Encuesta Motivacién Laboral +. La siguiente encuesta tiene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden «¢ motivacién laboral Instrucciones: Por favor conteste las preguntas que se le presentan a continuacién, Los resultados de ia encuesta son anénimos y para fines de investigacién del Curso de Liderazgo y Negociaciones de la Maestria de Administracion de Empresas dela ULACIT. + Nombre: Pussy Departamenta: Tec Ad ex 7 protesin: Adu Weyoctos Antiguedad Laboral:_2 a hos Edad_2S + sexo: Capacitacién y educacién Qué habilidades 0 conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudaran a ‘cumplir con esta tarea? Tokai ex equpo y & debeiov boio presisn Se le ha ensefiado a ejecutar la taree que le asignaron (recibié entrenamiento)? si 2. Percepcién del rol + LComo describrta usted su rol en el cumplimiento de la tarea? Qué papel desemperta usted para aleanzar la meta final del gupo? 1 i Huy inporlanle yo. que code persona comple eho fncion importonle y of Vel ene toler se complen los melas 3. Entendimiento * UCuandose le asigna una actividad especifica usted comprende claramente cémo cumplir con su tarea? six No. &Por qué? 1 1 que dytonk el entreromiento se debe qedar clato Por q con los fupctonos y tareay + eConace yentiende usted claramonte el proceso del que su tarea forma parte? Explique a4, Experioncia © ¢Ha tenido usted experiencia relacionada en la tarea que hace? No 5. Deseo de hacerlo '* Sipudiera usted calificar en una escala de 1 a 10 el nivel de satisfaccién que en este momento slente para realizar su trabajo (tarea) que puntaje le asignaria. Por qué ese puntaje? 10 ya que as tha tntea muy thleresabte y me motiva din a dian a seqly realizandole {La tarea es algo que a usted le gusta hacer o tiene interés en hacer? SLX No. Por qué? fs algo que wequsln hocer (1 Que pore om preba 1 corpesidod destre son op Y 6. Incentive © {Cuales son los incentivos o recompensas que lo motivan a usted a cumplir con la tarea? fl selorio * _ ¢Cudles incentivos o recompensas mejorarian su motivacién para cumplir con la tarea? (Relacionario con el punto 1.) ‘+ 4Concuerdan las metas de este proyecto con sus objetivos individuales? ,Como? si © LQué impacto tend el cumplimiento satisfactorio de esta tarea para usted como persona? Sober que pedo compl con oy Jorens que ve me asigholon Y qve 7. Seguridad © 4Cudl considera que podria ser un riesgo potencial para no cumplir con la tarea que se le ha asignado? ho tole de compromise 8. Confianza De una escala de 1 a 10 siendo 10 total confianza, que nivel de confianza experimenta con respecto al cumplimiento de su tarea. 42 + UQué tipo de apoyo recibe de su jefe? 4 Qué tipo de apoyo le gustaria recibir? Fr ete momento ceento con el apoyo de en 100) dol Sete, esley conforime con asle opoyo + {Se siente cémodo desempertenco esta tarea? a | 3 j 2 3 ub s Escala para mola Fortaleza del Sto de Trabalo ‘Area Pregunta ‘Totalmente en | En desacuerdo | Nide acuerdo ni | De acuerdo | Totalmente de desacverdo en desacuerdo acuerdo Satisfaccién | 1. Estoy satisfecho con esta General___| empresa como sitio de trabajo. 2eSélo que se espera de mien el x trabajo? as Lequé ‘obtengo? | 3.gCuento con el equipo y los 4 materiales necesaros para hacer x bien mi trabajo? x 4, 2En mi trabajo tengo le 7 oportunidad de hacer cada dia lo ~< mejor que sé hacer? : 5.2En los itimos 7 dias he recibido Ml. €Qué debo | reconocimiento o elogios por un dar? | trabajo bien hecho? 6.iAlguien en el trabajo muestra x interés en mi como persona? 7faalein en mi vaoj ue stimula desarrollo personaly x < prolesiral? | 8.gEn el trabajo mis opiniones x x cuentan? 9.gLa misién 0 propésito de la ‘empresa me hace sentir que mi = di cco {*tabajo es importante? ePertenexeo aqul? | 10.2mis compafiers de trabajo estén comprometidos a hacer un xe trabajo de calidad? 411.ZTengo un mejor amigo en el a trabajo? ~ x Jen el trabajo me ha hablado sobre ne mi progreso? podemos erecer todos? | 13.ceste ciltimo afio he tenido oportunidades de aprender y < crecer en el trabajo? 12.2En los ditimos 6 meses, alguien xEncuesta Motivacién Laboral Objetivo: La siguiente encuesta tiene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden en la motivacién laboral, Instrucciones: Por favor conteste las preguntas que se le presentan a continuacién. Los resultados de la encuesta son anénimos y para fines de investigacién del Curso de Liderazgo y Negociaciones de la Maestria de Administracion de Empresas de la ULACIT. + Nombre__David Vtwe 2 Dpto de Peden ek * Puesto y Departamento: Técntio Admin + Profesion: Adm de Compe, * Antigbedad Laborat__4,992_@ meio * Edad_22_ = Sexo; fu'ho 1. Gapacitacién y educacién * EQué habilidades © conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudaran a Ccumplir con esta tarea? eer u/Ae * ¢Se le ha ensefiado @ ejecutar la tarea que le asignaron (recibié entrenamiento)? Sh 2. Percepcién del ro! + UCémo describria usted su rol en el cumplimiento de la tarea? .Qué papel desempefa usted Para alcanzar la meta final del grupo? i + Impartial, havinda un bun trabwe, bode J gro rosie bem puede x Le mhimreciin Letrorts © felloy drank Ie Cjeesetin ott tokio 3. Entendimiento © eCuandose le asigna una actividad especifica usted comprende claramente como cumplir con su tarea? six No, ePor qué? * UConoce y entiende usted claramente el proceso del que su tarea forma parte? Expique Sh ly he lepecstacin y tn tre nema reabrda $¢ Cnty oe Cheemat AS foresee gine pro poke4. Experienci: © gHa tenido usted experiencia relacionada en la tarea que hace? q ’ 5. Deseo de ha + Si pudiera usted calificar en una escala de 1 a 10 el nivel de satistaccion que en este momento siente para realizar su trabajo (tarea) que puntaje le asignaria, zPor qué ese puntaje? F Hoy aapccbo pre pred mejor, Come fa Ung Kmactacidh Ob thinbun Cpeidlesa plies cla tarea es algo que a usted le gusta hacer o tiene interés en hacer? 4m ben dest pts x No__ ePor que? 6. Incentive + {Cuidles son los incentivos 0 recompensas que lo motivan a usted a cumplir con la tarea? Bote Lebar Sele feces personal y leboral, dive, Sehmfeccids O& reahye 1b-n Yabys '* 4 Cudles incentivos o recompensas mejorarian su motivacin para cumplir con la tarea? {Relacionario con el punto 1.) Tactntion re buon ctumpero, + ‘+ {Concuerdan las metas de este proyecto con sus objetivos individuales? 4Como? Sabofeccto> laborel oysde 0 mejr~e lo tobi purer penonal. + Qué impacto tendra el cumpimiento satistactoro de esta tarea para usted como persona? ME brinde mayor Sebnfecs vpenzael g ME Oyvte & Cmplir obey meter Me be vide 7. Seguridad '* 2Cual considera que podria ser un riesgo potencial para no cumplir con la tarea que se le ha asignado? 9 alte dt motweeide @ | trebypo 8. Confianza De una escala de 1 @ 10 siendo 10 total confianza, que nivel de confianza experimenta con respecto al cumplimiento de su tarea. Ne.+“ 2Qué tipo de apoyo recibe de su jefe? {Qué tipo de apoyo le gustaria recibir? Aypoqe en toc. El 7¢e ute’ yous 6 tel beg ctrrapor srpcl © USe slente comodo desempefiando esta tarea? SV Escala para medir la Fortaleza del Sitio de Trabajo ‘rea Pregunta Totalmente en desacuerdo En desacuerdo Nide acuerdo nl en desacuerdo De acuerdo Totalmente de acuerdo Satisfaccién General 1 Estoy satisfecho con esta ‘empresa como sitio de trabajo. Lequé ‘obtengo? 2. £86 lo que se espera de mien el trabajo? Xx 3.4Cuento con el equipo y los materiales necesarios para hacer bien mi trabajo? x 4, 2En mi trabajo tengo la ‘oportunidad de hacer cada dia lo mejor que sé hacer? Il. eQué debo dar? 5.2En los ditimos 7 dias he recibido reconocimiento 0 elogios por un trabajo bien hecho? 6.2Alguien en el trabajo muestra 7 terés en micomo persona? + 7.dHay alguien en mi trabajo que cestimula mi desarrollo personal y profesional? 8.dEn el trabajo mis opiniones cuentan? > Mm eertenezco aqui? 9.4La misién 0 propésito dela ‘empresa me hace sentir que mi trabajo es importante? 10.aMils compafteros de trabajo ‘estén comprometidos a hacer un trabajo de calidad? 111.¢Tengo un mejor amigo en el trabajo? Iv. ecémo podemos | crecer todos? 12.En los dltimos 6 meses, alguien ‘en el trabajo me ha hablado sobre ‘mi progreso? 13.dEste ultimo afio he tenido oportunidades de aprender y crecer en el trabajo?Encuesta Motivacién Laboral Objetivo: La siguiente encuesta tlene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden en la motivacién laboral Instrucciones: Por favor contests las preguntas que se le presentan a continuacién, Los resultados de la encuesta son anénimos y para fines de investigacién del Curso de Liderazgo y Negociaciones de la Maestria de Administraci6n de Empresas de la ULACIT. | Nombre: Stevor (orelerc> + Puesto y Departamento: Dpto . Geshdrny Humaine Ssist fam. 2 = Profesin: 321 iuologes + Antignedad Laboral_ ‘I = Edad:_22 G = Sexo 1. Capacitacién y educacién + UQUé habilidades 0 conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudaran a ‘cumplir con esta tarea? ste fui mi primer tralbcy> + (Sele ha ensefiado a ejecutar la tarea que le asignaron (recibié entrenamiento)? No, evarcio enbe fui “heise. al quo” 2. Percepcién del rol + 4Cémo describrfa usted su rol en el cumplimiento de fa tarea? LQué papel desemperia usted pars lcaraa lama rl del gr? ths + Ehctery Stempre jo mi fraleajo con excetenci Fret kt dar mds cel” Ol. como parte de mi sabi sfeigci 3. Entendimiento persona) y colabere Con msi coordinciclOror ra Leyror Io nreto de ler onidad. ‘+ {Cuadndose Ie asigna una actividad especifica usted comprende claramente cémo cumplir con su tarea? at No__ aPorqué? A la hora de expUcorme troto de paren todo,a fn de que no me qpeclen clodos + EConoce y entiende usted claramente el proceso del que su tarea forma parte? Explique SIJo qe me ieshficd con las tweas findones de la onidad a loge pertenczeo4. Experiencia ‘+ GHa tenido usted experiencia relacionada en la tarea que hace? NO 5. Deseo de hacerlo © Sipudiera usted calificar en una escala de 1 2 10 el nivel de satistaccién que en este momento siente para realizar su trabajo (tarea) que puntaje le eee ese puntaje? 09 + Porque me enknta mic NOMS que se hace en la uniclacl a lo que perFeneaco. dla tarea es algo que a usted le gusta hacer o tiene interés en hacer? si No__ ePor que? 6. Incentive . lee son los incentivos 0 ferompenscs ue to motivan a usted a cumplir con la tarea? ui WL oi eee oayuda aq que Inc sory fe : mn ineéntives © aise, SAGA 2s sheaSibn Sara Cumplr con atares? (Relacionarlo con el punto 1.) €| agradsch mrentO- * —~Concuerdan las metas de este proyecto con sus objetivos individuales? ,Como? No. Yl enfequa profesiane:p esta on Ghar direconow * Qué impacto tendré el cumpiimiento satisfactorio de esta tarea - usted como persona? Ico} Yq me feau2d hac mi Fraboyo oe, forma eticisnte, gy Cuan. 7. Seguridad + 2Cual considera que podria ser un riesgo potential para no cumplir con la tarea que se le ha ‘asignado? 8. Gonflanza De una escala de 1 a 10 siendo 10 total confianza, que nivel de confianza experimenta con respecto al cumplimiento de su tarea. lo© .Qué tipo de apoyo recibe de su jefe? LQué tipo de apoyo le gustaria recibir? Maer Hac fatto que se ponger ler camiseta" yg se'idantrfique can la secciiow, adimds debe ok ceer + ESe siente cémodo desempertando esta area] CS ch ‘SH grepo ole colalec- Zsi, me encayita LO quae aiores. Escala para medir la Fortaleza del Sitio de Trabajo Area Pregunta ‘Totalmente en | En desacuerdo | Nide acuerdo ni | De acuerdo | Totalmente de eres oncescvwo sede Tnscdén [1 toy satfeche con eo 7 ener soda aa 2. £86 lo que se espera de mf en el o tral? LeQué i ‘obtengo? | 3.¢Cuento con el equipo y los. motes necesvos are hecer Bennison? 4.cenmivabsotengola oportunidad de hacer cada dia lo i mejor que sé hacer? Seentsitinos7 sasnereciso | —// |. €Qué debo | reconocimienta o elogios por un dar? trabajo bien hecho? 6.cAlguien en el trabajo muestra fo interés en mi como persona? 7.¢Hay alguien en mi trabajo que stimula mi desarrollo personal y profesional? Be £8.46n el trabajo mis opiniones ccuentan? 8.éLa misi6n 0 propésito de la ‘empresa me hace sentir que mi epertenezco |t#bale es importante aqui? | 10.2Mis compaferos de trabajo o estén comprometidos a hacer un | trabajo de calidad? 11.ZTengo un mejor amigo en el trabajo? 12.2En los dltimos 6 meses, alguien tenel trabajo me ha hablado sobre os |, WW. ecémo fears podemos | 7! Prosreso erecer todos? | 13.cEste timo afio he tenido oportunidades de aprender y ‘crecer en el trabajo?Encuesta Motivacién Laboral Objetivo: La siguiente encuesta tiene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden en la motivacion laboral Instrucciones: Por favor conteste las preguntas que se le presentan a continuacién. Los resultados de la encuesta son anonimos y para fines de investigacién del Curso de Liderazgo y Negociaciones de la Maestria de Administracion de Empresas de la ULACIT. + Nombre: Daniel Heinindez Qveada * Puesto y Departamento: Técnica Adm IL + Protesién: Adminskadors de Rewrses Uomanoy ‘* Antighedad Labora 3 affos umedio © Edad 2A © Sexo:_Femenno Capacitacién y educacién + {Qué habilidades 0 conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudaran @ Ccumplir con esta tarea? — Traber bejo presion - Trabaya con sistemess ) ui = Pelaciones Rumunay + Sele ha ensefiado a ejecutar la tarea que le asignaron (recibié entrenamionto)? Si. AAS primercs Semanas Fueion Pad ta capactacidn, 2. Percepeién del rol © {Cémo describiria usted su rol en el cumplimiento de la tarea? {Qué papel desemperia usted Para alcanzar la meta final del grupo? * Tmeoraate. Mis companeros 4. yo, Mxmo.enOS Un easigo de sabes; todo fo we UeVEMOS ACUbS S miPotoMe gana el Comolimento ch Li 2. Enfaininta frie Se are * {Cuandose le asigna una actividad especifica usted comprende claramente como cumplir con su tarea? sv No, ePor que? ‘+ ¢Conoce y entiende usted claramente el proceso del que su tarea forma parte? Explique Perfeclament®. has aitas da expenencit, J 125 Conoemientar odiquaidos en la Unvesidod han colorado. pora el eKcur dase upero de mis (abaes4, Experiencia + gHa tenido usted experiencia retacionada en latarea que hace? No. 20 de hacerlo ‘© Sipudiera usted calificar en una escala de 1 a 10 el nivel de satistaccion que en este momento siente para realizar su trabajo (tarea) que puntaje le asignaria. Por qué ese puntaje? 10. Mohvacdn cla tarea es algo que a usted le gusta hacer o tiene interés en hacer? si No. Por qué? 6. Incentive © ECudles son los incentivos 0 recompensas que lo motivan a usted a cumplir con la tarea? Comormiento de melas. Felictaciones pot guste de yeGa ‘+ _UCuéles incentives 0 recompensas mejorarian su motivacién para cumplir con la tarea? {Relacionarlo con el punto 1.) * —éConcuerdan las metas de este proyecto con sus objetivos individuales? Como? Si. Pore degende de lo que Yo haga para saccu adelante. lar Ges Camency © LQué impacto tendré el cumplimiento satisfactorio de esta tarea para usted como persona? Made experiencia 7. Seguridad ‘© UCual considera que podtrla ser un riesgo potencial para no cumplir con la tarea que se le ha asignado? Cargas de trelbeyo Ya que no poo ceduar mio taveas con (a mame Bedicorion. y Hempo 8. Conflanza De una escala de 1 a 10 siendo 10 total confianza, que nivel de confianza experimenta con respecto al cumplimiento de su tarea, (O-* £Qué tipo de apoyo recibe de su jefe? ¢ Qué tipo de apoyo le gustaria recibir? Mohvacion Constante. + £Se siente cémodo desempefiando esta tarea? Sy Escala ‘medir la Fortaleza del Sitio de Trabajo ‘Area Pregunta Totalmente en desacuerdo En desacuerdo ‘Nide acuerdo ni ‘endesacuerdo De acuerdo Totaimente de acuerdo Satisfaccién General 1. Estoy satisfecho con esta empresa como sitio de trabajo. VA Lequé cobtengo? 2. £8é lo que se espera de mien el trabajo? 3.gCuento con el equipo y los materiales necesarios para hacer bien mi trabajo? Il. Qué debo dar? 4. 2£n mi trabajo tengo la oportunidad de hacer cada dia lo mejor que sé hacer? SINIS 5.dEn los dltimos 7 dias he recibido reconocimiento o elogios por un trabajo bien hecho? 6.zAlguien en el trabajo muestra Interés en mi como persona? 7.gHay alguien en mi trabajo que estimula mi desarrollo personal y profesional? mi eertenexco aqui? 8.2En el trabajo mis opiniones cuentan? 9.2La misién o propésito de la empresa me hace sentir que mi trabajo es importante? 10.2Mis compatteros de trabajo estén comprometidos a hacer un trabajo de calidad? | 12.2Tengo un mejor amigo en el trabajo? IV, ecémo podemos crecer todos? 12.2En los Ultimos 6 meses, alguien enel trabajo me ha hablado sobre mi progreso? 13.gEste titimo afio he tenido oportunidades de aprender y | crecer en el trabajo? \E AIS ISIN SIAEncuesta Motivacién Laboral Objetivo: La siguiente encuesta tiene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden en la motivacién laboral. Instrucciones: Por favor conteste las preguntas que se le presentan a continuacién, Los resultados de la encuesta son andnimos y para fines de investigacién de! Curso de Liderazgo y Negociaciones dela Maestria de Administracién de Empresas de la ULACIT. © Nombre: _ Sezer + Presoy depatameno: 2.1 D5 Yersonad + Profesion ansvadora + Antigdedad Laboral:__(O + Edad_ 2] + sexo 4. Capacitacién y educacién * Qué habilidades 0 conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudaran a Ccumplir con esta tarea? * {Sele ha ensefiado a ejecuter la tarea que le asignaron (recibié entrenamiento)? Ss i 2. Percepeién del rol * {Como describiria usted su rol en el cumplimiento de la tarea? Qué papel desempefia usted ara aleanzar la meta final del grupo? \ j “Cc O Go whe. \ gortonbo nel proce Sa Conder gue > Yor vnc e t 3. Entendimionto * Cuandose le asigna una actividad espeoifica usted comprende claramente como cumplir con su tarea? Si No, ePor qué? ‘+ Escala ra medi la Fortaleza del Sitio de Trabajo Area Pregunta Totalmente en desacuerdo En desacuerdo Nide acuerdo ni endesacuerdo Deacuerde Totaimente de ‘acuerdo Satisfaccién General 1 Estoy satisfecho con esta empresa como sitio de trabaio. Ke 2. £86 lo que se espera de mien el trabajo? ~ Lequé obtengo? 3.gCuento con el equipo y fos materiales necesarios para hacer bien mi trabajo? 4. En mi trabajo tengo la ‘oportunidad de hacer cada dia lo mejor que sé hacer? I. €Qué debo der? 5.€E> los iltimos 7 dias he recibido reconocimiento o elogios por un trabajo bien hecho? 6.zAlguien en el trabajo muestra interés en mi como persona? 7.dHay alguien en mi trabajo que stimula mi desarrollo personal y profesional? 8.2En el trabajo mis opiniones cuentan? WX be] | & 9.2La misién 0 propésito de ia ‘empresa me hace sentir que mi trabajo es importante? eertenerco aqui? 110.éMis comparieros de trabajo estén comprometidos a hacer un trabajo de calidad? 11.éTengo un mejor amigo en el trabajo? | IV. ecémo podemos crecer todos? 12.2En los tiltimos 6 meses, alguien nel trabajo me ha hablado sobre mi progreso? 13.€£ste tiltimo affo he tenido oportunidades de aprender y crecer en el trabajo?Encuesta Motivacién Laboral Objetivo: La siguiente encuesta tiene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden en la motivacién laboral Instrucciones: Por favor conteste las preguntas que se le presentan a continuacién. Los resultados de la encuesta son anénimos y para fines de investigacion de! Curso de Liderazgo y Negociaciones de la Maestria de Administracion de Empresas de la ULACIT. + Nombre: 3c + Puesto y Departamento:_Kden. Gelawer\ + Profesiin Qsiceloegal APY + Antigdedad Laborat + Edad 25 + Sex0:_Famenoe 1. Capacitacién y educacién © ZQUé habilidades 0 conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudarén a ‘cumplir con esta tarea? Bee cededort GAA no aQKead Veo Acces cen LR ewer Se Kaci Coece or + ¢Seleha enseftado a ejecutar la tarea que le asignaron (recbié entrenamiento}? st 2. Percepcién del rol + LCémo describria usted su rol en el cumplimiento de la tarea? ,Qué papel desempera usted para aleanzar la meta final él grupo? They Wowene, ure eet Wengen, 3. Entendimiento © {Cuandose le asigna una actividad especifica usted comprende claramente cémo cumplir con su tarea? Size No, ePor qué? Crene odkencich Cte Qre me seksthen ‘+ Conoce y entiende usted claramente el proceso del que su tarea forma parte? Explique Bi. eo CRECERCL WHE LQvende ee Wege oe e eck a e.gs Cobh4, Experiencia ‘+ @Ha tenido usted experiencia relacionada en la tarea que hace? we 5. Deseo de hacerlo * Si pudiera usted calificar en una escala de 1 @ 10 el nivel de satisfaccién que en este momento siente para realizar su trabajo (tarea) que puntaje le asignaria. :Por qué ese puntaje? B, quae ass cegude oh ay qe ve cere were eke. ¢La tarea es algo que a usted le gusta hacer o tiene interés en hacer? Sloe No__ ePor qué? Aprende cya Wee 6. Incentive * _ECuéles son jos incentivos 0 recompensas que lo motivan a usted a cumplir con la tarea? Aerender, conor anenly, Sedacce + _{Cuéles incentivos o recompensas mejorarian su motivacién para cumplir con la tarea? (Relacionario con el punto 1.) eConcuerdan las metas de este proyecto con sus objetivos individuales? 4Como? a qvends eae © —EQué impacto tendré el cumplimiento satisfactorio de esta tarea para usted como persona? Bene na no Ge de be cre Whaler enw Qe libuc 7. Seguridad * ¢Cual considera que podria ser un riesgo potencial para no cumplir con la tarea que se le ha ‘signado? be leet Wiens ns Qrechel odencic® 8. Confianza De una escala de 1 a 10 siendo 10 total confianza, que nivel de confianza experimenta con respecto al cumplimiento de su tarea. 4© {QUE tipo de apoyo recibe de su jefe? {Qué tipo de apoyo le gustaria recibir? Boakahe, es comyram ee 4 me de Cerda dette, de a Qiendor GQ Kedod gl * Se siente cémodo desempefiando esta tarea? a Escala para medir la Fortaleza del Sitio de Trabajo ‘Area Pregunta Totalmente en | En desacuerdo | Nide acuerdo ni | De acuerdo desacuerdo endesacuerdo Totalmente de acuerdo Satisfaccién General 1L Estoy satisfecho con esta yp empresa como sitio de trabajo. He hequé cobtengo? 2. £86 lo que se espera de mien el trabajo? a 3.gCuento con el equipo y los, materiales necesarios para hacer x bien mi trabajo? I €Qué debo dar? 4, 2En mi trabajo tengo la oportunidad de hacer caéa cao = mejor que sé hacer? 5.gEn los tltimos 7 dias he recibido x reconocimienta o elogios por un trabajo bien hecho? 6.zAlguien en el trabajo muestra interés en mi como persona? 7.¢Hay alguien en mi trabajo que estimula mi desarrollo personal y profesional? Mm, eertenezco aqui? £.£En el trabajo mis opiniones cuentan? x“ 9.dLa misién o propésito dela empresa me hace sentir que mi x trabajo esimportante? 10.8Mis compafieros de trabajo estén comprometidos a hacer un trabajo de calidad? | 11.eTengo un mejor amigo en e! ‘trabajo? Iv. ecémo podemos crecer todos? 12.En los ditimos 6 meses, alguien cen el trabajo me ha hablado sobre ‘mi progreso? 13.2Este ultimo afta he tenido oportunidades de aprender y Oe |e ee |e crecer en el trabajo?Encuesta Motivacién Laboral Objetivo: La siguiente encuesta tiene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden en la motivacién laboral. Instrucciones: Por favor conteste las preguntas que se le presentan a continuacién. Los resultados de la enouesta son anénimos y para fines de investigacién del Curso de Liderazgo y Negociaciones de la Maestria de Administracién de Empresas de la ULACIT. + Nombre: + Puesto y Departamento: Lento DB Personal + Profesion_Administe.icn = Antigdedad Laboral_/O qdos = Edad 3) + Sexo_t 4. Capacitacién y educacién * ZQué habilidades 0 conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudaran a Ccumplir con esta tarea? Den de servicio * Se le ha ensefiado a ejecutar la tarea que le asignaron (recibié entrenamiento)? si 2, Porcepeién del rol ‘+ {Como describiria usted su rol en el cumplimiento de la tarea? {Qué papel desempetia usted para aleanzar la meta final del grupo? Trportaniey aporkin convermieato 3. Entendit + {Cuéndose le asigna una actividad especifica usted comprende claramente cémo cumplir con su tarea? six. No, ePor que? + Conoce y entionde usted claramente el proceso del que su tarea forma parte? Explique 5i, llevo muchas aa realZandolo4. Experiencia * — iHa tenido usted experiencia relacionada en la tarea que hace? 5i 5. Deseo de hacerlo + Sipudiera usted califcar en una escala de 1 a 10 el nivel de satistaccion que en este momento siente para realizar su trabajo (tarea) que puntaje le asignaria, ;Por qué ese puntaje? 10 por que me gusta La tarea es algo que a usted le gusta hacer o tiene interés en hacer? si_x No, ePor que? He gusta y tieme clemenlas que 2 parte de mi prorsien Incentivo * _ {Cuales son los incentivos 0 recompensas que lo motivan a usted @ cumplir con la tarea? Ver el producto final ferminade y bea hecho = _{Cudies incentivos 0 recompensas mejorarian su motivacion para cumplir con la tarea? (Relacionarlo con el punto 1.) Capac mesa con Ine sshmas re otlte * —4Concuerdan las metas de este proyecto con sus objetivos individuales? 4Como? Vo estoy en ningkn proyecto + {Qué impacto tendré el cumplimiento salisfactorio de esta tarea para usted como persona? Crecente lebora| 7. Seguridad * {Cual considera que podria ser un riesgo potencial para no cumplr con la tarea que se le ha asignado? Asignatién de otras finciones que sobre carsven la treg ackal 8. Confianza De una escala de 1 a 10 siendo 10 total confianza, que nivel de confianza experimenta con respecto al cumplimiento de su tarea, \0+ {Qué tipo de apoyo recibe de su jefe? :Qué tipo de apoyo le gustaria recibir? ude pendencia encl desarrollo o& mis foncienes, + éSe siente cémodo desempefiando esta tarea? SP me Escala pra mera orale del shi de Trabajo ‘Area Pregunta ‘Totalmente en | En desacuerdo | Ni de acuerdo ni | De acuerdo | Totalmente de desacerde en deracuerdo curds Satstacciin | 3 Estoy satstecn con est x Genera [eres como ste de aban. 2.254 qu se espera de iene x trabajo? hequé abtengo? | 3,zcuento con el equipo y los materiales necesarios para hacer bien mi trabajo? oportunidad de hacer cada dia lo ‘mejor que sé hacer? 4, Zn mi trabajo tengo la x ag 5.gEn los ditimos 7 dias he recibido II. €Qué debo | reconocimiento 0 elogios por un dar? | trabajo bien hecho? 6.zAlguien en el trabajo muestra interés en mi como persona? 7.aHay alguien en mi trabajo que stimula mi desarrollo personal y profesional? * [x x 8.2En el trabajo mis opiniones ‘cuentan? 9.dL2 misién o propésto dela empresa me hace sentir que mi x i. - trabajo es importante? | aqui? 10.éMis compafieros de trabajo. trabajo de calidad? trabajo? 12 os tins 6 meses agten x acing | empmeton soe podernos Pree crecer todos? | 13 2este ditimo afio he tenido ccrecer en el trabajo?Encuesta Motivacién Laboral Objetivo: La siguiente encuesta tiene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden en la motivacion laboral Instrucciones: Por favor conteste las preguntas que se le presentan a continuacién. Los resultados de la encuesta son anénimos y para fines de Investigacion del Curso de Liderazgo y Negociaciones de la Maestria de Administracion de Empresas de la ULACIT. + Nombre: [None Puesto y Departament Protesiin; Adammnitiac ica Negros Antigiiedad Laboral: Edad:.20 cA = Sexo. Ft 1. Gapacitacién y educacién {Qué habilidades 0 conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudaran a ‘cumplir con esta tarea? eSe le ha ensefiado a ejecutar la tarea que le asignaron (recibié entrenamiento)? oF 2. Percepcién del ro! + Como descrbiria usted su rol en el cumplimiento de la tarea? {Qué papel desempetia usted para alcanzar la meta final del grupo? Us con wacko Crdedy, Ie Jere ge se dsempete © end 3. Entendimient UCuandose le asigna una actividad especifica usted comprende claramente cémo cumplir con su tarea? Six No, Por qué? * ZConoce y entiende usted claramente oo Je su tarea forma parte? Explique Cs un proces F pogo, seta he ser ben eyasleds4. Experiencla ‘+ {Ha tenido usted experiencia relacionada en la tarea que hace? + Si pudiera usted calificar en una escala de 1 a 10 el nivel de satistaccion que en este momento siente para realizar su trabajo (tarea) que puntaje le asignaria. {Por qué ese pune? pepecen Qcu fckojo may meconca; 1 ¢> v9 pee UF Cosas MEWS, dlocranes « La tarea es algo que a usted le gusta hacer o tiene interés en hacer? siX_ No. hey con las posses, {Por que? Me quo Kbde ge ene peck bse cleric Efanico ‘* {Cudles son los incentivos 0 recompensas que lo motivan a usted a cumplir con la tare 2? ~ Ue recompense ro lo to ale elccuneds con el divers) perc & pal elie, clastic We lwo carp lietad lace & expinasne, elas eaccmaene «= TSatsSs Bochtves o resorpansas fhejorarian su motivagion para curnplr con ia farce? (Relacionario con el punto 1) Apap por pak ato Mave + Concuerdan las metas de este proyecto con sus abjetivosindlviduales? zCémo? 1 = Salo per expevencio. y Conecinaendos No Gon Gey ws abjclive indie + Qué impacto tendré el cumplimiento satisfactorio de esta tarea para usted como persona? 7. Seguridad * ¢Cual considera que podria ser un riesgo potencial para no cumplir con la tarea que se le ha De una escala de 1 a 10 siendo 10 total confianza, que nivel de confianza experimenta con respecto al cumplimiento de su tarea, 10. equ tipo de apoyo recibe de su jefe? Qué Spo de apoyo le gustaria recibir? ~ No hey un cous pir nedio gel dele. + Blas Invades de Naocje gut re eica( Decl ele porns pe Wee un lan trelos' + uSe siente comodo desemperiando esta tarea? cet Escala para medirla Fortaleza del Sitlo de Trabajo ‘Area Pregunta Totalmente en | En desacuerdo | Nide acuerdo ni | De acuerdo | Totalmente de desacuerdo en desacuerdo acuerdo Satisfaccién | 1. Estoy satisfecho con esta General__ | empresa como sitio de trabajo. 2. 86 lo que se espera de mien el | trabajo? Lequé fobtengo? | 3.2Cuento con el equipo y los ‘materiales necesarios para hacer bien mi trabajo? 4, En mi trabajo tengo la ‘oportunidad de hacer cada dia lo mejor que sé hacer? VTA 5.2En los tiltimos 7 dias he recibido ae |. Qué debo | reconocimiento 0 elogios por un dar? | trabajo bien hecho? G.Alguien en el trabajo muestra |interés en mi como persona? Ei 7.aHay alguien en mi trabajo que -estimuta mi desarrollo personal y ee profesional? 8.gEn el trabajo mis opiniones i cuentan? 9.éLa misin o propésito dela empresa me hace sentir que mi ae tr erco |'dbajo es importante? éPertenerco aqui? 10.4Mis compajieros de trabajo estén comprometidos @ hacer un ae trabajo de calidad? 11.¢Tengo un mejor amigo en el = trabajo? | 12.2En los ditimos 6 meses, alguien a Iv. ecimo |e! abajo me ha hablado sobre eee Meco? |i prgreso? crecer todos? | 13,cEste ultimo afio he tenido oportunidades de aprender y crecer en el trabajo?Encuesta Motivacién Laboral Objetivo: La siguiente encuesta tiene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden en la motivacion laboral Instrucciones: Por favor conteste las preguntas que se le presentan @ continuacién, Los resultados de la encuesta son ancnimos y para fines de investigaci6n del Curso de Liderazgo y Negociaciones de la Maestria de Administracién de Empresas de la ULACIT. = Nombre: Puesto y Departamento: Coor dines Lore Delo. Perse nal proesiin Adminis teudove Antighedad Laborat__1% GOS Edad Bb sexo:_T- 4. Gapacitacién y educacién Qué habilidades o conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudaran a Cumplir con esta tarea? Conocimeento y a en el homie de Kombbra mien, eSele ha ensehiado eecitar Ta iOS due le asignaron (ecb entrenaminto)? No 2. Percepcion del rol © _Como describiria usted su rol en el cumplimiento de la tarea? {Qué papel desempefia usted para aleanzar la meta final del grupo? Croke y controlar les carges, ele \re,boy0 para. Y 2 oo com ANE ros PECAN Coline con el fig “i asigrode . \ : JCuandose le asigna una actividad especifica usted comprende claramente cémo cumplir con su tarea? ss No. Por qué? © eConoce y entiende usted claramente el proceso del que su tarea forma parte? Explique i ; Covies ° Ss . 7 ponde al bdavte Ya ph cacion de Nom bramien ara Col on paso. eFcat y ‘ope oe4. Experiencia Ha tenido usted experiencia relacionada en la tarea que hace? Hig e@ ariollo se vo evade a cabo cn la 5. De Sie WUE Uhora cootdind Si pudiera usted calificar en una escala de 1 a 10 el nivel de satisfaccién que en este momento siente para realizar su trabajo (tarea) que puntaje le asigneria. Por qué ese puntaje? te ee : los servidores 4 Age 2 COMP ace que lay sefur engen on pa 21a ORR Uigsdvee usted le gusta hacer o tene interés en hacer? siX_. No__ Por qué? *Guales gn ips incent mpeg note aunedacuret cn mee? “Diseo ae del perioc UUCACIONES Cuando lo desee '*4Cuéles incentives 0 recompensas mejorarian su motivacién para cumplir con la tarea? {RetGcionario con el punto t) Vpder disfitat de vaccuaiones Sin-ener que ai tonlos evpli- + (Concuerdan las metas de este proyecto con sus objetivos individuales? .Com? cuciene> : Yo no. + LUE impacto tendré el cumplimiento satisfactorio de esta tarea para usted como persona? Satisbeccion pe! el deher com P ido | 7. Seguridad ‘+ {Cual considera que podria ser un riesgo potencial para no cumplir con la tarea que se le ha asignado?, Mal Hun ciona mente ob/ sistema 8. Gonfianza De una escala de 1 a 10 siendo 10 total conflanza, que nivel de confianza experimenta con = al cumplimiento de su tarea,‘© {Qué tipo de apoyo recibe de su jefe? 2 Qué tipo de apoyo le gustaria recibir? Ningono, Respaldo * Se sjente cdmodo desemperiando esta tarea? Escala para medir la Fortaleza del Sitio de Trabajo ‘Area Pregunta Totalmente en desacuerdo En desacuerdo Nide acuerdo ni en desacuerdo De acuerdo Totaimente de ‘acuerdo Satisfaccién General_ 1. Estoy satisfecho con esta empresa como sitio de trabajo. Lequé ‘obtengo? 2. £Sé lo que se espera de mien el trabajo? 3.gCuento con el equipo y los ‘materiales necesarios para hacer bien mi trabajo? Hl, 2Qué debo dar? 4, ZEn mi trabajo tengo la oportunidad de hacer cada dia lo mejor que sé hacer? 5.6m los Gitimos 7 dias he recibido reconocimiento 0 elogios por un trabajo bien hecho? 6.2Alguien en el trabajo muestra Interés en mi como persona? 7.aHay alguien en mi trabajo que stimula mi desarrollo personal y profesional? m, ePertenexco aqui? 8.cEn el trabajo mis opiniones cuentan? 9.2La misién 0 propésito dela ‘empresa me hace sentir que mi trabajo es importante? | 10.2Mis companieros de trabajo estén comprometidos a hacer un trabajo de calidad? 11.2Tengo un mejor amigo en el trabajo? Iv. 2cémo podemos crecer todos? 12.2En los dltimos 6 meses, algulen enel trabajo me ha hablado sobre imi progreso?, 13.2Este tiltimo afio he tenido ‘oportunidades de aprender y crecer en el trabajo?Encuesta Motivacién Laboral Objetivo: La siguiente enouesta tiene como propésito de evaluar que elementos y factores inciden en la motivaci6n laboral Instrucciones: Por favor conteste las preguntas que se le presentan a continuacién, Los resultados de la encuesta son anénimos y para fines de investigaci6n del Curso de Liderazgo y Negociaciones de la Maestria de Administracién de Empresas de la ULACIT. » novcasbntio Villette Couct lex » Fung ean Fen Supermmeior { Deduecrowes * Profesion + Antigdedad Laboral_1. QUID. = Edad_3| + sexofasauli 1. Capacitacién y educacién + Qué habilidades © conocimientos aprendié usted en su trabajo anterior que le ayudaran a ae esta “ue ie d on . ar le ha ensefiado a ejecutar Ia tarea que le asignaron (recbié entrenamiento)? St. 2. Percepoton d © ECémo describiria usted su rol en el cumplimiento de la tarea? {Qué ine desey ea usted ara alcanzar la meia final del, atu a! lau i okie UE rte test | rte 2 que bi € ut 3. Entondimiento & thee curs lr, + ECuandose le asigna una actividad especifica usted comprende claramente cémo cumplir con su tarea? sie No__ | cast ra. . & es muy cla = egue la asiguadk ‘= (Conoce y entiende usted claramente el proceso del que su tarea forma parte? Explique ee Sipe ue, e dese un farcio ((eve ana capaci ogre deren Os linear fer ss de © Gue ce bong lr.4, Experiencia + cHa tenido usted experiencia relacionada en la tarea que hace? No. 5. Deseo de hacerlo ‘+ Si pudiera usted calificar en una escala de 1 a 10 el nivel de satistaccion que en este momento siente para realizar su trabajo (tarea) que pyntaje le asi {Por qué ese puntaje? 10, boigue me Qus w los roy mMULVOS Y cump lirbos La tarea es algo que a usted le gusta hacer o tiene interés en hacer? sik No, iia Ly haces, po la catisfecerd ae “e 1 yi al 6. Incentivo ,Cuales son los incentiyos p recompensas que lo mofvan a usted a cumpiit con la tarea? * Geet mresc eal personal y €Condiascr, + {Cuties nentves erecompensas mejorarian eu motvacin para cumplir conta ‘area? ‘reionsn\sonal panto’) ' “El @sce ae deat de la eraprtoa, + EConcuerdan las metas de este proyecto con sus eerste 8? Lomo? 7 " Si, porque “forma mi + {Qué impacto tendrf el cumplimionto satisfactorio de esta tarea para usted como persona? Impa cto de cuperacion 7. uridad + ECual considera que podria ser un riesgo potencial para no cumplir con la tarea que se le ha asignado? Desmorbivacien. 8 Confianza De una escala de 1 a 10 siendo 10 total confianza, que nivel de confianza experimenta con respecto al cumplimiento de su tarea, 4+ {Qué tipo de apoya recibe de su jefe? ZQUé tipo de apoyo le gustarfa recibir? Apoyo motivactonal. + USe siente cémodo desempertando esta tarea? Gi. Escala para medir la Fortaleza del Sitio de Trabajo ‘rea Pregunta Totalmente en | En desacuerdo | Nide acuerdo ni desacuerdo endesacuerdo De acuerdo Totalmente ‘acuerdo Satisfaccién General 1 Estoy satisfecho con esta ‘empresa como sitio de trabajo. Lequé cobtengo? 2. 2Sé lo que se espera de mien el trabajo? 3.gCuento con el equipo y los materiales necesarios para hacer bien mi trabajo? I. €Qué debo dar? 4, Zn mi trabajo tengo la oportunidad de hacer cada dia lo mejor que sé hacer? 5.2En los Gitimos 7 dias he recibido reconocimiente o elogios por un trabajo bien hecho? 6.2Alguien en el trabajo muestra interés en mi como persona? 7.¢Hay alguien en mi trabajo que cestimula mi desarrollo personal y profesional? Mm. ePertenezco aqui? 8.gEn el trabajo mis opiniones cuentan? 9.gLa misién 0 propésito dela empresa me hace sentir que mi trabajo es importante? 10.2Mfis compafieros de trabajo estén comprometidos a hacer un trabajo de calidad? 11.2Tengo un mejor amigo en el trabajo? IV. ecémo podemos crecer todos? |enel trabajo me ha hablado sobre 12.2En los titimos 6 meses, alguien mi progreso? 13.Z£ste ultimo afio he tenido oportunidades de aprender y crecer en el trabajo? A) [aspx | ATA, ATAL WTS] & LAN