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Cuesta, Laura
Impacto de los sindicatos en Colombia: mayores salarios y ms desigualdad?
Desarrollo y Sociedad, nm. 56, 2005, pp. 177-219
Universidad de los Andes
Colombia
Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=169114671006
Desarrollo y Sociedad
ISSN (Versin impresa): 0120-3584
revistadesarrolloysociedad@uniandes.edu.co
Universidad de los Andes
Colombia
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Proyecto acadmico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
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DESARROLLO Y SOCIEDAD
SEGUNDO SEMESTRE DE 2005
ISSN 1900-7760
(Edicin Electrnica)
Resumen
Este trabajo analiza el impacto de los sindicatos en Colombia. Se busca responder a las siguientes preguntas: existe un diferencial salarial
entre empleados sindicalizados y no sindicalizados atribuible a los
sindicatos?, cul es la magnitud del diferencial? y qu parte de la
desigualdad en los salarios de empleados es explicada por los sindicatos? Para determinar si existe un diferencial y la magnitud del mismo, se utiliza el mtodo de evaluacin de impacto, propensity score
matching. Los resultados indican que existe un diferencial positivo, a
favor de los trabajadores sindicalizados. El diferencial oscila entre el
3% y el 5% del salario mensual y entre el 15% y el 16% del salario
por hora. Cuando se analiza el impacto slo en el sector privado, el
diferencial salarial se incrementa y oscila entre el 22% y el 27% del
salario mensual y entre el 52% y 56% del salario por hora. Para estimar la fraccin de la desigualdad salarial explicada por los sindicatos,
*
Investigadora, CEDE Facultad de Economa, Universidad de los Andes, correo electrnico: l-cuesta@uniandes.edu.co. Agradezco especialmente la motivacin que hizo posible
esta investigacin, as como la orientacin, el conocimiento y el tiempo aportados por
Jairo Nez; su apoyo fue fundamental para el desarrollo de este trabajo. Tambin agradezco los valiosos comentarios de Alejandro Gaviria, Fabio Snchez, Carmen Elisa Flrez,
Juan Camilo Crdenas, Flavio Jcome, Hernando Matallana, Stefano Farn, Rafael
Carbonell, Jos Cuesta y las sugerencias de los estudiantes que participaron en el curso
Seminario de Tesis 2005-1.
Este artculo fue recibido el 1 de septiembre de 2005, y aceptado el 24 de noviembre de
2005.
177
se utiliza el mtodo de descomposicin de Fields. Los resultados indican que el 4% de la desigualdad en los salarios de empleados se
explica por los sindicatos y, a diferencia de los hallazgos para otros
pases, los sindicatos en Colombia contribuyen a empeorar la distribucin del ingreso. La muestra proviene de la Encuesta Nacional de
Hogares realizada en diciembre de 2000.
Palabras clave: sindicatos, diferenciales salariales, desigualdad, distribucin del ingreso, evaluacin de impacto, Colombia.
Clasificacin JEL: J31, J51, D63.
Abstract
This paper analyzes the impact of unions in Colombia by answering
the following questions: Is there a wage differential between unionized
and non-unionized employees that can be attributed to unions? How
large is this differential? And which part of wage inequality among
employees can be explained by unions? In order to determine the
existence and magnitude of the wage differential, an impact evaluation
method called propensity score matching is used. The results show
that there is a positive differential in favor of unionized workers. This
differential fluctuates between 3% and 5% of the monthly wage, and
between 15% and 16% of the hourly wage. When we analyze the
impact for the private sector only, the wage differential increases, and
varies between 22% and 27% of the monthly wage and between 52%
and 56% of the hourly wage. In order to estimate the fraction of wage
inequality that can be explained by unions, the Fields decomposition
method is used. The results indicate that 4% of wage inequality between
employees can be attributed to unions. Unlike the findings for other
countries, unions in Colombia contribute to make worse income
distribution. The data sample comes from Colombias National Household Survey for December 2000.
Key words: unions, wage differentials, inequality, income distribution,
impact evaluation, Colombia.
JEL Classification: J31, J51, D63.
178
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DESARROLLO Y SOCIEDAD
SEGUNDO SEMESTRE DE 2005
Introduccin
A pesar de ser un tema de gran relevancia para el anlisis del funcionamiento del mercado laboral, hasta el momento, los sindicatos no han
sido suficientemente estudiados en Colombia. Algunos trabajos han
hecho un esfuerzo importante por documentar el surgimiento, la evolucin y caractersticas de estas instituciones laborales, pero pocos se han
dado a la tarea de estudiar los sindicatos como actores econmicos. La
pregunta es relevante, porque aunque Colombia no es un pas con altas
tasas de afiliacin sindical, uno de cada diez asalariados se beneficia de
los acuerdos pactados en las convenciones colectivas de trabajo. Cules son las caractersticas de los empleados que reciben tales beneficios?, qu impacto tienen estos acuerdos sobre el funcionamiento del
mercado laboral?, existe algn efecto en la distribucin del ingreso?
son los principales interrogantes que se abordan, con el propsito de
aportar algunos elementos tcnicos a la discusin sobre el impacto de
los sindicatos como actores econmicos en Colombia.
Sin duda, una investigacin exhaustiva del tema requiere examinar la
relacin entre la actuacin de los sindicatos y los resultados observados en materia de afiliacin sindical, empleo, desempleo, salarios,
ganancias y desigualdad, entre otras variables; no obstante, interrogantes como: qu factores explican la disminucin en la afiliacin
sindical en Colombia?, cules son los efectos de los sindicatos sobre
la productividad, la inversin y los beneficios de las empresas colombianas?, cmo inciden los sindicatos en el nivel de empleo y desempleo?, aunque relevantes para la discusin, estn fuera del alcance de
este estudio por la inexistencia de informacin necesaria para estudiarlos rigurosamente. Por tanto, este trabajo se concentra en identificar y cuantificar el impacto de los sindicatos sobre los salarios y la
distribucin del ingreso, y no se refiere a los efectos que estas instituciones tienen sobre otras variables del mercado de trabajo.
De acuerdo con Kuhn (1998), el efecto de los sindicatos sobre los
salarios ha sido uno de los problemas de investigacin ms estudiados en la historia de la economa laboral. La existencia de abundante
literatura que explora el tema desde diferentes perspectivas y mtodos, ratifica esta afirmacin y seala un hallazgo que es transversal a
los pases, las instituciones y la estructura econmica que se analice:
179
trabajadores idnticos enfrentan diferenciales salariales que favorecen a los que estn sindicalizados. En contraste, la evidencia por el
efecto de los sindicatos en la distribucin del ingreso no presenta resultados concluyentes y la respuesta depende, en gran medida, de las
caractersticas de los trabajadores sindicalizados y los hogares a los
que stos pertenecen (Kuhn, 1998).
Como ya se dijo, no existe evidencia para Colombia de la existencia
de diferenciales salariales que favorezcan a los empleados sindicalizados, y de los efectos de tales diferencias sobre la distribucin del
ingreso. En el caso colombiano, la pregunta por los efectos en la distribucin del ingreso es relevante porque cerca del 75% de los ingresos de los hogares provienen del mercado laboral, y, por otra parte, la
teora econmica ha sealado la desigualdad salarial como la principal fuente de inequidad en riqueza y consumo de los hogares
(Mortensen, 2003). De alguna forma, los mayores salarios obtenidos
por los empleados sindicalizados seran poltica y socialmente deseables, si quienes se benefician de las diferencias son los menos educados, o aquellos que pertenecen a los hogares ms pobres.
El objetivo de este trabajo es responder a las preguntas: existe un
diferencial salarial entre empleados sindicalizados y no sindicalizados
atribuible a los sindicatos?, cul es la magnitud del diferencial? 1 y
qu parte de la desigualdad en los salarios de empleados es explicada por los sindicatos?2. Para esto se utilizan dos metodologas: el
mtodo de evaluacin de impacto propensity score matching, que consiste en comparar los resultados obtenidos por los participantes de
una poltica o programa con los resultados que obtuvieron personas
que no participaron y sean comparables a los que s lo hicieron, en
este caso, los salarios de empleados sindicalizados frente a los salarios de empleados no sindicalizados; y el mtodo de Fields, que consiste en descomponer la varianza de una funcin de ingresos tipo
Mincer para obtener la parte de la desigualdad salarial explicada por
mltiples variables, entre ellas los sindicatos.
180
Se refiere a la diferencia de medias entre los salarios de los empleados sindicalizados y los
empleados no sindicalizados.
Se refiere a la mayor dispersin salarial entre empleados ocasionada por la accin de los
sindicatos.
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Educacin, edad, sexo, composicin del hogar, sector econmico, ciudad de residencia,
caractersticas del mercado laboral en el que se desempean, etc.
Hasta el momento, sta es la nica etapa de la ENH que incluye una pregunta de esta
naturaleza.
181
I. Revisin bibliogrfica
A. Aspectos tericos
1. La decisin de sindicalizacin
182
Es decir, la proporcin de empleados que trabajan en empresas que tienen sindicato, independientemente de si estn o no estn afiliados al sindicato.
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183
184
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B. Evidencia emprica
De acuerdo con Lewis (1986), las primeras aproximaciones empricas al anlisis del efecto de los sindicatos se basaron en estimaciones
de Mnimos Cuadrados Ordinarios (MCO), para datos de seccin cruzada. En estos estudios, la variable dependiente era el logaritmo de
los salarios y dentro de las variables independientes se inclua una
185
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189
A. Aspectos jurdicos
De acuerdo con el artculo 39 de la Constitucin Poltica de Colombia, con excepcin de los miembros de la Fuerza Pblica, todos los
190
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Segn el estudio reciente del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social,
el 50% de los sindicatos colombianos estn organizados como sindicatos de gremio, mientras que los de empresa son un 40% del total, y tan slo el 10% de los sindicatos son de
industria.
De acuerdo con el artculo 471 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 38 del decreto 2351 de 1965, cuando un sindicato tiene afiliados a ms de una tercera
parte de los trabajadores de la empresa, la convencin colectiva se extiende a los dems
trabajadores sin importar si estn afiliados o no al sindicato.
191
B. Hechos estilizados
1. Evolucin de la tasa de sindicalizacin
192
Medida como:
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Grfico 1.
Fuente: Boletn del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, no. 7.
Como se observa en el grfico 2, la mayora de los empleados sindicalizados en Colombia son hombres, no obstante, la participacin de
las mujeres ha venido creciendo, pasando del 28% en 1984 al 36% en
el 2000; despus de este ao, la participacin fue del 63% para los
hombres y el 37% para las mujeres.
La evidencia emprica ha sealado la mayor participacin de los hombres en la actividad sindical como una constante entre pases y a lo
largo de muchos aos. Una explicacin de este patrn, es que los hombres estn ms interesados en invertir tiempo y esfuerzos en la organizacin de sus lugares de trabajo y tener mayor estabilidad laboral,
193
Grfico 2.
Fuente: Boletn del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, no. 7.
mientras que las mujeres son ms propensas a tener modalidades contractuales menos permanentes y en actividades donde hay una escasa
participacin sindical (Universidad Externado de Colombia, 2004).
3. Afiliacin pblico vs. privado
194
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Grfico 3.
Fuente: Boletn del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, no. 7.
III. Metodologa
Para probar la hiptesis del estudio, se emplean dos mtodos que se
explican a continuacin. Para determinar la existencia y magnitud del
diferencial salarial, se utiliza el mtodo de evaluacin de impacto
propensity score matching y para estimar la parte de la desigualdad
de los salarios de empleados explicada por los sindicatos, se usa el
mtodo de descomposicin de Fields.
195
196
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197
Equivalente a:
(4)
Donde
es la funcin de densidad condicional de (X) y S
es un subconjunto del soporte de (X), dado que D = 1, es decir, es un
subconjunto de los empleados para los cuales se estima el diferencial
salarial.
Finalmente, ATT es el parmetro de inters que responde a la pregunta: cul es el mayor salario obtenido por los empleados sindicalizados
respecto al que hubieran obtenido si no lo hubieran estado?
3. Los supuestos del mtodo
198
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El primer ejercicio para implementar el mtodo consiste en determinar la probabilidad de que una persona est sindicalizada; esto se realiza a partir de un modelo probit o logit, cuyas variables independientes
son iguales o proxies de las variables de las ecuaciones (1) y (2), adems de otros controles: variables de estructura del hogar, del mercado
laboral al que se enfrenta el obrero o empleado, y de regin, etc.
A partir de los resultados del modelo probit o logit, se estima la probabilidad de estar sindicalizado de cada uno de los individuos y se
restringe la muestra al soporte comn; esto significa que slo se tendrn en cuenta para la evaluacin de impacto los individuos que cumplan con la ecuacin (7).
Despus, para cada sindicalizado, se busca una muestra del grupo de
control que tenga una probabilidad similar de estar sindicalizado y se
compara el salario de cada sindicalizado con la de su grupo de control. Para hacer este emparejamiento existen diferentes mtodos, en
este trabajo se utilizar el de n-vecinos cercanos (nearest neighbor
estimator) y el de Kernel.
El mtodo de n-vecinos cercanos consiste en comparar cada obrero o
empleado sindicalizado con aquellos empleados que tienen la probabilidad ms cercana de estar sindicalizados. En la prctica, este ejercicio consiste en estimar para cada individuo la probabilidad de estar
sindicalizado y calcular las diferencias de probabilidad entre los empleados sindicalizados y los que no estn sindicalizados. Con estas
diferencias, se construye un vector de distancias que se ordena de
menor a mayor. A continuacin se compara el valor del salario de los
199
empleados sindicalizados con los n empleados ms cercanos en probabilidad del grupo de empleados no sindicalizados. En este trabajo,
n es equivalente a 10 vecinos cercanos.
El mtodo de Kernel es similar al de n-vecinos cercanos, excepto porque pondera las observaciones del grupo de control con un factor
donde Z es la distancia que hay en la probabilidad de estar sindicalizado de tratados y controles. Los empleados sindicalizados son emparejados con una ponderacin inversamente proporcional a la distancia
entre el propensity score de los tratados y los controles. Dicha ponderacin se obtiene a partir de la funcin kernel, que requiere un ancho de
banda. La ventaja de este mtodo es que permite darle mayor peso a las
observaciones ms cercanas en trminos de la diferencia de probabilidad de estar sindicalizado de los tratados y los controles.
Finalmente, para obtener el impacto de los sindicatos sobre los salarios,
se calcula un promedio de las diferencias para todos los participantes.
Una vez calculados los diferenciales salariales, debe verificarse si los
resultados son estadsticamente significativos. Dado que el mtodo
es no paramtrico, se utiliza bootstrapping, que consiste en generar K
muestras aleatorias con reemplazo, y obtener para cada muestra el
diferencial salarial estimado con cada uno de los mtodos de emparejamiento ya descritos. Por ltimo, se calcula el error de prediccin del
diferencial salarial en cada muestra, y el promedio de todos los errores es la estimacin del error estndar de la prediccin.
B. Descomposicin de Fields
Siguiendo a Fields (1997) y Nez y Snchez (1998), para cuantificar
los determinantes de la desigualdad de los salarios se parte de una
funcin tipo Mincer (1974), segn la cual:
(8)
200
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(10.b)
La ecuacin (10.b) es una medida completa y exacta de la distribucin del ingreso basada en el logaritmo de la varianza de los salarios.
201
IV. Datos
A. Construccin
La base de datos se construy a partir de la ENH, etapa 110, correspondiente al mes de diciembre de 2000. Slo se tom la informacin
para siete ciudades: Bogot, Medelln, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, Pasto y Manizales, de los empleados particulares y empleados del
gobierno. Se excluyeron de la muestra las posiciones ocupacionales:
trabajador familiar sin remuneracin, empleado domstico, trabajador por cuenta propia y patrn o empleador, y los empleados que reportaron ingresos cero en la encuesta. Como se mencion en la
introduccin de este trabajo, la sindicalizacin no se observa a travs
de la afiliacin. Se considera trabajador sindicalizado al empleado
que trabaje en una empresa que tiene sindicato y no sindicalizado al
que trabaja en una empresa que no tiene sindicato, independientemente de si el empleado pertenece al sindicato10.
B. Variables
Las variables independientes utilizadas son aquellas sugeridas por los
estudios mencionados en la seccin I y disponibles en la ENH, etapa
110. En el cuadro 1 se puede observar que dichas variables se resumen en: variables del individuo, de la estructura del hogar, del mercado laboral, del empleo del individuo, de la empresa y de la regin de
residencia del empleado.
Como ya se mencion en otras secciones, aunque la mayora de los
estudios incluyen en su modelo el tamao de la empresa, en este trabajo no se utiliza esta variable, ya que no est disponible en la etapa
de la ENH que contiene la pregunta de sindicatos. No obstante, para
controlar este efecto, se incluy en las estimaciones del propensity
score matching la rama de actividad econmica de la empresa donde
trabaja el obrero o empleado, discriminada a dos dgitos, as como el
tipo de contrato y el oficio que desempea el trabajador.
10
202
Especficamente, la pregunta de la encuesta es: la empresa donde usted trabaja tiene sindicato? Aunque podra pensarse que esto slo incluye a los sindicatos de empresa, en la
muestra se encuentran observaciones correspondientes al sector de servicios sociales, donde estn los empleados cubiertos por sindicatos de gremio, como los maestros y el personal
del sector salud.
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SEGUNDO SEMESTRE DE 2005
Cuadro 1.
Variables del
individuo
Variables
regionales
- Sexo
- Tasa de de- - Tasa global de - Tipo de ocu- - Sector econ- - Ciudad (me- Edad
mico donde dido con dumpendencia del participacin pacin
- E d u c a c i n hogar (medi- del hogar
- Tipo de con- opera la em- mies
para
(medida en da como el
trato (medido presa donde cada una de
nmero de nmero de nicon una dum- trabaja el indi- las siete prinaos)
cipales ciudamy de si es viduo
os menores
- Estado civil de 6 aos respermanente o
des)
(medido con pecto al total
no)
una dummy de personas
de soltero)
que forman el
- Jefatura del hogar)
hogar (medi- - Tasa de asisdo con una tencia a un codummy de si legio oficial
es jefe de ho- del
hogar
gar o no)
(medida como
el nmero de
personas del
hogar que
asiste a un colegio oficial
respecto al total de personas
que forman el
hogar)
Para mostrar que estas variables son una proxy adecuada del tamao
de la empresa, se estimaron dos modelos economtricos, a partir de la
informacin que suministra el mdulo de informalidad de la ENH11.
El primer modelo se estim por MCO. La variable dependiente es el
tamao de la empresa12 y las variables independientes son todos los
controles ya mencionados. Como se observa en el anexo A, los resultados muestran que la rama de actividad econmica, el tipo de contra-
11
12
203
C. Estadsticas descriptivas
A continuacin se presentan algunas estadsticas descriptivas de la
base de datos construida para este estudio.
1. Sindicalizacin
La sindicalizacin, medida como el nmero de empleados que trabajan en empresas que tienen sindicato sobre el total de empleados, se
calcul en 13%. Al observar esta misma tasa, slo entre los empleados del sector privado, la sindicalizacin cae al 8%, mientras que como
lo sugiere la evidencia para otros pases, la tasa de sindicalizacin
entre los empleados del gobierno es mayor y asciende al 51%.
Cuadro 2.
Sindicalizado
No sindicalizado
Hombres
Mujeres
12%
88%
15%
85%
Slo privado
Sindicalizado
No sindicalizado
Hombres
Mujeres
7%
93%
7%
93%
204
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Salario
promedio
mensual
> Salario
promedio
mensual (%)
Privado y gobierno
Sindicalizado
No sindicalizado
44
49
859.000
452.000
90%
5.400
2.300
135%
4.800
2.200
118%
Slo privado
Sindicalizado
No sindicalizado
48
49
747.000
422.000
77%
Por otra parte, los salarios de los empleados sindicalizados son considerablemente superiores a los de los no sindicalizados; esto no necesariamente se explica por el hecho de estar sindicalizado, pues estos resultados
son descriptivos, sin embargo, s sugieren que los sindicatos podran explicar una parte de la desigualdad de los salarios entre empleados.
3. Sindicalizacin por rama de actividad econmica
Como se observa en el cuadro 4, la mayor concentracin de empleados sindicalizados se localiza en el sector de electricidad, gas y agua,
con una tasa de sindicalizacin del 48%, y en la administracin pblica y servicios sociales con una tasa del 23%.
205
Cuadro 4.
Rama de actividad
Sindicalizacin
Agricultura
Minera
Industria
Electricidad , gas y agua
Construccin
Comercio, restaurantes y hoteles
Transporte y comunicaciones
Establecimientos financieros
Administracin publica y servicios
19%
15%
10%
48%
2%
3%
10%
11%
23%
Operarios
Trabajadores agrcolas
Comerciantes y vendedores
Personal administrativo
Profesionales
Directivos
206
Sindicalizacin
9%
20%
2%
20%
27%
12%
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V. Resultados
A. Quines son ms propensos a estar sindicalizados?
Como se dijo en la seccin IV, la primera parte del propensity score
matching consiste en estimar un modelo probit o logit para determinar la probabilidad estar sindicalizado. En este caso, se estima un
modelo probit cuya variable dependiente es una dummy de estar o no
estar sindicalizado13 y las variables independientes utilizadas son aquellas listadas en el cuadro 1.
Los resultados obtenidos en el probit de sindicalizacin son consistentes con la evidencia emprica de otros pases. Como se puede observar en el anexo C, los empleados que trabajan en los sectores
electricidad, gas y agua (respecto a los que estn en el sector agrcola), son ms propensos a sindicalizarse (56%); igual sucede con los
empleados profesionales y tcnicos y el personal administrativo (respecto a los directivos). Por otra parte, como lo sugiere la evidencia
para otros pases, los solteros, empleados de la construccin, el comercio y aquellos que se desempean como vendedores y directivos,
tienen una menor probabilidad de estar sindicalizados.
B. Diferenciales salariales
Se estimaron dos modelos: el primero para empleados del sector privado y del gobierno y el segundo slo para empleados del sector privado.
Esta divisin se realiza con el objetivo de observar detalladamente el
efecto en el sector privado, dado que el 80% de los empleados de la
muestra pertenecen a este sector14. Como lo seala la teora y los estu13
Como ya se dijo, se considera sindicalizado al empleado que trabaje en una empresa que
tiene sindicato.
14
No se consider relevante estimar un modelo slo para empleados del gobierno, pues los
hallazgos de la teora y la literatura emprica han sealado que los trabajadores del gobierno ya tienen un diferencial salarial a favor, por el hecho de trabajar en este sector (para
profundizar ms en este tema, vanse GREGORY, R. and BORLAND, J. (1999). Recent
developments in public sector markets, in: Handbook of Labor Economics, vol. III. Eds.:
O. Ashenfelter and D. Card, Elsevier Science). Adicionalmente, en el caso colombiano, los
salarios de los empleados del gobierno ya estn definidos por unas escalas salariales, fijadas de acuerdo con la educacin, la experiencia y el cargo que desempea el empleado.
207
Mtodo de pareo
Diferencial
salarial
Observaciones dentro
del soporte comn
Salario mensual
10 vecinos
Kernel: Epan
Kernel: Epan bwidth (0,01)
Kernel: Epan bwidth (0,02)
36.000
40.000
30.000
26.000
4%
5%
4%
3%
7.764
7.764
7.754
7.761
16%
16%
15%
15%
7.764
7.764
7.754
7.761
760*
760
700*
680
Los resultados del modelo estimado para todos los empleados se muestran en el cuadro 6. Como se puede observar, el diferencial salarial
mensual est entre $ 26.000 y $ 40.000, dependiendo del mtodo de
emparejamiento. No obstante, el resultado no es estadsticamente significativo. Por otra parte, el modelo estimado para el salario por hora
arroja un diferencial que oscila entre $ 680 y $ 760 y es estadsticamente significativo cuando el emparejamiento se realiza por el mtodo de vecinos cercanos y kernel con bandwidth de 0,01.
Por otra parte, los resultados del modelo estimado slo para empleados
del sector privado tambin muestran un diferencial salarial a favor de
los trabajadores sindicalizados, y estadsticamente significativo en todos los casos. Sin embargo, la magnitud del diferencial es mayor al que
se encontr en el primer modelo, estimado para todos los empleados.
208
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Cuadro 7.
Mtodo de pareo
Diferencial
salarial
Observaciones dentro
del soporte comn
Salario mensual
10 vecinos
Kernel: Epan
Kernel: Epan bwidth (0,01)
Kernel: Epan bwidth (0,02)
150.000*
157.000*
131.000*
134.000*
25%
27%
22%
22%
6.641
6.641
6.635
6.638
56%
56%
52%
52%
6.641
6.641
6.635
6.638
1.700*
1.700*
1.600*
1.600*
Visto como el mayor salario que pueden alcanzar en una convencin colectiva de trabajo.
209
Cuadro 8.
Diferencial salarial como porcentaje del salario mnimo mensual y por hora en Colombia, 2000.
Diferencial
salarial
(S/mes)
% Salario
mnimo
Diferencial
salarial
(S/hora)
%Salario
mnimo
760*
760
700*
680
70%
70%
65%
63%
1.700*
1.700*
1.600*
1.600*
157%
157%
148%
148%
36.000
40.000
30.000
26.000
14%
15%
12%
10%
150.000*
157.000*
131.000*
134.000*
58%
60%
50%
52%
Cuadro 9.
Mtodo de pareo
Diferencial
salarial
Observaciones dentro
del soporte comn
Salario mensual
10 vecinos
Kernel: Epan
Kernel: Epan bwidth (0,01)
Kernel: Epan bwidth (0,02)
148000
176.000*
177.000*
121.000*
21%
26%
26%
17%
716
713
702
711
23%
23%
22%
13%
716
713
702
711
750*
820
800
540
210
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SEGUNDO SEMESTRE DE 2005
VI. Conclusiones
El primer hallazgo del estudio seala que en Colombia, al igual que
en otros pases de Amrica Latina, Norteamrica y Europa, trabajadores con las mismas caractersticas16 enfrentan diferenciales salariales
que favorecen a los empleados sindicalizados. El diferencial oscila
entre el 3% y el 5% del salario mensual y entre el 15% y el 16% del
salario por hora. Al observar el efecto slo entre empleados del sector
16
Educacin, edad, sexo, composicin del hogar, sector econmico, ciudad de residencia,
caractersticas del mercado laboral en el que se desempean, etc.
211
Referencias
BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO (2005). What
difference do unions make? Their impact on productivity and
wages in Latin America. Peter Kuhn y Gustavo Mrquez (eds.).
BRYSON, A. (2001). The union membership wage premium: an
analysis using propensity score matching. Centre for Economic
Performance, London School of Economics and Political Science.
BOERI, T.; BRUGIAVINI, A. and CALMFORS, L. (2001). The Role
of Unions in the Twenty-First Century. Oxford University Press.
212
56
DESARROLLO Y SOCIEDAD
SEGUNDO SEMESTRE DE 2005
213
214
56
DESARROLLO Y SOCIEDAD
SEGUNDO SEMESTRE DE 2005
215
Coeficiente
Std. Err.
P > |t|
Minas y carbn
Alimentos, bebidas y tabaco
Textiles
Ind. Pr. madera
Ind. Pr. papel
Ind. Pr. qumicos
Ind. Pr. mineros
Ind. Pr. metlicos
Otras manufacturas
Electricidad, gas, vapor
Hdricos
Construccin
Comercio
Restaurantes y hoteles
Transporte
Comunicaciones
Establecimientos financieros
Seguros
Inmobiliarios
Administracin pblica
Servicios saneamiento
Servicios sociales
Tipo contrato
Operadores
Trabajadores agrcolas
Comerciantes y vendedores
Personal administrativo
Profesionales
Medelln
Cali
Barranquilla
Bucaramanga
Manizales
Pasto
Constante
0,30
0,28
0,22
-0,12
0,33
0,40
0,25
0,27
-0,10
0,44
0,47
-0,01
0,07
-0,10
0,13
0,42
0,43
0,42
0,05
0,48
0,35
0,33
0,11
-0,01
-0,06
-0,12
0,05
0,11
0,06
0,01
0,01
-0,04
0,01
-0,11
0,37
0,12
0,02
0,02
0,04
0,04
0,03
0,05
0,03
0,08
0,05
0,08
0,03
0,02
0,03
0,02
0,04
0,03
0,05
0,02
0,02
0,08
0,02
0,01
0,02
0,05
0,03
0,02
0,03
0,01
0,02
0,02
0,02
0,02
0,02
0,03
2,43
11,47
9,70
-3,04
8,50
13,30
4,98
9,26
-1,26
9,34
5,85
-0,30
3,61
-3,79
5,18
10,44
13,67
8,62
2,26
19,82
4,44
16,39
10,61
-0,42
-1,05
-4,78
2,05
4,55
4,26
0,38
0,89
-2,39
0,84
-6,44
12,94
0,02
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,21
0,00
0,00
0,76
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,02
0,00
0,00
0,00
0,00
0,68
0,30
0,00
0,04
0,00
0,00
0,70
0,37
0,02
0,40
0,00
0,00
216
56
DESARROLLO Y SOCIEDAD
SEGUNDO SEMESTRE DE 2005
Coeficiente
Std. Err.
P > |t|
1,41
1,26
0,95
-0,50
1,53
2,07
1,11
1,19
-0,41
3,28
2,85
-0,01
0,33
-0,42
0,54
2,23
2,42
2,15
0,18
3,69
1,63
1,58
0,55
-0,03
-0,20
-0,52
0,30
0,83
0,35
0,03
0,09
-0,21
0,08
-0,61
-0,66
0,79
0,13
0,11
0,20
0,22
0,20
0,26
0,15
0,41
0,59
0,74
0,14
0,10
0,13
0,12
0,28
0,23
0,33
0,12
0,28
0,47
0,11
0,05
0,12
0,28
0,13
0,14
0,15
0,08
0,09
0,09
0,09
0,09
0,10
0,15
1,78
10,06
8,46
-2,52
6,82
10,61
4,31
7,75
-1,00
5,52
3,84
-0,05
3,37
-3,10
4,58
7,92
10,35
6,56
1,58
13,08
3,50
14,41
10,03
-0,22
-0,70
-3,87
2,22
5,73
4,19
0,30
0,93
-2,31
0,85
-6,37
-4,35
0,08
0,00
0,00
0,01
0,00
0,00
0,00
0,00
0,32
0,00
0,00
0,96
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,11
0,00
0,00
0,00
0,00
0,83
0,48
0,00
0,03
0,00
0,00
0,76
0,35
0,02
0,40
0,00
0,00
217
dF/dx
Std.Err.
P>|z|
Sexo
Edad
Educacin
Soltero
Jefe de hogar
Tasa de dependencia
Asiste col. oficial
TGP hogar
Tipo de contrato
Operadores
Trabajadores agrcolas
Comerciantes y vendedores
Personal administrativo
Profesionales
Medelln
Cali
Barranquilla
Bucaramanga
Manizales
Pasto
Minas carbn
Alimentos, bebidas y tabaco
Textiles
Ind. Pr. maderas
Ind. Pr. papel
Ind. Pr. qumicos
Ind. Pr. minerales
Ind. Pr. metlicos
Otras manufacturas
Electricidad, gas, vapor
Hdricos
Construccin
Comercio
Resturantes y hoteles
Transporte
Comunicaciones
Establecimientos financieros
Seguros
Inmobiliarios
Administracin pblica
Servicios saneamiento
Servicios sociales
-0,01
0,00
0,01
-0,03
0,02
-0,07
-0,01
-0,04
0,04
0,04
0,17
0,00
0,09
0,09
0,06
-0,01
0,03
0,00
0,05
0,07
0,59
0,14
0,04
-0,03
0,00
0,15
0,15
0,12
-0,01
0,56
0,56
-0,06
-0,01
-0,04
0,06
0,25
0,26
0,16
-0,04
0,26
0,26
0,20
0,01
0,00
0,00
0,01
0,01
0,02
0,01
0,01
0,01
0,02
0,08
0,02
0,03
0,03
0,01
0,01
0,01
0,01
0,02
0,02
0,18
0,03
0,02
0,03
0,03
0,04
0,07
0,04
0,08
0,07
0,10
0,02
0,02
0,02
0,03
0,06
0,05
0,07
0,02
0,04
0,09
0,03
-1,02
6,66
6,86
-3,83
2,83
-2,68
-1,09
-3,09
4,23
2,46
2,91
-0,10
4,04
4,20
4,32
-1,03
2,21
-0,13
3,39
4,48
3,73
5,20
2,04
-0,68
0,04
5,00
2,92
4,22
-0,08
9,37
6,19
-2,09
-0,42
-1,61
2,72
5,47
7,28
3,04
-2,04
9,19
3,87
8,80
0,31
0,00
0,00
0,00
0,01
0,01
0,28
0,00
0,00
0,01
0,00
0,92
0,00
0,00
0,00
0,30
0,03
0,90
0,00
0,00
0,00
0,00
0,04
0,50
0,97
0,00
0,00
0,00
0,94
0,00
0,00
0,04
0,67
0,11
0,01
0,00
0,00
0,00
0,04
0,00
0,00
0,00
218
[95% C.I.]
-0,02
0,00
0,01
-0,05
0,01
-0,11
-0,02
-0,07
0,02
0,01
0,02
-0,05
0,04
0,04
0,03
-0,04
0,00
-0,03
0,02
0,03
0,25
0,07
0,00
-0,09
-0,06
0,07
0,02
0,05
-0,15
0,43
0,36
-0,09
-0,04
-0,08
0,01
0,13
0,17
0,02
-0,07
0,19
0,08
0,14
0,01
0,00
0,01
-0,02
0,04
-0,02
0,01
-0,02
0,05
0,08
0,33
0,04
0,15
0,15
0,08
0,01
0,05
0,02
0,08
0,10
0,93
0,20
0,09
0,04
0,07
0,23
0,29
0,19
0,14
0,70
0,77
-0,02
0,03
0,00
0,12
0,37
0,36
0,30
-0,01
0,34
0,44
0,25
56
DESARROLLO Y SOCIEDAD
SEGUNDO SEMESTRE DE 2005
Sigma(Zj)
Sigma(Y)
corr(Zj,Y)
Sj
0,16
0,10
0,01
0,07
-0,14
0,12
-0,05
-0,08
0,00
0,27
-0,53
-0,61
-0,52
-0,42
-0,18
-0,03
-0,07
-0,09
-0,05
-0,05
-0,28
0,53
0,18
0,07
-0,04
0,10
0,27
0,10
0,13
0,14
0,43
0,39
0,10
0,04
0,08
0,14
0,20
0,33
0,29
0,19
0,49
0,31
0,16
0,35
0,50
10,60
4,10
0,47
0,50
0,15
0,50
0,24
0,42
0,50
0,10
0,33
0,34
0,37
0,38
0,35
0,36
0,34
0,34
0,32
0,03
0,23
0,29
0,13
0,13
0,18
0,08
0,18
0,07
0,09
0,05
0,18
0,38
0,20
0,22
0,11
0,15
0,08
0,22
0,22
0,07
0,38
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,80
0,30
0,02
0,30
0,52
-0,18
0,18
-0,04
-0,17
-0,01
0,31
-0,32
-0,06
-0,14
0,07
0,40
-0,01
-0,01
0,05
-0,04
0,02
-0,08
0,02
-0,02
-0,13
-0,08
-0,01
0,02
-0,01
0,00
-0,02
0,07
0,03
-0,09
-0,14
-0,09
-0,03
0,02
0,08
0,04
0,03
0,21
0,00
0,26
0,02
0,00
0,04
0,18
0,01
0,01
0,00
0,01
0,00
0,05
0,11
0,00
0,03
-0,01
-0,03
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,01
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,01
0,00
0,00
0,03
0,00
0,02
4%
0%
9%
37%
3%
3%
0%
2%
0%
9%
22%
1%
6%
-3%
-7%
0%
0%
0%
0%
0%
2%
0%
0%
-1%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
1%
0%
0%
-1%
0%
0%
0%
1%
0%
0%
6%
0%
4%
219