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Facultad de Ciencias Exactas y Tecnología

Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno”
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

PROGRAMA ANALITICO DE LA ASIGNATURA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL (IND-260)
DATOS GENERALES
ASIGNATURA:………….
SIGLA Y CODIGO:..........
CURSO:…………………..
PREREQUISITOS:………
HORAS SEMANAS:……...
CREDITOS:………………
PROFESOR:………………
FECHAS:…………………..

Psicología Industrial
IND-260
Noveno Semestre
IND-214
3Teóricas y 2 Practicas
4 CR
Ing. Vidal Vargas Añez
Semestre I/2003
Ultima revisión: Jornadas Académicas, noviembre del 2002.

OBJETIVOS

Proporcionar al alumno todas las herramientas necesarias que le permitan dentro de la organización
en la que se desempeñe en la vida profesional.
Poder asignar a cada cargo o puesto a la persona adecuada favoreciendo de esta manera al
individuo, a la empresa y por ende a ala sociedad.

CONTENIDO GENERAL
Principios, practicas y problemas; Métodos, instrumentos y estrategias; Selección de empleados 1:
principios y técnicas; Selección de personal 2: test psicológico; Evaluación del desempeño;
Adiestramiento y desarrollo en las empresas; Liderazgo en las empresas; Motivación, satisfacción con el
trabajo e interés por el trabajo; Organización de la empresa; Condiciones de trabajo; Psicología ingenieril;
Accidentes, alcohol y drogas; Estrés en el trabajo; Psicología y el consumidor.
UNIDAD I: PRINCIPIOS, PRACTICAS Y PROBLEMAS
TIEMPO: 3 horas
OBJETIVOS ESPECIFICOS


Conocer la historia y evolución de la psicología industrial
Valorar la importancia de la psicología industrial.
Analizar las proyecciones de la psicología industrial

CONTENIDOS
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Objetivo e importancia de la psicología Industrial
Definición y método de la psicología Industrial
Breve reseña histórica de la psicología Industrial
La psicología Industrial como profesión
Problemas de la psicología Industrial
El futuro de la psicología Industrial
Resumen

Casilla N° 702 – Teléfono 3-550498 – Fax 3-550498 Santa Cruz - Bolivia

Introducción Ingreso a la empresa Panorama del proceso de selección Igualdad de oportunidad de empleo Análisis de puestos Métodos de selección. 10. 3. Aplicar test psicológicos.METODOS. CONTENIDOS: 1. 4. CONTENIDOS 1.. 4. 7.SELECCIÓN DE EMPLEADOS 1: PRINCIPIOS Y TÉCNICAS TIEMPO: 6 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS. 6.. 5.SELECCIÓN DE PERSONAL 2: TEST PSICOLÓGICO TIEMPO: 6 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS. INSTRUMENTOS Y ESTRATEGIAS TIEMPO: 3 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS:  Proporcionar las herramientas básicas de la psicología industrial. 6. 2. 2. información biográfica Entrevistas Entrevistas situacionales Referencias y carta de recomendación Centro de evaluación: selección por simulación Predictores normales del éxito de los ejecutivos Resumen UNIDAD IV.Bolivia . 3.. Necesidades de estudiar los métodos de investigación Requisitos de la investigación psicológica Limitaciones de la investigación en la psicología Industrial Métodos de obtención de datos Métodos de análisis de datos Resumen UNIDAD III. 5. 8. 12. Casilla N° 702 – Teléfono 3-550498 – Fax 3-550498 Santa Cruz .  Asignar a cada cargo el individuo adecuado.Facultad de Ciencias Exactas y Tecnología Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno” CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL UNIDAD II. 9. 11.

7. 3. 6.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO TIEMPO: 6 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS. 4. 8.  Diseñar programas de capacitación del personal. 4. 8. 5. 9. 2. 6. 9. Evaluar al personal de la empresa. 2. 4.ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO EN LAS EMPRESAS TIEMPO: 3 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS. 7. Introducción Panorama del adiestramiento corporativo Especificación de los objetivos de adiestramiento Staff encargado del adiestramiento Principios psicológicos de aprendizaje Métodos de adiestramiento de empleados que no son superiores Métodos de adiestramiento para ejecutivos Casilla N° 702 – Teléfono 3-550498 – Fax 3-550498 Santa Cruz . 3. 7.Facultad de Ciencias Exactas y Tecnología Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno” CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CONTENIDOS 1.. 2. Introducción Qué es un test psicológico? Objetivos del test psicológico Implantación de un programa de aplicación de test Un programa típico de test Tipos de test psicológicos: ampliación Ventajas de los test psicológicos Actitudes frente a los programas de test psicológicos Resumen UNIDAD V. 3.. 6. 5. Introducción Objetivos de la evaluación del desempeño Oposición a la evaluación del rendimiento Técnicas de evaluación del rendimiento Evaluación del rendimiento en tareas relacionadas con la producción Evaluación del rendimiento de ejecutivos Entrevista posterior a la evaluación Evaluación del rendimiento: las calificaciones bajas Resumen UNIDAD VI. CONTENIDOS 1.Bolivia . 5. Evaluar programas de capacitación CONTENIDOS 1.

4. Analizar la importancia del liderazgo en la empresa. 10..LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS TIEMPO: 3 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS. Desarrollo y planeación de carreras Adiestramiento de desempleados en pocas posibilidades de ser contratados Evaluación de los programas de adiestramiento y desarrollo Resumen UNIDAD VII. SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO E INTERÉS POR EL TRABAJO TIEMPO: 3 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS. Analizar los factores de motivación. 2.Facultad de Ciencias Exactas y Tecnología Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno” CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL 8.. Introducción Motivación Satisfacción con el trabajo y conducta laboral El sueldo como fuente de motivación y satisfacción Interés por el trabajo La segunda carrera: búsqueda de nuevas satisfacciones e intereses El empleado despedido: ausencia de satisfacción o identificación con el trabajo Resumen UNIDAD IX. satisfacción e interés en el trabajo. 5. 8. CONTENIDOS 1. 11. 7. Introducción Cambios de punto de vista del liderazgo Enfoques del estudio de liderazgo Estilo de liderazgo Función del poder en el liderazgo Características de jefe Presiones y problemas del liderazgo Las mujeres en puestos gerenciales Resumen UNIDAD VIII. 4. 2. 6. 3. 3. 7. 5. 9. 9..MOTIVACIÓN. CONTENIDOS 1. 8.ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA TIEMPO: 3 horas Casilla N° 702 – Teléfono 3-550498 – Fax 3-550498 Santa Cruz .Bolivia . 6.

Facultad de Ciencias Exactas y Tecnología Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno” CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL OBJETIVOS ESPECIFICOS. 7. 5. Introducción Condiciones físicas del trabajo Condiciones temporales del trabajo Condiciones psicológicas del trabajo Resumen UNIDAD XI.PSICOLOGÍA INGENIERIL TIEMPO: 3 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS. Analizar las condiciones físicas y psicológicas del puesto de trabajo. 8. CONTENIDOS 1.CONDICIONES DE TRABAJO TIEMPO: 6 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS. 3. 3. CONTENIDOS 1.. 4.. 5. Analizar las estructuras organizacionales de la empresa y su relación con la psicología industrial. 2. Introducción Diferencias entre el estilo clásico y el moderno Movimientos a favor de la calidad de la vida laboral Introducción del cambio en las organizaciones La organización en el seno de la empresa: grupos informales Resumen UNIDAD X. 6. 4. 2. Analizar la relación del entorno de trabajo con la psicología industrial. 4. 3. Introducción Análisis de tiempos y movimientos Relación hombre-máquina Asignación de funciones en los sistemas de hombre-máquina Diseño del lugar de trabajo Presentación de la información Funciones de control Resumen Casilla N° 702 – Teléfono 3-550498 – Fax 3-550498 Santa Cruz . CONTENIDOS 1. 6. 5.Bolivia . 2.

Introducción 2. 8. Plantear soluciones a los problemas causados por el estres CONTENIDOS 1. 5. CONTENIDOS 1. Diseñar planes de prevención y control contra el alcoholismo. 2.. ALCOHOL Y DROGAS TIEMPO: 3 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS.. 4. Analizar la conducta del consumidor y su relación con la psicología industrial. 6. 2.PSICOLOGÍA Y EL CONSUMIDOR TIEMPO: 3 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS. 3. 6. Introducción Naturaleza del estrés Diferencias individuales en la vulnerabilidad al estrés Causas del estrés laboral Efectos del estrés en el trabajo Solución del problema del estrés Resumen UNIDAD XIV.Bolivia . 7. 4. drogas y accidentes. Introducción Estadísticas sobre accidentes Causas de los accidentes Propensión a los accidentes Prevención de accidentes Alcoholismo en la industria Uso de drogas en la Industria Resumen UNIDAD XIII. Alcance de la psicología del consumidor Casilla N° 702 – Teléfono 3-550498 – Fax 3-550498 Santa Cruz . 3. 7. 5.ESTRÉS EN EL TRABAJO TIEMPO: 3 horas OBJETIVOS ESPECIFICOS.. CONTENIDOS 1.  Analizar las causas y efectos del estrés en el trabajo.Facultad de Ciencias Exactas y Tecnología Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno” CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL UNIDAD XII.ACCIDENTES.

Bolivia . año 1998 2.Facultad de Ciencias Exactas y Tecnología Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno” CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL 3. Psicología Industrial. 7....... MAIER Norman.. 35% Trabajos Prácticos y otros . La evaluación final consiste en la verificación del logro de los objetivos mediante una prueba teórica-practica escrita o un examen oral...... Tercera Edición.... Psicología Industrial.... 8. tomando nota de su desenvolvimiento y participación para la evaluación parcial.. año 1990 3.. EVALUACION: Normas de evaluación     Para tener derecho a examen final se requiere asistencia mínima del 65% a las clases teóricas y al 100% de las prácticas. La evaluación parcial consiste en una prueba teórica-practica escrita o un examen oral... 25% Formas e instrumentos de evaluación     Se realiza al inicio del semestre una evaluación diagnostica con el fin de medir el grado de homogeneidad de los conocimientos del grupo.. METODOLOGIA Y MEDIOS Clases en el aula:  Exposiciones del profesor y de los alumnos con apoyo del pizarrón  Exposiciones del profesor y de los alumnos con apoyo del proyector de acetatos  Exposiciones del profesor y de los alumnos con apoyo del proyector multimedia  Preguntas y respuestas del profesor a los estudiantes y viceversa... 5.... Se hará un seguimiento continuo a los alumnos.... año 1969 Casilla N° 702 – Teléfono 3-550498 – Fax 3-550498 Santa Cruz ....... 2 evaluaciones parciales …………………... Tercera Edición... Psicología Industrial.. DUNETTE. 4... Métodos de investigación y psicología del consumidor Estudios conductuales Investigación sobre los programas de televisión El vendedor El consumidor Resumen..……………. BIBLIOGRAFIA 1.. SCHULTZ Duane....... WAYNE. Primera Edición.  Trabajos en grupos....... 6.. Es importante destacar que en cada prueba se verifica el cumplimiento de los objetivos... dependiendo de la cantidad de alumnos de un determinado grupo. 40% 1 Examen final …………………………….. dependiendo de la cantidad de alumnos de un determinado grupo.