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NOMBRE

:

Hugo Omar Hernández Valle

Escuela:

Profesional de Contabilidad

Curso:

Derecho Laboral

Tema:

Actividad de la OIT

AÑO:

2014

las cuales toman el nombre de convenios o recomendaciones en el cual prohíbe el trabajo forzoso. Establece el principio igualdad de remuneración. igualdad de remuneración. y muestra igualdad de oportunidades y de trato. normas internacionales. tiene por finalidad la abolición del trabajo infantil. Prevé garantías. máxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. no debe ser inferior a la edad en que cesa la enseñanza obligatoria. Convenios ratificados por el Perú. dispone la eliminación del trabajo forzoso. ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO.REGULA LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO EN EL PERU? LA OIT. contra los actos de discriminación anti sindical. Las actividades de la OIT en Perú. (empleo y ocupación) 1970. y de empleadores. remuneración minina. seguridad social universal y progresiva. Formación y condiciones de trabajo: edad mínima (2002). establece. sindicación colectiva y huelga. participación frente a utilidades de la empresa. y negociación colectiva 1964. de las Organizaciones de los trabajadores. u obligatorio en todas sus formas. La OIT. incorpora las siguientes líneas de trabajo: . y estipula que la edad mínima de admisión al empleo. las peores formas de trabajo infantil. y de prestaciones entre las mujeres y los hombres. jornada.¿DE QUE MANERA LA OIT. y la protección. Trabajo forzoso ratificado en 1960. Prevé la adopción de una política nacional destinada a eliminar toda discriminación en materia de empleo. Adecuada protección frente al despido arbitrario. derecho de sindicación. discriminación. por un trabajo de igual valor. merece mencionar los más fundamentales. consagra los siguientes derechos. abolición del trabajo forzoso(1960) Prohíbe el uso de toda forma de trabajo u obligatorio.

Apoyo a las organizaciones y empleadores y de trabajadores. . Política nacional del empleo y de promoción de las mype.Respeto y aplicación de derechos fundamentales en el trabajo garantizados mediante una más eficaz administración del trabajo y administración de justicia. Extensión de la cobertura de la protección social.