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El modelo implantacin definir los procesos y actividades por desarrollar por los empleados de cualquier
organizacin en el mbito de la gestin de riesgos y servir de base para la definicin del apetito de riesgo de
la compaa.
Facilitara a la organizacin dotarse de una herramienta que permita implantar un sistema de gestin de
riesgo, incluye:
-
Estructura.- De forma muy generalizada niveles de estructura de una organizacin como: rganos
de gobierno, Alta direccin, Funcin de gestin de riesgos, Gestores de riesgo.
Apetito de riesgo.- La direccin y los rganos responsables deben establecer y aprobar el apetito de
riesgo, as como comprender las ventajas y desventajas derivadas de fijarlas en un determinado
nivel.
Tolerancia de riesgo.- Corresponde a los rganos responsables establecer y aprobar la tolerancia al
riesgo, debe reflejar la cantidad mxima de un riesgo que la entidad est dispuesta a aceptar para el
logro de sus objetivos.
Calculo.- Las mtricas de apetito de riesgo debern ser cuantificables y homogneas entre s,
pudiendo ser expresados en trminos econmicos o como un porcentaje de un valor, estas varan en
funcin del sector de actividad. El objetivo principal del empleo de mtricas es determinar la cantidad
de riesgo asumida y el rendimiento obtenido.
Priorizacin.- En funcin de los resultados obtenidos de las mtricas, se debe establecer una
jerarqua que permita priorizar aquellos casos que presentan una mayor criticidad para la entidad, los
cuales debern ser analizados para tomar medidas de reduccin o eliminacin.
Supervisin.- La supervisin del apetito de riesgo, debe ir encaminada a promover la creacin de una
cultura de gestin de riesgos en la organizacin, y a que todos sus integrantes tomen conciencia de
la importancia de gestionar sus actividades teniendo en cuenta el riesgo que asumen y su grado de
vinculacin con los objetivos de la entidad.
CONCLUSIONES
El apetito de riesgo
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Es un instrumento de gestin cuyo uso formal es reciente. El sector financiero ha sido el pionero en
el uso de este concepto.
Ayuda a reflexionar y a determinar las estrategias y decisiones viables apoyando la toma de
decisiones.
No debe quedarse exclusivamente como un tema asociado al cumplimiento, es importante enfocarlo
como una herramienta clave de apoyo a la gestin organizativa.
Es necesario tener implantado dos elementos fundamentales: sistema de gestin de riesgos y cultura
organizativa.
Es imprescindible contar con el compromiso de los mximos responsables de la organizacin, que
garantizarn su aplicacin, utilidad y consistencia.
Debe cumplir con los siguientes principios bsicos para garantizar su eficiencia y utilidad: