Está en la página 1de 3

2.

REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir
dos requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un año de labor y
acreditar un número determinados de días efectivos de labor dentro de ese año, con
las peculiaridades que señalamos a continuación.
2.1.

AÑO CONTINUO DE LABOR1

El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. El año de labor exigido se
computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o
desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios
laborados hasta dicha oportunidad por dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisión.
A manera de ejemplo, si un trabajador ingresa el 15 de abril del 2005, cumplirá el año
de labor el 14 de abril del año 2006, y en ese momento adquiere derecho al descanso
vacacional, que corresponde a ese primer año de servicios. Su siguiente año, del 15
de abril del 2006 al 14 de abril del 2007, es un nuevo año, que determinará el derecho
a un segundo período vacacional, y así sucesivamente.
Es decir, cada año cronológico del trabajador, computado a partir de su fecha de
ingreso, genera derecho a vacaciones, y cada año debe ser analizado de manera
independiente.
a. CASO DE DESPIDO NULO
El trabajador que se considera despedido por alguna de los causales de nulidad, debe
interponer la demanda de nulidad de despido dentro del término de caducidad (30
días).
Si el trabajador gana el juicio, el juez ordena la reposición del trabajador en el empleo
sin afectar su categoría anterior.
Para efectos del descanso vacacional, el período dejado de laborar será considerado
como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o
convención colectiva le hubiera correspondido al trabajador, excepto para el récord
vacacional, en ese caso, el trabajador podrá optar entre acumular al récord que quedó
trunco por el despido con el que acumule a partir de la reposición, o que el récord que
quedó trunco por el despido le sea pagado por dozavos y treintavos.
2.2.

DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado número de
días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas,
variando el requisito según los días que se labore semanalmente en la empresa o las
paralizaciones temporales autorizadas que ésta sufra.
2.2.1. JORNADA ORDINARIA DE SEIS DÍAS A LA SEMANA2
1 Artículos 10º y 11º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y artículo 13º, D.S. Nº 012-92-TR

(03.12.92)
2 Artículo 10º a), D. Leg. Nº 713 (08.11.91)

por ende ante esa situación.91) 4 Artículo 10º c). Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: A.11. Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. D.2. Leg. D. Las inasistencias por enfermedad común. convenio individual o colectivo o decisión del empleador. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. H. llega 01/03/2011 y el trabajador no ha disfrutado del derecho vacacional. Se consideran faltas injustificadas las ausencias que no pueden considerarse como días efectivos de trabajo. Nº 713 (08. Si el plan de trabajo se desarrolla sólo cuatro o tres días a la semana o sufre paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.91) .5 E. 2. C. JORNADA ORDINARIA DE CINCO DÍAS A LA SEMANA3 Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.2. Leg.12.92) 6 Artículo 12º. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Leg. La jornada cumplida en día de des– canso cualquiera que sea el número de horas laborado. Nº 012-92-TR (03.S.11.Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. el 3 Artículo 10º b). F. D.91) 5 Artículo 12º. D. I. Nº 713 (08.6 EJEMPLO: Si Miguel Torres ingreso a laborar el 01/03/2009. El período vacacional correspondiente al año anterior. por accidente de trabajo o enfermedad profesional. El descanso previo y posterior al parto. B. D. al 28/02/2010 ya cumplió un año de labor por ende le correspondería 1 mes de vacaciones. Los días de huelga. Nº 713 (08.4 Cómputo de los días efectivos de trabajo. G.11. El permiso sindical. salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. en todos los casos solamente los primeros sesenta días dentro de cada año de servicios.

y la tercera como indemnización por no haber descansado en su oportunidad. una por el trabajo que realizó cuando le correspondía descansar. la segunda por la remuneración vacacional que hubiera percibido si hacía uso de vacaciones.trabajador tendrá derecho a 3 remuneraciones. .

Intereses relacionados