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Base legal

Ley
N°27735
(28/05/2002).DECRETO
SUPREMO
N°005-2002-TR
(04/07/2002).DECRETO SUPREMO N°179-2004-EF (08/12/2004) Y DECRETO
SUPREMO N° 122-94-EF
Disposiciones legales
1. ¿Quiénes tienen derecho a las gratificaciones legales de Fiestas Patrias
y Navidad?
Todo trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada tiene
derecho al pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, sin
importar la jornada laboral diaria que realice. En tal sentido, tienen derecho a las
gratificaciones legales los trabajadores a tiempo parcial. También tienen derecho
a
las
gratificaciones
legales
los
socios
trabajadores
de
las cooperativas de trabajo.
2. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener
derecho a las gratificaciones legales?
El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o
diciembre, según se trate de la gratificación por Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente.
3) A efectos del otorgamiento de las gratificaciones, ¿Qué días son
considerados como efectivamente laborados?
Se consideran como días efectivamente laborados los siguientes:
- El descanso vacacional
- La licencia con goce de remuneraciones
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social que
origina el pago de subsidios (descanso por incapacidad temporal, descanso pre
y postnatal y la hora de lactancia).
- El descanso por accidente de trabajo que sea remunerado por el empleador o
pagado con subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por las ley expresa como laborados para todo
efecto legal (permisos y licencias sindicales; despido nulo; sanciones de cierre
temporal y suspensión de licencias, permisos, concesiones o autorizaciones
vigentes; caso fortuito o fuerza mayor).
4. ¿Cuál es la oportunidad de pago de las gratificaciones legales?
El pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad debe realizarse
obligatoriamente en la primera quincena de julio o diciembre, respectivamente.
5. ¿Cuál es la remuneración computable para el otorgamiento de las
gratificaciones legales?
La remuneración computable para las gratificaciones legales es la vigente al 30
de junio y 30 de noviembre, según se trate de la gratificación por Fiestas Patrias
y Navidad, respectivamente.

Asimismo,
la
remuneración
computable
para
trabajadores
que
perciben remuneraciones fijas y remuneraciones variables o imprecisas, deben
ser computada de la siguiente manera:
a) Trabajadores que perciben remuneraciones fijas:
Que a su vez se dividen en:
-Remuneración básica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor (cualquiera
sea su origen o la denominación que se les dé), siempre que sean de su libre
disposición. Se excluyen los mismos conceptos no remunerativos que para el
caso de la CTS.
-Remuneración regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el
trabajador (en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razón de
incrementos u otros motivos.
b) Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas:
En caso de que estos trabajadores perciban, además de la remuneración
básica, remuneraciones variables o imprecisas, se aplicarán las siguientes
reglas:
-Remuneraciones variables: A las remuneración regular que perciba un
trabajador se le deberá sumar el resultado que se obtenga del promedio de las
remuneraciones variables, el mismo que es determinado sumando el total de
estas entre el número de meses laborados en el periodo computable para el
pago de la gratificación respectiva.
-Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneración regular
que perciba un trabajador, se le deberá sumar el resultado que se obtenga del
promedio de las remuneraciones imprecisas si se han percibido cuando menos
en tres oportunidades en un periodo de seis meses. E l referido promedio se
obtiene de efectuar la suma de lo percibido por concepto de remuneraciones
imprecisas en el periodo computable para el pago de la gratificación respectiva y
dividirlo entre seis.
c) Trabajadores que únicamente perciben remuneraciones imprecisas
En esta caso, el monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del
promedio de la remuneración percibida en os últimos seis meses anteriores al
mes en que se otorgue la gratificación de julio y diciembre.

6. ¿A cuánto asciende la remuneración por gratificaciones legales?
Las gratificaciones legales equivalen a una (1) remuneración íntegra si el
trabajador ha elaborado durante todo el semestre. En este caso de que el
trabajador cuente con menos de 6 meses al 15 de julio o al 15 de diciembre,

percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses calendarios
completos.
En este caso, el monto de la gratificación se determina en forma proporcional a
los meses calendarios laborados durante el periodo semestral en el que se
produce el cese. Para ello, se debe haber laborado como mínimo un (1) mes en
el semestre correspondiente.
En ambos casos, dichos montos deben ser reflejados en la planilla y boleta de
pago de remuneraciones.
7. ¿Existe alguna incompatibilidad de las gratificaciones legales con otros
beneficios de similar naturaleza?
La percepción de estas gratificaciones es incompatible con la de cualquier otro
beneficio económico de naturaleza similar que, con igual o diferente
denominación, se encuentre percibiendo el trabajador (en cumplimiento
de normas legales especiales, convenios colectivos o costumbre), ello toda vez
que tales gratificaciones son de carácter obligatorio.
8. ¿Cómo se calculan las gratificaciones truncas?
Las gratificaciones truncas se originan cuando el trabajador cesa antes de la
fecha en que corresponda el pago de alguna de las gratificaciones legales, es
decir, antes de julio o diciembre, según se trate de la gratificación de Fiestas
Patrias o Navidad, respectivamente.
Asimismo, si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que
corresponde percibir el beneficio, pero si hubiera laborado como mínimo un mes
en el semestre respectivo, percibirá la gratificación en forma proporcional a los
meses calendarios efectivamente trabajados.
La remuneración computable para las gratificaciones truncas es la vigente al
mes anterior al que se produjo el cese.
Regímenes especiales
1. Microempresas
Los trabajadores que pertenecen a este régimen no tienen derecho a las
gratificaciones legales. Sin embargo, nada obsta para que los empleados
sujetos al régimen de las microempresas pacten con sus trabajadores mejores
condiciones a las previstas, pudiendo entregar una suma adicional a modo de
gratificación o incentivo, sin que sea considerado gratificación legal.
2. Trabajadores a tiempo parcial
Las normas que regulan las gratificaciones legales señalan expresamente que
este beneficio laboral es de aplicación para cualquier modalidad
de contrato de trabajo no condicionándolo a una jornada laboral mínima. Siendo
así, consideramos que los trabajadores a tiempo parcial si tienen derecho al
pago de Fiestas Patrias y Navidad.
3. Trabajadores del hogar

debiendo actualizarse en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV. 4. -Si el trabajador ingresa o cesa en la obra antes de cumplir un mes calendario. A efectos de la percepción de ambas gratificaciones el empleador debe considerar lo siguiente: . Trabajadores mineros Los trabajadores mineros tienen derecho a las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad. -Si el trabajador labora en una obra por un periodo menor a los ya indicados. De hacerlo. contados de agosto a diciembre. 6. percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o quintos del monto de las gratificaciones como días laborados. salvo en caso de retiro o despedida anterior a dichas fechas. El pago debe efectuarse en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. Construcción civil La gratificación por Fiestas Patrias y Navidad equivale a 40 jornales básicos. ésta se paga a razón de un sétimo de 40 jornales básicos por mes calendario completo de labor. Respecto a la gratificación por Fiestas Patrias. En cambio. 19. siempre y cuando laboren más de cuatro (4) horas diarias en promedio.Los trabajadores del hogar tienen derecho media remuneración por concepto de gratificaciones legales. En dicha remuneración están incluidas las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. el empleador descontará su importe de la liquidación de beneficios sociales. contados de enero a julio del año respectivo.Solo si el trabajador labora en la misma obra un periodo completo de siete (7) o cinco (5) meses. según sea el caso. -El trabajador no tiene derecho a percibir alguna de estas gratificaciones en más de una obra bajo el mismo empleador. percibirá tantos sétimos o quintos (según sea el caso) del monto de cada una de las gratificaciones como meses calendarios completos haya laborado en la obra. . con la única salvedad que su remuneración mínima no puede ser inferior a la RMV más el 25%. El empleador abonará las gratificaciones en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad. Régimen laboral Los trabajadores comprendidos en este régimen tiene derecho a percibir una remuneración diaria no menor a S/. la gratificación por Navidad se paga a razón de un quinto de 40 jornales básicos por mes calendario completo laborado en la obra. percibe el íntegro de las gratificaciones legales.51. 5.

de conformidad con el inciso v) del artículo 37 del TUO de la LIR. dependiendo del régimen provisional elegido por el trabajador. Ahora bien. las gratificaciones legales están afectadas al aporte por Es Salud y a la retención al trabajador por ONP o AFP. ¿Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo? .Tratamiento tributario a) Aportes a Es Salud y al Sistema Nacional o Privado de Pensiones Las gratificaciones legales deben ser reflejadas en la planilla y la boleta de pago de remuneraciones. 2. el pago por concepto de gratificaciones legales constituye un gasto deducible al calificar como renta de quinta categoría. ¿La deducción está sujeta a alguna condición? Sí. Cabe precisar. se realiza sobre la remuneración regular percibida por el trabajador. en el caso de las gratificaciones legales. que la base mínima sobre la cual se realiza el aporte de Es Salud es la RMV. incluidas las gratificaciones. De acuerdo con el inciso a) del artículo 34 del TUO de la LIR constituye renta de quinta categoría las rentas percibidas por el trabajo personal prestado en relación de dependencia. deberán haber sido pagadas dentro del plazo establecido para la presentación de la declaración jurada correspondiente a dicho ejercicio. no pudiendo ser la retención efectuada sobre una suma inferior a la RMV. ¿Las gratificaciones legales constituyen renta de quinta categoría? Sí. 4. b) Impuesto a la Renta 1. ¿Las gratificaciones legales constituye gasto deducible a efectos de la determinación del Impuesto a la Renta de tercera categoría? Sí. por las razones expuestas al desarrollar el tratamiento aplicable a la remuneración vacacional. a efectos que sean deducibles en el ejercicio gravable a que corresponden. En el caso de la retención por ONP o AFP. 3.

Asimismo. para establecer la sanción. las infracciones tributarias que podrían configurarse. Dicha infracción es sancionada por el inspector de trabajo. relacionadas al pago de las gratificaciones legales. no pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los trabajadores. su no declaración o la falta e pago de estas al fisco. b) En el ámbito tributario Al igual que en caso de la remuneración vacacional. Se encuentran referidas al incumplimiento de efectuar las retenciones que corresponden. comprende a las gratificaciones legales) que no hayan sido deducidos en el ejercicio al que corresponden.Sí . es calificada como una infracción grave. Infracciones y sanciones a) En el ámbito laboral De acuerdo con lo establecido por el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. Ley N°27444. aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR. las gratificaciones legales. el inspector de trabajo debe considerar los principios de razonabilidad y gradualidad establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo General. aun cuando se encuentren debidamente provisionadas en un ejercicio anterior. la cuadragésima octava disposición transitoria y final del TUO de la LIR establece que los gastos a que se refiere el inciso v) del artículo 37 (el que como hemos visto. . considerando como criterios generales al número de trabajadores afectados y la gravedad de la sanción (ver cuadro). serán deducibles en el ejercicio en que efectivamente se paguen. entre ellos. como excepción a la regla general de no admitir deducciones de gastos correspondientes a ejercicios anteriores.

Título VI de la Ley 28015 y artículo 40 del D. 0092003-TR) 5. convenios colectivos o costumbre.RATIFICACIONES LEGALES 1. ¿Cuál es el marco normativo que regula las gratificaciones? Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735 publicada el 28 de mayo de 2002 y su reglamento. publicado el 04 de julio de 2002. ¿Cuál es el plazo para pagar las gratificaciones? El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y . 005-2002-TR. D. no tienen derecho a la percepción de gratificaciones los trabajadores sujetos al régimen laboral de la microempresa. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. ¿Quiénes se encuentran excluidos de la percepción de las gratificaciones legales? Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales. como son las Fiestas Patrias y Navidad. sujetos a modalidad o de tiempo parcial También tienen derecho los socios .S. 001-97-TR.S. 3. D. publicado el 01 de marzo de 1997. 005-2002-TR) 4.S. ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado. (Artículo 1 de la Ley 27735) 6. De manera complementaria también se aplican algunas disposiciones del Texto Único Ordenado de la Ley de CTS. (Artículo 8 de la Ley 27735. con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso.S. Asimismo. ¿Qué son las Gratificaciones legales? Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. 2. ¿Quiénes tienen derecho a las gratificaciones? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. ¿Cuántas gratificaciones se pagan al año? Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año.trabajadores de las cooperativas de trabajadores. (Artículo 6 de la Ley 27735 y artículo 1 del D. de manera adicional a la remuneración.

S. y artículo 2 del D. los permisos sindicales) (Artículos 2 y 3. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores: El descanso vacacional.Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. respectivamente. ¿Cuál es el período computable para el cálculo de las gratificaciones? El período computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada año. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. .3 del D. ¿Existe algún requisito para percibir este beneficio? Sí. ¿A cuánto ascienden las gratificaciones? El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. La licencia con goce de remuneraciones. ¿Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad distinta a la señalada? No. 005-2002-TR) 7.4 del D. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes. 005-2002-TR) 9. Asimismo. 005-2002-TR) 10.Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo.S. ¿Cuál es el tiempo de servicios computable? El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. (Artículo 3. para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad. respectivamente.diciembre.S. (Artículo 6 de la Ley 27735. numeral 3. tienen derecho los trabajadores que estén en uso del descanso vacacional. (Artículo 4 del D. (Artículo 4 del D. . 005-2002-TR) 11. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio.S. 005-2002-TR) 8. . .S.El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.

¿Qué se entiende por gratificaciones ordinarias? Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra. horas extras. ¿Qué se considera como remuneración para este cálculo? Se considera a la remuneración básica así como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. (Artículo 3. comisionistas.S. respectivamente. 005-2002-TR) . ¿Cuál es la remuneración computable para las gratificaciones? La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre. cuando ésta sea de naturaleza imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta naturaleza (por ejemplo. numeral 3.005-2002-TR y artículo 17 del D.1 del D.S. 005-2002-TR) 13.S.S. destajeros. literal 3.(Artículo 3 de la Ley 27735) 12. entre otras) la gratificación se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean computables.S.1 del D. comisiones adicionales a una remuneración básica. entre otros).3 del D. aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones. numeral 3.2 del D.005-2002-TR) 16. (Artículo 3. (Artículo 3. la que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. (Artículo 3. es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el período señalado. destajo o remuneración imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre). ¿Cómo se calcula la gratificación de los trabajadores que perciben remuneración imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo. siempre que sean de su libre disposición. (Artículo 2 de la Ley 27735) 14. 001-97-TR) 15. ¿Cómo se calcula la gratificación para el monto que los trabajadores perciben como remuneración complementaria. numeral 3.

numeral 5. ¿Cuál es la remuneración computable para la gratificación trunca? La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.3 del D. 19. 001-97-TR) 22. ¿La gratificación trunca forma parte de la remuneración computable para la Compensación por Tiempo de Servicios? No. razón por la cual. 005-2002-TR) 20. 005-2002-TR) 18.S. ¿Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo. 005-2002-TR) 21. 005-2002-TR) . Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo. no forma parte de la remuneración computable de la Compensación por Tiempo de Servicios. siempre que hubiera laborado como mínimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente.S. ¿Qué se entiende por gratificación trunca? Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificación.2 del D.S.1 y 5.S. (Artículo 5. En este caso. le corresponde percibir la gratificación trunca? No. numeral 3.S. a razón de un sexto de la remuneración computable por cada mes. las inasistencias injustificadas) se deducirán a razón de un treintavo de la fracción señalada. Este concepto forma parte de la liquidación de beneficios sociales. la gratificación se paga de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período.17. (Artículo 9 del D. (Artículo 5. El monto de la gratificación trunca se determina sólo de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en el que se produzca el cese.4 del D. (Artículos 5.4 del D. sino que es otorgado con motivo del cese. ¿Qué se entiende por gratificaciones proporcionales? Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. La gratificación trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el trabajador. (Artículo 3.3 y 3. ¿Cuál es el plazo para el pago de la gratificación trunca? La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley Nº 27735.2000 y Ley 27986 de 03..Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.06.trabajadores de las cooperativas de trabajadores. ¿Existen regímenes especiales de gratificaciones? Sí. En el régimen laboral del sector agrario y régimen laboral de trabajadores del hogar. con fecha 28 de mayo de 2002.03) NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que. se publicó la Ley Nº 27735. los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial.10. a los contratos de trabajo a plazo indeterminado..Ámbito de aplicación La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. También tienen derecho los socios . (Ley 27360 de 31. para la mejor aplicación de este dispositivo legal.23. Artículo 2. entendiéndose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artículo 1 de la Ley. respectivamente. En uso de las facultades conferidas por el Artículo 118 de la Constitución Política del Perú. el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efectúa de acuerdo con las normas contenidas en los mismos. Que. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de . Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad. DECRETA: Artículo 1.

Para el caso de las remuneraciones principales y variables. y se reducen proporcionalmente en su monto . .Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias Remuneración computable 3. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. La licencia con goce de remuneraciones.3. en dinero o en especie. Artículo 3. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. .. 3. se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650.Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre. .2. Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador.junio y julio (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS diciembre.4 de la presente norma. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero .1. respectivamente. En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el período de seis meses. respectivamente. computable para el cálculo de la gratificación correspondiente.labores: El descanso vacacional. No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650. considerando los períodos establecidos en el punto 3.El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Tiempo de servicios 3.

5. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la República FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo . Artículo 4. 5. Dado en la Casa de Gobierno. Artículo 6. en Lima. siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios. Artículo 5.4.3 del presente reglamento. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. 5.1.4.cuando el período de servicios sea menor. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador.1.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. Se entiende por período a los establecidos en el punto 3.Oportunidad de pago El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre. este plazo es indisponible para las partes. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. *3. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.De los refrendos La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.3.Gratificación trunca 5. de la presente norma. del 05-12-2002. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. respectivamente. a los tres días del mes de julio del año dos mil dos. y se determina conforme lo establece el punto 3. (*) Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 017-2002-TR.

SITUACIÓN ESPECIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD: La variedad que se da en estos contratos impide establecer una regla fija para el pago de las gratificaciones en cada ocasión. Las gratificaciones más generalizadas son las que se dan en determinadas ocasiones. quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su vínculo jurídico. El tratamiento en algunos casos es parecido al de un trabajador con contrato indeterminado (p. reglamentada por Decreto Supremo 061-89. Se encuentran excluidos los trabajadores conocidos propiamente como "públicos" que son los sometidos al régimen del Decreto Legislativo 276 que reciben un beneficio diferente que se conoce como "aguinaldo". Comprenden por lo tanto a los que prestan propiamente para las empresas privadas como también a las del Estado pero sujetos a dicho régimen laboral. en los contratos de trabajo sujetos a modalidad de duración más o menos prolongada). Las personas que prestan servicios al amparo de un contrato civil de locación de servicios o que están sujetas a convenios de modalidades formativas laborales. ejemplo. mientras que en otros necesariamente tiene que ser diferente (caso de los . Los contratos de trabajo a tiempo indeterminado así como los contratos de trabajo sujetos a modalidad y los contratos de trabajo a tiempo parcial se encuentran dentro de los alcances del beneficio. Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad: normas legales Tienen existencia legal desde el año de 1989 en que se dictó la Ley 25139. reglamentada por Decreto Supremo Número 005-2002-TR. Estas normas originaron ciertas distorsiones en su aplicación lo que determinó sus derogación y sustitución por la Ley 27735 (9 de mayo del 2002). CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEY: Las gratificaciones a que nos referimos se otorgan a los trabajadores "sujetos al régimen laboral de la actividad privada".El otorgamiento de remuneraciones especiales bajo la denominación de "gratificaciones" constituye una práctica arraigada en nuestras relaciones laborales. que en algunos casos pueden corresponder a una fecha universal y casi general (caso de las gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias).

que establece que tienen derecho a ellas ". Son legales las que se originan por mandato legal. Clasificación de las gratificaciones Dentro de las gratificaciones que participan de la naturaleza remuneratoria.. sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios" Además. los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial".. Ello se deduce de la lectura del segundo párrafo del articulo 1º de la Ley 27735. Requisito fundamental para tener derecho a la gratificación de Fiestas Patrias o Navidad El requisito esencial para acceder a la gratificación de julio o diciembre se configura "siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.trabajadores intermitentes o de temporada). salvo los casos de suspensión expresamente señalados que son:  descanso vacacional  licencia con goce de remuneraciones . Existen algunos casos de excepción a esta regla. Estas situaciones serán resueltas aplicándose el principio de proporcionalidad. y ordinarias aquellas nacidas por convenio o decisión del empleador.. 19 del TUO del Decreto Legislativo Nº 650. Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter de remuneración y se encuentran reguladas en el inciso a) del Art. esto queda corroborado en el numeral 1º del D. respectivamente". se cuentan las legales y las ordinarias. La expresión "efectivamente laborando" implica que el trabajador preste servicios en la primera quincena de dichos meses. que voluntariamente o por su reiteración adquieren carácter obligatorio. SITUACIÓN DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL: El trabajador que labora a tiempo parcial tiene derecho a las gratificaciones de julio y diciembre.S. 005-2002-TR que define los alcances de las modalidades contractuales señaladas en el artículo 1° de la Ley como ".a los contratos de trabajo a plazo indeterminado..

Concepto. CASO PRÁCTICO.Le corresponde el íntegro de la gratificación de Fiestas Patrias (julio) al trabajador que ha ingresado a la empresa con anterioridad al mes de enero del correspondiente año Ejemplo: Un trabajador que al mes de julio percibe S/. CASO PRÁCTICO. 003-97-TR se refiere a otras causales de suspensión de la relación laboral no contempladas en los dispositivos que estamos analizando. tendrá derecho a igual monto por la gratificación de Fiestas Patrias. Esto quiere decir que hay ciertas causales de suspensión que no generan el pago de las gratificaciones de julio y diciembre. 2°. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados" Esta regla seria aplicable por ejemplo al trabajador intermitente o de temporada.—Trabajador con contrato vigente a julio o diciembre y con una antigüedad mayor a seis meses. . Art.  descanso por accidente de trabajo que está remunerado o pagado con los subsidios de la seguridad social.000 en concepto de remuneración mensual. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.—Trabajador que en el semestre anterior al mes de diciembre hace uso de su descanso vacacional. es necesario estar laborando en la oportunidad que corresponde el beneficio no es absoluta de acuerdo con lo señalado en el artículo 7° de la Ley 27735: "Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio.  aquellos considerados en la ley como laborada para todo efecto.. 2. descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.S. La exigencia para tener derecho a la gratificación. Base legal: Ley 27735. cuyas frecuencias de trabajo son inferiores a! semestre. habiendo ingresado el 1° de diciembre del año anterior. El artículo 12° del D.

respectivamente). 2°. tal situación no afectará su derecho a percibir el íntegro de sus gratificaciones. requiere de la concurrencia de dos elementos. Ejemplo: Un trabajador con contrato vigente al mes de julio. tendrá derecho . a saber: estar trabajando en la fecha legal de su otorgamiento y haber laborado en el semestre correspondiente. 2°.—Trabajador al que durante el año le ha sido concedida una licencia con goce de haberes por cuatro meses. Base legal : Ley 27735. Concepto: El pago de la gratificación completa. sea que se trate de la gratificación de Fiestas Patrias o Navidad. percibirá igualmente 600 soles en concepto de gratificación de Navidad. siempre que se labore al menos un mes completo del semestre correspondiente (enero a junio o julio a diciembre. como por el mes de diciembre (Navidad).200. las licencias con pago de remuneración constituyen suspensiones imperfectas de los efectos del contrato de trabajo. Ejemplo: Dado el caso que un trabajador haya obtenido el otorgamiento de una licencia con goce de haberes por un período de cuatro (4) meses. Ejemplo: Un trabajador cuya remuneración asciende a S/. tal condición no afecta su pago completo. que comprende los meses de junio a setiembre. Art. Base legal . 600 y que hizo uso de su descanso vacacional en el mes de setiembre. que debieran ser consideradas como períodos laborados a efecto del derecho a las gratificaciones. CASO PRÁCTICO. 1. sea por el mes de julio (Fiestas Patrias).—Trabajador que por su fecha de ingreso no alcanza a laborar la totalidad del semestre anterior a julio. La inexistencia del segundo elemento apareja su abono parcial. Concepto: Al igual que en el caso del goce vacacional. que recibe en dicha oportunidad una remuneración mensual equivalente a S/. EJEMPLOS DE PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES CASO PRÁCTICO. si se cumplen adicionalmente los demás requisitos que la ley prevé.Concepto: Como quiera que el período en que el trabajador goza de su descanso vacacional debería ser considerado como laborado para efectos de las gratificaciones. Art.Ley 27735.

más quince treintavos de un sexto por los quince días laborados del mes de noviembre. de los cuales mes y medio ha gozado de licencia sin goce de haberes. si el mismo trabajador ingresó el 15 de mayo. tiene derecho a cuatro sextas partes de su sueldo de diciembre en concepto de gratificación de Navidad. . CASO PRÁCTICO. segundo párrafo y el Decreto Supremo 0052002-TR. y continúe prestando servicios en dichas fechas. numeral 3. tendrá derecho a un sexto de su remuneración de julio en concepto de gratificación de Fiestas Patrias –200 soles–. 6°. cuenta con una antigüedad en la empresa mayor a seis meses.-Trabajador que. Ejemplo: El trabajador que habiendo ingresado a la empresa en el mes de abril. Base legal : Ley 27735.a cuatro sextas partes de dicho monto –es decir 800 soles– en concepto de gratificación. 6°. Ejemplo: Si el trabajador es contratado el siete de junio. Concepto: El pago proporcional de la remuneración por gratificaciones procede siempre que el trabajador haya laborado –al menos– un mes completo del semestre anterior a julio y diciembre. si su fecha de ingreso fue el 1° de marzo del mismo año. no generándose en su beneficio derecho a percibir suma alguna en calidad de gratificación de Fiestas Patrias. CASO PRÁCTICO. Art. Base legal: Ley 27735. y continuando en la prestación de servicios en diciembre. segundo párrafo. laborando en la oportunidad de pago de la gratificación de Navidad. Las fracciones de mes no son computables. llegado el mes de julio apenas contará con tres semanas de labor. puesto que únicamente laboró un mes completo. 3°. sino porque durante el semestre vio suspendido de modo perfecto –sin pago de remuneraciones– su contrato de trabajo. no por su fecha de ingreso. Art. Con igual criterio. segundo párrafo. 6°.4. Base legal: Ley 27735. no percibió remuneraciones por los meses de octubre y mitad de noviembre por estar de licencia sin goce de haberes. Art.-Trabajador que no llega al mes de servicios pero tiene contrato vigente al mes de julio. Concepto: Puede incumplir el trabajador el requisito de los seis meses de servicio en el período correspondiente. Art.

siempre que sean de su libre disposición. fundamentalmente las comisiones. Base legal: . al considerar que la remuneración computable es la vigente al 30 de junio o de noviembre.CASO PRÁCTICO. Las remuneraciones principales de naturaleza variable. forman parte de las gratificaciones en base al promedio de lo percibido en el semestre correspondiente. Art. 7° Monto de las gratificaciones El monto de las gratificaciones –de acuerdo al tenor del artículo segundo de la ley– equivale a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde pagar el beneficio.-Trabajador que no supera el mes de servicios. En caso de reajuste posterior de la remuneración con efecto "retroactivo". situación que deberá ser resuelta en atención al principio de legalidad. esto es. otorgándole primacía al texto de la ley sobre el reglamentario. es decir. DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN BASE PARA EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES: El concepto de remuneración coincide en lo fundamental con el enunciado del artículo noveno de la norma sobre compensación por tiempo de servicios. Concepto: Procede el abono de la gratificación trunca si el trabajador labora al menos más de un mes en el semestre correspondiente. Nótese que el último párrafo del artículo tercero del reglamento contiene una estipulación distinta.Ley 27735. es decir en la primera quincena de julio o diciembre. Ejemplo: El trabajador inicia su contrato el 5 de noviembre y el día treinta de ese mismo mes culmina su relación laboral con el empleador. como podría ser el caso de la negociación colectiva se realizará el reintegro remunerativo respectivo con respecto a la gratificación. alcanza a la remuneración básica y a todas las cantidades que regular o habitualmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. . cualquiera sea su origen o denominación. Al no haber superado el mes de trabajo no nace el derecho a las gratificaciones truncas.

se incluyen en el cálculo si han sido percibidas por el trabajador en al menos tres meses del semestre correspondiente. 3. considera por "semestre correspondiente" de labor para gozar de las gratificaciones a los períodos comprendidos entre enero a junio para la gratificación de Fiestas Patrias. y de julio a diciembre para la gratificación de Navidad. se complicaría innecesariamente el cálculo al plantearse la dificultad práctica de discernir a qué quincena correspondería el pago de determinadas comisiones. sino desde el 15 de julio o diciembre. El reglamento. Los conceptos no remunerativos a que hace expresa mención el artículo 19 de la norma sobre compensación por tiempo de servicios no deben incluirse en la base de cálculo del beneficio. Esta dificultad no tendría porque presentarse en el caso de los trabajadores que perciben una remuneración fija porque ella es la percibida al 30 de Junio y 30 de noviembre (Art. Puede pensarse que la mención al 15 de julio o diciembre alude a la fecha máxima para el abono de las gratificaciones. pese a que su texto originario consignaba los períodos de enero a junio y de junio a noviembre. De ser así. En realidad los dos supuestos generan problemas en su aplicación. TIEMPO DE SERVICIOS Para tener derecho al íntegro de la gratificación el trabajador deberá haber laborado el semestre correspondiente completo. pero los semestres deberían ser de enero a junio y de julio a diciembre. léase en buena cuenta las horas extras.2.Las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa. puesto que éste podría culminar sus . del Reglamento). mediante modificación incluida por fe de erratas publicada el día 5 de julio del 2002. uno al permitir el pago completo de la gratificación de Navidad sin tener la certeza que el trabajador labore el semestre completo. PERÍODO COMPUTABLE EN CASO DE REMUNERACIÓN IMPRECISA Pareciera que tratándose de los trabajadores que perciben una remuneración imprecisa el semestre para el cálculo de las gratificaciones no se computaría desde el último día de junio y diciembre hacia atrás. manteniendo así un sistema único de cálculo para todos los trabajadores. por ejemplo.

puesto que se ha podido observar alguna interpretación por la cual cabría el cálculo de los días . era procedente descontar el mes a razón de un sexto. pero hubiese laborado al menos un mes del período semestral enero-junio o julio-diciembre. y no en función de días. sean completas. es el criterio según el cual las gratificaciones. Lo que no se ha modificado. Por efecto de la modificación introducida por el Decreto Supremo N° 017-2002TR.servicios en el transcurso de la segunda quincena de diciembre. días de inasistencia por efecto de alguna suspensión disciplinaria o licencias sin goce de remuneraciones. y su reglamento modificó el periodo para el cálculo de la gratificación de Navidad. y de diciembre al siguiente mes de julio hay siete meses. es de interés. LAS FRACCIONES DE MES EN EL CÁLCULO DE LAS GRATIFICACIONES En lo esencial. la Ley N° 27735 sobre el otorgamiento de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad reproduce el enunciado de la anterior norma. truncas o proporcionales. si bien debe reconocerse que es bastante más precisa en lo concerniente a la remuneración base de cálculo al concordar su concepto con el contenido del artículo noveno de la norma sobre compensación por tiempo de servicios. Situación del cálculo de los días laborados Lo dicho en el punto anterior. queda claro que si un trabajador dentro del mes calendario completo laborado tiene faltas injustificadas. Igualmente. la Ley N° 25139. El problema en cuanto a la determinación del tiempo de servicios surge al considerar el legislador arbitrariamente para el cálculo de las gratificaciones dos períodos semestrales. creó la figura de la gratificación trunca en caso el trabajador no cuente con contrato vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. se calculan necesariamente en razón de los meses completos laborados. Previamente a la publicación del decreto mencionado. El trabajador con contrato vigente en la primera quincena de julio o diciembre y que no ha laborado la totalidad del semestre correspondiente tendrá derecho a un sexto de la gratificación por cada mes completo de servicios. éstas se descontarán a razón de un treintavo del sexto por día. El otro al computar el mes de junio en ambos semestres lo que redundaría en un pago excesivo. siendo que entre julio y diciembre hay cinco meses.

integrante del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. artículo que queda redactado del siguiente modo: "3. fundamentan su criterio en el añadido efectuado por el Decreto Supremo N° 017-2002-TR al numeral 3.El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes completo efectivamente laborado en el período correspondiente. Veamos un ejemplo que puede ayudar a clarificar el panorama. el Decreto Supremo N° 005-2002-TR. sólo tendría derecho a cinco sextas partes de su última remuneración en concepto de gratificación de julio. y en los numerales 5.) de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período (. Sin el texto añadido. en el segundo párrafo de su artículo sexto y la parte final del artículo sétimo. perdiendo los treintavos.. Ese fue. hace alusión a que los días que no se consideren trabajados deben descontarse proporcionalmente.laborados en el supuesto. más 28 treintavos del mismo en concepto de gratificación por Fiestas Patrias. Quienes sostienen tal posición. reafirma al hablar del "mes calendario completo laborado en el período correspondiente" en el numeral 3. con solo días de trabajo sin haber superado el mes de antigüedad. tendrá derecho a cinco sextas partes de su sueldo de julio.2 del artículo quinto al hablar de "(.. con lo cual el trabajador no percibiría un sexto del beneficio. Y tal conclusión no sólo se deriva del análisis de la ley que en todo momento se refiere para efecto del cálculo de las gratificaciones a los meses laborados o efectivamente laborados.1 y 5. qué mejor que recurrir a los propios apuntes de la Comisión de Trabajo. sino que el propio texto reglamentario.)." Pero si lo anterior no fuese suficiente y alguien aún dudase del sentido de la norma.. que el trabajador llegue a los meses de julio o diciembre con meses completos y días de servicio o.. por ejemplo.4. el propósito del enunciado incluido por el Decreto Supremo N° 017-2002-TR...4 de su artículo tercero. peor aún. ente . Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente" El añadido en la parte final del artículo. y no otro.. Si un trabajador que ingresó el primero de enero del presente año y tiene en el mes de junio dos faltas injustificadas.4 del artículo tercero del reglamento de la Ley N° 27735. enunciado del todo lógico si se tiene en cuenta que de lo contrario habría que no considerar el mes completo.) cuando menos un mes íntegro de servicios" y "(.

) señaló que lo que se busca con la modificatoria. pero que no fue..colectivo con participación de representantes de los empleadores. las fracciones de mes sencillamente no forman parte del tiempo a calcular y la gratificación sólo se calculará por sextos. Tres semanas después. Caso práctico Concepto: En caso el trabajador sea remunerado de modo mixto. de ninguna manera. es que el derecho sea equitativo como la CTS y otros derechos en cuanto a las faltas. menos aún sería dable argüir que tiene derecho a suma alguna en concepto de gratificaciones el trabajador que llega a dichos meses sin haber superado el mes de servicios. aceptar el cómputo de los días laborados en los casos que no se cuenta con el mes completo laborado. a efectos del cálculo de las gratificaciones. con exactamente el mismo tenor que fue publicado posteriormente el Decreto Supremo N° 017-2002-TR. en el Diario Oficial El Peruano. no se puede sostener que el derecho a las gratificaciones comprende también el cómputo de los días de trabajo si el empleado llega a los meses de julio y/o diciembre con meses completos laborados y alguna fracción. quedando expresamente contenido en el acta resultante que el sector de los trabajadores "(. y que no fue otro que permitir el descuento de los días de inasistencia al trabajo a razón de los correspondientes treintavos. que en su sesión extraordinaria número once del 31 de octubre del 2002 discutió la modificación del reglamento de la ley de gratificaciones. con un sueldo básico al que se añadirán las comisiones por ventas efectuadas. y en los seis meses anteriores comisiones de acuerdo con la descripción siguiente: Enero S/. que el legislador acogió la totalidad del pensamiento del Consejo Nacional del Trabajo que dio origen a la modificación antes aludida. Concluyendo. respectivamente. entonces. y el promedio mensual de las comisiones percibidas en el semestre correspondiente.. se tomará en cuenta. Ejemplo: El trabajador comisionista percibió al mes de julio una remuneración básica de S/. en sesión ordinaria número 51. 500. la comisión acordó la modificación del numeral 3. Se puede decir. esto es. es decir que éstas sean descontadas de manera proporcional y de esta manera no perder el mes completo". 250 . el haber básico de julio o diciembre. trabajadores y del Ministerio de Trabajo.4 del artículo tercero del reglamento.

Luego tenemos que el promedio mensual por concepto de comisiones equivale a S/. Art. 2°. Alimentación SI Es remuneración regular. 1. 300. 800. Ley . Es remuneración regular. Art. 3. 180 Marzo S/. la gratificación por Fiestas Patrias que corresponde percibir al trabajador es de S/. suma que resulta de añadir a su haber básico el promedio de comisiones. 2º Comisiones Asignación familiar SI SI El promedio de lo percibido en el semestre. En consecuencia.1. 400 El total de las comisiones percibidas en el semestre enero-junio asciende a S/. 350 Junio S/. 220 Abril S/. 4°. Base Legal: Ley 27735.Febrero S/.800. 400 Mayo S/. Art. Ingresos del trabajador con efectos en las gratificaciones Concepto Remuneración Básica Calificación Fundamentos SI La percibida en la oportunidad del pago Ley Nº 27735 Art. Ley N° 27735. Decreto Supremo N° 005-2002-TR.

Art. P.—Las gratificaciones adeudadas se abonan en base a la remuneración mínima vigente en la oportunidad del pago. 2°. feb. por lo que. Céspedes Cabala) JURISPRUDENCIA. 6560-96-BS(S). V. Decreto Supremo N° 006-2005-TR considerada Decreto 005-2002-TR. NO No es remuneración..00. Supremo N° Art. .— La remuneración determinar las gratificaciones impagas. 3° NO No es considerado remuneración. Horas extras Movilidad Refrigerio SI De haberse percibido al menos en tres meses del semestre correspondiente. Decreto Supremo N° 0052002-TR.1. al no contar con los montos percibidos en la oportunidad de su otorgamiento para los años 86 y 87." (RSL. mínima como criterio para "La juez al amparar el extremo de las gratificaciones impagas de los períodos 86 a 1991 ha tomado como referencia la última remuneración percibida en la demandada de S/. La oportunidad del pago Los trabajadores con derecho percibirán las gratificaciones en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. Art. JURISPRUDENCIA. 17/97. con criterio prudencial se toma como referencia la remuneración mínima vigente en dichos años (. no siendo legal que se calcule éstas con dicha remuneración. Exp.). 3. 490.N° 27735. salvo los casos del personal que habiendo laborado al menos un mes completo se retira con anterioridad a esas fechas..

el 15 de julio o 15 de diciembre. 4946-95-BS(S).385. 1ra Sala.60 las de 1994. que al no haber reparado que las reclamadas son las anteriores al despido. ago.). JURISPRUDENCIA. 3058-95-BS-S. con la remuneración histórica que percibía en esa época (.—Uso de la remuneración histórica para efecto del cálculo de las gratificaciones insolutas.). 12/96. ago. lo que hace un total de S/.—No procede el pago de las gratificaciones adeudadas en base a la última remuneración percibida. jun. lo cual no está previsto por norma legal alguna. V. "El demandado ha reconocido en su contestación de fojas 15-18. Exp. de modo que la recurrida ha amparado la demanda en base a ese reconocimiento. en S/. al liquidar las gratificaciones de los años 1991 a 1994. en S/. Exp. 12/96...00 las de 1992. si con posterioridad al pago de las gratificaciones el trabajador recibe un incremento en . con las pretendidas en la demanda. debe ampararse este extremo.00 cada una de las gratificaciones de 1991." (RSL. que a falta de información suficiente se debe estimar en S/. 13/96.). esto es. P. estableciendo como adeudo desde la gratificación de diciembre de 1989 en que entra en vigencia la Ley 25139. De acuerdo a lo ya mencionado.. correspondientes a 1989 y 1990. 50. Beltrán Quiroga) La remuneración mensual base de cálculo de las gratificaciones De acuerdo con lo expresado en el artículo segundo de la Ley Nº 27735. "La juez deniega el extremo sobre gratificaciones insolutas confundiendo las que se han pagado juntamente con las remuneraciones devengadas en el expediente sobre calificación de despido seguido entre las mismas partes ante el 8° Juzgado de Trabajo de Lima.." (RSL. adeudar los beneficios reclamados por el actor. es la percibida o que correspondiese percibir al trabajador en la oportunidad que debe abonarse este plus remunerativo. Exp. 1. P."Las gratificaciones corresponden pagarse con la remuneración mínima mensual vigente en la oportunidad de goce de dicho beneficio a falta de datos de lo percibido entonces (. como máximo. Anchante Pérez) JURISPRUDENCIA. debiendo calcularse con la remuneración histórica correspondiente a cada período. que sin embargo.. el juez lo hace con la última remuneración percibida al momento del cese. 342. respectivamente.. 4982-95-BS(S)." (RSL. la remuneración que sirve de base de cálculo a las gratificaciones de Fiestas Patrias o Navidad. 200 las de 1993 y en S/. V. 100.20 por este concepto que hay que modificar en el fallo (.

pero en la medida que se haya trabajado el mínimo de un mes. en este caso el pago es proporcional a los meses trabajadores.su salario con carácter retroactivo. PERIODOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES: Desde un punto de vista natural el primer semestre termina el 30 de junio y la gratificación se paga durante la primera quincena de julio cuando el período ya ha terminada. La regla general es que para tener derecho al beneficio debe existir vínculo laboral vigente al 1° de julio y 1° de diciembre respectivamente. tendrá derecho a un reintegro por el incremento de la base de cálculo de su gratificación. CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD EN EL PAGO DE LA GRATIFICACION Hay dos situaciones específicas en el que se aplica el criterio de proporcionalidad en el cálculo del beneficio:  a) Primer caso: Cuando no hay vínculo laboral vigente a la fecha en que el beneficio es exigible. El segundo semestre termina el último día de! mes de diciembre que es oportunidad posterior a la fecha en que por mandato de la ley debe efectuarse el pago. En el supuesto de que durante el semestre haya existido alguna suspensión de la relación de trabajo será considerada como trabajo efectivo en los casos señalados en el articulo 6a de la Ley (estar en uso de descanso vacacional. En cuanto al segundo indicaba que este debía computarse por el periodo .  b) Segundo caso: Cuando hay vínculo laboral vigente a la fecha en que el beneficio es exigible pero la prestación laboral en el semestre no ha sido completa. Tal como lo hemos precisado. En lo que se refiere al primer semestre el texto publicado del reglamento originalmente señalo que el pago corresponde al primer semestre (enero a junio). En este caso el trabajador tendrá derecho a la gratificación completa por el semestre trabajado salvo que su prestación laboral haya sido menor en cuyo caso la percibe en forma proporcional. La prestación laboral mínima para tener derecho a este beneficio es de un mes durante el semestre (artículo 7° de la Ley 27735). que modifique su remuneración al 15 de julio o 15 de diciembre. aumentándola. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo).

esto es. 7º de la Ley 27775 Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. la posibilidad que el trabajador que por cualquier motivo ha cesado en su empleo con anterioridad a la oportunidad del pago de la gratificación –la primera quincena de los meses de julio o diciembre– pueda recibir un monto proporcional de ésta en atención a un sexto por cada uno de los meses calendario completos laborados del semestre correspondiente. duplicándose de esta manera uno de los meses base de cálculo. Nº 005-2002-TR). Gratificación proporcional o trunca Denominada "gratificación proporcional" en el artículo 7° de la Ley 27735 2 es referida como "gratificación trunca en el Reglamento.: Pese a que el enunciado de las recientes disposiciones en buena cuenta reproduce el contenido de las normas vigentes desde el año 1989 sobre la misma materia. Si la prestación se desarrolló en un período menorde un mes no procederá el pago. Este pago procede aún cuando la terminación de la relación laboral se haya producido antes del vencimiento del período de prueba ya que este no tiene relación alguna con el beneficio que se analiza . Dicho monto proporcional se abonará dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al cese y junto con los demás beneficios sociales del trabajador. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.S. En la edición del diario El Peruano de fecha 4 de julio del 2002 se publicó la respectiva fe de erratas quedando aclarado que el segundo período era de julio a diciembre.1 del D. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. Se considera como tal "aquélla que se origina por el cese del trabajador cuando el período de la prestación es inferior al semestral y se regula por las siguientes reglas concretas:  a) "El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador siempre y cuando tenga cuando menos un mes completo de servicios" (artículo 5.junio a diciembre. hay que reconocer que introduce un elemento notoriamente diferenciador con respecto a aquellas. Art.

c) La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo y cese.2 del D. 005-2002-TR). es requisito que se labore un mes calendario completo del semestre correspondiente. Se entiende por periodo a los establecidos en el punto 3.S. CASO PRÁCTICO. Nº. Así por ejemplo tenemos que un aumento concedido con vigencia a partir del 1° de julio. 005-2002-TR).S. d) La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese (artículo 5. 005-2002-TR) Queda así resuelta una duda que existía bajo el régimen legal anterior con respecto a la situación de un trabajador que ingresaba a laborar durante el mes.3 del D. .4 del D. Concepto: Para tener derecho a percibir al menos un sexto de la gratificación.— No tiene derecho a gratificación trunca quien labora dos meses incompletos. Es importante tener en cuenta que si un trabajador ingresa el día 2 de un determinado mes no tiene derecho a la proporcional de gratificación de dicho mes por cuanto no se daría la prestación durante un mes calendario completo. b) El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo en que se produzca el cese.1 de la presente norma (artículo 5. no cumple el requisito legal de laborar el mes calendario completo. Recién se tomaría en cuenta para el cálculo de la gratificación del segundo semestre.S. no seria considerado para la gratificación de dicho primer semestre por cuanto éste se calcula sobre la remuneración al 30 de junio. Ejemplo: Si el trabajador es contratado el cinco de agosto y su relación laboral termina el día veintiséis de setiembre.S. No le corresponde pago alguno en concepto de gratificación de Navidad. El incumplimiento en el pago del beneficio originará la obligación de pago de intereses de acuerdo con lo señalado en el Decreto Ley 25920. y se determina conforme lo establece el punto 3. 005-2002-TR).4 del D.3 del presente reglamento (articulo 5. Esta es la regla general consignada en el artículo 5.

segundo párrafo y el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIÓN DEL BENEFICIO: Está declarada en el artículo 8° de la Ley que señala: "La percepción de las gratificaciones previstas en la presente Ley. por un contrato temporal de cincuenta y cinco días. El criterio para incrementar . CASO PRÁCTICO. Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. Base legal: Ley Nº 27735. en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable. Concepto: El pago trunco de la remuneración por gratificaciones de Fiestas Patrias procede si el trabajador ha prestado servicios en al menos un mes completo del semestre enero a junio. Por ejemplo no se toma en cuenta para el pago de la remuneración vacacional. El beneficio solamente incide sobre este derecho más no sobre otros. Los días laborados del mes de mayo no generan pago alguno en concepto de gratificación. se reconozca al trabajador a partir de ¡a vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales. Art. 7°. 7°. convenios colectivos o costumbre. tendría derecho a un sexto de la gratificación de julio por el mes de abril que fue laborado en su integridad. Son consideradas remuneración para efectos de contribuciones a la Seguridad Social. 5°.Base legal: Ley Nº 27735.—Trabajador con derecho a percibir un sexto de la gratificación por Fiestas Patrias. Art. Repercusiones de las gratificaciones en otros derechos y beneficios laborales Es importante señalar que las gratificaciones de julio y diciembre constituyen remuneración regular del trabajador y por lo tanto es base para establecer el haber indemnizatorio para efectos del pago de la CTS. es incompatible con cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación. Art. ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS GRATIFICACIONES: Las gratificaciones se consideran como ingreso para todos los efectos. Ejemplo: Si el trabajador es contratado el primero de abril.

com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patriasnavidad-peru/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.el haber indemnizatorio es de un sexto de la remuneración base para el cálculo y depósito de la CTS. APORTES. CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS QUE GRAVAN A LAS GRATIFICACIONES Leer más: http://www.shtml#ixzz3g6ghqi00 .monografias.