefe inmediato superior el Lic. Gerardo Gonzlez me a pedido que el
personalmente se encarga de esta labor. DECIMA TERCERA PREGUNTA.- Diga usted si acepta y
reconoce como su obligacin de Auxiliar Tcnico A Asesor Comercial, la de Recibir los pedidos de los
clientes para su organizacin y envi a programacin al mbito regional. RESPUESTA.- Si acepto.
DECIMO NOVENA PREGUNTA.- Si acepta y reconoce que la autorizacin de inici de operaciones para
la Estacin de Servicios No. 8945(113065) Multiservicio Murillo S.A. de C.V, le fue enviada hasta el da
13 de de abril del 2007, va correo electrnico por el asesor comercial. RESPUESTA.- Si yo recib el
correo electrnico donde me notifica dicha autorizacin, me es importante aclarar que desde el 26 de
marzo del 2007, se a tenido fallas en el sistema de correo electrnico y ha habido ocasiones en que esta
tan lento que mejor no lo abro. Es pertinente hacer el siguiente sealamiento en cuanto a la forma en
que se esta conduciendo el trabajador dentro del proceso, se seala lo siguiente puesto que cuando se
llevo acabo la confesional a su cargo visible a fojas (237 a 239) del presente expediente, al contestar a
la posicin ONCE de que diga si es cierto como lo es que usted el 13 de abril del 2007 va correo
electrnico le fue enviada la autorizacin del inicio de operaciones de la Estacin de Servicios 8945
(segn obra en autos de la pagina 7 del Acta de Investigacin Administrativa Sindical URL-A1-0078/2007)se califica de legal, respuesta. NO, JAMAS ME ENVIARON NINGUN OFICIO DONDE SE DABA
EL INICIO DE OPERACIONES DICHO OFICIO YO LO VI Y LE SAQUE COPIA DEL EXPEDIENTE DE
LA ESTACION DE SERVICIO, como se podr apreciar el trabajador evidentemente se est
conduciendo con falsedad puesto que en la DECIMA NOVENA pregunta del Acta Administrativa
reconoce que si recibi el correo electrnico, prueba que surte efectos probatorios plenos, en virtud de
no haber sido impugnado; y , sin embargo en la Confesional que se celebro ante esta Junta el niega lo
que ya fue aceptado por el al no haber impugnado dicho documento. Otro dato que pone entre dicho la
conducta del trabajador es de que el manifiesta en su demanda que su salario en la fecha del despido
fue de $865.21; es cierto que de conformidad con lo establecido en el Articulo 784 fraccin X establece
como carga especifica de patrn mostrar el salario, al efecto del resultado de la Inspeccin ofrecida por
la parte actora visible a fojas (245 a 247) se desprende del punto Segundo de la Inspeccin que el
salario del trabajador fue por la cantidad de $546.23 diarios, a pesar del resultado de dicha Inspeccin
que hace fe plena en la Confesional a cargo propio actor al contestar a la Posicin Numero Ocho
respecto de su ultimo salario diario de $ 546.23, manifiesta no, no lo recuerdo, o sea que nuevamente
el trabajador deja en entre dicho su conducta, se insiste por parte de esta Junta, desde luego que la
carga probatoria del salario corre a cargo del patrn que con estos elementos queda demostrado en
consecuencia lo afirmado por la patronal. Por ultimo pero no al final es pertinente sealar de que el
trabajador manifiesta que en el presente caso se da la prescripcin puesto que segn lo por el
manifestado en el punto Tercero de hechos de su demanda basando en lo establecido en la Clusula 31
de su Contrato Colectivo de Trabajo que en realidad concuerda con lo establecido en el 47 de la ley en
relacin con el 517 Fracciona I de la propia ley del termino que tiene el patrn para despedir o
sancionar al trabajador que lo es de un mes y en el punto que se analiza efectivamente el trabajador
manifiesta que el LIC. GERARDO GONZALEZ SALCEDO no se aprecia la fecha en que se dio por
enterado el LIC. GERARDO GONZALEZ SALCEDO de la falta cometida por el suscrito, no obstante
que es un requisito esencial, para poder fijar la prescripcin referida en la Clusula 31 del Contrato
Colectivo de Trabajo y el Articulo 517 Fraccin I de la Ley Federal de Trabajo; pero aun as, suponiendo
sin conceder, que se halla enterado el da 4 de abril fecha en que se asegura el asesor comercial envi
un correo electrnico al suscrito para que informar sobre la facturacin de 30 de marzo del 2007, y a
efecto de la clusula 31 de Contrato Colectivo de Trabajo en correlacin con el articulo 517 Fraccin I de
la Ley Federal de Trabajo, el suscrito fue notificado el da 5 de mayo del ao 2007, de la rescisin de
contrato, por lo tanto segn el decir del trabajador se encuentra prescrita la accin de la patronal para
haberle rescindida la relacin de trabajo. Sin embargo contrario a lo que afirma el trabajador de la
Documental Privada visible a fojas (169 a 170) del expediente de fecha 13 de abril del 2007 en el
prrafo Segundo y Tercero del Documento en mencin se desprende que el citado LIC. GERARDO
GONZALEZ SALCEDO se dio cuenta en la fecha indicada, o sea el 13 de abril de la irregularidad

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cometida por el trabajador en fecha 30 de marzo del presente ao, por lo tanto el levantamiento del
Acta Administrativa si se da dentro del trmino que seala la ley para no prescripcin. Y en el peor de
los casos no debe perderse de vista el criterio jurisprudencial que seala lo siguiente: PRESCRIPCION,
COMPUTO DEL TERMINO PARA LA, TRATANDOSE DE INVESTIGACION ADMINISTRATIVA. Si de
conformidad con las disciplinas del contrato colectivo de trabajo se debe practicar una investigacin
administrativa para comprobar lo hechos que se imputan a un trabajador como constitutivos de una
causal de reescisin de su relacin individual de trabajo, el termino para la prescripcin de la accin a
que se refiere el articulo 517 fraccin I , de la Ley Federal de Trabajo, debe computarse a partir de la
conclusin de dicha investigacin .- SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO
.Amparo directo110/91. Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores .24 de abril.
Unanimidad de voto. Ponente: Julio Cesar Vzquez- Mellado Garca. Secretario: Isidro Pedro Alcntara
Valds. Amparo directo 345/90. Telfonos de Mxico, S.A. de CV.27 de febrero de 1991. Unanimidad de
votos. Ponente: Julio Cesar Vsquez- Medalla Garca. Secretaria: Maria del Carmen Gabriela Herrera
Martnez. Por ende si el acta Administrativa termino en fecha 26 de abril de 2007, es evidente que la
demandada si estaba dentro del termino que seala la Fraccin II DEL Articulo 517 de la Ley Federal de
Trabajo. En sntesis en consecuencia y toda y toda vez que se ha motivado y razonado en el presente al
trabajador actor si se le dio el beneficio de la antigedad consagrados en el Articulo 161 de la Ley
Federal de Trabajo, en concordancia con la Clusula 24 del Contrato Colectivo de Trabajo que tiene
celebrado la demandada con su Sindicato y en consecuencia con motivo de la rescisin de que se le
hizo al trabajador se agot dicho presupuesto, por lo tanto para todos los efectos legales a que haya
lugar se estima por parte de esta junta que el trabajador no le asiste la razn y en consecuencia se
deber absolver a la demanda de las prestaciones que reclama el trabajador .---- IV.-Por lo que ve a la
reconvencin que hace la demandada de los adeudos que tiene el trabajador para con la empresa
segn su decir de esta autoridad no es competente para conocer de dicha reclamacin, por lo que se le
dejan a salvo sus derechos para que los haga valer ante la autoridad competente ello de conformidad
con el siguiente criterio jurisprudencial que seala lo siguiente: RECONVENCIN EN EL JUICIO
LABORAL. PARA QUE PUEDA SER RESUELTA POR EL RGANO JURISDICCIONAL (TRIBUNAL DE
TRABAJO) QUE CONOCE DE LA ACCIN PRINCIPAL, ES NECESARIO QUE LA PRETENSIN
DEDUCIDA EST SUSTENTADA EN HECHOS QUE TENGAN UNA RELACIN DIRECTA E
INMEDIATA CON LAS CONDICIONES O PRESTACIONES LABORALES REFERIDAS EN LA
CONSTITUCIN O EN LEYES SECUNDARIAS DE LA MATERIA, PUES DE LO CONTRARIO
CARECEN DE COMPETENCIA PARA PRONUNCIARSE AL RESPECTO Por lo anteriormente
expuesto y con fundamento en los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, es de resolverse y
se.----- -R E S U E L V E----PRIMERO.- La parte actora no justific su accin y la demandada si sus
excepciones y defensas.---- SEGUNDO.- En consecuencia se absuelve a la demandada PEMEX
REFINACION de los conceptos y por lo motivos que se razonan en el considerando III de la presente
resolucin.----- TERCERO.- Por lo que ve a la reconvencin que plantea el demandado principal esta
Junta no es competente para resolver la misma, por lo que se le dejan a salvo sus derechos para si as
convienen a sus intereses los haga valer en la va y forma que legalmente corresponda.----- CUARTO.NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LAS PARTES.- y en su oportunidad archvese el presente
expediente como asunto total y definitivamente concluido.------ASI JUZGADO EN DEFINITIVA.CONFIRMADO POR MAYORIA DE VOTOS DE LOS CC. REPRESENTANTES DEL GOBIERNO Y DE
LOS PATRONES EN CONTRA DEL VOTO DEL C. REPRESENTANET DE LOS TRABAJADORES.
V.- Preceptos constitucionales que el quejoso estiman fueron violadas por la autoridad
responsable: los artculos 14 y 16 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, que
dicen:
Artculo 14. Nadie podr ser privado de la vida de la libertad o de sus propiedades,
posesiones o derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos, en el
que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las leyes expedidas con
anterioridad al hecho.
Artculo 16. Ninguna persona podr hacerse justicia por s misma, ni ejercer violencia para
reclamar su derecho.
Toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por tribunales que estarn expeditos
para impartirla en los plazos y trminos que fijen las leyes, emitiendo sus resoluciones de manera
pronta, completa e imparcial. Su servicio ser gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las
costas judiciales.

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VI.- Preceptos legales aplicados incorrectamente o que se dejaron de aplicar y Conceptos
de violacin, los que enseguida se mencionan y que corresponden a la Ley del Servicio Civil del
Estado de Zacatecas:
Artculo 685.- El proceso laboral ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se
iniciar a instancia de parte. El Tribunal tendr la obligacin de tomar las medidas necesarias para
lograr la mayor economa, concentracin y sencillez en el proceso.
Artculo 841.- Los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los
hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las
pruebas, pero expresarn los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.
Artculo 842.- Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda, las
aclaraciones, precisiones y ampliaciones a la misma; la contestacin y dems pretensiones deducidas
en el juicio oportunamente.
Conceptos de violacin:
PRIMERO.- Fuente del concepto de violacin: El laudo de fecha veinticinco de septiembre de
dos mil ocho.
La autoridad responsable en el laudo que se impugna, estableci lo siguiente:
CONSIDERANDOS.- - - II.-La litis en el presente caso ha quedado fijada a efecto de determinar
si procede o no lo que reclama el actor dentro del expediente 002/2007 referente al cumplimiento del
contrato colectivo de trabajo, la nulidad de la sancin disciplinaria; la nulidad de la acta administrativa
as como lo solicitado en la ampliacin de su demanda en el citado expediente en lo ve a
reconocimiento como tiempo efectivo trabajando; reintegro de las cantidades de $ 4460.91; $642.37,
$233.81; $901.19; $499.25; $106.71 ;respectivamente con relacin a los incisos E), F), G); H) I), J); as
mismo es procedente el reconocimiento como tiempo efectivo trabajado que reclama el inciso K); o bien
si son procedentes o no las excepciones de la demanda, consistentes en la falta de accin y de
derecho, improcedencia del ejercicio de las accin , inexistencia de la litis consorcio pasiva y la de
inexistencia de la relacin laboral, igualmente si son procedentes o no las acciones que reclama el actor
dentro del expediente 230/2007 acumulando al anterior, prestaciones consistentes en la reinstalacin en
su puesto de trabajo, salarios cados, y el reintegro de la cantidad de $ 9832.14; o bien si son
procedentes o no las excepciones que hace la demandada consistentes en la falta de accin y de
derecho, improcedencia del ejercicio de la accin por incumplimiento de los requisitos de procebilidad,
de inexistencia de la litis consorcio pasivo y la inexistencia de la relacin laboral as como la excepcin
de pago, la de prescripcin, la accesoriedad, la de necesidad de satisfacer los presupuestos de la
accin, la falta de accin y carencia de derecho para demandar rendimientos contenidos en la clusula
48 contractual, la de obscuridad de la demanda, la de legitimidad activa , la de prestaciones extra
legales as como cautelar mente la obligacin de retencin tributaria, igualmente si es procedente o no
la reconvencin que hace la demanda respecto del pago de la cantidad $41068.86, y si es procedente o
no la excepcin que hace la actora demandada reconvencional respecto a dicha reconvencin.
III.- Fijada que ha sido la litis de conformidad con el considerando anterior de acuerdo con los
principios de legalidad y seguridad jurdica , consagrados en los artculos 14 y 16 de la Constitucin
General de la Repblica y que se concretizan en los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo,
que obligan a esta junta a dictar los laudos a verdad sabia y buena fe guardada, apreciando los
hechos en conciencia y, fundamentalmente en ser congruentes con las prestaciones y excepciones que
ponen las partes. En primer lugar de conformidad con la excepcin de obscuridad que hace valer la
demandada, esta Junta considera no procedente la misma en virtud de que la finalidad de dicha
excepcin es no dejar en estado de indefensin a quien la opone y, en la especie segn se desprende
de la contradiccin que hace la demandada a lo reclamado en ambos expedientes acumulados es
evidente que se dio sabedora de lo reclamado, tan es as que en el momento procesal oportuno ofreci
las pruebas que crey pertinentes para justificar su excepcin. En efecto el expediente ms antiguo en
el que se le reclaman fundamentalmente la nulidad de la sancin disciplinaria, sin goce de salarios, sin
prestaciones y con interrupcin de la antigedad y como consecuencia la nulidad del acta administrativa,
a ello la parte demandada opone entre otras excepciones la de falta de accin y de derecho para se
(sic) demandada en virtud de que el actor segn se desprende del acta administrativa que se le levant

7
el da 4 de diciembre del ao 2006, acept las irregularidades que cometi en el desempeo de su
trabajo de realizar movimientos cuando estaba de vacaciones.
En primer lugar, es evidente que la autoridad responsable, a pesar de que manifiesta que la
demandada opuso como excepciones y defensas las consistentes en la falta de accin y de
derecho, improcedencia del ejercicio de las accin , inexistencia de la litis consorcio pasiva y
la de inexistencia de la relacin laboral, igualmente si son procedentes o no las acciones que
reclama el actor dentro del expediente 230/2007 acumulando al anterior, prestaciones
consistentes en la reinstalacin en su puesto de trabajo, salarios cados, y el reintegro de la
cantidad de $ 9832.14; o bien si son procedentes o no las excepciones que hace la demandada
consistentes en la falta de accin y de derecho, improcedencia del ejercicio de la accin por
incumplimiento de los requisitos de procebilidad, de inexistencia de la litis consorcio pasivo y
la inexistencia de la relacin laboral as como la excepcin de pago, la de prescripcin ,la
accesoriedad, la de necesidad de satisfacer los presupuestos de la accin, la falta de accin y
carencia de derecho para demandar rendimientos contenidos en la clusula 48 contractual, la
de obscuridad de la demanda, la de legitimidad activa , la de prestaciones extra legales as
como cautelar mente la obligacin de retencin tributaria, en franca violacin a los principios
de exhaustividad y congruencia, deja de analizar que la demandada PETRLEOS MEXICANOS opuso
excepciones contradictorias cuando contest la primera demanda sobre la nulidad de la sancin
administrativa (expediente 2/2007), y cuando contest la demanda sobre la reinstalacin que reclam en
mi segunda demanda acumulada (expediente 230/2007), y a travs de su apoderado jurdico, la
demandada expres: Por lo antes expresado, en relacin a los hechos que se le imputan a Petrleos
Mexicanos, estos se contestan de la manera siguiente: son falsos y se niegan todos y cada uno de los
hechos, correspondindole en todo caso a la actora la carga de la prueba, y por consiguiente se debe
absolver a dicha empresa de todas y cada una de las prestaciones y reclamaciones que se le
demandan, oponindose las excepciones y defensas siguientes que a continuacin se expresan: 1.
Falta de accin y de derecho, por la inexistencia de la relacin laboral; 2. Improcedencia del ejercicio de
la accin por incumplimiento de requisitos de procedibilidad, aplicando para ello el artculo 155 de la ley
de la materia; 3.- Inexistencia de la litis consorcio pasiva. Esta excepcin se funda en el hecho de que
mi representada al no tener responsabilidad alguna en el presente juicio, no se integra la litis consorcio
pasiva, al no existir relacin laboral con la actora. 4. Inexistencia de la relacin laboral. Esta excepcin
se funda y motiva en el hecho de que la actora no presta servicios a mi representada, por lo tanto no
existe relacin laboral, al no darse los supuestos a que se refieren los artculos 8, 10, 13, 15 y 20 de la
ley federal del trabajo.
Sin embargo, en su escrito de contestacin a la ampliacin de la demanda del expediente
nmero 2/2007, de manera conjunta y mancomunada, esto es, el Licenciado Pedro Mejorado Salas, en
su carcter de apoderado y representante legal de Petrleos Mexicanos y Pemex Refinacin, como
consta a fojas 90 y siguientes del expediente laboral, opuso, a nombre de esas dos demandadas, las
excepciones y defensas siguientes: 5. EXCEPCION DE PRESCRIPCIN en contra de todas y cada una
de las reclamaciones del actor contenidas en el escrito de ampliacin que no hayan sido ejercitadas con
anterioridad al 24 de abril del 2006, esto es un ao a la fecha de la ampliacin de la demanda por su no
ejercicio dentro del trmino de un ao previsto por el artculo 516 de la Ley federal del Trabajo. 6.
EXCEPCION DE PRESCRIPCIN en contra de todas y cada una de las reclamaciones del actor
contenidas en el escrito de ampliacin, ya que estando reconocido expresamente por el actor que la
sancin impuesta por mi representada tuvo lugar del 11 al 18 de diciembre de 2006, de corresponderle
alguna accin el trmino para su ejercicio inici el 19 de diciembre del 2006 concluyendo el 19 de
febrero del 2007 por lo que al 20 de febrero del 2007 cualesquier pretensin se encuentra prescrita por
su no ejercicio dentro del trminos de dos meses previsto por el artculo 518 de la Ley federal del trabajo
y habiendo realizado el actor su ampliacin de demanda el 24 de abril del 2007, obvia decir que a esa
fecha cualesquier accin se encuentra prescrita en trminos del numeral en consulta. 7. EXCEPCIN
DE OBSCURIDAD EN LA DEMANDA.- La que se deja opuesta en contra del contenido del inciso k 8.EXCEPCION DE PRESTACIONES EXTRALEGALES.- La que se deja opuesta en contra de las
pretensiones contenidas en los incisos D), E), F), G), H), I) y J) 8.- OBLIGACIN DE RETENCIN
TRIBUTARIA.
Ahora bien, por lo que se refiere a mi segunda demanda, la que versa sobre mi reinstalacin por
el despido del que fui objeto, y que se tramit bajo el expediente nmero 230/2007, acumulado al
expediente nmero 2/2007, se puede observar en la foja uno de mi segunda demanda, que nicamente
demand a PEMEX REFINACIN, no as a PETRLEOS MEXICANOS, pero su apoderado jurdico,
Licenciado Pedro Mejorado Salas, se apersona por ambos organismos, y contesta por ambos, perito, no

8
obstante que la reinstalacin no fue reclamada a PETRLEOS MEXICANOS, por tanto, la contestacin
a la demanda que obra a foja 15 a 56 de los autos, que versa sobre el expediente nmero 230/2007, y
que en sentido estricto, tal contestacin solamente debe haberla producido por PEMEX REFINACIN,
de tal suerte, que en ese escrito de contestacin, aparecen excepciones contradictorias, como son: 1.
Falta de accin y de derecho, por la inexistencia de la relacin laboral; 2. Improcedencia del ejercicio de
la accin por incumplimiento de requisitos de procedibilidad, aplicando para ello el artculo 155 de la ley
de la materia; 3.- Inexistencia de la litis consorcio pasiva. Esta excepcin se funda en el hecho de que
mi representada al no tener responsabilidad alguna en el presente juicio, no se integra la litis consorcio
pasiva, al no existir relacin laboral con la actora. 4. Inexistencia de la relacin laboral. Esta excepcin
se funda y motiva en el hecho de que la actora no presta servicios a mi representada, por lo tanto no
existe relacin laboral, al no darse los supuestos a que se refieren los artculos 8, 10, 13, 15 y 20 de la
ley federal del trabajo EN CUANTO AL INCISO A).- Dicha reclamacin es totalmente improcedente por
los motivos que a continuacin se exponen, dejndose opuestas las EXCEPCIONES DE FALTA DE
ACCIN Y CARENCIA DE DERECHO PARA DEMANDAR y negando desde este momento que el actor
le asista accin o derecho para reclamar de mi representada la reinstalacin por despido injustificado.
De acuerdo a lo anterior, PEMEX REFINACIN opuso excepciones contradictorias, en virtud de
que la de inexistencia de la relacin laboral entre las partes y la falta de accin y de derecho para
demandar, consistente en la supuesta legalidad de la sancin administrativa y el despido injustificado
(juicios 2/2007 y 230/2007), son excepciones que por su propia naturaleza de anulan, por tanto, la Junta
laboral responsable debi de fijar detenidamente la litis, introduciendo esta circunstancia, la de que la
demandada opuso excepciones contradictoria, luego de analizar que en efecto as aconteci, determinar
que tales excepciones contradictorias tienen el efecto procesal de anularse, puesto que es ilgico que si
no existe relacin de trabajo entre las partes, se le sancione al actor y luego, pasados otros das, se le
despida de su trabajo. Luego pues siendo el efecto de tales excepciones el de destruirse entre s,
jurdicamente implica que no se haya opuesto ninguna de ellas, sin que pueda suplirse la voluntad del
demandado y elegirse una de esas excepciones contradictorias para resolver el caso, pues tal eleccin
corresponde exclusivamente a ste, lo que trae como consecuencia que sea innecesario el estudio de
las pruebas, pues stas en trminos del artculo 777 de la Ley Federal del Trabajo, deben referirse a las
acciones ejercitadas y a las excepciones opuestas. Sirven de apoyo las tesis siguientes:
EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS EN MATERIA DE TRABAJO. PARA ESTABLECER SI
TIENEN TAL CARCTER, DEBE ATENDERSE A LOS HECHOS EN QUE SE FUNDAN. Para
determinar si la naturaleza de las excepciones que se hacen valer en un juicio laboral son
contradictorias, debe atenderse al contenido de los hechos en que se fundan, ya que si son distintos y
tienen diversas finalidades, podrn tener el carcter de subsidiarias y no se excluirn entre s, como
acontece cuando la patronal opone la relativa a que no existi relacin de trabajo, y a la vez, plantea otra
sobre que no pudo haber ocurrido el despido, si esta ltima no se basa en la inexistencia del nexo
laboral, sino en la falsedad de los hechos de la demanda.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 41/2001. Sabino Boyzo
Zetina. 15 de febrero de 2001. Unanimidad de votos. Ponente: Hugo Sahuer Hernndez. Secretario: Gustavo Solrzano
Prez. No. Registro: 189.714. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Novena poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. XIII, Mayo de 2001. Tesis: XI.2o.25 L. Pgina: 1140.

CONTRADICTORIAS. CUNDO SE ANULAN. Cuando la patronal al comparecer a juicio, por

un lado, manifiesta que el actor firm su ltimo contrato, y por otro, que en la misma fecha suscribi su
renuncia, son dos aspectos antagnicos, que por eso son excluyentes.
QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo
1415/2000. Jefe de Gobierno del Distrito Federal. 7 de marzo de 2000. Unanimidad de votos. Ponente: Rafael Barredo
Pereira. Secretario: Martn Borrego Dorantes. No. Registro: 191.833. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Novena poca.
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. XI, Mayo de 2000.
Tesis: I.5o.T.195 L. Pgina: 933.

LITIS, INCORRECTA FIJACIN DE LA. EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS. Si la parte

patronal, en la etapa correspondiente de la audiencia de ley, se excepciona argumentando, por una
parte, que la plaza cuya prrroga le reclama el trabajador fue cancelada por restricciones presupuestales
y, por otra, afirma que la cancelacin de dicha plaza se dio por agotamiento de la materia de trabajo, ello
constituye excepciones contradictorias que se excluyen entre s, debido a que imposibilita a la Junta
responsable para fijar correctamente la carga probatoria, pues en el evento de que la cancelacin haya
sido por restriccin en el presupuesto, corresponde a la patronal acreditar que as ocurri, y si se trata

9
de agotamiento de la materia de trabajo, corresponde al actor demostrar la subsistencia especfica de
las labores que motivaron su contratacin; de tal manera que si la autoridad laboral en la emisin de su
laudo inadvirti tal circunstancia y arroj la carga probatoria a la parte trabajadora, con ello incurri en
una incorrecta fijacin de la litis, pues ante tal planteamiento contradictorio, debi considerar que el
patrn no opuso excepcin alguna.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO CIRCUITO. Amparo directo 270/96. Edmundo Martnez
Snchez. 9 de mayo de 1997. Unanimidad de votos. Ponente: Idalia Pea Cristo. Secretario: Jos Luis Hernndez Ochoa.
No. Registro: 198.294. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Novena poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. VI, Julio de 1997. Tesis: X.2o.10 L. Pgina: 409.

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS. SE DESTRUYEN ENTRE SI. Si por un lado se niega el

despido y por otro, se alega que la actora incurri en una causal de rescisin sin responsabilidad para el
patrn; esa postura defensiva es contradictoria por basarse en dos hechos que se oponen entre s y no
pueden coexistir, porque ninguno puede ser verdadero y falso a la vez, ya que el primero excluye la
posibilidad de que exista el restante y viceversa, por lo que se anulan recprocamente y hacen
improcedentes esas excepciones.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO. Amparo directo 364/94. Silvia
Avalos Rosales. 26 de octubre de 1994. Unanimidad de votos. Ponente: Jos de Jess Rodrguez Martnez. Secretario:
Armando Ernesto Prez Hurtado. No. Registro: 209.738. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Octava poca. Instancia:
Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. XIV, Diciembre de 1994. Tesis: III. T. 265 L.
Pgina: 378.

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS. SON LAS DE NEGACION DE LA RELACION

LABORAL Y LA DE ABANDONO DE TRABAJO. Cuando la demandada se excepciona argumentando
la falta de relacin laboral y, al mismo tiempo, opone la de abandono de empleo, tiene que reconocerse
que esas excepciones son contradictorias, puesto que es ilgico que no existiendo relacin laboral, s
haya abandono de empleo a cargo de un mismo asalariado o viceversa.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL. DECIMO PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 191/90. Joaqun Avalos
Zavala y otros. 6 de mayo de 1990. Unanimidad de votos. Ponente: Carlos de Gortari Jimnez. Secretario: Vctor Manuel
Estrada Jungo. No. Registro: 223.872. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Octava poca. Instancia: Tribunales Colegiados de
Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. VII, Enero de 1991. Tesis: Pgina: 250.

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS, SON INATENDIBLES. Cuando la junta estima que se

han opuesto excepciones contradictorias, la falta de estudio de las pruebas aportadas por el demandado
no es violatorio de garantas, pues siendo el efecto de tales excepciones el de destruirse entre s,
jurdicamente implica que no se haya opuesto ninguna de ellas, sin que pueda suplirse la voluntad del
demandado y elegirse una de esas excepciones contradictorias para resolver el caso, pues tal eleccin
corresponde exclusivamente a ste, lo que trae como consecuencia que sea innecesario el estudio de
las pruebas, pues stas en trminos del artculo 777 de la Ley Federal del Trabajo, deben referirse a las
acciones ejercitadas y a las excepciones opuestas.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO. Amparo directo 126/90. Antifriccin, S.A. de C.V. 13 de
junio de 1990. Unanimidad de votos. Ponente: Eric Roberto Santos Partido. Secretario: Manuel Acosta Tzintzun. Amparo
directo 409/89. Eduardo T. Santillana. 8 de noviembre de 1989. Unanimidad de votos con salvedad de Carlos Gerardo Ramos
Crdova por el tratamiento a la violacin procesal. Ponente: Eric Roberto Santos Partido. Secretario: Martn Amador Ibarra.
No. Registro: 224.519. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Octava poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin. VI, Segunda Parte-1, Julio a Diciembre de 1990. Tesis: Pgina: 159.

EXCEPCIONES Y DEFENSAS CONTRADICTORIAS ENTRE SI. Cuando al contestar la

demanda, se aduce la negativa del despido injustificado y se ofrece el trabajo, a la vez que se promueve
con base en el artculo 47, fracciones II, III y XIII de la Ley Federal del Trabajo, la rescisin de la relacin
laboral, es evidente que esas excepciones y defensas, adems de invalidarse, evidencian que el
ofrecimiento de trabajo es de mala fe, por lo que si la responsable al fincar la litis por lo que se refiere a
la patronal, lo hace con base en el ofrecimiento referido y la excepcin de rescisin, no est en lo
correcto y conculca garantas constitucionales.
QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 5905/88.
Luis Alberto Morales y otros. 6 de abril de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Francisco Zapata Mayorga. Secretaria: Rosa
Ma. Lpez Rodrguez. No. Registro: 231.359. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Octava poca. Instancia: Tribunales
Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. I, Segunda Parte-1, Enero a Junio de 1988. Tesis:
Pgina: 296.

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EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS. LAS PRUEBAS OFRECIDAS PARA ACREDITARLAS,
NO TIENEN EFICACIA JURIDICA. El hecho de que, al contestar la demanda el patrn, se excepcione
por una parte diciendo que el demandante abandon sus labores y que ya no regres, y adems alegue
la rescisin del contrato de trabajo por falta de probidad y honradez imputables al trabajador, se debe
tener como contradictorio, pues si abandon el actor el centro de trabajo, ello implica la terminacin de la
relacin laboral, por lo que ya no puede rescindir vlidamente el patrn; por lo tanto al oponerse
excepciones contradictorias, es obvio que se deja sin defensa al actor, pues descansa en bases
opuestas, y aunque se ofrezcan pruebas para acreditar tales eventos, stas no tienen eficacia jurdica,
en virtud de que no pueden probar una defensa adversa.
TRIBUNAL COLEGIADO SUPERNUMERARIO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo
directo 416/3578/87. Mario Garca Rosas. 15 de octubre de 1987. Unanimidad de votos. Ponente: Francisco Zapata Mayorga.
Secretario: Marco Tulio Burgoa Domnguez. No. Registro: 246.880. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Sptima poca.
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. 217-228 Sexta Parte. Tesis:
Pgina: 290. Genealoga: Informe 1987, Tercera Parte, Tribunales Colegiados de Circuito, tesis 20, pgina 356..

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS EN MATERIA LABORAL. Si al producir su contestacin

el demandado se excepciona manifestando por una parte que rescindi justificadamente la relacin
laboral al actor, y por otra, que ste ltimo renunci voluntariamente a su empleo, es claro que tales
excepciones deben estimarse del todo contradictorias, ya que descansan sobre bases completamente
opuestas, contradiccin que desde luego coloca en estado de indefensin al trabajador, de ah que al
momento de fijar la litis la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente debe desestimar esas
excepciones.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO. Amparo directo 228/82. Manuel Rodrguez Cerda. 18 de junio
de 1982. Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Garca Romero. Secretario: Homero Fernando Reed Ornelas. Nota: En el
Informe de 1982, la tesis aparece bajo el rubro "EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS.". No. Registro: 250.302. Tesis aislada.
Materia(s): Laboral. Sptima poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin. 157-162 Sexta Parte. Tesis: Pgina: 78. Genealoga: Informe 1982, Tercera Parte, Tribunales Colegiados de
Circuito, tesis 10, pgina 258.

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS. NEGATIVA DE LA RELACION LABORAL Y NEGATIVA

DEL DESPIDO. As como el actor no debe ejercitar acciones contradictorias en su demanda, tampoco
deben tener ese carcter las excepciones o defensas opuestas, ya que si en el caso de las primeras
procede la absolucin del demandado, en el caso de las segundas procede la condena de lo reclamado.
Por tanto, por razones de probidad procesal, no es admisible que quien niega el vnculo contractual o
relacin laboral puede excepcionarse negando el despido, aun cuando haga valer tal excepcin ad
cautelam, ya que quien as procede, en realidad no opone ninguna excepcin, en virtud de que por su
naturaleza dichas defensas se excluyen recprocamente.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CIRCUITO. Amparo directo laboral 125/73. Jos del Carmen Lpez
Martnez. 25 de octubre de 1973. Unanimidad de votos. La publicacin no menciona el nombre del ponente. Amparo directo
laboral 198/72. Oscar Gmez Flores. 22 de octubre de 1973. Unanimidad de votos. Ponente: Renato Sales Gasque. Nota: En
el Informe de 1973, la tesis aparece bajo el rubro EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS.". No. Registro: 255.753. Tesis
aislada. Materia(s): Laboral. Sptima poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin. 58 Sexta Parte. Tesis: Pgina: 31. Genealoga: Informe 1973, Tercera Parte, Tribunales Colegiados de Circuito,
pgina 10.

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS. Lo previsto en el artculo 482 de la Ley Federal del

Trabajo, respecto al ejercicio de todas las acciones que se tengan en un mismo negocio, en contra de
una misma persona, siempre que no sean contrarias y respecto a que al hacer valer una o algunas
quedan extinguidas las dems, es valedero para las excepciones, ya que unas y otras no son ms que
derechos de las partes cuya tutelacin se pretende por parte de las autoridades jurisdiccionales. Cuando
se oponen excepciones contrarias se impide a la Junta del conocimiento considerar oficiosamente cul
fue la defensa con que pretendi salvaguardar sus derechos la parte demandada, por lo que debe
estimarse que propiamente no hubo excepciones al contestarse la reclamacin.
Amparo directo 1983/55. Jess Ros y Valles. 28 de enero de 1957. Unanimidad de cinco votos. Ponente: Mario G.
Rebolledo F. No. Registro: 366.097. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Quinta poca. Instancia: Cuarta Sala. Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin. CXXXI. Tesis: Pgina: 229.

SEGUNDO.- Fuente del concepto de violacin: El laudo de fecha veinticinco de septiembre de

dos mil ocho.

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La autoridad responsable en el laudo que se impugna, estableci lo siguiente:

III.- Fijada que ha sido la litis de conformidad con el considerando anterior de acuerdo con los
principios de legalidad y seguridad jurdica , consagrados en los artculos 14 y 16 de la Constitucin
General de la Repblica y que se concretizan en los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo,
que obligan a esta junta a dictar los laudos a verdad sabia y buena fe guardada, apreciando los
hechos en conciencia y, fundamentalmente en ser congruentes con las prestaciones y excepciones que
ponen las partes .En primer lugar de conformidad con la excepcin de osbcuridad que hace valer la
demandada, esta Junta considera no procedente la misma en virtud de que la finalidad de dicha
excepcin es no dejar en estado de indefensin a quien la opone y, en la especie segn se desprende
de la contradiccin que hace la demandada a lo reclamado en ambos expedientes acumulados es
evidente que se dio sabedora de lo reclamado, tan es as que en el momento procesal oportuno ofreci
las pruebas que crey pertinentes para justificar su excepcin. En efecto el expediente ms antiguo en
el que se le reclaman fundamentalmente la nulidad de la sancin disciplinaria, sin goce de salarios, sin
prestaciones y con interrupcin de la antigedad y como consecuencia la nulidad del acta administrativa,
a ello la parte demandada opone entre otras excepciones la de falta de accin y de derecho para se
(sic) demandada en virtud de que el actor segn se desprende del acta administrativa que se le levant
el da 4 de diciembre del ao 2006, acept las irregularidades que cometi en el desempeo de su
trabajo de realizar movimientos cuando estaba de vacaciones al efecto basta ver las respuesta que da a
las preguntas DECIMAQUINTA, DECIMASEXTA, DECIMASEPTIMA, DECIMAOCTAVA,
DECIMANOVENA, en las que en esencia reconoce de que a pesar de que estaba de vacaciones el no
debera de realizar ninguna operacin en el Sistema SIIC o portar comerciar con la clave GPIAA624 que
le fue asignada y el contest si es correcto, debo hacer la aclaracin que en lo referente al sistema SIIC
solo pueden hacer operaciones desde las terminales que tiene PEMEX en los centros de trabajo y en el
portal comercial, se nos permite accesar a travs de Internet desde cualquier punto de la Republica. De
la contestacin que da a cada una de las preguntas de la citada acta administrativa visible a fojas (210220) misma que no fue objetada y que por ende surte plenos efectos de conformidad con los establecido
en el artculo 796 de la Ley Federal del Trabajo; ello nos lleva de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 830 y 831 de la Ley Federal del Trabajo de no obstante la objetividad y aceptacin de su
responsabilidad existe lgico la presuncin de que la conducta se apart de buen proceder de todos los
trabajadores, por lo tanto la correccin disciplinaria de ocho das que se le dio como suspensin de
labores visibles a fojas (221) y que el recibi y que fue lo que dio motivo a la presentacin de su
demanda, por lo que se estima por parte de este autoridad que la citada sancin que se le impuso por
parte de la demandada se encuentra plenamente ajustada a derecho en los trminos del Articulo 161 de
la Ley Federal del Trabajo, en relacin con la clusula 24 del Contrato Colectivo de Trabajo que tiene
celebrado la empresa con su Sindicato y corre agregada a fojas (244 y 245) de el expediente en que se
acta por lo tanto a la aplicarle dicha clusula en concordancia a la Ley Federal de Trabajo se cubre los
supuestos de la Ley derivados de la antigedad que como beneficio se les da a los trabajadores.
Ahora bien, la parte demandada PEMEX REFINACIN, aqu tercero perjudicado, argument
que la sancin disciplinaria vino precedida de un procedimiento igual al establecido en la clusula 24 del
Contrato Colectivo de Trabajo vigente y con sujecin a lo que ordena la fraccin X del Artculo 423 de la
Ley Federal del Trabajo.
Ahora bien, el artculo 423 del ordenamiento legal antes invocado seala: ARTCULO 423.- El
reglamento contendr: X.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin.
Por su parte, la clusula 24 del contrato colectivo de trabajo que se aplica en Petrleos
Mexicanos y organismos subsidiarios, dice: El patrn se obliga a no aplicar sancin alguna ni a
rescindir el contrato a los trabajadores sindicalizados sin que previamente se les haya investigado y
comprobado las faltas que se les imputen.
La investigacin se har con la intervencin de un representante del sindicato y con l o los
trabajadores sindicalizados involucrados, quienes podrn aportar todas las pruebas que estimen
pertinentes para su defensa.
Para la prctica de dicha investigacin, el patrn citar invariablemente por escrito y con 24
horas de anticipacin cuando menos, al sindicato o al o los trabajadores sindicalizados involucrados,
para que concurran el da y hora que la administracin seale para ese efecto, exponiendo
concretamente en el citatorio los hechos generales que se pretendan investigar. De no concurrir el
representante sindical, se diferir la investigacin para que se inicie dentro de las 48 horas cuarenta y
ocho- horas siguientes, a cuyo efecto el patrn librar un nuevo citatorio con la misma anticipacin.

12
Si la segunda fecha que se fije para la prctica de la investigacin dejaren de concurrir tanto el
representante del sindicato, como el o los trabajadores sindicalizados involucrados, o cualquiera de
ellos, el patrn proceder en la forma que lo estime conveniente, quedando el sindicato en libertad de
ejercer sus derechos en los trminos que dispone este contrato y los trabajadores conforme a la Ley.
Mientras repractica la investigacin citada, el patrn podr suspender al trabajador
sindicalizado en sus labores, sin interrumpirle el pago de los salarios y prestaciones a que tuviere
derecho conforme a este contrato.
Su durante la investigacin, para el mejor esclarecimiento de los hechos se requiere de la
intervencin de la persona que origin el reporte, el patrn lo llamar a peticin del sindicato.
Concluida la investigacin y sin perjuicio de la facultad del patrn para aplicar la sancin o
rescindir el contrato de trabajo del o de los trabajadores involucrados, el sindicato con la oportunidad
debida podr presentar otros elementos tendientes a esclarecer los hechos motivo de la investigacin,
los que valorarn conjuntamente procurando llegar a un acuerdo que resuelva el caso especfico. En
caso de no ponerse de acuerdo, el patrn proceder a aplicar la sancin que considere pertinente.
Invariablemente, el patrn comunicar al sindicato con 3 tres- das hbiles de anticipacin su decisin
de aplicar una sancin o rescindir el contrato del trabajador, informndole sobre las razones de su
determinacin y los fundamentos en que la apoya.
Despus de los 20 veinte- aos de servicios, contados en los trminos de este Contrato
Colectivo, el patrn slo podr rescindir la relacin de trabajo por las causas particularmente graves o
que hagan imposible continuar la relacin laboral, en la inteligencia de que la repeticin de la falta o la
comisin reiterativa de otra falta grave que constituya una causa legal de rescisin, deja sin efecto lo
anterior.
El patrn tendr en todo caso el derecho de imponer al trabajador sindicalizado la correccin
disciplinaria que corresponda, con pleno respeto a los derechos que deriven de su antigedad.
Para la prctica de la investigacin y notificacin de la sancin que resulte, el patrn contar
con el trmino de un mes, conforme a lo dispuesto por el Artculo 517 fraccin I de la Ley Federal del
Trabajo.
Los trabajadores que hayan sido separados justificadamente, podrn ser rechazados por el
patrn, si le son vueltos a proponer para reingresar a su servicio, salvo que las partes convengan lo
contrario.
De lo anterior se colige que el artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo, en ninguna de sus
fracciones, se establece los tipos de correccin disciplinaria que podr aplicar un patrn a un trabajador,
sino que menciona que su contenido estar determinado en un reglamento interior de trabajo . De la
clusula 24 del Pacto Colectivo, tambin se desprende que solamente se refiere a un procedimiento a
seguir previo a la aplicacin de una sancin o de la rescisin de la relacin de trabajo, y que es omisa en
sealar las clases de correcciones disciplinarias que el patrn podr aplicar.
En este sentido, el presupuesto necesario, sine qua non, fundamental e insustituible, es el
reglamento interior de trabajo, y que ste contenga un captulo de disposiciones disciplinarias, por lo que
si el Contrato Colectivo de Trabajo nicamente contiene el procedimiento para aplicarla, pero a su vez
omite sealar cules son en realidad las disposiciones disciplinarias que pueda aplicar, y si
consideramos que el poder disciplinario del patrn se encuentra plasmado en el reglamento interior de
trabajo, que nace del acuerdo entre aqul y el sindicato de trabajadores y a falta de este ltimo, de una
comisin de obreros, de conformidad con la reglas que previene el artculo 424 de la Ley Federal del
Trabajo, debe de concluirse que las disposiciones de ese ordenamiento surten efectos jurdicos una vez
que se deposite ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva y obligan a los trabajadores a partir
de que tengan conocimiento del mismo. As pues, cuando el patrn impone una correccin disciplinaria
sin existencia previa de reglamento interior de trabajo, esta medida unilateral resulta contraria a lo que
sealan los artculos del 422 al 425 de la ley de la materia; por lo tanto, la separacin temporal que
impida el desempeo al trabajador en su labor ordinaria, impuesta como medida disciplinaria en esas
condiciones, debe declararse improcedente, contrario a lo que argument la Junta responsable, que en
el laudo que se impugna, dej de analizar este aspecto, que para aplicar un sancin disciplinaria a un
trabajador, el patrn debe de contar con un reglamento interior de trabajo celebrado con su sindicato o
ante la falta de una organizacin obrera, con la comunidad obrera de su empresa, y que dicho cdigo
reglamentario debe de estar depositado ante la Junta respectiva, por tanto, se reitera que la sancin
disciplinaria debe de calificarse improcedente, y adems, si la demandada, a quien le corresponde la
carga de la prueba, no aport en el juicio laboral el reglamento interior de trabajo, es obvio que no puede
ser ni invocado ni aplicado por la Junta, y menos an decir que es aplicable el artculo 423, fraccin X,
de la Ley Laboral, porque esta disposicin no suple la falta del reglamento citado. Considera lo contrario,
es dejar al patrn que aplique a su antojo cualquier sancin disciplinaria que se le vena a su mente; para

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ello, el legislador previno la existencia de un reglamento interior de trabajo, con el objeto de evitar
actitudes arbitrarias del patrn. Sirve de base las tesis siguientes:
SEPARACION TEMPORAL DEL TRABAJO. DEBE EQUIPARARSE A UN DESPIDO
INJUSTIFICADO CUANDO SE APLIQUE COMO MEDIDA DISCIPLINARIA SIN EXISTENCIA DE
REGLAMENTO INTERIOR. El poder disciplinario del patrn se encuentra plasmado en el reglamento
interior de trabajo, que nace del acuerdo entre aqul y el sindicato de trabajadores y a falta de este
ltimo, de una comisin de obreros. Las disposiciones de ese ordenamiento surten efectos jurdicos una
vez que se deposite ante la Junta de Conciliacin y obligan a los trabajadores a partir de que tengan
conocimiento del mismo. As pues, cuando el patrn impone una correccin disciplinaria sin existencia
previa de reglamento interior de trabajo, esta medida unilateral resulta contraria a lo que sealan los
artculos del 422 al 425 de la ley de la materia; por lo tanto, la separacin temporal que impida el
desempeo al trabajador en su labor ordinaria, impuesta como medida disciplinaria en esas condiciones,
debe equipararse a un despido injustificado.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO NOVENO CIRCUITO. Amparo directo 208/95. Mario Alberto
Arizmendi Alcaraz. 31 de mayo de 1995. Unanimidad de votos. Ponente: Alonso Galvn Villagmez. Secretario: Felipe
Fernando Mata Cano. No. Registro: 204.657. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Novena poca. Instancia: Tribunales
Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. II, Agosto de 1995. Tesis: XIX.2o.4 L.
Pgina: 622.

SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO QUE LAS

ESTABLEZCA, NECESARIO PARA QUE PUEDAN APLICARSE LAS. SUPLETORIEDAD
INOPERANTE DE LA LEY. La fraccin X del artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo se contrae a
establecer uno de los requisitos que pueden contener los reglamentos interiores de trabajo,
precisamente por lo que mira a las disposiciones disciplinarias y a los procedimientos para su aplicacin;
por lo que si dicho reglamento no existe, es obvio que no puede ser ni invocado ni aplicado.
Amparo directo 4260/84. Minera San Francisco del Oro, S.A. de C.V. 13 de mayo de 1985. Cinco votos. Ponente:
Jos Martnez Delgado. Secretario: Constantino Martnez Espinoza. Amparo directo 4569/84. Minera San Francisco del Oro,
S.A. de C.V. 6 de mayo de 1985. Cinco votos. Ponente: Jos Martnez Delgado. Secretaria: Mara Soledad Hernndez de
Mosqueda. Sptima poca, Quinta Parte: Volmenes 187-192, pgina 53. Amparo directo 4576/84. Minera San Francisco del
Oro, S.A. de C.V. 22 de octubre de 1984. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Juan Moiss Calleja Garca. Secretario:
Constantino Martnez Espinoza. Volmenes 97-102, pgina 48. Amparo directo 162/73. Comisin Federal de Electricidad
Divisin Centro Oriente. 14 de marzo de 1977. La publicacin no menciona el sentido de la votacin del asunto. Ponente:
Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Nota: En los Volmenes 187-192, pgina 53 y en los Volmenes 97-102, pgina 48, la
tesis aparece bajo el rubro "SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE LAS
ESTABLEZCA, NECESARIO PARA QUE PUEDA APLICARSE LAS.". No. Registro: 242.702. Tesis aislada. Materia(s):
Laboral. Sptima poca. Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. 193-198 Quinta Parte. Tesis:
Pgina: 37. Genealoga: Informe 1985, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 56, pgina 43.

SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE LAS

ESTABLEZCA, NECESARIO PARA QUE PUEDAN APLICARSE LAS. La fraccin X del artculo 423 de
la Ley Federal del Trabajo se contrae a establecer uno de los requisitos que deben contener los
reglamentos interiores de trabajo, precisamente por lo que mira a las disposiciones disciplinarias y a los
procedimientos para su aplicacin; por lo que si dicho reglamento no existe, es obvio que no pudo
concurrir la observancia de sus lineamientos; la facultad que concede ese precepto no puede ser
supletoria de una disposicin reglamentaria tendiente a establecer medidas disciplinarias, y
procedimientos para su imposicin; por lo que resulta inadmisible que la ley laboral deba aplicarse ante
la falta de reglamentacin interna de la fuente de trabajo.
Amparo directo 4576/84. Minera San Francisco del Oro, S.A. de C.V. 22 de octubre de 1984. Unanimidad de cuatro
votos. Ponente: Juan Moiss Calleja Garca. Sptima poca, Quinta Parte: Volmenes 97-102, pgina 48. Amparo directo
162/73. Comisin Federal de Electricidad Divisin Centro Oriente. 14 de marzo de 1977. Unanimidad de cuatro votos.
Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Nota: En los Volmenes 97-102, pgina 48, la tesis aparece bajo el rubro
"SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE LAS ESTABLEZCA NECESARIO PARA
QUE PUEDAN APLICARSE LAS. SUPLETORIEDAD INOPERANTE DE LA LEY.". No. Registro: 242.732. Tesis aislada.
Materia(s): Laboral. Sptima poca. Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. 187-192 Quinta
Parte. Tesis: Pgina: 53. Genealoga: Informe 1984, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 76, pgina 61. Apndice 1917-1985,
Quinta Parte, Cuarta Sala, tesis relacionada con la jurisprudencia 284, pgina 256.

SANCIONES DISCIPLINARIAS, CUANDO NO EXISTE REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO. Si el patrn no llega a demostrar en el juicio la existencia de un reglamento interior de
trabajo, con base en el cual aplic la medida disciplinaria al trabajador, su determinacin debe
considerarse injustificada, ya que para evitar actos arbitrarios, la ley laboral prev la elaboracin de
dicho reglamento.

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Amparo directo 3804/64. Santos Villagmez Rodrguez. 10 de junio de 1966. Cinco votos. Ponente: Manuel Yez
Ruiz. No. Registro: 273.391. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Sexta poca. Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Semanario
Judicial de la Federacin. Quinta Parte, CVIII. Tesis: Pgina: 66.

SANCION DISCIPLINARIA. PARA QUE PUEDA APLICARSE REQUIERE DE LA

EXISTENCIA DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. El artculo 102, fraccin IX, de la Ley
Federal del Trabajo presupone, para que pueda aplicarse una sancin disciplinaria, la existencia de un
reglamento interior de trabajo. Este reglamento debe redactarse en los trminos del artculo 101 de la ley
citada, de acuerdo con lo que prevenga el contrato colectivo o en su defecto por una comisin mixta de
representantes de los trabajadores y del patrn. El reglamento formulado en tales trminos debe
contener las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas, pero con la expresa condicin de que
intervenga el delegado del sindicato y a falta de ste un representante de los trabajadores.
Amparo directo 7520/62. Francisco Sosa Marn. 24 de marzo de 1965. Cinco votos. Ponente: Manuel Yez Ruiz.
Nota: En el Volumen CII, pgina 62, la tesis aparece bajo el rubro "SANCIONES DISCIPLINARIAS. SU APLICACION
PRESUPONE LA EXISTENCIA DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.". No. Registro: 273.531. Tesis aislada.
Materia(s): Laboral. Sexta poca. Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. Quinta Parte, XCIII.
Tesis: Pgina: 26. Genealoga: Sexta Epoca, Volumen CII, Quinta Parte, pgina 62.

TRABAJADORES DEL ESTADO. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LAS

UNIDADES BUROCRATICAS, NECESIDAD DE SU EXHIBICION. Para que tengan aplicacin las
disposiciones contenidas en un Reglamento Interior de Trabajo de una unidad burocrtica, no basta la
referencia que durante la secuela del juicio se haya hecho del propio Reglamento, sino que es menester
que se ofrezca como prueba y se exhiba ante el Tribunal, pues de otra suerte, no puede invocarse de
manera oficiosa por el juzgador.
Amparo directo en materia de trabajo 5394/53. C. Jefe del Departamento del Distrito Federal. 28 de octubre de
1954. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Arturo Martnez Adame. La publicacin no menciona el nombre del ponente. No.
Registro: 804.223. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Quinta poca. Instancia: Cuarta Sala. Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin. CXXII. Tesis: Pgina: 739.

Est entonces justificado que es fundado y operante este concepto de violacin, por lo que debe
de concedrseme el amparo y proteccin de la Justicia de la Unin, con el objeto de que la autoridad
responsable, dejando insubsistente el laudo combatido, dicte otro en su lugar, en el que declare que la
parte demandada no aport como prueba el reglamento interior de trabajo, ni la existencia y contenido
de las sanciones disciplinarias que pudiera aplicar el patrn hacia un trabajador sindicalizado, que no fue
suficiente el contenido de la clusula 24 del pacto colectivo, y que el artculo 423, fraccin X, de la Ley
Federal del Trabajo, no puede suplir la deficiencia patronal en este sentido, que en consecuencia, la
sancin disciplinaria que me aplic en fecha ocho de diciembre de dos mil seis, es improcedente, y que
quedan a salvo mi derecho de la inmunidad frente al despido a que se refiere la citada clusula 24 y el
artculo 161 de la Ley Federal del Trabajo.
Que al quedar intocado mi derecho o beneficio a que se refiere el artculo 161 de la Ley Federal
del Trabajo, en el despido del que fui objeto en fecha siete de mayo de dos mil siete, debi el patrn de
aplicarme tal beneficio, y al no haberlo hecho as, tal despido es injustificado, por lo que adems del
pago de salarios y prestaciones de los ocho das de mi suspensin por la indebida aplicacin de la
sancin disciplinaria, tengo derecho a ser reinstalado en mi trabajo, en los mismos trminos y
condiciones en que lo vena desarrollando hasta antes de mi injusta separacin, y al pago de los salarios
vencidos, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
Tercero.- Fuente del concepto de violacin: El laudo de fecha veinticinco de septiembre de dos
mil ocho.
La autoridad responsable en el laudo que se impugna, estableci lo siguiente:
En efecto el expediente ms antiguo en el que se le reclaman fundamentalmente la nulidad de
la sancin disciplinaria, sin goce de salarios, sin prestaciones y con interrupcin de la antigedad y
como consecuencia la nulidad del acta administrativa, a ello la parte demandada opone entre otras
excepciones la de falta de accin y de derecho para se (sic) demandada en virtud de que el actor segn
se desprende del acta administrativa que se le levant el da 4 de diciembre del ao 2006, acept las
irregularidades que cometi en el desempeo de su trabajo de realizar movimientos cuando estaba de
vacaciones al efecto basta ver las respuesta que da a las preguntas DECIMAQUINTA, DECIMASEXTA,
DECIMASEPTIMA, DECIMAOCTAVA, DECIMANOVENA, en las que en esencia reconoce de que a

15
pesar de que estaba de vacaciones el no debera de realizar ninguna operacin en el Sistema SIIC o
portar comerciar con la clave GPIAA624 que le fue asignada y el contest si es correcto, debo hacer la
aclaracin que en lo referente al sistema SIIC solo pueden hacer operaciones desde las terminales que
tiene PEMEX en los centros de trabajo y en el portal comercial, se nos permite accesar a travs de
Internet desde cualquier punto de la Republica. De la contestacin que da a cada una de las preguntas
de la citada acta administrativa visible a fojas (210-220) misma que no fue objetada y que por ende surte
plenos efectos de conformidad con los establecido en el artculo 796 de la Ley Federal del Trabajo; ello
nos lleva de conformidad con lo dispuesto en los artculos 830 y 831 de la Ley Federal del Trabajo de
no obstante la objetividad y aceptacin de su responsabilidad existe lgico la presuncin de que la
conducta se apart de buen proceder de todos los trabajadores, por lo tanto la correccin disciplinaria
de ocho das que se le dio como suspensin de labores visibles a fojas (221) y que el recibi y que fue
lo que dio motivo a la presentacin de su demanda, por lo que se estima por parte de este autoridad que
la citada sancin que se le impuso por parte de la demandada se encuentra plenamente ajustada a
derecho en los trminos del Articulo 161 de la Ley Federal del Trabajo, en relacin con la clusula 24 del
Contrato Colectivo de Trabajo que tiene celebrado la empresa con su Sindicato y corre agregada a fojas
(244 y 245) de el expediente en que se acta por lo tanto a la aplicarle dicha clusula en concordancia a
la Ley Federal de Trabajo se cubre los supuestos de la Ley derivados de la antigedad que como
beneficio se les da a los trabajadores.
De la lectura de esta parte del laudo que se combate se desprende que la Junta responsable
dej de analizar de manera particular y en conjunto las pruebas aportadas por el suscrito en el juicio
natural, adems de que la valoracin de las pruebas que hace con respecto a las ofrecidas por la
demandada, violando con ello los principios de exhaustividad y congruencia a que se refieren los
artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo.
La parte demandada, con relacin al expediente nmero 2/2007 del ndice de la autoridad
laboral responsable, me imput que durante mi perodo vacacional factur combustible, y por este
supuesto hecho fui investigado; tanto en la investigacin administrativa como en el juicio laboral,
argument que el suscrito no tiene la funcin de facturar, sino la de dar las rdenes de embarque, por lo
que se trata de dos actividades distintas. Sin embargo, la autoridad responsable no lo consider as en
el laudo de veinticinco de septiembre de dos mil ocho, llegando a darle valor probatorio a posiciones
insidiosas que fueron calificadas de procedentes, contrario a lo dispuesto por el artculo 790, fraccin II,
de la Ley Federal del Trabajo, si consideramos que accesar al portal no significa realizar una operacin
de orden de carga de combustible (diesel), y expliqu, cuando di contestacin a las posiciones, que
solamente se puedan realizar operaciones desde las terminales que cuenta la demandada en sus
instalaciones; a manera de ejemplo, se puede accesar al portal de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, pero ningn usuario puede alterar el contenido de los archivos del portal, solamente lo puede
hacer la persona que tiene acceso a las terminales. Es un procedimiento lgico y de sentido comn. En
tal virtud, la prueba que ofrezca la demandada y el valor que le d la autoridad jurisdiccional es
contundente, no puede estar basada en presuncin, porque ello daa, tratndose de sanciones
disciplinarias, que el patrn, de manera arbitraria imponga sanciones a sus trabajadores basado en
simples presunciones, tal medio de prueba no tiene cabida ni en sanciones disciplinarias ni en las
causas del despido. El hecho que imputa el patrn al trabajador debe de quedar debidamente
demostrado, como lo impone el artculo 784, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo.
Por otra parte, para efecto de la aplicacin de sanciones, el ordenamiento necesario, como ya lo
dije, es el reglamento interior de trabajo, y no tiene cabida al caso la disposicin contenida. A mayor
abundamiento, le correspondi la carga de la prueba a mi demandado, a fin de que demostrara que
facture combustible cuando estaba de vacaciones, as como que a travs del portal comercial se puede
acceder al sistema de ventas de PEMEX Refinacin, eventos que no estn demostrados en la secuela
del proceso laboral, adems de que en todas las respuestas que di dentro del acta administrativa
desahogada el 4 de diciembre de 2006, agregue que el acceso al portal fue con anterioridad a las fechas
que mencion mi investigador, dicho en otras palabras, los pedidos fueron realizados con anterioridad al
7 de octubre de 2006.
Por otro lado, conforme a los documentos que obran a fojas de la 82 a la 121 de los autos,
consistentes en reporte programa de entregas interactivo versus SIIC, del portal comercial de PEMEX
Refinacin, que corresponde a servicios a ejecutivos, programas de entrega de productos, en particular
embarques del programa de entregas interactivo contra programas de entrega en la TAD y de
embarques adicionales realizados en la TAD, del periodo comprendido entre el 4 de octubre de 2006 al 2
de noviembre de 2006, fcilmente se puede determinar que la orden girada en el sentido de que

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solamente el seor Gerardo Gonzlez Salcedo, realizara los embarques adicionales, se puede
demostrar que los que corresponden al suscrito quejoso posteriores al da 7 de octubre de 2006,
ninguno de estos reportes contienen mi nombre ni hacen referencia a que Yo haya realizado un
embarque adicional, sino que en ellos aparecen los seores Gerardo Gonzlez Salcedo, Gilberto
Villegas Morales, Miguel ngel Esquivel Delgado, documentos que no fueron objetados en cuanto a la
autenticidad de contenido y con los que se justific plenamente que el suscrito durante mi periodo
vacacional o das de permiso econmico, posterior al da 6 de octubre de 2006, jams realice accin
tendiente a autorizar o elaborar embarques adicionales, pero tambin queda demostrado que fue falso
que exclusivamente tales embarques adicionales iban a ser ordenados por el seor Gerardo Gonzlez
Salcedo, ya que aparecen tambin los seores Gilberto Villegas Morales, Miguel ngel Esquivel
Delgado, como personas que realizaron o siguieron realizando embarques adicionales, con lo que se
corrobora que el nico fin de sancionarme ilegalmente fue para dejarme sin la proteccin del artculo 162
de la Ley Federal del Trabajo, y luego despedirme para evitar mi jubilacin, dado que a la fecha de mi
injusto despido, estaba a cerca de dos aos de obtener el beneficio de mi jubilacin y pago vitalicio de
las pensiones.
La autoridad responsable debi de concederle pleno valor probatorio a estos documentales, no
solamente porque estn relacionadas con los hechos controvertidos, sino que no fueron objetados por
mi contraria en cuanto a la autenticidad de su contenido y firma, y con ello se demuestra, por tratarse de
documentos que provienen de mi demandada, que el suscrito no realiz ninguna orden de embarque de
combustible en mis das de permiso econmico y en mi perodo vacacional.
Luego entonces, el evidente que se me sancion sobre una actuacin que en lo particular yo no
realic, dado que no elabor ninguna orden adicional de embarque en el perodo que menciona la
demandada, por lo que si la Junta responsable no le consider as, es evidente entonces, que ante la
falta de valoracin de esta prueba, viol en mi perjuicio los principios de exhaustividad y congruencia de
los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, siendo aplicable las tesis siguientes:
Cuarto.- Fuente del concepto de violacin, el laudo de veinticinco de septiembre de dos mil
ocho, pronunciado por la Junta responsable.
La autoridad responsable, en dicha resolucin estableci lo siguiente:
El anlisis en primer lugar respecto de lo actuado en el expediente 02/2007 al que se acumulo
el 230/2007 sirve de base para entrar al estudio de la reclamacin que hace el actor en este ltimo
expediente al demandar la reinstalacin en la fuente de trabajo as como el pago de los salarios cados;
el argumento del trabajador en cuanto a su accin se basa en que la demandada le rescindi
injustificadamente la relacin de trabajo puesto que segn su decir el acta administrativa que se le
levant al no comunicarle con oportunidad al Sindicato como el lo dice con un anticipacin de tres das
como lo seala el Contrato Colectivo de Trabajo, situacin que en este aspecto miente el trabajador
puesto que la citada clusula que ya ha sido analizada con veinticuatro horas de anticipacin y no como
el lo precisa al efecto baste ver el oficio de su rescisin de relacin de trabajo visible a fojas (184) del
expediente en que se acta en esencia se basa como causa de la rescisin la violacin de la fracciones
II y VI del Artculo 47 de la Ley Federal de Trabajo puesto que fundamentalmente realiz el trmite de
altas tras la orden de embarque el da 30 de marzo de 2007 pasando por alto la indicacin de informar o
solicitar autorizacin del asesor comercial y por lo cual se pudo facturar disel. Al efecto la demandada
para arribar a dicha sancin como se desprende de los documentos exhibidos por ella consistentes
entre otros para la causa que nos ocupa, el resultado de la acta administrativa visible a fojas (174 y 183)
del presente expediente y que fue con el objeto de aplicarle la investigacin con relacin a que sin
autorizacin respectiva el actor entreg producto los das 30 de marzo (diesel) y el da 2 de abril
(magna) del 2007 a la Estacin de Servicios Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. an cuando no contaba
con la autorizacin respectiva, al efecto el trabajador al contestar la pregunta Octava en el sentido de
que diga usted porque si no contaba con la autorizacin del inciso de operaciones de la Subgerencia de
Ventas para la Estacin de Servicio No. 8947 (113065) Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. se le entreg
producto diesel al realizar la carga en el Sistema SIIC, la cual en estos momentos pongo a su vista la
orden de carga No. 32414 de fecha de 30 de Marzo, realizada por usted. Contest el da 30 yo no
saba que no se contaba con el inici de operaciones para la estacin de Servicios indicada; e
igualmente toman importancia las siguientes preguntas y respuestas: NOVENA PREGUNTA.- Diga
usted si acepta y reconoce que con su clave de acceso al sistema cargo el pedido a la Estacin de
Servicios Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. cuando an no se contaba con la autorizacin del inici de

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operaciones de la Subgerencia de ventas para la Estacin de Servicios No.- 8945. RESPUESTA.- Como
dije en la anterior pregunta yo no sabia que no se contaba con la autorizacin de inici de operaciones,
yo hice la orden de carga como se la hago rutinariamente a cualquier estacin de servicio. DECIMA
PREGUNTA.- Diga usted por que motivo se proporcion producto y se factur el da 30 de marzo del
2007, a la estacin de servicios No. 8945, Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. RESPUESTA.- Por que el
cliente present un pedido para que se le vendiera el citado producto ya que esto lo hago rutinariamente
con los dems clientes. DECIMA PRIMERA PREGUNTA.- Diga usted si acepta y reconoce como su
obligacin la de recibir y tramitar las solicitudes de suministro y de crdito de los clientes, adscritos a la
Subgerencia de Ventas Regionales. RESPUESTA.- Si acept y reconozco que es mi obligacin pero
ltimamente mi jefe inmediato superior el Lic. Gerardo Gonzlez, me a pedido que el personalmente se
encarga de esta labor. DECIMA SEGUNDA PREGUNTA.- Diga usted si acepta y reconoce como su
obligacin la de recibir, revisar, tramitar y dar seguimiento a las solicitudes de incorporacin a la
Franquicia PEMEX y el cumplimiento de los plazos establecidos en la Franquicia PEMEX.
RESPUESTA.- Si acepto y reconozco que es mi obligacin pero ltimamente mi jefe inmediato superior
el Lic. Gerardo Gonzlez me a pedido que el personalmente se encarga de esta labor. DECIMA
TERCERA PREGUNTA.- Diga usted si acepta y reconoce como su obligacin de Auxiliar Tcnico A
Asesor Comercial, la de Recibir los pedidos de los clientes para su organizacin y envi a programacin
al mbito regional. RESPUESTA.- Si acepto. DECIMO NOVENA PREGUNTA.- Si acepta y reconoce que
la autorizacin de inici de operaciones para la Estacin de Servicios No. 8945(113065) Multiservicio
Murillo S.A. de C.V, le fue enviada hasta el da 13 de de abril del 2007, va correo electrnico por el
asesor comercial. RESPUESTA.- Si yo recib el correo electrnico donde me notifica dicha
autorizacin, me es importante aclarar que desde el 26 de marzo del 2007, se a tenido fallas en el
sistema de correo electrnico y ha habido ocasiones en que esta tan lento que mejor no lo abro. Es
pertinente hacer el siguiente sealamiento en cuanto a la forma en que se esta conduciendo el
trabajador dentro del proceso, se seala lo siguiente puesto que cuando se llevo acabo la confesional a
su cargo visible a fojas (237 a 239) del presente expediente, al contestar a la posicin ONCE de que
diga si es cierto como lo es que usted el 13 de abril del 2007 va correo electrnico le fue enviada la
autorizacin del inicio de operaciones de la Estacin de Servicios 8945 (segn obra en autos de la
pagina 7 del Acta de Investigacin Administrativa Sindical URL-A1-007-8/2007)se califica de legal,
respuesta. NO, JAMAS ME ENVIARON NINGUN OFICIO DONDE SE DABA EL INICIO DE
OPERACIONES DICHO OFICIO YO LO VI Y LE SAQUE COPIA DEL EXPEDIENTE DE LA ESTACION
DE SERVICIO, como se podr apreciar el trabajador evidentemente se est conduciendo con falsedad
puesto que en la DECIMA NOVENA pregunta del Acta Administrativa reconoce que si recibi el correo
electrnico, prueba que surte efectos probatorios plenos, en virtud de no haber sido impugnado; y , sin
embargo en la Confesional que se celebro ante esta Junta el niega lo que ya fue aceptado por el al no
haber impugnado dicho documento. Otro dato que pone entre dicho la conducta del trabajador es de
que el manifiesta en su demanda que su salario en la fecha del despido fue de $865.21; es cierto que de
conformidad con lo establecido en el Articulo 784 fraccin X establece como carga especifica de patrn
mostrar el salario, al efecto del resultado de la Inspeccin ofrecida por la parte actora visible a fojas
(245 a 247) se desprende del punto Segundo de la Inspeccin que el salario del trabajador fue por la
cantidad de $546.23 diarios, a pesar del resultado de dicha Inspeccin que hace fe plena en la
Confesional a cargo propio actor al contestar a la Posicin Numero Ocho respecto de su ultimo salario
diario de $546.23, manifiesta no, no lo recuerdo, o sea que nuevamente el trabajador deja en entre
dicho su conducta, se insiste por parte de esta Junta, desde luego que la carga probatoria del salario
corre a cargo del patrn que con estos elementos queda demostrado en consecuencia lo afirmado por la
patronal.
De la lectura de esta parte del laudo que se combate se desprende que la Junta responsable
dej de analizar de manera particular y en conjunta las pruebas aportadas por el suscrito en el juicio
natural, violando con ello los principios de exhaustividad y congruencia a que se refieren los artculos
841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo.
La parte demandada, con relacin al expediente nmero 230/2007 del ndice de la autoridad
laboral responsable, establece que factur combustible a Multiservicios Murillo, S. A. de C. V., el da 30
de marzo de 2007, y que a esa fecha no se contaba con la autorizacin de la Subgerencia de Ventas
Regin Norte para el inicio de operaciones, y que dicha orden de carga y facturacin la realic sin
autorizacin ni conocimiento del asesor comercial Lic. Gerardo Gonzlez Salcedo, y del acta de
investigacin administrativa-sindical de 25 de abril de 2007, que obra a foja 179 a 183 de los autos, se
desprende que negu realizar facturacin alguna, y que mi labor consiste en elaborar las ordenes de
carga; tambin negu que haya dado de alta la orden de embarque 32670, y an en el supuesto de que
el suscrito hubiera elaborado tal orden de embarque, debe de considerarse lo siguiente:

18

a) Que el citatorio para la investigacin administrativa de veinte de abril de dos mil siete (obra a
foja 81 y 172), nicamente se me imputa que el da treinta de marzo de dos mil siete, di de alta en el
SIIC la orden de embarque 32670, imputndoseme una facturacin sin autorizacin a la estacin de
servicio 8945, Multiservicios Murillo, S. A. de C. V. En el citatorio a la representacin sindical (foja 173)
se menciona tambin el mismo nmero 32670 de orden de embarque.
b) Que el veinticinco de abril de dos mil siete, se me investigo por parte de mi patrn demandado
(foja 174 a 183), pero sin citatorio previo, se me imputa que revis otra facturacin a la misma estacin
de servicio el dos de abril de dos mil siete;
c) Que el da cinco de mayo de dos mil siete, se me notific la rescisin de contrato por haber
realizado una facturacin a la estacin de servicios 8945, Multiservicios Murillo, S. A. de C. V., el treinta
de marzo y dos de abril dos mil siete, sin contar con la autorizacin de inicio de operaciones por parte de
la Subgerencia de Ventas, cuando se aprob el inicio de operaciones de la estacin de servicios antes
mencionada, por la que dicha orden de carga y facturacin se realiz sin autorizacin ni conocimiento
del asesor comercial Lic. Gerardo Gonzlez Salcedo.
Por principio, debo hacer notar que en el citatorio a investigacin de veinte de abril de dos mil
siete, se me imputa por parte de mi patrn demandado, que di de alta en el SIIC la orden de embarque
32670, sin embargo, el interrogatorio al que fui sometido en el acta de investigacin de veinticinco de
abril de dos mil siete (foja 174 a 183), se menciona la orden nmero 32414, de acuerdo a la pregunta
octava que aparece en la pgina 6 del acta de investigacin administrativa), con lo que se advierte
entonces que el patrn vari la causa de la citacin; incluso, en la pregunta mencionada la nmero uno
de la confesional a mi cargo, se me cuestion sobre la orden de embarque nmero 32670, razn por la
cual contest negativamente, dado que dicha orden no fue elaborada por el suscrito, que insisto fue la
causa por la que se me cit a investigacin; en consecuencia, el despido del que fui objeto est basado
en una causal distinta a la que motiv mi investigacin, por ello, es claro que la rescisin de la relacin
de trabajo es injustificada. Luego entonces, si la autoridad responsable sostuvo en su laudo que al haber
elaborado la orden de embarque nmero 32414 sin existir autorizacin de la demandada se acredita la
causa de mi despido, es el motivo por el cual me asiste la razn de que se trata de un laudo
incongruente.
Por otra parte, la demandada nunca exhibi en el juicio laboral, ninguna de las dos rdenes de
embarque, no obstante que en la pregunta octava de la investigacin administrativa de veinticinco de
abril de dos mil siete, se menciona que se me puso a la vista. Lo anterior a efecto de que la Junta
responsable realmente hubiera constatado la existencia y contenido de dichos documentos (rdenes de
embarque).
Ahora bien, la autoridad responsable, en el laudo de fecha veinticinco de septiembre de dos mil
ocho, en ninguna de sus partes advierte que el patrn demandado, tanto en el acta administrativa, como
en el aviso de rescisin de la relacin de trabajo, incluy un nuevo hecho distinto al que me imputa y del
que se dice ocurri el treinta de marzo de dos mil siete, cuestin que por supuesto no est permitida la
actitud de que el patrn de manera arbitraria modifique o ample nuevas causas y hechos distintos al
que motiva la investigacin, pues esto significa, adems de una conducta patronal arbitraria, se me dej
en completo estado de indefensin, de tal suerte que la Junta responsable debi negarle valor probatorio
al acta de investigacin administrativa y al aviso de despido, pues sostener lo contrario es tanto como
legitimar actitudes arbitrarias que no estn regidas por la clusula 24 del pacto colectivo y de la cual ya
se transcribi ntegramente su contenido; en otras palabras, la clusula 24 del contrato colectivo de
trabajo, establece con claridad el procedimiento a seguir previo a la aplicacin de una sancin o la
rescisin, entre ellas, que debe existir un citatorio en la que se le haga saber al trabajador sindicalizado
la causa que lo motiva, y por ello el patrn no puede quedar al arbitrio del patrn incluir otros hechos y
causas dentro del acta de investigacin, sino sujetarse estrictamente a la causa que se seal en el
citatorio, por lo que debe de declararse invalida, tanto la investigacin como la rescisin del contrato de
trabajo. Sirve de base a lo anterior la tesis siguiente:
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, INVESTIGACION ADMINISTRATIVA
PREVIA EN CASO DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE SUS TRABAJADORES. El
incumplimiento de las normas que seala el contrato colectivo de trabajo que rige las relaciones entre el
Instituto Mexicano del Seguro Social y sus trabajadores, para la prctica de la investigacin
administrativa previa al despido, provoca su injustificacin, pues carecera de objeto la existencia de

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dichas normas y de las que sancionan con la invalidez su incumplimiento, si su observancia quedar al
arbitrio del patrn.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO. Amparo directo 768/87.
Instituto Mexicano del Seguro Social. 19 de febrero de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Felipe
Garca Crdenas. Secretario: Eduardo Ochoa Torres. Registro No. 231480. Localizacin: Octava
poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. I,
Segunda Parte-1, Enero a Junio de 1988. Pgina: 361. Tesis Aislada. Materia(s): laboral.

Por otra parte, la autoridad responsable le da pleno valor probatorio a mi confesional, pasando
por alto que las posiciones que se me articularon fueron insidiosas y que debieron de ser calificadas de
improcedentes, conforme el artculo 790, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, ya que las posiciones
octava y novena dicen Octava en el sentido de que diga usted porque si no contaba con la autorizacin
del inciso de operaciones de la Subgerencia de Ventas para la Estacin de Servicio No. 8947 (113065)
Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. se le entreg producto diesel al realizar la carga en el Sistema SIIC,
la cual en estos momentos pongo a su vista la orden de carga No. 32414 de fecha de 30 de Marzo,
realizada por usted. Contest el da 30 yo no saba que no se contaba con el inici de operaciones
para la estacin de Servicios indicada.- NOVENA PREGUNTA.- Diga usted si acepta y reconoce que
con su clave de acceso al sistema cargo el pedido a la Estacin de Servicios Multiservicios Murillo, S.A.
de C.V. cuando an no se contaba con la autorizacin del inici de operaciones de la Subgerencia de
ventas para la Estacin de Servicios No.- 8945. RESPUESTA.- Como dije en la anterior pregunta yo no
sabia que no se contaba con la autorizacin de inici de operaciones, yo hice la orden de carga como se
la hago rutinariamente a cualquier estacin de servicio. Como se desprende, las posiciones anteriores
estn articuladas en sentido negativo, y una de ellas termina en una ratificacin cuando se me pone a la
vista un documento, por ello, es evidente que la posicin debi de ser calificada como insidiosa, lo que
entraa una violacin al proceso y que de manera evidente trascendi al resultado del fallo, porque la
autoridad responsable se apoy en ellas para absolver a la demandada. Sirve de base a lo anterior las
siguientes tesis:
PRUEBA CONFESIONAL EN MATERIA LABORAL. POSICIONES FORMULADAS EN
SENTIDO NEGATIVO, SON INSIDIOSAS. Las posiciones formuladas negativamente en una prueba
confesional en materia laboral, pueden generar estado de confusin en el absolvente, dado que de
conformidad con el artculo 790, fraccin VI, de la Ley Federal del Trabajo, deben ser contestadas
afirmando o negando, y por tanto, la respuesta de un "s", puede ser emitida con la intencin de negar lo
que se afirma en la posicin y no con la idea de admitir su contenido, y viceversa, al responder con un
"no", pudiera pretender confirmar lo que dice y no por el contrario desmentirla, traducindose as en
posiciones insidiosas.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO. Amparo directo 1114/98.
Promotora Comercial Pantalonera, S.A. de C.V. 11 de febrero de 1999. Unanimidad de votos. Ponente: Alejandro Sosa Ortiz.
Secretario: Carlos Daz Cruz. Vase: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo IV, diciembre
de 1996, pgina 323, tesis V.2o. J/27, de rubro: "POSICIONES INSIDIOSAS EN MATERIA LABORAL.". No. Registro:
194,217. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Novena poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario
Judicial de la Federacin y su Gaceta. IX, Abril de 1999. Tesis: II.T.67 L. Pgina: 590.

PRUEBA CONFESIONAL, LA ADMISION DE POSICIONES INSIDIOSAS POR LA JUNTA AL

DESAHOGARSE LA, POSTERIORMENTE DESESTIMADAS AL DICTARSE EL LAUDO, IMPORTA
VIOLACION A LAS LEYES DEL PROCEDIMIENTO, QUE DEBE SUPLIRSE DE OFICIO CUANDO EL
OFERENTE ES EL TRABAJADOR. Cuando el oferente de la prueba confesional es el trabajador y
formula, en la audiencia de desahogo de la misma, posiciones insidiosas al absolvente; es obligacin de
la Junta responsable, en trminos de la fraccin V del artculo 790 de la Ley Federal del Trabajo, a
contrario sensu, desechar dichas posiciones; si no lo hace y posteriormente al dictar el laudo
correspondiente desestima dicha prueba por tales irregularidades, incurre en violacin a las leyes de
procedimiento, prevista en la fraccin III del artculo 159 de la Ley de Amparo que afecta las defensas
del oferente al no desahogarse dicha prueba conforme a la Ley y si tal violacin trasciende al sentido del
fallo y no se hace valer en los conceptos de violacin; con base en la fraccin IV del artculo 76 bis de la
Ley de Amparo, debe suplirse de oficio tal deficiencia por quedar el trabajador en estado de indefensin
al privarlo de la oportunidad de formular nuevas posiciones en forma correcta, por causas que slo son
imputables a la Junta sealada como autoridad responsable.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEPTIMO CIRCUITO. Amparo directo 22/88. Mara de Jess
Macas Torales. 7 de julio de 1989. Unanimidad de votos. Ponente: Cayetano Hernndez Valencia. Secretario: Manuel Cano

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Mynez. No. Registro: 226,359. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Octava poca. Instancia: Tribunales Colegiados de
Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. V, Segunda Parte-2, Enero a Junio de 1990. Tesis: Pgina: 611.

Tambin la junta responsable dej de valorar las pruebas documentales, la confesional a cargo
de la demandada y la testimonial ofrecida por el suscrito. En efecto, en la audiencia de ofrecimiento y
admisin de pruebas, aport como pruebas de mi intencin, la documental consistentes en la copia
fotosttica del oficio GVES-SVRN-0460/07 de treinta de marzo de dos mil siete, firmado por la C.P.
Vernica Sada Prez, en su carcter de Subgerente de Ventas Regin Norte de PEMEX Refinacin y
dirigido a Generado Gonzlez Salcedo, Asesor Comercial T.A.D. Zacatecas, mediante la cual se seala
que se autoriz inicio de operaciones a Multiservicios Murillo, S.A. de C.V. (foja 78). Esta prueba est
adminiculada con la confesional del licenciado Gerardo Gonzlez Salcedo y la testinonial de mi
compaero de trabajo, seor Gilberto Villegas Morales.
De las pruebas anteriores, se desprende que Multiservicios Murillos, S.A. de C.V., gestion y
recibi combustible por parte de PEMEX Refinacin, en fecha treinta de marzo de dos mil siete, fecha en
la que PEMEX Refinacin autoriz el inicio de sus operaciones por tanto, se le extendieron las rdenes
de embarque y respectivas facturas; luego entonces, aunque la demandada afirme que fue hasta el
trece de abril de dos mil ocho, cuando en la Gerencia Zacatecas se dio la orden de dotar de combustible
a esa sociedad mercantil, es falso este hecho, porque la propia demandada ya desde el treinta de marzo
de dos mil siete le autoriz el inicio de sus operaciones; situacin que qued corroborada con la
confesional del licenciado Gerardo Gonzlez Salcedo y la testimonial de referencia., as cuales ni fueron
valoradas por la Junta responsable, lo que entraa una violacin al principio de exhaustividad y
congruencia, y que al dejar de valorarlas se dicta un laudo incongruente, toda vez que lo correcto por la
autoridad laboral responsable es que al considerar estas probanzas, llegara a la conclusin de que la
demandada dio su autorizacin de operaciones de Multiservicios Murillo, S.A, de C.V., la demandada por
ello le suministr combustible y le factur la compra antes desde el treinta de marzo de dos mil siete, y
por ende, el suscrito no incurri en ninguna causal de despido, dado que el propio patrn ya haba
autrorizado, lo que significa entonces que de manera implcita se vena suministrando combustible a la
citada sociedad mercantil, y por tanto, amn de que incluso no se lesion el patrimonio de PEMEX
Refinacin, es evidente que la causa de despido no se da en el presente caso.
Por lo que se refiere a la documental consistente en la copia fotosttica de la comunicacin de
treinta de marzo de dos mil siete, mediante la cual la Gerencia de la Regin Norte de PEMEX Refinacin
da la autorizacin para el inicio de operaciones de Multiservicios Murillo, S.A. de C.V., si bien es cierto
que fue impugnada por la parte demandada, no menos cierto es que sta acept su existencia en la
confesional a su cargo, que corre agregada a fojas 233 a 235 de los autos, cuando se dio contestacin
de manera afirmativa a la siguiente posicin: DCIMA QUINTA.- Que diga el absolvente si sabe que la
subgerencia de ventas Regin Norte autoriz el inicio de operaciones de la estacin de servicios E0
8945 a nombre de Multiservicios Murillo, S.A. de C.V., mediante oficio GVES-SVRN 0460/07, el
absolvente respondi: 15R.- SI. Es pertinente agregar que el propio absolvente reconoci, sin
reticencia alguna, que Gilberto Villegas Morales y el suscrito, despus de que el absolvente gir el oficio
de tres de octubre de dos mil seis, con nmero AC-ZAC-772-10/06, han hecho rdenes de carga en su
ausencia (posicin dcimo cuarta), hecho que significa entonces que si no se hubiera hecho ninguna
orden de embarque por mi compaero y el suscrito, PEMEX Refinacin hubiera tenido retrasos en la
dotacin de combustibles a las estaciones (gasolineras) que son los clientes del organismo paraestatal,
y con el perjuicio econmico consiguiente; sin embargo, la Junta responsable no lo estim as, porque se
apart de una correcta interpretacin de los hechos y de las pruebas aportados por el suscrito quejoso.
Por otra parte, incluso tengo una presuncin a mi favor, que consiste en que si mi compaero Gilberto
Villegas Morales sigui realizando rdenes de embarque adicionales, y a la vez antes del trece de abril
de dos mil siete, expidi rdenes de embarque a Multiservicios Murillo, S.A. de C.V., mi compaero no
fue ni citado, ni investigado y menos aun sancionado, sin embargo, soy el suscrito a quien se le
sanciona y despus rescinde la relacin de trabajo, circunstancia que tampoco fue apreciada por la
autoridad responsable.
Adems, el testigo singular, seor Gilberto Villegas Morales, declar que a Multiservicios Murillo,
S,.A. de C.V., PEMEX Refinacin le vendi productos a partir del mes de marzo de dos mil siete
(pregunta nmero siete), que para ello hubo un oficio de labores (pregunta nmero ocho), que l
(testigo) realiz una orden de carga a esa sociedad mercantil en fecha dos de abril de dos mil siete
(pregunta novena), y que la fecha con la que se autoriz el inicio de operaciones de la estacin de
servicios E08945 a nombre de Multiservicios Murillo, S.A de C.V., fue el treinta de marzo (pregunta
dcima), y que no se puede ingresar al sistema integral de informacin comercial (SIIC) estando de

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vacaciones, es decir, estando fuera del centro de trabajo (pregunta nmero dcima primera), en la
inteligencia de que a fojas 240 a 244 de los autos obra agregada el desahogo de esta testimonial; por
tanto, la autoridad responsable omiti su valoracin (al igual que la confesional y testimonial de
referencia), y de haberla valorada, sin duda alguna hubiera arrobado a la conclusin de que en efecto, la
parte demandada reconoci que autoriz tal inicio de operaciones, y que con ello, el suscrito no incurri
en ninguna causal de rescisin de la relacin de trabajo, siendo aplicable la siguiente tesis:
PRUEBA DOCUMENTAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL SILENCIO DEL
OFERENTE RESPECTO DE LA FALTA DE RECEPCIN DE SU COTEJO, NO PRODUCE UN
CONSENTIMIENTO TCITO DE ESA AFECTACIN. Al tener la autoridad instructora obligacin de
vigilar el debido proceso, con independencia del inters y cuidado que las partes deben tener en las
diversas etapas del juicio, el silencio del oferente de la prueba documental, en el juicio laboral, sobre la
falta de recepcin del cotejo y compulsa ofrecido como medio de perfeccionamiento para acreditar el
hecho controvertido, no produce, en s, un tcito consentimiento de esa afectacin, ni siquiera la falta de
insistencia para el desahogo del medio convictivo, pues desde el momento de ofrecerla, evidenci su
inters de que fuera debidamente recibida y en su caso valorada.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO. Amparo directo 441/2001.
Dolores Gonzlez Ventura. 19 de septiembre de 2001. Unanimidad de votos. Ponente: Salvador Bravo Gmez. Secretario:
David Adolfo Crdenas lamo. Registro No. 187135. Localizacin: Novena poca. Instancia: Tribunales Colegiados de
Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. XV, Abril de 2002. Pgina: 1317. Tesis: II.T.218 L. Tesis
Aislada. Materia(s): laboral.

En tal virtud, debe de concedrseme el amparo y proteccin de la justicia de la Unin, a efecto

de que la autoridad responsable, dejando insubsistente el laudo dictado en fecha veinticinco de
septiembre de dos mil ocho, pronuncie otro en su lugar, en el que valorando debidamente las pruebas
aportadas por el actor del juicio natural, condena a la demandada a mi reinstalacin y al pago de los
salarios vencidos, y reconozca, adems, como tiempo efectivamente laborado, para efectos de mi
antigedad, el tiempo durante el cual permanec separado injustamente de mi empleo, y establezca
condena adems de las prestaciones que dej de percibir y que quedaron detalladas en el escrito de
demanda que dio pie al proceso laboral nmero 230/2007. Es necesario agregar que la falta de anlisis
de las pruebas aportadas por el trabajador es violatorio del principio de congruencia y de exhaustividad,
conforme a las jurisprudencias siguientes:
LAUDO DICTADO EN CUMPLIMIENTO A UNA EJECUTORIA DE AMPARO. CONFORME A
LOS PRINCIPIOS DE CONGRUENCIA Y EXHAUSTIVIDAD, STE DEBE COMPRENDER EL
ESTUDIO INTEGRAL DE TODAS LAS ACCIONES PLANTEADAS EN LA MEDIDA DE LA
PROTECCIN CONSTITUCIONAL. La sentencia que concede el amparo, impone a la Junta
responsable el deber de dictar el laudo correspondiente en un solo acto, en el que analice todos los
elementos de la litis, tanto las pretensiones principal y accesorias que ya fueron analizadas por virtud del
juicio de garantas, como las desvinculadas con la principal que sern motivo de la reposicin del
procedimiento; es decir, debe agotar el estudio de todas las pretensiones formuladas por el quejoso en
su demanda a travs de un estudio integral de la controversia, en observancia de los principios de
congruencia y exhaustividad establecidos, entre otros, por el artculo 842 de la Ley Federal del Trabajo,
por lo que es incorrecto que al dictar la resolucin en la que se concede la proteccin constitucional el
Tribunal Colegiado de Circuito ordene a la Junta que divida la continencia de la causa, en virtud de que
ello dara lugar a la coexistencia de dos laudos con distintas pretensiones que ejecutar y limitara su
mbito de actuacin, imposibilitndola para valorar nuevamente todos los elementos aportados en el
proceso originario.
Contradiccin de tesis 33/2005-SS. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Vigsimo Primer
Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 4 de mayo de 2005. Cinco votos. Ponente:
Juan Daz Romero. Secretario: scar Rodrguez lvarez. Tesis de jurisprudencia 60/2005. Aprobada por la Segunda Sala de
este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de mayo de dos mil cinco. Pgina: 408. No. Registro: 178,424. Jurisprudencia.
Materia(s): Laboral
Novena poca. Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. XXI, Mayo de 2005.
Tesis: 2a./J. 60/2005. Pgina: 482.

CONGRUENCIA Y EXHAUSTIVIDAD, PRINCIPIOS DE. SUS DIFERENCIAS Y CASO EN

QUE EL LAUDO INCUMPLE EL SEGUNDO DE ELLOS. Del artculo 842 de la Ley Federal del Trabajo
se advierte la existencia de dos principios fundamentales o requisitos de fondo que deben observarse en
el dictado del laudo: el de congruencia y el de exhaustividad. El primero es explcito, en tanto que el
segundo queda imbbito en la disposicin legal. As, el principio de congruencia est referido a que el

22
laudo debe ser congruente no slo consigo mismo, sino tambin con la litis, tal como haya quedado
establecida en la etapa oportuna; de ah que se hable, por un lado, de congruencia interna, entendida
como aquella caracterstica de que el laudo no contenga resoluciones o afirmaciones que se contradigan
entre s y, por otro, de congruencia externa, que en s atae a la concordancia que debe haber con la
demanda y contestacin formuladas por las partes, esto es, que el laudo no distorsione o altere lo
pedido o lo alegado en la defensa sino que slo se ocupe de las pretensiones de las partes y de stas,
sin introducir cuestin alguna que no se hubiere reclamado, ni de condenar o de absolver a alguien que
no fue parte en el juicio laboral. Mientras que el de exhaustividad est relacionado con el examen que
debe efectuar la autoridad respecto de todas las cuestiones o puntos litigiosos, sin omitir ninguno de
ellos, es decir, dicho principio implica la obligacin del juzgador de decidir las controversias que se
sometan a su conocimiento tomando en cuenta los argumentos aducidos tanto en la demanda como en
aquellos en los que se sustenta la contestacin y dems pretensiones hechas valer oportunamente en el
juicio, de tal forma que se condene o absuelva al demandado, resolviendo sobre todos y cada uno de los
puntos litigiosos que hubieran sido materia del debate. Por tanto, cuando la autoridad laboral dicta un
laudo sin resolver sobre algn punto litigioso, en realidad no resulta contrario al principio de congruencia,
sino al de exhaustividad, pues lejos de distorsionar o alterar la litis, su proceder se reduce a omitir el
examen y pronunciamiento de una cuestin controvertida que oportunamente se le plante, lo que
permite, entonces, hablar de un laudo propiamente incompleto, falto de exhaustividad, precisamente
porque la congruencia -externa- significa que slo debe ocuparse de las personas que contendieron
como partes y de sus pretensiones; mientras que la exhaustividad implica que el laudo ha de ocuparse
de todos los puntos discutibles. Consecuentemente, si el laudo no satisface esto ltimo, es inconcuso
que resulta contrario al principio de exhaustividad que emerge del artculo 842 de la Ley Federal del
Trabajo, traducindose en un laudo incompleto, con la consiguiente violacin a la garanta consagrada
en el artculo 17 de la Constitucin Federal.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO. Amparo directo
461/2004. Alfonso Enrquez Medina. 22 de septiembre de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Victorino Rojas Rivera.
Secretario: Reynaldo Pin Rangel. Amparo directo 391/2004. Comisin Federal de Electricidad. 22 de septiembre de 2004.
Unanimidad de votos. Ponente: Alfredo Gmez Molina. Secretaria: Angelina Espino Zapata. Amparo directo 435/2004.
Petrleos Mexicanos y Pemex Refinacin. 15 de octubre de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Victorino Rojas Rivera.
Secretaria: Liliana Leal Gonzlez. Amparo directo 486/2004. Carlos Javier Obregn Ruiz. 20 de octubre de 2004. Unanimidad
de votos. Ponente: Victorino Rojas Rivera. Secretaria: Liliana Leal Gonzlez. Amparo directo 559/2004. Yolanda Perales
Hernndez. 27 de octubre de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Abraham Caldern Daz. Secretario: Francisco Garca
Sandoval. Nota: Por instrucciones del Tribunal Colegiado de Circuito, la tesis que aparece publicada en el Semanario Judicial
de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIX, febrero de 2004, pgina 888, se publica nuevamente con las
modificaciones, tanto en el texto como en los precedentes, que el propio tribunal ordena. No. Registro: 179,074.
Jurisprudencia. Materia(s): Laboral. Novena poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial
de la Federacin y su Gaceta. XXI, Marzo de 2005. Tesis: IV.2o.T. J/44. Pgina: 959.

PRUEBAS, FALTA DE VALORACION DE LAS. ES VIOLATORIO DE GARANTIAS. Si en el

acto reclamado, la responsable dej de valorar alguna de las pruebas rendidas por una de las partes,
dicha omisin es violatoria del principio de valoracin de las pruebas y de la garanta individual de
audiencia, si con tales medios de conviccin se pretendan acreditar los elementos de la accin o
excepcin deducidas en el pleito, por lo que, lo procedente es conceder el amparo para el efecto de que
la autoridad responsable dicte una nueva resolucin subsanando la violacin en que incurri, valorando
las cuyo estudio omiti.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO QUINTO CIRCUITO. Amparo directo 81/94. Javier Torres
Delgado y otra. 16 de marzo de 1994. Unanimidad de votos. Ponente: Sergio Javier Coss Ramos. Secretaria: Nora Laura
Gmez Castellanos. Amparo directo 131/94. Elas Czarez Pulido. 16 de marzo de 1994. Unanimidad de votos. Ponente:
Adn Gilberto Villarreal Castro. Secretaria: Magaly Herrera Olaiz. Amparo directo 195/94. Irma Baza Luna. 21 de abril de
1994. Unanimidad de votos. Ponente: Adn Gilberto Villarreal Castro. Secretaria: Martha Luca Vzquez Meja. Amparo
directo 199/94. Telfonos del Noroeste, S.A. de C.V. 21 de abril de 1994. Unanimidad de votos. Ponente: Adn Gilberto
Villarreal Castro. Secretaria: Martha Luca Vzquez Meja. Amparo directo 292/94. Gilberto Lizrraga Miramontes. 26 de mayo
de 1994. Unanimidad de votos. Ponente: Carlos Humberto Trujillo Altamirano. Secretario: Jos Neals Andr Nalda. No.
Registro: 209,887. Jurisprudencia. Materia(s): Comn. Octava poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente:
Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin. 83, Noviembre de 1994. Tesis: XV.2o. J/10. Pgina: 78.

Quinto.- Fuente del concepto de violacin, el laudo de veinticinco de septiembre de dos mil
ocho, pronunciado por la Junta responsable, que basa la acreditacin de la causa de la rescisin de la
relacin laboral con el documento consistente en el acta administrativa de veinticinco de abril de dos mil
siete y continuada la da siguiente, lo que constituye una indebida valoracin de la prueba.

23
Adems de que como ya qued establecido en los conceptos de violacin mencionados
anteriormente, la autoridad responsable pas por alto mi declaracin que realic en dicha acta
administrativa, en particular, la contestacin a la pregunta trigsima segunda, cuando se me interrog
acerca de que si tena algo mas que aclarar con motivo de esa investigacin, respond: En desahogo
de la presente investigacin administrativa quisiera manifestar 7 puntos cruciales como pruebas a mi
favor: 1.- Existe un oficio GVES-SVRN-0460/07 de fecha 30 de Marzo del 2007 firmado por la C.P.
Vernica Sada Prez Subgerente de Ventas Regin Norte dirigido al Lic. Gerardo Gonzlez Salcedo
en donde Autoriza el inicio de operaciones a la Estacin de Servicio 8945 SIIC 0000113065 a nombre de
Multiservicio Murillo, S.A. de C.V. en el que a su vez libera en el sistema SIIC la autorizacin del inicio de
operaciones. Comentario.- con este oficio queda anulado el Motivo principal por el que se me esta
investigacin entregar al cliente producto sin autorizacin del inicio de operaciones anexo copia del
oficio que aqu digo.- 2.- En la pregunta Sexta diga si acepta y reconoce como mi obligacin en su
calidad de Auxiliar Tcnico A Asesor comercial la de Conocer la Normatividad vigente, las polticas,
etc. Conteste que siempre y cuando se me proporcionen, por lo que aclaro en el punto No. 1 demuestro
que si no estoy enterado de dicho de que ya se le haba girado dicho oficio y dado el inicio de
operaciones yo no tengo las posibilidades de enterarme que ese mismo da ya se haba dado el inicio de
operaciones, a su vez si el asesor no me informa que existen problemas para no notificrselo al cliente,
no puedo yo saber y estar en sintona con las polticas que le tratan al cliente. 3.- Como comentario a la
Sptima pregunta expongo que al no hacer bien la pregunta y fechas indicadas yo no puedo saber de
momento si se le entrego producto, por existir dos estaciones de servicio y me esta preguntando de 2
das. 4.- en cuanto al Oficio AC-ZAC-772-10/06 del 3 de octubre del 2006 en donde se me instruye que
a partir de la fecha los viajes adicionales que se realicen ya sea por SIIC o PERTAL Comercial los
llevara acabo el. As mismo dice que en caso de ausencia se les instruir para dar atencin a las
solicitudes que as lo requieran al respecto le comento que desde la fecha del oficio seguimos
atendiendo dichas solicitudes, nicamente cuando el Lic. Gerardo Gonzlez Salcedo se encuentra
ausente, porque cuando el se encuentra en las oficinas el se encarga de Adicionar los viajes. El da que
nos ocupa en donde genere una orden de Embarque al cliente que nos ocupa NO se encontraba en las
oficinas. 5.- el 31 de Enero Firmo la carta responsiva el sr. Cecilio Murillo Rep. Legar de Multiservicio
Muriillo, S.A. de C.V. con la cual se otorga una clave con la cual puede acceder al Portal Comercial y
desde este sitio el Cliente ya puede programar sus viajes, lo anterior va con el afn de Aclarar que si a
este cliente la Subgerencia no quiere todava entregarle producto debera de Bloquearlo o suspenderlo
manualmente ya que como trabajamos en un sistema automtico, el cliente puede adquirir producto sin
necesidad de que se le elabore una orden de Carga Adicional. 6.- debo tambin aclarar que fue hasta el
da 3 de abril del presente siendo aproximadamente las 19:30 hs. Se le informo al otro Auxiliar Tcnico
A Gilberto Villegas Morales va telefnica que no se le diera producto al Cliente en cuestin, ya
habiendo otorgado otras 2 ordenes de carga, de las cuales ya se haba facturado un tonel generndose
la factura No, FP-624-202718 por 30,004 Lts de Pemex Magna, habindose tambin iniciado la carga de
la Otra orden, tuvieron que interrumpir dicha carga, generndose la factura FP-624-202720 por 2,963 lts
de Pemex Magna, lo anterior demuestra que existi descoordinacin entre el personal de la gerencia
con mi Asesor Comercial para bloquear efectivamente al cliente. Demuestra tambin que su servidor
como el otro auxiliar desconocamos totalmente en ese momento que no se le debi facturarle. Aun en
este momento desconozco el motivo por el cual si se le autoriza el inicio de operaciones el da 30 de
Marzo del 2007 se nos pide verbalmente no venderle al cliente en cuentn.
El principio de exhaustividad exige que el juzgador analice todas las pretensiones y las
excepciones y defensas, as como tambin todo el material probatorio aportado por las partes. El estudio
de los medios probatorios no debe de ser parcial sino integral, con el objeto de que de ellos se pueda
desprender la conviccin en el nimo del juzgador. Por tanto, un anlisis indebido del material probatorio
acarrea el evidente perjuicio haca una de las partes, en mi caso particular me afecta la resolucin
laboral porque la autoridad laboral dej de valorar todo el contenido del acta administrativa levantada los
das veinticinco y veintisis de abril de dos mil siete, lo que es contrario a las disposiciones 14 y 16
constitucionales. De haberse valorado debidamente este documento, la junta laboral responsable
hubiera determinado que corresponda al patrn exhibir las rdenes de embarque nmeros 32670 y
32414, con el objeto de que asegurarse de quien fue la persona o personas que las elaboraron; tambin
debi de tener por acreditado la existencia y contenido del oficio GVES-SVRN-0460/07 de fecha 30 de
Marzo del 2007 firmado por la C.P. Vernica Sada Prez Subgerente de Ventas Regin Norte dirigido
al Lic. Gerardo Gonzlez Salcedo en donde Autoriza el inicio de operaciones a la Estacin de Servicio
8945 SIIC 0000113065 a nombre de Multiservicio Murillo, S.A. de C.V. en el que a su vez libera en el
sistema SIIC la autorizacin del inicio de operaciones, documento que presente en copia a mi
investigador, y tambin la ofrec dentro del sumario del juicio laboral. Son entonces razones suficientes
para que se me conceda la proteccin y justicia la Unin con el objeto de que la autoridad responsable,

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dejando el laudo pronunciado, dicte otro en su lugar, en el que siguiendo estos razonamientos, valore las
pruebas aportadas por el suscrito, y resuelva que la demandada no acredit la causa de mi despido en
los trminos del artculo 784, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo, dado que el material probatorio
que exhibi en el juicio no fue suficiente para justificar la causa de la rescisin de la relacin laboral, y lo
condena a la reinstalacin que fue la accin ejercitado, y al pago de los salarios y prestaciones vencidas.
Sexto.- Fuente del concepto de violacin, el laudo de veinticinco de septiembre de dos mil ocho,
pronunciado por la Junta responsable.
La autoridad responsable declar improcedente la prescripcin que hice valer, cuando en el
laudo que se combate, afirm lo siguiente: Por ultimo pero no al final es pertinente sealar de que el
trabajador manifiesta que en el presente caso se da la prescripcin puesto que segn lo por el
manifestado en el punto Tercero de hechos de su demanda basando en lo establecido en la Clusula 31
de su Contrato Colectivo de Trabajo que en realidad concuerda con lo establecido en el 47 de la ley en
relacin con el 517 Fracciona I de la propia ley del termino que tiene el patrn para despedir o
sancionar al trabajador que lo es de un mes y en el punto que se analiza efectivamente el trabajador
manifiesta que el LIC. GERARDO GONZALEZ SALCEDO no se aprecia la fecha en que se dio por
enterado el LIC. GERARDO GONZALEZ SALCEDO de la falta cometida por el suscrito, no obstante
que es un requisito esencial, para poder fijar la prescripcin referida en la Clusula 31 del Contrato
Colectivo de Trabajo y el Articulo 517 Fraccin I de la Ley Federal de Trabajo; pero aun as, suponiendo
sin conceder, que se halla enterado el da 4 de abril fecha en que se asegura el asesor comercial envi
un correo electrnico al suscrito para que informar sobre la facturacin de 30 de marzo del 2007, y a
efecto de la clusula 31 de Contrato Colectivo de Trabajo en correlacin con el articulo 517 Fraccin I de
la Ley Federal de Trabajo, el suscrito fue notificado el da 5 de mayo del ao 2007, de la rescisin de
contrato, por lo tanto segn el decir del trabajador se encuentra prescrita la accin de la patronal para
haberle rescindida la relacin de trabajo. Sin embargo contrario a lo que afirma el trabajador de la
Documental Privada visible a fojas (169 a 170) del expediente de fecha 13 de abril del 2007 en el
prrafo Segundo y Tercero del Documento en mencin se desprende que el citado LIC. GERARDO
GONZALEZ SALCEDO se dio cuenta en la fecha indicada, o sea el 13 de abril de la irregularidad
cometida por el trabajador en fecha 30 de marzo del presente ao, por lo tanto el levantamiento del
Acta Administrativa si se da dentro del trmino que seala la ley para no prescripcin. Y en el peor de
los casos no debe perderse de vista el criterio jurisprudencial que seala lo siguiente: PRESCRIPCION,
COMPUTO DEL TERMINO PARA LA, TRATANDOSE DE INVESTIGACION ADMINISTRATIVA. Si de
conformidad con las disciplinas del contrato colectivo de trabajo se debe practicar una investigacin
administrativa para comprobar lo hechos que se imputan a un trabajador como constitutivos de una
causal de reescisin de su relacin individual de trabajo, el termino para la prescripcin de la accin a
que se refiere el articulo 517 fraccin I, de la Ley Federal de Trabajo, debe computarse a partir de la
conclusin de dicha investigacin .- SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO
.Amparo directo110/91. Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores .24 de abril.
Unanimidad de voto. Ponente: Julio Cesar Vzquez- Mellado Garca. Secretario: Isidro Pedro Alcntara
Valds. Amparo directo 345/90. Telfonos de Mxico, S.A. de CV.27 de febrero de 1991. Unanimidad de
votos. Ponente: Julio Cesar Vsquez- Medalla Garca. Secretaria: Maria del Carmen Gabriela Herrera
Martnez. Por ende si el acta Administrativa termino en fecha 26 de abril de 2007, es evidente que la
demandada si estaba dentro del termino que seala la Fraccin II del Articulo 517 de la Ley Federal de
Trabajo. En sntesis en consecuencia y toda y toda vez que se ha motivado y razonado en el presente al
trabajador actor si se le dio el beneficio de la antigedad consagrados en el Articulo 161 de la Ley
Federal de Trabajo, en concordancia con la Clusula 24 del Contrato Colectivo de Trabajo que tiene
celebrado la demandada con su Sindicato y en consecuencia con motivo de la rescisin de que se le
hizo al trabajador se agot dicho presupuesto, por lo tanto para todos los efectos legales a que haya
lugar se estima por parte de esta junta que el trabajador no le asiste la razn y en consecuencia se
deber absolver a la demanda de las prestaciones que reclama el trabajador .Por principio, es inaplicable la tesis que la autoridad responsable transcribi en el laudo, toda
vez que cuando en un contrato colectivo de trabajo se establece el trmino de un mes para llevar a cabo
una investigacin administrativa previa al despido, tal investigacin y la rescisin de la relacin de
trabajo debe de llevarse dentro del trmino establecido, de lo contrario estar prescrita la accin del
patrn, criterio que est establecido por los tribunales de amparo, en la jurisprudencia y tesis siguientes:
INVESTIGACION PREVIA AL DESPIDO, CUANDO DEBE INICIARSE LA. Si el patrn tiene
informacin de un hecho del que pudiera derivarse una responsabilidad para el trabajador y para cuya

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certidumbre fuera necesaria una investigacin, sta deber iniciarse dentro del primer mes que la ley
concede para la decisin rescisoria a fin de terminarla con la oportunidad que corresponda.
Sptima poca, Quinta Parte: Volmenes 145-150, pgina 35. Amparo directo 4434/80. Comisin Federal de
Electricidad. 5 de enero de 1981. Cinco votos. Ponente: Juan Moiss Calleja Garca. Volmenes 157-162, pgina 31. Amparo
directo 1132/81. Enrique Rangel Rello y Jos Ins Fuentes Lpez. 12 de abril de 1982. Cinco votos. Ponente: David Franco
Rodrguez. Secretaria: Catalina Prez Brcenas. Volmenes 187-192, pgina 40. Amparo directo 1842/84. Ferrocarriles
Nacionales de Mxico. 22 de agosto de 1984. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Juan Moiss Calleja Garca. Secretaria:
Mara Soledad Hernndez de Mosqueda. Volmenes 187-192, pgina 40. Amparo directo 6623/83. Banco de Crdito Rural
del Occidente, S.A. 1o. de octubre de 1984. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.
Secretaria: Mara del Refugio Covarrubias de Martn del Campo. Volmenes 193-198, pgina 23. Amparos directos 3948/84 y
3868/84. Enrique Chvez Alvarado. 7 de enero de 1985. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: David Franco Rodrguez.
Secretario: Aureliano Pulido Cervantes. No. Registro: 242,710. Jurisprudencia. Materia(s): Laboral. Sptima poca. Instancia:
Cuarta Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. 193-198 Quinta Parte. Tesis: Pgina: 57. Genealoga: Informe
1981, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 270, pgina 201. Informe 1982, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 65, pgina 54.
Informe 1984, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 52, pgina 46. Informe 1985, Segunda Parte, Cuarta Sala, tesis 7, pgina 9.
Apndice 1917-1995, Tomo V, Primera Parte, tesis 261, pgina 172.

PRESCRIPCION, COMPUTO PARA LA, TRATANDOSE DE INVESTIGACION

ADMINISTRATIVA. Conforme a lo que dispone el artculo 517 de la Ley Federal del Trabajo, a partir del
da siguiente de que se tiene conocimiento de la causal de despido, el patrn tiene un mes para despedir
al trabajador, previa la investigacin a que se refiere el contrato colectivo, y no a partir del da siguiente a
la fecha en que se practic dicha investigacin, pues de considerarse en tal forma quedara al arbitrio el
patrn el establecer la fecha del conocimiento de las faltas que hayan sido motivo de la rescisin, as
como la prctica de la investigacin a que se refiere el pacto colectivo, lo que hara nugatorio el trmino
establecido en el precepto anteriormente citado.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 9311/88.
Ferrocarriles Nacionales de Mxico. 4 de noviembre de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Mara Simona Ramos
Ruvalcaba. Secretario: ngel Salazar Torres. No. Registro: 230,335. Tesis aislada. Materia(s): Laboral. Octava poca.
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin. II, Segunda Parte-2, Julio a
Diciembre de 1988. Tesis: Pgina: 408.

Ahora bien, la clusula 31 del contrato colectivo de trabajo vigente en PEMEX Refinacin,
dispone un mes para llevar a cabo la prctica de la investigacin administrativa y que dentro de ese mes
debe de determinarse la aplicacin de la sancin o la rescisin al trabajador sindicalizado; por ello, en
primer lugar, la autoridad responsable menciona que el representante de la demandada, Licenciado
Gerardo Gonzlez Salcedo, se dio cuenta del hecho que se me imputa como causal de rescisin de la
relacin de trabajo, el da cuatro de abril de dos mil siete, de ah que es el da siguiente de esta fecha a
partir de la cual inicia el trmino prescriptito de un mes, conforme a la clusula contractual antes citada y
la fraccin I del artculo 517 de la Ley Federal del Trabajo, y la investigacin administrativa y la rescisin
debi de determinarse y serme notificada a ms tardar el da cuatro de mayo de dos mil siete, y al
haberlo hecho hasta el da cinco de mayo de ese ao, transcurri un da ms del trmino de un mes, por
ende, la accin patronal para rescindirme la relacin de trabajo ya estaba prescrita.
En la nota afirmativa de trece de abril de dos mil siete, firmada por el Asesor Comercial, seor
Gerardo Gonzlez Salcedo, funcionario de PEMEX Refinacin que realiza funciones de direccin,
administracin y fiscalizacin, y representa a la demandada en el T.A.D. Zacatecas (Terminal de
Almacenamiento y Distribucin), dirigido al Ingeniero Alejandro Lujan Aguirre, Superintendente de la TAD
Zacatecas, le informa sobre supuestas irregularidades en que dice incurri mi compaero Gilberto
Villegas Morales y el suscrito, sobre facturar producto a una estacin de servicio sin contar con
autorizacin por parte de la Subgerencia de Ventas Regin Norte, en su parte relativa dice Con el fin de
aclarar los motivos de esta situacin, les turne a los Auxiliares Tcnicos que dependen de esa Asesora
Comercial, los correos electrnicos de fecha 4 y 9 de abril de 2007, solicitndoles la Nota Informativa
con su versin de los hechos, de los cuales solo recib respuesta del Sr. Gilberto Villegas Morales, sin
que a la fecha tenga el reporte del Sr. Eduardo Bacio de la Torre, incluso, dicho documento marca que
anexa entre otros documentos: Copia de los Correos Electrnicos enviados el 4 y 9 de abril de 2007 a
los Auxiliares Tcnicos, Sr. Eduardo Bacio de la Torre y Sr. Gilberto Villegas Morales), (fojas 169 y 170),
medio de prueba que incluso fue ofrecido por PEMEX Refinacin. Con ello queda demostrado entonces
que la parte demandada tuvo conocimiento del hecho que se me imput como causa de la rescisin de
mi relacin de trabajo desde el cuatro de abril de dos mil siete.
Esta circunstancia es la correcta y que debi de ser sustentada por la autoridad laboral
responsable, en consecuencia, debe de ser concedido el amparo y proteccin de la Justicia Federal,

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para el efecto de la Junta responsable, dejando insubsistente el laudo pronunciado, dicte otro en su
lugar, en el que establezca que la accin del patrn demandado para rescindirme la relacin de trabajo
ya se encontraba prescrita, declarando injustificado el despido del que fui objeto, y lo condene a mi
reinstalacin y pago de salarios y prestaciones vencidas.
Suplencia de la demanda. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 76 bis, fraccin VI, de
la Ley de amparo, me acojo al beneficio de la suplencia de la deficiencia de los conceptos de violacin
de mi demanda.
PRUEBAS.- Se ofrece como prueba, el expediente laboral marcado con el nmero 2/2007 y
230/2007, en el cual se sustanci la controversia laboral, solicitando se tenga a la vista al momento de
resolver el presente amparo.
Por lo anteriormente expuesto y fundado, a este H. Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo
Tercer Circuito, atentamente pido:
UNICO.- Concederme el amparo y proteccin de la Justicia Federal contra los actos reclamados
expuestos, emanados de la Junta Especial Nmero Cincuenta y Tres de la Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
Protesto lo necesario.
Zacatecas, Zac., a diecisis de octubre de dos mil ocho.