FACULTAD DE CONTADURA Y

ADMINISTRACIN
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

WILBERT OMAR ACOSTA BARRERA

SEMESTRE: 2

SECCIN: C

FALICITADOR: PABLO GARCA YSAIS

COMPETENCIA: APLICAR NOCIONES DE

SEGURIDAD E HIGIENE Y CUIDADO CON EL
MEDIO AMBIENTE
Wilbert Omar Acosta Barrera

20 de Agosto de 2016

Qu es la ley federal del trabajo?

La ley federal del trabajo es el conjunto de normas cuya funcin es
regular la relacin entre trabajador y patrn, stas sirven para proteger
las garantas individuales del trabajador el cul as como tiene
derechos, tambin tiene obligaciones que cumplir durante su trabajo y
se divide en 16 captulos:
Captulo 1. La presente ley es general en todo el pas y rige las
relaciones establecidas en el artculo 123 apartado A de dicha
Constitucin.
Captulo 2. Nos habla de las
relaciones individuales de
trabajo, este captulo nos
menciona lo que debe tener
nuestro contrato.

Wilbert Omar Acosta Barrera

20 de Agosto de 2016

Captulo 3. Este captulo nos habla de las condiciones de trabajo a la

que est sujeto el empleado, tales son: jornadas de trabajo, das de
descanso, vacaciones, salario mnimo, normas protectoras y
privilegios del salario, la participacin de los trabajadores en las
utilidades.
Captulo 4. Nos habla de los derechos y obligaciones de patrones y
trabajadores.
Captulo 5. Nos habla para el trabajo para las mujeres y los derechos
que stas tienen, en cuanto a maternidad se refiere: dedicar una hora
al da a la lactancia de su beb por los primeros meses.
Captulo 5 bis. Nos habla del trabajo para los menores, los derechos y
obligaciones a los que estn sujetos.
Captulo 6. Trabajadores especiales, son todos los trabajadores de
confianza, tripulaciones aeronuticas, autotransporte, trabajadores a
domicilio, etc., todas ests con los procesos que deben cumplir y como
llevar a cabo.
Captulo 7. Relacin colectiva de trabajo, se entiende por el acto que
da origen a la prestacin de un trabajo subordinado.
Captulo 8. Huelga: sus objetivos, duracin, cuntas personas deben
de estar en ella y cmo se debe llevar a cabo.

Captulo 9. Riesgos de trabajo, aqu nos menciona los riesgos que

puede tener un trabajo y cmo llevarlo a cabo con el equipo adecuado.
Captulo 10. Prescripciones, son aquellos trminos que lleva un
contrato y lo que deb cumplir el trabajador.
Captulo 11. Autoridades del trabajo y servicios sociales, las
autoridades del trabajo son aquellas que se encargan de aplicar
normas, en su caso, resolver conflictos y solucionar los posibles
problemas que se lleguen a presentar con los trabajadores en el buen
desempeo de su trabajo.
Captulo 12. Nos menciona al Personal Jurdico de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, el cual se conforma del siguiente orden:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

El pleno.
El presidente.
La Secretara General.
Las juntas especiales.
Las permanentes de conciliacin.
Las secciones administrativas.

Captulo 13. Representantes de los trabajadores y los patrones, son

aquellas personas que representan a ambos en las juntas federales.
Captulo 14. Derecho Procesal del Trabajo, est dirigido a los procesos
criminales y civiles y est dentro del Derecho Pblico.
Captulo 15. Procedimientos de ejecucin, involucra procedimientos de
embargo, remates, preferencias de crdito, etc.
Captulo 16. Responsabilidades y sanciones, violaciones cometidas
por los patrones o trabajadores por las normas establecidas, por lo
tanto requieren una multa.

Cundo se promulg?
La primera Ley del Trabajo se decret el 18 de agosto de 1931, bajo
la cuestin de bajo el mando del presidente Pascual Ortiz Rubio. De
acuerdo a la pgina de internet de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, las primeras atribuciones fueron: vigilar el cumplimiento de la

Ley Federal del Trabajo, buscar soluciones a los conflictos laborales

mediante la conciliacin.

Quin la propuso?
El Presidente Pascual Ortiz Rubio fue quien inicio el proyecto de crear
una Ley Federal del Trabajo en la que se buscaba tener mejores
condiciones laborales, obligaciones y derechos tanto de los
trabajadores como de los patrones.

Riesgos de trabajo.
Son aquellos accidentes o enfermedades a los que est expuesto el
trabajador en el medio en que desenvuelve su labor, cabe mencionar
que no s considera riesgo de trabajo ninguno de los siguientes
puntos:
Si el accidente ocurre cuando el trabajador est en estado
de embriaguez.
Si el trabajador se ocasiona de manera intencional el
accidente.
Los que sean resultado de un suicidio o de alguna ria en
que hubiese participado el trabajador.
Si el trabajador se encuentra bajo el efecto de alguna
droga, a menos que ste tenga en mano una prescripcin
mdica y le haya dado el conocimiento al patrn.

Condiciones mnimas de seguridad.

El rea de trabajo debe contar con lo indispensable para prevenir o
enfrentar una situacin de emergencia o lesin del trabajador, as
como crear un reglamento para evitar el mayor nmero de
inconvenientes. Esto puede ser un botiqun de primeros auxilios,
equipado con lo necesario (alcohol, gasas, algn medicamento, etc.),
un extintor en caso de un incendio, equipo de proteccin para el
empleado segn la actividad que se desempee, diversas reas de
evacuacin, etc.