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DATOS GENERALES
CDIGO DEL PUESTO
IC
DENOMINACIN DEL
PUESTO
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL
ANEXO A
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
9-Aug-16
TIPO DE FUNCIONES
GERENCIA DE INGENIERA
UNIDAD ADMINISTRATIVA
RST MXICO
TOMA DE DECISIONES
Representa la finalidad o razn sustantiva del puesto. Da cuenta del por qu ese puesto existe y cul es el resultado o impacto que aporta para
la consecucin de la misin y objetivos institucionales. Debe ser especfico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
DESCRIPCION DE LA FUNCION
Qu hace? Para qu lo hace?
Cada funcin integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIN+COMPLEMENTO+RESULTADO
III. FUNCIONES
1
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Disear, supervisar y dirigir la ejecucin material de proyectos de inversin en los cuales se encuentre involucrada la especialidad de Ingeniera Civil.
Realizar actividades de supervisin y control de obra, as como de trabajos y gestiones previas a la ejecucin de la misma.
Fortalecer los procedimientos para el desarrollo y mejora de procesos constructivos y de control de obra civil.
Actividades complementarias relativas a cambio de materiales, modificaciones, adecuaciones, etc., que requiera la ejecucin de obra, as como la documentacin de los mismos, as como la
correcta ejecucin y disposicin de los elementos constructivos y de instalaciones, de acuerdo con el proyecto.
Apoyo en los proyectos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en dnde su ingerencia como Ingeniero Civil sea necesaria
Evaluacin de proyectos de ndole civil de RSE para socializarlos tcnicamente con las comunidades beneficiadas.
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8
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10
AMBAS
Explicar brevemente con que reas o puestos tiene relacin y para qu?.
Caracterstica de la
Gerencia general, Responsabilidad Social Empresarial, Administracin y finanzas, Produccin e Ingeniera
informacin:
Responsabilidad y compromiso
No
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO
Capturar el rea general y carrera genrica requeridas para la ocupacin del puesto.
Catlogos
REA GENERAL
CARRERA GENRICA
Ingeniera y Proyectos
Ingeniera Civil
Ingeniera y Proyectos
Catlogos
Capturar las reas generales y reas de experiencia requeridas para la ocupacin del puesto.
REA GENERAL
REA DE EXPERIENCIA
Ingeniera
Ingeniera Civil
Ingeniera afines
Comunicacin social
Ingeniera
Administracin de proyectos
CAMBIO DE
RESIDENCIA:
FRECUENCIA: SIEMPRE
Si
HORARIO MIXTO
CONDICIONES ESPECFICAS
DE TRABAJO:
Disponibilidad de horario y trabajo de campo.
AMBIENTALES, TEMPERATURA,
RUIDO, ESPACIO
Avanzado
Experto
Avanzado
COMPETENCIAS
Lider
Analtico
Desarrollo de equipos de trabajo
Si
Si
Avanzado
Innovador y creativo
CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciona las capacidades que
correspondern a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
CALIDAD
Nivel de dominio
OBSERVACIONES:
Intermedio
Idioma
Avanzado
Avanzado
Comunicacin efectiva
Avanzado
Gestin de proyectos
Avanzado
Administracin
SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO
EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
*Honestidad
*Integridad
*Objetividad
*Austeridad
NOMBRE Y FIRMA
JEFE INMEDIATO
RRHH
GERENTE DE REA
FECHA DE APROBACIN
da/mes/ao.
GERENTE RRHH
A. DATOS GENERALES
CDIGO DEL PUESTO
IMC
DENOMINACIN DEL
PUESTO
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
1-Sep-16
TIPO DE FUNCIONES
GERENCIA DE INGENIERA
UNIDAD ADMINISTRATIVA
RST MXICO
TOMA DE DECISIONES
Representa la finalidad o razn sustantiva del puesto. Da cuenta del por qu ese puesto existe y cul es el resultado o impacto que aporta para
la consecucin de la misin y objetivos institucionales. Debe ser especfico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIN
1.-Generar la metodologa necesara para optimizar el consumo de energa, energas alternativas y concientizacin del uso eficiente del recurso.
2.-Supervisin cualitativa y cuantitativamente en la ejecucin y calidad de los trabajos del programa de mantenimiento preventivo de RST Mxico.
DESCRIPCION DE LA FUNCION
Qu hace? Para qu lo hace?
Cada funcin integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIN+COMPLEMENTO+RESULTADO
III. FUNCIONES
1
2
3
4
Disear, supervisar y dirigir la ejecucin material de proyectos de inversin en los cuales se encuentre involucrada la especialidad de Ingeniera Mecnica
Realizar actividades de supervisin y control al Programa de Mantenimiento Preventivo y apoyo en las necesidades que as lo requieran los desarrolladores para la implementacin.
Fortalecer los procedimientos para el desarrollo de la plataforma SAP en su Mdulo de Mantenimiento MSSONE
Implementacin de biblioteca virtual para recopilacin de manuales, procedimientos de PMP y mejoras energticas.
Generar metodologa de uso energtico para poder compararla con la informacin obtenida de la recopilacin de los consumos actuales y poder detectar las zonas que no gestionan
adecuadamente el consumo de la energa.
Revisin del comportamiento energtico para toma de decisiones segn peridos tarifarios, consumos por rea, obtencin de grficas de consumo elctrico y determinar un estimado de forma
anual, diario y horario.
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8
Anlisis econmico de las medidas de mejora en energa, as como del ahorro conseguido y su impacto en los procesos involucrados.
Gestionar reuniones y minutas de compromiso para el cumplimiento de objetivos planteados
9
10
AMBAS
Explicar brevemente con que reas o puestos tiene relacin y para qu?.
Responsabilidad y compromiso
Trabajo en equipo
No
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO
Capturar el rea general y carrera genrica requeridas para la ocupacin del puesto.
Catlogos
REA GENERAL
CARRERA GENRICA
Ingeniera y Proyectos
Ingeniera Mecnica
Ingeniera y Proyectos
Ingeniera Elctrica
Ingeniera y Proyectos
Ingeniera Industrial
Catlogos
Capturar las reas generales y reas de experiencia requeridas para la ocupacin del puesto.
REA GENERAL
REA DE EXPERIENCIA
Ingeniera
Ingeniera Mecnica
Ingeniera afines
Recursos energticos
Ingeniera
Mantenimiento
Ingeniera
Administracin de proyectos
CAMBIO DE
RESIDENCIA:
EN
FRECUENCIA: OCASIONES
Si
HORARIO MIXTO
CONDICIONES ESPECFICAS
DE TRABAJO:
Disponibilidad de horario y trabajo de campo.
AMBIENTALES, TEMPERATURA,
RUIDO, ESPACIO
Si
Si
Nivel de dominio
COMPETENCIAS
Avanzado
Lider
Experto
Analtico
Experto
Avanzado
Avanzado
Innovador y creativo
CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Nivel de dominio
OBSERVACIONES:
Intermedio
Idioma
Avanzado
Avanzado
Comunicacin efectiva
Avanzado
Gestin de proyectos
Avanzado
Administracin
SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO
EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
JEFE INMEDIATO
RRHH
GERENTE DE REA
FECHA DE APROBACIN
da/mes/ao.
GERENTE RRHH