Variable

Definicin Conceptual
Ansiedad en Estado emocional que genera una situacin de
nios
alerta, donde hay un aumento de la percepcin,
debido a una necesidad del organismo.
Consiste en una tendencia a la preocupacin
permanente y exagerada por diversas
situaciones cotidianas, como las tareas
escolares, la actitud de sus amigos o las
complicaciones derivadas de una futura
actividad (campamentos, exmenes, viajes).
(AATA).
Estrs en
Estado general de tensin que desencadena
mbitos
diferentes reacciones desde el punto de vista
laborales
emocional, cognitivo, fisiolgico y del
comportamiento, las cuales nos vienen
determinadas por agentes adversos de los
lugares o situaciones en las que trabajamos (Dr.
Fernando Miralles Muoz).
Conductas
antisociales
en
adolescente
s

Satisfaccin
laboral

Autoestima

Diversidad de actos que violan las normas

sociales y los derechos de los dems.
Los adolescentes que manifiestan conductas
antisociales se caracterizan, en general, por
presentar conductas agresivas repetitivas,
robos, provocacin de incendios, vandalismo,
y, en general, un quebrantamiento serio de las
normas en el hogar y la escuela (Kazdin,
1988).
Estado emocional positivo o placentero de la
percepcin subjetiva de las experiencias
laborales del sujeto (Locke, 1976).

Necesidad humana fundamental, que nos

permite confiar en nuestra capacidad de
enfrentarnos con xito a los desafos bsicos de
la vida; es nuestro derecho a triunfar y ser

Definicin Operacional
El CMASR-2
Instrumento de autoinforme que consta de 49
tems designados a evaluar el grado y
naturaleza de la ansiedad en nios a partir de
los 6 aos. El nio nicamente responde a las
preguntas con S o No.

EL CUESTIONARIO DE ESTRS
LABORAL PUBLICADO POR LA OITOMS
Consta de veinticinco tems relacionados con:
estructura y clima organizacional, tecnologa,
influencia del lder, territorio y cohesin del
grupo de trabajo.
CUESTIONARIO DE CONDUCTA
ANTISOCIAL. (CC-A).
Tiene una estructura factorial tripartita y est
compuesto por un total de 36 tems con
cuatro alternativas de respuesta (nunca,
algunas veces, muchas veces, siempre). Y con
una resolucin de tres factores: aislamiento,
agresividad, retraimiento/ansiedad.
NTP 213
Satisfaccin laboral. Describe un ndice
cuantitativo general y especfico de
satisfaccin laboral. La primera parte es un
cuestionario de 8 preguntas directas cerradas,
que piden al sujeto se defina respecto a cada
una de las dimensiones consideradas,
expresando claramente sus actividades, de
forma que posteriormente pueda hacerse un
anlisis estadstico y correlacional con grupos
homogneos de examinados.
INVENTARIO DE AUTOESTIMA DE
COOPERSMITH (1AC)
Versin para adultos del que consta de 25

felices, aun reconociendo nuestras limitaciones

y diferencias (Branden y Burns, 1998).

afirmaciones con respuestas dicotmicas

(Apndice A), fue traducido al espaol con
base en la traduccin del mismo inventario en
su versin para nios, en el cual se us el
procedimiento de traduccin doble (back
translation).