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Facultad de ciencias sociales

Escuela de psicología
Psicología del Trabajo

“Motivación y vocación desde el
enfoque humanista”

Integrantes:
Mariana Castillo
Javiera Ortega
Fecha de entrega: 18/04/16

Profesor: Pilar Sandoval-

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......... 5-6 .......................................... 11  Sugerencias................................................... pág........ 3  Objetivos: General y Específicos.. 12  Bibliografía....  Resultados..............................................................................10  Conclusiones........................... pág..... 14-15......... pág................................ 13  Anexos................ pág................................................ pág.......................................... 4  Marco teórico............................... 7..................... pág...Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo Índice  Introducción................................................................................................ pág...................................................................................... Profesor: Pilar Sandoval- Página 2 pág.......

Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo Introducción El siguiente informe recopila información acerca de la vocación y la motivación en el entorno laboral de los individuos. Los resultados serán comparados para realizar un análisis mas profundo respecto a las diversas percepciones que pueden poseer los individuos respecto a los temas ya planteados y también para contrastar las distintas realidades en que se desenvuelven laboralmente. Para obtener dicha información se efectuaran entrevistas a cuatro personas distintas con trabajos diferentes también. Profesor: Pilar Sandoval- Página 3 . La orientación de las preguntas establecidas para entrevista esta dada bajo el modelo teórico humanista señalando lo que platean distintos autores de dicha corriente respecto a la motivación y vocación.

4) Identificar si existe motivación y vocación asociada al trabajo de las personas entrevistadas. Específicos: 1) Realizar entrevistas a distintas personas que trabajen para obtener la información necesaria. 2) Analizar la información proporcionada por los individuos para entender los distintos climas laborales en que se desenvuelven.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo Objetivos General: Reunir información acerca de como vivencian los individuos la motivación y vocación dentro del entorno laboral chileno desde una perspectiva humanista. 3) Comparar los resultados de las entrevistas para establecer diferencias y similitudes encontradas en las distintas realidades laborales de las personas. Profesor: Pilar Sandoval- Página 4 .

después. Esto puede definirse como una motivación innata presente en toda forma de vida dirigida a desarrollar sus potenciales hasta el mayor límite posible. «No necesitamos mejorar. Se trata de la persona auténtica. “Cada organismo está animado por una tendencia intrínseca a desarrollar todas sus potencialidades y a desarrollarlas de forma que favorezca su conservación y su enriquecimiento" (Antonio Esquivias). no será por falta de deseo" (Teorías de la personalidad). conectada consigo mismo. Una tendencia intrínseca a desarrollar las propias potencialidades. el ser humano es capaz de crear su propio destino y la motivación se da intrínsecamente. (Antonio Esquivias) "En este sentido. de la rica y compleja dotación del ser humano. los valores y los sentimientos" (Epistemología y metodología cualitativa) (…) Además este enfoque concibe al ser humano como actor principal de su propia vida y posee una concepción holística y profunda del individuo planteando que este tiene el potencial para desarrollarse y mejorar por medio de sus propios recursos. sólo hemos de soltar lo que nos bloquea el corazón». presentando una visión integral. la creatividad. como es la libertad. No estamos hablando aquí solamente de sobrevivencias Rogers entendía que todas las criaturas persiguen hacer lo mejor de su existencia. coherente y lógica. una convicción. Es una creencia. Motivación Carl Rogers "Para Rogers.  Fritz Perls Profesor: Pilar Sandoval- Página 5 . la conciencia. Esta visión integral se ha ido consolidando con una firme fundamentación epistemológica de su enfoque y con el desarrollo y estructuración de metodologías y técnicas apropiadas y sensibles a lo más específicamente humano. y si fallan en su propósito. la única motivación humana básica es la propia tendencia a la realización. la teoría de Rogers está construida a partir de una sola “fuerza de vida” que llamada tendencia actualizante.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo Marco Teórico  Modelo humanista "La psicología humanista también denominada "la tercera fuerza" surge como protesta y alternativa de las dos corrientes clásicas en psicología: el psicoanálisis y el conductismo.

a algo que trasciende al individuo. El trabajo es satisfactorio independientemente de la retribución económica y la carrera profesional. Además. la esperanza. el entusiasmo la euforia. La vocación es. 2006) "Las emociones positivas pueden centrarse en el futuro.  Eric Berne “La Vocación es una "inclinación natural" que se manifiesta en el individuo en forma de tendencia a realizar determinada actividad. Tales hallazgos explican además por qué ciertos productos pueden ser apreciados mucho por algunos grupos y ser vistos como inútiles por otros” (Enríquez.) Vocación  Martin Seligman "La vocación. Respecto al futuro. que incluye felicidad.(…) Por lo tanto al hablar de vocación estamos hablado de compromiso con la labor que se realiza y sentimientos positivos asociados a esta misma. He aquí un ejemplo: en un estudio se descubrió que aquellos a quienes les resulta difícil tolerar situaciones inciertas tienden a ser influidos -más que el resto de las personas. La práctica de la Meditación (VITRIOL). crearla desde el exterior. cualquier trabajo puede convertirse en una vocación y cualquier vocación en un trabajo" (Scielo.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo “Los rasgos de la personalidad del sujeto también afectan al significado que deduce de los estímulos. y la confianza. pues. el estado motivacional es otro factor que incide en el significado que se infiere de los estímulos.por los sellos de aprobación. Esto se ha demostrado en un estudio donde un grupo de sujetos hambrientos "vio" más objetos relacionados con la comida en estímulos de forma ambigua que los que no tenían hambre en ese momento. Además. están el optimismo. E. competencia percibida e interés intrínseco por la actividad realizada" (Seligman. el placer y la más importante el llamado flow. en palabras de Seligman supone un compromiso apasionado con el trabajo por él mismo. o experiencia óptima. presente o pasado. Las personas con vocación consideran que su labor contribuye al bien general. las relacionadas con el presenté son la alegría. te llevara siempre a descubrir tu MisiónCósmica donde veras la conjugación del "Noscere-Ipsum" o el " Gnosti se autom" de Delfos (Conócete a ti mismo y serás feliz). 2003). Profesor: Pilar Sandoval- Página 6 . una especie de "voz interior" esta voz interior la conocemos los que estamos en el sendero místico como "La Misión Cósmica" y por eso cuando no existe resulta sumamente difícil. por no decir imposible. la fe. la tranquilidad.

gano dinero. comportamiento o vocación durante toda la vida. me entretiene . Para poder avanzar crecer y tener un sustento estable. 2) ¿Qué significa para usted su trabajo? La verdad que es una estabilidad socioeconómi ca donde me desenvuelvo con gente todos los días donde paso rabia y hacer Comer y poder responder por mi y por mi hija. en cambio Profesor: Pilar Sandoval- Página 7 . Dos de los entrevistado s señala que el trabajo para ellos es solo un sustento económico. Aquellos que venimos transitando por el mundo Masónico. no se significa hartas Todos coinciden en les significa una estabilidad económica. comparto con otras personas. en cambio solo uno dice realizar su trabajo porque le gusta. desenvolver me en el área de ventas.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo Según la psicología el impulso Vocacional se manifiesta de tres formas y se entrecruzan en varios periodos de la vida. En el primer caso. se me hace fácil vender y por el sueldo que es bueno. Todo periodo de aprendizaje resultará grato si se apoya en la Vocación. El sustento económico es la gran semejanza entré los entrevistad os Algunos ven el trabajo como un medio para crecer. la necesidad de lucas por eso. en el segundo. para que nadie te este mandando . Eeeh. en el tercero es exterior y forzado. los seres humanos no somos entidades lineales que reporten el mismo interés. Eeeh.) Resultados Preguntas Entrevistado Entrevist 1 ado 2 Entrevistad o3 Entrevist ado 4 Semejanzas Diferencias 1) ¿Qué motivos lo(a) movieron a escoger su actual trabajo? Mmm 50 y 50 eeeh que me gustan las ventas. Todo. es como un piso en el que me apoyo. sabemos que esto es así. Se descubre en la experiencia vivencial de la Logia como comunidad” (Suarez J. significa estabilidad. tolerado si lo anima solamente el interés y apenas resistible si únicamente lo sostiene un incentivo. es interior y sugerido. Para ser independi ente y ganar más plata de la que te pagarían en una empresa. el impulso es interior y espontáneo.

superación. me gusta. me pongo nerviosa cuando hay mucha gente. me gusta. así que para tener lucas y por responsabilid ad. dos de ellos lo ve como una forma de interactuar con más gente y dice que “les gusta”. 1 porque hay que pagar cuentas. El sentimiento de superación Profesor: Pilar Sandoval- Página 8 Unos lo hacen por sus hijos y otros lo hacen por cumplir sus sueños y solo uno de los entrevistado s agrega que lo hace por el compromiso adquirido con el empleador Todos tienen distintas miradas desde la obligación. Tener una mejor calidad de vida y darle lo mejor a mis hijos. agrado hasta pereza . es un gran aporte económico porque te motiva a trabajar todos los días porque cada uno se hace su sueldo y eso te motiva. El motivo fundamenta l es la familia especialme nte por los hijos Flojera y mas flojera pero se que es un paso para llegar a mis objetivos y a mis Me genera eeh obligación. simplemente eso La verdad que yo con todos los trabajos he ido escalando pero ponerle una palabra seria superación. Seguir avanzando y cumplir mis objetivos y sueños Son varios. cosas. Eeeh. Mi hijo nada mas. 2 porque unas vez tomando el trabajo es un compromiso asistir y con la persona que estás trabajando.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo 3) ¿Cuáles son los motivos que lo(a) impulsan día a día a realizar su trabajo? 4) ¿Qué sentimien tos experime nta hacia su trabajo? lo que me gusta. responsabilid adeeeh eso.

metas. bueno. eeeh esos serían los beneficios. divertida porque tuve la suerte de estar trabajando con mi amigo y que amigo además es mi jefe. se divierten. porque no tengo nadie que me mande sí. el beneficio esta cuando ya superai la dificultad. Eeeh y dificultades el cuidado de los niños. Buena. sin presión sin nada. siempre tuve un buen líder adelante mío. Algunos consideran el trabajo como bueno por la relación que tienen con los otros trabajadores . es un trabajo digno. amigo de toda la vida y tuve suerte en encontrar el trabajo y estar trabando bien. Todos la definen como buena. al final en pocas palabras en bueno. no tengo otra definición. La dificultad son las ventas pero pasando la dificultad tienes todos los beneficios (?) La plata.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo 5) ¿Cómo podría definir su experienci a en el trabajo? 6) ¿Qué beneficios y/o dificultad es le atribuye usted a la labor que realiza? innovar.. Obviamen te que gano plata. Página 9 . un trato digno. donde claramente las mujeres entrevistada s su mayor desventaja en el trabajo es tener con quien dejar a sus hijos. llego a la hora que quiero y salgo a hora que quiero y las dificultade s es que hay que levantarse muy La remuneraci ón económica es uno de los beneficios que coinciden Aquí vemos la diferencia entre los sexos. otros porque les ayudado a mejorar su personalida d. Los beneficios de mi trabajo es que estoy con una amistad de toda la vida y las desventaja s que pasan por el hecho de que tanta confianza Profesor: Pilar Sandoval- La puedo definir como bueno. otro le dan importancia al trato que reciben de parte del empleador. Eeh mi experiencia divertida con altos y bajos porque han habido problemas (como se han solucionado) todo conversando. madurar y así. Tengo beneficio que tengo contrato. imposiciones y sueldo a fin de mes. a gusto. Bueno. tengo más personalid ad también.

7) ¿Cómo se siente con el cargo que posee dentro de su trabajo? Cómodo (?) porque tengo todo lo que necesito en mi trabajo la idea es ir creciendo pero me siento cómodo con lo que tengo 8) ¿Cuando se presentan dificultad es en el trabajo como tiende a reacionar? Uuuh eso pasa siempre eeh siempree escucho.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo que hay podamos confundir el trabajo y la amistad. y si no tengo vehículo tampoco puedo ir a trabajar Bien porque hago lo que quiero. escucho escucho y trato de dar una solución siempre con respeto uno tiene claro que hay todo tipo de clientes y de personas y Me siento súper bien porque somos dos los que estamos trabajando es bueno no estoy bajo el mando mas que de el nomas. Trato de estar tranquila. en cambio los hombre es el dinero y las relaciones en el trabajo Es el sentimiento de comodidad. pensar así como pensar en solucionarlo. Profesor: Pilar Sandoval- Cómoda. me pongo nerviosa. No hay diferencias entre los entrevistado s todos se sienten bien en su trabajo. Me pongo mal. Siempre trato de solucionarl o a través de la reflexión. La gran semejanza es que la mayoría trata de inmediato en buscar una solución a los problemas que se le presentan La gran diferencia también es por los sexo en el caso de los hombres tratan de buscar una solución y las mujeres igual buscan una solución . buscar una solución y ya cuando es mucho me pongo a llorar. Página 10 temprano para ir a comprar a lo Valledor y dejar a los chiquillos solos.

poniéndose muy nerviosas hasta llegar al llanto. antes es que el logros harto los otras ser más no tenia trabajo les laboral años que cosas proactiva. mujeres el sentido de Sigo también aspirar a mas creciendo saber entrevistad y así te cada día cuándo no ven en ellas desenvolví en el darla. un en tu área trabajo. ha como ir llevo (?) eehm me trabajar en generado escalando Mentalmente sirve equipo. mejorar crecimiento pero queri como más de mas. nada. dentro del . me he porque aprender a trabajo. opinión. d.. crecer.. ad.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo así vas aprendiendo a escuchar. se sienten cada trabajo con más vas confianza escalando y mejorando el curriculum de cada persona Mira a mi propia vida tratar de aspirar mas todos los días a ser el mejor dentro lugar trabajo Que me hace ser mas independi ente y hacia los Profesor: Pilar Sandoval- Donde estoy ahora. La verdad Hee Más Tengo más La Algunos que madurar aparte de confianza en personalid semejanza destacan los he madurado aprender mí misma. mas y persona y personalida mas y en eso. mi aporte es que la señora no este sola y Página 11 Vivo de lo que trabajo y la sobre los demás le doy una Generar más confianza de las personas Algunos sienten que el aporte del trabajo hacia ellos . en puesto mas siento que dar mi cambio las ambicioso en crezco yy. Siempre pensar bien lo que estas escuchando y dar la solución a la persona 9) ¿Cuál es el desarrollo personal que ha logrado a través de su trabajo o a causa de este? 10) ¿Que aporte hace con su trabajo a su del pero de siempre se ven afectadas emocionalm ente.

relacionado a la vocación y de acuerdo a lo planteado por Seligman y Berne. marcar la diferencia" y a los demás entregar un buen servicio que la gente se vaya cómoda. y en cuanto a los demás les importa dejar bien conforme al cliente o empleador. calidad de vida o de responsabili decir "hoy entregar vida a los los dad en el día quiero una cierta chiquillos. Efectivamente según lo expuesto por los entrevistados el sueldo es un factor de mucha relevancia a la hora de mantenerse en un trabajo. explicar bien la cosas hacer bien tu trabajo para que los demás se vayan cómodos. Conclusiones Respecto a la motivación vislumbrada en los individuos entrevistados se presentan niveles intermedios respecto a lo planteado por los distintos autores. Las percepciones también se encuentran divididas casi en parte iguales según lo recopilado de las entrevistas debido ya que existen factores relacionados Profesor: Pilar Sandoval- Página 12 . Ahora bien. confianza eeh como noo. demás? trabajo.. Las personas empiezan a confiar mas en mi y a verme mas responsabl e es dinero. ya que según lo propuesto por Fritz Perls de que la motivación viene dada por una necesidad. demás en la mía las mejor propia hacia su levantarse y hee lucas..Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo vendedor. la otra mitad de los sujetos dio cuenta a través de su relato que el trabajo además de ser una fuente de ingresos económicos es una oportunidad para desarrollarse como individuo por medio de distintas habilidades que se adquieren en la labor de trabajar y eso a su vez les produce satisfacción. Asi no. Por otro lado de acuerdo a lo propuesto por Carl Rogers de que la motivación es una tendencia intrínseca a desarrollar el máximo potencial. la mitad de las personas respondió acorde a esto.

pensar cómo se puede llevar esta actividad a una carrera profesional. pero esta satisfacción es más bien por el sustento económico que este le genera. sino que te llegues asentirte autorealizado. al mismo tiempo. Sin embargo los factores ligados a los ingresos económicos y sustentabilidad no dejan de ser importantes a la hora de hablar de trabajo. Y una vez descubierta esta motivación. Se produce una clara separación entre lo que le gusta a la persona y lo que le produce bienestar material. Sentir Profesor: Pilar Sandoval- Página 13 . la remuneración de dicho trabajo no deja de ser relevante en la vida cotidiana de estas mismas. Por lo tanto se puede concluir que si bien existen causas intrínsecas por las cuales las personas trabajan. ya que ninguno señalo que realizaba su trabajo o consiguió su trabajo porque este había sido siempre de su interés. ya que este es uno de los factores principales para realizar un buen trabaja. qué es lo que más les apasiona. Sugerencias Aunque mayormente los entrevistado se encuentran satisfechos con su trabajo. Por eso es necesario saber cuáles son actividades que disfrutan más en la vida. se vislumbra una satisfacción dada por el trabajo. no que solo te llene en cuanto a lo económico. ya que lo más probable es que si la cultivan se transforme en su verdadera vocación. A partir de esto se puede inferir que ambas condiciones laborales se encuentran interrelacionadas.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo con la pasión o el gusto hacia lo que se hace.

blogspot.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo pasión por lo que uno realiza es el motor principal para poder sortear las dificultades tanto en la vida como en lo laboral.php? Profesor: Pilar Sandoval- Página 14 .cl/2009/05/motivacion-segun-la-gestalt. Referencias bibliográficas  Enriquez. Disponible en: http://www.org/index.html  Suarez J. Disponible en: http://wwwmundonuevodaniel. Tu Misión Cósmica es tu Vocación. Motivación según la Gestalt Revista mundo nuevo. (2013).afortunada39. (2013). E.

Teorías de la personalidad.  Francoise Contreras.ship. Gustavo Esguerra.html. Disponible en: http://www. Anexos Cuestionario  Vocación 1) ¿Qué motivos lo(a) movieron a escoger su actual trabajo? Profesor: Pilar Sandoval- Página 15 . Mayo 2006.org.wordpress. Carl Rogers 1902 – 1987. Disponible en: http://prof.ve/miguelm/lapsicologiahumanistacomonuevoparadpsic.usb.co/scielo.  Rafael Gautier and Dr.Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo option=com_content&view=article&id=183:tu-mision-cosmica-es-tuvocacion-  Miguel Martínez Miguelez. Universidad Santo Tomás. 2003. George Boeree.  Antonio Esquivias.scielo. Carl Rogers y la única motivación: la tendencia ala actualización.edu/cgboer/rogersesp. Disponible en: http://webspace.com/2012/11/25/carl-rogers-y-la-unicamotivacion-la-tendencia-a-la-actualizacion/.html.php?pid=S179499982006000200011&script=sci_arttext. Psicología positiva: una nueva perspectiva en psicología. La psicología humanista como nuevo paradigma psicológico. Disponible en: https://antonioesquivias.

Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo 2) ¿Qué significa para usted su trabajo? 3) ¿Cuáles son los motivos que lo(a) impulsan día a día a realizar su trabajo? 4) ¿Qué sentimientos experimenta hacia su trabajo? 5) ¿Cómo podría definir su experiencia en el trabajo?  Motivación 6) ¿Qué beneficios y/o dificultades le atribuye usted a la labor que realiza? 7) ¿Cómo se siente con el cargo que posee dentro de su trabajo? 8) ¿Cuando se presentan dificultades en el trabajo como tiende a reacionar? 9) ¿Cuál es el desarrollo personal que ha logrado a través de su trabajo o a causa de este? 10) ¿Qué aporte hace con su trabajo a su propia vida o a la de los demás? Datos entrevistados  Entrevistado N°1 Nombre: Pablo Cañoles Edad: 29 años Profesor: Pilar Sandoval- Página 16 .

Facultad de ciencias sociales Escuela de psicología Psicología del Trabajo Cargo: Ejecutivo de ventas  Entrevistado N°2 Nombre: Leonardo Soto Edad: 26 Cargo: Mecánico industrial  Entrevistado N°3 Nombre: Rosa Ortega Edad: 34 años Cargo: Asesora de hogar  Entrevistado N°4 Nombre: Flor Martínez Edad: 32 años Cargo: Feriante Profesor: Pilar Sandoval- Página 17 .