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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO

AMBIENTE DEL I.E CENTRO SOCIAL

PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR
TITULO DE BACHILLER ACADEMICO

INTEGRANTES:
ANGIE CERON PEREZ
NATHALIA BLANCO FUENTES
CATALINA TOCA SERRANO

ASESOR:
YEANNERYS PAOLA SOTILLO BUENO

YOPAL-CASANARE
2015

DPTO HSE

CONTENIDO DEL PROGRAMA

INTRODUCCION
POLITICA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE (HSEQ).

1 GENERALIDADES
1.1
Objetivos
1.1.1 Objetivo general
1.1.2 Objetivos específicos
1.2
Alcance
1.3
Definiciones
2 DESCRIPCION DE LA EMPRESA
2.1
Aspectos generales de la empresa
2.1.1 Misión
2.1.2 Visión
2.2
Organigrama de la empresa
2.3
Nivel de responsabilidades y funciones
2.3.1 Gerente

2 Reglamento de higiene y seguridad industrial 2.3 Recursos financieros 2.2 Coordinador de hse 2.2 Objetivos 3.1.1 Marco legal 2.4 Horarios laborales 3 SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR 3.3.4 Trabajadores (conductores) 2.3.4 Recursos en salud ocupacional 2.5 Aspectos jurídicos y legales 2.5.1.3 Ausentismo laboral 3.3 Actividades a desarrollar 3.3 Personal administrativo 2.3.4.4.2 Primeros auxilios 3.1.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo 3.2 Recursos técnicos 2.1.2 Objetivos específicos 3.5 copaso 2.1.3.1.1 Objetivo general 3.3.3 Comité paritario de salud ocupacional 2.2.2.1.4.3.5.2.4 Sistema de vigilancia epidemiológica .1.3.1 Talento humano 2.3.1.1 Definicion 3.5.5.1 Evaluaciones médicas 3.

6 Recreación y motivación 3.9 evalucion del subprograma 3.3 Subprograma de seguridad industrial 3.3.1 Objetivo general 3.3.3.2.2 Objetivos 3.2 Objetivos 3.2.2.3.3.2 Objetivos específicos 3.2.2.3.2.2 Subprograma de higiene industrial 3.1 Definición 3.2 Programa de orden y aseo 3.3.3.1.2.3.7 Saneamiento básico 3.3.3.3 Actividades a desarrollar 3.3.1 Objetivo general 3.2.3.3.2 Señalización y demarcación de áreas 3.2.3.1.3.3.5 Capacitaciones 3.4 Investigación y Análisis de accidentes e incidentes 3.2.1.1.5 Preparación para emergencia y plan de contingencia .3.3 Actividades a desarrollar 3.3.1 Evaluaciones ambientales 3.2.3.1.8 Registros estadísticos 3.3.1 Definición 3.3.1 Programa de inspección 3.3.3 Elementos de protección personal “epp” 3.2 Objetivos específicos 3.

2 Objetivos 3.3.3 Actividades a desarrollar 3.4.2.1 Organigrama de la empresa 7.2 Objetivos específicos 4.2.2 Formación continua 4.4.1.3 Protección ambiental 3.3.3.2 Objetivos específicos 3. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL 4.4.6 Programa de mantenimiento preventivo 3.1.2 Indicadores epidemiológicos 5.3.2.2.6 Cronograma de capacitaciones año 2008 .3.1 Objetivo general 3.4.4.1 Objetivo 5.3 Ejecución 6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 7 ANEXOS 7.1.4.1 Conocimiento de las políticas contratantes 3.3 Formatos de inspecciones 7.4.3.4.3.1 Manejo de residuos 3.4.5 Acta de divulgación 7.4.2 Responsabilidades 5.2.2 Inscripción del copaso ante el ministerio de trabajo 7.2.1 Objetivos 4.3 Evaluación del personal capacitado 5 SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y MANEJO AMBIENTAL 5.1 Objetivo general 4.2.3.1.2 Saneamiento básico 3.1.1 Programa de inducción 4.1 Incadores de cumplimiento 5.1 Definición 3.2 Actividades a desarrollar 4.3.1 Auditorías internas 5.7 Manejo de productos químicos 3.3.2 Seguimiento de no conformidades 5.4 Subprograma de gestión ambiental y saneamiento básico 3.2.4 Panorama de riesgos profesionales 7.4 Plan de contingencia ambiental 4 FORMACION.

E Centro Social. impidiendo la ocurrencia de accidentes de trabajo y desarrollo de enfermedades profesionales. seguridad industrial medio ambiente fue actualizada en Agosto de 2008 y aplica para las operaciones que se realizan en la INSTITUCION EDUCATIVA CENTRO SOCIAL.INTRODUCCION El presente programa de salud ocupacional. La I. está desarrollado de acuerdo con los requerimientos y componentes exigidos por la legislación nacional. actualmente está en las normas ISO 9001:2000 y las normas OHSAS 18001 con esta última busca el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo en la cual busca mini izar los riesgos del os empleados y otras personas interesadas. El programa contempla las actividades necesarias que permitirán lograr un ambiente seguro y agradable para el desarrollo de sus responsabilidades. .

se destinaran una inversión para el cumplimiento de las actividades del SSOMA. utilización de elementos y herramientas adecuadas y la ejecución de trabajo con personas entrenadas para la labor que se desarrolla. implementara su programa de salud ocupacional con el fin de controlar los riesgos que afecten la salud de los trabajadores. materiales e instalaciones. Estamos comprometidos con el liderazgo. administrativos y docentes. docentes. estudiante y la comunidad en general controlando la exposición a los factores de riesgos previniendo alteraciones a la salud de los trabajadores en sus ocupaciones minimizando las causas de los riesgos inherentes a la actividad. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La INSTITUCION EDUCTIVA CENTRO SOCIAL. prevengan accidentes y controlen los peligros y deterioro de equipos. desarrollará actividades tendientes a la promoción y prevención en salud ocupacional que permita el fomento del bienestar de los administrativos. . lo cual facilita la organización del trabajo. La parte administrativa y rectoría se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional con el fin de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico y mental y social de la rectora. será un programa de continuas capacitaciones. ejecución controlada de trabajos. a través de una adecuada planeación. identificación de peligros y la aplicación de adecuada metodología para realizar inspecciones e investigaciones de incidentes. evaluación y entrenamiento del personal involucrado en la actividad para asegurar el bienestar de los trabajadores y de la empresa. El programa de saluda ocupación de la INSTITUCION EDUCATIVA CENTRO SOCIAL se regirá por las normas vigentes.La institución consciente de la responsabilidad de los riesgos inherente a la actividad.

Es un institución de prestadora del proceso educativo. Contamos con un recurso humano capacitado. comprometido.El Centro Social se asegurara de que cada empleado reciba el entrenamiento. POLITICA INTEGRAL DE HSEQ La I. la disminución de los aspectos e impactos ambientales más significativos. la . la salud de los administrativos. instrucción y supervisión apropiada para preparar y mantener un ambiente seguro que evite daños a la propiedad y al medio ambiente en que labora. como también se compromete a dar cumplimiento de legislación nacional en salud ocupacional con el fin de mejorar y optimizar el desempeño de la organización aumentando la rentabilidad y minimización de pérdidas. reconociendo los riesgos propios de actividad que desarrolla y la importancia de implementar un programa de carácter preventivo. estudiante y la comunidad en general. Para ello contamos con un sistema integrado de seguridad industrial. docentes. elabora el programa de salud ocupacional en busca de un trabajo seguro y sano a fin de prevenir la ocurrencia de eventos que afecten la seguridad. profesional y entrenado para desempeñar las funciones y procedimientos a fin de ofrecer la protección del medio ambiente.E CENTRO SOCIAL. la competitividad de la INSTITUCION EDUCATIVA CENTRO SOCIAL se fundamenta en un compromiso da calidad dirigido a la satisfacción integral de los requerimientos de nuestros clientes. ambiental e higiene ocupacional enfocado al mejoramiento continuo de nuestras operaciones y fundamento en la participación activa y el compromiso de todos los miembros de la organización.

Los conductores de Cotraserca deben portar su carnet actualizado de certificado de manejo defensivo. y el cumplimiento de los requisitos de la normatividad vigente mejorando continuamente la eficacia del sistema de gestión de calidad.prevención de contaminación. Se velara por el cumplimiento de las normas de tránsito. Se realizaran campañas del uso correcto del cinturón de seguridad. los conductores no deben fumar dentro del vehículo.E Centro Social ha establecido en su política de seguridad vial para todas las actividades que requieran la movilización de personal. . manejo defensivo con el fin de evitar accidentes en los que puedan presentarse pérdidas humanas y materiales. salud ocupacional y medio ambiente. ni permitir que los pasajeros lo hagan. póliza de responsabilidad civil contractual y extracontractual. materiales o sustancias químicas como aspecto fundamental y prioritario en el desarrollo de sus actividades se realice la inspección pre operacional al igual que sus respectivos mantenimientos. La gerencia se compromete a difundir la política de seguridad vial entre sus trabajadores con el fin de lograr un equilibrio en nuestro entorno laboral y en cumplimiento con los requerimientos en salud ocupacional. daños a la propiedad y lesiones personales buscando siempre la mejora de la calidad de vida. manifiesto de carga y revisión tecno mecánica. POLITICAS DE SEGURIDAD VIAL La I. todo conductor deberá utilizar el cinturón de seguridad y asegurarse que todos los pasajeros también lo utilicen. seguridad y medio ambiente.

E CENTRO SOCIAL con la calidad se orienta fundamentalmente al mejoramiento continuo de nuestros procesos con el fin atender las necesidades del sector.POLITICA DE CALIDAD El compromiso de I.E CENTRO SOCIAL y del compromiso de la alta gerencia apoyando y exigiendo una cultura de calidad y realizando seguimientos mediante auditorias periódicas. Cumpliendo con las necesidades y expectativas actuales y futuras de nuestras partes interesadas buscando desarrollar e implementar acciones tendientes a mejorar día a día nuestros servicios con calidad con los más altos estándares de calidad. encaminados a satisfacer plenamente sus necesidades y requerimientos. El sistema de calidad se implementa y se mantiene a través de la participación comprometida del personal de la I. . generando confianza permanente mediante procesos de mejoramiento continuo.

seca.  MINIMZAR: La producción de residuos en función de nuestras posibilidades.La rectoría de la I. POLITICA AMBIENTAL La I. .E CENTRO SOCIAL. especial de pasajero y alquiler de vehículo.E CENTRO SOCIAL se compromete a divulgar la presente política de calidad con el propósito de garantizar su comprensión y continua aplicación por parte del personal de la institución así como revisarla periódicamente y ajustarla cuando hubiese lugar. nos comprometemos a cumplir con la legislación y reglamentos ambientales que afecten el medio ambiente reduciendo y evitando contaminaciones causadas por nuestra actividad establecemos los siguientes principios y nos comprometemos a:  PREVENIR: La contaminación y establecer metas que supongan una mejora continuar. es una institución dedicada a la prestación de servicio de transporte terrestre de carga vigilada.

1. docente. estudiante y la comunidad en general. 1.E CENTRO SOCIAL establece objetivos y metas ambientales en los procesos que permitan generar un mejoramiento continuo.1 OBJETIVOS 1. involucrando a todo el personal Administrativo.  SOSTENIBILIDAD: Integra el respeto por la protección del medio ambiente con el objetivo del mejoramiento de calidad de vida a la comunidad.1.  MEJORAMIENTO CONTINUO: I. se desarrollen de forma eficiente por esto se compromete a desarrollar el programa de salud ocupacional.  INTEGRACION: En la formación de las actividades del sistema de gestión ambiental con el sistema de gestión de la calidad.  EVALUAR: valorar el impacto ambiental derivado de nuestra actividad en búsqueda de mejorar el sistema de gestión ambiental. seguridad industrial y medio ambiente.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS . seguridad industrial y medio ambiente que asegure que todas las actividades que realice INSTITUCION EDUCATIVA CENTRO SOCIAL. DIVULGAR: La política ambiental y crear una cultura ambiental. GENERALIDADES 1.1 OBJETIVO GENERAL Establecer un sistema de gestión en salud ocupacional. 1.

rescates y salvamentos. Administrativo. 1. . etc. Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios. con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.  Procurar un adecuada y oportuna atención medica en caso de accidente o enfermedad profesional.  BRIGADA DE EMERGENCIA: deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte logístico del plan de emergencias. docentes. una perturbación funcional.  Identificar los factores de riesgos existentes. es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero). 1. ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales.3 DEFINICIONES  ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo.2 ALCANCE El presente documento es aplicable a todo el personal. una invalidez o la muerte. previniendo los factores de riesgo presente en su actividad. y que produce en el trabajador una lección orgánica. protección y atención a todos los Administrativos. familiares.E CENTRO SOCIAL. por lo tanto deben conocer las instalaciones.  Implementar programas de vigilancia epidemiológica orientadas a la patología y accidentes laborales. estudiante y la comunidad en general que esté involucrada en las actividades generadas por la I.  Eliminar los riesgos ambientales que generen nuestros procesos y fomentar los estilos de vida sana y trabajo saludable. Dicho de otra forma.  Cumplir con la totalidad de actividades programadas.). estudiante y la comunidad en general. en el desempeño de su labor.Proveer de seguridad. lo que es igual al tiempo perdido. docente. administrativas.  Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral.  AUSENTISMO: Según el instituto nacional de seguridad e Higiene en el trabajo es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza.  Aplicar controles preventivos y mecanismo de protección frente al riesgo profesional. rutas y alarmas.

es decir.  EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner el peligro la estabilidad del mismo. mediante una serie de estímulos. en el cual se incluyen las tareas.4.Inicaicion de la emergencia. y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.11.  CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de acción del programa de salud ocupacional. así como realizar el seguimiento de su utilización. homologación según las normas de control de calidad y el confort. Las emergencias tienen cuatro fases: 1.  DEMARCACION Y SEÑALIZACION: La señalización se entiende como la herramienta de seguridad que permite. los responsables y las fechas precisas de realización. distribución y tendencia de las enfermedades y eventos relacionados con la salud. Además. Debe ser una propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la realización de las actividades y permita la evaluación de la gestión (cumplimiento) del programa de salud ocupacional. o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. emergencias parciales y generales). condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretenden resaltar. . de acuerdo con la reglamentación vigente (At.previa. naturales o sociales) y si gravedad (conato. Análisis post-emergencia. decreto 1295.Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia de programa de salud ocupacional.  EPIDEMIOLOGIA: Es el área encargada del estudio de la frecuencia. cuidado y mantenimiento. mantener un consciencia constante de la presencia de riesgos.2. Las emergencias pueden ser originadas por causa naturales o de origen técnico. Se califican según su origen (tecnológicas. por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas respectivas. Control de la emergencia.2 Resolución 2013 de 1986). COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL –COPASO: Es un grupo de personas formadas paritariamente por representantes de los trabajadores y de la empresa.ley 100). capítulo II.  ENFERMEDAD PROFESIONAL-EP: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa da la clase de trabajo que desempeña el trabajador. 3. Se pueden controlar y minimizarlos efectos.(Art.  ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de trabajo. es necesario capacitar en su manejo.

ya que presume que el trabajador se retiro. Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores evaluaciones y disminuir la rotación del personal. fenómenos. orientarlas. generando enfermedades profesionales. valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están .  EXAMEN DE INGRESO PREOCUPACIONALES: Los objetivos de los exámenes de ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado.  FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos. enfermedades comunes.  HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación. Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador. evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores.  MORTABILIDAD: nuero proporcional de defunciones en población o tiempo determinado. la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico. así como el estudio de la toxicología industrial. ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico-mentales. Toda la información concerniente a enfermedades profesionales. EVACUACION: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de menor riesgo. auxiliarlas. Evaluar la salud general del trabajador. El departamento de recursos humano de la empresa debe informar al trabajador y al médico. ambiente y acciones humanas que encierren una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.  EXAMEN DE RETIRO: Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. Sus fases son: detección. en forma escrita acerca del examen.  MORBILIDAD: Hace referencia a los diferentes estados patológicos o enfermedades que se presenten en las personas. evitar el pánico y vigilar las instalaciones. debe recolectarse en instrumentos de registro adecuados que pueden sistematizar llamados registros de morbilidad.  PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistematizada de identificar. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgos tanto cualitativos como cuantitativos. Las acciones prioritarias en una evacuación son: retirar a las personas. localizar. accidente de trabajo y ausentismo por causa médica. Debe realizarse dentro de los cinco primeros dias hábiles después del retiro. alarma y evacuación. ya que se presume que el trabajador se retiro en perfectas condiciones de salud.

 ACCION PREVENTIVA: Acción tomada para eliminarla causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable. Se deben evaluar las normas.  GLOSARIO DE TERMINOS RELACIONADOS LA CALIDAD:  ACCION CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detentada u otra situación indeseable. cobertura y el impacto. sustancia o fenómeno pueda. . creando y promoviendo condiciones óptimas para la salud. potencialmente. desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física de la persona.   RIESGO: Es la probabilidad de que un objeto. SEGURIDA INDUSTRIAL: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación. resultante en la vida en comunidad. evaluación y control de factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajo. materiales físicos. recursos.  PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados que se ponen en práctica y se suministra en forma provisional a quien lo necesite. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. para determinar las características y alcance de programa de salud ocupacional.  PLAN DE EMERGENCIA: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendentes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad física. y financieros.  SANEAMIENTO: Es el área de salud destinada a eliminar los riesgos del ambiente natural. como también en los materiales y equipos. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial. Para asegurar la atención oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere capacitación y entrenamiento.   SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMOLOGICA: Es un sistema continuo de información estratégica que orienta las dicciones y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo y logro de los objetivos de salud ocupacional. Este deba ser cumplido por todos los trabajadores.expuestos los trabajadores. material. que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Debe contemplar recursos humanos. antes de su atención en un centro asistencial.  POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos.

 ALTA DIRECCION: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan el más alto nivel de una organización.   POLITICA DE CALIDAD: Intenciones globales y orientación de una organización relativas a la calidad. o pretendido.  MANUAL DE CALIDAD: Documento que especifica el sistema de gestión de calidad de una organización.  CALDAD: Grado en que un conjunto de características inherentes cumplen con los requisitos.  CONFORMIDAD: Cumplimiento de un requisito.  CARACTERISTICAS: Rasgo diferenciador.  MEJORA CONTINUA: Actividad recurrente para aumentar la capacidad de cumplir los requisitos.  CLIENTE: Organización o persona que recibe un producto.  PROYECTO: Proceso único consistente en un conjunto de actividades coordenadas y controladas con fechas de inicio y finalización. incluyendo las limitaciones de tiempo. OBJETIVO DE CALIDAD: Algo ambicionado. costo y recursos. o sistema relacionada con un requisito. relacionado con la actividad.  GESTION: Actividades coordenadas para dirigir y controlar una organización. llevadas a cabo para llevar un objetivo conforme con los requisitos específicos. .  EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.  PARTE INTERESADA: Persona o grupo que tenga un interés en el desempeño y éxito de una organización. tal como se expresa formalmente por la alta dirección.  AMBIENTE DE TRABAJO: Conjunto de condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo. proceso.  PROVEEDOR: Organización o persona que proporciona un producto.  CARACTERISTRICAS DE CALIDAD: Características inherente de un grupo.

E CENTRO SOCIAL 844004109-4 Carrera 23 #11 .3107850622 6358690 2. intelectual y física desde los principios institucionales de trabajo. en relación con los objetivos de calidad. SATISFACCION DEL CLIENTE: Percepción del cliente sobre el grado en que se han cumplido los requisitos. María Teresa Prieto 6358690 . a los avances científicos y tecnológicos. para satisfacer las necesidades. científico y tecnológico en relación con su entorno que le perita potenciar sus dimensiones espiritual. . emocional.  TRAZABILIDAD: Capacidad para seguir la historia. desarrollando su sentido crítico.  SISTEMA: Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan.E CENTRO SOCIAL al año 2018 es reconocida por su calidad educativa en la formación integral de sus estudiantes. la aplicación o la localización de todo aquello que está bajo consideración.  SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD: Sistema de gestión para dirigir y controlar una organización con respecto a la calidad.1.1 ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA RAZON SOCIAL Nit Dirección Representante Legal teléfono Fax I. a la investigación. expectativas y requisitos de las partes interesadas.  SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD: Es aquella parte del sistema de gestión de la organización enfocada en el logro de resultados. 2.45 Lic. capaces de enfrentar el reto de un mundo globalizado y de construir una nueva sociedad fortalecida en valores. abiertas al cambio. ciencia y fe.1. 2.1 MISION Orientar y promover la formación integral de los estudiantes a través de un aprendizaje fundamentado en la investigación. DESCRIPCION DE LA EMPRESA 2. capacitándolos en competencias laborales con énfasis en administración y finanzas. el conocimiento humanístico. según correspondan.2 VISION La I.

3. las tendencias filosóficas.  Divulgar los planes de salud ocupacional y medio ambiente verificando permanente que todos los niveles de la organización cumplan con las deposiciones legales. medio ambiente y calidad.  Informar de los accidentes.  Brindar capacitaciones a los empleados en salud ocupacional.E CENTRO SOCIAL oriente los procesos de formación integral de los estudiantes hacia la construcción de la nueva sociedad y de un nuevo país. 2. apoyados en la constitución nacional.3. maquinarias y recurso humano. NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN HSE 2.2 ORGANIGRAMA 2. participar de las investigaciones ante la ARP con el objetivo de amparar las contingencias de accidentes de trabajo en enfermedades profesionales.  Valorar el programa de salud ocupacional anualmente. .La comunidad educativa de la I.1 LA RECTORA:  Participar activamente en la elaboración.  Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los planes y asegurarse del uso efectivo de materiales. 2. seguridad.  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y el medio ambiente.1 LA RECTORA:  Asumir el liderazgo eficaz de la operación y el aseguramiento de las actividades cumpliendo con altos estándares en las áreas de salud.3 NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN HSE 2.  Brindar capacitación en salud ocupacional a todos los trabajadores. la filosofía institucional.3. pedagógicas y tecnológicas conforme al modelo pedagógico “acción vida” y el sistema de evaluación institucional y expresados en el proyecto educativo institucional. revisión y aplicación de prácticas y procedimiento seguro de trabajo.  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y medio ambiente.

2. morbilidad y ausentismo laboral para llevar un control estático.3 PERSONAL ADMINISTRATIVO  Recibir las capacitaciones establecidas en el cronograma.  Cumplir con las normas establecidas por la empresa. para verificar el cumplimiento de las  Desarrollar los subprogramas y dar soporte al copaso para verificar su buen funcionamiento y cumplimiento de metas establecidas.4 DOCENTES . por parte de todos los miembros de la organización. procedimientos técnicos. Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los planes y asegurar el uso efectivo de materiales.  Verificar el cumplimiento de las políticas de HS. 2. maquinarias y recursos humanos.  Tomar acciones correctivas oportunamente sobre condiciones y/o actos subestándares en los lugares de trabajo y realizar seguimiento.  Divulgar el programa de salud ocupacional a todo el personal y participar activamente en la implementación y el cumplimiento del cronograma.3. enfermedades profesionales y cuidado del medio ambiente. aplicación de reglas. 2.3.  Comunicar cualquier accidente o incidente.  Establecer las medidas disciplinarias y aplicarlas cuando se requiere en los eventos recurrentes de la violación a la norma de HSE.2 COORDINADOR DE HSE  Direccionar el programa de salud ocupacional.  Establecer mecanismo de evaluación actividades de HSE.  Motivar y estimular a los trabajadores en las prácticas seguras y acciones positivas en prevención de accidentes. de tal forma que las tareas se realicen cumpliendo con los estándares de seguridad exigidos.  Informar toda condición insegura que pueda ocasionar accidentes de trabajo o afecten el ecosistema. operativos y administrativos.3.

inspeccionando los equipos. entorno.  Servir de intermedio ante la gerencia y los trabajadores en la solución de problemas referentes a la salud ocupacional. garantizar su mantenimiento y limpieza. 2.2 RECURSOS FISICOS La empresa cuenta con un espacio adecuado donde se dictan las capacitaciones.  Visitar periódicamente los centros de trabajo. y la asesoría de la ARP. charlas de seguridad en temas relacionados a la salud ocupacional. maquinarias para identificar factores de riesgo y poner en alerta y buscar alternativas de control. recomendando medidas de prevención.3. 2. seguridad industrial y medio ambiente.4 RECURSOS EN SALUD OCUPACIONAL 2. 2. procedimientos de salud ocupacional y preservación del medio ambiente y todas aquellas establecidas para la ejecución de sus labores.4.  Participar en la inducción inicial y periódicamente en las capacitaciones de HSE.4.1 TALENTO HUMANO Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeación y programación de cada una de las actividades que se desarrollarán dentro del marco del programa de salud ocupacional. con el apoyo del copaso.5 COPASO  Contribuir al análisis de la casualidad de los riesgos. contingencia y su función en caso de algún evento que ocurra.  Usar los EPP y materiales suministrados de forma adecuada.  Seguimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional. charlas cursos y  Conocer y aplicar los planes de emergencia.  Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura. . Cumplir las normas.  No conducir bajo los efectos de alcohol y /o drogas.

. código de recursos naturales renovables.  La ley 9 de 1979 establece la obligación de contar con un programa de salud ocupacional en las lugares de trabajo. resoluciones y cumplimiento de las expectativas de los más altos están estándares de seguridad de las campañas que permiten a estos desarrollar las acciones contempladas en ella.2.  Decreto 1016 de 1989 reglamento de organización.  Código sustantivo de trabajo y resoluciones reglamentarias.4.3 RECURSOS FINANCIEROS La gerencia ha asignado un presupuesto para la ejecución de programa de salud ocupacional 2. convoca trabajo interdisciplinario.  Ley de 1994. el cual determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. la cual el reglamento la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional. decretos. higiene y seguridad en los sitios de trabajo.  Ley 99 de 1993 mediante la cual se organiza el sistema nacional ambiental. Ley 1295. funcionamiento y forma de programa de salud ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleadores del país. es eminentemente preventiva y su ejercicio se fundamenta en el control de los riesgos mediante el cumplimiento de las disposiciones legales.5 ASPECTOS JURIDICOS Y LEGALES 2.5. trabaja con grupo.  Ley 9 de 1979 código sanitario nacional título III.  Resolución 2400 de 1979 por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda.  Decreto 2811 de 1974.  Ley 100 de 1993 sistema de seguridad social integral.1 MARCO LEGAL  La ejecución de un programa de HSE tiene la siguiente característica.  Resolución 2013 de 1986. leyes.

2.E CENTRO SOCIAL dando cumplimiento al decreto 1295/94 ha hecho la elección de comité paritario de salud ocupacional. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR 3. 3.m- 3. seguridad y ambiente.m-12:00p. protegiéndolos de los factores de riesgos ocupacionales. mental y social de las personas.3 HORARIO DE TRABAJO AREAS Administrativa DIAS Lunes a viernes HORARIO 7:00a. 2.1. y tienden a garantizar optimas condiciones de bienestar físico. tiene como finalidad la promoción y control de la salud de los trabajadores.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO El subprograma de medicina preventiva y del trabajo.2 OBJETIVOS .5.  Visitar periódicamente los centros de trabajo.5. las ARP.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL La I.  Al análisis de las casualidades de los riesgos profesionales. dentro de la empresa y contribución. inspeccionar las instalaciones y el cumplimiento del programa de salud ocupacional.m 2:00p. ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.2 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 2. actividades de prevención y promoción que debían adelantar los empleados. ha inscrito ante el ministerio de protección social El comité cuenta con cuatro (4) horas para desarrollar las funciones de control y vigilancia de la gestión de salud ocupacional. Circular 001 de 2001 determina el pago y reconocimiento de prestaciones.m y 5:00p.5.

MATRIZ DE EXAMENES OCUPACIONALES POR CARGOS DE LA I.3.1.2. Se practica al personal que ingresa a elaborar los siguientes exámenes médicos para clínicos según el área funcional de la I.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR 3.2. docentes. y otros que consideren necesario una vez al año. se practicar con el apoyo de la ARP un examen físico completo.  Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica  Colaborar con el copaso  Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones Psicofísicas 3. audiometría. un examen de visiometria. periódicas y de retiro para los administrativos. Tendrá como objetivo conocer las condiciones fisiosicologicas de las personas.3.1. y la comunidad en general a su retiro frente a eventuales reclamaciones. se realizaran exámenes medico completos que permita valorar si la salud .E CENTRO SOCIAL. docentes.1. enfermedades profesionales y riesgos específicos  Realizar exámenes médicos de ingreso.1 OBJETIVO GENERAL Velar por mantenimiento y mejoramiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores de Cotraserca.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS  Educar a los trabajadores para prevenir y de enfermedades y accidentes de trabajo. 3. EVALUACION MÉDICA OCUPACIONAL DE RETIRO Estos exámenes se practicaran con el fin de verificar el estado de salud de los administrativos.E CENTRO SOCIAL CARGOS ADMINISTRATIVO DOCENTES RECTORIA COORDINACION EXAMENES MEDICOS DE INGRESO/RETIRO X X X X EXAMENES PERIODICOS X X X X EVALUACIONES MÈDICAS OCUPACIONALES PERIODICOS El objetivo es establecer todas las acciones preventivas para evitar que los trabajadores sean afectados por los factores de riesgo relacionados con su trabajo.1. para ubicarla en el cargo correcto y realizar los controles de salud que sean necesarios. estudiante y la comunidad en general EVALUCIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO. periódicos y de retiro. antes de su inicio a laborar.1 EVALUACIONES MÉDICAS Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso.

1. Este examen se practicará los cinco primeros dias posteriores a la fecha de retiro.1.2 PRIMERO AUXILIOS Dada la necesidad la necesidad que tiene la empresa de dar un atención primaria a todo accidente que se presente. fracturas.1. cuerpos extraños  Electrocución  Contingencias ambientales 3.1. 3. si el trabajador decide no hacerse este examen se deja una constancia por escrito. 3. . 3.3. es primordial desarrollar las siguientes actividades. quemaduras.5 CAPACITACIONES Se desarrollan las capacitaciones programadas en el cronograma de actividades y otras con base a los hallazgos que se vallan presentando.4 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Se establecerán las prioridades en cuanto a la patología halladas con base en los diagnósticos de salud y se diseñaran los PVE necesarios. temperatura.del trabajador sufrió alguna alteración como consecuencia del trabajo realizado y a su vez estudiar el impacto que tuvo el trabajo sobre este y así tomar medidas preventivas necesarias.1. respiración  Reanudación (masaje cardiaco y respiración artificial)  Control de hemorragias  Transporte de lesionados  Atención de herido. 3. y la comunidad en general. pulso.6 RECREACION Y MOTIVACION Con el objeto de reducir los riesgos psicosociales causados en los administrativos.E CENTRO SOCIAL.3.3.3. se desarrollaran las siguientes actividades:  Dinámica de grupo.3 AUSENTISMO LABORAL Se lleva registro de ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la I.3.  Entrenamiento y capacitación de las brigadas de emergencia en los siguientes temas:  Signos vitales: presión. debido a las labores realizadas. docentes.

7 SANEAMIENTO BASICO  Se realizarán las verificaciones correspondientes al agua de consumo que se le suministrará a los administrativos.1.3. 3.  Podar los arboles que se encuentran en las instalaciones de la empresa.  Morbilidad: se llevará un registro de incapacidades médicas.  Ruido. Partidos de futbol.  Radiaciones no ionizantes.  Estadísticas de contabilidad: accidentes con tiempo perdido. 3.  Verificación de las instalaciones sanitarias.3.E CENTRO SOCIAL.  Otras sugeridas por el personal. 3.8 REGISTROS ESTADISTICOS Se recopilarán registros estadísticos mensuales de:  Ausentismo: datos sobre ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el alma organizacional de la I.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL . Para la realización de estas evaluaciones se contará con el apoyo de ARP del seguro social.  Tratamiento y evacuación de desechos.. 3.  Riesgo físico  Iluminación. quien emitiría las recomendaciones y acciones de control que deberá implementarse en caso de encontrar desviaciones que puedan afectar la salud de los trabajadores. docentes. atención de primeros auxilios etc.E CENTRO SOCIAL se desarrollaran las siguientes actividades de orden y aseo:  Recolección y disposición de residuos. y la comunidad en general en el frente de trabajo.2.  Manejo de cargas.2 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO En todas las operaciones de la I.  Riesgo ergonómico  Posturas habituales.  Limpieza general del área administrativa.3. que permitan detectarlas situaciones que afectan la salud de los trabajadores.1. disposición de basura.

3.2. controlar los factores personales y del trabajo que generen los actos inseguros. .1 PROGRAMA DE INSPECCION El inspeccionar y controlar las instalaciones.3.3. identificación. accidentes enfermedades o la muerte del trabajador.3.E CENTRO SOCIAL involucra la realización de los siguientes tipos de inspecciones.3. condiciones generales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador a los recursos de la empresa. accidentes o enfermedades profesionales y/o daño a la propiedad. calidad. equipos y vehículos.3. controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar accidentes de trabajo.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS  Mantener un ambiente laboral seguro.1 DEFINICION La seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la prevención.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR 3.2.  Implementar mecanismo periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de perdida para la empresa. y control de los factores de riesgos que generen accidentes de trabajo.3.3. 3. localizar. permiten identificar. 3.  Reconocer. medio ambiente y producción.  Elaborar y capacitar en procedimiento adecuado a los trabajadores en cuento a criterios de seguridad. evitando posibles lesiones.1 OBJETIVO GENERAL Mantener un ambiente laboral seguro.2 OBJETIVOS 3. mediante el control de las cosas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. valorar los riesgos y prevenir la ocurrencia de los incidentes. pero este programa debe efectuarse con cierta regularidad y de manera metódica de inspecciones de la I. identificar. evaluación.

expectativas y políticas internas y demás compromisos adquiridos por la empresa. equipos.2.4.3.3 SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL Y SANEAMINETO BASICO 3.4. INSPECIONES GERENCIALES: Como parte de compromiso gerencial cada dos meses.3.7 MANEJO DE PRODUCTOS QUIMICOS  Mantener un listado con los diferentes productos químicos a utilizar. estudiante y la comunidad en general encaminados en acciones de saneamiento básico de la empresa. la cual debe contener la descripción del producto y sus propiedades físicas y químicas. con el fin de proteger la salud de los administrativos. 3. la gerencia debe inspeccionar el área de trabajo para determinar métodos y actitudes potencialmente peligrosos que se estén presentando durante el desarrollo de las tareas. estudiante y la comunidad en general.3.2.1 DEFINICION Es el conjunto de actividades dirigidas a proteger el medio ambiente de las actividades industriales.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .  Se dispondrá de una ficha de seguridad. 3. la falta de mantenimiento es considerado como un grave riesgo para la seguridad de los administrativos. docentes.1 OBJETIVO GENERAL Mantener un compromiso constante que permita cumplir con la legislación vigente. docentes. instalaciones de acuerdo con lo estimado de vida útil de sus partes para evitar deterioros.  Divulgación a todo el personal de las fiches de seguridad.3. 3. 3.  Conformación de la brigada de emergencia con fin de disponer a la institución de un grupo de trabajadores entrenados adecuadamente en el manejo de las posibles emergencias que se puedan presentar de acuerdo con las condiciones propias de la operación.2 OBJETIVOS 3.6 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO El mantenimiento preventivo se realizará a toda las maquinas.4.4. se realizaron de acuerdo a un cronograma de mantenimiento 3.

3.  La recolección de la basura.1.4. cumplir y divulgar obligaciones legales aplicables al contrato. 3. 3. entender comunicar y cumplir con las políticas ambientales de las empresas contratantes. los agentes y factores de riesgo que puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad en general.4.  Desarrollar acciones de control de posible enfermedades ocasionadas por el manejo inadecuado de los residuos. será por medio de carro recolector de basuras del municipio.1 CONOCIMIENTO DE LA POLITICA DE LOS CONTRATANTES  Conocer.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR 3. agua para el consumo humano.3. . periódicamente para evitar enfermedades causadas o mosquitos transmisores. 3. controles de plagas etc. Disponer de recipientes debidamente señalizados de acuerdo con códigos de colores. servicios sanitarios.3.  Identificar y evaluar mediante estudios periódicos.4.2 SANEAMIENTO BASICO  Se realizaran campañas de fumigación.  Presentar una política ambiental y divulgarla a los trabajadores.  Realizar charlas sobre el manejo y disposición de residuos.  Conocer. Promover la conciencia ambiental en todos los niveles. para facilitar la disposición adecuada de estos RESIDUOS BIOEGRADABLES PAPEL Y CARTÓN PLASTICOS CLASIFICACION Recipiente verde Recipiente gris Recipiente azul  Ubicar un área para la disposición de desechos.4.1 MANEJO DE RESIDUOS  Hacer seguimiento en la separación de la fuente.  Verificar las condiciones de limpieza y aseo.

 El agua de consumo humano es distribuida y el agua para los sanitarios se consumen del acueducto de la ciudad.2. docentes y estudiantes. clasificadas y recolectadas por los carros de basuras 3.1 PROGRAMA DE INDUCCION El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como derecho a saber.4 PLAN DE CONTINGENCIA AMBIENTAL La I. por lo cual .2 OBJETIVOS ESPECIFICOS  Lograr el cambio de actitudes y comportamiento frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa  Generar motivación hacia salud ocupacional con compañeros de promoción e incentivos.4.3.4.1 OBJETIVO GENERAL Realizar actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos necesario para desempeñar su labor asegurándola prevención de accidentes. salud.1 OBJETIVOS 4. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIAS DEL PERSIONAL 4. además de tres baños en buen estado para el funcionamiento del personal administrativo. cumpliendo con los estándares de seguridad. Las instalaciones de la I.  Proporcionar a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente.2 ACTIVIDADES A DESARROLLAR 4.E CENTRO SOCIAL cuenta con un plan de contingencia para acudir a una emergencia o derrame dando prioridad  Protección de la vida humana  Prevención a la contaminación de los afluentes de aguas  Prevención de la contaminación de las áreas silvestres 4.3.3 PLAN DE CONTINGENCIA AMBIENTAL Para la protección del medio ambiente la institución para el manejo de las negras cuenta con redes de acueducto municipal y son vertidas en el alcantarillado de igual manera las basuras son adecuadas. 3. 4. calidad y producción.1.E CENTRO SOCIAL cuenta con siete baños para mujeres.1. protección de la salud e integridad física y emocional 4. y cinco baños para hombres. FORMACION.

seguridad industrial y medio ambiente INTRODUCCION  Significado de la palabra HSE  Factores de riesgo peligro y consecuencias PRINCIPIOS DE HSE  Generalidades de salud ocupacional  Política ambiental  Impactos ambientales significativos de su actitud  Reglas básicas de HSE  Riesgos  Uso y mantenimiento de EPP  Normas y procedimientos seguro de trabajo  Levantamiento manual de carga RECONOCIMIENTO DE RIESGOS  Que hacer antes de ejecutar un actividad  Qué hacer ante un peligro o un accidente  Cambio de costumbres por rutina o repetición de labores REGLAS INTERNAS  Seguridad  Reglas básicas de HSE  E. estudiante CONTENIDO  Uso adecuado de elementos de protección personal  Presentación del programa de salud ocupacional.P. INDUCCION DE HSE PARA Administrativos.P  Instrucciones de emergencia REVISION FINAL DE POLITICAS DE HSE  Políticas de HSE CONCLUSIONES  Que es trabajar con eficiencia y seguridad .toda persona que ingrese a ser parte como integrante de Cotraserca tiene derecho a conocer los procedimientos y características de la empresa. docentes. los controles existentes para minimizar o eliminar la exposición y los elementos de protección personal al ser utilizados. los riesgos asociados a su puesto de trabajo.

salud ocupacional y ambiente 5. para retroalimentar lo enseñado contra lo aprendido y establecer ajustes al programa de inducción y formación continua. 5. el proceso de evaluación y verificación del programa se realizarán en el momento que se realiza un cambio en la toma de acciones y la responsabilidad de esta revisión es de nivel gerencial. seguridad industrial y medio ambiente.  INDICADORES DE CUMPLIMIENTO  INDICADORES EPIDEMOLOGICOS  Incidentes /accidentes de Administrativos.2. sugerencias y posibles planes de acción tendientes de corregir las falencias de la organización en materia de salud ocupacional. comparando con las metas establecidas con las ejecutadas para orientar cambios o ajustes si son necesarios.1 OBJETIVOS Establecer un procedimiento de acciones preventivas y correctivas para el manejo de las no conformidades detectadas en el sistema de seguridad. 5. que promuevan estilos de vida saludables y la protección personal ante la exposición de factores de riesgo específico. estudiante y la comunidad en general  Enfermedades profesionales  Enfermedades comunes  Tasas de ausentismo 5.1 AUDITORIAS INTERNAS La gerencia con la participación activa del comita paritario de salud ocupacional realizarán una vez al año la evaluación del programa de salud ocupacional y manejo ambiental.2 SEGUIMIENTO DE NO CONFORMIDADES 5.4. SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y MANEJO AMBIENTAL En este ítem se establecerán los procesos de revisión gerencial que permitirá verificar el cumplimiento de las actividades en el programa de salud ocupacional y de manejo ambiental para ajustar dependiendo de los cambios en las condiciones de operación. El proceso de seguimiento y evaluación involucra revisión del aseguramiento en HSE a través de auditorías.2.2 RESPONSABILIDADES El plan de acción de seguimiento de no conformidades es responsabilidad de todos los integrantes de la organización. docentes. .2. 4.2.2 FORMACION CONTINUA Para lograr una cultura de auto cuidado y bienestar social se programaran charlas.3 EVALUACION DELPERSONAL CAPACITADO Se evaluará la información asimilado por los empleados. las cuales están en la obligación de exponer sus inconformidades.

OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Establecer un SGC en salud ocupacional y medio ambiente que asegure que todas las actividades que se realicen dentro de nuestra institución se desarrollen con armonía entre Administrativos. LEYES Y POLITICAS DE NUESTROS CLIENTES EN EL DESEMPEÑO DE NUESTRO TRABAJO. el programa de salud ocupacional tenemos una programación de actividades en el cronograma de capacitaciones de HSE. BRINDAR A TODO EL PERSONAL PROTECCION. seguridad industrial y medio ambiente. ACOTAMIENTO DE TODOS LOS ESTANDARES. 1. estudiante y la comunidad en general . OBJETIVOS ESPECIFICOS Para dar cumplimiento con los objetivos trazados. docentes. ESTRATEGIAS PARA ELIMINAR LOS RIESGOS AMBIENTALES GENERADOS POR NUESRA ACTIVIDAD ECONOMICA . SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE DE COTRASERCA.PLAN DE ACCION PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.  Crear un cuadro que controle el cumplimiento de los requisitos legales 2.  Identificación de requisitos legales que debe cumplir la empresa en materia de salud ocupacional.      Supervisión y acompañamiento en el área de trabajo Suministro de EPP y dotaciones de acuerdo a sus labores Capacitación y evaluación de la efectividad de la misma Elaboración de panorama de riesgo Divulgación y retroalimentación del panorama 3. SEGURIDAD Y BUENA ATENCION EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE DE COTRASERCA PLAN DE ACCION PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

 Implementar un programa de manejo ambiental  Hacerle seguimiento al plan de manejo ambiental  Capacitar al personal involucrando en el plan de manejo ambiental 4. 5. DAR CUMPLIMIENTO A LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS. INSPECCIONES Y AUDITORIAS PROGRAMADAS Y ALCANZAR LOS OBJETIVOS TRAZADOS.  Elaboración de un procedimiento para manejo de acciones correctivas y preventivas  Hacer seguimiento para el cumplimiento de las mismas. salud ocupacional y medio ambiente .ADMINISTRATIVOS  Elaboración de una matriz de entrega de EPP  Incluir en las hojas de vida de los trabajadores la entrega de EPP  Diligenciar formato de entrega de EPP 6. ENTREGA DE EPP ACORDE A CARGOS Y EXPOSICION DE RIESGOS DE LOS DOCENTES. ACTIVIDADES PROGRAMADAS  Cronograma de actividades  Indicadores de gestión  Actividades del programa de seguridad.