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Planeación y Organización.

NRC: 13586

Katherine Porras Chavarria ID 453022
Jhon Alexander Sánchez ID 474712
Leidy Johana Gutiérrez Herrera ID 453282
Hader Sánchez Herrera ID 477924

TUTOR:
José Santos Rivera

Organizaciones no gubernamentales. las organizaciones son diferentes y diversas entre sí. cada una tiene sus propias características. educación. Organizaciones civiles.1. las cuales requieren ser administradas mediante el proceso de planeación. El mundo actual. en cada cosa que hacemos o vivimos salud. vivienda. todas determinadas por las acciones de las organizaciones. dirección y control. 2. Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones. que transcurren en nuestras vidas. es decir no persiguen rentabilidad en el desarrollo de sus funciones eje:     Entidades del Estado o públicas Entidades Religiosas. Son sistemas integrales complejos dotados de diferentes recursos físicos. Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por no tener como objetivo el beneficio económico. Enuncie la importancia de las organizaciones en la sociedad actual y la clasificación de las mismas. organización. Estando en permanente relación con el entorno. . organizaciones sin fines de lucro y organizaciones con fines de lucro. instalaciones maquinarias. vestuario. es una sociedad de organizaciones. transporte. recursos financieros y talento humano. Las organizaciones se clasifican en dos grupos. alimentación. ente el cual debe responder de forma eficaz.

Haga un resumen sobre la evolución de la teoría administrativa y gerencial. Macro entrono: Está conformado por los diferentes sistemas que componen la sociedad tales como: El sistema social. proveedores. económicos. 3. sistema económico. sistema cultural. legal. sociocultural. sistema político. Por el tamaño de la empresa.      Por el sector económico Por el origen del capital Según responsabilidad legal Por el número de socios. sistema tecnológico. incierto. Suelen considerarse dos dimensiones del ambiente externo que son el micro entorno y macro entorno. Explique la relación entre las organizaciones y su entorno.Organizaciones con fines de lucro son aquellas creadas con el fin de generar rentabilidad económica mediante sus actividades comerciales producción de bienes o prestación de servicios. relaciones internacionales. estos sistemas afectan positiva o negativamente la actividad de las organizaciones. . Todas las organizaciones se encuentran en un contexto usualmente denominado entrono o ambiente externo. 4. competitivo y complejo. lo afecta a toda organización siendo cada vez más dinámico. competencia y mercado. Cada organización debe conocer su entorno para su supervivencia y competitividad con los diferentes sistemas. Micro entrono: Está constituido por las relaciones directas de estas con agentes tales como: Clientes. política.

De acuerdo con Chiavenato. “cada teoría administrativa. Como consecuencia del aumento de competencia entre las organizaciones. planear. Luego llego la teoría del comportamiento y desarrollo organizacional. cuyo énfasis está compuesto sobre el comportamiento humano y el cambio de comportamiento de las organizaciones. esta se vieron obligadas a buscar nuevas formas de permanecer en el mercado. siendo todas importantes y de bastante éxito para prestar soluciones. 1. organizar. es solo a partir de finales del siglo XIX principio del siglo XX que se vuelve objeto de estudio. eficacia y productividad. La teoría clásica planteamientos hechos por Taylor y Fayol se siguió la teoría humanística o de relaciones humanas orientadas por psicólogos y sociólogos. coordinar. entonces la administración y la . casi que de manera simultánea Henri Fayol puso la idea de lograr la eficiencia de las organizaciones mediante las funciones administrativas. luego surgió la teoría neoclásica sobre la base de los pensamientos de Taylor y Fayol la cual propuso como modelo administrativo la administración por los resultados de objetivos. Explique los conceptos de eficiencia. que tuvo como principal objetivo el beneficio de los trabajadores. 5. es Frederick Taylor con la organización racional del trabajo que oriento su énfasis en las tareas con los famoso estudios de los tiempos. dirigir y controlar. al conjunto de los postulados se les conoce como la teoría clásica de la administración.(2001).La administración y la gerencia son tan antiguas como la existencia del mismo hombre. surgió como respuesta de los problemas empresariales más importantes de su época.

 Eficiencia: Es el obtener mayores resultados con la cantidad  mínima de recursos y hacer correctamente las cosas. 7. jurídica y legal. La globalización económica es la integración e internacionalización de las actividades y estrategias económicas que generan fuertes convenios. 6. cultura social. el comercio. Es la integración de los países o naciones en los diferentes ámbitos de la sociedad. sin embargo este tipo de tratados siempre trae a las personas oportunidades y a las organizaciones de ser más productivas y mejorar en el desarrollo de tecnologías e información de la comunicación.gerencia se orientaron entonces en generar eficiencia y eficacia de forma simultánea es decir Productividad. política. Enuncie los nuevos modelos de organizaciones que caracterizan el mundo de los negocios en los próximos años. finanzas y la información. las organizaciones y la sociedad. Eficacia: Es hacer las cosas bien y alcanzar los objetivos  propuestos. Explique en que consiste la globalización y la competitividad y que implicaciones tiene estos fenómenos en las personas. para efectos de la globalización económica y que se refiere a la liberación de mercados internaciones en los ámbitos de producción. . que puede ser de beneficios para las organizaciones como no lo pueden ser para otras. Productividad: Es la capacidad de las personas y organizaciones de lograr las metas mediante la producción de bienes y servicios. con la menor cantidad de insumos y tiempo.

se puede prever que muchas organizaciones apuntan asía el conocimiento de la información y el desarrollo de nuevas tecnologías. hoy se habla de organizaciones de continuo aprendizaje y estimulación de facultades intelectuales. para las organizaciones y la administración son las nuevas oportunidades de poder desarrollar nuevos negocios. cuyo capital más importante es la capacidad de generar conocimiento y tecnología. En un mundo donde la ciencia y la tecnología avanzan de forma acelerada y el conocimiento anterior pasa ya hacer obsoleto rápidamente. . algunos pensadores modernos consideran que estamos ante una de las mayores transformaciones de todos los tiempos. el futuro es cada vez más diferente al pasado y el futuro no es como esperamos que sea.El mundo se vuelve cada vez más complejo e interdependiente. esta hay para el que esté dispuesto a conquistarlo. Por eso el siglo XXI no le pertenece a nadie. estamos ante el surgimiento de la organización inteligente.

existen desde el inicio del hombre. las cuales les permite responder de manera eficaz sus metas y obligaciones. La administración. en donde las grandes organizaciones influyen tanto en estos cambios. gracias a los padres de la administración y las diferentes escuelas.Resumen. la política y hasta la misma sociedad conforma nuevas organizaciones. . la educación. Ya a partir del siglo XXI esto se vuelve en un objeto de estudio. Bibliografías. la salud. Estas tienen una gran importancia en la sociedad y en su desarrollo pues todo es una organización. y un desarrollo. Estamos en una sociedad tan competitiva y tan influida por las grandes organizaciones que ya nada nos satisface las personas siempre estamos en busca de nuevas formas de hacer la vida más fácil para mejorar nuestro diario vivir. Las organizaciones están siempre sujetas a tener un proceso para el desarrollo de sus actividades. ya bien sean de micro entornos o macro entornos en busca de bien común o propio. de contacto directo o indirecto con los mismos. como lo son la planeación la organización y el control. “los nómadas” donde el trueque fue una las primeras muestras de organización que surgieron donde el hombre vio la necesidad de organizarse en busca de un bien común.

D.A. . 2ª edición (Texto Guía).. H.*Procesos Administrativos Para Las Organizaciones Del Siglo XXI Cesar Augusto Bernal Torres/ Hernán Darío Sierra Arango Edición 1/ 2001: Bernal. 5ª edición. H. Bogotá: Editorial Pearson. y Weihrich. (2013). y Sierra. . (1997). Proceso Administrativo para las Organizaciones del Siglo XXI.: Editorial McGraw-Hill. C. H.F. Elementos de Administración. *Koont´z. México D.