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1.) ¿Que es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2.) ¿Cuales son los elementos que constituyen una relación laboral entre
trabajador y empleador?
La prestación del servicio en forma personal, continua, subordinada como el
cumplimiento de horarios (jornada) y reglamentos de trabajo por el trabajador,
impuestos por el empleador y el pago de un salario,como retribución del servicio, por
parte del empleador al trabajador.
3.) ¿Cuáles son los tipos de contrato?
Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.
4.) ¿Cuales son las clases o modalidades de contrato laboral escrito?
A término indefinido; Término fijo inferior a un año; Término fijo superior a un año y
inferior a tres; por duración de la obra o labor contratada.
5.) ¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo?
La identificación y domicilio de las partes; lugar y fecha de la celebración; lugar de
trabajo; cuantía del salario; Forma y periodos de pago del salario; duración del contrato
y funciones a desempeñar.
6.) ¿Qué es un contrato a término fijo de uno a tres años?
Es un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato no pude exceder de
de tres (3) años de duración. Se puede renovar indefinidamente por periodos iguales o
superiores sin exceder de su límite.
7.) ¿Cómo se renueva el contrato a término fijo de uno a tres años?
Por acuerdo entre trabajador y empleador o en forma automática, esto ocurre cuando
faltando treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa
preaviso de su terminación al trabajador.
8.) ¿Cuanto es periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones de
un contrato término fijo de uno a tres años?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, sólo se aplica en el contrato
inicial. Las vacaciones y primas se pagan en proporción al tiempo laborado.
9.) ¿Que es un contrato a termino fijo Inferior a un año?
Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duración como su nombre
lo indica no podrá ser superior a los once (11) meses. Únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) años, y así
sucesivamente.
10.) ¿Cómo se renueva el contrato a término fijo Inferior a un año?
Estos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma automática,
cuando falten de treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no
pasa preaviso de su terminación al trabajador.
11.) ¿Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones
en un contrato a termino fijo Inferior a un año?
El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duración del
contrato, sin que pase de dos meses, solamente se ha aplica al contrato inicial. La ley
consagró como derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
12.) ¿Qué es un contrato a termino inferior a un mes o por la duración de la
obra o labor?
Son contratos de corta duración, para la ejecución de actividades o laborales diferentes
o ajenas a la que hace el contratante. Pude ser verbal o escrito.
13.) ¿Cómo se pagan las, cesantías primas y vacaciones y a otras
prestaciones, en un contrato a termino inferior a un mes o por la duración de
la obra o labor?
Si tiene derecho a cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y
riesgos profesionales, en proporción al tiempo de trabajo.

proporcional al tiempo laborado. ni trabajo suplementario. las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba. ni trabajo suplementario.) ¿Contratos por la obra o labor? Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecución de la obra. No tienen derecho a horas extras. JORNADA DE TRABAJO 17.) ¿Que es la jornada de trabajo y cual es la máxima legal? Es el tiempo de prestación de servicio de un oficio o profesión a la empresa. cualquiera que éste sea. Calzado.) ¿Que es un contrato a termino indefinido? Es un contrato que puede constar por escrito o verbal. extra y nocturno? El trabajo suplementario o de horas extras. 24. Su trabajo es diurno y no puede tener trabajo de horas extras ni pesados. Los mayores de 14 y menores de 16 años sólo pueden trabajar una jornada máxima de seis horas diarias y treinta y seis 36 a la semana. 21. Puede hacer dos tunos de seis horas en los trabajos por turnos. No puede exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana. pudiendo hacer dos turnos. al igual que todos los conceptos por prestaciones sociales. 23. afiliaciones a pensiones.) ¿Cual es la jornada de trabajo de empleados de vigilancia? .) ¿Cual es la jornada de trabajo de empleados domésticos y chóferes? La jornada de trabajo es de de 48 horas la semana. Este contrato subiste mientras la labor y el cargo permanezca o exista.La prima se paga en forma semestral. el trabajador tiene derecho a: a cesantías. salud y riesgos profesionales. 25. El trabajo nocturno es el que se realiza después de las diez de la noche hasta las seis de la mañana. señalado por el patrono.) ¿Qué Jornada tienen los trabajadores de dirección. 15.) ¿Qué constituye el trabajo en domingos y festivos? El pago del salario constituye los días domingos y festivos. Si viven en la casa la jornada de trabajo es de diez 10 horas diarias. ni menor a quince (15) días. vacaciones. en el contrato a termino indefinido? El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses. se entenderá que el mismo es indefinido. ocho horas diarias.) ¿Cuales son las clases de jornada laboral? La jornada ordinaria de las seis de la mañana a las diez de la noche y la nocturna de diez de la noche a seis de la mañana. En los trabajos por turnos es de seis (6) horas diarias.) ¿Que es la jornada por turnos y a que no tiene derecho? Los trabajadores por turnos trabajan hasta 8 horas diarias y se pueden aumentar hasta 2 y más de 48 horas semanales calculando que no se pase de 3 semanas de trabajo. sin exceder dicho limites. domingos y festivos. como se pagan las primas y vacaciones. trabajan ocho horas diarias 48 a la semana. aunque en los mismos no se labora.) ¿Cuanto es el periodo de prueba. ocho horas diarias. Siempre que se celebre un contrato de forma verbal. primas. 19. no se les reconoce horas extras. Se tiene derecho a quince días de vacaciones pagados por cada año de trabajo. 22. y los mayores de 16 años y menores de 18 años. vestimenta y herramientas para la labor.) ¿Que es el trabajo suplementario. si trabajan en día de fiesta y domingos tienen derecho al recargo. Esta es la máxima legal. la cual es de ocho horas diarias para 48 semanales. 20. es cuando el trabajador labora más de las ocho horas diarias de trabajo. manejo y confianza? Estos trabajadores con una jornada laboral de 48 horas la semana.) ¿Cuál es la jornada de trabajo para los menores trabajadores? Los menores de 12 años a 14 años trabajan con una jornada máxima de cuatro horas diarias y 24 a la semana.14. sin embargo el trabajador que labore estos días tiene derecho al reconocimiento de recargos y horas extras adicionales. 18. 16. recargos nocturnos.

Respetando siempre el salario mínimo fijado por la ley. que lo constituye y que clases hay? Es todo lo que recibe el trabajador en dinero. cuando se pagan? El recargo es del 25% si es diurna y si es nocturna es del 75%. salario integral y en especie. Se fija por ley. sobresueldos. primas legales y extralegales. habitación. sino se estipula. trabajo nocturno. siempre respetando el salario mínimo legal vigente. Está determinado por el costo de vida. dominicales y nocturnos. Si son en días domingos y festivos se paga el 75%. y la otra parte en dinero. no puede ser inferior a diez salarios mínimos legales mensuales vigentes. recargos por trabajo días de fiesta. subsidios. educación. 35. 26. cargo.) ¿Cuanto es el valor del trabajo en día domingo y festivos.) ¿Que es salario mínimo? Es el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus necesidades vitales propias y las de su familia de orden material. descanso obligatorio. no incluye vacaciones que las debe pagar el patrono. donde este puede ser hasta el cincuenta por ciento 50% del salario. 31. Se paga en el sueldo. jornal. capacidad económica de la empresa. se paga con un 75% de acuerdo con el numero de horas trabajadas en sobre el valor del trabajo de la hora diurna en días comunes. la alimentación. Constituye salario en especie el vestido. 34. debe siempre constar por escrito. 33. EL SALARIO. 32.) ¿Que es salario en especie? Este salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato.) ¿Cuanto es el valor de trabajo de horas extras. sueldo. horas extras no se pueden acumular.) ¿Los días de descanso son remunerados. primas. a excepción de las vacaciones.) ¿Cuanto es el valor de trabajo nocturno. Por el tiempo.) ¿Se pueden acumular para pago horas extras y recargos por trabajo nocturno? Los recargos por trabajo nocturno.) ¿Que es salario Integral? Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos originados en la relación laboral. costo de vestido.) ¿Como se estipula el salario? El empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario y cuando se paga y la moneda en que se desea el pago.) ¿Que es salario. Los salarios se clasifican en: Mínimo. porcentajes sobre comisiones y viáticos de carácter permanente. horas extras. Cuando el trabajador se acoge se le liquidan las prestaciones y cesantías. pactos. las prestaciones sociales. sobre el valor del trabajo de la hora diurna ordinaria. sobre el valor del trabajo de la hora diurna. 28. 27. quienes no tienen derecho y cuando se pagan remunerado? . cultural y moral. cuando se pagan? El valor del día de trabajo en día domingo y festivo. cuando se paga? El recargo es del 35%.Es de 48 horas a la semana. 30. alimentación. por lo que produzca (destajo) o que una parte sea en especie y otra en dinero. convención o pacto colectivo. dominical y festivos. domingo o festivo. Estas se pagan con el sueldo. 29. convenciones y fallos de tribunales de arbitramento. ocho (8) horas diarias y dos horas extras diarias. vale decir que si una persona trabaja día festivo de noche y horas extras sólo se paga el recargo nocturno con el 75%. Este incluye horas extras. especie. Estas se pagan con el sueldo. Se puede pagar por el valor de la obra. servicios.

pudiendo ser quincenal. correspondiente a un mes de salario o a quince (15) días de salario. cuando el trabajador descansa seis (6) días y el resto de tiempo lo puede acumular para otros periodos de vacaciones hasta por dos años. El trabajador es el único autorizado para recibir la remuneración el patrono o sus representantes. licencia de maternidad y paternidad. Este se paga dentro del salario.) ¿Puede el empleador retener o deducir salarios? El patrono por regla general no pude hacer retenciones y deducciones sobre el salario en forma libre. 43.) ¿Cuando y hasta cuanto se pueden embargar los salarios? Todo salario es embargable hasta cierto monto. 42. a participar de las utilidades de la empresa. También cuando el trabajador toma la mitad del tiempo en de vacaciones y el tiempo restante se le paga en dinero. 36. esta prohibido pague en lugares de vicio. de cooperativas. auxilio funerario. Es de anotar que esta prestación debe ser cancelada a todos los trabajadores proporcional al tiempo laborado. dotación para trabajo. y en un cincuenta por ciento 50% por alimentos y cuotas de cooperativas.) ¿En que periodos. sólo lo podrá hacer con autorización de un juez. 39. mensual y los jornales no pueden exceder de una semana. Ok. Se pagan con salario mensual sin tomar en cuanta los días de descanso.) Los días compensatorios ¿como se tiene derecho a ellos y como se pagan? Los trabajadores que trabajen ocasional o habitualmente el día domingo tienen derecho un día de descanso remunerado en un día hábil. La prima se paga así: Una mitad el 30 de Junio y la otra mitad a más tardar el día 20 de Diciembre. dentro de la semana que no sea domingo o (suprimir) que se le pague un día de salario. El salario se paga en el lugar de trabajo. Los salarios mínimos son embargables en una quinta parte a para alimentos.) ¿Que son las vacaciones y como se pagan? Es un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince ( 15) días. primas. Los salarios superiores a un salario mínimo son embargables en una 1/5 parte por otros concepto. Los trabajadores que laboren en oficios o profesiones que no puedan ser suspendidas como viajes fluviales o marítimos que no puedan tomar el descanso durante el viaje o semanas.) ¿Es posible compensar las vacaciones en dinero? Cuando el contrato de trabajo se termina sin que las disfrute. donde y cuando se paga el salario y donde se paga? El salario se puede pagar en la forma convenida por las partes. Si el trabajador labora determinados días u horas a la semana se le pagara en proporción a las horas o días laborados. 37. 41. en la parte que exceda al salario mínimo. 38.Los días de descanso como los domingos y festivos se pagan con un día de salario. tomando como base para liquidarlas el salario devengado. cuotas de sindicatos y cooperativa. multas por faltas al reglamento de trabajo y para aportes a pensiones y salud. 44. estos días se acumularan y el Trabajador podrá descansarlos o recibirlos en dinero. cualquiera que éste sea.) ¿Que otros derechos tiene el trabajador? Derecho auxilio vacaciones. A los salarios se les puede hacer retenciones y deducciones sin autorización judicial en los siguientes casos: cuotas sindicales. No tienen derecho los trabajadores auxilio por enfermedad. tabernas. Para los trabajadores . a no ser que se trabaje allí.) ¿Las vacaciones se pueden acumular? Si. 40. para los trabajadores que laboran un año.) ¿Qué es la prima? ¿Cuando y como se paga? La prima es un derecho de todo trabajador. hábiles consecutivos de descanso. auxilio por enfermedad profesional y no profesional. se le paga de acuerdo al tiempo laborado. Cuando el trabajador sea técnico especializado o de manejo y confianza tendrá derecho a descansar seis (6) días remunerados y acumular el resto hasta por cuatro años.

cuanto se paga y cuando no se tiene derecho? Es un derecho que tiene todo trabajador. el personal directivo o los compañeros de trabajo. que padece enfermedad no causada por el trabajo. injuria. 5. establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 46. cuando. para gastos de entierro del trabajador que fallezca. 49.con contratos definidos iguales a un año o inferior a un año se le paga en proporción al tiempo laborado. Todo despido después del parto o de que el patrono se notificado por la trabajadora del embrazo. con perjuicio de la empresa. los miembros de su familia. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión.) ¿Cuando y como se termina o despide un trabajador con justa causa? El contrato de trabajo se termina por: muerte del trabajador.) ¿Cuando se tiene derecho a Calzado y vestido de labor y cuando se entrega? Es un derecho de todo trabajador que lleva más de tres meses y que devengue hasta dos salarios mínimos. a menos que posteriormente sea absuelto. 48. por suspensión o cierre de la empresa. 6. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. La licencia aplica para las mujeres que hayan sufrido aborto. se presume que fue por razón de este y igual ocurre con el periodo de lactancia. El haber sufrido engaño por parte del trabajador. 2. maquinarias y materias primas. teniendo como derecho a la entrega de tres veces al año de un ( 1) par de zapatos y un (1) vestido. mutuo acuerdo entre patrono y empleado. si uno solo es el que cotiza tendrá derecho a cuatro (4) días. y sus esposos o compañeros permanentes. La mujer tiene derecho a doce (12) semanas remuneradas de salario o de salario promedio cuando este sea variable. .) ¿Que es el auxilio funerario cuando y como se paga? Todo patrono esta obligado apagar un salario mínimo legal o establecido por los pactos. contra el {empleador}. convenciones o fallos arbitrales. para el trabajo. se le pague un auxilio monetario por 180 días pagaderos así: Dos terceras 2/3 partes del salario por los primeros noventa (90) días y por los restantes no venta (90) la mitad del salario. por justa causa alegada por el empleador o el trabajador y por causa no justificada del empleador. 4. más una indemnización de sesenta (60) días de salario. Si se le despide tiene derecho una indemnización por despido injusto. lactancia o aborto. obras. cumplimento del término del contrato. siempre que tenga 100 semanas al momento de otorgarse la licencia. cuando la empresa no ocupe más de cinco trabajadores o cuando se trabajador transitorio. de no ser así se daría lugar a un despido sin justa causa. El padre tiene derecho a una licencia de ocho (8) días si los dos cotizan.) ¿Que otros derechos tiene la mujer embarazada o en lactancia? La mujer embrazada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante la gestación. 45. o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. Esto no se puede pagar en dinero. el 31 de agostos y el 20 de diciembre. Ok.) ¿Que es el auxilio por enfermedad no profesional. 51. etapa de parto. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios.) ¿Cuando se tiene derecho a licencia de maternidad y paternidad? ¿Cuando y como se paga? Este derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. 47. 50. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera del trabajo. Se entrega el 30 de abril. unas causas son las siguientes: 1. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Todo acto de violencia. 3. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. No se tiene derecho al auxilio cuando la empresa a es de familia. o aun por tiempo menor.) ¿Cuando se termina el contrato de trabajo con justa causas por parte del empleador? La justa causa debe estar plenamente comprobada. No se le puede despedir sin la autorización de la autoridad laboral.

Si tiene mas de (1) un año. 59. PENSIONES. riesgos profesiones y salud. ya que por actos al auxilio de cesantías con sus 53.) Régimen de prima media con prestación definida. Cuando el contrato termina sin justa causa. 60. si tiene más de un año se le pagara a adicionalmente quince (15) días por el segundo año en adelante. En los cuales tiene derecho a pensión de vejez. in validez o indemnización sustitutiva. 58.) ¿A que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el contrato de trabajo y el patrono no paga los salarios y prestaciones de ley? El trabajador tendrá derecho a que el patrono por cada día de retardo en el pago de salarios y prestaciones debidas. cuya dirección.) ¿Que es la pensión de vejez y cuales son los requisitos para acceder a ella y cual es el monto en el régimen del ISS? Es un derecho que se le otorga a los afiliados al sistema de seguridad social mediante el seguro social. 2.) ¿Cuando se despide un trabajador sin justa causa? Todo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa.derecho deberá reunir los siguientes requisitos: Tener 55 años de edad para mujer o 60 años para hombre.) ¿A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa? Al reconocimiento de la liquidación e n delictuosos demostrados pierde el derecho respectivos intereses. 61. para el 2005 deberá ser de 1050 semanas cotizadas y des pues del primero . prestado por entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidas por la ley.52.) Régimen de ahorro individual con solidaridad. 54. A cargo del Instituto de Seguros Sociales. forma parcial. le pague un salario diario por cada día de retardo.) ¿Que es el sistema de la seguridad social integral en Colombia? Es un servicio público.) ¿Como está conformado el sistema de seguridad social en Colombia? Esta con formado por entidades públicas o privadas. Para los trabajadores que devenguen mas de diez salarios mínimos será de veinte días de salario si no tiene más de un año.) ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término indefinido? Tendrán derecho a indemnización de treinta (30) días de salario si no tuviese más de un año de servicio.) ¿Que es el régimen de prima media con prestación definida? Es aquel mediante el cual el afiliado o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez. Y por los régimen generales para pensiones. el empleador debe pagar al trabajador una indemnización que será tasada de acuerdo al salario devengadoy al tiempo que lleve laborando. Si pasados veinticuatro 24 meses el empleador no apagado o el trabajador o no ha iniciado proceso judicial los sobre las indemnización habrá lugar al cobro de intereses fijados por la superintendencia financiera. 56.000 semanas. tiene derecho a treinta (30) días de salario por el primer año y a 20 veinte días de salario por cada uno de los años siguientes. los requisitos para tener. tener cotizadas 1.) ¿Como esta conformado el sistema de pensiones? Esta conformado por dos regimenes los acules son: 1.) ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término fijo? Si el contrato de trabajo es a término definido se debe pagar al trabajador como indemnización el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato. de invalidez o una indemnización definida. control y coordinación está a carago del estado. sin que sea inferior a quince días de salario. 57. Es obligatorio para todas las personas que se hallen bajo dependencia laboral o laboren en forma de independientes. normas y procedimientos. 55.

no al canso al 110% de un salario mínimo legal vigente y no puedo seguir cotizando para el fondo privado? Quienes hayan cumplido las edades previstas en la Ley para tener derecho a la pensión de vejez.) ¿Me puedo afiliar aun fondo privado y a uno publico simultáneamente? No. 68.) ¿Como me puedo trasladar de un fondo público a uno privado? Una vez inscrito sólo se podrá trasladar de régimen una vez cada cinco años. o a continuar cotizandohasta alcanzar el derecho. como trabajadores al servicio de empleadores privados y como Independientes. y me encuentro en incapacidad para asumir este gasto? Usted puede solicitar la indemnización sustitutiva. 67. los traslados pueden ser de los fondo públicos a los privados. el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de ahorro al fondo público. 66. con entidades públicas y que haya cotizado en forma continua o discontinua para fondos públicos como el ISS o cajas de . para cual el fondo publico emitirá un bono pensional. 62. pero no con las semanas cotizada exigidas por el ISS. Es el valor de las semanas cotizadas multiplicado por el promedio semanal. puede seguir cotizando e incrementar el valor de su pensión hasta un monto igual al 85% de ingreso base de cotización. 69. que se reajusta recuerdo a la inflación. puede seguir cotizando e incrementar el valor de su pensión.) ¿Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si cumplo las semanas y no la edad en el fondo privado? Si usted cumple con la edad y no con las semanas. 64. puede seguir cotizando hasta al alcanzar el número de mínimo de semanas requeridas y el 110% de un salario mínimo. y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo. que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados en pensión. si a este hubiere lugar. Si cumple con las semanas y no con la edad. el tiempo de servicio como servidor público. esposa o compañera permanente de éste. sino pude cotizar hasta la edad de 60) años si es mujer y sesenta y dos (62) años de edad si es hombre y tener un 110% de un salario mínimo mensual legal vigente.) ¿Cual es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula? El Valor de la pensión se toma del promedio de los salarios sobre los cuales a cotizado los últimos 10 años el trabajador. ingreso base de liquidación. 65. incluidos los rendimientos financieros y el valor del bono pensional.Con base en eso se toma un porcentaje de acuerdo al número de semanas cotizadas y de allí sale la suma que le corresponde como mesada pensional.) ¿Que pasa si cumplo la edad. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente. puede seguir cotizando hasta al alcanzar el número de mínimo de semanas requeridas.) ¿Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si cumplo las semanas y no la edad? Si usted cumple con la edad y no con las semanas. se los devuelven al trabajador. tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual. pero si desea puede trasladarse de uno público como una caja de previsión o el ISS a uno privado o lo pude hacer al contrario. Esto se denomina IBL. Para computar las semanas se tomara en cuenta el numero de semanas cotizadas.) ¿Cuales son los requisitos para pensión de vejez en los fondos privados? El trabajador pude cotizar hasta alcanzar un 110% de un salario mínimo legal vigente. 70. Si cumple con las semanas y no con la edad. no hayan cotizado el número mínimo de semanas exigidas por la ley.) ¿Que pasa si cumplo la edad. Ok. si el traslado es de un fondo priva a uno publico. a los hijos. con las semanas. usted sólo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno publico.de enero de 2006 se incrementaran 25 por cada año. 63.) ¿Que son los bonos pensiónales? ¿Quienes tienen derecho y como se reconoce? Los bonos pensiónales son títulos que contiene un valor del tiempo trabajado en pesos del trabajador publico que labore o haya laborado.

previsión publicas o privadas.) ¿Donde cotiza el régimen de transición y como pierden el régimen de transición? Las personas del régimen de transición deben cotizaren fondo público de pensiones como el ISS. compañera o compañero permanente o los hijos. compañera o compañero permanente. 78. La esposa o esposo. este se encarga de la solicitud del bono pensional y del cobro del mismo ante la entidad. emiten el titulo para que el trabajador se pueda trasladar un fondo de pensiones y cesantías privado. ni inferior a un salario mínimo.) ¿Cuanto es el monto de la pensión de invalidez? Es el 45% del ingreso base de liquidación mas el 1. una vez se afilie al fondo privado. esposa o compañera permanente. y cónyuge o compañero (a) permanente. el trabajador recibirá el 54% del ingreso base de liquidación más un 2% por cada 50 semanas cotización. cuando las discapacidad sea inferior al 66%.) ¿Que es la pensión de invalidez? Es el estado de invalidez. 72. por en enfermedad o accidente no profesional (laboral). solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3) años. 77. 76. Si tienen menos de treinta años y no tenga hijos tendrá derecho ala pensión por 20 años y tendrá que cotizar en forma independiente para tener derecho a la pensión. Los hijos menor de 18 años que estén estudiando tendrán derecho a la pensión mientras estudien hasta los 25 años si son inválidos la tendrán mientras tengan la discapacidad. 73.) ¿Que es el régimen de transición? ¿A que derecho tienen las personas del régimen de transición? Es un régimen de pensiones en cual las mujeres de 35 años o más y los hombres que tuvieran 40 años o que tuvieran 15 años o más de servicios de cotización en el ISS o cajas de previsión. padres y hermanos serán beneficiarios de la pensión.) ¿Que es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? El trabajador a filiado no alcance o no llene los requisitos exigidos para la pensión de invalidez podrá solicitar una indemnización sustitutiva e equivalente a que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados en pensión. Es el valor de las semanas cotizadas multiplicado por el promedio semanal. Tales fondos públicos.) ¿Que es la pensión de sobrevivientes y quienes tienen derecho y cuales son sus requisitos? En caso de que fallezca el pensionado. fondo o caja de previsión publico. La pensión de invalidez jamás podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación.5% por cada 50 semanas cotizadas después de las primeras 500 semanas. a los hijos. tendrán derecho a que se les reconozca la pensión a los 55 años de edad para mujeres y 60 años de edad para los hombres. 71. Cuando las discapacidad sea igual o superior al 66%. después de las primeras 800 semanas cotizadas. pasara a los padres en . es aquel en que la persona pierde más del cincuenta 50% por ciento de su capacidad para laborar. sino existen hijos. cajas de previsión: Al momento de inscribirse en fondo de pensiones privados pierden en forma automática y definitiva el régimen de transición. y para los afiliados que hayan cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez. 75.) ¿Quien solicita y cobra el bono pensional? El trabajador elige un fondo de pensiones. 74. validez el cónyuge. tendrán derecho en forma permanente siempre que hubiesen vivido con el pensionado por los menos 5 años antes y tengan treinta años o más y tiene hijos caso con el pensionado fallecido. y se le compute el número de semanas cotizadas y así poder alcanzar el derecho pensional.) ¿Cuales son los requisitos para acceder ala pensión de invalidez? Esta opera para los fondos privados de pensiones y cesantías y al ISS del siguiente forma: Por enfermedad o accidente no profesional se requiere: que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. al trabajador. Para los menores de veinte (20) años de edad sólo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria. al momento de entrar en vigencia la ley 100 de 1993.

El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario. 82. cuando no reúnan los requisitos para pensión de sobrevivientes.) ¿Que derechos tienen los afiliados a Una A. pensión de invalidez.R. invalidez o su muerte. RIESGOS PROFESIONALES. son reconocido s por la ARP.) ¿Cuanto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal? La prestación será pagada hasta por ciento ochenta (180) días.) ¿Cuales son las prestaciones por incapacidad permanente. 84. 87. El afiliado que se le defina una incapacidad temporal.P? Prestaciones por incapacidad temporal o permanente. 81. que podrá ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días.) ¿Que es la indemnización sustitutiva en pensiones sustitutivas? Los miembros del grupo familiar del afiliado tienen derecho a una indemnización equivalente ala indemnización sustitutiva de pensión de vejez. Las cesantías se entregan de manera directamente al trabajador únicamente. 83. le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.) ¿Quien afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos profesionales? Todo trabajador dependiente debe ser afiliado por su empleador y los trabajadores independientes deben estar afiliados a una aseguradora de riesgos profesionales (ARP). cuando se paga y cuando se pierde el derecho? Se entiende por incapacidad temporal. 86. para educación del grupo familiar y para vivienda. CESANTÍAS 80. pensión de sobrevivientes Auxilio funerario. 79.) ¿Cuales son las prestaciones por incapacidad temporal. 85. sino existen estos pasara a los hermanos inválidos que dependa económicamente del causante.) ¿Cuando se pierde el derecho sobre la cesantías? El trabajador pierde el derecho a cesantías cuando el contrato de trabajo termina por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes y contra la empresa.) ¿Que son las cesantías cuando se tiene derecho a reclamarlas y como se a pagarlas? Todo patrono tiene el deber de pagar los trabajadores. en caso de desempleo.forma absoluta. calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación o curación. También mientras es transportado del lugar de residencia a su trabajo y cuando cumple ordenes del empleador fuera del lugar y horas de trabajo.) ¿Cuando se produce los accidentes de trabajo? Cuando el empleado los sufre en ocasión al cumplimento de su labor en el lugar y horas de trabajo. aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado. o de la declaración de su incapacidad permanente parcial. un mes de salario por cada año de servicio y un intereses del 12% consignado el 14 de Febrero en un fondo de cesantías elegido por el trabajador. Si el afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga tendrá derecho a la pensión de invalidez. esta prórroga se determinar como necesaria para el tratamiento del afiliado. 88.) ¿Que son los riesgos profesionales? Son los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha padecer el trabajador como consecuencia directa de la labor desempañada por el trabajador. recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización. cuando se paga y se pierde el derecho? .

94. ARS Administradoras del régimen solidario. ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación. al afiliado que como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. 90. etc. 93. Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que a el estaba recibiendo como pensión. dirigido a los trabajadores dependientes e independientes y sus grupos familiares. para requisitos). b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%). cuando y quien a quien se le paga? El auxilio funerario equivalente si es cotizante al último salario base de cotización. laboratorios. 91. Cuanto es el monto de la pensión de invalidez y cuando se paga? Todo afiliado al que se que pierda más del 50% de su capacidad laboral tendrá derecho.) ¿Cuáles son los requisitos de la pensión de sobrevivientes. a las siguientes prestaciones económicas. quien paga la afiliación y cotizaciones? Toda persona que se encuentre bajo un contrato de trabajo debe ser afiliada una EPS de su elección libre.) ¿Cuando una afiliación me puede ser negada por una EPS? . ARS y IPS? La EPS. Este se paga a quien demuestre los gasto funerarios del trabajador o del pensionado según sea el caso. Las EPS Y las ARS.) ¿Como se afilia a una EPS. pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral. al igual que los hijos y cónyuge o compañera(o) permanente.5% donde el trabajador paga el 4 % y el empleador paga el 8.) ¿Que es una: EPS. en la calidad de beneficiarios. presenta una disminución definitiva. de igual forma lleva el registro de las cotizaciones al sistema de seguridad social en salud. SALUD. 92. tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación.) ¿Cuáles son los requisitos de la pensión de invalidez. se paga en el salario. Las IPS son Las clínicas. 95. Al momento en que se aporte los documentos par la sustitución pensional.. (Ver la pregunta 69. bajos ingresos y desplazados por la violencia. c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida. La cotización es del 12.) ¿Que es el auxilió funerario.5%. y el régimen subsidiado dirigido las personas con desempleo. según sea el caso. ni superior a diez (10) veces dicho salario. sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes. entonces el empleador y trabajador pagan en forma conjunta las cotizaciones. igual o superior al cinco por ciento 5%.) ¿Cómo está con formado el sistema de seguridad social en salud? Se encuentra constituido por el régimen contributivo. significa entidad prestadora de servicios de salud. donde se prestan los servicios médicos.Se considera como incapacitado permanente en forma parcial. tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación. para lo cual ha sido contratado o capacitado. según sea el caso: a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%). Cuanto es el monto de la pensión y cuando se paga? Cuando el trabajador fallezca por causa del accidente de trabajo o enfermedad laboral o durante su incapacidad o estado de invalidez a causa de estos el cónyuge o la compañera o compañero permanente o los hijos. 89. son entidades encargadas de recibir las inscripciones de las personas y a su grupo familiar al sistema de seguridad social en salud y asegurar las prestación de servicios médicos a sus afiliados. desde ese mismo día. padres y hermanos serán beneficiarios de la pensión. El afiliado tendrá derecho una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación. El monto por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación. el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%). si es pensionado por invalidez al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida.

y complementan los servicios prestados por las aseguradoras (ARS y EPS) como: Vacunación según el esquema único Nacional del Plan Ampliado de Inmunizaciones.) ¿Cuando me puedo cambiar de EPS? El traslado de EPS se da. Control de crecimiento y desarrollo en niños y niñas menores de 12 años. 103. Los hijos mayores de 25 años que tengan dependencia económica y que estén únicamente estudiando. si tiene dos afiliaciones a EPS`S diferentes. Fluorización aplicación de sellantes en población de 5 a 14 años. Medicamentos. la ley autoriza a que los afiliados al sistema de seguridad social. 106.) ¿Quienes pueden ser afiliados beneficiarios? El cónyuge. la compañera o compañero permanente. servicios. 96. debe cumplir con un mínimo de cotización en la EPS anterior de 2 años. compañera permanente o cónyuge.) ¿En salud los dos cónyuges deben estar afiliados? Si los cónyuges y compañeros permanentes trabajan todas deben estar afiliadas la misma EPS. Los tratamientos de carácter estético no se encuentran dentro del POS y POSS. Citología Cerviño uterina en mujeres de 25 a 65 años. 98.) ¿Puedo afiliar a otros familiares? Si.) ¿Que es el POS o POS´S y que servicios presta? Plan obligatorio de salud (POS o POS´S): Es una lista de medicamentos.) ¿Quien elige la EPS? El trabajador dependiente o independiente está en completa libertad para elegir la EPS de su preferencia. cualquiera que éste sea. cuando el afiliado ya viene vinculado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y desea realizar la afiliación con otra Entidad. La EPS de la cual se retira el trabajador o apensionado tendrá a su cargo la prestación de los servicios hasta el día anterior a aquel en que surjan las obligaciones para la nueva entidad. son los programas y planes a los cuales tiene derecho el afiliado o beneficiario de una EPS o ARS. hospitalización y Cirugía. por ejemplo si la trabajadora está embarazada tendrá que pagar los gastos del parto y la licencia de maternidad. . cápita. 104.) ¿Que es el PAB y que servicios presta? El Plan de Atención Básica: Es un paquete de servicios que incluye servicios colectivos y algunos servicios individuales de salud pública y saneamiento ambiental. Parto limpio y seguro.) ¿A que servicios tengo derecho al afiliarme a una EPS Y ARS? Al PAB. 102. Consulta de medicina general y especializada. Planificación familiar en hombres y mujeres en edad reproductiva. 97. Cuando tenga la capacidad de inscritos copada y cuando el afiliado vive fuera de la geografía de la EPS donde no puede prestar sus servicios. puede afiliar como beneficiarios sus padres: Las personas con matrimonio o unión marital de hecho pueden también afiliar a sus padres siempre que entre la pareja sumen en aportes más del 50% más de una unidad per. 99.) ¿que pasa si el trabajador no es a filiado por el empleador? El empleador deberá responder por los gastos médicos del trabajador. Laboratorio Clínico. 105. POS y POS´S y PAS.Cuando la persona no tenga la capacidad de pago. vale decir que no tiene hijos. siempre que Un aporte recuerdo a la edad y sexo de la persona que se quiere afiliar.) ¿Puedo afiliar a mis padres y cuando? El afiliado cuando es soltero. 100. y los hijos con enfermedades incurables. el trabajador podrá retirarse si quiere dentro de los tres meses siguientes y a filiarse a una de su elección. Control prenatal. 101. procedimientos y tratamientos clínicos que deben proveer las EPS Y ARS a los afiliados y sus beneficiarios tales como: Atención Integral a la gestante. Atención de urgencias en la red hospitalaria. Para hacer dicho traslado.) ¿Que pasa si el trabajador dependiente no elige una EPS? El empleador lo afiliara a una y hará los respectivos aportes. los hijos menores de 18 años.

108. ya sea en calidad de cotizantes o beneficiarios. . tratamiento y medicamentos excluidos del POS para que el afiliado y sus beneficiarios hagan uso de ellos. El usuario de un PAS podrá elegir libre y espontáneamente si utiliza el POS o el plan adicional en el momento de utilización del servicio y las entidades no podrán condicionar su acceso a la previa utilización del otro plan.) ¿Que es el PAS y que servicios presta? Se entiende por plan de atención adicional (PAS).) ¿Si estoy en una EPS con plan POS. financiado con recursos diferentes a los de la cotización obligatoria. Esto Son servicios un poco mas cotosos con una atención.107. se me pueden prestar los servicios en medicina prepagada o a servicios prepagados? Si. procedimientos. el Fondo ofrece todos sus servicios adicionales una vez se haya afiliado A la EPS. en los que se cuenta medicinas prepagadas. sólo podrán celebrarse o renovarse con personas que se encuentren afiliadas al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Los contratos de planes adicionales. aquel conjunto de beneficios opcional y voluntario.