UNIDAD EDUCATIVA

RAFAEL VASCONEZ GÓMEZ
INTEGRANTES:
IVANIA LOZANO
SAMANTA LUCIO
ZULAY MACIAS
OJEDA DIANA
ORTEGA CINTHYA
CURSO: TERCERO CONTABILIDAD
“A”
LIC. MARTHA MARTÍNEZ

GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO
Usando un sencillo impreso, la dirección de la empresa puede comprobar la
efectividad de las normas y procedimientos. Cuando no se cumpla una norma o
procedimiento para trabajos críticos, se han de adoptar medidas inmediatas que
corrijan este incumplimiento.
Los mandos tienen que tener muy claro cómo actuar en caso de fallos y conocer
que se puede actuar de diferentes formas:

se definen los riesgos y los factores  clave que los posibilitan en cada una de las fases en que se ha dividido el trabajo u operación. ha de ser objeto de la elaboración de un procedimiento de trabajo. DERECHO LABORAL . reconocer una actuación correcta al interesado y tenerlo en cuenta ante posibles promociones. División del trabajo: Fases en que se divide la tarea. En la realización de un procedimiento de trabajo y práctica operativa. Reconocimientos positivos: Colocar notas escritas resaltando una actuación excelente en el cumplimiento. hay que distinguir las siguientes fases:  Identificación del trabajo u operación: La primera medida a tomar  consiste en la determinación del trabajo u operación que. equipos útiles de producción y naturaleza del proceso productivo. puesto que son considerados como infracciones. los relativos a movimientos del trabajador. herramientas. entre  otros datos. con carácter unitario. Para elaborar un procedimiento de trabajo aceptable es necesario poseer una formación adecuada teórica y práctica en la gestión de la prevención. manipulación y/o control de materiales. Medidas y controles: Establecer las medidas y controles que conviene adoptar para que los riesgos definidos en cada fase del trabajo no se materialicen. así como el perfecto conocimiento de las instalaciones y de los procesos de trabajo. Definición de riesgos: En esta fase. Medidas disciplinarias: en caso de incumplimiento en materia de  Seguridad y Salud Laboral. consignando.

trabajos en tensión. Deben ser: Necesarias: es la primera condición para que una norma sea eficaz. llegando a producir un efecto negativo y perjudicial. No se debe caer en el abuso. manejo de sustancias consideradas peligrosas. Contribuir a que no se cumpla ninguna. Las normas son procedimientos escritos de trabajo que ayudan a evitar acciones o situaciones peligrosas. trabajos en altura.La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. ya que un exceso de normas podría: - Provocar confusión. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior. etc. principalmente cuando se trata de la realización de trabajos de especial peligrosidad como espacios confinados. IMPORTANCIAS DE LAS NORMAS LABORALES EN LAS EMPRESAS Es una de las medidas necesarias para evitar todo tipo de accidentes. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. . y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Son directrices que afectan el comportamiento de los trabajadores con el fin de evitar lesiones e incidentes mediante el control de los riesgos.

durante la jornada laboral de una persona. Breves: su lectura deberá ser fácil y no engorrosa. La implantación correcta de normas de seguridad en una empresa. así como aquellos accidentes que tienen lugar en el trayecto del trabajador al puesto de trabajo o en el trayecto de vuelta del trabajo a casa (se denominan accidentes in itinere). además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Concretas: referida a un solo tema. una norma que en su momento era perfectamente válida. los procesos cambian. es una forma válida. Así. pero complementaria. de hacer seguridad. entre los riesgos laborales están las enfermedades profesionales y los accidentes laborales. quedando anticuada e inservible. A su vez. puede dejar de serlo. Actuales: las técnicas evolucionan. evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral. Concretas y Breves: - Claras: su contenido será fácilmente comprensible.Posibles: las normas deberán poder llevarse a la práctica con los medios disponibles. Por ello toda norma debe ser actualizada. Claras. por fallo humano o de otra índole. un accidente laboral es aquel que se produce. Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. . PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La prevención de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación. Aceptadas y Exigibles: para que una norma sea realmente eficaz debe ser aceptada por quien deba cumplirla y exigible con delimitación precisa de las responsabilidades.

de/derecho-laboral/#ixzz4CGFn9PZT .http://definicion.

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