FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA

DERECHO LABORAL

UNIDAD

I UNIDAD

TURNO

NOCHE
TEMA:

LAS JORNADAS LABORALES Y LOS HORARIOS DE TRABAJO

DOCENTE:
ROSALES LEON PETERSON.
INTEGRANTES:
VERGARA CHUCHO WALDIR SANTINI. COORDINADOR
ROJO RAMOS RICHARD TOBIAS
PARIACHI GUERRERO VERONICA

AFILICION INSTITUCIONAL:
IV
Huaraz Per - 2016.

Este trabajo est dedicado a mis queridos

padres, por brindar su apoyo incondicional da a
da; al Docente del curso por educarnos con
esfuerzo y entusiasmo, para lograr nuestros
objetivos y agradecerle por su dedicacin.

Agradezco a Dios por haberme otorgado una

familia maravillosa, quienes han credo en m
siempre, dndome ejemplo de superacin,
humildad y sacrificio; ensendome a valorar
todo lo que tengo.

ndice.

Caratula

01

Dedicatoria / Agradecimiento

02

ndice

03

Introduccin

04

I. Las Jornadas laborales y los

horarios de trabajo
1.1. Concepto

05

1.2. mbito de Aplicacin

06

1.3. Clases de Jornadas de

trabajo
1.4. Horario de trabajo

07

07

1.5. Refrigerio

08

1.6. Asistencia al trabajo

08

1.7. Facultades del empleador

08

Conclusiones

Bibliografa

Anexo

06

Introduccin.
En el Per la Constitucin Poltica prev como jornada mxima de trabajo ocho horas diarias
o 48 horas semanales. Sin embargo, se puede establecer por ley, por convenio o decisin
unilateral del empleador una jornada menor a la mxima legal. Temas como la jornada mxima,
los horarios nocturnos y las horas extras muchas veces son un dolor de cabeza para los
trabajadores. (Lira, 2014)
La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica de primer orden, mediante la cual se
establece la medicin del tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador. Las
normas que la regulan son de derechos pblicos y de intereses social.

Esta Institucin tiene su origen en nuestro pas mediante el Decreto Supremo del 15 de enero
de 1919 y adquiere rangos constitucionales en la Constitucin Poltica de 1979, derecho que es
asumido por la actual Constitucin de 1993.
A nivel internacional, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido normas
supranacionales en la que se establece derechos y beneficios mnimos, que debe gozar el
trabajador, a si tenemos que emiten convenios internacionales y recomendaciones, aquellos
destinados a crear obligaciones internacionales a los Estados Partes que lo ratifican y estos que
sirven para orientar la accin de los Gobierno; los convenios no ratificados por los Estados
Partes, tambin tienen el carcter de recomendaciones y la jornada de trabajo se encuentran
regulada por el Convenio 1, de 1919 y a manera de recomendacin del Convenio 30, de
1930.

I.

Las Jornadas Laborales Y Los Horarios De Trabajo.

1.1. Concepto.
Las normas nacionales y supranacionales no han conceptualizado la institucin de la
Jornada de Trabajo y solamente se han habilitado a establecer el quantum, es decir, la
unidad de tiempo diaria o semanal que lo constituye.
Existen dos criterios a efecto de conceptualizar lo que es la jornada de trabajo, que son:
El criterio del tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador y el
criterio del tiempo efectivo de trabajo.
1.2. mbito de Aplicacin.
Las empresas se encuentran dividido en empresas pblicas, privadas y mixtas; sin
embargo, debemos tener en cuenta que la aplicacin de la legislacin sobre jornada de
trabajo, es de aplicacin a los trabajadores que se encuentran sujetos al rgimen laboral
privado, regulados por el Decreto Legislativo 728 (hoy D.S. 003-97-TR T.U.O.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral), indistintamente cual fuera el capital
de las empresas y la actividad a la que se dediquen.
Tambin habra que tener en cuenta, que existen instituciones pblicas cuyos
trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral privado, como SUNAT,
SUNARP, entre otros.
1.3. Clases de Jornadas de Trabajo.
1.3.1. Jornada Mxima Legal u Ordinaria o Tpica o Contractual.
Jornada de trabajo, es mxima legal porque de comn, esta pre establecido por
la norma de mayor nivel, esto es la Constitucin Poltica, de igual modo lo
5

establece la norma especial que regula la jornada de trabajo, el Decreto Supremo

007-2002-TR y su reglamento el D.S 008-2002-TR.
La jornada es ordinaria, cuando de comn se aplica a todos los trabajadores de
un centro de trabajo, sin excepcin de cargos, niveles o categoras, y sin tener en
cuenta si esta es una jornada de 08 horas diarias de lunes a sbado, de 12 horas
de lunes a jueves, de 48 horas semanales distribuidas en indistinto nmero de
horas por da o de 32 horas semanales Una jornada se convierte en tpica, porque
tiene una regularidad en la unidad del tiempo de labores La jornada es
contractual, cuando nace del acuerdo de la voluntad de las partes, sin
exceder de los lmites legales y puede ser individual, cuando se pacta mediante
el contrato de trabajo.
1.3.2. Trabajadores Exonerados de la Jornada Extraordinaria.
Existen trabajadores que por la caracterstica propias y especial de la labor que
desarrollan estn excluidos de la jornada mxima legal o contractual.
a. Trabajadores de direccin.
b. Trabajadores de confianza.
c. Trabajadores que prestan servicio intermitente.
d. Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata.
1.3.3. Jornada Convencional.
Es aquella jornada que se adquiere por convenio colectivo suscrito entre la
organizacin sindical o representante de los trabajadores, y el empleador o sus
representantes.
6

1.3.4. Jornada Extraordinaria o Trabajo en Sobretiempo.

Jornada extraordinaria es aquella que excede a la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo, ya sea la mxima legal o la ordinaria establecida, aun cuando
se trate de una jornada reducida convencionalmente.
El trabajo en sobre tiempo es voluntario tanto en su otorgamiento por parte del
empleador, como en su prestacin por el trabajador. Nadie puede ser obligado a
trabajar horas extras, excepto en casos justificados que en la labor resulte
indispensables a consecuencia de casos fortuitos o fuerza mayor.
1.3.5. Jornada Acumulativa o Compensatorio.
La jornada extraordinaria se compensa con periodos equivalente de descanso que
debe realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se efectu
dicha jornada. La jornada legal de ocho horas diarias o la ordinaria, puede
exceder del nmero de horas, siempre que estas sean para compensar la jornada
correspondiente la reduccin de la jornada correspondiente al da sbado o en su
defecto, acumular horas de trabajo adicional para ampliar los das de descanso
1.4. Horario de Trabajo.
Por horario de trabajo, se entiende al establecimiento o adecuacin de la jornada de
trabajo a los requerimientos del empleador y constituye el sealamiento del inicio y el
termino de dicha jornada. El Convenio 1, en su Artculo 8o, numeral 1 literal a) seala
que, con el objeto de facilitar la aplicacin de la jornada de trabajo, se debe dar a conocer
el horario de trabajo, mediante carteles colocados en lugares visibles del centro de

trabajo, en este mismo cartel, se deber de sealar l refrigerio o los descansos que no
se consideran como horas de trabajo
1.5. Refrigerio.
El refrigerio es el derecho que tiene el trabajador, del tiempo para la ingesta de sus
alimentos principales, cuando coincida con el desayuno, el almuerzo y la cena, el
tiempo dedicado al refrigerio no podr ser menor a 45 minutos diarios y que no es
considerado como jornada de trabajo, por tanto, no implica un incremento de la
jornada de trabajo.
1.6. Asistencia al Trabajo.
Contenido del Registro, Modelos y Formatos, alternativas tecnolgicas.
Acceso a la Informacin del registro.
Infracciones.
Recomendaciones.
1.7. Facultades del Empleador.
Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.
Establecer la jornada compensatoria.
Ampliar o reducir el nmero de das y la jornada semanal.
Establecer tumos de trabajos fijos o rotativos.
Establecer el horario de trabajo y refrigerio.
Modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas de trabajo.

Extender unilateralmente la jornada ordinaria del centro de trabajo cuando esta es menor
de la jornada ordinaria legal incrementando la remuneracin en funcin al tiempo
adicional.

Bibliografa
1. Aranda, C. (2015, Mayo 21). La Jornada de Trabajo y Gratificaciones. Retrieved from
asesorempresarial.com:
http://www.asesorempresarial.com/libros/GRATF_10/__gratf_libV10_2.pdf
2. Lira Segura, J. (2014, Abril 29). Jornada de Trabajo en el Per. Retrieved from Gestion.com.pe:
http://gestion.pe/empleo-management/diez-cosas-que-debes-saber-sobre-jornada-trabajoperu-2095834
3. Mintra_Per. (2013, Julio 13). Jornada de Trabajo. Retrieved from trabajo.gob.pe:
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/faqs/PREGUNTAS_FRECUENTES_2012.pdf