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Decreto legislativo 728

Art. 37.- En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se
presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo
por tiempo indeterminado. Por excepción, puede celebrarse por escrito
contratos para obra o servicio determinados o sometidos a condición o
sujetos a plazo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. También puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial,
sin limitación alguna.
Elementos, características y sujetos del contrato
Elementos genéricos: Son los que corresponden a todo contrato, o aún más
a todo acto jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera para la
validez del acto jurídico los siguientes requisitos: 1) Agente capaz. 2)
Objeto físico y jurídicamente posible, 3) Fin Lícito. 4) Observancia de la
forma prescrita bajo sanción de nulidad.
Elementos esenciales: Para la existencia del contrato de trabajo es
necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestación
personal de servicios b) Subordinación
c)
Remuneración.
Elementos típicos:  La duración de la relación: el contrato de trabajo
puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.  La
duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
 El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el
centro de trabajo de trabajo o fuera de él.  El número de empleo (o
empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden
ser exclusivos – para un solo empleador – o se puede estar pluriempleado.
Características: a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de
las partes.
b) Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador
y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestación.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
(trabajador) y la remuneración (empleador).
d) Conmutativo: Es el
momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago
de la remuneración (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través
de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
Sujetos del contrato de trabajo: El trabajador: Es el deudor de la prestación
del servicio y por tanto obligado a presentar el servicio en forma personal y
directa. Las denominaciones utilizadas han sido de asalariado, jornalero,
obrero, empleado y en algunos casos, operario.
El Empleador: Es la
persona física o jurídica que adquiere el derecho de la prestación de los
servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone
a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligarse a pagar una
remuneración. Es el deudor de la remuneración y acreedor del servicio.
Puede ser una persona natural o jurídica.
Contrato indeterminado: Se considerarán como de duración indeterminada:

Suspensión del contrato de trabajo. Contrato de naturaleza accidental: a) El contrato ocasional. b) El contrato por necesidades del mercado. g) El despido. h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artículo 72. b) La enfermedad y el accidente comprobados. Contrato sujetos a la moralidad: Se podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Causas: a) La invalidez temporal. salvo el caso de condena privativa de la libertad. c) La maternidad durante el descanso pre y post natal. e) La invalidez absoluta permanente. . b) El contrato intermitente. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. Son contrato de naturaleza temporal: a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. causas: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. d) El descanso vacacional. h) El ejercicio del derecho de huelga. Extinción del contrato de trabajo. f) La jubilación. c) Si se comprobara que la labor desempeñada por el trabajador no corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado. causas: Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico. c) El contrato de emergencia.a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado. b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador. c) El contrato de temporada. d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. c) El contrato por reconversión empresarial. c) La terminación de la obra o servicio. g) La sanción disciplinaria. sin que desaparezca el vínculo laboral. en los casos y forma permitidos por la presente Ley. d) Si el titular del puesto sustituido. i) El cese colectivo por causa objetiva. en los casos y forma permitidos por la Ley. b) El contrato de suplencia. Contrato de servicio u obra: a) El contrato específico. i) La detención del trabajador.