CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA ,

REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIASA SANCHEZ DOMINGUEZ NANCY

MONSERRATH, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA
LA C. HERMINIA DOMINGUEZ NAVARRETE Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA
TRABAJADORA

AL

TENOR

DE

LAS

SIGUIENTES:

DECLARACIONES
A).Declara.LA.TRABAJADORA:
1.- Haber nacido el da
mexicana

con

25

de

domicilio

ABRIL de
ubicado

1971

en

tener

45

CERRADA

aos de edad, de nacionalidad

FRANCISCO

VILLA

2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el
puesto

de

RECEPCIONISTA.

B).Declara.EL.PATRN:
1.-

Ser

2.-

Tener

3.-

una

Sociedad

su

domicilio

Tener

por

Mercantil
en

Mexicana,
Augusto

Objeto

constituida

Rodn

11

Social

conforme

Despacho
el

las

C2,

de

leyes

Col.

Del

del

Pas.

Valle.

Ventas.

4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempear el puesto de

RECEPCIONISTA
C

los

dems

que

sean
S

similares
U

a
L

dicha
A

actividad.
S

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en trminos de los artculos 20 y 21 de la
Ley

federal

del

Trabajo

SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL

PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA, desempendolos bajo la direccin y
dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estn relacionados con esa actividad
como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinacin de la administracin de la empresa;
Coordinacin de la contabilidad externa, Revisin de la cobranza, Seguimiento de facturacin de los
cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la
empresa as como de las entradas y salidas, Seguimiento de clientes, Programacin de citas con
nuevos prospectos, Elaboracin de reportes de pago a proveedores, Elaboracin de recibos,
Seguimiento del archivo, Asistencia a la Direccin General ; sin perjuicio de cualesquiera otros que ste
le encomiende, debiendo desempear sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro
que

esta

le

indique.

TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente contrato conforme a la clusula que
antecede los desempeara LA TRABAJADORA, en el D. F., pero EL PATRON podr en cualquier
momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de Mxico.
CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente contrato, LA
TRABAJADORA percibir un salario

mensual

correspondientes por la cantidad de $ 483.00

por la cantidad de $4,830.00, con las deducciones

por concepto de SAR. Y $ 895.00 por concepto de

cuota al I.M.S.S., resultando un NETO A PAGAR de $3,452.00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos
pesos 00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a sptimos das y das de
descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON,
mismo que ser cubierto los das 1 y 16 de cada mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o
domingo; en el domicilio de la empresa.

QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carcter
estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que ser contratada se considerar de
confianza

para

todos

los

efectos

legales.

SEXTA.- La duracin de la Jornada de Trabajo ser de lunes a viernes , de las

las 18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las

9:00 horas. a

2:00

a las 3:00

horas; tomndolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA. Siendo esta la duracin mxima de la
jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo
y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON, en el que se seale, la fecha, las horas, el
motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.
SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dar de alta a LA TRABAJADORA y cubrir
sus

aportaciones.

OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutar de un periodo anual de vacaciones en los trminos del

artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligndose a firmar constancia de estas as como del pag
de

la

prima

correspondiente.

NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier
tiempo, en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que
se

derivan

de

la

DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que

Ley

de

la

Materia.

todos los artculos, estudios, escritos, formatos,

expedientes, documentos, libros, mobiliario, informacin verbal que se le proporcione con motivo de la
relacin de trabajo, as como los que la propia trabajadora prepare o formule con relacin con sus

servicios; son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen
estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorizacin
expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que as se requiera por lo que en caso
contrario

se

le

responsabilizara

de

cualquier

perdida

faltante.

DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los

negocios de EL PATRON, ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito, directa o
indirectamente, informacin alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de
EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos,
expedientes, escritos, artculos, contratos, bitcora, estados de cuenta, y de mas materiales e
informacin que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relacin a sus servicios.
DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisin del presente contrato,
a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON, que fueren de su
conocimiento con motivo de la relacin de trabajo ni a proporcionar a terceros la informacin y
documentos sealados en la clusula que antecede. Para el caso contrario LA TRABAJADORA
quedara sujeta a la responsabilidad civil por daos y perjuicios que causare a EL PATRON, as como a
las

sanciones

de

carcter

DECIMO TERCERA.- EL PATRON

TRABAJADORA

es

penal

que

se

hiciere

acreedora.

reconoce de forma expresa que la antigedad de LA

partir

del

da

01

de

agosto

de

1998.

DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos
que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrn y de Trabajadora y que no
hayan sido motivo de clusula expresa en el presente contrato, se sujetarn a las disposiciones de la
Ley

Federal

del

Trabajo.

Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que tambin firman e impuestos de
su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la Ciudad de
Mxico, Distrito Federal, a los

das del mes de

PATRON

NUEVA

octubre

del ao

2012

TRABAJADORA

EMPRESA

SANCHEZ DOMINGUEZ NANCY MONSERRATH

HERMINIA DOMINGUEZ NAVARRTE

1. Contratos Indefinidos:
Caractersticas generales:
Los contratos indefinidos son aquellos contratos de trabajo que se conciertan sin establecer lmites de
tiempo en la prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato. Son por tanto adecuados
para ofrecer estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a tus trabajadores y lgicamente,
entre todos los tipos de contratos de trabajo son los ms deseados por los trabajadores
Si vas a optar por una contratacin indefinida necesitas saber lo siguiente:
Su formalizacin puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa pblico de fomento de la
contratacin indefinida, discapacitados, etc., u otros que estipulen la obligacin de formalizarse por
escrito. En todo caso, cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito
incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin:

Tipos de contratacin indefinida:

As, entre los diferentes tipos de contratos indefinidos, se incluyen los siguientes en funcin de las
frmulas condicionantes que se incluyan:

Personas con discapacidad.

Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

De apoyo a los emprendedores.

De un joven por microempresas y empresarios autnomos.

De nuevo proyecto de emprendimiento joven.

A tiempo parcial con vinculacin formativa.

De trabajadores en situacin de exclusin social; vctimas de

violencia de gnero, domstica o vctimas de terrorismo.

De excluidos de empresas de insercin.

De mayores de 52 aos beneficiarios de subsidios por desempleo.

Procedente de primer empleo joven de ETT.

Procedente de un contrato para la formacin y el aprendizaje de ETT.

Procedente de un contrato en prcticas de ETT.

Del servicio del hogar familiar.

De conversin de contrato temporal en indefinido.

Contrato de apoyo a los emprendedores

Este es el nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores, contemplado por el Real
Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero (reforma laboral 2012) para fomentar la creacin de empleo por
parte de autnomos, emprendedores y pymes.
El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene las siguientes caractersticas:

Requisitos:
El trabajador debe estar inscrito como desempleado para que se le puedan aplicar las bonificaciones.

Caractersticas:
Tiempo indefinido, jornada completa y periodo de prueba de un ao. Tras la ltimas modificaciones, este
tipo de contrato permite tambin la contratacin a tiempo parcial.

Requisitos de la empresa:
Menos de 50 trabajadores, que no hayan hecho despidos improcedentes o colectivos en los 6 meses
anteriores.

Compromiso:

mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3 aos.

Incentivo fiscal:
Deduccin fiscal de 3.000 euros para el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 aos.

Incentivo fiscal para contratacin de desempleados:

Si se contrata a un desempleado que percibe prestacin de desempleo, derecho a una deduccin fiscal
del 50% de la prestacin que el trabajador tuviera pendiente, con un mximo de 12, siendo requisito que
el trabajador haya percibido al menos 3 meses de prestacin. El trabajador podr compatibilizar con su
salario el 25% de la prestacin que tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin.

Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social

para jvenes:
Para edades comprendidas entre los 16 y 30 aos, 83,33 /mes el primer ao (1.000 e/ao), 91,67
/mes el segundo (1.100 /ao) y 100 /mes el tercero (1.200 /ao). Todas estas bonificaciones son
acumulables a otras a las que se pudiera tener derecho hasta un mximo del 100% de la cuota
empresarial.

Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social

para mayores de 45 aos:
deben haber estado inscritos en la oficina de empleo al menos 12 de los ltimos 18. La cuanta es
108,33 /mes (1.300 /ao).

Mujeres en sectores donde est poco representada:

la cuanta de la bonificacin de las jvenes subira a 108,33 /mes (1.300 /ao) y de las mayores de 45
aos a 125 /mes (1.500 /ao).

Ampliacin de las bonificaciones:

Todas estas bonificaciones son acumulables a otras a las que se pudiera tener derecho hasta un
mximo del 100% de la cuota empresarial.

2. Contratos temporales:
Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los ms adecuados cuando tienes que
incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy concreta.
Los principales tipos de contratos de trabajo temporales son los siguientes:

Contrato de trabajo por obra o servicio

determinado

Su objeto es la realizacin de una obra o servicio determinado con autonoma y sustantividad

propia.

La duracin ser el tiempo que dure la obra o servicio determinado.

El contrato de trabajo se realizar siempre por escrito.

Podr ser a jornada completa o a jornada parcial.

A la finalizacin del contrato se indemnizar al trabajador en funcin de la fecha en la que se

formaliz el contrato.

en los contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 das por ao.

en los contratos firmados a partir del 1/1/2012: 9 das por ao.

en los contratos firmados a partir del 1/1/2013: 10 das por ao.

en los contratos firmados a partir del 1/1/2014: 11 das por ao.

en los contratos firmados a partir de 1/1/2015: 12 das por ao.

Se podr convertir el contrato en indefinido pero no tendr ningn tipo de bonificacin.

Contrato Eventual por circunstancias de la

produccin

Su objeto es atender circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas, excesos de

pedidos y situaciones similares.

La duracin ser de un mximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, y por convenio

colectivo la duracin puede ser hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

Se podr formalizar una nica prrroga.

El contrato de trabajo se realizar por escrito salvo que la duracin sea inferior a 28 das y ste
sea a jornada completa.

Podr ser a jornada completa o a jornada parcial.

A la finalizacin del contrato se indemnizara al trabajador dependiendo de la fech de inicio del

contrato:

en los contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 das por ao.

en los contratos firmados a partir del 1/1/2012: 9 das por ao.

en los contratos firmados a partir del 1/1/2013: 10 das por ao.

en los contratos firmados a partir del 1/1/2014: 11 das por ao.

en los contratos firmados a partir de 1/1/2015: 12 das por ao.

Se podr convertir el contrato en indefinido pero no tendr ningn tipo de bonificacin

Contrato de Interinidad

Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo, suspensin de

contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccin o sustitucin en
periodos de vacaciones.

Especficamente se podr realizar en supuestos de sustitucin por maternidad, riesgo durante

el embarazo, adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente de trabajadores autnomos y
socios de sociedades cooperativas.

La duracin coincidir con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.

El contrato de trabajo se realizar obligatoriamente por escrito.

La jornada ser a tiempo completo salvo que el sustituido tenga un contrato a tiempo parcial o
una jornada reducida.

Adems, se limita la duracin del perodo de prueba en los contratos temporales a un mximo de
un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duracin no sea superior a seis meses.

Otros tipos de contratos temporales:

Primer empleo joven.

Contrato de trabajadores en situacin de exclusin social; vctimas de violencia de gnero,

domstica o vctima de terrorismo.

De trabajadores de exclusin social por empresa de insercin.

De trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de los subsidios por desempleo.

De situacin de jubilacin parcial.

De relevo.

A tiempo parcial con vinculacin formativa.

De trabajos de inters social/fomento de empleo agrario.

De trabajadores del servicio del hogar familiar.

De personas con discapacidad.

De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

De investigadores.

De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.

De menores y jvenes en centros de menores.

3. Contrato para la formacin y el

aprendizaje:
Contrato para la formacin y el aprendizaje
ordinario:
Este el el tipo de contrato formativo vigente desde su aprobacin en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10
de febrero para fomentar la insercin laboral y la formacin de jvenes. El contrato para la formacin y el
aprendizaje tiene las siguientes caractersticas:

Objeto: proporcionar la cualificacin necesaria para el desempeo de una profesin.

Requisitos: para jvenes menores de 25 (o menores de 30 mientras la tasa de desempleo sea

superior al 15%) que carezcan de la cualificacin necesaria para celebrar un contrato en prcticas.

Caractersticas: duracin mnima de 6 meses y mxima de 3 aos.

Actividad formativa: requiere dedicar a formacin el 25% de la jornada el primer ao y el 15%

el segundo. Puede ser en centro de formacin acreditado o en la propia empresa si dispusiera de
los medios y personal necesarios.

Retribucin: la pactada en convenio colectivo y nunca menos que el salario mnimo profesional.

No obstante, y hasta el 31 de diciembre de 2014, existe la posibilidad de efectuar contratos para

la formacin y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o ttulos de formacin
profesional

Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: 100% en empresas de hasta 250

trabajadores y 75% a partir de 250 trabajadores.

Bonificaciones en la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social: 100%.

Incentivos a la transformacin en indefinidos: 1.500 euros/ao de deduccin de cuotas

empresariales a la seguridad social, durante tres aos. En en el caso de mujeres se incrementa
hasta 1.800 euros.

Otros tipos de contratos de trabajo para el

aprendizaje

De trabajadores en situacin de exclusin social, vctimas de violencia de gnero, domstica o

vctima de terrorismo.

De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

De trabajos de inters social/fomento de empleo agrario.

4. Contrato en prcticas:
Contrato de prcticas ordinario:

Su objeto es facilitar la prctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios.

Los trabajadores debern tener una licenciatura, diplomatura universitaria, tcnico o tcnico
superior de formacin profesional o ttulo equivalente, finalizada hace menos de 4 aos (para los
trabajadores discapacitados hace menos de 6 aos).

La duracin es de 6 meses hasta dos aos. Se podrn prorrogar por periodos mnimos de 6
meses y un mximo de 2 prrrogas.

El contrato podr ser a jornada completa o parcial y se realizar por escrito.

La retribucin mnima ser la pactada en convenio colectivo, y en su defecto el 60% o el 75%

(durante el primer y segundo ao respectivamente) del salario fijado para cualquier otro trabajador
del mismo puesto de trabajo.

El periodo de prueba ser el que establezca el convenio colectivo. En su defecto no podr ser
superior a 1 mes para los titulados de grado medio, ni de 2 meses para los de grado superior.

El contrato de trabajo se realizar por escrito.

Si se formaliza con un discapacitado tendr una bonificacin 50% de las cuotas empresariales a
la seguridad social.

Otros tipos de contratos en prcticas:

De trabajadores en situacin de exclusin social, vctimas de violencia de gnero, domstica o

vctima de terrorismo.

De trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de subsidios por desempleo.

De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

De trabajos de inters social/fomento de empleo agrario.

5. La contratacin a tiempo parcial

Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se establecen diferentes mecanismos para incentivar la contratacin a tiempo parcial. As, se pretende
combinar una mayor flexibilidad en la gestin del tiempo de trabajo al tiempo que se introducen medidas
para permitir un mejor control por parte de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, y evitar el
fraude.
Entre las medidas puestas en marcha destaca:

El contrato se deber formalizar necesariamente por escrito. En el contrato debern figurar el

nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, as como
el modo de su distribucin segn lo previsto en convenio colectivo.

Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias.

Se podr ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a travs de las horas
complementarias, distinguindose entre horas complementarias pactadas y voluntarias, siempre
que el promedio anual de horas contratadas sean 10 horas semana

1. Las horas complementarias pactadas

Se podrn utilizar en contratos de trabajo temporales e indefinidos.

Se establece un mximo de horas complementarias pactadas en el 30% de la jornada pactada

con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio

El plazo de preaviso para la realizacin de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3

das

2. Horas complementarias voluntarias:

Slo en contratos de trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido.

No existe preaviso mnimo, si bien el porcentaje

No podr superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%.

Se establece una obligacin de registrar da a da la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria,

para permitir un mejor control por parte de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

6. Bonificaciones a la contratacin:
Si quieres acceder a bonificaciones empresariales a
la contratacin, entonces tendrs que saber lo
siguiente:
Existen bonificaciones tanto para la contratacin indefinida como para la contratacin temporal.
Echa una ojeada a la siguiente lista con los principales tipos de contratos de trabajo que cuentan con
incentivos econmicos. Las bonificaciones son deducciones de la cuota que resultan de la aplicacin de
determinados porcentajes a la misma y que tienen como finalidad la reduccin de los costes de
Seguridad Social de las empresas. Estn destinados a la contratacin de trabajadores que pertenecen a
determinados colectivos sociales.

1. Los principales requisitos para acceder a incentivos y

bonificaciones son:

Estar al corriente en el cumplimiento de tus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad

Social ...