2016

Aplicacin del test en lnea: inteligencia emocional

DOCENTE: KENSY GMEZ

CATEDRTICO: CARLA ZABALA
NUMERO DE CUENTA: 3134117
FECHA
29/08/16

GESTION DE TALENTO HUMANO I

Reflexin sobre la importancia de aplicar este tipo de pruebas a los

candidatos en un proceso de seleccin de una empresa.
Proceso de seleccin de personal como bien sabemos hay varios tipos de
fases como requisitos o requerimientos, elaboracin del perfil del candidato,
definicin de competencias personales y laborales requeridas, aplicacin de
pruebas psicolgicas y tcnicas, entrevistas y la referenciacin, entre otras.
Las pruebas de seleccin de personal permite a identificar caractersticas
propias del candidato las empresas usan estos mtodos de pruebas para
prever su conducta futura, este tipo de test es necesario para verificar las
capacidades del candidato esto nos ayuda a saber cules son sus debilidades
y fortalezas el test de inteligencia emocional es una herramienta muy
importante que las empresas toman en cuenta a sus candidatos y empleados
fomentando su desarrollo para que sean ms productivos dentro de la
empresa, esta evaluacin de la inteligencia en los procesos adecuados para
su

implementacin

en

la

dotacin

personal

si

contamos,

con

ms

desarrolladas emocionalmente canalizar las emociones de tal manera que

trabajando en equipos alcanza las metas juntas las empresas buscan este tipo
de personal que puedan adaptarse al ambiente laboral y a los cambios de la
empresa, es bueno que todas las empresas hagan pruebas, a sus candidato
porque esto permite enfocarse en conocer ms a sus empleados y tomar en
cuenta sus opiniones, pienso que tambin los gerentes deberan de tomar
ms en cuenta cules son sus habilidades y pasatiempos y calificar a cada
uno por lo que mejor sabe hacer, ubicndolo en un puesto que le permita
desarrollarse y hacer uso de sus fortalezas y que estas no violenten su
manera de ver las cosas, sus valores o su desempeo.

GESTION DE TALENTO HUMANO I

Aplicacin del test en lnea

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