Exposicion-Lic.-Martha.docx

UNIDAD EDUCATIVA

RAFAEL VASCONEZ GÓMEZ
INTEGRANTES:
IVANIA LOZANO
SAMANTA LUCIO
ZULAY MACIAS
OJEDA DIANA
ORTEGA CINTHYA
CURSO: TERCERO CONTABILIDAD
“A”
LIC. MARTHA MARTÍNEZ

GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO
Usando un sencillo impreso, la dirección de la empresa puede comprobar la
efectividad de las normas y procedimientos. Cuando no se cumpla una norma o
procedimiento para trabajos críticos, se han de adoptar medidas inmediatas que
corrijan este incumplimiento.
Los mandos tienen que tener muy claro cómo actuar en caso de fallos y conocer
que se puede actuar de diferentes formas:

manipulación y/o control de materiales. Para elaborar un procedimiento de trabajo aceptable es necesario poseer una formación adecuada teórica y práctica en la gestión de la prevención. se definen los riesgos y los factores  clave que los posibilitan en cada una de las fases en que se ha dividido el trabajo u operación. DERECHO LABORAL . reconocer una actuación correcta al interesado y tenerlo en cuenta ante posibles promociones. En la realización de un procedimiento de trabajo y práctica operativa. División del trabajo: Fases en que se divide la tarea. Reconocimientos positivos: Colocar notas escritas resaltando una actuación excelente en el cumplimiento. Definición de riesgos: En esta fase. entre  otros datos. puesto que son considerados como infracciones. así como el perfecto conocimiento de las instalaciones y de los procesos de trabajo. los relativos a movimientos del trabajador. Medidas y controles: Establecer las medidas y controles que conviene adoptar para que los riesgos definidos en cada fase del trabajo no se materialicen. consignando. herramientas. ha de ser objeto de la elaboración de un procedimiento de trabajo. equipos útiles de producción y naturaleza del proceso productivo. Medidas disciplinarias: en caso de incumplimiento en materia de  Seguridad y Salud Laboral. con carácter unitario. hay que distinguir las siguientes fases:  Identificación del trabajo u operación: La primera medida a tomar  consiste en la determinación del trabajo u operación que.

etc. principalmente cuando se trata de la realización de trabajos de especial peligrosidad como espacios confinados. .La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Contribuir a que no se cumpla ninguna. trabajos en tensión. manejo de sustancias consideradas peligrosas. IMPORTANCIAS DE LAS NORMAS LABORALES EN LAS EMPRESAS Es una de las medidas necesarias para evitar todo tipo de accidentes. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. ya que un exceso de normas podría: - Provocar confusión. Deben ser: Necesarias: es la primera condición para que una norma sea eficaz. llegando a producir un efecto negativo y perjudicial. Son directrices que afectan el comportamiento de los trabajadores con el fin de evitar lesiones e incidentes mediante el control de los riesgos. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior. No se debe caer en el abuso. y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Las normas son procedimientos escritos de trabajo que ayudan a evitar acciones o situaciones peligrosas. trabajos en altura.

pero complementaria. Breves: su lectura deberá ser fácil y no engorrosa. los procesos cambian. durante la jornada laboral de una persona. puede dejar de serlo. Aceptadas y Exigibles: para que una norma sea realmente eficaz debe ser aceptada por quien deba cumplirla y exigible con delimitación precisa de las responsabilidades. Concretas y Breves: - Claras: su contenido será fácilmente comprensible. Concretas: referida a un solo tema. Así. .Posibles: las normas deberán poder llevarse a la práctica con los medios disponibles. así como aquellos accidentes que tienen lugar en el trayecto del trabajador al puesto de trabajo o en el trayecto de vuelta del trabajo a casa (se denominan accidentes in itinere). La implantación correcta de normas de seguridad en una empresa. de hacer seguridad. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La prevención de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación. una norma que en su momento era perfectamente válida. Claras. Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral. A su vez. Por ello toda norma debe ser actualizada. entre los riesgos laborales están las enfermedades profesionales y los accidentes laborales. por fallo humano o de otra índole. un accidente laboral es aquel que se produce. Actuales: las técnicas evolucionan. es una forma válida. además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. quedando anticuada e inservible.

http://definicion.de/derecho-laboral/#ixzz4CGFn9PZT .

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