CAPITULO I: Informacin general de la institucin

1. Antecedes, origen y creacin

Mega Repuestos Ral Leni, C.A., fue funda el 26 de abril del 2001
bajo el nombre de Multi Repuestos Ral Leoni, C.A., dedicada
esencialmente compra, venta y comercializa repuestos, partes mecnicas y
elctricas de vehculos al por menor, fue una de las primeras ventas de
repuestos en Maracaibo en ofrecer su servicio de 24 horas al cliente .
El 10 de junio del 2003, deciden cambiar la razn social de la empresa
para ahora llamarla Mega Repuestos Ral Leoni, C.A.
En la actualidad Mega Repuestos Ral Leoni, C.A. es una gran
familia que tiene a su disposicin 24 trabajadores entre empleados y
obreros, la cual tiene como visin fundamental ser un grupo de amplia
participacin y compromiso en el mercado, para dar as los mejores
resultados operativos y cumplir con las necesidades de sus clientes,
ofrecindole los mejores productos a los precios ms accesibles.
2. Misin, Visin y Objetivos
MISION
Somos una Empresa de compra, venta y comercializa repuestos,
partes

mecnicas y elctricas de vehculos al por menor, quien brinda un

excelente servicio de atencin, calidad y una gran variedad de marcas

competitivas en el mercado, as como un fuerte stop para las diferentes
autos y en un horario extendido de atencin al pblico, dirigido a toda la
poblacin del territorio del estado Zulia .

VISION
El reto de nuestra empresa es la importacin de repuestos, partes
mecnicas y elctricas de vehculos, que nos permita liderar el mercado
interno ofreciendo los mejores y ms competitivos precios al igual que la
mejor calidad; y la exportacin para ser una empresa con reconocimiento
internacional
OBJETIVO GENERAL
Liderar el mercado de compra y venta de repuestos automotrices
para vehculos livianos a travs de la provisin de servicios de calidad,
confiables y seguros para los clientes.
OBJETIVO ESPECIFICO
Cuantificar la demanda de los productos ms solicitados, para que
stos puedan ser almacenados en bodega como stock, para que luego sean
suministrados tanto en el local matriz.
Ofrecer un excelente servicio de atencin y asesoras a nuestros
clientes.

3. Estructura Organizacional
Responde al siguiente organigrama:

Gerente
General
Adminis
trador

Encarga
do de
Compra
s

Encargad
o de
Ventas

Asistente
Depositar Mantenimient Vendedo Despach
Administrati Cajero
o
io
r
o
vo y RRHH
Figura 1: Estructura Organizacional Mega Repuestos Ral Leoni C.A
Fuente: Barros (2016)

4. Relacin entre las funciones del rea en el cual se realiza la

pasanta y el perfil profesional del egresado
Cuadro 1.
Funciones del rea y perfil del egresado

Funciones del rea donde

Perfil profesional del egresado

realiza las pasantas

Mantener actualizadas las obligaciones

Ejecutar el plan estratgico, tctico y

de la empresa, dar un trato amable, solucionar presupuestario de la gestin de recursos humanos de la

problemas

administrativos,

solucionar organizacin en cuanto a los procesos de planificacin,

discrepancias entre los empleados, ser justos, reclutamiento, seleccin, desarrollo de recursos humanos,
cumplir con los pagos nminas, seguridad social, compensaciones y prestaciones, seguridad e higiene,
vacaciones del personal, gestin de beneficios relaciones laborales, investigacin en recursos humanos y
sociales a su cargo y velar por el cabal supervisin de servicios de personal, tales como:
cumplimiento

de

las

polticas,

normas

procedimientos administrativos Establecidos.

y nminas, seguridad social, vacaciones del personal,

gestin de beneficios sociales, seguros y plan de
pensiones, as como la supervisin de la aplicacin de
salud laboral.

Anlisis
El cargo de asistente administrativo tiene mucha relacin entre las funciones que cumple un
relacionista industrial ya que ambos interfieren en las relaciones entre el patrn y los empleados para
mantener buenas relaciones laborales y cumplir con todas las prestaciones y beneficios del personal que debe
ofrecer la empresa para cumplir con las obligaciones establecidas por el ministerio de trabajo y el estado , de
esta manera se mantendr satisfecho y motivado al empleado para que desempee su cargo de la mejor
manera que ayudara a ser ms eficiente y eficaz a la organizacin y alcanzar las metas .Adems cumplir con
los deberes formales tributarios de la empresa en la parte administrativa .

Capitulo II: PLANIFICACION DE ACTIVIDADES