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DOSIER

POLTICO
TEXTO DEFINITIVO DE LA LEY DE REFORMA DEL
MERCADO DE TRABAJO, QUE ENTRA HOY EN VIGOR

LUNES DA 20 DE SEPTIEMBRE DE 2010

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 227

Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79278

I. DISPOSICIONES GENERALES

JEFATURA DEL ESTADO


14301

Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del


mercado de trabajo.
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAA

ley.

A todos los que la presente vieren y entendieren.


Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente
PREMBULO

La crisis financiera y econmica de origen internacional que se ha desarrollado desde


principios de 2008 ha quebrado la larga senda de crecimiento econmico y del empleo que
vivi la economa espaola desde mediados de los noventa y ha tenido como consecuencia
ms grave una intensa destruccin de empleo y el consecuente aumento del desempleo.
Las cifras a este respecto son esclarecedoras. En los ltimos dos aos se han perdido
en nuestro pas ms de dos millones de puestos de trabajo y el desempleo ha crecido en
casi dos millones y medio de personas, lo que ha duplicado la tasa de paro hasta acercarse
al 20%. Un desempleo de esa magnitud constituye el primer problema para los ciudadanos
y sus familias y supone un lastre inasumible a medio plazo para el desarrollo econmico y
para la vertebracin social de nuestro pas.
Por ello, recuperar la senda de la creacin de empleo y reducir el desempleo constituye
en estos momentos una exigencia unnime del conjunto de la sociedad y, en consecuencia,
debe constituir el objetivo ltimo fundamental de todas las polticas pblicas.
Es indudable que la principal y directa causa de la prdida de empleo durante los
ltimos dos aos ha sido la cada de la actividad productiva, derivada, en un primer
momento, del colapso de los cauces habituales de crdito y endeudamiento que sustentaron
de forma decisiva el consumo y la inversin en la pasada etapa expansiva. Un fenmeno
comn a los pases de nuestro entorno socioeconmico, y en particular a los integrantes
de la eurozona.
Pero es cierto que en Espaa la incidencia de esta contraccin productiva sobre el
empleo ha sido superior a la sufrida en otros pases. Y existe una amplia coincidencia en
sealar como responsables de este negativo comportamiento tanto a las diferencias en la
estructura productiva del crecimiento econmico, como a algunas particularidades
estructurales de nuestro mercado laboral, que las reformas abordadas en las ltimas
dcadas no han logrado eliminar o reducir de forma sustancial.
Unas debilidades de nuestro modelo de relaciones laborales que, en ltimo trmino,
vienen a explicar la elevada sensibilidad del empleo al ciclo econmico que se ha venido
poniendo de manifiesto en nuestro pas, lo que hace que crezca mucho en las fases
expansivas pero que se destruya con igual o mayor intensidad en las etapas de crisis, y
entre las que se encuentran las siguientes: un significativo peso de los trabajadores con
contrato temporal (en torno a un tercio del total de asalariados por cuenta ajena), que
constituye una anomala en el contexto europeo, y que ha derivado en una fuerte
segmentacin entre trabajadores fijos y temporales; un escaso desarrollo de las
posibilidades de flexibilidad interna en las empresas que ofrece la legislacin actual; una
insuficiente capacidad de colocacin de los servicios pblicos de empleo y la persistencia
de elementos de discriminacin en el mercado de trabajo en mltiples mbitos, pero de
forma muy sealada en el empleo de mujeres, personas con discapacidad y desempleados
de ms edad.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79279

La crisis econmica ha puesto en evidencia la insostenibilidad econmica y social de


este modelo, que ha generado la rpida destruccin de cientos de miles de puestos de
trabajo. A su correccin se dirigen esencialmente las medidas contenidas en esta Ley, que
suponen una continuacin coherente de las actuaciones que el Gobierno ha puesto en
prctica en materia laboral desde el inicio de la mencionada crisis financiera que precipit
la entrada en recesin de nuestra economa, junto a la mayora de los pases del rea
euro.
La velocidad a la que sta ha evolucionado ha obligado a responder con idntico ritmo
para paliar o revertir sus efectos ms dainos, priorizando en cada momento la puesta en
prctica de actuaciones laborales con el objetivo de reforzar la proteccin social, incentivar
la contratacin y mejorar la empleabilidad de los colectivos ms perjudicados, o favorecer
el mantenimiento del empleo en las empresas. Todo ello ha derivado en una larga lista de
medidas que, aunque adoptadas en diferentes momentos temporales, han ido respondiendo
a la misma lgica y de la que tambin participan las que ahora se aprueban.
Las modificaciones legales que aqu se abordan se inscriben en un marco de reformas
ms amplio impulsado por el Gobierno, integradas en la denominada Estrategia de
Economa Sostenible, presentada el pasado 2 de diciembre por el Presidente del Gobierno
en el Congreso de los Diputados para acelerar la renovacin de nuestro modelo productivo.
Un escenario de reformas estructurales de amplio espectro destinadas a hacer ms
resistente nuestra economa frente a las perturbaciones externas, a mejorar su
competitividad a medio y largo plazo, a fortalecer los pilares de nuestro estado de bienestar
y, en ltimo trmino, a generar ms empleo. La Estrategia de Economa Sostenible inclua
el compromiso de realizar una reforma del mercado de trabajo, que se materializ a travs
del Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, que ha sido sustituido por la presente Ley.
Por tanto, es desde una perspectiva integral, que contemple tanto la totalidad de las
actuaciones adoptadas en los ltimos dos aos como las iniciativas de futuro en marcha,
que las medidas incluidas en esta Ley adquieren su completa dimensin.
II
Esta reforma tiene como objetivo esencial contribuir a la reduccin del desempleo e
incrementar la productividad de la economa espaola. A estos efectos, se dirige a corregir
la dualidad de nuestro mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo y a
incrementar la flexibilidad interna de las empresas, como aspectos ms destacables.
De manera ms concreta, las medidas incluidas en esta norma se dirigen a lograr tres
objetivos fundamentales.
Primero, reducir la dualidad de nuestro mercado laboral, impulsando la creacin de
empleo estable y de calidad, en lnea con los requerimientos de un crecimiento ms
equilibrado y sostenible.
Segundo, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las
relaciones laborales y, en particular, las medidas de reduccin temporal de jornada, como
mecanismo que permita el mantenimiento del empleo durante las situaciones de crisis
econmica, reduciendo el recurso a las extinciones de contratos y ofreciendo mecanismos
alternativos ms sanos que la contratacin temporal para favorecer la adaptabilidad de las
empresas.
Tercero, elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular
atencin a los jvenes, reordenando para ello la poltica de bonificaciones a la contratacin
indefinida para hacerla ms eficiente, haciendo ms atractivos para empresas y trabajadores
los contratos formativos y mejorando los mecanismos de intermediacin laboral.
Las reformas legislativas dirigidas a reducir la dualidad de nuestro mercado laboral
constituyen el primer objetivo de la Ley y son objeto de tratamiento en su captulo I. Se
incorpora en este mbito un conjunto coherente y equilibrado de medidas que persiguen,
por un lado, restringir el uso injustificado de la contratacin temporal y, por otro, favorecer
una utilizacin ms extensa de la contratacin indefinida.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79280

Entre las medidas dirigidas a restringir el uso injustificado de las modalidades


temporales de contratacin cabe destacar las dirigidas a establecer un lmite temporal
mximo en los contratos para obra o servicio determinado, lmite a partir del cual ha de
considerarse que las tareas contratadas tienen naturaleza permanente y han de ser objeto
de una contratacin indefinida; asimismo, se introducen algunos ajustes en la regla
instaurada en 2006 para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales, a fin
de hacerla ms eficiente. Por ltimo, se incrementa hasta doce das la indemnizacin por
finalizacin de contratos temporales. No obstante, razones de prudencia aconsejan
implantar este incremento de una manera gradual y progresiva por la incidencia que su
aplicacin inmediata pudiera suponer sobre la creacin de empleo.
Entre las medidas que persiguen una utilizacin ms extensa de la contratacin
indefinida debe destacarse, ante todo, que queda inclume la regulacin sustantiva del
contrato indefinido de carcter ordinario. Todas las reformas se centran en la regulacin
del contrato de fomento de la contratacin indefinida que, como se recordaba en los
documentos hechos pblicos por el Gobierno en este proceso de dilogo social, no ha
venido cumpliendo en los ltimos aos la finalidad que reza en su enunciado, a saber,
promover el acceso a contratos de carcter indefinido de los colectivos que ms dificultades
encuentran en la actualidad para obtenerlos.
Con esta finalidad, se amplan, en primer lugar, los colectivos con los que se puede
suscribir esta modalidad de contrato, reduciendo a un mes la exigencia del perodo de
permanencia en el desempleo y posibilitando el acceso al mismo de los trabajadores
atrapados en la temporalidad, es decir, aqullos que en los ltimos aos solo hayan
suscrito contratos de duracin determinada o a quienes se les haya extinguido un contrato
de carcter indefinido.
Por otra parte, respetando las cuantas establecidas para los diversos supuestos de
extincin, se reducen las cantidades a abonar por las empresas en caso de extincin de
los mismos mediante la asuncin transitoria por el Fondo de Garanta Salarial de una parte
de las indemnizaciones, medida que se aplicar exclusivamente a las extinciones por las
causas previstas en los artculos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, sean individuales
o colectivas, excluyendo a los despidos de carcter disciplinario. Se preserva, en
consecuencia, el compromiso del Gobierno de mantener los derechos de los trabajadores
y aliviar a las empresas de una parte de los costes extintivos. Esta medida no supone una
asuncin por el Estado de una parte de los mismos ya que se instrumenta a travs de un
organismo pblico que se nutre exclusivamente de cotizaciones empresariales.
La medida anterior quiere tener, no obstante, un carcter coyuntural y servir como
transicin hacia un modelo de capitalizacin individual mantenido a todo lo largo de la vida
laboral, por un nmero de das por ao a determinar, para cuya regulacin el Gobierno
aprobar un Proyecto de Ley. Este fondo individual de capitalizacin podr hacerse efectivo
por el trabajador para los casos de despido, as como para completar su formacin, en
supuestos de movilidad geogrfica o, en ltimo trmino, en el momento de su jubilacin.
Este modelo se dirigir a dotar a nuestro mercado de trabajo de una mayor estabilidad en
el empleo y una ms sana movilidad laboral.
Por ltimo, se da una nueva redaccin a las causas del despido por razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin que establece el Estatuto de los Trabajadores. La
experiencia obtenida en los ltimos aos ha puesto de manifiesto, particularmente en los
dos ltimos aos, algunas deficiencias en el funcionamiento de las vas de extincin
previstas en los artculos 51 y 52 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, al
desplazar muchas extinciones de contratos indefinidos realmente basadas en motivaciones
econmicas o productivas hacia la va del despido disciplinario improcedente.
Se ha estimado necesaria, en consecuencia, una nueva redaccin de estas causas de
extincin que proporcione una mayor certeza tanto a trabajadores y a empresarios como
a los rganos jurisdiccionales en su tarea de control judicial. En este sentido, no slo se
mantiene intacto el derecho de los trabajadores a la tutela judicial efectiva en esta materia,
sino que la modificacin integra en la Ley la interpretacin que los rganos jurisdiccionales

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han hecho de las causas del despido objetivo en el desarrollo de su tarea de revisin
jurisdiccional de las decisiones empresariales sobre esta materia. En definitiva, se persigue
con ello reforzar la causalidad de la extincin de los contratos de trabajo, canalizando su
finalizacin hacia la va que proceda en funcin de la causa real que motiva su terminacin.
Se incluyen tambin determinadas disposiciones en relacin con el preaviso y el
incumplimiento de los requisitos formales en la extincin del contrato por causas
objetivas.
El captulo II agrupa diversas medidas que pretenden potenciar los instrumentos de
flexibilidad interna en el transcurso de las relaciones laborales, favoreciendo la adaptabilidad
de las condiciones de trabajo a las circunstancias de la produccin, bajo la consideracin
general de que dichos instrumentos constituyen una alternativa positiva frente a medidas
de flexibilidad externa que implican un ajuste en el volumen de empleo.
Por tanto, configurar instrumentos que permitan a las empresas mejorar su
competitividad, salvaguardando los derechos de los trabajadores y facilitando de modo
especial el mantenimiento de sus puestos de trabajo, constituye el objetivo general de este
captulo. Entre esas medidas de flexibilidad interna se modifican las relativas a los traslados
colectivos, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las clusulas de
inaplicacin salarial y, muy sealadamente, la suspensin de contratos y reduccin de
jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin.
Respecto de las modificaciones introducidas en los artculos 40 y 41 del Estatuto de
los Trabajadores, se persigue dotar al procedimiento de mayor agilidad y eficacia. Para
ello se establece el carcter improrrogable del plazo previsto para los perodos de consultas,
se prev una solucin legal para los supuestos en que no existan representantes de los
trabajadores en la empresa con quienes negociar y se potencia la utilizacin de medios
extrajudiciales de solucin de discrepancias establecidos a travs de la negociacin
colectiva. Tales medios han demostrado su valor y eficacia como sistemas que evitan la
judicializacin de los conflictos laborales, permitiendo que los procesos de adaptacin de
las condiciones de trabajo se lleven a cabo con agilidad para el empresario y con garantas
para los trabajadores, disminuyendo la conflictividad laboral, en especial en aquellos casos
en que estos mecanismos se incardinan en instituciones creadas mediante acuerdo de las
organizaciones empresariales y sindicales en el mbito correspondiente.
Por otra parte, las reformas introducidas en el artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores,
se dirigen a favorecer la efectividad de los procedimientos de inaplicacin salarial cuando la
situacin y perspectivas de la empresa pudieran verse daadas como consecuencia de
rgimen salarial establecido afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.
Para ello, se regula de manera ms completa este procedimiento y se apela tambin aqu a
la utilizacin de medios extrajudiciales de solucin de discrepancias.
Se considera que no es posible mantener una regulacin legal que conduce a
situaciones de bloqueo no deseadas por el ordenamiento jurdico para estos casos de
desacuerdo y que es esencial, por tanto, habilitar un procedimiento para resolver estas
discrepancias, teniendo en cuenta el inters general evidente que conlleva propiciar la
aplicacin de medidas de flexibilidad interna de carcter no traumtico como mecanismo
de utilizacin preferente frente al recurso a la destruccin de puestos de trabajo.
Este conjunto de medidas no contradicen la voluntad manifestada por el Gobierno a lo
largo de todo este proceso de dilogo social de respetar el perodo que se han dado los
interlocutores sociales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva suscrito el
pasado mes de febrero para acordar las modificaciones que crean convenientes en la
negociacin colectiva. Pretenden tan solo, respetando la articulacin legal de los convenios
colectivos y manteniendo la eficacia normativa de los mismos, establecer los supuestos y
condiciones en los que pueda ser necesaria una inaplicacin excepcional de lo establecido
en un convenio colectivo como medio para evitar la destruccin de puestos de trabajo.
Todo ello teniendo bien presente que la negociacin colectiva constituye el mejor
instrumento para favorecer la adaptabilidad de las empresas a las necesidades cambiantes
de la situacin econmica y para encontrar puntos de equilibrio entre la flexibilidad
requerida por las empresas y la seguridad demandada por los trabajadores.

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Sec. I. Pg. 79282

Junto a lo anterior, este captulo incluye modificaciones en el mbito laboral y de


proteccin social que persiguen fomentar la adopcin por el empresario de medidas de
reduccin del tiempo de trabajo (sea a travs de la suspensin del contrato de trabajo, sea
mediante la reduccin de la jornada en sentido estricto). Se trata de un instrumento que
favorece la flexibilidad interna de la relacin laboral y que permite alcanzar un equilibrio
beneficioso para empresarios y trabajadores, pues facilita el ajuste de la empresa a las
necesidades cambiantes del mercado y, al mismo tiempo, proporciona al trabajador un alto
grado de seguridad, tanto en la conservacin de su puesto de trabajo, como en el
mantenimiento de su nivel de ingresos econmicos por la proteccin dispensada por el
sistema de proteccin por desempleo. En este sentido, se introduce la medida de reduccin
temporal de jornada dentro del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, se flexibiliza el
tratamiento de esta figura tanto en el mbito laboral como en el de la proteccin social y se
amplan los incentivos para trabajadores y empresarios vinculados a la utilizacin de esta
medida y consistentes, respectivamente, en la reposicin de las prestaciones de desempleo
y en las bonificaciones de las cotizaciones empresariales.
El captulo III agrupa distintas medidas que se dirigen a favorecer el empleo de los
jvenes y de las personas desempleadas. Para ello, en primer lugar, se mejora la poltica de
bonificaciones a la contratacin indefinida, partiendo del consenso general (que ha tenido
reflejo en las recientes conclusiones de la Comisin de Trabajo e Inmigracin del Congreso
de los Diputados sobre esta materia) de que su prctica generalizacin ha limitado gravemente
su eficiencia. Sobre la base de este diagnstico, se realiza una regulacin ms rigurosa y se
definen de manera ms selectiva los colectivos de trabajadores para cuya contratacin
indefinida se establecen bonificaciones: jvenes hasta 30 aos con especiales problemas de
empleabilidad y mayores de 45 aos con una permanencia prolongada en el desempleo;
junto a ello, se mantienen determinadas bonificaciones para la conversin de contratos
formativos y de relevo en contratos indefinidos. Se mejoran, por otra parte, las cuantas de
estas nuevas bonificaciones cuando la contratacin se haga para mujeres. Se establece, por
ltimo, un horizonte temporal para su aplicacin, a cuyo trmino se realizar una rigurosa
evaluacin de sus resultados, lo que permitir su modificacin si fuera necesario.
Por lo dems, se mantienen en su regulacin actual las bonificaciones dirigidas a
personas con discapacidad, constitucin inicial de trabajadores autnomos, empresas de
insercin, vctimas de violencia de gnero y, en particular, las que tienen como finalidad
mantener la situacin de actividad de los trabajadores mayores de 59 aos. Respecto de
estas ltimas, deber reflexionarse si estas bonificaciones deben seguir incardinadas en
las polticas de empleo, como ocurre en la actualidad, o deben formar parte de las polticas
de Seguridad Social.
En segundo lugar, respecto del objetivo especfico de elevar las oportunidades de
empleo de los jvenes, se introducen mejoras sustanciales en la regulacin de los contratos
para la formacin que, al mismo tiempo, incentivan su utilizacin por los empresarios a
travs de una bonificacin total de las cotizaciones sociales y los hacen ms atractivos
para los jvenes, a travs de la mejora del salario y del reconocimiento de la prestacin de
desempleo al trmino de los mismos. Se introducen tambin determinadas modificaciones
respecto del contrato en prcticas, referidas a los ttulos que habilitan para realizar estos
contratos y al plazo dentro del cual es posible realizarlos.
El captulo IV, finalmente, incluye medidas dirigidas a la mejora de los mecanismos de
intermediacin laboral para fomentar las oportunidades de acceder a un empleo por parte
de las personas desempleadas. Se estima necesario iniciar una apertura a la colaboracin
pblico-privada en esta materia, preservando, en cualquier caso, la centralidad y el
fortalecimiento de los servicios pblicos de empleo de carcter estatal y autonmico, para
que no se produzca la sustitucin de la iniciativa pblica por la iniciativa privada en el
mbito de la intermediacin y la colocacin. Los servicios pblicos de empleo son siempre
necesarios para acompaar y promover los cambios en el acceso y la mejora del empleo
y para gestionar las prestaciones por desempleo. Se mantiene la voluntad de seguir
mejorando y potenciando los servicios pblicos de empleo. En este contexto, la regulacin
de las agencias privadas de colocacin con nimo de lucro permitir complementar la
actividad de los servicios pblicos de empleo.

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Sec. I. Pg. 79283

En este sentido, se regula legalmente la actividad de las agencias de colocacin con


nimo de lucro en la lnea de las ms recientes normas y criterios de la Organizacin
Internacional del Trabajo en esta materia. La centralidad de los servicios pblicos de
empleo respecto de estas agencias queda asegurada por la exigencia de una autorizacin
administrativa para el desarrollo de su actividad, por la configuracin de las mismas como
entidades colaboradoras de dichos servicios pblicos cuando suscriban convenios de
colaboracin con los mismos y, en todo caso, por su sometimiento al control e inspeccin
por parte de stos.
Por otro lado, la Ley introduce varias modificaciones en la legislacin relativa a las
empresas de trabajo temporal que se dirigen a la incorporacin a nuestro Derecho de la
Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de
2008, relativa al trabajo a travs de empresas de trabajo temporal. Adems de determinadas
modificaciones referidas al principio de igualdad de trato entre los trabajadores cedidos
por las empresas de trabajo temporal y los trabajadores de las empresas usuarias, la
adaptacin a la legislacin comunitaria obliga a revisar las restricciones que se aplican a
las empresas de trabajo temporal. Para aplicar esta medida, se reserva un perodo para
que la negociacin colectiva, dentro de los sectores hoy excluidos de la actividad de las
empresas de trabajo temporal por razones de seguridad y salud en el trabajo, pueda, de
manera razonada y justificada, definir los empleos u ocupaciones de especial riesgo que
no puedan ser objeto de contratos de puesta a disposicin.
Una vez concluido este perodo y respetando las excepciones para empleos u ocupaciones
determinadas que hayan podido acordarse, se derogan -con algunas excepciones- las
restricciones actualmente vigentes y se establecen requisitos complementarios para que las
empresas de trabajo temporal puedan realizar contratos de puesta a disposicin de
trabajadores en estos sectores mediante el refuerzo de las exigencias en materia de
prevencin de riesgos laborales y de formacin preventiva de los trabajadores.
CAPTULO I
Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo
Artculo 1. Contratos temporales.
Uno. La letra a) del apartado 1 del artculo 15 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada del siguiente modo:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio
determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin
incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable
hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su
defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos,
los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los
convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad
propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos
de esta naturaleza.
Dos. El apartado 5 del artculo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado de la siguiente manera:
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo,
los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados
durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad,
para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de

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Sec. I. Pg. 79284

empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs


de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la
condicin de trabajadores fijos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se
produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo
dispuesto legal o convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del
puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir
la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores
para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos
de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta
a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los
contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados
en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos
temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas
y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario
de insercin personalizado.
Tres. El apartado 9 del artculo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber
facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los
plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador
fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio
Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin
determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin
de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho
documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste
sus servicios.
Cuatro. El actual apartado 9 del artculo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, pasa
a ser el nmero 10.
Cinco. La letra c) del artculo 49.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada de la siguiente manera:
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio
objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato
de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida,
en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo
de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados
por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern
prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o
prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato,
si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se
considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario
que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79285

Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte


del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin
del mismo con una antelacin mnima de quince das.
Seis. La disposicin adicional decimoquinta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada de la siguiente manera:
Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del
contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en
las Administraciones pblicas.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del
contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al
encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las
Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes,
sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad, mrito y
capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo para la
obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a
travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la
normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el
puesto que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los
procedimientos antes indicados, momento en el que se producir la extincin de la
relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo pblico,
superando el correspondiente proceso selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo
15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados
no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las Administraciones Pblicas
y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades
particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21
de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley
cuando estn vinculados a un proyecto especfico de investigacin o de inversin de
duracin superior a tres aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el
artculo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada
una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos,
los organismos pblicos, agencias y dems entidades de derecho pblico con
personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso,
lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto de las modalidades
particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley.
Siete. Se aade una disposicin transitoria decimotercera al Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, con la siguiente redaccin:
Disposicin transitoria decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato
temporal.
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en
el artculo 49.1.c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al siguiente
calendario:
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que
se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79286

Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que
se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que
se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que
se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
Ocho. Se aade un nuevo apartado 4 bis al artculo 6 del Texto Refundido de la
Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redaccin:
4 bis. La falta de entrega al trabajador por parte del empresario del documento
justificativo al que se refiere el artculo 15.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 2. Extincin del contrato de trabajo.
Uno. El apartado 1 del artculo 51 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
queda redactado del siguiente modo:
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido
colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la
extincin afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms
trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel
de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el
volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendr que acreditar los resultados
alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisin
extintiva para preservar o favorecer su posicin competitiva en el mercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deber
acreditar la concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que de las
mismas se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a prevenir
una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin de la misma a travs
de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin
competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos
de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el
nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca
como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las
mismas causas anteriormente sealadas.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79287

Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el


prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras
producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de
otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en
el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea,
al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las
previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de
contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero
inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de
ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
Dos. El apartado 2 del artculo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado de la siguiente manera:
2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo
deber solicitar autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme
al procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de
desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la
autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas
con los representantes legales de los trabajadores.
La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los
trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para
acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificacin de las medidas a
adoptar, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante
escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores,
una copia del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin para el periodo de consultas y la
conclusin de un acuerdo a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el
artculo 41.4.
Tres. El apartado 4 del artculo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado de la siguiente manera:
4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes
ostentarn la condicin de parte interesada en la tramitacin del expediente de
regulacin de empleo, tendr una duracin no superior a treinta das naturales, o de
quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deber
versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados, tales como medidas de recolocacin
que podrn ser realizadas a travs de empresas de recolocacin autorizadas o
acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad, y
para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber
acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan de acompaamiento
social que contemple las medidas anteriormente sealadas.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del
comit o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la
mayora de aqullos.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79288

A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad


laboral el resultado del mismo, as como el contenido definitivo de las medidas o del
plan sealados anteriormente.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber
desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Cuatro. El apartado 5 del artculo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
modificado de la siguiente manera:
5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la
autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de siete das naturales
autorizando la extincin de las relaciones laborales y dando traslado de la misma a
la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y a la entidad gestora de la prestacin
por desempleo. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento
expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos contemplados
en el acuerdo.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase,
de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin de plazo para
dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de
nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de la entidad gestora
de la prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por
inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Cinco. El apartado 6 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
modificado de la siguiente manera:
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral
dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud
empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de
la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si
transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender
autorizada la medida extintiva en los trminos de la solicitud.
La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud
empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el
expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la
razonabilidad de la medida en los trminos sealados en el apartado 1 de este artculo.
Seis. La letra c) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada en estos trminos:
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta
Leyy la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la
empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.
Siete. La letra c) del apartado 1 del artculo 53 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada en los siguientes trminos:
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la
entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de
trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito de preaviso se
dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79289

Ocho. El apartado 4 del artculo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado en los siguientes trminos:
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de
las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se
hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas
del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal
declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin
o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45,
o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de
dicho periodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los
trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los
apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado
o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de
las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de
reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de
cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos
y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar
los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o
paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la
fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados
con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia
sealados.
La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva o cuando no se
hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de
la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la
obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo
o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los
dems efectos que procedan.
Nueve. El apartado 2 del artculo 122 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento
Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda redactado en
los siguientes trminos:
2. La decisin extintiva ser nula cuando:
a) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades
pblicas del trabajador.
b) Se haya efectuado en fraude de Ley eludiendo las normas establecidas por
los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo
51.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79290

c) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de


trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin
o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en
una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.
d) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra c), y la de los
trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los
apartados 4, 4.bis y 5 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estn
disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista
en el apartado 3 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y la de las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de
reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de
cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos
y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
e) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar
los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o
paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la
fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras c), d) y e) ser de aplicacin, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados
con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias
sealados.
Diez. El apartado 3 del artculo 122 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento
Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda redactado en
los siguientes trminos:
3. La decisin extintiva se calificar de improcedente cuando no se hubieren
cumplido los requisitos establecidos en el artculo 53.1 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de
la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la
obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo
o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los
dems efectos que procedan.
Artculo 3. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida.
La disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes
de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad,
queda modificada como sigue:
Disposicin adicional primera. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida.
1. Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados
y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse el contrato de
trabajo para el fomento de la contratacin indefinida que se regula en esta disposicin,
en las condiciones previstas en la misma.
2. El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los
grupos siguientes:
a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes
concurra alguna de las siguientes condiciones:
Jvenes desde diecisis hasta treinta aos de edad, ambos inclusive.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79291

Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones


u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino; mujeres en los dos aos
inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcin o acogimiento de
menores; mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un
perodo de inactividad laboral de cinco aos; mujeres desempleadas vctimas de
violencia de gnero y de trata de seres humanos.
Mayores de cuarenta y cinco aos de edad.
Personas con discapacidad.
Parados que lleven, al menos, un mes inscritos ininterrumpidamente como
demandantes de empleo.
Desempleados que, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato,
hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carcter
temporal, incluidos los contratos formativos.
Desempleados a quienes, durante los dos aos anteriores a la celebracin del
contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carcter indefinido en una empresa
diferente.
b) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un
contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos,
celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme
dicho contrato en un contrato de fomento de la contratacin indefinida con anterioridad
al 31 de diciembre de 2010.
c) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un
contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos,
celebrados a partir del 18 de junio de 2010. Estos contratos podrn ser transformados
en un contrato de fomento de la contratacin indefinida con anterioridad al 31 de
diciembre de 2011 siempre que la duracin de los mismos no haya excedido de seis
meses. Esta duracin mxima no ser de aplicacin a los contratos formativos.
Se entendern vlidas las transformaciones en los contratos de fomento de la
contratacin indefinida de los contratos de duracin determinada o temporales en
los supuestos a que se refieren las letras b) y c), una vez transcurrido el plazo de
veinte das hbiles establecido en el artculo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores,
a contar desde la fecha de la transformacin.
3. El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito,
en el modelo que se establezca.
El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se
deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en la Ley y en los convenios
colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la nica excepcin de lo
dispuesto en los apartados siguientes.
4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea
declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la
cuanta de la indemnizacin a la que se refiere el artculo 53.5 del Estatuto de los
Trabajadores, en su remisin a los efectos del despido disciplinario previstos en el
artculo 56 del mismo texto legal, ser de treinta y tres das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y
hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.
Cuando el trabajador alegue que la utilizacin del procedimiento de despido
objetivo no se ajusta a derecho porque la causa real del despido es disciplinaria,
corresponder al mismo la carga de la prueba sobre esta cuestin.
Si se procediera segn lo dispuesto en el artculo 56.2 del Estatuto de los
Trabajadores, el empresario deber depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia
entre la indemnizacin ya percibida por el trabajador segn el artculo 53.1.b) de la
misma Ley y la sealada en este apartado.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79292

5. No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida


al que se refiere la presente disposicin la empresa que en los seis meses anteriores
a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos indefinidos
ordinarios por causas objetivas declaradas o reconocidas como improcedentes o
hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar
nicamente a la cobertura del mismo puesto de trabajo afectado por la extincin o
despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
Esta limitacin no ser de aplicacin cuando las extinciones de contratos se
hayan producido con anterioridad al 18 de junio de 2010 ni cuando, en el supuesto
de despido colectivo, la realizacin de los contratos a los que se refiere la presente
disposicin haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el
perodo de consultas previsto en el artculo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores.
6. El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas, proceder a la evaluacin de la eficacia de esta
disposicin y sus efectos en la evolucin de la contratacin indefinida. Esta
evaluacin se realizar con anterioridad al 31 de diciembre de 2012.
CAPTULO II
Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para
fomentar el uso de la reduccin de jornada como instrumento de ajuste temporal de
empleo
Artculo 4. Movilidad geogrfica.
El apartado 2 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado en los siguientes trminos:
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un
perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una
duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo,
siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un
nmero de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms
trabajadores.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su
conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del
comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la
mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79293

Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los


trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo
dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de
las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales
de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin
a que se refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la
efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser
superior a seis meses.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1
de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de
consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este
apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo.
Artculo 5. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
El artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como sigue:
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la
adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa
de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una
ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva
en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones
de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual.
Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones
reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas
por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn
caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este
artculo las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un
perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79294

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms


trabajadores.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su
efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1 de este
artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50.1.a), si el trabajador resultase
perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y
percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio prorratendose
por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad
anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su
contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante
la jurisdiccin competente. La sentencia declarar la modificacin justificada o
injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser
repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente
de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales
a que se refiere el ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas
que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn
efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en
la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de
trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan
representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los
mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de
la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos
podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su
eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores
de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de
igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los
sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la
empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora
del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das
a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin
pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el
voto favorable de la mayora de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin
se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el
empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en
las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel
autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga
carcter intersectorial o sectorial.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79295

El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en


cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber
desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren
las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante
la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados
a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a condiciones de trabajo
reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas
por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos,
una vez finalizado el perodo de consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los
trabajadores su decisin sobre la modificacin, que surtir efectos transcurrido el
plazo a que se refiere el apartado 3 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3
de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas hasta su resolucin.
6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de trabajo establecidas en
los convenios colectivos regulados en el ttulo III de la presente Ley, sean stos de
sector o empresariales, se podr efectuar en todo momento por acuerdo, de
conformidad con lo establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios
colectivos de sector, el acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del
mismo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los procedimientos
de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias
en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el
laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y
slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos
en el artculo 91.
La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de
sector slo podr referirse a las materias sealadas en las letras b), c), d), e) y f) del
apartado 1, y deber tener un plazo mximo de vigencia que no podr exceder de
la vigencia del convenio colectivo cuya modificacin se pretenda.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
Artculo 6. Contenido de los convenios colectivos.
Uno. Se modifica el apartado 3 del artculo 82 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, quedando redactado en los siguientes trminos:
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante
todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en
los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando la situacin y
perspectivas econmicas de sta pudieran verse daadas como consecuencia de tal
aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79296

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la


empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren
las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado
ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso
de derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria
del convenio colectivo.
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a
percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en
atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de
la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales
establecidas en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa que le sea de
aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de
vigencia del convenio ni, como mximo los tres aos de duracin. El acuerdo de
inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones salariales no
podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio
relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de
gnero.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83 de la presente ley, se debern establecer los procedimientos
de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias
en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de
consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91.
Dos. La letra c) del apartado 3 del artculo 85 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada de la siguiente manera:
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que
puedan surgir en la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de
trabajo establecidas en los convenios colectivos de conformidad con lo establecido
en el artculo 41.6 y para la no aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el
artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este
respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme
a lo dispuesto en tales artculos.
Artculo 7. Suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
El artculo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor.
1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al
procedimiento establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo,
con las siguientes especialidades:
a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores
de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79297

b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del perodo


de consultas, se reducir a la mitad y la documentacin ser la estrictamente
necesaria en los trminos que reglamentariamente se determinen.
c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin
obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es
necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad
de la empresa.
d) La autorizacin de la medida no generar derecho a indemnizacin alguna.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado
anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin
temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre
la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de
reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza
mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada
de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12 de
esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se
promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional
de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar
su empleabilidad.
Artculo 8. Proteccin por desempleo y reduccin de jornada.
El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado de la siguiente manera:
Uno. El apartado 2 del artculo 203 queda modificado en los siguientes trminos:
2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal
o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea privado, consiguientemente,
de su salario.
A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en
la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una
jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin de contrato o reduccin de
jornada autorizada por la autoridad competente.
Dos. El apartado 3 del artculo 203 queda redactado del modo siguiente:
3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente
su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un
70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin.
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria
ordinaria aquella que se autorice por un perodo de regulacin de empleo, sin que
estn comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a
todo el perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.
Tres. El apartado 1.3 del artculo 208 queda modificado en los siguientes trminos:
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en
virtud de expediente de regulacin de empleo en los trminos del artculo 203.3.
Cuatro. Se aade un nuevo apartado 5 al artculo 210, con la siguiente redaccin:
5. En el caso de desempleo parcial, la consuncin de prestaciones generadas
se producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje consumido ser
equivalente al de reduccin de jornada autorizada.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79298

Artculo 9. Medidas de apoyo a la reduccin de jornada.


La Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el
fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas, queda modificada
como sigue:
Uno. Se adiciona un nuevo apartado 2 bis al artculo 1, del tenor siguiente:
2 bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el derecho
a la bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad
Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, ser
ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de
regulacin de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para
reducir los efectos de la regulacin temporal de empleo entre los trabajadores
afectados, tales como acciones formativas durante el perodo de suspensin de
contratos o de reduccin de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia
del trabajador o incrementar su empleabilidad, medidas de flexibilidad interna en
la empresa que favorezcan la conciliacin de la vida familiar y profesional o
cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el
mantenimiento del empleo en la empresa.
Todo ello con los lmites y las condiciones establecidos en los apartados
anteriores, si bien el compromiso de mantenimiento del empleo de los trabajadores
a que se refiere el apartado 2 ser de seis meses cuando se trate de acuerdos
concluidos con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley de Medidas Urgentes
para la Reforma del Mercado de Trabajo.
Dos. El apartado 5 del artculo 1, queda modificado de la siguiente manera:
5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las solicitudes de regulacin
de empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de
2011, salvo lo establecido en el ltimo prrafo del apartado 2 de este artculo, que
ser de aplicacin a las solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde
el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011.
Tres. El apartado 1 del artculo 3 queda redactado en los siguientes trminos:
1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes
de regulacin de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos
de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el nmero de das u horas de
trabajo, y posteriormente se autorice por resolucin administrativa en expediente de
regulacin de empleo o por resolucin judicial en procedimiento concursal la
extincin de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artculo 52.c del
Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin
de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo
nmero de das que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de
aquellas autorizaciones con un lmite mximo de 180 das, siempre que se cumplan
las siguientes condiciones:
a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las
suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de
2008 y el 31 de diciembre de 2011, ambos inclusive;
b) Que el despido o la resolucin administrativa o judicial que autorice la
extincin se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79299

CAPTULO III
Medidas para favorecer el empleo de los jvenes y de las personas desempleadas
Artculo 10. Bonificaciones de cuotas por la contratacin indefinida.
1. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida
a trabajadores desempleados entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, con especiales problemas
de empleabilidad, inscritos en la Oficina de Empleo, tendrn derecho a una bonificacin en
la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 66,67 euros/mes (800 euros/ao), durante
tres aos o, en su caso, por su equivalente diario.
A estos efectos, se considerar que tienen especiales problemas de empleabilidad
aquellos jvenes desempleados que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al
menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratacin y que no hayan
completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulacin profesional.
Cuando estos contratos se realicen con mujeres, las bonificaciones indicadas sern
de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) o su equivalente diario.
2. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida
a trabajadores desempleados mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la
Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratacin,
tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 100
euros/mes (1.200 euros/ao), durante tres aos o, en su caso, por su equivalente diario.
Si estos contratos se conciertan con mujeres, las bonificaciones indicadas sern
de 116,67 euros/mes (1.400 euros/ao) o su equivalente diario.
3. Las empresas que, hasta el 31 de diciembre de 2011, transformen en indefinidos
contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin,
cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante tres
aos o, en su caso, por su equivalente diario.
En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ao),
o, en su caso, por su equivalente diario.
4. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las
empresas, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a
las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que
estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores
por cuenta ajena.
Tambin podrn ser beneficiarios de dichas bonificaciones las empresas, incluidos los
trabajadores autnomos, y sociedades laborales y cooperativas a que se refiere el prrafo
anterior en el caso de transformacin de contratos formativos, de relevo y de sustitucin
por anticipacin de la edad de jubilacin en contratos o vnculos societarios indefinidos, en
los supuestos incluidos en este artculo.
5. Ser requisito imprescindible para que puedan aplicarse las bonificaciones
establecidas en este artculo que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las
referidas a contratos de relevo, supongan un incremento del nivel de empleo fijo de la
empresa.
Para calcular dicho incremento, se tomar como referencia el promedio diario de
trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los noventa das anteriores a la
nueva contratacin o transformacin, calculado como el cociente que resulte de dividir
entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa
en cada uno de los noventa das inmediatamente anteriores a la nueva contratacin o
transformacin. Se excluirn del cmputo los contratos indefinidos que se hubieran
extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin,
muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador,
o durante el periodo de prueba.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79300

6. Las empresas que se acojan a estas bonificaciones estarn obligadas a mantener,


durante el periodo de duracin de la bonificacin, el nivel de empleo fijo alcanzado con la
contratacin indefinida o transformacin bonificada.
No se considerar incumplida dicha obligacin si se producen extinciones de contratos
indefinidos en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin,
muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador,
o durante el periodo de prueba.
En el supuesto de producirse extinciones de contratos indefinidos por otras causas y
cuando ello suponga disminucin del empleo fijo, las empresas estarn obligadas a cubrir
dichas vacantes en los dos meses siguientes a que se produzcan mediante la contratacin
de nuevos trabajadores con contrato indefinido o la transformacin de contratos temporales
o formativos en indefinidos, con la misma jornada de trabajo, al menos, que tuviera el
trabajador cuyo contrato indefinido se hubiera extinguido. Si el contrato extinguido
correspondiese a uno de los bonificados conforme a este artculo, cuando la cobertura de
dicha vacante se realice con un trabajador perteneciente a alguno de los colectivos de
bonificacin previstos en el mismo, este nuevo contrato dar derecho a la aplicacin de la
bonificacin correspondiente al colectivo de que se trate durante el tiempo que reste desde
la extincin del contrato hasta el cumplimiento de los tres aos de bonificacin de ste.
El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones establecidas en este
apartado dar lugar al reintegro de las bonificaciones aplicadas sobre los contratos
bonificados, celebrados al amparo de este artculo, afectados por el descenso del nivel de
la plantilla fija que se alcanz con esas contrataciones.
7. En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la
seccin 1. del captulo I y en la disposicin adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artculo 6.2.
8. Los trabajadores contratados al amparo de este artculo sern objetivo prioritario
en los planes de formacin para personas ocupadas dentro de los programas de formacin
profesional para el empleo, as como de cualquier otra medida de poltica activa de empleo,
al objeto de incrementar su cualificacin profesional.
Artculo 11. Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formacin.
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta Ley y hasta el 31 de
diciembre de 2011, celebren contratos para la formacin con trabajadores desempleados
e inscritos en la oficina de empleo tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato,
incluidas las prrrogas, a una bonificacin del cien por cien de las cuotas empresariales a
la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin
profesional, correspondientes a dichos contratos.
Asimismo, en los contratos para la formacin celebrados o prorrogados segn lo
dispuesto en el prrafo anterior, se bonificar el cien por cien de las cuotas de los
trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus
prrrogas.
Las bonificaciones en este artculo sern aplicables asimismo a los contratos para la
formacin concertados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley que sean
prorrogados entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas
prrrogas.
2. Para tener derecho a los incentivos establecidos en los dos primeros prrafos del
apartado anterior, el contrato para la formacin deber suponer incremento de la plantilla
de la empresa. Para el cmputo de dicho incremento, se aplicar lo establecido en el
prrafo segundo del artculo 10.5 de esta Ley.
3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la
seccin 1. del captulo I y en la disposicin adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artculo 6.2.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79301

4. Los trabajadores contratados al amparo de este artculo sern objetivo prioritario


en los planes de formacin para personas ocupadas dentro de los programas de formacin
profesional para el empleo, as como de cualquier otra medida de poltica activa de empleo,
al objeto de incrementar su cualificacin profesional.
Artculo 12. Contratos formativos.
Uno. El apartado 1 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se modifica
en los siguientes trminos:
1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes
estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado
medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo
con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de
profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se
concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los
correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional
adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo
de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales
de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o
categoras profesionales objeto de este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de
dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal
o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn
determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de
las prcticas a realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado
de profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el
mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta
titulacin o distinto certificado de profesionalidad.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado,
correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin,
salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el
trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.
No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de
profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin
celebrado anteriormente con la misma empresa.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser
superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que
estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de
nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores
que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad
de nivel 3.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75
por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente,
del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o
equivalente puesto de trabajo.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79302

f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr


concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas
a efecto de antigedad en la empresa.
Dos. El apartado 2 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
2. El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin
terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un
puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin, y se regir por
las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores
de veintin aos que carezcan de la titulacin o del certificado de profesionalidad
requerido para realizar un contrato en prcticas.
Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como
alumnos-trabajadores a los programas pblicos de empleo-formacin, tales como
los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan
aprobar, el lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que
regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados
que cursen un ciclo formativo de formacin profesional de grado medio, el lmite
mximo de edad ser de veinticuatro aos.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad.
b) Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en
los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer, en
funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a realizar, as
como los puestos de trabajo objeto de este contrato.
Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn establecer el nmero
mximo de contratos a realizar en funcin del tamao de la plantilla, en el supuesto
de que exista un plan formativo de empresa.
Si los convenios colectivos a que se refieren los prrafos anteriores no
determinasen el nmero mximo de contratos que cada empresa puede realizar en
funcin de su plantilla, dicho nmero ser el determinado reglamentariamente.
c) La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos
aos. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en
los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer otras
duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a
desempear y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningn caso,
la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres
aos, o a cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona con
discapacidad, teniendo en cuenta el tipo o grado de discapacidad y las caractersticas
del proceso formativo a realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
d) Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador
no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la
cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad
por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
e) El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir siempre fuera
del puesto de trabajo, depender de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo
a desempear y del nmero de horas establecido para la formacin adecuada a
dicho puesto u oficio, sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la
jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada
mxima legal.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79303

Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn establecer el


tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin, estableciendo, en su caso,
el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo
efectivo.
Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya finalizado la
educacin secundaria obligatoria, la formacin tendr por objeto prioritario la
obtencin del ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria. A tal efecto,
las Administraciones educativas debern garantizar una oferta adaptada a este
objetivo.
Asimismo, en el marco de los programas pblicos de empleo-formacin que
tengan por objeto profesionalizar jvenes con fracaso escolar e insertarlos en el
mercado de trabajo desarrollados por las Comunidades Autnomas, una parte de la
formacin terica podr impartirse por las Administraciones Pblicas previamente al
contrato, computando este tiempo de formacin a los efectos de formacin realizada
y de jornada de trabajo al formalizarse el contrato, hacindose constar expresamente
en ste.
Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador
acredite, mediante certificacin de la Administracin pblica competente, que ha
realizado un curso de formacin profesional para el empleo adecuado al oficio o
puesto de trabajo objeto del contrato. El curso realizado deber tener al menos un
nmero de horas equivalente a las horas de formacin terica que como mnimo
debera recibir el trabajador en proporcin a la duracin de su contrato.
En los supuestos a que se refieren los prrafos anteriores, la retribucin del
trabajador se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin
terica.
Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona con
discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente,
previo informe de los equipos multiprofesionales de valoracin correspondientes,
por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal y social
en un centro psicosocial o de rehabilitacin sociolaboral.
Tanto la financiacin como la organizacin e imparticin de la formacin terica
se regular en los trminos que se establezcan reglamentariamente.
f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar
relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo
objeto del contrato.
g) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato
para la formacin ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley
Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional
y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el
trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del
correspondiente certificado de profesionalidad. Sin perjuicio de lo anterior, a la
finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado
en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica
adquirida.
h) La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser durante el
primer ao del contrato la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al
salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Durante
el segundo ao del contrato para la formacin, la retribucin ser la fijada en
convenio colectivo, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo
interprofesional, con independencia del tiempo dedicado a la formacin terica.
i) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la
formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y
prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del
Fondo de Garanta Salarial.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sec. I. Pg. 79304

j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del


contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
k) El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario
cuando el empresario incumpla en su totalidad las obligaciones que le correspondan
en materia de formacin terica.
Tres. Se modifica el apartado 3 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, que queda redactado como sigue:
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes
a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la
empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse
compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo
indefinido.
Cuatro. Se modifica la disposicin adicional sexta del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, del siguiente modo:
La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la
formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y
prestaciones de aquella, incluido el desempleo.
Cinco. Se introduce una nueva disposicin adicional cuadragsima novena en el
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redaccin:
Disposicin adicional cuadragsima novena. Cotizacin por desempleo en el
contrato para la formacin y cuanta de la prestacin.
La cotizacin por la contingencia de desempleo en el contrato para la formacin
se efectuar por la cuota fija resultante de aplicar a la base mnima correspondiente
a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo
tipo de cotizacin y distribucin entre empresario y trabajador establecidos para el
contrato en prcticas.
Para determinar la base reguladora y la cuanta de la prestacin por desempleo
se aplicar lo establecido en el artculo 211 de esta Ley.
CAPTULO IV
Medidas para la mejora de la intermediacin laboral y sobre la actuacin de las
empresas de trabajo temporal
Artculo 13. Servicios Pblicos de Empleo.
Se autoriza al Gobierno para que apruebe, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros,
una nueva prrroga, hasta el 31 de diciembre de 2012, del Plan Extraordinario de medidas
de orientacin, formacin profesional e insercin laboral, aprobado por Acuerdo del Consejo
de Ministros de 18 de abril de 2008, referida exclusivamente a la medida consistente en la
contratacin de 1.500 orientadores para el reforzamiento de la red de oficinas de empleo y
que fue prorrogado por dos aos, respecto a esta medida, mediante Acuerdo del Consejo
de Ministros de 30 de abril de 2009, segn la habilitacin conferida por la disposicin final
primera del real decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el
mantenimiento y el fomento del empleo y proteccin de las personas desempleadas. Esta
medida ser de aplicacin en todo el territorio del Estado y su gestin se realizar por las

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79305

Comunidades Autnomas con competencias estatutariamente asumidas en el mbito del


trabajo, el empleo y la formacin y por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Respecto de la gestin por las Comunidades Autnomas de esta medida, los crditos
correspondientes se distribuirn territorialmente entre dichas administraciones, de
conformidad con lo establecido en los artculos 14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre,
de Empleo, y 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
Artculo 14. Polticas de empleo y Agencias de colocacin.
La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda modificada como sigue:
Uno. El artculo 20 queda redactado en los siguientes trminos:
Artculo 20. Concepto.
1. La intermediacin laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto
poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo,
para su colocacin. La intermediacin laboral tiene como finalidad proporcionar a los
trabajadores un empleo adecuado a sus caractersticas y facilitar a los empleadores
los trabajadores ms apropiados a sus requerimientos y necesidades.
2. Tambin se considerar intermediacin laboral la actividad destinada a la
recolocacin de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de
reestructuracin empresarial, cuando aqulla hubiera sido establecida o acordada
con los trabajadores o sus representantes en los correspondientes planes sociales
o programas de recolocacin.
3. Con independencia del agente que la realice, la intermediacin laboral tiene
la consideracin de un servicio de carcter pblico.
Dos. Se incorpora un artculo 21 bis, que queda redactado de la siguiente manera:
Artculo 21 bis. Agencias de colocacin.
1. A efectos de lo previsto en esta Ley se entender por agencias de colocacin
aquellas entidades pblicas o privadas, con o sin nimo de lucro, que realicen
actividades de intermediacin laboral de acuerdo con lo establecido en el artculo
20, bien como colaboradores de los Servicios Pblicos de Empleo, bien de forma
autnoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrn desarrollar actuaciones
relacionadas con la bsqueda de empleo, tales como orientacin e informacin
profesional, y con la seleccin de personal.
Las empresas de recolocacin son agencias de colocacin especializadas en la
actividad a que se refiere el artculo 20.2.
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de
colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que se
conceder de acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente.
La autorizacin, que ser nica y tendr validez en todo el territorio espaol, se
conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la
agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o
por el equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia
nicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse
notificado resolucin expresa al interesado supondr la desestimacin de la solicitud
por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada proteccin de
los trabajadores.
3. Reglamentariamente se regular un sistema telemtico comn que permita
integrar el conjunto de la informacin proporcionada por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal y por los servicios de las Comunidades Autnomas respecto a las
agencias de colocacin autorizadas de manera que stos puedan conocer en todo
momento las agencias que operan en su territorio.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79306

4. En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas en este captulo y


de las especficas que se determinen reglamentariamente, las agencias de
colocacin debern:
a) Suministrar a los servicios pblicos de empleo la informacin que se
determine por va reglamentaria, con la periodicidad y la forma que all se establezca
sobre los trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan, as como sobre
las ofertas de empleo y los perfiles profesionales que correspondan con esas
ofertas.
b) Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores y cumplir la normativa
aplicable en materia de proteccin de datos.
c) Elaborar y ejecutar planes especficos para la colocacin de trabajadores
desempleados integrantes de los colectivos mencionados en el artculo 26, que
concluyan con la colocacin de aqullos, en los trminos que se determinen
reglamentariamente en funcin de la situacin del mercado de trabajo.
d) Disponer de sistemas electrnicos compatibles y complementarios con los
de los servicios pblicos de empleo.
e) Cumplir la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social.
f) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con
discapacidad y, en particular, velar por la correcta relacin entre las caractersticas
de los puestos de trabajo ofertados y el perfil acadmico y profesional requerido, a
fin de no excluir del acceso al empleo a las personas con discapacidad.
5. Las agencias de colocacin autorizadas podrn ser consideradas entidades
colaboradoras de los servicios pblicos de empleo mediante la suscripcin de un
convenio de colaboracin con los mismos, con el alcance previsto en las normas de
desarrollo de esta Ley y en los propios convenios que se suscriban.
El convenio de colaboracin a que se refiere el prrafo anterior deber regular
los mecanismos de comunicacin por parte de las agencias de colocacin de los
incumplimientos de las obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y
beneficiarios de prestaciones por desempleo previstas en el artculo 231.1 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Tal comunicacin se realizar a los efectos de la adopcin por parte de los
servicios pblicos de empleo de las medidas que, en su caso, procedan.
Tres. Se modifica el artculo 22, que queda redactado de la siguiente manera:
Artculo 22. Principios bsicos de la intermediacin laboral.
1. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos de empleo y
las agencias de colocacin, as como las acciones de intermediacin que puedan
realizar otras entidades colaboradoras de aqullos, se prestarn de acuerdo a los
principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y
no discriminacin, garantizndose la plena transparencia en el funcionamiento de
los mismos.
Los servicios pblicos de empleo, agencias y entidades sealados en el apartado
anterior sometern su actuacin en el tratamiento de datos de los trabajadores a la
normativa aplicable en materia de proteccin de datos.
2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los citados principios, los servicios
pblicos de empleo garantizarn que el proceso especfico de seleccin y casacin
entre oferta de trabajo y demanda de empleo corresponda, con carcter general, al
servicio pblico de empleo y a las agencias de colocacin debidamente autorizadas.
En el supuesto de colectivos con especiales dificultades de insercin laboral, los
servicios pblicos de empleo podrn contar con entidades colaboradoras
especializadas para realizar el proceso a que se refiere el prrafo anterior.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79307

3. Los servicios pblicos de empleo asumen la dimensin pblica de la


intermediacin laboral, si bien podrn establecer con otras entidades y con agencias
de colocacin, convenios, acuerdos u otros instrumentos de coordinacin que
tengan por objeto favorecer la colocacin de demandantes de empleo.
4. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos de empleo, por
s mismos o a travs de las entidades o agencias de colocacin cuando realicen
actividades incluidas en el mbito de la colaboracin con aqullos, conforme a lo
establecido en este captulo, se realizar de forma gratuita para los trabajadores y
para los empleadores.
La intermediacin realizada por las agencias de colocacin con independencia
de los servicios pblicos de empleo deber garantizar a los trabajadores la gratuidad
por la prestacin de servicios, no pudindose exigir a stos ninguna contraprestacin
por los mismos.
5. A efectos de la intermediacin que realicen los servicios pblicos de empleo
y, en su caso, las entidades colaboradoras de los mismos y de la ejecucin de los
programas y medidas de polticas activas de empleo, tendrn exclusivamente la
consideracin de demandantes de empleo aqullos que se inscriban como tales en
dichos servicios pblicos de empleo.
Cuatro. El artculo 22.bis queda redactado en los siguientes trminos:
Artculo 22 bis. Discriminacin en el acceso al empleo.
1. Los servicios pblicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las
agencias de colocacin en la gestin de la intermediacin laboral debern velar
especficamente para evitar la discriminacin tanto directa como indirecta en el
acceso al empleo.
Los gestores de la intermediacin laboral cuando, en las ofertas de colocacin,
apreciasen carcter discriminatorio, lo comunicarn a quienes hubiesen formulado
la oferta.
2. En particular, se considerarn discriminatorias las ofertas referidas a uno de
los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de
la actividad a desarrollar.
En todo caso se considerar discriminatoria la oferta referida a uno solo de los
sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo
fsico.
Cinco. Se adiciona un nuevo apartado 3 al artculo 23, con la siguiente redaccin:
3. Los recursos econmicos destinados a las polticas activas de empleo
sern gestionadas por los servicios pblicos de empleo de las Comunidades
Autnomas para el cumplimiento de los objetivos fijados en el artculo 25,
desarrollando para ello los programas y actuaciones que consideren necesarios.
Las medidas y ayudas contempladas en los programas y actuaciones podrn
ser gestionadas mediante la concesin de subvenciones pblicas, contratacin
administrativa, suscripcin de convenios, gestin directa o cualquier otra forma
jurdica ajustada a derecho.
Seis. Se da nueva redaccin al artculo 27, en la siguiente forma:
Artculo 27. La inscripcin como demandantes de empleo y suscripcin del
compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por
desempleo.
1. Los solicitantes y beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo,
conforme a lo establecido en el artculo 231 del texto refundido de la Ley General de
la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio,
debern inscribirse y mantener la inscripcin como demandantes de empleo en el

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sec. I. Pg. 79308

servicio pblico de empleo, lo que implicar la suscripcin ante el mismo del


compromiso de actividad, y debern cumplir las exigencias de dicho compromiso,
que quedarn recogidas en el documento de renovacin de la demanda.
No obstante, una vez inscritos y sin perjuicio de seguir manteniendo dicha
inscripcin, los solicitantes y beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo
que lo deseen podrn requerir los servicios de las agencias de colocacin.
2. La inscripcin como demandante de empleo se realizar con plena
disponibilidad para aceptar una oferta de colocacin adecuada y para cumplir el resto
de exigencias derivadas del compromiso de actividad, el cual se entender suscrito
desde la fecha de la solicitud de las prestaciones y subsidios por desempleo.
3. Las Administraciones pblicas competentes en la intermediacin laboral y
en la gestin de polticas activas de empleo, garantizarn su aplicacin a los
beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, en el marco de las
actuaciones que puedan establecerse de acuerdo con lo previsto en el artculo 14.2
de esta Ley. A estos efectos, se deber atender mediante dichas actuaciones, como
mnimo, al volumen de beneficiarios proporcional a la participacin que los mismos
tengan en el total de desempleados de su territorio.
4. Los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo inscritos en los
servicios pblicos de empleo, una vez hayan suscrito el compromiso de actividad,
debern participar en las polticas activas de empleo que se determinen en el itinerario
de insercin, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 231.1 del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Las Administraciones
pblicas competentes verificarn el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la
inscripcin como demandantes de empleo y de la suscripcin del compromiso de
actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, debiendo
comunicar los incumplimientos de dichas obligaciones al Servicio Pblico de Empleo
Estatal, en el momento en que se produzcan o conozcan. Dicha comunicacin podr
realizarse por medios electrnicos.
Siete. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 28, en la siguiente forma:
1. Las Administraciones y los organismos pblicos que tengan atribuidas la
competencia de la gestin del empleo y el Servicio Pblico de Empleo Estatal
debern cooperar y colaborar en el ejercicio de sus competencias garantizando la
coordinacin de las distintas actuaciones de intermediacin e insercin laboral y las
de solicitud, reconocimiento y percepcin de las prestaciones por desempleo, a
travs de los acuerdos que se adopten en Conferencia Sectorial y de los convenios
de colaboracin que se alcancen, en aplicacin de lo previsto en los artculos 5 y 6
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
En estos convenios de colaboracin se podrn establecer las condiciones de
utilizacin de las cantidades no ejecutadas en la financiacin de gastos de las
distintas prestaciones por desempleo, para financiar programas de fomento del
empleo y de formacin profesional para el empleo, siempre que la disminucin de
los gastos inicialmente previstos se deba al efectivo cumplimiento por las
Administraciones Pblicas competentes de las funciones establecidas en los
apartados 3 y 4 del artculo anterior.
Ocho. Se adiciona una nueva disposicin adicional sexta, con la siguiente
redaccin:
Disposicin adicional sexta. Distribucin competencial en las iniciativas de
formacin financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad
Social.
Dentro del Sistema Nacional de Empleo, corresponde a la Administracin
General del Estado, a travs del Servicio Pblico de Empleo Estatal o de los Servicios

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79309

Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas con convenio en esta materia,


la realizacin de las actividades de evaluacin, seguimiento y control de las iniciativas
de formacin financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad
Social que se aplican a las empresas que tengan sus centros de trabajo en ms de
una Comunidad Autnoma, sin perjuicio de la evaluacin, seguimiento y control que
puedan realizar los servicios de empleo de las Comunidades Autnomas en los
centros de trabajo en su mbito territorial.
Igualmente, las Comunidades Autnomas realizarn dichas actividades de
evaluacin, seguimiento y control cuando las empresas tengan todos los centros de
trabajo en el mbito de la misma Comunidad Autnoma, sin perjuicio de las competencias
exclusivas del Estado en cuanto al rgimen econmico de la Seguridad Social.
El Servicio Pblico de Empleo Estatal ingresar a los servicios competentes de
las Comunidades Autnomas el valor de las bonificaciones no aplicadas a causa de
las sanciones impuestas por infracciones en las bonificaciones en las cuotas de la
Seguridad Social en concepto de formacin de demanda, que se destinarn a las
polticas activas de formacin para el empleo.
Artculo 15. Adaptacin de la legislacin laboral a la regulacin de las agencias de
colocacin.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera:
Uno. El apartado 2 del artculo 16 queda modificado como sigue:
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que
se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de
agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar,
en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no
pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos
de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones,
opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua
dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y
dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin
de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de
servicios.
Dos. Se aade un apartado 3 al artculo 16, con la siguiente redaccin:
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos
temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de
trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica.
Artculo 16. Adaptacin de la legislacin de Seguridad Social a la regulacin de las
agencias de colocacin.
El apartado 1 del artculo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado de
la siguiente manera:
1. Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios
de prestaciones por desempleo:
a) Cotizar por la aportacin correspondiente a la contingencia de desempleo.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79310

b) Proporcionar la documentacin e informacin que reglamentariamente se


determinen a efectos del reconocimiento, suspensin, extincin o reanudacin del
derecho a las prestaciones.
c) Participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, o
en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales, que determinen
los servicios pblicos de empleo, o las agencias de colocacin cuando desarrollen
actividades en el mbito de colaboracin con aqullos y aceptar la colocacin
adecuada que le sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por dichas
agencias.
d) Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se determine
en el documento de renovacin de la demanda y comparecer, cuando haya sido
previamente requerido, ante la Entidad Gestora, los servicios pblicos de empleo o
las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de
colaboracin con aqullos.
e) Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan
situaciones de suspensin o extincin del derecho o se dejen de reunir los requisitos
exigidos para su percepcin, en el momento de la produccin de dichas
situaciones.
f) Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.
g) Devolver a los servicios pblicos de empleo, o, en su caso, a las agencias
de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con
aqullos, en el plazo de cinco das, el correspondiente justificante de haber
comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas
por los mismos.
h) Inscribirse como demandantes de empleo y suscribir y cumplir las exigencias
del compromiso de actividad, en los trminos establecidos en el artculo 27 de la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
i) Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la
ocupabilidad, que se determinen por los servicios pblicos de empleo competentes,
en su caso, dentro de un itinerario de insercin.
Sin perjuicio de la obligacin de acreditar la bsqueda activa de empleo, la
participacin en las acciones de mejora de la ocupabilidad que se correspondan con
su profesin habitual o sus aptitudes formativas segn lo determinado en el itinerario
de insercin, ser voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas
durante los treinta primeros das de percepcin, y la no participacin en las mismas
no conllevar efectos sancionadores.
Artculo 17. Empresas de trabajo temporal.
La Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal,
queda modificada en los siguientes trminos:
Uno. El prrafo b) del artculo 8 queda redactado de la siguiente manera:
b) Para la realizacin de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos
para la seguridad y la salud en el trabajo, en los trminos previstos en la disposicin
adicional segunda de esta Ley y, de conformidad con sta, en los convenios o
acuerdos colectivos.
Dos. El artculo 11 queda redactado como sigue:
1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias
tendrn derecho durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a la
aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan
de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el
mismo puesto.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sec. I. Pg. 79311

A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las


referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los
perodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los das festivos.
La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas, fijas o
variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio
colectivo aplicable a la empresa usuaria que estn vinculadas a dicho puesto de
trabajo. Deber incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al
descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser
responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificacin de las percepciones finales
del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber consignar las retribuciones
a que se refiere este prrafo en el contrato de puesta a disposicin del trabajador.
Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrn derecho a que
se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa
usuaria en materia de proteccin de las mujeres embarazadas y en perodo de
lactancia, y de los menores, as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres
y a la aplicacin de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las
discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las
creencias, la discapacidad, la edad o la orientacin sexual.
2. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador
tendr derecho, adems, a recibir una indemnizacin econmica a la finalizacin del
contrato de puesta a disposicin equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o a la
establecida en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. La
indemnizacin podr ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
Tres. Se da nueva redaccin al apartado 3 del artculo 16 en los trminos
siguientes:
3. La empresa usuaria responder subsidiariamente de las obligaciones
salariales y de Seguridad Social contradas con el trabajador durante la vigencia del
contrato de puesta a disposicin, as como de la indemnizacin econmica derivada
de la extincin del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad ser solidaria en el
caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los
artculos 6 y 8 de la presente Ley.
Reglamentariamente se determinar la informacin que la empresa de trabajo
temporal debe suministrar a la empresa usuaria.
Cuatro. Se da nueva redaccin al apartado 2 del artculo 17:
2. Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de transporte,
de comedor, de guardera y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la
empresa usuaria durante el plazo de duracin del contrato de puesta a disposicin
en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la
empresa usuaria.
Cinco. Se aaden dos nuevos apartados 3 y 4 al artculo 17 en los siguientes
trminos:
3. La empresa usuaria deber informar a los trabajadores cedidos por
empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes,
a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes
que a los trabajadores contratados directamente por aqulla. Esta informacin podr
facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro
de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que
aseguren la transmisin de la informacin.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sec. I. Pg. 79312

4. Mediante la negociacin colectiva se adoptarn las medidas adecuadas


para facilitar el acceso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
a la formacin disponible para los trabajadores de las empresas usuarias.
Seis. Se introduce una disposicin adicional segunda, con la siguiente redaccin:
Disposicin adicional segunda. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad
para la seguridad y la salud en el trabajo.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 8 b) de esta Ley, no podrn
celebrarse contratos de puesta a disposicin para la realizacin de los siguientes
trabajos en actividades de especial peligrosidad:
a) Trabajos que impliquen la exposicin a radiaciones ionizantes en zonas
controladas segn el Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el
Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes.
b) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes cancergenos, mutagnicos
o txicos para la reproduccin, de primera y segunda categora, segn el Real
Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre
notificacin de sustancias nuevas y clasificacin, envasado y etiquetado de
sustancias peligrosas, y el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se
aprueba el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de preparados
peligrosos, as como sus respectivas normas de desarrollo y de adaptacin al
progreso tcnico.
c) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y
4, segn el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos
durante el trabajo, as como sus normas de modificacin, desarrollo y adaptacin al
progreso tcnico.
2. Con anterioridad al 31 de marzo de 2011, mediante los acuerdos
interprofesionales o convenios colectivos a que se refiere el artculo 83 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o la negociacin colectiva sectorial de mbito
estatal en las actividades de la construccin, la minera a cielo abierto y de interior,
las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en
plataformas marinas, la fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos,
incluidos los artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan
explosivos y los trabajos con riesgos elctricos en alta tensin podrn determinarse,
por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebracin de
contratos de puesta a disposicin, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
a) Debern referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas
determinadas.
b) Habrn de justificarse por razn de los riesgos para la seguridad y salud en
el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados.
c) Debern fundamentarse en un informe razonado que se acompaar a la
documentacin exigible para el registro, depsito y publicacin del convenio o
acuerdo colectivo por la autoridad laboral.
3. Desde el 1 de abril de 2011, respetando las limitaciones que, en su caso,
hubieran podido establecerse mediante la negociacin colectiva conforme a lo
sealado en el apartado anterior, podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin
en el mbito de las actividades antes sealadas. Sin perjuicio del cumplimiento de
los requisitos establecidos legal y reglamentariamente, la celebracin de contratos
de puesta a disposicin estar sujeta a los siguientes requisitos:

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sec. I. Pg. 79313

a) La empresa de trabajo temporal deber organizar de forma total o parcial


sus actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados conforme
a la normativa de prevencin de riesgos laborales y tener constituido un comit de
seguridad y salud en el trabajo del que formen parte un nmero no inferior a cuatro
delegados de prevencin.
b) El trabajador deber poseer las aptitudes, competencias, cualificaciones y
formacin especfica requeridas para el desempeo del puesto de trabajo, debiendo
acreditarse las mismas documentalmente por la empresa de trabajo temporal.
4. Lo establecido en los convenios o acuerdos colectivos conforme a lo
sealado en el apartado 2 se entiende sin perjuicio de las reglas sobre vigencia,
prrroga, denuncia y renegociacin de los convenios colectivos en el Ttulo III del
texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Siete. Se incorpora una nueva disposicin adicional cuarta con la siguiente
redaccin:
Disposicin adicional cuarta. Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a
empresas de trabajo temporal.
A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones
actualmente vigentes para la celebracin de contratos de puesta a disposicin por
las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposicin adicional
quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector pblico, con la
nica excepcin de lo establecido en la presente Ley. A partir de esa fecha, las
limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas slo sern vlidas cuando
se justifiquen por razones de inters general relativas a la proteccin de los
trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar
el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.
Antes de la fecha sealada en el prrafo anterior, previa negociacin en la Mesa
General de Negociacin de las Administraciones Pblicas, el Gobierno establecer
los criterios funcionales de aplicacin de lo dispuesto en dicho prrafo en el mbito
de dichas Administraciones.
Las empresas de trabajo temporal no podrn realizar con las Administraciones
Pblicas contratos de puesta a disposicin de trabajadores para la realizacin de tareas
que, por una norma con rango de Ley, estn reservadas a los funcionarios pblicos.
Artculo 18. Adaptacin de la legislacin sobre infracciones y sanciones en el orden
social a la regulacin de las agencias de colocacin y de las empresas de trabajo
temporal.
El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:
Uno. Se modifica el encabezamiento de la subseccin 1. de la Seccin 3. del
Captulo II, que queda redactado como sigue:
Subseccin 1. Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocacin y
de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de
fomento del empleo en general y formacin profesional para el empleo
Dos. El apartado 1 del artculo 16, infracciones muy graves, queda redactado como
sigue:
1. Ejercer actividades de intermediacin, de cualquier clase y mbito funcional,
que tengan por objeto la colocacin de trabajadores sin haber obtenido la
correspondiente autorizacin administrativa o exigir a los trabajadores precio o
contraprestacin por los servicios prestados.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sec. I. Pg. 79314

Tres. El apartado 2 del artculo 16, infracciones muy graves, queda redactado como
sigue:
2. Solicitar datos de carcter personal en los procesos de seleccin o
establecer condiciones, mediante la publicidad, difusin o por cualquier otro medio,
que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo
por motivos de sexo, origen, incluido el racial o tnico, edad, estado civil, discapacidad,
religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical,
condicin social y lengua dentro del Estado.
Cuatro. El apartado 1 del artculo 17 queda redactado como sigue:
1. Leves.
a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo
o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la
colaboracin con aqullos y as se recoja en el convenio de colaboracin, o no
renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el
documento de renovacin de la demanda, salvo causa justificada.
b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, a los servicios pblicos de
empleo o, en su caso, a las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades
en el mbito de la colaboracin con aqullos y as se recoja en el convenio de
colaboracin, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y
fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aqullos.
Cinco. El apartado 2 del artculo 17, queda modificado en los siguientes trminos:
2. Graves: rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los
servicios pblicos de empleo o por las agencias de colocacin cuando desarrollen
actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, o negarse a participar en
programas de empleo, incluidos los de insercin profesional, o en acciones de
promocin, formacin o reconversin profesional, salvo causa justificada, ofrecidos
por los servicios pblicos de empleo.
A los efectos previstos en esta Ley, se entender por colocacin adecuada la
que rena los requisitos establecidos en el artculo 231.3 del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio, en aquellos aspectos en los que sea de aplicacin a los demandantes
de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo.
Seis. El prrafo b) del artculo 18.3 queda redactado de la siguiente manera:
b) Formalizar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos
u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo o
formalizarlos sin haber cumplido los requisitos previstos para ello conforme a lo
establecido legal o convencionalmente.

b) La formalizacin de contratos de puesta a disposicin para la realizacin


de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en
el trabajo o formalizarlos sin haber cumplido los requisitos previstos para ello
conforme a lo establecido legal o convencionalmente, entendindose cometida una
infraccin por cada contrato en estas circunstancias.
Ocho. El prrafo a) del artculo 24.3 queda redactado de la forma siguiente:
a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo
o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la
colaboracin con aqullos, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas

cve: BOE-A-2010-14301

Siete. El prrafo b) del artculo 19.3 queda redactado de la siguiente manera:

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Sec. I. Pg. 79315

que se determinen en el documento de renovacin de la demanda, salvo causa


justificada.
Nueve. El apartado 4 del artculo 25 queda redactado de la siguiente manera:
4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo
de nivel contributivo o asistencial:
a) Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios
pblicos de empleo o por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades
en el mbito de la colaboracin con aqullos, salvo causa justificada.
b) Negarse a participar en los trabajos de colaboracin social, programas de
empleo, incluidos los de insercin profesional, o en acciones de promocin, formacin
o reconversin profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios
pblicos de empleo o en las acciones de orientacin e informacin profesional
ofrecidas por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el
mbito de la colaboracin con aqullos.
A los efectos previstos en esta Ley, se entender por colocacin adecuada y por
trabajos de colaboracin social, los que renan los requisitos establecidos,
respectivamente, en el artculo 231.3 y en el artculo 213.3 del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social.
Disposicin adicional primera. Negociacin colectiva y modalidades contractuales.
1. Lo dispuesto en el artculo 15, apartado 1 a), del Estatuto de los Trabajadores,
segn la redaccin dada al mismo por esta Ley, se entiende sin perjuicio de lo que
establecen actualmente los convenios colectivos sectoriales sobre la duracin mxima del
contrato por obra o servicio determinados.
2. Igualmente, lo dispuesto en el artculo 15, apartados 1 a) y 5, y en el artculo 49,
apartado 1 c), del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada a los mismos por
esta Ley, se entiende sin perjuicio de lo que se establece o pueda establecerse sobre la
regulacin del contrato fijo de obra, incluida su indemnizacin por cese, en la negociacin
colectiva de conformidad con la disposicin adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de
octubre, reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin.
Disposicin adicional segunda. Formacin terica en los contratos para la formacin.
1. Sin perjuicio del desarrollo reglamentario al que se alude en el prrafo octavo del
artculo 11.2 e) del Estatuto de los Trabajadores, en el marco de la normativa que se dicte
en aplicacin y desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula
el subsistema de la formacin profesional para el empleo, y en particular de su artculo 27,
referido a la formacin terica de los contratos para la formacin, el Gobierno, a travs de
los Ministerios de Trabajo e Inmigracin y de Educacin, en sus respectivos mbitos de
competencia, establecer procedimientos que flexibilicen y faciliten a los empresarios la
organizacin de la correspondiente formacin terica a los trabajadores contratados para
la formacin, especialmente en el supuesto de empresas de hasta 50 trabajadores.
2. En todo caso, las empresas podrn financiarse el coste que les suponga la
formacin terica en los trminos previstos en el artculo 27.5 del Real Decreto 395/2007,
de 23 de marzo, o norma que lo modifique o sustituya. Las bonificaciones en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social para la financiacin de dicho coste sern compatibles
con las que estn contempladas para los contratos para la formacin en programas de
fomento de empleo.
Disposicin adicional tercera. Contratos para la formacin en los programas de Escuelas
Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo.
1. La accin protectora de la Seguridad Social en los contratos para la formacin
suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79316

y talleres de empleo, comprender las mismas contingencias, situaciones protegibles y


prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta modalidad, tal y
como establecen el artculo 11.2 i) del Estatuto de los Trabajadores y la disposicin
adicional sexta de la Ley General de la Seguridad Social, a excepcin del desempleo.
2. Las bonificaciones previstas en el artculo 11 de esta Ley no sern de aplicacin a
los contratos para la formacin suscritos con los alumnos trabajadores participantes en los
programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.
Disposicin adicional cuarta. Planes de formacin profesional especficos para jvenes y
personas desempleadas.
En relacin a las medidas para favorecer el empleo de los jvenes y de las personas
desempleadas articulados en el Captulo III de esta Ley, se proceder a la elaboracin de
planes especficos de formacin profesional que contribuyan a la incorporacin de estos
colectivos al mercado de trabajo.
Disposicin adicional quinta. Implantacin del Sistema Nacional de Cualificaciones y
Formacin Profesional.
El Gobierno completar el desarrollo de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
cualificaciones y de la formacin profesional, en el plazo de seis meses mediante un Real
Decreto que regule la implantacin del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacin
Profesional, adecuando las ofertas formativas a los requerimientos de la produccin y del
empleo, a travs de acciones formativas evaluables y certificables.
Disposicin adicional sexta. Vinculacin de polticas activas de empleo y prestaciones
por desempleo.
En el momento en que el empleo inicie su recuperacin, el Gobierno adoptar las
medidas necesarias para reformar la normativa que regula las prestaciones por desempleo
con el objetivo de aumentar la vinculacin de stas con las polticas activas de empleo.
Disposicin adicional sptima. Plan de recolocacin del sector de la construccin.
El Gobierno impulsar un plan especfico, en colaboracin con las Comunidades
Autnomas, para la recolocacin de los parados procedentes del sector de la construccin,
a travs de programas especficos de formacin y de seguimiento, que les permitan ser
contratados en sectores demandantes de mano de obra como por ejemplo los de
rehabilitacin, instalacin energtica, seguridad, turismo, dependencia, entre otros.
Disposicin adicional octava. La formacin profesional en el trabajo.
Se modifica el apartado 2 b) del artculo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que
queda redactado de la siguiente forma:
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, as como al desarrollo
de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
Disposicin adicional novena. Informe Anual de Evaluacin de las bonificaciones a la
contratacin.
El Gobierno presentar ante el Congreso de los Diputados un Informe Anual de
Evaluacin y seguimiento econmico de las bonificaciones a la contratacin con el fin de
conocer la efectividad de la medida a fin de ajustar las polticas activas a la realidad del
mercado laboral.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79317

Disposicin adicional dcima. Fondo de capitalizacin.


El Gobierno, en el plazo mximo de un ao a partir del 18 de junio de 2010, previa
consulta con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, aprobar
un proyecto de ley por el que, sin incremento de las cotizaciones empresariales, se regule
la constitucin de un Fondo de capitalizacin para los trabajadores, mantenido a lo largo
de su vida laboral, por una cantidad equivalente a un nmero de das de salario por ao de
servicio a determinar.
La regulacin reconocer el derecho del trabajador a hacer efectivo el abono de las
cantidades acumuladas a su favor en el Fondo de capitalizacin en los supuestos de
despido, de movilidad geogrfica, para el desarrollo de actividades de formacin o en el
momento de su jubilacin. Las indemnizaciones a abonar por el empresario en caso de
despido se reducirn en un nmero de das por ao de servicio equivalente al que se
determine para la constitucin del Fondo.
El Fondo deber estar operativo a partir de 1 de enero de 2012.
Disposicin adicional undcima. Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera:
Uno. El prrafo primero del apartado 1 del artculo 17, queda redactado como
sigue:
Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas
de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del
empresario que den lugar en el empleo, as como en materia de retribuciones,
jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de discriminacin directa o
indirecta desfavorables por razn de edad o discapacidad o a situaciones de
discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen, incluido el racial o
tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas,
orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos
de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y
lengua dentro del Estado espaol.
Dos. El apartado 4 del artculo 22 queda modificado como sigue:
4. La definicin de las categoras y grupos profesionales se ajustar a criterios
y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin
directa o indirecta entre mujeres y hombres.
Tres. El apartado 2 del artculo 23 queda redactado de la siguiente manera:
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos
derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo
garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores
mujeres y hombres.
Cuatro. El apartado 2 del artculo 24 queda modificado del modo siguiente:
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a
criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin
directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de
accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sec. I. Pg. 79318

Disposicin adicional duodcima. Evaluacin de las medidas para favorecer el empleo


de los jvenes y de las personas desempleadas.
El Gobierno evaluar con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 el funcionamiento de
las medidas para favorecer el empleo de los jvenes y de las personas desempleadas
establecidas en los artculos 10 y 11 de esta Ley, incluyendo en dicha valoracin un informe
de evolucin de impacto de gnero de las mismas.
A la vista de dicha evaluacin, y en funcin de la evolucin del empleo durante 2010 y
2011, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms
representativas, adoptar las medidas que correspondan sobre su prrroga o
modificacin.
Disposicin adicional decimotercera. Evaluacin de la siniestralidad de los trabajadores
cedidos por empresas de trabajo temporal.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo deber incorporar en sus
informes peridicos sobre evolucin de la siniestralidad datos especficos que permitan
conocer la evolucin de la siniestralidad laboral en los trabajos u ocupaciones de especial
peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo realizados por trabajadores cedidos
por empresas de trabajo temporal conforme a lo establecido en el artculo 8 b) y en la
disposicin adicional segunda de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las
Empresas de Trabajo Temporal.
Disposicin adicional decimocuarta. Modificacin de la Ley de Infracciones y Sanciones
en el Orden Social sobre destino de donaciones y acciones de patrocinio en relacin
con la reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad.
Uno. Se adiciona un nuevo apartado 14 en el artculo 2 de la Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 agosto, con la siguiente redaccin:
14. Las fundaciones y asociaciones de utilidad pblica beneficiarias de
donaciones y acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de insercin
y de creacin de empleo de personas con discapacidad, como medida alternativa al
cumplimiento de la obligacin de reserva de empleo a favor de las personas con
discapacidad.
Dos. Se adiciona un nuevo apartado 6 en el artculo 16 de la Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, con la siguiente redaccin:
6. La aplicacin indebida o la no aplicacin a los fines previstos legal o
reglamentariamente de las donaciones y acciones de patrocinio recibidas de las
empresas por fundaciones y asociaciones de utilidad pblica, como medida
alternativa al cumplimiento de la obligacin de reserva de empleo a favor de las
personas con discapacidad.
Disposicin adicional decimoquinta. Jurisdiccin social.
En el plazo de 6 meses el Gobierno aprobar un proyecto de ley de reforma del texto
refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo
2/1995, de 7 de abril, que contemple la atribucin al orden jurisdiccional social, entre otras
cuestiones, de los recursos contra las resoluciones administrativas de la Autoridad laboral
en los procedimientos de suspensin temporal de relaciones laborales, reduccin de
jornada y despido colectivo, regulados en los artculos 47 y 51 del Estatuto de los
Trabajadores.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79319

Disposicin adicional decimosexta. Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.


1. La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de las competencias de
las Comunidades Autnomas que hayan recibido el traspaso de funciones y servicios en
materia de funcin pblica inspectora, adaptar el nmero y la conformacin de sus
efectivos a las funciones legalmente encomendadas, as como a las recomendaciones
internacionales y las pautas establecidas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2. La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social incluir en su Plan Integrado de
Actuacin con carcter de objetivos de alcance general, los planes especficos
siguientes:
a) Discriminacin salarial entre mujeres y hombres.
b) Control de los contratos temporales sin causa e impulso a su transformacin en
indefinidos.
c) Control de la correcta utilizacin de los contratos formativos y de las prcticas no
laborales en las empresas.
d) Control de la actuacin de las empresas que realizan actividad de cesin de
trabajadores sin contar con autorizacin administrativa.
Disposicin adicional decimosptima. Servicios Pblicos de Empleo.
El Gobierno seguir reforzando los Servicios Pblicos de Empleo estatal y autonmicos
mediante la mejora de sus recursos humanos, tecnolgicos organizativos y de la red de
oficinas. As mismo, incrementar el grado de coordinacin y eficacia entre los Servicios
Pblicos de Empleo estatal y autonmicos para promover los cambios en el acceso y la
mejora del empleo y para gestionar las prestaciones por desempleo.
Disposicin adicional decimoctava. Trabajadores transfronterizos de Andorra.
1. El Gobierno impulsar la modificacin del convenio de seguridad social entre
Espaa y Andorra para mejorar la proteccin social de los trabajadores transfronterizos
contemplando la cobertura por desempleo de los trabajadores que residan en un Estado y
trabajen en otro.
2. En tanto se modifica el Convenio, conforme a lo indicado en el prrafo anterior, los
espaoles que residen en Espaa y trabajen en Andorra, siempre que acrediten periodos
suficientes de ocupacin cotizada previamente en Espaa y cumplan el resto de los
requisitos exigidos, podrn acceder a las prestaciones por desempleo en Espaa al quedar
en situacin legal de desempleo en Andorra.
Disposicin adicional decimonovena. Mejora de la gestin de la Incapacidad temporal.
Se modifica la Ley General de Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:
Uno. Se adiciona un nuevo apartado 4 al artculo 73, con la siguiente redaccin:
4. Las Mutuas podrn destinar una parte de los excedentes obtenidos en la
gestin de las contingencias profesionales o de la incapacidad temporal por
enfermedad comn al establecimiento de sistema de reduccin de las cotizaciones
por contingencias comunes de las empresas, en los trminos que se establezcan
reglamentariamente, siempre que hayan reducido los costes de la incapacidad
temporal, por debajo de los lmites establecidos, o que hayan obtenido una reduccin
significativa de estos costes como consecuencia de la aplicacin de planes pactados
en el mbito de la empresa con la representacin de los trabajadores que modifiquen
las condiciones de trabajo, flexibilicen el cambio de puesto de trabajo de los
trabajadores afectados por enfermedad comn y mejoren el control del absentismo

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79320

injustificado. Las reducciones de cotizacin sern proporcionales a los ahorros de


costes generados al sistema a travs de estos procesos de colaboracin.
Dos. Se suprime el tercer prrafo del apartado 1 del artculo 131 bis.
Tres. Se adiciona un tercer prrafo a la disposicin adicional cuadragsima, con la
siguiente redaccin:
La inspeccin mdica de los servicios pblicos de salud podr solicitar la
remisin de los datos mdicos, necesarios para el ejercicio de sus competencias,
que obren en poder de las entidades gestoras de la Seguridad Social.
Cuatro. Se adiciona una nueva disposicin adicional con la siguiente redaccin:
Disposicin adicional quincuagsima primera. Gastos por la anticipacin de la
readaptacin de los trabajadores en incapacidad temporal por contingencias
comunes.
La Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social asumirn a su cargo, sin perjuicio del posible resarcimiento
posterior por los Servicios de Salud o por las Entidades Gestoras de la Seguridad
Social el coste originado por la realizacin de pruebas diagnsticas, tratamientos y
procesos de recuperacin funcional dirigidos a evitar la prolongacin innecesaria de
los procesos de baja laboral por contingencias comunes de los trabajadores del
sistema de la Seguridad Social, y que deriven de los acuerdos o convenios a que se
refieren los artculos 12.4 y 83 del Reglamento General sobre colaboracin en la
gestin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
Cinco. Se aade una nueva disposicin adicional con el siguiente contenido:
Disposicin adicional quincuagsima segunda. Competencias sobre los procesos
de Incapacidad Temporal.
Hasta el cumplimiento de la duracin mxima de trescientos sesenta y cinco
das de los procesos de incapacidad temporal del Sistema de la Seguridad Social,
el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y, en su caso, el Instituto Social de la
Marina, a travs de los Inspectores Mdicos adscritos a dichas entidades, ejercern
las mismas competencias que la Inspeccin de Servicios Sanitarios de la Seguridad
Social u rgano equivalente del respectivo Servicio Pblico de Salud, para emitir un
alta mdica a todos los efectos. Cuando el alta haya sido expedida por el Instituto
Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina, stos sern los
nicos competentes, a travs de sus propios mdicos, para emitir una nueva baja
mdica en la situacin de incapacidad temporal si aqulla se produce en un plazo
de ciento ochenta das siguientes a la citada alta mdica por la misma o similar
patologa.
La Secretara de Estado de la Seguridad Social, a propuesta del Instituto
Nacional de la Seguridad Social, y mediante resolucin publicada en el Boletn
Oficial del Estado, determinar la fecha a partir de la cual se asumirn las funciones
atribuidas en el prrafo anterior.
Disposicin adicional vigsima. Faltas de asistencia al trabajo.
La letra d) del artculo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada en los
siguientes trminos:
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en
cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el

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Sec. I. Pg. 79321

ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los
mismos periodos de tiempo.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio
de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas
por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los
servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda.
Disposicin adicional vigsima primera. Negociacin colectiva.
El Gobierno promover las iniciativas legislativas que correspondan para la reforma de
la negociacin colectiva en los trminos que, en ejercicio de la autonoma colectiva, sean
acordados y les sean requeridos por los interlocutores sociales en el proceso de negociacin
bipartita que actualmente desarrollan conforme a lo pactado en el Acuerdo para el Empleo
y la Negociacin Colectiva, 2010, 2011 y 2012.
En defecto de acuerdo en el proceso de negociacin bipartita, en un plazo de seis
meses a contar desde la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno, previa consulta con las
organizaciones empresariales y sindicales, adoptar las iniciativas que correspondan para
abordar, entre otros, la definicin de mecanismos de articulacin de la negociacin
colectiva, su papel como procedimiento de fijacin de las condiciones laborales y de
determinacin de las polticas de empleo, su capacidad de adaptacin a las necesidades
de los trabajadores, las empresas y sectores productivos y la mejora de la productividad,
as como todos aquellos elementos e instrumentos que relacionados con los objetivos
sealados configuran el actual sistema de negociacin colectiva.
Disposicin adicional vigsima segunda. Modificacin de la Ley 32/2010, de 5 de agosto,
por la que se establece un sistema especfico de proteccin por cese de actividad de
los trabajadores autnomos.
El apartado 2 del artculo 8 de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece
un sistema especfico de proteccin por cese de actividad de los trabajadores autnomos
queda redactado de la siguiente forma:
2. El trabajador autnomo al que se le hubiere reconocido el derecho a la
proteccin econmica por cese de actividad podr volver a solicitar un nuevo
reconocimiento, siempre que concurran los requisitos legales y hubieren transcurrido
dieciocho meses desde el reconocimiento del ltimo derecho a la prestacin.
Disposicin adicional vigsima tercera. Lmites a las prestaciones salariales en especie.
El apartado 1 del artculo 26 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
modificado como sigue:
1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se
refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de
las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta
ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional.

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Sec. I. Pg. 79322

Disposicin adicional vigsima cuarta. Medidas dirigidas a favorecer las oportunidades


de empleo de las personas con discapacidad.
1. El Gobierno proceder en el plazo de doce meses, en el marco de la Estrategia
Global de Accin para el Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-2012, a la
revisin del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin laboral
de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los centros especiales de empleo,
as como a regular las cuestiones relacionadas con los supuestos de sucesin o subrogacin
empresarial que afecten a los trabajadores con discapacidad o a los centros especiales de
empleo.
2. El Gobierno estudiar, en el marco de la Estrategia Global de Accin para el
Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-2012, las medidas oportunas para mejorar
la empleabilidad de las personas con capacidad intelectual lmite que no alcancen un
grado de discapacidad mnimo del 33 por ciento.
Disposicin transitoria primera. Rgimen aplicable a los contratos por obra o servicio
determinados.
Los contratos por obra o servicio determinados concertados con anterioridad a la
entrada en vigor de esta Ley se regirn por la normativa legal o convencional vigente en la
fecha en que se celebraron.
Lo previsto en la redaccin dada por esta Ley al artculo 15.1 a) del Estatuto de los
Trabajadores ser de aplicacin a los contratos por obra o servicio determinados suscritos
a partir de la fecha de entrada en vigor de aqulla.
Disposicin transitoria segunda. Rgimen de entrada en vigor de la limitacin del
encadenamiento de contratos temporales.
Lo previsto en la redaccin dada por esta Ley al artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores
ser de aplicacin a los contratos de trabajo suscritos a partir de la fecha de entrada en vigor
de aqulla, si bien respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los
efectos del cmputo del nmero de contratos, del perodo y del plazo previsto en el citado
artculo 15.5, se tomar en consideracin el vigente a 18 de junio de 2010.
Respecto a los contratos suscritos por el trabajador antes del 18 de junio de 2010,
seguir siendo de aplicacin, a los efectos del cmputo del nmero de contratos, lo
establecido en el artculo 15.5 segn la redaccin dada al mismo por la Ley 43/2006, de 29
de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Disposicin transitoria tercera. Abono de parte de la indemnizacin por el Fondo de
Garanta Salarial en los nuevos contratos de carcter indefinido.
1. En los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la
contratacin indefinida, celebrados a partir del 18 de junio de 2010, cuando el contrato se
extinga por las causas previstas en los artculos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores
o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnizacin
que corresponda al trabajador ser objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de
Garanta Salarial en una cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao.
2. La indemnizacin se calcular segn las cuantas por ao de servicio y los lmites
legalmente establecidos en funcin de la extincin de que se trate y de su calificacin
judicial o empresarial. No ser de aplicacin en este supuesto el lmite sealado para la
base del clculo de la indemnizacin previsto en el artculo 33.2 del Estatuto de los
Trabajadores.
3. El abono proceder siempre que el contrato haya tenido una duracin superior a
un ao y cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa. En los contratos de
duracin inferior la indemnizacin establecida legalmente ser abonada totalmente y a su
cargo por el empresario.

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Sec. I. Pg. 79323

4. A los efectos previstos en esta disposicin, el empresario deber hacer constar en


la comunicacin escrita al trabajador el salario diario que haya servido para el clculo de
la indemnizacin a su cargo.
5. El abono del 40 por ciento de la indemnizacin legal en las empresas de menos de
25 trabajadores, para los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de
la contratacin indefinida, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, se seguirn
rigiendo por lo dispuesto en el artculo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores.
6. El abono de parte de la indemnizacin a que se refiere esta disposicin se financiar
con cargo al Fondo de Garanta Salarial.
7. Lo establecido en esta disposicin ser de aplicacin hasta la entrada en
funcionamiento del Fondo de capitalizacin a que se refiere la disposicin adicional dcima.
Disposicin transitoria cuarta. Rgimen aplicable a procedimientos y expedientes en
tramitacin a 18 de junio de 2010.
1. Los procedimientos de movilidad geogrfica, modificacin sustancial de condiciones
de trabajo, los dirigidos a la inaplicacin del rgimen salarial establecido en convenio
colectivo y los expedientes de regulacin de empleo para la extincin de contratos de
trabajo que estuvieran en tramitacin a 18 de junio de 2010 se regirn por la normativa
vigente en el momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo, de carcter temporal, resueltos por la
Autoridad laboral y con vigencia en su aplicacin a 18 de junio de 2010 se regirn por la
normativa en vigor cuando se dict la resolucin del expediente.
A los expedientes de regulacin de empleo, de carcter temporal, en tramitacin a 18 de
junio de 2010, les podr ser de aplicacin el rgimen jurdico previsto en esta Ley, siempre
que se solicite conjuntamente por el empresario y los representantes de los trabajadores y
se haga constar esta circunstancia en la resolucin de la autoridad laboral.
Disposicin transitoria quinta. Normas relativas a la ampliacin de la bonificacin por
mantenimiento del empleo y de la reposicin de las prestaciones por desempleo.
1. Las empresas que hayan instado expedientes de regulacin de empleo, de carcter
temporal, resueltos por la Autoridad laboral y con vigencia en su aplicacin a 18 de junio
de 2010, podrn beneficiarse de la ampliacin del derecho a la bonificacin de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes a que se refiere el artculo
1.2.bis de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, siempre que se renan las condiciones
establecidas en esta Ley. En todo caso, el incremento de porcentaje de bonificacin
nicamente podr aplicarse respecto de las cotizaciones devengadas con posterioridad a
18 de junio de 2010.
2. A los trabajadores a quienes se hubiera extinguido su contrato de trabajo con
anterioridad a 18 de junio de 2010, en los supuestos establecidos en el artculo 3.1 de la
Ley 27/2009, de 30 de diciembre, y que previamente hubieran sido afectados por
expedientes de regulacin temporal de suspensin de contratos o de reduccin de jornada
en los casos referidos en esa disposicin, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de
las prestaciones por desempleo, en los trminos y con los lmites establecidos en la
normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o la resolucin administrativa
o judicial que autoriz la extincin del contrato.
Disposicin transitoria sexta. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos
vigentes.
Las bonificaciones o reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social
que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad a 18 de junio de
2010, se regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin o, en su caso,
en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificacin, salvo lo establecido, en su caso,
en el prrafo tercero del artculo 11.1.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79324

Disposicin transitoria sptima. Lmite de edad de los trabajadores contratados para la


formacin.
Hasta el 31 de diciembre de 2011 podrn realizarse contratos para la formacin con
trabajadores menores de veinticinco aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de
edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores
para la celebracin de contratos para la formacin.
Disposicin transitoria octava. Contratos para la formacin anteriores a 18 de junio de 2010.
Los contratos para la formacin vigentes a 18 de junio de 2010, as como sus prrrogas,
se regirn por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
No obstante lo anterior, a partir de 18 de junio de 2010, ser aplicable a dichos contratos,
cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de desempleo, de acuerdo con
lo establecido en el artculo 11.2 i) del Estatuto de los Trabajadores y en las disposiciones
adicionales sexta y cuadragsima novena de la Ley General de la Seguridad Social, as
como lo dispuesto, en materia de bonificaciones, en el artculo 11 de esta Ley.
Disposicin transitoria novena. Contratos para la formacin con trabajadores con
discapacidad.
Mientras resulte de aplicacin lo establecido en el artculo 11 de esta Ley, las empresas
que celebren contratos para la formacin con trabajadores con discapacidad podrn aplicar
lo establecido en ella, o bien la reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social previstas para los contratos para la formacin que celebren, de acuerdo
con la disposicin adicional segunda del Estatuto de los Trabajadores.
Disposicin transitoria dcima. Agencias de colocacin sin nimo de lucro autorizadas.
Las actuales agencias de colocacin autorizadas de acuerdo con el Real Decreto
735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las agencias de colocacin sin fines
lucrativos y los servicios integrados para el empleo, dispondrn de un plazo de seis meses
desde la entrada en vigor de las disposiciones de desarrollo de esta Ley, para adecuarse
a la nueva regulacin de las agencias de colocacin y solicitar la correspondiente
autorizacin, conforme al artculo 21.bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Una vez superado el citado plazo, las empresas o entidades que no cuenten con la citada
autorizacin no podrn continuar desarrollando estas actividades.
Disposicin transitoria undcima. Ampliacin transitoria de la duracin de los enclaves
laborales.
La duracin mxima de seis aos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 5.2 del
Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales
como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad, podr ampliarse
de manera excepcional hasta el 31 de diciembre de 2012.
En el marco de la Estrategia Global de Accin para el Empleo de Personas con
discapacidad, el Gobierno podr modificar el rgimen de duracin de los enclaves laborales.
Disposicin transitoria duodcima. Entrada en vigor de los nuevos lmites para las
prestaciones salariales en especie.
Lo previsto en la redaccin dada por esta Ley al artculo 26.1 del Estatuto de los
Trabajadores ser tambin de aplicacin a los contratos de trabajo vigentes a la fecha de
entrada en vigor de aqulla, si bien nicamente a partir de dicha fecha.

cve: BOE-A-2010-14301

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Sec. I. Pg. 79325

Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.


1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:
a) De la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo,
los apartados 1 y 6 del artculo 2, el artculo 3 y el prrafo tercero del artculo 7.1.
b) De la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento
y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas, el artculo 5.
c) De la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico, la Disposicin
adicional quinta, a partir de 1 de abril de 2011.
d) De la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especfico
de Proteccin por Cese de Actividad de los Trabajadores Autnomos, la Disposicin
adicional decimotercera.
2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a
lo dispuesto en la presente Ley.
Disposicin final primera. Fundamento constitucional.
Esta Ley se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.7. y en el artculo
149.1.17. de la Constitucin, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las
materias de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las
Comunidades Autnomas, y de legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad
Social, sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios por las Comunidades Autnomas,
respectivamente.
Disposicin final segunda. Incorporacin de Derecho de la Unin Europea.
Mediante esta Ley se incorpora al derecho espaol la Directiva 2008/104/CE del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008, relativa al trabajo a
travs de empresas de trabajo temporal.
Disposicin final tercera. Facultades de desarrollo.
1. El Gobierno y el Ministro de Trabajo e Inmigracin, en el mbito de sus competencias,
dictarn las disposiciones necesarias para la ejecucin de lo establecido en esta Ley,
previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas.
2. Se autoriza al Ministro de Trabajo e Inmigracin a adaptar los mtodos de cmputo
del incremento y mantenimiento del empleo a que se refieren los artculos 10 y 11 de esta
Ley en funcin de los requerimientos tcnicos de los sistemas informticos de la Tesorera
General de la Seguridad Social y de los servicios pblicos de empleo.
3. Con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, el Gobierno elaborar, previa consulta
con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas y con las
Comunidades Autnomas, las disposiciones necesarias para desarrollar lo establecido en
esta Ley en materia de agencias de colocacin.
Asimismo, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales
ms representativas y con las Comunidades Autnomas, fijar indicadores de eficacia de las
agencias privadas de colocacin. Dichos indicadores sern evaluados cada dos aos a
efectos de suscripcin de posibles convenios de colaboracin entre Agencias y los Servicios
de Empleo de las Comunidades Autnomas.
4. Con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, el Gobierno aprobar, previa consulta
con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas y con las
Comunidades Autnomas, un Real Decreto para la modificacin del Real Decreto 43/1996,
de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulacin
de Empleo y de Actuacin Administrativa en materia de Traslados Colectivos, para su
adaptacin a lo dispuesto en esta Ley, con particular atencin al contenido del plan de
acompaamiento social de los expedientes de regulacin de empleo como instrumento para
favorecer la recolocacin de los trabajadores afectados y la mejora de su empleabilidad.

cve: BOE-A-2010-14301

Nm. 227

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Nm. 227

Sbado 18 de septiembre de 2010

Sec. I. Pg. 79326

Disposicin final cuarta. Entrada en vigor.


1. La presente Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn
Oficial del Estado.
2. Las disposiciones sobre agencias de colocacin establecidas en el Captulo IV de
esta Ley no sern de aplicacin hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a
que se refiere la disposicin final tercera, apartado 3.
Por tanto,
Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar
esta ley.
Madrid, 17 de septiembre de 2010.
JUAN CARLOS R.
El Presidente de Gobierno,

cve: BOE-A-2010-14301

JOS LUIS RODRGUEZ ZAPATERO

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