UNIDAD EDUCATIVA

RAFAEL VASCONEZ GÓMEZ
INTEGRANTES:
IVANIA LOZANO
SAMANTA LUCIO
ZULAY MACIAS
OJEDA DIANA
ORTEGA CINTHYA
CURSO: TERCERO CONTABILIDAD
“A”
LIC. MARTHA MARTÍNEZ

GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO
Usando un sencillo impreso, la dirección de la empresa puede comprobar la
efectividad de las normas y procedimientos. Cuando no se cumpla una norma o
procedimiento para trabajos críticos, se han de adoptar medidas inmediatas que
corrijan este incumplimiento.
Los mandos tienen que tener muy claro cómo actuar en caso de fallos y conocer
que se puede actuar de diferentes formas:

Medidas y controles: Establecer las medidas y controles que conviene adoptar para que los riesgos definidos en cada fase del trabajo no se materialicen. manipulación y/o control de materiales. herramientas. En la realización de un procedimiento de trabajo y práctica operativa. División del trabajo: Fases en que se divide la tarea. consignando. reconocer una actuación correcta al interesado y tenerlo en cuenta ante posibles promociones. DERECHO LABORAL . con carácter unitario. los relativos a movimientos del trabajador. Para elaborar un procedimiento de trabajo aceptable es necesario poseer una formación adecuada teórica y práctica en la gestión de la prevención. ha de ser objeto de la elaboración de un procedimiento de trabajo. Definición de riesgos: En esta fase. Medidas disciplinarias: en caso de incumplimiento en materia de  Seguridad y Salud Laboral. se definen los riesgos y los factores  clave que los posibilitan en cada una de las fases en que se ha dividido el trabajo u operación. Reconocimientos positivos: Colocar notas escritas resaltando una actuación excelente en el cumplimiento. puesto que son considerados como infracciones. así como el perfecto conocimiento de las instalaciones y de los procesos de trabajo. hay que distinguir las siguientes fases:  Identificación del trabajo u operación: La primera medida a tomar  consiste en la determinación del trabajo u operación que. equipos útiles de producción y naturaleza del proceso productivo. entre  otros datos.

Deben ser: Necesarias: es la primera condición para que una norma sea eficaz. . trabajos en altura. manejo de sustancias consideradas peligrosas. ya que un exceso de normas podría: - Provocar confusión.La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Las normas son procedimientos escritos de trabajo que ayudan a evitar acciones o situaciones peligrosas. No se debe caer en el abuso. y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. principalmente cuando se trata de la realización de trabajos de especial peligrosidad como espacios confinados. etc. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. llegando a producir un efecto negativo y perjudicial. IMPORTANCIAS DE LAS NORMAS LABORALES EN LAS EMPRESAS Es una de las medidas necesarias para evitar todo tipo de accidentes. Contribuir a que no se cumpla ninguna. trabajos en tensión. Son directrices que afectan el comportamiento de los trabajadores con el fin de evitar lesiones e incidentes mediante el control de los riesgos.

. los procesos cambian. durante la jornada laboral de una persona. La implantación correcta de normas de seguridad en una empresa. Claras. Concretas y Breves: - Claras: su contenido será fácilmente comprensible. Así. puede dejar de serlo. Concretas: referida a un solo tema. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La prevención de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación. Por ello toda norma debe ser actualizada. quedando anticuada e inservible. evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral. Aceptadas y Exigibles: para que una norma sea realmente eficaz debe ser aceptada por quien deba cumplirla y exigible con delimitación precisa de las responsabilidades. A su vez. entre los riesgos laborales están las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.Posibles: las normas deberán poder llevarse a la práctica con los medios disponibles. por fallo humano o de otra índole. además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. un accidente laboral es aquel que se produce. Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. así como aquellos accidentes que tienen lugar en el trayecto del trabajador al puesto de trabajo o en el trayecto de vuelta del trabajo a casa (se denominan accidentes in itinere). una norma que en su momento era perfectamente válida. es una forma válida. Breves: su lectura deberá ser fácil y no engorrosa. pero complementaria. Actuales: las técnicas evolucionan. de hacer seguridad.

de/derecho-laboral/#ixzz4CGFn9PZT .http://definicion.

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