RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1.INICIO DEL PROCESO

Especificando al menos los siguientes datos:

Unidad de desempeo.
Nombre cargo vacante.

Fecha estimativa en que se requiere asuncin del cargo

1. PERFIL DE COMPETENCIAS PARA EL CARGO.

conjunto de requisitos y competencias, habilidades , actitudes y rasgos que se
estima debe poseer el ocupante del cargo para desempearse y realizar
adecuadamente su trabajo .
IMPORTANCIA
1.-Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su
funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:

Personas adecuadas exigen menor capacitacin

Menor tiempo de adaptacin a la organizacin
Mayor productividad y eficiencia

2.- A las personas las ayuda a colocarse en el cargo ms adecuado de acuerdo a

sus caractersticas personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:

Personas ms satisfechas con su trabajo

Mayor permanencia en la empres

Todo perfil debe contener la siguiente informacin:

IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo, jornada laboral ,grado tipo de contrato , lnea de dependencia
etc.
REQUISITOS DEL CARGO
Acadmico y experiencia

FUNCIONES
Misin del cargo , definicin de funciones y resultados esperados , objetivos y
metas mas importantes del cargo.
3.DIFUSION Y OFERTA DEL EMPLEO
Reclutamiento de carcter mixto: interno y externo
La promocin interna permite que los actuales empleados tienen opcin
preferencial para acceder a determinados puestos.

4.