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A.

DATOS GENERALES
CDIGO DEL PUESTO

IC

DENOMINACIN DEL
PUESTO
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL

ANEXO A

INGENIERO CIVIL Y DE PROYECTOS


SUPERVISIN, COORDINACIN Y EJECUCIN DE PROYECTOS Y OBRA

B. DESCRIPCIN DEL PUESTO


I. DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIN

ACUAGRANJAS DOS LAGOS S.A. DE C.V


INGENIERA CIVIL

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

9-Aug-16

TIPO DE FUNCIONES

PUESTO DEL SUPERIOR


JERRQUICO

GERENCIA DE INGENIERA

UNIDAD ADMINISTRATIVA

RST MXICO

TOMA DE DECISIONES

Representa la finalidad o razn sustantiva del puesto. Da cuenta del por qu ese puesto existe y cul es el resultado o impacto que aporta para
la consecucin de la misin y objetivos institucionales. Debe ser especfico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIN


1.-Disear, supervisar y dirigir la ejecucin material de Proyectos y Obra Civil, controlando cualitativa y cuantitativamente la ejecucin y calidad de los mismos.
2.-Genera la documentacin referente a la obra o proyecto ejecutado, as como la correspondiente a la liquidacin final de las unidades de obra ejercidas.

DESCRIPCION DE LA FUNCION
Qu hace? Para qu lo hace?
Cada funcin integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIN+COMPLEMENTO+RESULTADO

III. FUNCIONES

1
2
3
4
5
6

Disear, supervisar y dirigir la ejecucin material de proyectos de inversin en los cuales se encuentre involucrada la especialidad de Ingeniera Civil.
Realizar actividades de supervisin y control de obra, as como de trabajos y gestiones previas a la ejecucin de la misma.
Fortalecer los procedimientos para el desarrollo y mejora de procesos constructivos y de control de obra civil.
Actividades complementarias relativas a cambio de materiales, modificaciones, adecuaciones, etc., que requiera la ejecucin de obra, as como la documentacin de los mismos, as como la
correcta ejecucin y disposicin de los elementos constructivos y de instalaciones, de acuerdo con el proyecto.
Apoyo en los proyectos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en dnde su ingerencia como Ingeniero Civil sea necesaria
Evaluacin de proyectos de ndole civil de RSE para socializarlos tcnicamente con las comunidades beneficiadas.

7
8
9
10

IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.


TIPO DE RELACIN:

AMBAS

Explicar brevemente con que reas o puestos tiene relacin y para qu?.

*Gerencia general: Directa para flujo de informacin


*Responsabilidad social: Directa para flujo de informacin
*Dependencias gubernamentales: En conjunto con Gerencia de Ingeniera para flujo de informacin
*Comunidades: Directa para intercambio de informacin y asesora en conjunto con el Departamento de RSE

Elija en dnde tiene impacto la informacin que maneja el puesto

Caracterstica de la
Gerencia general, Responsabilidad Social Empresarial, Administracin y finanzas, Produccin e Ingeniera
informacin:

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO


Trabajo tcnico calificado.

Responsabilidad y compromiso

Retos y complejidad en el desempeo del puesto.

Trabajo en equipo y con las comunidades

Disciplina y organizacin laboral

Facilidad de coordinacin y ejecucin

Explicar brevemente la eleccin de los aspectos.


1.-El indicado debe tener los conocimientos tcnicos que lo capaciten para el puesto, tener don de mando y coordinacin.
2.-Debe tener aptitudes que le permitan la facil comunicacin e interrelacin con las comunidades beneficiadas por programas de RSE.
3.-Altamente comprometido con la visin, misin y valores de la compaa.

Debe declarar situacin patrimonial.

No

C. PERFIL DEL PUESTO


I. ESCOLARIDAD Y REAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADMICO
GRADO DE
AVANCE:

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

Capturar el rea general y carrera genrica requeridas para la ocupacin del puesto.

Catlogos

REA GENERAL

CARRERA GENRICA

Ingeniera y Proyectos

Ingeniera Civil

Ingeniera y Proyectos

Ingeniera en Construccin / Arquitectura

II. EXPERIENCIA LABORAL

MNIMO DE AOS DE EXPERIENCIA:

Catlogos

Capturar las reas generales y reas de experiencia requeridas para la ocupacin del puesto.

REA GENERAL

REA DE EXPERIENCIA

Ingeniera

Ingeniera Civil

Ingeniera afines

Comunicacin social

Ingeniera

Administracin de proyectos

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECFICAS


En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO :

CAMBIO DE
RESIDENCIA:

FRECUENCIA: SIEMPRE

Si

HORARIO MIXTO

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECFICAS
DE TRABAJO:
Disponibilidad de horario y trabajo de campo.
AMBIENTALES, TEMPERATURA,
RUIDO, ESPACIO

ESPECIFICACIONES ERGONMICAS: ACCIN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA,


1.-Uso de equipo de computo
EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIN DE LOS ANTERIORES, QUE
2.-Manejo de ambientes de obra.
DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA
3.-Interaccin con maquinaria, equipos y vehculos.
ENFERMEDAD O LESIN.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES


Nivel de dominio
1

Avanzado

Experto

Avanzado

COMPETENCIAS
Lider
Analtico
Desarrollo de equipos de trabajo

Si

Si

Avanzado

Innovador y creativo

CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciona las capacidades que
correspondern a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
CALIDAD

Nivel de dominio

OBSERVACIONES:

Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio

Idioma

Avanzado

Uso de equipo de cmputo y software especializado.

Avanzado

Comunicacin efectiva

Avanzado

Gestin de proyectos

Avanzado

Administracin

SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO
EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

*Honestidad
*Integridad
*Objetividad
*Austeridad

NOMBRE Y FIRMA

OCUPANTE DEL PUESTO


(TOMA DE CONOCIMIENTO)

JEFE INMEDIATO

RRHH

GERENTE DE REA

FECHA DE APROBACIN
da/mes/ao.

Exclusivo para la Coordinacin de Personal (RRHH)

Coordinador Personal de Confianza (RRHH)

GERENTE RRHH

A. DATOS GENERALES
CDIGO DEL PUESTO

IMC

DENOMINACIN DEL
PUESTO

INGENIERA DE OPTIMIZACIN ENERGTICA Y SUPERVISIN DE PMP

CARACTERISTICA
OCUPACIONAL

IMPLEMENTACIN DE METODOLOGA DE PROYECTOS

B. DESCRIPCIN DEL PUESTO


I. DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIN

ACUAGRANJAS DOS LAGOS S.A. DE C.V


INGENIERA MECNICA

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

1-Sep-16

TIPO DE FUNCIONES

PUESTO DEL SUPERIOR


JERRQUICO

GERENCIA DE INGENIERA

UNIDAD ADMINISTRATIVA

RST MXICO

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

TOMA DE DECISIONES

Representa la finalidad o razn sustantiva del puesto. Da cuenta del por qu ese puesto existe y cul es el resultado o impacto que aporta para
la consecucin de la misin y objetivos institucionales. Debe ser especfico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIN

1.-Generar la metodologa necesara para optimizar el consumo de energa, energas alternativas y concientizacin del uso eficiente del recurso.
2.-Supervisin cualitativa y cuantitativamente en la ejecucin y calidad de los trabajos del programa de mantenimiento preventivo de RST Mxico.

DESCRIPCION DE LA FUNCION
Qu hace? Para qu lo hace?
Cada funcin integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIN+COMPLEMENTO+RESULTADO

III. FUNCIONES

1
2
3
4

Disear, supervisar y dirigir la ejecucin material de proyectos de inversin en los cuales se encuentre involucrada la especialidad de Ingeniera Mecnica
Realizar actividades de supervisin y control al Programa de Mantenimiento Preventivo y apoyo en las necesidades que as lo requieran los desarrolladores para la implementacin.
Fortalecer los procedimientos para el desarrollo de la plataforma SAP en su Mdulo de Mantenimiento MSSONE
Implementacin de biblioteca virtual para recopilacin de manuales, procedimientos de PMP y mejoras energticas.

Generar metodologa de uso energtico para poder compararla con la informacin obtenida de la recopilacin de los consumos actuales y poder detectar las zonas que no gestionan
adecuadamente el consumo de la energa.

Revisin del comportamiento energtico para toma de decisiones segn peridos tarifarios, consumos por rea, obtencin de grficas de consumo elctrico y determinar un estimado de forma
anual, diario y horario.

7
8

Anlisis econmico de las medidas de mejora en energa, as como del ahorro conseguido y su impacto en los procesos involucrados.
Gestionar reuniones y minutas de compromiso para el cumplimiento de objetivos planteados

9
10

IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.


TIPO DE RELACIN:

AMBAS

Explicar brevemente con que reas o puestos tiene relacin y para qu?.

*Mantenimiento y PMP: Directa para flujo de informacin


*Admn y finanzas: Directa para revisin de indicadores
*Dependencias gubernamentales: En conjunto con Gerencia de Ingeniera para flujo de informacin
*Departamentos homlogos en otros paises del grupo: Directa para intercambio de informacin y asesora.

Elija en dnde tiene impacto la informacin que maneja el puesto

Caracterstica de la informacin: Administracin y finanzas, Produccin e Ingeniera

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO


Trabajo tcnico calificado.

Responsabilidad y compromiso

Retos y complejidad en el desempeo del puesto.

Trabajo en equipo

Disciplina y organizacin laboral

Facilidad de coordinacin y ejecucin

Explicar brevemente la eleccin de los aspectos.


1.-El indicado debe tener los conocimientos tcnicos que lo capaciten para el puesto y le permita tener desicin y coordinacin.
2.-Debe tener aptitudes que le permitan la facil comunicacin e interrelacin laboral.
3.-Altamente comprometido con la visin, misin y valores de la compaa.

Debe declarar situacin patrimonial.

No

C. PERFIL DEL PUESTO


I. ESCOLARIDAD Y REAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADMICO
GRADO DE
AVANCE:

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

Capturar el rea general y carrera genrica requeridas para la ocupacin del puesto.

Catlogos

REA GENERAL

CARRERA GENRICA

Ingeniera y Proyectos

Ingeniera Mecnica

Ingeniera y Proyectos

Ingeniera Elctrica

Ingeniera y Proyectos

Ingeniera Industrial

II. EXPERIENCIA LABORAL

MNIMO DE AOS DE EXPERIENCIA:

Catlogos

Capturar las reas generales y reas de experiencia requeridas para la ocupacin del puesto.

REA GENERAL

REA DE EXPERIENCIA

Ingeniera

Ingeniera Mecnica

Ingeniera afines

Recursos energticos

Ingeniera

Mantenimiento

Ingeniera

Administracin de proyectos

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECFICAS


En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO :

CAMBIO DE
RESIDENCIA:

EN

FRECUENCIA: OCASIONES

Si

HORARIO MIXTO

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECFICAS
DE TRABAJO:
Disponibilidad de horario y trabajo de campo.
AMBIENTALES, TEMPERATURA,
RUIDO, ESPACIO

ESPECIFICACIONES ERGONMICAS: ACCIN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA,


EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIN DE LOS ANTERIORES, QUE
DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA
ENFERMEDAD O LESIN.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

1.-Uso de equipo de computo


2.-Manejo de ambientes de obra.
3.-Interaccin con maquinaria y equipos.
4.-Trabajo bajo presin

Si

Si

Nivel de dominio

COMPETENCIAS

Avanzado

Lider

Experto

Analtico

Experto

Toma de decisiones (Acertivo)

Avanzado

Desarrollo de equipos de trabajo

Avanzado

Innovador y creativo
CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)

Selecciona las capacidades que


correspondern a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
CALIDAD

Nivel de dominio

OBSERVACIONES:

Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio

Idioma

Avanzado

Uso de equipo de cmputo y software especializado.

Avanzado

Comunicacin efectiva

Avanzado

Gestin de proyectos

Avanzado

Administracin

SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO
EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

OCUPANTE DEL PUESTO


(TOMA DE CONOCIMIENTO)

JEFE INMEDIATO

RRHH

GERENTE DE REA

FECHA DE APROBACIN
da/mes/ao.

Exclusivo para la Coordinacin de Personal (RRHH)

Coordinador Personal de Confianza (RRHH)

GERENTE RRHH

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