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ÍNDICE DE CONTENIDOS
1. Definición e introducción
2. Tipos de conciliación laboral
3. Factores clave para su funcionamiento
4. Beneficios de un sistema de conciliación laboral
5. Relación empresa vs empleado
6. Legislación
7. España vs otros países europeos
8. Conclusiones

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La conciliación laboral se tilda como la solución a estos problemas. Estamos acostumbrados a trabajar bajo unos parámetros que ya no siguen en casi ninguna parte de Europa ni del mundo. Ideas como la flexibilidad horaria y el teletrabajo ocupan ahora las políticas de empresa que buscan un bienestar para sus trabajadores y que además ven representados estos cambios en mejoras de productividad. ¿Por qué no conciliamos? Trabajamos más de 40 horas a la semana Trabajar más horas no se traduce en rendir más y ser más productivo sino al contrario. -3- . ir a realizar gestiones al banco… Seguro que te has visto identificado en una de estas situaciones. Conciliar es poder compaginar el tiempo laboral. acudir al curso de inglés. hacer la compra. Lo que supone un punto más de la media europea establecida. La imposibilidad de compatibilizar el trabajo y la vida fuera de este es un conflicto en el que muchos nos hemos visto involucrados.1. En España existe un problema de base en este tema: la cultura. Según el estudio la Radiografía Sage de La Pyme. Numerosos estudios avalan que traspasadas las 8 horas diarias en el trabajo termina traduciéndose en tiempo perdido y bajo rendimiento.5 horas semanales. Trabajar durante las horas estipuladas y en el lugar de trabajo es algo muy inculcado en la sociedad que no todos creen conveniente cambiar. Definición e introducción Llevar a los niños al colegio. La rigidez de horarios y las largas jornadas laborales son las culpables de estas situaciones. en España la jornada laboral alcanza las 41. personal y familiar de forma equilibrada La conciliación laboral ha ido ganando adeptos en los últimos años y las empresas se van adaptando al reparto equilibrado de las horas de trabajo.

Las largas jornadas laborales impiden también poder dedicar tiempo a nuestra vida personal y familiar. Tabla extraída de la Guía sobre conciliación de la vida laboral. la reunión de última hora. El estado de la Economía La situación económica ha provocado cambios en la forma de trabajar. lo que significa más sacrificio y pérdida de tiempo personal para sus propios intereses. hay que saber diferenciar las horas de trabajo y dedicar tiempo para nosotros. La reforma empresarial ha llevado a reajustes en horarios y mayor trabajo realizado por empleado. Esto genera situaciones de estrés en el entorno familiar. Aunque esto en la mayoría de los casos termina por no ser posible. Regla del 8-8-8 para conciliar El reparto equitativo de las horas para dedicar al trabajo. Esto se complica a medida que el puesto en el trabajo es superior. las tareas en casa que superan lo previsto… Pero hay que intentar al menos que el trabajo no suponga el porcentaje más alto de nuestro tiempo. Más de una tercera parte de los trabajadores admiten que si no fuese por la dificultad de encontrar empleo hubiesen dimitido. familiar y personal del Instituto Andaluz de la Mujer -4- . ya sea por no contar con el tiempo necesario para acudir al trabajo. la familia y los asuntos personales sería la regla perfecta para organizar el tiempo. por lo que el trabajo pasa a convertirse en un problema personal y siendo eje central de la vida de la población.

La empresa WorkMeter realizó recientemente un estudio sobre la gestión del tiempo en la oficina. La base de nuestro trabajo lo realizamos a través de dispositivos electrónicos. Espacio laboral. principalmente con el ordenador. ¿Cómo gestionamos nuestro tiempo? Una parte importante de la conciliación laboral se basa en el conocer cómo gestionamos realmente el tiempo que pasamos en la oficina y la productividad del mismo. Para conseguir la conciliación laboral es importante conocer estos datos de manera que el trabajo que realicemos. sea productivo y no se traduzca finalmente en un aumento de horas de trabajo por baja eficiencia durante la jornada laboral. Conocer como actuamos con estas soluciones es importante para organizar el tiempo de trabajo. ya sea en la oficina o mediante teletrabajo. familiar y personal” define cada uno de los aspectos de nuestra vida.Este cuadro realizado por el Instituto Andaluz de la Mujer en “La Guía sobre conciliación de la vida laboral.como a nivel laboral con una mayor productividad. Esto es. doméstico y privado han de compaginar de la forma más optima de manera que repercuta favorablemente tanto a nivel personal -no tener estrés ser irascible. -5- . el uso del correo electrónico de forma no productiva o acceso a redes sociales en el tiempo laboral implican una pérdida de tiempo más importante de la que creemos. teléfono móvil o tablet. Según este estudio el tiempo que pasamos de media en la oficina es de más de 9 horas al día de las cuales son productivas 6 horas y 34 minutos.

-6- . La igualdad entre géneros. Según el Observatorio Sage en su estudio “Radiografía Sage de Pymes 2015” determina que alrededor de un 80% de la población considera importante la conciliación. El Ministerio de Igualdad definía en un informe que “la conciliación de la vida familiar. estos datos son tomados con interés por cada vez más organizaciones. laboral y personal El mundo empresarial está sometido a continuos cambios en el terreno organizativo y tecnológico. La forma de concebir la jornada laboral se ha ido adaptando a los cambios generales que se ha producido en la sociedad española. Tipos de conciliación laboral Conciliación de la vida familiar. trabajadores y trabajadoras”. así como. Partiendo de la base de que el objetivo primordial de las empresas es el beneficio económico dar a los trabajadores la oportunidad de adaptar su trabajo a su vida personal permite que estos sean más eficientes y productivos. laboral y personal es una herramienta básica de gestión de los recursos humanos ya que permite aprovechar todas las potencialidades de la plantilla. Dentro del terreno empresarial. que muestran una preocupación mayor en este tema y son más sensibles a la hora de introducir medidas para conciliar. el derecho a poder conciliar el trabajo con una vida fuera de este han requerido a las empresas adaptarse tanto a nivel de organización como en recursos humanos.2.

sage. los empleados además del tiempo en el lugar de trabajado dedican parte de su tiempo personal a ir y volver del mismo. que de forma indirecta tiene una clara relación con la jornada laboral.es/emprendedores-autonomos/conciliar-trabajo-y-familia-cual-es-la-situacion-en-laspymes-espanolas-infografia/ La encuesta realizada en junio de 2014 por la Fundación Pfizer informa de las actividades más realizadas tras una jornada laboral. -7- . Llama la atención que la principal tarea sea el tiempo perdido en medios de transporte.Gráfico extraído del Observatorio Sage en su estudio Radiografía Sage de Pymes 2015 http://blog. Dar la oportunidad al trabajador de trabajar desde casa hace más fácil la conciliación laboral. De esta forma. En este punto juega un papel fundamental la opción de teletrabajo que cada vez más empresas están implementando.

fundacionpfizer.Tabla extraída de Fundación Pfizer https://www.org/sites/default/files/pdf/informe_final_estudio_foro_debate_social_2014. En el terreno legal han sido múltiples las medidas que se han tomado para que la igualdad sea una realidad. aunque todavía queda mucho por hacer. pdf Conciliación laboral: diferencias de género El papel de la mujer en el trabajo ha sido siempre foco de divergencias. -8- . La igualdad de género intenta apaliar los efectos de inferioridad que durante muchos años han sufrido las mujeres por el hecho de serlo. según muestran los datos aportados por la Fundación Pfizer. Por su parte la sociedad cada vez está más concienciada de la necesidad de tratar a ambos sexos de forma equitativa. En el terreno de conciliación familiar sigue existiendo una clara tendencia a que las tareas del hogar recaigan en el sector femenino.

pdf Este estudio muestra que la mujer es la que más se ve afectada por la dificultad de conciliación entre vida profesional y personal.fundacionpfizer. La mayoría de los encuestados determinaros que las tareas del hogar y el cuidado de los hijos sigue recayendo en un alto porcentaje sobre la mujer.org/sites/default/files/pdf/informe_final_estudio_foro_debate_social_2014. lo que provoca que les sea más difícil conciliar. Tabla extraída de Fundación Pfizer https://www.fundacionpfizer. Esto viene relacionado con el trabajo en casa y reparto de tareas.Tabla extraída de Fundación Pfizer https://www.org/sites/default/files/pdf/informe_final_estudio_foro_debate_social_2014. pdf -9- .

pdf Por otro lado.fundacionpfizer. eran mujeres.org/sites/default/files/pdf/informe_final_estudio_foro_debate_social_2014. Esta encuesta recalca también que el porcentaje de mujeres con ocupación disminuye cuando tienen a su cargo hijos menores de 12 años. según la Encuesta de Población Activa del INE. medio millón. -10- . Mientras que el dato de los hombres va en aumento.En este sentido la conciliación laboral busca permitir tanto a hombres como mujeres realizar un reparto equitativo de las tareas del hogar y disfrutar por igual del tiempo personal. Tabla extraída de Fundación Pfizer https://www. del total de personas que permanecían inactivas en el año 2013 por cuidar a personas (menores o personas adultas). De esta manera podemos resaltar que la imposibilidad de conciliar provoca la salida del mercado laboral de las mujeres. el 95%.

No obstante. la regulación de estos es muy vaga. en las organizaciones públicas son cuatros los días que se otorgan por año y no es necesaria su recuperación en el caso de ser días personales no así si el motivo es por fallecimiento u otra causa grave. Por otra parte. Permitir a los trabajadores repartir su jornada laboral de forma que puedan dedicar tiempo a su vida familiar y personal hace que estos rindan más y este más concentrados. Días personales La implementación de este punto es la más extendida en España. -11- . en relación al papel de las madres trabajadoras el último informe de Regus señala que el 88% de los encuestados considera que el trabajo flexible es la clave para atraer y retener el talento de este sector. Factores clave para su funcionamiento La conciliación laboral para que tenga éxito tiene que cumplir diferentes puntos que permiten a los empleados realizar el trabajo con cierta independencia horaria y llevar a cabo una autogestión del tiempo laboral. Los horarios estrictos son el principal motivo que afecta a la conciliación laboral según los encuestados por la Fundación Pfizer. Mientras que en las empresas privadas pueden definir el número que consideren óptimo y las horas pueden ser recuperables. Horario flexible La flexibilidad laboral es una de las claves de la conciliación laboral. En la mayoría de los trabajos tienes derecho a disponer de ciertos días para gestionar algún documento o por fallecimiento de familiar.3.

Además. que ocupa un tiempo importante de la vida personal. Dar ciertas libertades al trabajador ayuda a su rendimiento. Esta medida permite a los trabajadores poder trabajar desde cualquier lugar. pdf Teletrabajo Teletrabajo o trabajar a distancia se implementó en España en los años ochenta aunque no termina de despegar. -12- .fundacionpfizer. En la actualidad existen multitud de formar para poder regular el trabajo de los empleados sin necesidad de horarios estrictos. según datos del INE en el año 2014 solo un 27% de las empresas habían implementado el teletrabajo. El Instituto Nacional de Estadística (INE) expone que el 44% de las compañías que registran medidas de teletrabajo consideran que un 10% del tiempo que los trabajadores antes dedicaban en desplazarse ahora lo emplean en trabajar.org/sites/default/files/pdf/informe_final_estudio_foro_debate_social_2014. No obstante.Las jornadas laborales interminables han quedado obsoletas y se ha demostrado que no funcionan. con el teletrabajo se evita la pérdida de tiempo transporte y desplazamiento. no hay restricción de horario por lo que el trabajador decide cual es el tiempo óptimo para trabajar. Aunque ha aumentado en los últimos años el porcentaje sigue siendo muy bajo. Por otro lado. de forma que es más fácil compatibilizar la vida personal con el trabajado. Tabla extraída de Fundación Pfizer https://www.

Gestión de tiempo La oportunidad de autogestión del tiempo por parte de los empleados. Disponer de las horas que les permitan acudir a recogerlos y pasar tiempo con ellos es algo que reclaman mayoritariamente los trabajadores. La falta de herramientas de control o la necesidad de organización y disciplina por parte de los empleados son algunos de los puntos que achacan los empresarios a no implantar esta medida. de forma que puedan disponer del control de su tiempo según les sea más óptimo es otro punto que desde la empresa se ha de tener en cuenta.org/sites/default/files/pdf/informe_final_estudio_foro_debate_social_2014.fundacionpfizer. Está directamente enlazado con la facilidad de horario flexible y teletrabajo. pdf -13- . Este punto contrasta con los datos del INE que revelan que con el teletrabajo se aumenta la productividad entre y 5% y un 25%. Aunque un estudio de IDC revela que el condicionante cultural sigue determinando que no se introduzca en las políticas de empresas. Además de disminuir el ausentismo laboral.La digitalización de la población y los lugares públicos como biblioteca se han ido adaptando para cubrir las necesidades de estos trabajadores que no necesitan acudir a un centro físico para trabajar. Como se muestra en la siguiente gráfica existe dificultad de horarios cuando se tienen hijos. Tabla extraída de Fundación Pfizer https://www.

Además. o Ayuda al medio ambiente. -14- . de forma directa ayudan a emitir menos gases contaminantes a la atmósfera. Beneficios macrosociales o Igualdad de género. El reparto equitativo de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos pasa por disponer de unas medidas igualitarias en el horario laboral de hombres y mujeres. Beneficios de un sistema de conciliación laboral La conciliación laboral aporta multitud de aspectos positivos en las distintas áreas en las que interfiere. La conciliación laboral es una solución para este problema. Por tanto. dando a los trabajadores de forma igualitaria la facilidad para compatibilizar sus empleos con el cuidado de los hijos. La falta de tiempo es uno de los principales motivos de la población joven para no tener hijos.y las empresas que ven como el rendimiento de sus empleados aumenta. o Mejoran las relaciones familiares. La opción del teletrabajo permite que parte de los trabajadores que acuden cada día a la oficina en sus vehículos se queden en casa. o Favorece la maternidad y paternidad. familiar y laboral. la sociedad en general se ve favorecida de cambios que implican una mejora social.4. Facilita que la mujer tenga los mismos derechos que el hombre. El informe realizado por la Agencia Europea de Medio Ambiente sitúa a España como el país europeo con más superaciones de contaminación del aire por ozono. Hay una relación más cercana entre las familias que pueden pasar tiempo juntos. La falta de flexibilidad en el trabajo y el miedo de las mujeres de perder el puesto de trabajo hace que cada vez sean menos los nacimientos. Los principales beneficiarios de forma directa son los trabajadores -que disponen de más tiempo para conciliar su vida personal.

Actualmente se puede trabajar desde móviles. Tanto a nivel empresarial como personal. o Mejora de la salud y bienestar de los trabajadores. De manera que en cualquier lugar puede ejecutarse un documento o realizar la operación que se desea. fidelidad y estabilidad de los trabajadores o Aumenta la eficiencia y productividad de la empresa. La autogestión del horario permite a los empleados que estos sientan una cercanía con la empresa que confían en ellos y su trabajo. Internet es el otro aliado. Desgraciadamente. Evita problemas de estrés o ansiedad por la imposibilidad de conciliar. o La relación de los trabajadores con la empresa se fortalece puesto que se sienten valorados. que igualmente se encuentra generalizado entre la sociedad española. tablet u ordenadores obteniendo datos igualmente positivos. Por ello. Gracias a que cada vez existen más medidas que permiten regular el tiempo de trabajo invertido es muy fácil llevar un seguimiento del rendimiento y eficiencia de los trabajadores y conseguir llevar a cabo de manera positiva cualquier medida que facilite la conciliación laboral. las organizaciones deben entender que la tecnología es imprescindible y que representa una inversión obligada para ellas si quieres introducir medidas de conciliación laboral -15- . La conciliación laboral supone una mejora general en todos los ámbitos y genera climas de trabajo favorables. Beneficios para la empresa o Mayor atracción y retención del talento o Proyecta una imagen de modernidad o Reducción de costes en el área de recursos humanos con la contratación y formación de personal al tener un mayor margen de retención humano. el empleado y el trabajo que este realiza. Se debe imponer un sistema de corresponsabilidad entre la organización. o Mayor implicación.Beneficios para la persona o Mayor motivación personal y satisfacción en el trabajo. todavía existe cierto grado de desconfianza en la fiabilidad que supone un sistema de conciliación laboral. La calidad de vida es mejor y permite a las personas llevar un ritmo de vida más equilibrado. Sin tecnología no se puede conciliar. el avance y uso de las tecnologías supone no solo un gran avance en materia de conciliación laboral sino que podemos considerarlo como fundamental y necesario. Por otro lado.

Mantener una relación cercana que permita resolver conflictos o adaptar horarios crea un clima más agradable. disciplina y organización son tres ideas básicas que las empresas solicitan a sus empleados para implantar un horario flexible o llevar a cabo políticas de teletrabajo. Así que como ya hemos comentado. ganas y capacidad para resolver nuevos retos en el negocio. “Dedicar más horas al trabajo no significa ser más eficiente” fue una de las conclusiones del X Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles donde se busca promover la flexibilidad y el teletrabajo en España. Un estudio realizado por la Escuela Universitaria de Estadística de la Universidad Complutense de Madrid a directivo de la capital española concluía que las políticas de conciliación laboral están tomando un papel cada vez más importante en la organización de la empresa aunque la implementación de las mismas es escasa.  Al trabajador una jornada intensa le provoca incompatibilidad con su vida personal y familiar. 1) Autogestión: Responsabilidad. 2) Comunicación: Las organizaciones tiene que facilitar el diálogo entre esta y los trabajadores. Un personal motivado. Relación empresa vs empleado Que la conciliación laboral supone una mejora tanto para los trabajadores como para las empresas es algo que ya está demostrado. se entiende que la conciliación laboral se traduce en mejoras de productividad y las empresas son conscientes de ello. Un equilibrio entre lo profesional y personal requiere de un trabajo en común entre ambas partes y donde todos se verán beneficiados. Pese a que en algunos casos implantar este tipo de medidas supone un gasto inicial con la adquisición de productos que regulen el trabajo de los empleados termina siendo rentable para las empresas.  A la empresa. con energía. por su parte.5. sano. La flexibilidad ofertada por parte de las organizaciones genera un efecto positivo en los empleados que optimizan su tiempo y rinden mejor. -16- . En este punto la figura del líder cercano. le interesa que en el negocio trabajen personas cuyo rendimiento sea óptimo. El empleado es el encargado de autogestionarse su propio tiempo en su beneficio y el de la organización. que sepa guiar y controlar el trabajo de sus empleados es importante.

Tabla extraída de la Escuela Universitaria de Estadística de la Universidad Complutense de Madrid https://www. -17- . celebrado el pasado noviembre. el teletrabajo o la flexibilidad horaria siguen teniendo escaso desarrollo en España.ucm. Por su parte. se pide más implicación por parte del Gobierno y los partidos para que apliquen medidas como el ajuste horario al resto de Europa y la finalización de la jornada laboral a las 18 horas. ofrecen a los trabajadores algunos días al año de asuntos propios para que puedan realizar actividades que desde el trabajo son inviables. Es decir.pdf Una investigación más reciente realizada por la Fundación Pfizer determina que entre las diferentes medidas que se ofrecen a los empleados para compaginar la vida personal y familiar con el trabajo son los permisos extra. desde el X Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles. En este sentido.es/data/cont/docs/85-2013-11-29-ct02_2010_polit_concil.

pdf En suma.org/sites/default/files/pdf/informe_final_estudio_foro_debate_social_2014. las organizaciones a favor de la conciliación laboral y los sindicatos han propiciado en los últimos años la implementación de medidas laborales que ayuden incrementarse la utilización de la flexibilidad en empresas. Para ayudar a esto.fundacionpfizer. -18- . la conciliación laboral necesita seguir consolidándose.Tabla extraída de Fundación Pfizer https://www. Las empresas tienen que seguir adaptándose a nuevas políticas con mayor flexibilidad y los trabajadores concienciarse de la responsabilidad de realización de sus labores empresariales aunque no estén en la oficina o acudan en diferentes franjas horarias.

la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.4. evitando toda discriminación basada en su ejercicio (. Esto no es conciliación laboral. a los que se pueden añadir 15 más de la baja de la mujer. la cual atribuye al hombre 15 días de baja tras tener un hijo. Esta ley pese a haber sido reformada– anteriormente apenas disponían de dos días de descanso. familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares. la ley sobre conciliación laboral recogida en el Estado Español es la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social aprobada por el Gobierno de España en 2012 recoge en su artículo 139 “Derechos de conciliación de la vida personal.. la última reforma laboral ha perjudicado a este sector que se han visto aún más deteriorado ya que se ha tomado medidas de flexibilidad y ajustes de horario pero que han perjudicado a los trabajadores que trabajan más y cobran menos. se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad. No obstante la ley no estipula reglas básicas de la conciliación laboral sino que es un acuerdo al que se debe llegar entre empresa y trabajador de mutuo acuerdo. Del Estatuto de los Trabajadores determina que “en el supuesto de parto.6. Y en el punto tres determinan que “para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares.)”. Legislación La conciliación laboral en España es un ámbito poco regulado a nivel estatal. ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo/a. familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente”. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas -19- . Igualdad de género en el trabajo La igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo es uno de los objetivos de la conciliación laboral. existe la Ley orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres recogida en el Artículo 44. Las leyes que existen al respecto son poco profundas y dejan casi toda la aplicación a las empresas. En el punto tres se resalta la baja por paternidad.”. Así las cosas.no es igualitaria entre los sexos. Pues el Artículo 48. En este sentido. Así mismo. en el punto primero resalta que “Los derechos de conciliación de la vida personal.. en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

la mujer dispone de 112 días de baja mientras que el hombre podría llegar solo a 30 días. Otros países Europeos ya tienen paridad en este ámbito. En este sentido existen dos derechos recogidos por el Estatuto de los Trabajadores. El primero es el Artículo 37 puntos sobre el derecho a disponer de días personales por motivos de peso o reducción de horario de trabajo por tener a su cargo personas dependiente. -20- .sean inmediatamente posteriores”. Este mismo documento recoge en el Artículo 46 el derecho a excedencia por parte de los trabajadores. las empresas siguen viendo un impedimento la contratación de mujeres que en el caso de ser madres tienen más derecho que el hombre. bajas y vacaciones Otro punto a destacar dentro de la conciliación laboral es disponer de días personales que permitan realizar asuntos que no pueden compatibilizarse con la jornada laboral y que en el caso de no disponer de los mismos termina siendo causa de ausentismo o distracción laboral. Esto es. durante un periodo máximo de tres años y en los que no perciben remuneración alguna y siempre que lleve al menos un año en la empresa. Permisos. pues el cuidado del hogar y la familia es algo en común y no dependiente del sector femenino. Por tanto.

ambos con el 100% del sueldo. se situaba a la cola con un 88. -21- . Muchas empresas descartan contratar mujeres o retribuir el mismo salario por su el gasto que supone el periodo de maternidad. El Informe de Evolución de la Familia Europea en 2014 del Instituto de Política Familia dejaba al descubierto la falta de flexibilidad laboral en todo el continente donde solo poco menos del 30% de los trabajadores europeos dispone de ciertas medidas de flexibilidad. la igualdad sigue siendo más una utopía que una realidad. Finlandia y Suecia se sitúan en cabeza del ranking. En este último punto. la madre tiene 112 días y el padre 15. Sí analizamos las leyes laborales entre los países mejor posicionados y España encontramos numerosas diferencias: Bajas por maternidad y paternidad Una de los principales fines de la conciliación laboral es permitir a la mujer y al hombre poder estar insertados en el mercado laboral sin ningún tipo desigualdad por ocupar el sexo femenino.2% de los trabajadores tienen un trabajo rígido.7. En España. Solo Suecia dispone de un permiso igualitario. En este sentido. al igual que son importantes que existan garantías que cubran un permiso temporal para las madres debe existir también para los padres. Aunque en 2009 fue aprobada una ley en la que el permiso por paternidad pasaría de las dos semanas a las cuatro aún no se ha implantado. España vs otros países europeos La conciliación laboral es un cántico que se extiende por toda Europa. No obstante. con el fin de lograr un equilibrio entre la vida familiar y laboral. España. Países como Letonia o Portugal acompañan a España entre las peores posiciones de la lista. en cambio. a los que puede sumar 15 más que se descontarán de los días de la madre. si destacaban una serie de países cuyas medidas facilitan la paridad entre una vida familiar y el trabajo. al que sigue Noruega donde el padre tiene derecho a 12 semanas de permiso y la madre a 46.

esto se produce por las dificultades económicas que conllevan tener a un hijo..com/mano-de-obra/legislacion-laboral/permisos-de-maternidad-ypaternidad-en-europa_x4LNpfYxYi00WPCKDrys31/ Ayudas sociales Además hay que recordar que Europa envejece.Permiso maternidad España 112 días Permiso paternidad Porcentaje sueldo de 15+15 días (del permiso de la 100% madre) Suecia 480 días (60 para 480 (60 para compartir con el compartir con la 80% padre) madre) Noruega 322-392 días (21 antes del parto y 42 después. En el caso España también está a la cola . -22- .500 euros al año. En este sentido las ayudas a las familias tanto a nivel económico como académico ayudan a que tomen el paso de ampliar la familia. Solo existe una ayuda que no llega a los 25 euros mensuales y si la renta familiar no supera los 11. Después de la retirada del “cheque bebé” en 2011 el 90% de las familias españolas no reciben ninguna prestación.lainformacion. El resto lo 70 días puede compartir con el padre) Finlandia 105 días +158 18 días + 158 compartidos con el compartidos con la 80% padre madre Alemania 98 días (6 semanas antes del parto y 8 84-98 días después) 100% Grecia 119 días Ninguno 100% Italia 154 días 91 días 80% Rumanía 126 días 126 días 85% 120 – 150 días 15 días 100% (80% en el caso de optar por 150 días) Portugal 100% (80% en el caso de optar por 56 semanas) Datos extraídos de Permisos de maternidad y paternidad en distintos países de Europa http://graficos.superada por Grecia.

24 €/mes hasta los 14 años ( solo familias Gratis primaria y secundaria con renta inferior a 11. Cabe destacar que los países nórdicos destacan por sus modelos económicos y su situación respecto a Europa. La flexibilidad laboral.Ayuda Educación: guardería.500 euros) Suecia 100 €/mes hasta 18 Gratis (salvo guardería) años o fin de estudios Noruega 125 €/mes hasta 18 Gratis años Finlandia 90-170 €/mes hasta 18 años ( cuantía según Gratis número de hijos) Alemania 184 €/mes hasta 18 Gratis años Horario laboral Nuria Chinchilla. Llevar a cabo este cambió supondría un esfuerzo de los trabajadores en la reducción de su hora de comida a un máximo de 45 minutos y realizarla sobre las 12 de la mañana. En cambio comienzan a destacar países como Finlandia o Suecia cuyos horarios se están adaptando a las necesidades de los trabajadores y sus vidas personales. primaria. catedrática y directora del centro internacional de trabajo y familia de IESE. secundaria y universidad España 25. A su vez el horario de entrada sería entre las 7/8 de la mañana y se finalizaría a las 4/5 de la tarde. en su libro “Conciliar presupone regresar a Greenwich” propone adaptar el horario de trabajo español al de otros países europeos para poder mejorar la conciliación laboral. en el caso español sigue teniendo dificultades para su implantación que según un estudio de Evolución de la Familia Europea los horarios tienen una rigidez de más del 88%. -23- . De esta forma queda tiempo realizar gestiones personales o pasar tiempo con la familia.

Pero la productividad no equivale a las horas de trabajo y eso es algo que tiene asumido en países como Holanda y Dinamarca. eurodiputado alemán. aunque en muchas ocasiones el número de horas dedicadas al trabajo termina siendo mayor.Horas de trabajo En España la jornada laboral es de 40 horas a la semana. Esta medida ha sido tomada según Niklas Djokovic. -24- . Alemania ha sido el último país en adaptar en cambiar el número de horas a 35 semanales. lo que permite a los ciudadanos conciliar con su vida familiar y personal. Este país resalta por sus políticas de flexibilidad y su buena gestión económica. El primero tiene una jornada de 29 horas semanales. Dinamarca suma 34 horas laborables a la semana. porque han comprobado que una jornada laboral de menos horas repercute en más productividad por parte del empleado.

La conciliación laboral es la clave de ello y la técnica del 8-8-8 la mejor forma para que sea posible. tenemos tiempo para nosotros mismo será tarea difícil. Por tanto. a paso lento. sino que lo hacemos de forma distinta. Bajas por maternidad de mayor o reducción de horario para cuidado de personas dependientes son algunos de los motivos que propician esta situación. El Estatuto de Trabajadores favorece a la mujer durante el periodo de maternidad pero no lo hace de igual forma con el hombre. Conclusiones Hacer entender a los mayores de la familia que trabajamos. Actuando los don ante igualdad de condiciones en la vida familiar y laboral. elaborado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas. El hombre tiene el mismo derecho de disponer de un periodo amplio para la dedicación de los hijos y que este pueda compatibilizar su trabajo con el de la mujer. pero en camino. Había que cambiar la mentalidad e las empresas y estamos en camino.8. -25- . En comparativa con otros países de Europa esto es un lastre. es necesario partir de la base de que llevar a cabo un sistema de trabajo que permita conciliar no significa trabajar menos. Hace algunas décadas que comenzó a replantearse que la forma de trabajo inflexible y de largas horas en la oficina no era tan productiva como se pensaba. reflejaba que las medidas de conciliación “alejaban a la mujer del mundo del trabajo”. y que además. Una ley que promueva la igualdad entre sexto en el terreno laboral requiere más factores que otorgar al hombre 15 días por paternidad. Esto significa que muchas empresas ven como un lastre económico la contratación de mujeres y que se termina reflejando en menos contrataciones en el sector femenino. Actualmente las políticas a favor a las mujer priman sobre las de igualdad. Claves para conciliar Universalización Medidas que favorezca por igual a hombres y mujeres. El II Estudio sobre la Situación de la Conciliación en España. La conciliación laboral aún tiene mucho proceso por recorrer para que su implantación sea general. recogemos a los niños del colegio y pasamos tiempo con ellos. Y rendimos incluso más.

3%. es decir. ¿Porqué la diferencia de género debe suponer una diferencia salaria? ¿Por qué siguen ocupando puestos inferiores? Desaparición de roles en el hogar Igualdad significa tener las mismas obligaciones y derechos. Esta medida es básica para permitir que el hombre y la mujer puedan trabajar y conciliar con una vida familiar. -26- . la coeducación de los niños. La cultura actual se ve beneficiada de este punto que ante la necesidad de dejar la carrera profesional por el cuidado familiar será la mujer quien lo haga. Los cargos directivos. que por cada euro que cobra un hombre la mujer recibe 81 céntimos.Eliminar la brecha salarial y altos cargos El último informe de la Unión Europea determina una diferencia salaria en España entre hombres y mujeres del 19. Así como. llegar al acuerdo del reparto de tareas en el hogar. Un estudio realizado por las Fundación Pfizer determina que las mujeres siguen dedicando más tiempo a las tareas del hogar que los hombres. Por otro lado. En el sentido familiar se traduce en el reparto de tareas de forma equitativa. formación e implicación en el trabajo las mujeres sigan recibiendo una retribución inferior. las aulas universitarias están llenan por más mujeres que hombres. en cambio. Ante esta situación lo mejor es la corresponsabilidad. los ocupan mayoritariamente los hombres. Esto es. Resulta sorprendente que ante las mismas capacidades.

org/sites/default/files/pdf/informe_final_estudio_foro_debate_social_2014. Facilitar a los empleados la autogestión del tiempo y confianza repercute favorablemente en sus resultados. Los horarios rígidos en la oficina terminan condicionando el rendimiento de los trabajadores. Entendiendo esta medida como un reajuste de las horas de trabajo para compatibilizar con la vida familiar y personal. días propios o horario adaptado al trabajador son puntos básicos para el desarrollo de la conciliación laboral en las organizaciones. Opción como el teletrabajo.fundacionpfizer.Tabla extraía de la Fundación Pfizer https://www. pdf Flexibilidad de horario Una de las bases para la conciliación laboral es la flexibilidad de horario. -27- . Un horario flexible no es estar disponible 24 horas al día.

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