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DuocUC – Vicerrectoría Académica

PROGRAMA DE ÉTICA

ÉTICA PROFESIONAL
FET 204-212
Guía 1ª Evaluación

HOJA DE RESPUESTAS
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Selección única. Rellene completamente el casillero de la alternativa correcta. en la Hoja de Respuestas. 2 .

realizando un trabajo bien hecho y con espíritu de servicio. c) Ejecutar actividades subjetivas es el fin último para el hombre. Los bienes que permiten el desarrollo humano. e) Hace del ser humano el objeto indispensable para producir. a) Un artesano fabricando con esmero piezas que pondrá a la venta. ¿Qué entendemos por bien común? a) b) c) d) e) 2. 12. Identifique los bienes que las satisfacen. Los bienes personales. Lograr la meta propuesta.1. . c) Una mujer seleccionando artículos de aseo en un catalogo. Conductor de un taxi transportando pasajeros. Materiales. Ahorrar tiempo y dinero. c) Ayuda al diseño de políticas nacionales de subsidio a favor de personas en situación de pobreza y desempleo. ¿Cuándo podemos afirmar que el trabajo es un medio que contribuye a la perfección del hombre? ¿Cuál de las siguientes situaciones describe un trabajo hecho con profesionalismo? a) Aumenta los bienes particulares de las personas y luego los distribuye igualitariamente en la sociedad. b) Hace del ser humano el fin último de todo proceso productivo. Niños obligados a pedir limosna en la calle. culturales y ético-morales. e) Abuelos practicando con esfuerzo ejercicios para la tercera edad. para facilitar el acceso masivo. El abuso de confianza. La aplicación de competencias blandas. Económicos y de conocimiento científico. b) Un coleccionista comprando una estampilla del año 1930. ¿En qué consiste la dimensión subjetiva del trabajo? a) Realizar las actividades profesionales con esmero y dedicación. 9. Conocimiento evaluativo. El objeto de la acción. Los objetivos de un proyecto. Esclavos romanos construyendo el coliseo. Conocimiento racional. e) Reconoce la dignidad humana en toda su dimensión. a) b) c) d) e) 3. Planificar con flexibilidad. Laboriosidad. Hacer buen uso de los recursos. Inteligencia emocional. El fin de la acción. b) Permite el acceso a más y mejores bienes a través de las oficinas de recursos humanos de las empresas. El ser humano tiene necesidades de distinta índole. d) Un grupo de amigos organizando animadamente un asado. Los bienes sindicales. ¿Qué es la eficacia? a) b) c) d) e) 6. ¿Cuál de las siguientes preguntas permite identificar el fin de una acción? a) b) c) d) e) ¿Qué virtud cardinal se relaciona directamente con el bien común? a) b) c) d) e) 4. La suma de los bienes particulares. 5. ¿En qué consiste la dimensión objetiva del trabajo? a) b) c) d) e) 7. Establecer los objetivos. 11. es mala por: a) a) b) c) d) Los medios utilizados. Las virtudes de los trabajadores. d) Estimula la oferta de bienes y servicios para la sociedad. Prudencia. Fortaleza. Las circunstancias. 8. espirituales y trascendentales. Identifique la actividad que corresponden al concepto de trabajo: La acción de presentar una licencia médica falsa en el trabajo. Materiales. a muy bajo costo. ¿Cuándo se hace? ¿Con quién se hace? ¿Para qué se hace? ¿Qué se hace? ¿Dónde se hace? ¿A la obtención de qué tipo de de conocimiento corresponde la satisfacción de haber realizado bien un trabajo? a) b) c) d) e) Justicia. b) c) d) e) Conocimiento técnico. Templanza. d) Aplicar las virtudes y competencias en el trabajo profesional. Habilidades técnicas. 3 Castores construyendo un dique en un río. Económicos y reconocimiento social. Los bienes de libre disposición. Económicos y de identificación nacional. Los resultados del trabajo humano. 10. Los actos humanos en la empresa.

d) Económicos. b) Materiales. 21. c) El trabajo es propiamente humano e implica constancia y perseverancia. b) La actividad planificada con eficiencia. ¿Por qué el trabajo humano es una actividad digna? 23. distracción y tranquilidad personal de tener trabajo. Destacándose por ser altamente competitivos. fin y circunstancias. Objeto. Hacer del trabajo un estilo de vida. conocimientos operativos y conocimientos evaluativos. tiempo y dedicación. personal y esforzada? a) El trabajador es el único que puede disfrutar el resultado de su esfuerzo. Mantenerse trabajando por largo tiempo. Desarrollando productos de alta tecnología. ¿De qué modo los profesionales titulados en Duoc UC pueden contribuir al Bien Común con su desempeño? a) b) c) d) e) Bien. Reconocido. a) Esfuerzo. Priorizando el aspecto formal de su trabajo. e) En los conocimientos adquiridos en la educación superior. habilidades sociales y redes de contacto. e) Consistencia. fin y acontecimientos. contexto y circunstancias. b) Es obligatorio el uso de contratos de trabajos personales e intransferibles. Identificación con la organización. ¿Qué condición es indispensable para que nuestro trabajo sea promotor del bien común? a) b) c) d) e) Rentable. objetivo y circunstancias. ¿En qué consiste el profesionalismo? Capacidad de formar equipos de trabajo. c) El trabajo que se realiza bien. Orientando su labor hacia el beneficio de las personas. ¿Cuáles de los siguientes factores pueden verse alterados por falta de orden? a) b) c) d) e) 14. 17. Equipos y sistemas logísticos. utilidad y servicio. habilidades comunicacionales y contactos sociales. b) Rentabilidad. eficacia y rentabilidad. Organizado. 20. Costo. espacio y tiempo. con responsabilidad y dedicación. 18. ¿Cuál de las siguientes preguntas evalúa la consistencia de un trabajo? a) Tiene un valor ético vinculado al hecho que lo hace una persona. Centrando su atención en obtener bienes extrínsecos. b) Permite defender los derechos de los trabajadores de las empresas. Utilidad. e) Remuneración. ¿Cuáles son los criterios técnicos para evaluar una acción profesional? a) Eficiencia. 15. d) La técnica empleada para hacer mejores productos. c) Extrínsecos. d) Contribuye a que la calidad de los productos sea cada vez mayor. Objeto. fin y circunstancia. c) Hace referencia a una actividad que tiene un fin en sí misma. eficacia y consistencia. ¿Qué significa que el trabajo sea una actividad humana. Término. e) Considera que las actividades que carecen de esfuerzo físico no son trabajo. ¿Qué bienes obtenemos con nuestro trabajo? a) La asertividad y buenas habilidades de comunicación efectiva.e) Horno microondas en funcionamiento. 22. Legal. Eficiencia. d) Eficacia. conocimientos de desarrollo tecnológico y experiencia. ¿Qué elementos constituyen el criterio ético de evaluación del acto humano? a) b) c) d) e) 19. abaratando costos de producción. eficiencia y consistencia. 13. En un análisis operativo ¿cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a al concepto de eficiencia? a) b) c) d) e) 16. a) ¿Fue correcto el modo en que efectuamos el trabajo? b) ¿Podríamos obtener mayor producto por repetición de la acción? 4 . eficiencia y efectos. e) Promueve la libertad para ofrecer al mercado mejores productos. d) No reconoce la calidad de trabajadores que tienen algunos animales. Remuneraciones y servicios. Virtuoso. Hacer buen uso de los recursos. Materiales y equipos. c) Objeto.

28. le permitiría ponerse al día con sus deudas. situación que defraudaría mucho a su madre que tiene esperanzas en que su hija tenga una mejor interesa. Marcela asiste a trabajar por una semana. es sólo ambición. d) Los empleos de aseo no aportan conocimiento Katia. Ha recomendado a alguien sin conocimiento operativo. Debió pensarlo mejor antes de faltar al trabajo. dedicó todo su tiempo al desarrollo del proyecto. 25. El día lunes de la segunda semana se queda dormida y nunca más se presenta. b) Se da valor al trabajo al hacerlo bien. Cuando se gradúe va a obtener una renta mejor. familia y amigos. satisfacerlas es el objetivo principal y sentido final de nuestro trabajo. el problema implicado en el caso es que: Caso 2 a) Una persona que va a ser profesional no debe trabajar en labores de aseo. Marcela tiene razón en que: Marcela es una joven estudiante de 21 años que nunca ha trabajado. por lo que no debía tomarlo por falta de tiemp porque. la decisión de trabajar de Marcela está considerando: a) b) c) d) e) 24. Marcela esta es oferta e) Cuandoallaprincipio situaciónrechaza lo permite bueno hacer una cosa planteando que ese es un trabajo indigno de una profesional en formación. coordinan los turnos según el horario de estudios de cada miembro del equipo. La reacción de Katia se justifica al darse cuenta que: a) b) c) d) e) En Marcela existe un problema de consistencia. c) No. y que trabajar antes de necesitarlo. e) No está claro. el bien común está compuesto por bienes de un nivel más elevado. Su amiga Marcela es una persona ineficiente. una compañera de Marcela. Marcela no necesita verdaderamente el trabajo. El bien de su grupo familiar le daría valor a su trabajo. gracias al trabajo de auxiliarpersonas. Ambas recibe quejas de su polola. d) Las personas no deben realizar labores que las hagan sentir indignas. d) Sí. La recompensa económica es el valor del trabajo. Roberto trabaja para mantenerse y pagar su carrera profesional. En este periodo informó periódicamente a su 5 . Cuando al fin Katia la convence. Carlos. Que no debe repetir la historia de su madre. y daña sus manos. Que las labores de aseo son serviles. Pensando en compensar regalos. Con respecto a la definición del trabajo en su dimensión subjetiva. Consideran los aspectos emocionales. en una empresa de aseo industrial. sostieneaque ha visto cómo su madre se cansa la vez. teniendo como consecuencia un sobre endeudamiento que no es Un día le llegó una inesperada propuesta de trabajo. profesionalismo. anteserlo inconsistente cual Marcela en piensa c) Se puede un trabajo que no abandonar sus estudios. tuvo que viaja su oficina. donde operativo. sea profesional deberá actuar con que no quiere distraerse de sus estudios pues prefiere hacer bien una cosa a la vez. e) No se obtiene conocimiento operativo al realizar una labor no profesional. es una discusión que no ha logrado acuerdo en los juzgados de trabajo. La obtención de bienes externos. En relación a los distintos bienes del trabajo. Cada vez a) que le recomiendan ella responde Una vez que trabajar. b) Sí. ¿Son parte del bien común las necesidades materiales? a) No. Sucede que la madre de Marcela es despedida debido a una reducción de personal. satisfacerlas es una condición para que el desarrollo personal sea posible. por una labor que no tiene sentido ni importancia. Pronto llegó una oportunidad inesperada: su jefe. Los conocimientos operativos. Están interconectadas entre ellas. independiente de las funciones desempeñadas. le reclama falta de motivación y esfuerzo de superación. además es un tema irrelevante en materia laboral. Permiten luchar por una causa común. Katia se enoja con ella. Marcela debería considerar que: Dispersan las debilidades del carácter. Con respecto al bien común. Los conocimientos evaluativos. Marcela no es una persona apta para el trabajo que se le asignó. b) Las labores de aseo son contrarias a la dignidad de las Es su madre quien asume los costos de educación.c) ¿Es importante ocupar todos los medios para lograr el fin propuesto? d) ¿Podríamos haber realizado esta misma acción con menos recursos? e) ¿Cumplimos sin contratiempos las metas propuestas? 27. a) b) c) d) e) Análisis de Caso. ¿Por qué podemos afirmar que las virtudes permiten unificar las capacidades humanas? a) b) c) d) e) 29. c) Las labores de limpieza son objetivamente inferiores a las labores profesionales. Caso 1 Trabajar en aseo es una actividad momentánea. 30. dejando pa su puesto en la empresa. le consigue trabajo junto a ella haciendo aseo en un patio de comidas. situación laboral y económica. Mejoran las capacidades técnicas. 26. que consistía en un dedicación exclusiva.

Malo por el objeto. Si la policía lo pilla. El trabajo de Roberto en la empresa donde trabaja. Caso 3 6 . Roberto no pudo entregar los productos e informes correspondientes ser bueno ena los susestudios. Humildad. Desordenado. a) Su empresa está recién iniciándose y si la pillan perderá la confianza de sus clientes y proveedores. Asertividad. Fortaleza. d) Operativamente mala y moralmente inconsistente. Aceptar. 39. d) Mala por el objeto y mala por el fin. La forma que tiene Roberto de realizar su trabajo se evalúa como: a) b) c) d) e) Su acción está reñida con lo éticamente correcto. funciones. Ineficaz. sin realizar. Humildad. Tiene un alto porcentaje de posibilidades a fracasar. Cuando ambos se reúnen para hacer la planificación y el presupuesto Macarena que tiene un amigo que vende equipos y tecnología robados a para que las asesorías o proyectos tengan un menor costo y así ser más c comete un delito. Macarena se ve tentada a aceptar la oferta de Esteban. sólo aporta menores costos. b) Operativamente inconsistente y éticamente mala por su fin. Inconsistente. debe ser justa. Prudencia. ser prudente. e) Buena por el objeto y buena por el fin. Esperar hasta sentirse segura. Analizar con más antecedentes. objetivo de este nuevo emprendimiento. ¿Por qué es verdadero afirmar que Esteban es un mal profesional?: a) b) c) d) e) 32. Mala. Buena. Cómo se califica moralmente el hecho que Roberto le mintiera a Carlos: a) b) c) d) e) Un error. ¿Qué virtud cardinal le faltó aplicar a Roberto cuando decide aceptar el proyecto? a) b) c) d) e) Honestidad.terminar el proyecto y regularizar sus pagos. 40. ¿Qué debe hacer Macarena frente a la propuesta planteada por Esteban? a) Técnicamente ineficaz y éticamente mala por su objeto. Responsabilidad. 37. Malo por la circunstancia. debe evitar auditorias de parte de controlaría. tiene porfacilidad lo que para fue relacionarse con otras severamente cuestionado por su jefe en su profesionalismo. debe ser valiente. ¿Qué calificación profesional tiene el desempeño de Roberto al no cumplir con su trabajo en la empresa? Perseverancia. Además. 36. La calificación moral de la acción propuesta por Esteban. Ineficiente. Malo por el fin. e) Técnicamente ineficiente y moralmente mala por sus vicios. c) Profesionalmente inefectiva y moralmente no calificable. Esfuerzo. ¿Qué virtud debe poner en práctica Macarena para no dejarse tentar por el negocio ilícito que le propone Esteban? 33. pone en peligro su nueva empresa. Es indiscreto al compartir su idea con Macarena. c) Buena por el objeto y mala por el fin. 31. Complicado. Abuso de confianza. es: a) Mala por el objeto y buena por el fin. Si Macarena acepta realizar acciones ilícitas en su empresa ¿por qué atenta contra su propia autorrealización? Ineficaz. Amor. vendería Carlos volvió de su viaje un día antes de lo previsto y se encontró con varias mejorar quejas el rendimiento de clientesdeyestas trabajo empresas. b) Neutra. c) Las acciones ilícitas le harán perder otras oportunidades pues. Depende de sus amistades para vender lo robado. 38. a) b) c) d) e) 34. Rechazar. a) b) c) d) e) 35. b) Su trabajo es un medio de perfección cuando se orienta a ser un aporte (y no un daño) a la sociedad. en un análisis técnico es: a) b) c) d) e) Malo. Mediocre. Para este fin decide asociarse Finalmente. Examinar la idea. Macarena es una joven recién egresada de una carrera profesional y dese asesorías a pequeñas y medianas empresas de su área.

en lugar de haber asumido uno de ellos. Al comenzar a conocer a sus “colegas”. los miembros del equipo deciden realizar en forma deficiente los 44. del trabajo del equipo. de realizar en forma deficiente los trabajos. a) Ineficaz. podemos concluir que el resultado trabajos. peor para Mauricio. nombró como nuevo jefe a esta persona. Eficaz. Ante esto. e) Mala por su objeto. 42. cuya jefatura está a cargo de un ejecutivo recién nombrado y que no tiene las competencias c) Mala por su fin. de hacer fracasar al nuevo jefe. para hacer fracasar al jefe y así lo reasignen a otra área. Objetivo Eficaz.. ni buena ni mala. La actitud del equipo. Para el equipo de trabajo el hecho de que hayan nombrado a un jefe externo. De la lectura del caso. es que nadie le ayudaba en sus tareas ni en las gestiones que realizar como equipo. Falta de consistencia. y lo que era lo Durante las semanas siguientes. una vez asumido el nuevo jefe es: Mauricio no está de acuerdo con esta actitud y respetuosamente se lo hace ver a sus compañeros. 43. Mauricio se da cuenta del descontento en sus el equipo debido a que se e) considerando Inconsistente. sin las competencias requeridas es calificable como: 41.adecuadamente.experiencia. Injusto. compromiso y conocimientos del área. 7 Habitual. La actitud del equipo. para el cargo. Falta de eficacia. e) La autorrealización pasa por ser prudente y no correr riesgos innecesarios que a la larga son un mal negocio. en un análisis ético es: Caso 4 Ineficaz. en un análisis ético es: a) Buena por su objeto.. Mauricio acaba de egresar del Duoc UC e inmediatamente encuentra trabajo a) en una empresa como parte de un equipo b) Mala porsuficientes su objeto. Mala práctica. el trabajo se empezó a atrasar y el equipo nob)funcionó c) debían Eficiente. . d) Concurrente. 45. b) Mala porque es ineficaz. Corporativo. d) existente Buena por circunstancias. d) Buena por sus circunstancias. c) Neutra. El hecho de que ningún compañero de la oficina ayudara a Mauricio en sus tareas ni en las gestiones del equipo es una: a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) Ineficiencia. Situación no evaluable. trayectoria. e) Incongruente.d) La autorrealización depende de otros y Esteban no es una buena persona para hacer amistad ni sociedad.