La Remuneracin.

Definicin: Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
La remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una contraprestacin a la cual
tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del
empleador, an cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el
derecho del trabajador a percibir la remuneracin devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de
trabajo que l puso a disposicin del empleador.
La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, das o meses) o por el
resultado (en este caso, la remuneracin se percibe por unidad de obra a comisin, premios, etc).
CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN:
Dentro de las caractersticas especiales de las remuneraciones destacan la siguiente:
Contraprestacin: Es la reciprocidad al esfuerzo de los servicios prestados mediante un contrato de trabajo
en calidad de dependiente.Este elemento es utilizado como un criteriofundamental para decidir sobre
existencia o no sobre el vnculo laboral.
Debe Ser De Libre Disposicin las asignaciones econmicas pagadas alcolaborador debe ser utilizado
libremente, en los gastos que el crea necesario, sinnecesidad de consultar o informar a su empleador.
Debe Ser Cancelada En Dinero las remuneraciones deben ser pagadaspreferentemente en dinero, sin,
embargo, por excepcin tambin se pude pagar enespecies, es decir en artculos, o productos de primera
necesidad, previa aceptacindel colaborador.
Es Intangible: la remuneracin no puede ser tacada por nadie, ni siquiera por elempleador, ya que solo
pude sr cobrado por el colaborador y excepcionalmente por suesposa, padres, o hijos, previa carta poder
firmada legalmente.
Es Inembargable: Las deudas contradas con terceros por el colaborador, no puedenoriginar medidas de
embargo sobre ellas. la excepcin a esta regla es la pensinalimenticia autorizada con orden judicial.
lll. Clasificacin de las remuneraciones
Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes:
a) Ordinarias, extraordinarias y especiales.
Remuneraciones ordinarias son aquellas queextraordinarias y especiales.
Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia de la retribucin de los servicios
prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por ejemplo, el sueldo, la
comisin, etc.
Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a ttulo de retribucin de servicios prestados
espordicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que
se fijan para impetrarlos. Un caso tpico de este tipo de remuneracin es el sobresueldo u horas
extraordinarias.
Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en razn de cumplirse condiciones especiales, tales
como aguinaldos, bonos, etc.
b) Fijas y variables.
Remuneracin fija es aquella que en forma peridica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador,
siendo fija en la medida que su monto no vare en sus perodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo tpico
de este tipo de remuneracin.
Remuneracin variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado
mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las comisiones.
Esta clasificacin es importante, entre otras cosas, para la determinacin de la remuneracin durante el
feriado conforme al artculo 71 del Cdigo del Trabajo.
c) Principal y accesoria.
Una remuneracin puede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestacin fundamental
pactada en el contrato, en trminos que no depende de otra para su procedencia y clculo, por ejemplo, el
sueldo, bono dede otra para su procedencia y clculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigedad, etc.
La remuneracin es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneracin principal, como por ejemplo, el
sobresueldo u horas extraordinarias.
lV. Tipos de remuneraciones
El artculo 42 del Cdigo del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la
enumeracin del inciso 2 del artculo 41, que es taxativa, la que efecta el citado artculo 42 es meramente
ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que reciben diversas denominaciones, tales
como aguinaldos, bonos, etc.

Todos los conceptos que contempla el artculo 42 constituyen remuneracin, existiendo entre sta y aqullos
una relacin de gnero a especie.
De acuerdo al citado precepto legal constituyen remuneracin: a) Sueldo; b) Sobresueldo; c) Comisin; d)
Participacin,
e) Gratificacin.
Prestaciones Que No Constituyen Remuneracin
Las siguientes asignaciones no constituyen remuneracin:
1. de movilizacin
2. de prdida de caja.
3. De desgaste de herramientas.
4. De colacin.
5. Los viticos.
6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
7. La indemnizacin por aos de servicio, por aviso previo o del 4.11% y dems que procedan al extinguirse
la relacin laboral, y
8. En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de trabajo. Por ejemplo, el cambio de
residencia incluida su familia. No habr derecho a devolucin si el contrato termina por hecho o culpa del
trabajador.
Prestaciones Que Si Constituyen Remuneracin
1. El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato,
que recibe
estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestacin de sus servicios.
2. El sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.
3. La comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectua con la colaboracin del trabajador.
4. La participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
slo de la una o ms secciones o sucursales de la misma, y
5. La gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Forma Y Pago De La Remuneracin
1. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o bien por pieza,
medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.
2. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se
convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente,
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
3. En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se entender incluida en la
remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems
derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido. Lo sealado anteriormente no se aplicar
respecto de aquellas prrrogas que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de 60 das.
4. Si es remunerado por da que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de 60 das.
4. Si es remunerado por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la
que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar
dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente
debi laborar en la semana. Para estos efectos no se considerarn las remuneraciones que tengan carcter
accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
5. Para los efectos del pago de las horas extraordinarias, el sueldo diario de los trabajadores remunerados da
a da, incluir lo pagado por este ttulo en los das domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se
liquiden las horas extraordinarias.
La importancia de una buena remuneracion para los empleados
Un empleado bien remunerado tiende hacer las cosas bien ya que se puede sentir satisfecho con la labor que
esta desempeando y obviamente con el salario actual. Cuando remuneramos bien los empleados vamos a
tener un personal amaado, que quiere hacer las cosas bien y seguramente la empresa crecera
satisfactoriamente. Una de las bentajes es tambien es que el rendimiento laboral va hacer excelente ya que
de esta manera el empleado rinde el doble.
Dar bonificaciones, premios y cosas por el estilo aumenta el nivel laboral todos quieren alcanzar la meta para
poderce hacer acreedores a algun premio.