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SS, S.A.

AUDITORIA ADABNISTRATIVA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PLAN DE TRABAJO
PERIODO: 2015

PT. No. A1 1/2
Iniciales
Preparó:
Revisó:

ABN
IAP

Fecha
25/10/2016
25/10/2016

I.Antecedentes
El departamento de Recursos Humanos es el encargado de implementar y
ejecutar políticas y procedimientos para la administración del recurso humano en
la empresa SS, S.A., que permite proveer a la organización de personas con las
habilidades, conocimientos y experiencia necesaria para el cumplimiento de las
atribuciones.
Además de implementar y ejecutar dichas políticas y procedimientos, se hace
imprescindible que las mismas sean efectivas, para lo cual deben estar alineadas,
tanto el objetivo de la empresa y las de los colaboradores.
II.

Objetivo general

Verificar y evaluar el cumplimiento de las políticas y procedimientos aprobados
para el Departamento de Recursos Humanos, para la administración del recurso
humano de SS, S.A.
III.

Objetivos específicos
 Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos para el registro
del personal y evaluar que permitan identificar plenamente el historial de

cada colaborador.
Verificar el cumplimento de las políticas y procedimientos para la inducción
del personal y evaluar que se transmitan los aspectos más importantes para

la adecuada integración de los colaboradores.
Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos para la
capacitación y evaluar que se transmitan los aspectos más importantes
para la formación y desarrollo de los colaboradores.

Programa de Trabajo . con un tiempo estimado de 271 horas hombre que abarca de Agosto a noviembre y con el equipo adecuado de trabajo. Así mismo la selección de nuestra muestra se realizará utilizando las técnicas de muestreo aleatorio simple. y el tamaño de la muestra se situará en 25%. Recursos Para la ejecución del trabajo se contará con la participación de un Socio. Informe Se elaborará un informe final con los resultados del trabajo realizado. S. Análisis de políticas y procedimientos escritos. incluirá los procedimientos siguientes:   Entrevistas y cuestionarios al personal de recursos humanos.A. específicamente en lo relacionado con los procedimientos. PT. el cual se considera significativo. VII. A1 2/3 Iniciales Preparó: Revisó: ABN IAP Fecha 25/10/2016 25/10/2016 Alcance El trabajo comprenderá la evaluación del cumplimiento y efectividad de las políticas y procedimientos implementados por Recursos Humanos para la administración del personal. VI. V. operaciones y controles en los procesos de reclutamiento y administración del personal. No. y los resultados serán referidos al 31 de diciembre de 2015.SS. AUDITORIA ADABNISTRATIVA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE TRABAJO PERIODO: 2015 IV. Gerente. Supervisor y Asistente.

AB-2 herramientas utilizadas. AB-4 5. con XXSA. 3. Aspectos Generales del Archivo Permanente AB-1 2. 8. Fecha 25/10/201 6 25/10/201 6 Hecho Procedimientos P. Solicite el Organigrama de la Empresa para el análisis de AB-3 como está estructurada la empresa.T. 1. A1 3/3 Iniciales DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Preparó: ABN PLAN DE TRABAJO PERIODO: 2015 Revisó: IAP Ref. Analice las funciones del área de reclutamiento y selección de personal.A. 9. Solicite el manual de recursos humanos para determinar ABN ABN ABN el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos para la administración. Gerardi Preto Auditor . No. Analice las funciones sobre las capacitaciones que le AB-5 ABN AB-6 ABN AB-7 ABN AB-8 ABN fueron aplicadas al personal. 4. Analicé el contrato de arrendamiento del inmueble que por ABN tiene la empresa. Determine si existen perfiles y evaluaciones de los empleados.SS. Verificar el Objetivo principal que persigue la empresa. Determinar las actividades de control implementadas por ABN la empresa. S. AUDITORIA ADABNISTRATIVA PT. AC 6. 7.