CORPORACIN

UNIMINUTO -

UNIVERSITARIA

MINUTO

DE

DIOS

INSTITUTO DE EDUCACIN A DISTANCIA

FORMATO No. 02 - PRESENTACIN DE TRABAJOS

PROGRAMA Administracin en salud ocupacional
SEMESTRE Sptimo
ASIGNATUR
A
Gerencia De Talento Humano
TUTOR
APELLIDOS Y NOMBRES ESTUDIANTE(S)
Sandra Patricia Medina Z
Liliana Romero Villegas
Jenny Yorsany Aristizabal
Cinthia Lorena Tobara

CDIGO CURSO / NCR

PERIODO

12239

AO
2016
CDIGO

CICLO
1
CEDULA

335708
311832
321866
332445

29706458
38666463
1130679764
1114880884

ACTIVIDAD No.

OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD

Elabora un ensayo tenga en cuenta las

consideraciones para la elaboracin de
un ensayo argumentativo

TIPO DE ACTIVIDAD

Ensayo

MODALIDAD

Grupal

LA TICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO

Hablar de tica y responsabilidad social en el trabajo, es hablar de compromiso

no solamente laboral si no tambin el compromiso de ser humano, la tica
podemos decir que es una forma moral para

saber que lo que estamos

haciendo es correcto y que es moralmente correcto, por otro lado la

responsabilidad social empresarial es el componente tico de la empresa
alrededor donde

permite acrecentar su productividad es decir que solo

beneficia a unos pocos, solo los que habitan al su alrededor; en este sentido
podemos decir que responsabilidad social empresarial debe basarse en como
incentivar, apoyar, trato justo, organizar y corresponder socialmente a sus
colaboradores y la comunidad que habita alrededor.

Ahora bien, la tica empresarial debe verse en dos componentes, uno el

humano y otro el corporativo; el humano es el que tiene sentimiento, conciencia
y espiritualidad, y el componente corporativo lo podramos definir como
polticas o planes que se construyen para lograr beneficios a la empresa.

La responsabilidad social en el trabajo, es uno de los factores que el ser

humano ha tomado como beneficio en su forma laboral, esto quiere decir que
no solamente el colaborador cumple con la jornada laboral al cual se le ha
contratado por lo contrario

tambin logra obtener unos beneficios

complementarios como reconocimientos, incentivos, apoyo econmicos y

respaldo, segn la poltica de bienestar social que la compaa implemente; sin
una empleabilidad posiblemente el colaborador no pueda obtener por el lado
empresarial la responsabilidad social que tambin est inmersa en su entorno
apoyando, ayudando, organizando y contribuyendo al bienestar social y
ambiental de la comunidad que vive a su alrededor.

La tica lo podemos definir como un valor humano, ya decamos anteriormente

que es una forma moral del ser, y es que tener tica es tener responsabilidad,
lo que las empresas hoy en da quieren definir es que su colaborador tengan
valores humanos y responsabilidad en el trabajo, que sea parte integral de la
empresa como responsabilidad del mismo.

La tica es una temtica recurrente dentro de la organizacin, sin embargo,

empieza desde la integridad de la persona, haciendo vida los principios ticos
que son las bases para interactuar con la sociedad y lograr el bien comn,
implicando una idea de mejora continua en lo profesional y organizacional,
basndose en una comunicacin efectiva para el logro de objetivos mediante la
libertad y creatividad de un pensamiento honesto como quiera que ste es
esencial dentro de una organizacin porque sin principios morales, sin valores,
no hay vida, y por lo tanto, no se puede motivar a nadie.

Por otra parte la empresa dentro de sus polticas y manuales toma como
valores corporativos la responsabilidad, trato justo, el respeto, al actitud, la
honestidad, el compaerismo y muchos otros valores que como ser humano
son moralmente reconocidos. La empresa busca que estos valores sean parte
integral de la persona porque es as como pueden beneficiar responsablemente
al colaborador, es decir que entre ms un colaborador tenga valores humanos
ms gana la empresa; Esto quiere decir que la responsabilidad social
empresarial es el conjunto de acciones que toman en consideracin las
decisiones en la empresa, para que sus actividades tengan repercusiones
positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se
rigen, tanto en sus propios mtodos y procesos internos como en su relacin
con los dems, mejorando la calidad de vida de la sociedad, la cual no acta en
forma individual sino que busca convertirla en una actitud institucional que debe
estar contemplada en las polticas de las empresas.

Una vez definimos los valores humanos y los valores corporativos dentro de la
tica y la responsabilidad social empresarial, debemos

determinar que las

empresas centran estos conceptos en el rea de Gestin Humana, y es que

por su nombre y caracterstica deben de hacerlos, hay empresas que van ms
all con el rea y la denominan rea de gestin humana y bienestar social y es
que esta rea es la encargada de generar polticas de responsabilidad social
de sus empleados, es la encargada de realizar los componentes de
empleabilidad y de reclutar los mejores colaboradores que la empresa requiere,
dentro de sus esquema, su misin y visin es la de formular planes y polticas
de bienestar social, es ah donde trata de que los colaboradores una vez sean
vinculados a la empresas no solamente vean como que laboralmente ya son
aptos, sino que tambin este comienza a obtener beneficios que la empresa
dentro de su responsabilidad social empresarial tiene, tal vez en muchas
empresas esta rea no cumpla con polticas de ganancias y es por eso que no
es valorada, pero cuando el rea de gestin humana logra reclutar o contratar
buenos trabajadores o colaboradores que den rendimiento ante la empresas,

que logren obtener una buena calidad humana del colaborador, cambiar el
concepto de gestin humana, es un gran reto que tiene estas reas, ya que no
es solamente reclutar es tratar de identificar que aquella persona que entra a la
compaa es socialmente estable y con valores humanos que estn acorde a
los valores de la empresa, esta rea es la responsable del bienestar social de
sus empleados, porque es la oficina de enlace entre empresa y persona, esta
rea debe velar por que los valores humanos, la tica y el bienestar social de
sus empleados estn de forma alineadas y la compaa pueda de una u otra
forma verse beneficiada.

Las decisiones se encuentra directamente relacionadas con la forma de actuar

de quienes dirigen y administran las organizaciones, sus intereses personales,
los valores que los rigen, sus competencias psicosociales, el sentido de
pertenencia e identidad institucional que permite ofrecer crecimiento y
fortalecimiento a la empresa para la que laboran.

Por otra parte muchas de las empresas hoy en da dentro de su reglamento

interno,

se

encuentran

los

valores

intrnsecos

para

darle

el

poder

organizacional e institucional y as regirlo tambin, el reglamento interno vale

decir que es con la constitucin empresarial, cada colaborador debe ser
entregado este reglamento y as saber que normas lo rige.
En la responsabilidad social empresarial ya como poltica de bienestar est
definida los lineamientos para contribuir ya lo decamos no solamente al
colaborador si no que tambin se beneficia a la comunidad que se encuentra a
su alrededor, es un mismo sentido lo que determina el bienestar social es que
cada persona que se encuentre directamente o indirectamente una relacin con
la empresas encuentre un beneficio de bienestar un claro ejemplo es la
empresa Mayagez S.A. que dentro de su responsabilidad empresarial no
solamente lo tiene con sus colaboradores quienes tienen beneficios internos,
tambin lo obtiene la comunidad que esta alrededor de su territorio, en este
caso los municipios de florida, pradera y candelaria donde la empresas se

encuentra, y estos beneficios o apoyo como responsabilidad social empresarial

tiene sus ejes en educacin, formacin de liderazgo, apoyo cultural y proyectos
de infra estructura que beneficien a la comunidad, es as como esta empresa
ha construido en el municipio de

Pradera Valle, un complejo educativo

consistente en aula para atender primera infancia, auditorio, biblioteca, centro

de

proyecto

de

huertas

comunitarias,

constante

capacitaciones

de

emprendimiento a la comunidad y muy pronto colegio educativo, la empresas

es responsable con el medio ambiente ya que tiene polticas de organizacin
ambiental y trabaja mucho el tema de energa renovable. Podemos identificar
que hay empresas que no solamente tiene responsabilidad con sus empleados,
tambin lo tienen con la comunidad.

Otro claro ejemplo es de la empresa Carnes y Derivados la Pradera, que

aunque hoy est dentro de la My Pymes, viene organizando el rea de Gestin
Humana y ha ido ms all dndole el nombre de bienestar social y es que
dentro de su poltica empresarial quiere reconocer a su colaborador como ser
humano con valores que pueden aportar a la empresa como tal, dentro de sus
proyectos comienza a realizar las polticas de bienestar social que no es otra
cosa que evaluar y organizar cuales son los programas sociales que ms
requiere o beneficia al trabajador, basado eso si en las polticas de la empresa.

En resumen, la tica son los valores humanos y empresariales son relaciones

laborales se ha acrecentado de tal forma, que sus discursos son visualizadas
hoy como un aspecto bsico de la relacin capital trabajo. Si bien estos
enlaces siempre han existido, es evidente que sus implicaciones alcanzan un
rango relevante en la denominada sociedad de la informacin o del
conocimiento, la tica es un elemento que debe ser transmitido da a da en
cada uno de los integrantes de la organizacin y que adems de ser
proyectado deber ser comunicado de manera efectiva.

La responsabilidad social empresarial hace que las diferentes compaas que

desarrollan estos programas, se hagan partcipes en la construccin de la

sociedad que desean que los rodee, es decir estas empresas y puntualmente
los programas que desarrollan, cobran un papel muy importante puesto que
con esto se contribuye a mejorar la calidad de vida de las partes interesadas,
las empresas deben asumir un rol de liderazgo que les permita en primer lugar
identificar la problemtica que los rodea socialmente, ya que de esta forma se
pueden definir los puntos ms relevantes que deben ser atendidos buscando
las alternativas ms adecuadas para solucionarlos.

En la medida que las empresas participen, contribuyan, incentiven, apoyen y

brinden las herramientas necesarias para el desarrollo del recurso humano
dentro de sus instituciones as como la valoracin del trabajo realizado se
obtendrn

beneficios

futuros

nivel

profesional,

actualizacin

posicionamiento del mercado si se considera que cada trabajador puede

constituirse en un lder en el desempeo normal de sus funciones esto
representara beneficios para la empresa, grupo familiar, crecimiento social,
crecimiento intelectual convirtiendo a cada miembro de la organizacin en
lideres responsables, asegurando el futuro de las empresas, las familias y la
sociedad en el futuro.

BIBLIOGRAFIA

Gary Dessler, Varerla Ricardo, Administracin de Recursos Humanos, Editorial

Person l.2011- Captulo 8 pg. 327 a pg. 361

http://www.ucu.edu.uy/Facultades/CienciasHumanas/Departamentos/tica/Publ
icacios/3tica%20Socioeconomica/index.htm.

Peter

Singer,

Ethics

(en

ingls),

Ethics,

pag

http://search.eb.com.central.ezproxy.cuny.edu:2048/eb/article-9106054,
consultado el 18 de mayo de 2016

1,