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UNIDAD ACADEMICA HERMOSILLO

PROGRAMA EDUCATIVO
INGENIERIA EN GEOCIENCIAS

TAREA CONCEPTOS

LEGISLACION LABORAL Y
AMBIENTAL
INSTRUCTOR
LIC. DIANA ELIZABETH FIMBRES DELGADO
ESTUDIANTE
BUJANDA VILLA URIEL OCTAVIO
13020070070

HERMOSILLO, SONORA A 22 DE AGOSTO DEL 2016

1. Derecho del trabajo


Se refiere al conjunto de leyes y normas que rigen la actividad laboral de los
individuos, es una de las ramas ms relevantes del derecho a nivel social. Esto es
as ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen
hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en
la calidad de vida de la poblacin.
Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre, es aquel
que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos
al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que
componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las
condiciones de pago y de remuneracin, los servicios que deben ser incluidos en
el pago, etc.
2. Relacin del trabajo
La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe
cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneracin.
A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen
derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relacin de trabajo
ha sido y contina siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las reas del trabajo y la
seguridad social. La existencia de una relacin laboral es la condicin necesaria
para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
empleados.
3. Contrato individual
Es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un
trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente
afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los
beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, as como la
cantidad que recibir cada determinado plazo el contratado.
4. Contrato colectivo
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.

5. Trabajo
Toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a
cambio de una compensacin econmica por las labores concretadas. A lo largo
de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relacin a la
dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad
laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes
derechos que les corresponden por su condicin de asalariados.
6. Trabajo digno o decente
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o
nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud,
religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitacin continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin, autonoma, el
derecho de huelga y de contratacin colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al
patrn.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacin contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el mbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biolgicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.
7. Trabajador
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.

8. Salario
Es la denominacin que se otorga a la remuneracin peridica que recibe una
persona como contraprestacin de un trabajo realizado.

9. Trabajo de personal subordinado


Es aquel que est sujeto al derecho del trabajo, es decir, por cuenta ajena; en ste
tienes un patrn y tu haces la funcin como empleador u obrero. Se diferencia del
trabajo por cuenta propia, ya que ste esta sujeto al derecho civil.

10. Intermediario laboral


Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u
otras para que presten servicios a un patrn.

Bibliografa
Ley Federal del Trabajo
http://www.definicionabc.com/derecho/derecho-del-trabajo.php
http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/tituloseptimo/capitulo-iii/
http://www.definicionabc.com/social/trabajador.php
Definicin
de
salario
Qu
http://definicion.de/salario/#ixzz4HvnTf6bY

es,

Significado

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

Concepto