ANALISIS DEL CONVENIO COLECT.

APLICABLE Y COMPARACION CON EL

ESTATUTO TRABAJADORES
ESTATUTO DE LOS
CONVENIO COLECTIVO
TRABAJADORES
ANUAL: la empresa podr
ANUAL:
distribuir de manera irregular a
1780 horas en el ao 2008.
lo largo del ao el 10% de la
1760 horas en el ao 2009.
jornada de trabajo.
1740 horas en el ao 2010.
SEMANAL: 40horas
Jornada laboral
1710 horas en el ao 2011
DIARIA: 9 horas de trabajo
SEMANAL: 40horas
efectivo al da, salvo que se
DIARIA: La duracin mxima de la establezca
una
distribucin
jornada ordinaria de trabajo en irregular de la jornada, siempre
cmputo diario ser de 9 horas
respetando el descanso de 12
horas entre jornada y jornada.
(mayores de 18 aos)
Vacaciones
El personal afectado por el presente DURACIN
DE
LAS
Duracin.
convenio tendr derecho al disfrute de VACACIONES
SEGN
EL
Retribucin
un periodo de vacaciones anuales ESTATUTO:
retribuidas de veintitrs das laborables El perodo o perodos de su
Meses preferentes de duracin para los trabajadores que disfrute se fijar de comn
de disfrute.
presten servicios cinco das a la acuerdo entre el empresario y el
Se pueden
semana. Para los casos en que se trabajador, de conformidad con
fraccionar?
presten servicios distinto nmero de lo establecido en su caso en los
Publicacin del
das a la semana se aplicar la regla de convenios
colectivos
sobre
calendario
proporcionalidad.
planificacin
anual
de
las
vacacional.
Las vacaciones podrn ser fraccionadas vacaciones.
en un mximo de tres periodos, En caso de desacuerdo entre las
Trabajo en
fijndose su disfrute y fraccionamiento partes,
la
jurisdiccin
domingo y
por
acuerdo
entre
empresa
y competente fijar la fecha que
festivos.
trabajador, si bien la mitad de las para el disfrute corresponda y su
Retribucin para
mismas debern estar comprendidas decisin ser irrecurrible. El
un oficial de 3
en el periodo comprendido entre el 15 procedimiento ser sumario y
de junio y el 15 de septiembre. El preferente.
calendario
de
vacaciones
se El calendario de vacaciones se
24 y 31 de
establecer en el mbito de cada fijar en cada empresa. El
diciembre.
empresa, de modo que el trabajador trabajador conocer las fechas
debe conocer las fechas que le que le correspondan dos meses
correspondan dos meses antes, al antes, al menos, del comienzo
menos, del comienzo de su disfrute.
del disfrute.
Las empresas que por razn de la
naturaleza de su actividad realicen el
trabajo en rgimen de turnos, incluidos
los domingos y das festivos, podrn
efectuarlo por equipos de trabajo que
desarrollen su actividad por semanas
completas, respetando en todo caso el
rgimen
de
descanso
semanal
establecido en el presente convenio.
Salvo que el salario se hubiera
establecido atendiendo a que el trabajo
sea nocturno por su propia naturaleza o
se hubiera acordado su compensacin
por
descansos,
los
trabajadores
nocturnos tendrn derecho a una
retribucin adicional equivalente, como
mnimo, a un 15 por 100 de su salario
base, o a un 40 por 100 cuando se trate
de los turnos de las noches especiales

de 24 y 31 de diciembre.

Horas extras
Cules se pueden
realizar?
Lmite mximo al
mes.
Lmite mximo al
ao.
Compensacin
econmica para un
oficial de 3
Se pueden
compensar con
descansos?
Duracin

Tendrn la consideracin de horas

extraordinarias aquellas horas de
trabajo efectivo que se realicen sobre la
duracin mxima de la jornada
ordinaria establecida en el presente
convenio.
En atencin a razones de poltica de
empleo,
se
acuerda
que
la
compensacin
econmica
correspondiente
a
las
horas
extraordinarias
ser
igual
a
la
retribucin de la hora ordinaria, cuando
se opte por su compensacin en
metlico.
La cotizacin por horas extraordinarias
se
realizar
segn
su
distinta
naturaleza conforme a las normas que
resulten de aplicacin en materia de
Seguridad Social.
La Direccin de la empresa informar
mensualmente al comit de empresa, a
los delegados de personal y delegados
sindicales sobre el nmero de horas
extraordinarias
realizadas,
especificando
sus
causas
y
su
distribucin.

LMITE MXIMO SEGN EL

ESTATUTO:
El
nmero
de
horas
extraordinarias no podr ser
superior a ochenta al ao.
Para los trabajadores que por la
modalidad o duracin de su
contrato realizasen una jornada
en cmputo anual inferior a la
jornada general en la empresa,
el nmero mximo anual

Horas de
disponibilidad
Qu son?
Lmite
Preaviso para su
realizacin.
Cmo se
compensan?

NO

Cundo

Descansos
compensatorios.
Definicin.
Fechas de disfrute
obligatorias. El
resto de fechas
cmo se fija?

Las
horas
extraordinarias
se
compensarn
preferentemente
en
tiempo de
descanso
equivalente,
siempre que no se perturbe con ello el
normal proceso de produccin. Dicha
compensacin mediante descanso se
realizar, salvo que se acuerde otra
frmula entre las partes, dentro de los
cuatro
meses
siguientes
a
su
realizacin.
Cuando
por
causas
imputables al empresario el trabajador
no hubiera podido disfrutar del
descanso
compensatorio
en
los

NO

El disfrute puede
exceder del ao
natural?

periodos anteriormente indicados, las

horas extraordinarias efectuadas se
retribuirn en metlico.

Se pueden
compensar
econmicamente
en algn caso?

Permisos
retribuidos
Matrimonio
Fallecimiento de
familiar

Enfermedad grave
de familiar

Cambio de
domicilio
Nacimiento de hijo
Boda de hijo,
padres o
hermanos.
Consulta mdica.
Citacin judicial
como testigo o
perito
Acreditacin como
pareja de hecho.

El
trabajador,
previo
aviso
y
justificacin, podr ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneracin,
por alguno de los motivos y por el
tiempo siguiente:
a) Por matrimonio del empleado, 15
das naturales.
b) Dos das laborables en los casos de
nacimiento de hijo, rgimen de
acogimiento o adopcin, pudiendo
acumularse a los mismos el permiso de
paternidad previsto en el artculo 48 bis
del Estatuto de los Trabajadores.
c) Dos das, de los cuales uno ser
laborable, en los casos de enfermedad
o accidente grave, hospitalizacin o
intervencin
quirrgica
sin
hospitalizacin que precise reposo
domiciliario y fallecimiento del cnyuge
o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Cuando, con tal motivo, el trabajador/a
necesite hacer un desplazamiento al
efecto, el plazo ser de cuatro das.
Dichos das se conceden con el objeto
de dedicarlos al cuidado, atencin y
asistencia del familiar enfermo durante
la jornada de trabajo. Ser el facultativo
que atienda al familiar enfermo el que
determine la concurrencia o no de la
gravedad
en
la
enfermedad
o
accidente.
Las trabajadoras, por lactancia y/o
cuidado de un hijo menor de nueve
meses, tendrn derecho a una hora de
ausencia de trabajo, que podrn dividir
en dos fracciones. La duracin del
permiso
se
incrementar
proporcionalmente en los casos de
parto mltiple.
La mujer, por su voluntad, podr
sustituir
este
derecho
por
una
reduccin de su jornada en media hora
con la misma finalidad o acumularlo en
jornadas completas, a disfrutar de
forma ininterrumpida a continuacin

COMPLETA LOS PERMISOS DEL

ESTATUTO:
El trabajador, previo aviso y
justificacin, podr ausentarse
del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los
motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Quince das naturales en caso
de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de
hijo y por el fallecimiento,
accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin
quirrgica sin hospitalizacin
que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo
el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el
plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del
domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable,
para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carcter
pblico y personal, comprendido
el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma
legal o convencional un perodo
determinado, se estar a lo que
sta disponga en cuanto a
duracin de la ausencia y a su
compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del
deber antes referido suponga la
imposibilidad de la prestacin
del trabajo debido en ms del
veinte por ciento de las horas
laborables en un perodo de tres
meses, podr la empresa pasar
al trabajador afectado a la
situacin
de
excedencia
regulada en el apartado 1 del
artculo cuarenta y seis de esta
Ley.

del alta por maternidad. Este permiso

podr ser disfrutado indistintamente
por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen, siempre que quede
acreditado mediante certificacin de la
empresa en que trabaje el padre/madre
que ste no ha ejercitado en la misma
el derecho que se regula.
En los casos de nacimientos de hijos
prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a
continuacin del parto, la madre o el
padre tendrn derecho a ausentarse
del
trabajo
durante
una
hora.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su
jornada de trabajo hasta un mximo de
2
horas,
con
la
disminucin
proporcional del salario. Para el disfrute
de este permiso se estar a lo previsto
en el apartado de este artculo

Permisos
retribuidos
(mencionar)

no

En el supuesto de que el
trabajador, por cumplimiento del
deber o desempeo del cargo,
perciba una indemnizacin, se
descontar el importe de la
misma del salario a que tuviera
derecho en la empresa.
e)
Para
realizar
funciones
sindicales o de representacin
del personal en los trminos
establecidos
legal
o
convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable
para la realizacin de exmenes
prenatales
y
tcnicas
de
preparacin al parto que deban
realizarse dentro de la jornada
de trabajo.
En los supuestos de nacimiento
de hijo, adopcin o acogimiento
de acuerdo con el artculo
45.1.d) de esta Ley, para la
lactancia del menor hasta que
ste cumpla nueve meses, los
trabajadores tendrn derecho a
una hora de ausencia del
trabajo, que podrn dividir en
dos fracciones. La duracin del
permiso
se
incrementar
proporcionalmente en los casos
de
parto,
adopcin
o
acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por
su voluntad, podr sustituirlo
por una reduccin de su jornada
en media hora con la misma
finalidad
o
acumularlo
en
jornadas completas en los
trminos
previstos
en
la
negociacin colectiva o en el
acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su
caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un
derecho
individual
de
los
trabajadores,
hombres
o
mujeres, pero slo podr ser
ejercido
por
uno
de
los
progenitores en caso de que
ambos trabajen.
El Estatuto de los Trabajadores
no regula los permisos no
retribuidos, por lo que deja
libertad a las partes, empresario
y trabajador, para establecer
todas aquellas situaciones en las
que ste pueda tener derecho a
solicitar ausencia al puesto de
trabajo sin remuneracin.

RGIMEN SALARIAL.
1. Abono del salario
a. Cundo
b. Forma.
Estatuto
La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en
la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo
de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y
regulares no podr exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn
derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador
de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de
salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se
establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin
las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que
legalmente procedan.
Convenio
La estructura retributiva de los trabajadores incluidos en el mbito de
aplicacin del presente convenio estar constituida por el sueldo base de
nivel retributivo y los complementos salariales que, en su caso, se integren

en la misma, de conformidad todo ello con lo dispuesto en el Estatuto de los

Trabajadores y la regulacin que a continuacin se establece:
Se entiende por salario o sueldo base de nivel retributivo la retribucin
fijada por unidad de tiempo correspondiente al trabajador en funcin de las
tareas desarrolladas y consiguiente integracin en la estructura de grupos
profesionales y niveles retributivos regulada en el presente Convenio. Son
complementos salariales las retribuciones fijadas en funcin de
circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al
trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa
2. Importe del salario base para el ao 2013 para:
a. Un oficial (de primera, segunda y tercera).
b. Especialista.
3.
C

omplementos salariales que perciben los trabajadores segn el

Convenio.
Son complementos salariales las retribuciones fijadas en funcin de
circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al
trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa.
Complemento por experiencia.
Complemento de adaptacin conceptos antigedad/experiencia.
Complemento ad personam.
Complemento diferencia salarial.
4. Complementos extra salariales que aparecen.
Plus de responsabilidad.
Plus de unidad mvil.
5. Define los siguientes complementos:
a. Plus de asistencia.
Se trata de un plus que recibe el empleado por no faltar a su puesto de
trabajo.
b. Plus de carencia de incentivo. Quin lo recibe?
Se mantiene para el personal improductivo o no primado un plus de
carencia de incentivos, que se cuantifica en los euros por hora de trabajo
efectivas (excluida la pausa de bocadillo) que se indica para las categoras a
continuacin expresadas. Este plus no se percibe en las pagas

extraordinarias, si se percibe por los das de vacaciones como ocurre con la

prima de rendimiento.
c. Incentivo. A qu est unido?
Es un sistema de remuneracin por rendimiento en donde se toma en
cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad
adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma
individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al
trabajador en funcin de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su
trabajo.
6. Pagas extraordinarias.
a. Nmero.
Doce pagas ordinarias y dos extraordinarias, que se devengarn
semestralmente.
b. Devengo.
Se abonarn en Junio, y Navidad, es decir, en un cmputo anual de catorce
mensualidades
c. Momento de pago.
El personal presente el 1 de enero de cada ao, salvo cese antes de final de
ao, percibir la totalidad de dichas dos mensualidades extraordinarias, que
se devengarn semestralmente.
7. Existe compensacin por el trabajo nocturno, a turnos?.
Para compensar el mayor esfuerzo que requiere el trabajo en turnos
rotatorios, y salvo que dicha circunstancia ya se hubiera tenido en cuenta al
fijarse el salario, se establece un plus de turnicidad rotativa, consistente
como mnimo en el 20 por 100 del salario base para aquellos trabajadores
que estn sujetos a rotacin horaria por turnos de trabajo, mientras se
mantenga esta circunstancia.
8. Plus de peligrosidad. Cuanta.
La peligrosidad del puesto de trabajo deriva de la existencia de un riesgo
adicional debido a la inseguridad de su desempeo ante un eventual ataque
o dao. A ttulo de ejemplo: los bomberos, o los trabajadores de un hospital
psiquitrico.