PCPI

Servicios Auxiliares en Administracin y Gestin

Proyecto de Insercin Laboral

RELACIONES LABORALES
1.- Introduccin
-

Derecho del trabajo.

Caractersticas de las Relaciones Laborales (cmo tienen
que ser una RL?)
Normas laborales.
Rango de las normas laborales.

2.- Derechos y obligaciones en las Relaciones Laborales.

- Estatuto de trabajo.
- Relaciones Laborales especiales.
- Relaciones NO Laborales.
* Los deberes del empresario son los derechos del trabajador. (y viceversa)*
2.1.- Derechos del trabajador.
2.2.- Obligaciones del trabajador.
2.3.- Los tres derechos ms importante del empresario.
3.- Representacin de los trabajadores.
4.- Convenio colectivo.
5.- El contrato de trabajo.
5.1.- Tipos de contrato.
5.2.-Modificacin del contrato.
5.3.- Suspensin del contrato.
5.4.- Extincin del contrato.
6.- Salario/Nmina
7.- Clasificacin profesional.
8.- Tipo de faltas que puede cometer un trabajador en la empresa.
9.-Trabajo y descanso.

1.- Introduccin
RELACIONES LABORALES
Son las relaciones que se establecen entre un empresario y su trabajador.
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regula las relaciones entre el empresario y
trabajador.
Para que exista relacin laboral debe tener las siguientes caractersticas:
- Voluntaria ( el trabajador firma el contrato libremente),
- Por cuenta ajena (los frutos del trabajo son propiedad del empresario)
- Dependiente (el empresario organiza y dirige la actividad laboral)
- Remunerada (a cambio de un salario)
- Personalsima ( el trabajo no puede realizarlo otro en nombre del trabajador)
Las normas laborales son de obligado cumplimiento, y su incumplimiento conlleva la correspondiente
sancin, por parte del Juzgado de los Social.

RANGO DE LAS NORMAS LABORALES

(explicacin en clase)

2.- DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LAS RELACIONES LABORALES:

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho del Trabajo y su norma bsica es el Estatuto de los
Trabajadores. E.T.
Otras normas del trabajo derivan de: Los Convenios Colectivos y El contrato
Algunas relaciones laborales son especiales, como:
-

las del personal de alta direccin,

los trabajadores al servicio del hogar familiar,

deportistas profesionales o artistas en espectculos pblicos.

No son relaciones laborales:

-

las de los funcionarios,

los trabajos familiares,

los trabajos por amistad o buena vecindad,

las de autnomos.
** Los Deberes del Empresario son Derechos de los trabajadores, y Viceversa.**

2.1- DERECHOS DEL TRABAJADOR

Son derechos FUNDAMENTALES de los trabajadores:
El propio trabajo y a elegir la profesin u oficio
El de reunin (en horas de no trabajo) y el de libre sindicacin
La Huelga (por acuerdo de los trabajadores o sus representantes y debidamente comunicado.
Durante la huelga el trabajador no cobra su salario ni cotiza a la Seguridad Social. No pueden
descontarse de las vacaciones. El empresario no puede sustituir a los trabajadores en huelga.)
La adopcin de medidas de conflicto colectivo
El de participacin en la empresa a travs de sus representantes.
El de Igualdad
Otros derechos:
La ocupacin efectiva (tener tareas y medios para desarrollarlas)
La promocin y la formacin profesional
La no discriminacin directa o indirecta
A la Integridad Fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene
A la intimidad y respeto a la dignidad
A percibir puntualmente el salario
Cuales quiera que aparezcan en el contrato de trabajo.
2.2- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
-

Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe

Observar las medidas de seguridad e higiene

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario, referidas al trabajo y legales

No competir con el empresario

Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa

Cuales quiera que aparezcan en el contrato de trabajo

2.3- LOS TRES DERECHOS MS IMPORTANTES DEL EMPRESARIO.

Son:
-

Poder de direccin: establecer la forma, lugar y tiempo en la ejecucin de las tareas del trabajador.

Poder disciplinario: Facultad para imponer sanciones legalmente establecidas, si el trabajador

incumple sus obligaciones.

Recibir los frutos: aduearse de lo producido por el trabajador o los servicios prestados.

3.-LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES:

Puede ser:
-

Representacin Unitaria, trabajadores de la propia empresa, elegidos entre sus compaeros,

nombrados delegados del personal o del comit de empresa (segn n de trabajadores totales en la
empresa)

Representacin Sindical, cuando eligen ser representados por los sindicatos.

El nmero de representantes depender del n de trabajadores de la empresa:

entre 6-10 trabajadores no es obligatorio
entre 11 30

1 delegado de personal

entre 31 49

3 delegados de personal

entre 50 100

5 miembros de Comit de Empresa

entre 101 250

9 miembros de Comit de empresa ....

Los representantes de la empresa pueden dedicar un determinado numero de horas de su jornada

laboral mensual al ejercicio de sus funciones de representacin.
<<

4.-EL CONVENIO COLECTIVO

Es un pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para
regular las condiciones de trabajo de un sector profesional concreto y en un rea geogrfica
determinada.
Tiene fuerza de norma y obliga a todos los afectados durante su tiempo de vigencia.
En las empresas en las que no se negocia convenio propio stas se adhieren a uno negociado para el
sector. En nuestro caso el convenio que suele operar siempre es:
CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS 2008 - COMUNIDAD DE MADRID
<

5.- EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual uno se compromete a trabajar bajo
su organizacin y direccin y el otro a pagarle una remuneracin a cambio.
El trabajador debe ser mayor de edad, o tener la autorizacin de los padres si tiene 16 17.
La mayora de contratos se celebran por escrito, aunque no en todos es obligado. El trabajador s puede
exigir sta condicin.
Los elementos esenciales del contrato son: tipo, duracin, el lugar de trabajo, el salario, horario, fecha
de inicio y de fin del contrato, ...
Los contratos pueden ser:
- Indefinidos, sin lmite de tiempo.
- Temporales, terminan en un momento dado. Cuando durante 30 meses un trabajador ha sido
contratado al menos 2 veces por un tiempo de 24 meses, aunque no sea seguido, el contrato
pasa a ser indefinido.
- A tiempo Parcial, por un nmero de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo
completo: 40 horas semanales. Puede ser indefinido o temporal.
El empresario debe entregar una copia del contrato a los representantes de los trabajadores y comunicar
a la Oficina de Empleo antes de 10 das hbiles desde su comienzo.

5.1.-TIPOS DE CONTRATOS:
INDEFINIDO

Los trabajadores se incorporan a la empresa sin lmite d tiempo.

*CONTRATO PARA LA
FORMACIN
CONTRATO
FORMATIVO
* CONTRATO EN
PRCTICAS

* CONTRATO DE
OBRA O SERVICIO
TEMPORAL
(duracin

CONTRATO POR EL
TIPO DE TRABAJO A
REALIZAR

del contrato limitada)

* CONTRATO
EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS
DE LA
PROCUDDIN
*CONTRATO DE
INTERINIDAD

CONTRATO
TEMPORAL DE
FOMENTO DE EMPLEO
PARA MINUSVLIDOS
A TIEMPO
PARCIAL

Es aquel que se concierta para realizar la prestacin de servicios durante un nmero de horas al
da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo. Puede ser por tiempo definido o temporal.

5.2.-MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Durante la relacin laboral pueden surgir circunstancias que hagan necesario modificar algo en nuestro
contrato. Las modificaciones pueden ser de tres tipos:
-

Movilidad geogrfica: puede ser desplazamiento (cambio de ciudad por menos de 12 meses) o
traslado(cambio definitivo de residencia).
Los gastos de desplazamiento o traslado as como las dietas corren de cargo del empresario. En caso de
traslado definitivo el trabajador puede optar por extinguir el contrato con derecho a indemnizacin

Movilidad funcional: es el cambio de funciones. Solo es posible si el trabajador tiene la titulacin

necesaria. Tiene que ser por tiempo mnimo y por razn justificada.
Se informa al sindicato, y el salario debe revisarse si la nueva funcin es de categora superior. Si el
cambio dura mucho puede reclamar el ascenso

Modificacin sustancial: de las condiciones de trabajo horario, jornada laboral, remuneracin. Hay
derecho a indemnizacin si no se acepta alguna de las condiciones.

5.3.-SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es cuando se interrumpe temporalmente de las obligaciones del contrato: el trabajador no trabaja y el
empresario no tiene que pagar el salario, por ejemplo: huelga, bajas de la seguridad social, excedencia, cierre
temporal de la empresa etc...

5.4.-EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es cuando el contrato deja de tener validez.
- Puede ser por las siguientes causas:
- Llega la fecha final de contrato.
- Por dimisin del trabajador.
- Por acuerdo entre el trabajador y el empresario.
- Por despido.
- Muerte o jubilacin del empresario, a no ser que la empresa contine con otro titular
- Muerte o jubilacin del trabajador

6.-SALARIO / nmina (explicado en clase con nmina)

El salario mnimo interprofesional (SMI) seala la cantidad que, como mnimo, tiene que recibir un
trabajador por el trabajo realizado durante su jornada legal (de 40 horas semanales generalmente).
El salario podr ser en dinero o en especia, aunque la ley no permite que lo que el empresario nos pague
en bienes o servicios sea ms de un 30% del salario total. Son ejemplos de salario en especie: el uso de una
vivienda, un vehculo, becas para estudios, viajes de turismo...
El salario debe pagarse en la fecha acordada, sin que pueda acordarse ms de un mes. Pueden percibirse
anticipos a cuenta del salario.
El salario est formado por:
Salario Base,
Complementos salariales (como idiomas, antigedad, toxicidad, nocturnidad, incentivos...)
Gratificaciones extraordinarias (pagas extra de Navidad y verano, participacin en los beneficios de
la empresa, otras...)
Salario en Especie, valor de las aportaciones de bienes; mvil, % del valor de la vivienda o del
vehculo,...
Algunos pagos que nos hacen en nmina no son salario sino para cubrir gastos que se generan por el
trabajo. Por ejemplo, dietas, gastos de locomocin, etc. Son Percepciones no salariales.
En la nmina no slo aparecen las cantidades que nos pagan, sino tambin algunos seguros o impuestos
que pagamos. Lo ms comn:
- Las Cotizaciones a la Seguridad Social: se calculan con unas sencillas operaciones que sealan las
bases de cotizacin de contingencias comunes y las de contingencias profesionales, entre otras. (BCC, BCP).
Este pago es como un seguro que nos cubre por enfermedad, accidente, desempleo, o para realizar cursos de
formacin y perfeccionamiento, entre otros. A stos seguros no solamente aportamos nosotros como
trabajadores: el empresario est obligado a descontarnos una parte que luego ingresa a la SS, s, pero luego l
est obligado a pagar otra parte ms cuantiosa.
- El IRPF (Impuesto Sobre la Renta de las Personas Fsicas) es un impuesto cuya cantidad vara
dependiendo de la renta (salarios que percibe) de cada persona. Para no tener que pagarle a Hacienda de golpe
en el mes que lo recauda, los empresarios estn obligados a retener una cantidad del salario de los trabajadores
por ste concepto.
<<

7.- LA CLASIFICACIN PROFESIONAL

El sueldo que gana un trabajador depende de las tareas y funciones que realiza el trabajador en la
empresa.
Es lo que se llama Categora profesional: para que un trabajador pueda tener reconocida una categora
profesional u otra, es necesario que tenga la titulacin o certificacin de las aptitudes profesionales necesarias
para su puesto.
En cada convenio colectivo aparecen las tablas salariales que dicen qu salario gana cada categora
profesional.
8.-EJEMPLOS DE TIPOS DE FALTAS QUE PUEDE COMETER UN TRABAJADOR EN LA
EMPRESA
FALTAS LEVES:

FALTAS GRAVES:

- De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida

justificacin, cometidas durante el perodo de un mes. Pequeos descuidos en la
conservacin del material.- Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al
trabajo,
cometidas durante el perodo de treinta das.
- Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.

FALTAS MUY GRAVES: - La embriaguez durante el trabajo.

- Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa.

9.- TRABAJO Y DESCANSO.

9.1. JORNADAS LABORALES MXIMAS
JORNADA LABORAL MXIMA 40 horas a la semana de promedio en cmputo anual.
JORNADA DIARIA MXIMA 9 horas al da
MENORES DE EDAD 8 horas diarias de trabajo incluyendo el descanso y el tiempo dedicado a la
formacin.
**SIEMPRE HAY UNA CIERTA FLEXIBILIDAD EN TODOS LOS HORARIOS, LA CUAL EST
ESTABLECIDA MEDIANTE UNA NEGOCIACIN Y UNA CIERTA LGICA.**

9.2. DESCANSOS
SEMANAL: el descanso mnimo semanal es de un da y medio ininterrumpido. Se pueden acumular periodos
de hasta 14 das (11 trabajando y 3 librando).
MENORES DE EDAD: el descanso mnimo semanal es de dos das de descanso interrumpidos . No son
acumulables.
ENTRE JORNADAS: entre un da y otro de trabajo han de pasar como mnimo 12 horas de descanso.
DURANTE LA JORNADA: si se trabajan 6 horas seguidas, el trabajador tiene derecho a un descanso no
inferior de 15 minutos.
MENOR DE EDAD: disfruta de 30 minutos de descanso cada 4 horas y media de trabajo.

9.3. HORAS EXTRAORDINARIAS

Son VOLUNTARIAS, salvo las de fuerza mayor o las pactadas por convenio o contrato.
MXIMO: no deben superar las 80 al ao.
REMUNERACIN: pueden ser abonadas en dinero ( la cantidad no ser inferior al valor de la hora ordinaria)
o ser compensadas con tiempo equivalente a descanso en los 4 meses siguientes a su realizacin.
Estn PROHIBIDAS para:
- Menores de 18 aos.
- Trabajos nocturnos (exceptuando casos especiales autorizados).
- Trabajadores con contrato parcial.
- Durante el permiso parcial de maternidad o paternidad, salvo por fuerza mayor o en caso de relevo de
turnos.

9.4. FIESTAS LABORALES

Las fiestas laborales son 14 al ao, de las cuales 2 son locales.
Siempre sern fiestas nacionales:
- 1 de enero
- 1 de mayo
- 12 de octubre
- 25 de diciembre
** El Gobierno puede trasladar a lunes las fiestas nacionales cuanto tengan lugar entre semana o cuando
coincidan en domingo.
** Las CCAA pueden sustituir las fiestas nacionales (salvo las 4 sealadas antes) por fiestas propias.

9.5. VACACIONES REMUNERADAS

DURACIN MNIMA: 30 das naturales ( si no se trabaja el ao completo, el periodo vacacional ser
proporcional)
Acordadas entre el trabajador y el empresario.
Disfrutadas dentro del ao natural ( del 1 de enero al 31 de diciembre)
La fecha de vacaciones ser conocida por el trabajador, como mnimo, 2 meses antes de su comienzo.

9.6. PERMISOS PAGADOS

MATRIMONIO 15 das naturales.
NACIEMIENTO DE HIJO 2 das / 4 das, en caso de desplazamiento a otra localidad.
FALLECIMIENTO / ACCIDENTE/ ENFERMEDAD GRAVE / HOSPITALIZACION / INTERVENCIN
QUIRRJICA DE PACIENTES HASTA SEGUNDO GRADO 2 das / 4 das, en caso de desplazamiento
a otra localidad.
REALIZACIN DE EXMENES PRENATALES / TECNICAS DE PREPARACION AL PARTO (que no
puedan realizarse fuera de la jornada laboral) El tiempo imprescindible.
CUMPLIR CON UN DEBER INEXCUSABLE DE CARCTER PBLICO Y PERSONAL El tiempo
imprescindible.
PARA ACUDIR A EXMENES OFICIALESEl tiempo imprescindible.
SI LA EMPRESA TE DESPLAZA Y HAS DE CAMBIAR DE RESIDENCIA DE UNA POBLACIN A
OTRA 4 das por cada 3 meses fuera.

9.7. REDUCCIONES DE JORNADA

LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES ( padre o madre podr reducir su jornada laboral media
hora o ausentarse una hora del trabajo. ) Esta reduccin es remunerada.
NACIEMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A
CONTINUACIN DEL PARTO. (pare o madre podrn ausentarse una hora del trabajo o reducir su jornada
hasta un mximo de dos horas . En este ltimo caso se disminuye la parte proporcional del saraillo.)
Se puede reducir un OCTAVO Y LA MITAD de la jornada, con la disminucin proporcional del salario a
alguien que tenga a su cuidado directo:
- a un menor de ocho aos.
- a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee actividad retribuida (
el trabajador tiene que tener guarda legal)
- a un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por edad, accidente o
enfermedad no se valga por s mismo y no desempee actividad retribuida.