FACULTAD DE:

CIENCIAS CONTABLES, FINANCIEAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE:
ADMINISTRACIN
CARRERA PROFESIONAL DE:

ADMINISTRACIN

ASIGNATURA:

RESPONSABILIDAD SOCIAL
II

PLANIFICACIN DEL PROYECTO:

DIFUSIN DE INFOGRAFAS EN LA COMUNIDAD SOBRE LA DISCRIMINACIN
LABORAL
CICLO:

II

DOCENTE:

LUZ MARIA PAREDES CLEMENTE

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

ZAVALETA SOLIS BILLI

INTEGRANTES DE GRUPO:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

ARTEAGA CHAVES CLARITA

ALVA QUISPE JOSE MANUEL
AVALOS TOLENTINO DIANA
ARRIETA LAVAN DAVIS GUILLERMO
CHAVES AMADOR JEFERSON
DEL CASTILLO PEREZ KATHERINE
GONZALES TRUJILLO KEIKO
LEONARDO RODRIGUEZ ALEXIS
PIMENTEL DIAS WILTHON
QUIONES CARBAJAL HUGO
RUIZ CASAS NERY
RENGIFO PALACIOS DANIELA
ROMERO RAMIRES YORVIN
RIOS MEDINA DIANE MERIEL
ZAVALETA SOLIS BILLI

TRUJILLO-PERU

PROYECTO:
DIFUSIN DE INFOGRAFAS EN LA COMUNIDAD SOBRE LA
DISCRIMINACIN LABORAL
1. NOMBRE DE LA ORGANIZACION:

CENTRO DE ACOPIO LA UNIDAD

2. DATOS GENERALES DEL ACOPIO
-

NOMBRE DEL REPRESENTANTE:

Sr: Juan Carlos Rodriguez Miranda
-

DIRECCIN:
Av. Unidad # 165 Urb. La Hermelinda.

TELEFONO:
Linea telefnica claro: 997527952

3. UBICACIN DE LA EMPRESA
Regin la Libertad - Provincia Trujillo Distrito Trujillo.
-

RESEA DE CREACIN
El centro de acopio la LA UNIDAD se creo a base del crecimiento del
Mercado la HERMELINDA, por lo general se va expandiendo con la
finalidad de seguir creciendo la cuidad. En el ao 2002 por la iniciativa del Sr.
Juan Carlos Rodriguez Miranda, quien por hoy es el representante del centro
de acopio LA UNIDAD. Los productos que ofrece la empresa estn de
manera estandarizada entre ellas tenemos la venta de flores, verduras y frutas
que son extradas de los campos de cultivo, lo cual este acopio abastece a toda
la ciudad y al norte del pais.

En la empresa

4. existe diferencia
laboral SI
NO

N
DE
PERSONAS
ENCUESTADOS
DEL
CENTRO DE ACOPIO LA

30
Cuadro N 2
15

Tot
al
DETECTADO

45

%
67%

PROB
LEMA

33%
100%

Fuente: Encuesta realizada el 03/10/2015

a. Segn los resultados del cuadro de tabulacin de los encuestados del
centro de acopio LA UNIDAD, es que existe diferencia laboral.
b. De los 45 encuestados del centro de acopio LA UNIDAD , el 67%
de los encuestados dicen que SI existe diferencia laboral y el 33%
que NO existe diferencia laboral, lo cual es un problema importante
para la empresa, ya que esto ocasiona las rivalidades entre
trabajadores, la baja productividad, la exclusin de actividades, etc.
5. IDEA DE SOLUCIN

Se aplicara charlas sobre los derechos y deberes que por ley les favorece.

Se aplicara charlar sobre la importancia de un buen clima laboral en

las organizaciones

6. DESTINATARIOS DEL PROYECTO

-

El proyecto esta destinado para 45 personas, ya que son

los integrantes de la empresa.

7. OBJETIVOS:
GENERAL:
Analizar y ejecutar el proyecto de difusin de infografas a los trabajadores
del centro de acopio LA UNIDAD sobre la importancia de la
discriminacin laboral por medio de charlas.

ESPECIFICOS:
Identificar las causas existentes de la discrimacin laboral de ls
trabajadores del centro de acopio LA UNIDAD".
Evaluar el grado de conocimiento de la discriminacion laboral de los
trabajadores del centro de acopio LA UNIDAD.

8. Tiempo y etapas de implementacin del proyecto (indicar el tiempo

requerido para la implementacin de cada etapa del proyecto).
ETAPAS DE IMPLEMENTACION DEL PROYECTO ETAPA DE
PLANIFICACION

N
1
2
3
4

ACTIVIDADES

Organizar y planificar
la encuesta
Aplicar el cuestionario a
la poblacin beneficiaria
procesamiento de informacin
del cuestionario aplicado
Entrega de la Actividad

SEMANAS
2 3 4 5

x
x
x
x x
Etapas de la I unidad

9. Plan de actividades
N
1
2
3
4
5
6
7

Actividad

Coordinar con el representante de la organizacin

Elaboracin del cuestionario
Aplicacin del cuestionario
Break
Palabras de agradecimiento
Tabulacin del cuestionario
Redactar el informe de la I UNIDAD

Responsable

Zavaleta Sols, Billi

Del Castillo Pere , Katherin
El Equipo
El Equipo
Quiones Carbajal, Hugo
Del Castillo Pere , Katherin
Quiones Carbajal, Hugo

10. Presupuesto y financiamiento

El
es

COSTO
RECURSO
UNT.
RECURSO HUMANO
S/.
1.1 Digitador
20.00
1.2 Pasajes (Ida y
S/.
Vuelta )
2.00
RECURSO
MATERIAL
2.1 Escritorio
S/.
*lapiceros
0.50
S/.
*Hojas bond.
0.10
S/.
*Plumones.
2.00
S/.
*Papel Sabana.
0.50
S/.
*Copias.
0.10
2.2 Ambiente
S/.
*Cinta de Agua.
2.50
S/.
*Globos
0.20
2.3 Break
S/.
*Galletas.
0.50
S/.
*Gaseosa
5.00
Total

COSTO
TOTAL
S/.
20.00
S/.
90.00

S/.
3.00
S/.
5.00
S/.
8.00
S/.
2.50
S/.
5.00
S/.
10.00
S/.
1.00
S/.
5.00
S/.
20.00
S/.
169.50

autofinanciado por el Equipo

11. Anexos: Registros de asistencia del estudiante, fotos, tablas y

Registro de Asistencia del estudiante

proyecto

PREGUNTAS DE LA ENCUESTA
Pregunt
as

valoracin
Si

no

1.- Usted fue discriminado laboralmente?

40

2.- En la empresa existe diferencia laboral?

30

15

3.- En la empresa donde labora se respeta los derechos

22

23

39

del trabajador?
4.- las autoridades de la empresa contribuyen en establecer
un buen clima laboral?

TABULACION
Cuadro N
1
N DE PERSONAS

Usted fue
Discriminado

ENCUESTADOS DEL CENTRO

DE ACOPIO LA UNIDAD

laboralmente
SI

NO

40

1
1
8
9
1
0

Tot
45
al
Fuente: Encuesta realizada el 03/10/2015
GRAFICO N 1: fue discriminado laboralmente

11%

SI
89%

NO

NTERPRETACION: Hay una diferencia de 78%, donde, las personas

encuestadas dicen que NO fueron discriminados laboralmente.

Cuadro N 2
En la empresa
existe diferencia
laboral

SI

N
DE
PERSONAS
ENCUESTADOS
DEL
CENTRO DE ACOPIO LA
UNIDAD

NO

30

67%

15

33%

Tot
45
al
Fuente: Encuesta realizada el 03/10/2015

100%

GRAFICO N 2: En la empresa existe diferencia laboral

SI
NO

33%
67%

NTERPRETACION: Hay una diferencia de 34%, donde, las

personas encuestadas dicen que SI existe diferencia
laboral

En la institucin donde
labora se respeta los
derechos del trabajador

Cuadro N
3
N DE PERSONAS
ENCUESTADOS DEL
CENTRO DE ACOPIO LA
UNIDAD

38
SI
NO
7
Tot
45
al
Fuente: Encuesta
realizada el 03/10/2015

%
8
4
1
6
1
0

GRAFICO N 3: En la institucin donde labora se respeta los derechos del trabajador

49%
51%

SI
NO

INTERPRETACION: Hay una diferencia de 2%, donde, las personas

encuestadas dicen que NO se respetan los derechos del trabajador

las autoridades de la empresa

contribuyen en establecer un
buen clima laboral

Cuadro N
4

N DE PERSONAS
ENCUESTADOS DEL
CENTRO DE ACOPIO LA
UNIDAD

SI

39

NO
6
Tot
45
al
Fuente: Encuesta
realizada el 03/10/2015

%
8
7
1
3
1
0

GRAFICO N 4: Las autoridades de la empresa contribuyen en establecer un buen clima laboral

SI
NO

13%
87%

NTERPRETACION: Hay una diferencia de 74%, donde, las personas

encuestadas dicen que SI las utoridades contriuyen a un buen clima laboral

Fotos, evidencias: