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Voces: ACTUALIZACION MONETARIA ~ CELEBRACION DEL CONTRATO ~ CONJUNTO

ECONOMICO ~ CONTRATO DE TRABAJO ~ CREDITO LABORAL ~ DERECHO INTERNACIONAL


PRIVADO ~ DESPIDO ~ EMPLEADOR ~ FACULTADES DE LOS JUECES ~ INDEMNIZACION ~
INTERESES ~ IURA NOVIT CURIA ~ JUEZ ~ LEY APLICABLE ~ LUGAR DE CELEBRACION DEL
CONTRATO ~ LUGAR DE CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION ~ OBLIGACION DE RESOLVER ~
OBLIGACION EN MONEDA EXTRANJERA ~ OBLIGACIONES DEL JUEZ ~ REMUNERACION ~
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR ~ RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ~ TASA DE INTERES
Tribunal: Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III(CNTrab)(SalaIII)
Fecha: 21/02/1983
Partes: Adano, Juan O. c. Dresser Atlas Argentina, S. A.
Publicado en: DT1983-A, 391 - Coleccin de Anlisis Jurisprudencial Derecho Internacional Privado y de la
Integracin - Director: Sara L. Feldstein de Crdenas, Editorial LA LEY, 2004 , 313, con nota de Sara L.
Feldstein de Crdenas;
Cita Online: AR/JUR/559/1983
Sumarios:
1. El derecho aplicable a la disolucin del contrato de trabajo corresponde al ltimo pas donde el trabajador se
haya desempeado ya que el despido es un acto recepticio pero, la aplicacin queda supeditada a que sea
invocado el rgimen, atento a que no resulta aplicable en su defecto la facultad conferida por el ltimo prrafo
del art. 377 del Cd. Procesal Civil y Comercial (ADLA, XLI-C, 2975), correspondiendo en consecuencia ante
la falta de acreditacin de otro derecho, resolver, por aplicacin del derecho argentino. (Del voto del doctor
Guibourg).
2. Si un contrato de trabajo fue celebrado en el pas, ejecutado en dos de sus terceras partes en su territorio, su
celebracin se realiz bajo el marco jurdico argentino que pas a integrar el contrato, sin que mediara voluntad
y menos acuerdo de su posterior modificacin, corresponde aplicar el derecho argentino por ser el
correspondiente al lugar de celebracin y al principal lugar de ejecucin (arts. 1209 y 1210, Cd. Civil). (Del
voto del doctor Santa Mara).
3. Corresponde distinguir en atencin a las particularidades del contrato de trabajo entre el derecho aplicable a
la validez intrnseca del mismo y el que rige sus efectos. (Del voto del doctor Guibourg).
4. Si el trabajador se desempe para un grupo econmico, laborando en distintos pases -en los cuales este
grupo aparece bajo la forma de personas jurdicas diferentes en cada pas que acta- su verdadero empleador es
el grupo econmico en su totalidad. (Del voto del doctor Santa Mara).
5. La situacin planteada como consecuencia del distracto debe regularse por la normativa vigente en el lugar de
ejecucin de la relacin contractual al momento de producirse el mismo.(Del voto del doctor Vzquez Vialard).
6. En caso que la suma condenada haya sido en dlares, cuya conversin se efectuar al da de la liquidacin,
corresponde aplicar un inters moratorio de acuerdo con la tasa anual del 6 %. (Del voto del doctor Santa
Mara).
7. La calificacin jurdica de las circunstancias fcticas sometidas a decisin jurisdiccional es facultad de los
jueces, con independencia de los fundamentos que esgriman las partes en tal sentido. (Del voto del doctor Santa
Mara).
8. En los casos en que existe una radicacin ms o menos estable del trabajador en cada uno de los diferentes
pases en que presta sus servicios, los efectos del contrato de trabajo se hallan siempre sometidos al derecho del
lugar del cumplimiento de la prestacin, aun cuando vare. (Del voto del doctor Guibourg).
9. El principio contenido en los arts. 1209 y 1210 del Cd. Civil, que establecen que los contratos con lugar de
ejecucin en la Repblica -en el caso, se trata de un contrato de trabajo- sern juzgados por las leyes de sta,
cualquiera sea el lugar de celebracin, y que los que se celebren aqu para su cumplimiento fuera de ella se
regirn por las leyes y usos del pas de ejecucin, no se limita a la aplicacin a los casos en que el cumplimiento
se haya efectuado en un nico lugar. (Del voto del doctor Guibourg).
10. Si el trabajador y su empleador (el grupo econmico), estuvieron vinculados por un solo contrato que se
prolong por casi quince aos, no puede hablarse de cesiones del contrato entre diferentes empresas con
obligacin de reconocer la antigedad ms otros derechos del trabajador y solidaridad entre ellas (art. 229, L. C.
T. -Adla, XXXIV-D, 3207 ; XXXVI-B, 1081-1175-), en atencin a que se trata aqu de un nico empleador.
(Del voto del doctor Santa Mara).
11. Si la ley del lugar donde se ejecut por ltima vez el contrato -en el caso de trabajo-, no ha sido invocada,
puede el juzgador utilizar la facultad que le confiere el art. 377 del Cd. Procesal Civil y Comercial (ADLA,
XLI-C, 2975), que mantiene el principio de la aplicacin de oficio "cuando sea llamado por norma de
conflicto". (Del voto del doctor Vzquez Vialard).
12. De acuerdo a lo que establece la doctrina del Derecho Internacional Privado, basado en la doctrina trialista
del mundo jurdico, para que pueda aplicarse la "lex fori" se requiere o bien la conformidad de las partes, o
cuanto ante la imposibilidad de conocer el derecho aplicable el juez puede suponer que el suyo es similar a
aqul (Del voto del doctor Vzquez Vialard).
13. Si la demanda prospera en dlares, teniendo en cuenta el salario que el accionante perciba a la poca de la

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desvinculacin, suma que se convertir en moneda argentina de acuerdo con el tipo de cambio existente al da
de la liquidacin, no corresponde el reajuste establecido en el art. 276 de la L. C. T. (ADLA, XXXIV-D, 3207 ;
XXXVI-B, 1073 ; 1175), ya que ste slo contempla la depreciacin de la moneda argentina. (Del voto del
doctor Santa Mara).
14. Las partes pueden someter convencionalmente la vinculacin a un derecho determinado, siempre que el
acuerdo resulte ms favorable al trabajador, condicin sta que no puede pasarse por alto pues el principio
protectorio del derecho del trabajo tiene validez internacional. (Del voto del doctor Guibourg).
15. La apariencia formal de un grupo econmico que aparece bajo la forma de una persona jurdica diferente en
cada uno de los pases en que acta, no impide la consideracin de la situacin real subyacente aun en ausencia
de conductas fraudulentas. (Del voto del doctor Santa Mara).
16. Si las partes no han acreditado la existencia de un acuerdo sobre el rgimen legal aplicable y la situacin no
est regida por las normas especficas corresponde resolver por aplicacin de los principios generales del
derecho internacional privado. (Del voto del doctor Santa Mara).
17. Cuando la relacin de trabajo se da con un grupo econmico corresponde admitir la responsabilidad de cada
una de las subsidiarias por las deudas de otra o de todo el grupo. (Del voto del doctor Santa Mara).
Texto Completo:
2 Instancia.- Buenos Aires, febrero 21 de 1983.
El doctor Santa Mara dijo:
Se alza la actora vencida contra la sentencia del a quo a tenor del respectivo memorial, oportunamente
contestado por la contraria.
En la demanda se sostuvo que el accionante ingres a trabajar para la demandada Dresser Atlas Argentina S.
A. M. P. I. C. -que oper anteriormente bajo la denominacin Petrotech Argentina, S. A.- el 1/1/66 como
tcnico en telecomunicaciones; que ocup diversos cargos tanto en esta capital como en el interior del pas; que
el 30/11/75 fue transferido a la filial venezolana del grupo Dresser -del que forma parte la accionada-; que luego
fue transferido a Argelia, a partir del 1/6/76; que desde agosto de 1978 pas a depender de la filial britnica,
para la cual trabaj en Tnez; que la misma filial britnica lo envi a Noruega a fines de 1978 y le orden luego
retornar a Tnez, donde fue despedido sin causa por tlex del 20/11/79. Se afirm que ninguna de las filiales
puso a su disposicin compensacin por sus aos de servicio o por las consecuencias del despido. Se solicit la
aplicacin al caso de la ley britnica, por las siguientes razones: "a) Por cuanto la misma le vena siendo
aplicada al actor desde agosto de 1978; b) por cuanto la filial britnica era quien por esa poca se hizo cargo del
actor (por ello fue que haca regir la relacin por la ley de su pas, en ese entonces), y fue ella quien despidi al
actor; c) Por la aplicacin del principio al rgimen ms favorable al trabajador en caso de colisin de normas de
derecho privado por ejecucin del contrato de trabajo en mltiples lugares"; pero en forma subsidiaria se
reclamaron la indemnizaciones por despido previstas en la L. C. T. (Rev. D. T., 1976, t. XXXVI, p. 238), ms
una indemnizacin por daos y perjuicios equivalente a la diferencia de montos entre los resarcimientos
previstos en la legislacin argentina y la britnica.
La demandada admiti la relacin laboral con el actor hasta el 30/11/75 -fecha en que las partes habran
rescindido al contrato de comn acuerdo segn la accionada- pero neg toda vinculacin con las restantes
empresas en que Adano afirma haber trabajado. Seal que aun en la hiptesis de una cesin del contrato no
resultara responsable por las obligaciones contradas con posterioridad a la misma, y que en caso de
considerarse la existencia de vinculacin entre las empresas no sera aplicable la disposicin del art. 31 de la L.
C. T. por inexistencia de fraude o conduccin temeraria. Sostuvo adems que la aplicacin al caso de la ley
britnica implicara una violacin de su derecho de defensa en juicio.
En la sentencia en recurso se tuvo por acreditado que la demandada y las restantes empresas para las cuales
Adano prest servicios conformaban un nico grupo econmico -cuestin incluso admitida por la accionada al
alegar-; se consider aplicable el derecho extranjero invocado en el inicio, como derecho del lugar de ejecucin
del contrato, y se rechaz la demanda por no haber sido acreditado ste.
En el memorial de fs. 308/310 la actora solicita la aplicacin de la ley argentina -invocada en subsidio-.
Seala que por tratarse de un contrato cumplido en mltiples pases correspondera aplicar el derecho
correspondiente al lugar principal de ejecucin, aquel en el que la vinculacin fue ms prolongada.
El criterio que sustenta ahora la accionante parte de considerar la existencia de un solo contrato que se
prolong desde enero de 1966 hasta noviembre de 1979, y creo que le asiste razn en el punto.
En efecto, tal como bien seala el Procurador General en su dictamen, el verdadero empleador ha sido el
grupo econmico en su totalidad. De acuerdo con las constancias de autos, ste funciona como una nica
empresa que adopta diversas personalidades jurdicas segn el pas en que se radica. Ntese que los trminos de
la notificacin de fusin de compaas cuya traduccin obra a fs. 201/206, la forma en que se halla redactada la

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mayor parte de los documentos agregados en el paquete que obra por cuerda -entre ellos la revista que edita el
grupo- y las propias modalidades del contrato laboral cumplido por Adano y el texto de la comunicacin de
ruptura, no pueden sino llevar a esa conclusin.
No se trata de diferentes empresas vinculadas entre s (art. 31, L. C. T.); el grupo Dresser es una sola entidad
real, que aparece bajo la forma de una persona jurdica diferente en cada uno de los pases en que acta. Pero
esta apariencia formal no impide la consideracin de la situacin real subyacente aun en ausencia de conductas
fraudulentas (conf. doctrina de la Corte Suprema de justicia en "S. A. I. C. Parke Davis y Ca. Argentina"
-Fallos, t. 286, p. 97- y "S. A. Frigorfico Swift de La Plata" -Fallos; t. 286, p. 257-).
En atencin a que se trata aqu de un nico empleador no puede hablarse de cesiones del contrato entre
diferentes empresas con obligacin de reconocer la antigedad ms otros derechos del trabajador y solidaridad
entre ellas (art. 229, L. C. T.). El actor y su empleador -el grupo Dresser- estuvieron vinculados por un solo
contrato laboral que se prolong por casi quince aos.
Por lo tanto, corresponde admitir la responsabilidad de cada una de las subsidiarias por las deudas de otra o
de todo el grupo (conf. doctrina de la Corte Suprema ya citada).
Ahora bien, el art. 3 de la L. C. T. en su texto actual establece: "Esta ley regir todo lo relativo a la validez,
derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en
cuanto se ejecute en su territorio". Como se ve, no contempla explcitamente el caso de autos. Tampoco se da
aqu el supuesto previsto en el art. 1210 del Cd. Civil, pues el contrato habido entre las partes se ejecut
durante ms de diez aos en la Repblica, luego aproximadamente uno en Venezuela, el doble de este ltimo
perodo en Argelia, unos meses en Tnez, un breve lapso en Noruega y por ltimo nuevamente en Tnez donde
el actor recibi la comunicacin de despido.
La actora invoc la aplicacin del derecho britnico, pero no en funcin del principio "lex loci executionis"
como pretende la contraria -el ltimo lugar de ejecucin fue Tnez-, sino por sostener que ese era al que se
vena aplicando al contrato desde mediados de 1978. Se tratara entonces de una concordancia entre las partes
para someter la vinculacin a un rgimen legal determinado. Pero los hechos invocados -la aplicacin de ese
derecho- no ha sido acreditada por lo que carece de objeto analizar la posible validez de ese acuerdo y no puede
ser considerado.
Por lo tanto, corresponde resolver por aplicacin de los principios generales del derecho internacional
privado, puesto que las normas especficas no contemplan el caso y no se ha acreditado la existencia de un
acuerdo vlido al respecto (art. 16, Cd. Civil).
En tales condiciones, ya que se trata de: 1) un contrato celebrado en el pas, 2) ejecutado en dos de sus
terceras partes en su territorio; 3) que su celebracin se rechaz bajo el marco jurdico argentino que pas a
integrar el contrato, sin que mediara voluntad y menos acuerdo de su posterior modificacin; y 4) en amparo de
su carcter protector insoslayable, considero procedente la aplicacin del derecho argentino por ser el
correspondiente al lugar de celebracin y al principal lugar de ejecucin (arts. 1209 y 1210, Cd. Civil). En
consecuencia, corresponde valorar los reclamos del accionante a la luz de lo dispuesto por la Ley de Contrato de
Trabajo.
La aplicacin de este criterio no invocado concretamente en la demanda -aunque s lo fue la aplicacin del
derecho argentino- no viola el derecho de defensa de la accionada como sta sostiene al contestar los agravios
de la contraparte, ya que tuvo oportunidad de argumentar y defenderse en funcin de los hechos denunciados en
el inicio. La calificacin jurdica de las circunstancias fcticas sometidas a decisin jurisdiccional es facultad de
los jueces, con independencia de los fundamentos que esgriman las partes en tal sentido (Fallos, t. 298, ps. 78 y
479, t. 300, p. 1034; citados por el Procurador General del Trabajo en su dictamen de fs. 522/326).
Se ha acreditado que la empleadora remiti a Adano el 20/11/79 una comunicacin por tlex cuya
traduccin es la siguiente: "Lamento informarle que habiendo concluido su asignacin en Sfax y que ninguna
otra filial de nuestra compaa requiere personal con su capacidad, nos vemos forzados a darle trmino a partir
del 1 de diciembre de 1979. Sus vacaciones acumuladas y das de descanso le dan derecho a recibir su salario
corriente hasta el 15 de enero de 1980. El ltimo da de reporte por lo tanto ser el 30 de noviembre de 1979...".
En esta modificacin parecera invocarse una suerte de fuerza mayor o falta de trabajo respecto del sector en
que se desempeaba el accionante (art. 247, L. C. T.). Pero ante la falta de acreditacin al respecto Adano
resulta acreedor a la indemnizacin por antigedad ntegra (art. 245, L. C. T.) as como al resarcimiento por
omisin de preaviso ms el S. A. C. correspondiente (art. 232, ley cit.). No resulta en cambio procedente la
integracin del mes de despido que se pretende, porque la comunicacin del distracto fue recibida por Adano
durante el transcurso del mes de noviembre para empezar a regir a partir del primer da hbil del mes siguiente
(art. 233, L. C. T. cit.). El reclamo por vacaciones proporcionales tampoco es procedente ya que el actor

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percibi por ese concepto un monto superior al que le corresponda de conformidad con el art. 158 de la L. C. T.
segn la liquidacin final agregada por el mismo. En cuanto al aguinaldo proporcional slo prosperar el
correspondiente al segundo semestre del ltimo ao trabajado porque no se invoc en la demanda la falta de
pago del anterior (art. 121, L. C. T.).
La parte demandada seala que en todo caso no se habra acreditado que no se le hubiesen pagado al actor
indemnizaciones por despido. Sin embargo era a la accionada a quien incumba la prueba de ese hecho positivo
-el pago (art. 377, Cd. Procesal)- y la liquidacin final que menciona no contiene suma alguna imputada a tal
concepto.
Segn la constancia de liquidacin final cuya traduccin obra a fs. 219/220, el salario del accionante
ascenda a u$n 2.517 a la poca de la desvinculacin. Por lo tanto la demanda prosperar por el equivalente a
u$n 5.034 en concepto de indemnizacin por antigedad, u$n 453,58 por omisin del preaviso (incluye s. a. c.)
y u$n 1.048,75 como s. a. c. proporcional (art. 56, L. C. T.), sumas que se convertirn en moneda argentina de
acuerdo con el tipo de cambio existente al da de la liquidacin, y no se hallarn sujetas al reajuste establecido
en el art. 276 ya que ste slo contempla la depreciacin de la moneda argentina. El monto de la condena
devengar adems intereses moratorios de acuerdo con la tasa anual de 6 %, que considero razonable en
atencin al tipo de moneda en que ha sido fijado. Consecuentemente voto para que se revoque la sentencia
apelada en cuanto ha sido materia de agravios y se condene a Dresser Atlas Argentina S. A. M. P. I. C. a pagar a
Juan O. Adano el equivalente en moneda argentina a u$n 11.536, que se convertir segn el tipo de cambio
existente al da de la liquidacin, ms intereses de 6 % anual desde el 30/11/79; con costas.
El doctor Guibourg dijo:
Comparto las conclusiones del voto precedente pero no coincido con los fundamentos por los cuales se
decide la aplicacin al caso del derecho argentino.
En atencin a las particularidades del contrato de trabajo considero que cabe distinguir entre el derecho
aplicable a la validez intrnseca del mismo y el que rige sus efectos. El criterio contrario, que no efecta tal
distincin, resulta adecuado para los contratos instantneos, pero no para los de tracto sucesivo como el que nos
ocupa.
Los contratos de trabajo de ejecucin internacional pueden presentar diversas modalidades. Una, de ellas es
la propia de las relaciones laborales que se cumplen sucesivamente en pases diferentes, con cierta permanencia
en cada lugar, aun eventualmente no previsto (como en el caso en examen). En otros casos el desempeo en un
pas diferente de aquel en que normalmente se ejecuta la prestacin es ocasional (por ejemplo, un trabajador al
que se le encomienda una misin en el extranjero). Por ltimo, hay supuestos en que la naturaleza misma de la
prestacin implica el traslado continuo de un pas a otro (como el del personal afectado al transporte
internacional).
Se trata aqu de decidir acerca del primero de esos supuestos, y considero que en tales casos -en los que
existe una radicacin ms o menos estable del trabajador en cada uno de los diferentes pases en que presta sus
servicios- los efectos del contrato de trabajo se hallan siempre sometidos al derecho del lugar de cumplimiento
de la prestacin, aun cuando vare. Entiendo que ste es el principio contenido en los arts. 1209 y 1210 del Cd.
Civil, que establecen que los contratos con lugar de ejecucin en la Repblica sern juzgados por las leyes de
sta, cualquiera sea el lugar de celebracin, y que los que se celebren aqu para tener su cumplimiento fuera de
ella se regirn por las leyes y usos del pas de ejecucin. A mi juicio no cabe limitar la aplicacin a los casos en
que el cumplimiento se haya efectuado en un nico lugar.
Este principio no obsta sin embargo a la facultad de las partes de someter convencionalmente la vinculacin
a un derecho determinado, siempre que el acuerdo resulte ms favorable al trabajador. Esta condicin no puede
pasarse por alto pues el principio protectorio del Derecho del Trabajo tiene validez internacional.
La parte actora invoc un acuerdo tcito de ste tipo al solicitar la aplicacin del derecho britnico con
fundamento en que se era el rgimen de acuerdo con el cual se desenvolvi la relacin en el ltimo perodo.
Pero los hechos en que fund esa pretensin no fueron acreditados en modo alguno, por lo que la existencia de
acuerdo al respecto no puede tenerse en cuenta.
En tales condiciones cabe concluir en que el derecho aplicable a la disolucin del contrato de trabajo entre el
actor y el grupo Dresser sera el tunecino, pues Tnez fue el ltimo pas en que se desempe Adano y ya que el
despido es un acto receptivo, aun cuando la comunicacin del mismo se remiti desde Londres, se perfeccion
all al ser recibida por el actor.
Pero la aplicacin de ese rgimen no ha sido siquiera invocada, y por lo tanto no puede utilizarse la facultad
conferida por el ltimo prrafo del art. 377 del Cd. Procesal en su texto actual.

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En consecuencia, ante la ausencia de acreditacin de otro derecho, considero que corresponde resolver por
aplicacin del derecho argentino (Rev. La Ley, t. 142, p. 176).
Por lo tanto, por los fundamentos precedentemente expuestos, adhiero a las conclusiones del voto del doctor
Santa Mara.
El doctor Vzquez Vialard dijo:
Decidida la solucin del pleito con el voto de mis distinguidos colegas de sala, dada la importancia de la
cuestin planteada, quiero dejar aclarada mi disidencia respecto a la aplicacin de la ley argentina al caso de
autos. De acuerdo con la prueba que se ha tenido por reconocida en autos y tal como lo establece el doctor Santa
Mara, considero que ha habido una sola relacin laboral que vincul a las partes (la sociedad demandada como
integrante y representante de un conjunto econmico de acuerdo con la referida prueba, reconoci que no
obstante el desempeo del accionante para varias de sus distintas filiales nacionales, el mismo mantuvo su
antigedad con el grupo), por lo que el tribunal resulta competente para actuar en autos. Adems de la referida
situacin surge que en las condiciones de autos no resulta aplicable a mi juicio lo dispuesto en el art. 31 de la L.
C. T. que establece una garanta (que juega cuando ha habido maniobras fraudulentas o conduccin temeraria) a
favor del empleado respecto de sociedades del mismo grupo econmico, en las que l no ha trabajado. En el
caso en examen, se trata de un nico empleador (el grupo econmico) que ha actuado como tal a travs de sus
diversas filiales, una de las cuales, la demandada, ejerce su representacin.
Participo del criterio que expone el doctor Guibourg respecto a la situacin que se plantea cuando el
empleado es contratado para desempearse con un cierto carcter de permanencia en un pas distinto de aquel en
que fue contratado, o cuando habiendo desarrollado tareas en uno es trasladado de comn acuerdo a otra nacin
(ver. E. L. Ferme, "Derecho Internacional Privado del Trabajo", en "Tratado de Derecho del Trabajo" que he
dirigido, t. II, ps. 896 y sigtes. que destaca las diversas situaciones que se presentan, trabajos accidentales, que
"simultneamente" se realizan en varios pases). En el caso, se opera una novacin objetiva en la relacin
contractual, que no slo se expresa a travs de los importantes cambios en los recprocos dbitos de las partes
(en especial, lugar de prestacin), sino tambin en la ley aplicable a la relacin que lo es la del lugar de la
ejecucin del contrato (arts. 1209 y 1210, Cd. Civil). Por supuesto, las partes, en la medida en que ello resulte
ms beneficioso para el trabajador (est descontado el fraude) pueden pactar la aplicacin de la norma vigente
en otro pas o una especial creada ad-hoc. En el caso de autos, el actor sostuvo que era aplicable la ley inglesa,
pero no acredit su acierto.
Si el empleado no desea que se produzca esa innovacin en las condiciones de trabajo, que obviamente no
se le pueden imponer por aplicacin de las reglas que establece al efecto la L. C. T. (art. 66), puede -al pretender
la otra parte modificar el lugar de prestacin cuando la misma se realiza en la Argentina- considerar resuelto el
contrato por incumplimiento del empleador, que no satisface su dbito de dar ocupacin en las condiciones
pactadas (arg. art. 78, L. C. T.).
De autos surge que la relacin se resolvi mientras la misma se ejecutaba en la Repblica de Tnez, por lo
que corresponde que la situacin planteada como consecuencia del distracto se regule conforme a la normativa
imperante en ese pas. A mi juicio, carece de relevancia la circunstancia que dicha ley no se ha invocado
expresamente, pues ello surge implcito de la estructura y dinmica de la propia relacin contractual, que ha
sido invocada y acreditada. Por otra parte, esa circunstancia no significa haber colocado a la parte demandada en
una situacin de indefensin, toda vez que la misma no pudo -de la lectura de los trminos de la demandallegar a la conclusin de que la cuestin planteada en autos deba solucionarse de conformidad con la ley
vigente en el lugar de ejecucin de la relacin contractual al momento del distracto.
No participo del criterio del doctor Guibourg, respecto a que como la ley tunecina no ha sido invocada, no
puede utilizarse la facultad conferida al juez por el art. 377 del Cd. Procesal que mantiene el principio de la
aplicacin de oficio "cuando sea llamado por la norma de conflicto" (ver Ferme, op. cit.). Surge de autos que la
ley aplicable al caso es la referida, por lo tanto, no veo inconveniente para que a fin de dar solucin al conflicto
se apliquen las disposiciones de la respectiva norma a la que el juez puede recurrir sin que se altere el principio
de igualdad de las partes (mxime, como lo he manifestado, de la lectura de la demanda surge que la cuestin, al
no haberse acreditado la aplicacin de la ley inglesa, deber serlo por la del pas en que se ha ejecutado el
contrato al tiempo de su resolucin, por ser sta la que rige los respectivos efectos del distracto).
De acuerdo con lo que establece la doctrina del derecho internacional privado (ver W. Goldschmidt
"Derecho Internacional Privado", basado en la doctrina trialista del mundo jurdico, Buenos Aires 1970;
"Derecho Internacional Privado del Derecho del Trabajo", en "Tratado de Derecho del Trabajo" dirigido por
Deveali, t. IV, 1966, "El juez y el derecho natural" Rev. La Ley, t. 142, p. 176) para que pueda aplicarse la "lex
fori" se requiere o bien la conformidad de las partes, situacin que no es la de autos, o cuando ante la
imposibilidad de conocer el derecho aplicable, el juez puede suponer que el suyo es similar a aqul, situacin

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que no me consta. Por otra parte, no se da dicha imposibilidad en autos, ya que no hay inconveniente para
averiguar lo que determina el derecho aplicable al caso (el tunecino).
Atento el resultado del juicio que surge de los votos de la mayora, no tiene sentido prctico que me refiera a
los medios para averiguar lo que dispone el derecho tunecino respecto al distracto laboral (ver Ferme, op. cit.,
ps. 903 y siguientes).
En los trminos indicados, voto la presente cuestin.
Por lo tanto, el tribunal resuelve: Revocar la sentencia apelada en cuanto ha sido materia de agravios y
condenar a Dresser Atlas Argentina, S. A. M. P. I. C. a pagar a Juan O. Adano el equivalente en moneda
argentina a la suma de u$n 11.536, que, se convertirn segn el tipo de cambio existente al da de la liquidacin,
ms intereses de 6 % anual desde el 30/11/79, con costas. - Evaristo A. Santa Mara.- Ricardo A. Guibourg.Antonio Vzquez Vialard.

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