UNIDAD EDUCATIVA

RAFAEL VASCONEZ GÓMEZ
INTEGRANTES:
IVANIA LOZANO
SAMANTA LUCIO
ZULAY MACIAS
OJEDA DIANA
ORTEGA CINTHYA
CURSO: TERCERO CONTABILIDAD
“A”
LIC. MARTHA MARTÍNEZ

GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO
Usando un sencillo impreso, la dirección de la empresa puede comprobar la
efectividad de las normas y procedimientos. Cuando no se cumpla una norma o
procedimiento para trabajos críticos, se han de adoptar medidas inmediatas que
corrijan este incumplimiento.
Los mandos tienen que tener muy claro cómo actuar en caso de fallos y conocer
que se puede actuar de diferentes formas:

ha de ser objeto de la elaboración de un procedimiento de trabajo. reconocer una actuación correcta al interesado y tenerlo en cuenta ante posibles promociones. manipulación y/o control de materiales. División del trabajo: Fases en que se divide la tarea. así como el perfecto conocimiento de las instalaciones y de los procesos de trabajo. En la realización de un procedimiento de trabajo y práctica operativa. hay que distinguir las siguientes fases:  Identificación del trabajo u operación: La primera medida a tomar  consiste en la determinación del trabajo u operación que. Medidas y controles: Establecer las medidas y controles que conviene adoptar para que los riesgos definidos en cada fase del trabajo no se materialicen. Para elaborar un procedimiento de trabajo aceptable es necesario poseer una formación adecuada teórica y práctica en la gestión de la prevención. con carácter unitario. equipos útiles de producción y naturaleza del proceso productivo. DERECHO LABORAL . se definen los riesgos y los factores  clave que los posibilitan en cada una de las fases en que se ha dividido el trabajo u operación. Reconocimientos positivos: Colocar notas escritas resaltando una actuación excelente en el cumplimiento. Medidas disciplinarias: en caso de incumplimiento en materia de  Seguridad y Salud Laboral. entre  otros datos. Definición de riesgos: En esta fase. puesto que son considerados como infracciones. herramientas. los relativos a movimientos del trabajador. consignando.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior. llegando a producir un efecto negativo y perjudicial. Deben ser: Necesarias: es la primera condición para que una norma sea eficaz. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Las normas son procedimientos escritos de trabajo que ayudan a evitar acciones o situaciones peligrosas.La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Contribuir a que no se cumpla ninguna. IMPORTANCIAS DE LAS NORMAS LABORALES EN LAS EMPRESAS Es una de las medidas necesarias para evitar todo tipo de accidentes. No se debe caer en el abuso. trabajos en tensión. Son directrices que afectan el comportamiento de los trabajadores con el fin de evitar lesiones e incidentes mediante el control de los riesgos. y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. principalmente cuando se trata de la realización de trabajos de especial peligrosidad como espacios confinados. etc. ya que un exceso de normas podría: - Provocar confusión. manejo de sustancias consideradas peligrosas. trabajos en altura. .

Claras. A su vez. Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. de hacer seguridad. Concretas y Breves: - Claras: su contenido será fácilmente comprensible. entre los riesgos laborales están las enfermedades profesionales y los accidentes laborales. Concretas: referida a un solo tema. pero complementaria. Por ello toda norma debe ser actualizada.Posibles: las normas deberán poder llevarse a la práctica con los medios disponibles. Así. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La prevención de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación. Aceptadas y Exigibles: para que una norma sea realmente eficaz debe ser aceptada por quien deba cumplirla y exigible con delimitación precisa de las responsabilidades. La implantación correcta de normas de seguridad en una empresa. . evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral. es una forma válida. durante la jornada laboral de una persona. puede dejar de serlo. una norma que en su momento era perfectamente válida. así como aquellos accidentes que tienen lugar en el trayecto del trabajador al puesto de trabajo o en el trayecto de vuelta del trabajo a casa (se denominan accidentes in itinere). quedando anticuada e inservible. Breves: su lectura deberá ser fácil y no engorrosa. por fallo humano o de otra índole. Actuales: las técnicas evolucionan. un accidente laboral es aquel que se produce. los procesos cambian. además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

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