Cronologa en Materia de Gnero

y no discriminacin
rga
no
CG

CG

Documento

Fecha

Acuerdo del
Consejo General
del Instituto Federal
Electoral por el que
se crea con carcter
temporal la
Comisin para la
elaboracin de un
Programa Integral
en contra de la
discriminacin y a
favor de una cultura
democrtica en el
Instituto Federal
Electoral.

27 de
junio
de
2008

Informe que rinde

la Comisin
Temporal para la
Elaboracin de un
Programa Integral
en contra de la
discriminacin, a
favor de la equidad

29 de
octubr
e de
2008

Contenido
Se propone la creacin de una Comisin del CG que
tendr como objetivo impulsar y elaborar un
diagnstico para identificar aquellas prcticas de
discriminacin, motivadas por origen tnico o nacional, el
gnero, la edad, las capacidades diferentes, la condicin
social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones,
las preferencias, el estado civil o cualquier otra que
atente contra la dignidad humana y tenga la intencin de
menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Una vez obtenido el diagnstico, dicha Comisin
coordinar en colaboracin con todas las reas del
Instituto, y esto, desde luego, incluye a los rganos
desconcentrados del Instituto a lo largo y ancho del pas,
un programa para la prevencin, correccin y
sancin, en su caso, de medidas discriminatorias en sus
distintas modalidades, as como para fomentar al interior
del Instituto una cultura democrtica.
Se aprob el plan de trabajo de la Comisin (anexo 1)
que medularmente consiste en:
1. Concertar reuniones, por lo menos una vez al mes, en
las cuales la Secretara Tcnica presentar los avances
del Diagnstico.
2. Elaborar un Censo que acerque datos sobre situaciones
particulares de los trabajadores del Instituto y de las
condiciones en que laboran.
3. Elaborar una Campaa de informacin al interior del

Enlace

Documento
http://goo.gl/XadP
MH
Discusin (Acta)
http://goo.gl/SGdC
14

Documentos
http://goo.gl/syH2
AN
Discusin (Acta)

laboral y de una
cultura democrtica
en el IFE en el que
se aprueba el Plan
de Trabajo y
Cronograma de
sesiones
correspondiente.

CG

Informe semestral
de actividades,
Agosto-Diciembre
2008, de la
Comisin
Temporal para la
Elaboracin de un

Instituto para emprender acciones directas en contra de

actos discriminatorios.
4. Elaborar Encuesta al personal del Instituto sobre
discriminacin.
5. A la par que se realiza la Encuesta, realizacin de cursos
y seminarios para el personal del Instituto, sobre el
tema de la discriminacin. Dichas actividades podran
realizarse con la asesora del CONAPRED.
6. Simultneamente a las acciones descritas, se realizar
el Diagnstico para identificar las prcticas de
discriminacin motivadas por origen tnico o nacional,
gnero, edad, capacidades diferentes, condicin social,
condiciones de salud, religin, opiniones o preferencias.
7. Una vez teniendo el Diagnstico, se comenzar con la
elaboracin de un Programa Integral en contra de la
discriminacin, a favor de la equidad laboral y de una
cultura democrtica al interior del Instituto.
8. Se propone que para ultimar los trabajos de la Comisin
se realice un seminario en donde se presenten las
conclusiones y resultados derivados del Diagnstico y el
Programa Integral. Del mismo modo se iniciar la
segunda fase de la campaa informativa.
9. Finalmente, las conclusiones a las que arriben los
trabajos de la Comisin sern presentados al Consejo
General, para que ste realice las recomendaciones
especficas a las distintas reas del Instituto.
29 de La Comisin estuvo integrada por los Consejeros
enero Electorales Teresa Gonzlez Luna Corvera, en su
de
carcter de Presidenta, Mtro. Marco Antonio Baos
2009 Martnez, Mtro. Arturo Snchez Gutirrez, como
integrantes, Mtro. Hugo Alejandro Concha Cant, como
Secretario Tcnico, y los representantes de los Consejeros
del Poder Legislativo y de los partidos polticos ante el

http://goo.gl/Chxp
Se

Documento
http://goo.gl/yig1b
T
Discusin (Acta)

CG

rga
no

CG

Programa Integral
en contra de la
discriminacin y a
favor de la equidad
laboral y de una
cultura democrtica
en el Instituto
Federal Electoral.
Informe sobre la
adecuacin al Plan
de Trabajo y
Cronograma de la
Comisin
Temporal para la
Elaboracin de un
Programa Integral
en contra de la
discriminacin.

Consejo General. Se invit como asesores a funcionarios

de la DESPE, de la Direccin Jurdica y de la Contralora.
Se realizaron 5 sesiones ordinarias y una sesin
extraordinaria. Se propusieron los siguientes temas
rectores: (i) igualdad de trato; (ii) igualdad material; (iii)
no violencia; (iv) compaginar responsabilidades familiares
con laborales; y (v) disfrute de un buen clima laboral.
27 de
febrer
o de
2009

Documento

Fecha

La Comisin informa que debe adecuarse el Plan de

trabajo para dar secuencia a las vertientes de equidad
laboral, violencia laboral, conciliacin trabajo-familia y
clima laboral. Por tanto el plan agrega nuevos
materiales como son el rediseo de cdulas para
recabar la informacin cuantitativa de diversas reas
de la institucin; un instrumento para sondear las
percepciones sobre el clima laboral; convocatorias para
concurso de ensayos; convocatorias para participacin
del personal del Instituto en el diseo de Las 10
reglas bsicas de convivencia para el desarrollo de un
buen clima laboral.
Contenido

Acuerdo del
Consejo General
por el que se
aprueba el
Programa Integral
en contra de la
Discriminacin y a
favor de la

31 de
marzo
de
2009

A partir del trabajo de la Comisin se realiz 1

Diagnstico y 1 Programa de Trabajo basado en el
primero. Este Programa se realiz a partir del Diagnstico
y sus resultados generales son los siguientes:
1) El 53% (2 321 encuestados) consider que en el IFE
existen prcticas discriminatorias por nivel de
jerarqua (16%); debido a la apariencia (9%); por

(No hubo
discusin del
punto en CG)

Documentos
http://goo.gl/DexQ
Nb

Enlace

Documentos
(Diagnstico y
Programa
Integral)
http://goo.gl/U8lU
dV

Equidad Laboral y
de una Cultura
Democrtica al
interior del IFE, y su
correspondiente
aplicacin.

2)

3)

4)

5)

6)

7)

gnero y estatus socioeconmico (4%). Es importante

considerar que 46% de los encuestados no
identificaron la causa de esas prcticas
discriminatorias.
Aunque 52% no contest en qu reas se realizan
prcticas discriminatorias, los que s contestaron
identificaron a las Juntas Distritales (13%), Juntas
Locales (10%), Mdulos de Atencin Ciudadana (7%) y
Direcciones Ejecutivas (4%).
Del total de los encuestados 41% consider que en
algn momento ha sufrido un acto de discriminacin
en el IFE.
Segn los encuestados, los que ms discriminan son
los mandos superiores (35%) y el superior jerrquico
inmediato (15%). Los motivos fueron por embarazo
(25%), gnero (22%), enfermedad (17%), por
discapacidad y origen tnico (13%) y por religin
(5%).
26% cree que los aumentos de sueldos y promociones
en el IFE se sustentan en el color de la piel, en la edad
y la apariencia.
El 20% declar en la encuesta que las actuales
jornadas laborales dificultan mucho la convivencia con
sus familias.
Ms de 21% de los entrevistados declararon que el
Programa Integral debera enfocarse a resolver
problemas relacionados con salarios y prestaciones
(20%); acceso al empleo (15%); trato respetuoso y
digno a los trabajadores (13%); equidad laboral (9%) y
ajuste en las jornadas de trabajo para favorecer la

convivencia familiar (3%).

8) En orden de mayor a menor, los encuestados ubican
las prcticas discriminatorias en tres temas: ascensos
y promociones, equidad laboral y actos de molestia e
intimidacin.
El Programa integr los siguientes objetivos especficos:
A. Prevenir, erradicar y sancionar toda prctica
discriminatoria que atente contra la dignidad, la
igualdad, la libertad y el ejercicio de los derechos del
personal del Instituto, por medio de lneas de
accin que permitan fijar una poltica de no
discriminacin (igualdad formal).
B. Garantizar y promover la equidad laboral
(igualdad material) para el personal del Instituto
Federal Electoral.
C. Prevenir, erradicar y sancionar todo acto de
molestia en el trabajo (no violencia laboral).
D. Perfeccionar los mecanismos de conciliacin
trabajo-familia, que permitan la armona entre la
vida laboral y familiar de los trabajadores, con el fin de
optimizar su desempeo profesional.
E. Generar un ambiente laboral ptimo, para una
convivencia respetuosa y dignificante, que contribuya
a una mayor satisfaccin de las trabajadoras y los
trabajadores.
Asimismo, se establecen, entre otras, las siguientes
acciones afirmativas:
1. Incluir en los Programas de Formacin temas sobre no
discriminacin.

2. Implementar
un
sistema
permanente
de
sensibilizacin.
3. Plticas de induccin a los empleados.
4. Generar un curso dirigido especficamente a mandos
superiores.
5. Convenios de colaboracin con instituciones con el
propsito de realizar actividades de sensibilizacin y
capacitacin en la materia.
6. Colocar en la pgina de Intranet un espacio a travs
del cual se puedan emitir sugerencias sobre igualdad.
7. Promover una cultura de denuncia de acciones
discriminatorias.
8. Aplicacin
peridica
de
cuestionarios
sobre
discriminacin al personal.
9. Elaboracin de un Protocolo de transicin para
empleados transexuales.
10.Promover un programa temporal para la contratacin
de personas discapacitadas.
11.Incluir dentro del Estatuto del Servicio Profesional
Electoral y del Personal Administrativo el derecho de
todos los trabajadores a no ser discriminado.
12.Prohibicin de criterios discriminatorios que excedan
los requerimientos especficos necesarios para
desempear el puesto.
13.Realizar Auditoras de gnero con la asesora de
organismos especializados.
14.Asignar a un rea especfica del Instituto la atribucin
de llevar a cabo la gestin de las quejas y/o denuncias
presentadas
por
los
trabajadores
por
actos
discriminatorios, a fin aplicar sanciones.
15.Generar una base de datos sobre las denuncias

presentadas.
16.Crear acceso, espacios y facilidades para las personas
con discapacidad.
17.Revisin del Catlogo de Cargos y Puestos del
Personal del Servicio Profesional y de la Rama
Administrativa.
18.Implementar un mecanismo de evaluacin peridica
para asegurar que los salarios de las y los
trabajadores que desempean las mismas funciones,
y tengan las mismas responsabilidades, sean iguales.
19.Evaluar la situacin del personal contratado por
honorarios para considerar la posibilidad de que les
sean otorgados seguros mdicos, prestaciones,
estmulos e incentivos, as como considerar su
antigedad para obtener la base (plaza presupuestal).
20.Crear accesos, espacios y facilidades para las
personas con discapacidad en Oficinas Centrales.
21.Incluir en la normatividad los lineamientos para la
recepcin, investigacin y sancin de las quejas.
22.Elaborar un catlogo de actos discriminatorios que
violen o restrinjan los derechos de los trabajadores.
23.Que el rea competente evale la situacin del
personal que labora en los Mdulos de Atencin
Ciudadana para mejorar la asignacin salarial y el
otorgamiento de estmulos e incentivos.
24.Actualizar el Catlogo de Cargos y Puestos de la Rama
Administrativa y del Servicio Profesional Electoral, con
el fin de ajustar diferencias salariales
desproporcionadas.
25.Elaborar un catlogo de sanciones por actos
discriminatorios.

26.Establecer que las convocatorias para la ocupacin de

vacantes, reflejen el compromiso con la equidad de
gnero.
27.Impulsar el acceso de mujeres a los cargos de mayor
complejidad jerrquica o funcional en los que las
brechas respecto de los hombres sean ms evidentes.
28.Implementar un Programa que incluya eventos de
integracin del personal del Instituto con actividades
que generen una mejor convivencia entre estos.
29.Establecer un programa de difusin al interior de la
Institucin que incluya materiales impresos sobre el
hostigamiento sexual y acoso moral, incluyendo el
rgimen sancionador de stas prcticas.
30.Recorrer el horario de entrada al menos dos horas
ms temprano y hacerlo corrido en aos no
electorales, con la finalidad de que los trabajadores
puedan concluir su jornada laboral en un horario que
les permita realizar ms actividades familiares.
31.Organizar eventos en fechas especficas con los hijos
de los trabajadores, en la medida de las posibilidades
del Instituto.
32.Evaluar la situacin actual del servicio de guarderas
33.Incluir acciones que garanticen a todo el personal del
Instituto, el acceso a las oportunidades de formacin y
desarrollo profesional.
34.Acciones que garanticen a todo el personal del
Instituto,
de
acuerdo
con
su
formacin
y
especializacin, la oportunidad para acceder a los
cargos de mayor complejidad.
35.Incluir en la normatividad interna del Instituto, las
funciones del rea encargada de recibir las quejas.

CG

Cronograma de
actividades que
presenta el
Secretario
Ejecutivo para
llevar a cabo las
propuestas
contenidas en el
Programa Integral
en Contra de la
Discriminacin y a
favor de la Equidad
Laboral y de una
Cultura Democrtica
al interior del
Instituto Federal
Electoral, en
cumplimiento al
punto segundo del

29 de
abril
de
2009

36.Permiso de paternidad.
37.Elaborar un catlogo de actos de molestia en el
trabajo.
38.Incluir en el Estatuto un catlogo de sanciones por
acoso/hostigamiento/ soborno sexual, violencia/acoso
moral, hostigamiento laboral.
39.Prohibicin para que cualquier servidor se abstenga
de autorizar contratacin en los que tenga una
relacin familiar ya sea su cnyuge o parientes
consanguneos o por afinidad, incluso parientes
civiles.
La Secretara Ejecutiva debi dar seguimiento a las
siguientes actividades (Se observa que su nmero es
menor a las del Programa):
a) Actividades administrativas y operativas

Documento
http://goo.gl/3NLx
0b

1. Crear un sistema de quejas y denuncias estableciendo

un proceso de ventanilla nica.
2. Promover y vigilar que en todo contrato realizado por el
Instituto con empresas o dependencias de gobierno se
incluya clusulas sobre trato digno y respetuoso a las y
los trabajadores y no discriminacin.
3. Elaborar un protocolo para la transicin de empleados
transexuales.
4. Promover la contratacin de personas con discapacidad.
5. Crear accesos, espacios y facilidades para que personas
con discapacidad puedan movilizarse sin problemas en
los edificios y oficinas que actualmente tiene el
Instituto.
6. Realizar auditoras para asegurar que dentro del

Acuerdo
CG110/2009.

Instituto se tengan los mismos salarios a trabajos

iguales.
7. Realizar un diagnstico sobre el ambiente laboral
existente en los Mdulos de Atencin Ciudadana.
8. Impulsar el acceso de las mujeres a cargos de mayor
responsabilidad.
9. Realizar una campaa a favor de un ambiente laboral
digno, de respeto y buen trato.
b) Actividades de capacitacin y sensibilizacin
10. Participar en actividades de la reforma al Estatuto
durante
2009 para garantizar temas de no
discriminacin. As tambin promover que en el
Programa de Formacin se estudien los temas referidos.
11.Participar y capacitar a las diversas reas de
contratacin de personal para que consideren dentro de
sus condiciones la igualdad de sexos, cultura de la no
discriminacin y ambientes laborales dignos.
12.Realizar con instituciones y la sociedad civil convenios
para
realizar
actividades
de
sensibilizacin
y
capacitacin.
13.Publicar en Internet la Declaracin Institucional de no
discriminacin, a favor de la equidad laboral y de una
cultura democrtica del Instituto Federal Electoral.
14.Programar un curso de derechos humanos, no
discriminacin, trato digno, tica laboral y recursos
humanos dirigido a mandos superiores.
15.Establecer talleres y cursos sobre tica y valores
democrticos.
16.Organizar cursos de no discriminacin, equidad y
10

cultura democrtica para todo el personal de reciente

ingreso al Instituto.
c) Propuestas normativas y trabajos de anlisis
17.Realizar auditoras de gnero en las diversas reas del
instituto que permitan favorecer condiciones de
igualdad. Adems, se realizar un Cuestionario de
Evaluacin que incluya los temas del Programa Integral
con el fin de medir los grados de avance del mismo.
18.Establecer la normatividad interna del Instituto para el
rea encargada de recibir quejas y/o denuncias.
19.Participar y promover Mesas de Trabajo para la
elaboracin y difusin de un Cdigo de tica para el
Instituto.
20.Estudiar y promover dentro del Instituto todas aquellas
normas establecidas para proteger los derechos
humanos de las y los trabajadores.
rga
no

CG

Documento

Fecha

Contenido

Enlace

Informe que
presenta el
Secretario
Ejecutivo al
Consejo General del
Instituto Federal
Electoral en relacin
con las actividades
realizadas para el
desarrollo del

28 de
abril
de
2010

(Debe observarse el silencio de un ao que el tema

mantivo tanto en el CG como en la JGE)

Documento

El primer Cronograma de Actividades 2009-2010 se

defini en mayo de 2009 e inclua 20 actividades. Este
cronograma requiri cambios. Incidieron en l el ajuste
presupuestal realizado despus del proceso electoral del
5 de julio; las vacaciones del personal y los trabajos del
presupuesto programtico del Instituto para 2010. De
esta manera, en septiembre se realizaron una serie de
modificaciones para que el nuevo cronograma contara

http://goo.gl/rNv2
W2

11

Programa
Integral en contra
de la
Discriminacin y a
favor de la Equidad
Laboral y de una
Cultura Democrtica
al interior del
Instituto Federal
Electoral.

con ocho actividades que agrupan las 20 originales:

1. Establecer el Sistema de Seguimiento y Quejas
sobre Discriminacin.
2.
Aplicar,
en
la
realizacin
de
actividades
administrativas,
criterios
de
contratacin
no
discriminatoria, de adecuacin de espacios y
contratacin de personal con discapacidad y
definicin del protocolo para transexuales.
3. Analizar las cuestiones de equidad salarial y de
gnero en el Instituto.
4. Poner en marcha un programa de mejora del clima
laboral en los Mdulos de Atencin Ciudadana.
5. Organizar y difundir cursos de derechos humanos,
tica y valores, y no discriminacin.
6. Fomentar la participacin en la reforma al
Estatuto para incluir los temas de no discriminacin,
equidad, clima laboral y acoso sexual, entre otros.
7. Elaborar y realizar mesas de trabajo para
establecer un Cdigo de tica en el Instituto Federal
Electoral.
8. Analizar la normatividad del Instituto para evitar
situaciones discriminatorias.
Resultados presentados por el SE:
1. Desde abril de 2009 se encuentra funcionando la
cuenta de correo en intranet para presentar quejas y
denuncias: https://intranet.ife.org.mx/. Ahora bien,
desde la apertura del Buzn se han recibido, hasta el

12

16 de abril de 2010, 43 correos electrnicos, de los

cuales 12 no procedieron pues se trataba de
solicitudes de informacin o spam. Las denuncias y
quejas son 31, pero de stas nueve son repetitivas, lo
que da un total real de 22 que fueron admitidas.Dada
la dimensin de las tareas para desarrollar una
cultura democrtica y un ambiente laboral
digno, la propuesta de la Secretara Ejecutiva es
que el Buzn de quejas y denuncias siga activado
hasta que las reas normativas sobre los temas
de discriminacin, acoso e inequidad laboral operen
a toda su capacidad segn lo establecido en el
nuevo Estatuto del Servicio Profesional Electoral y del
Personal del Instituto Federal Electoral.
2.2 Contratacin de personal con discapacidad y
adecuacin de espacios.
(Cabe observar que no presentan resultados, un ao
despus, sino slo un plan a futuro): La DEA presenta
un marco para construir un programa que permita, por
una parte, la insercin laboral de personas con
discapacidad, y por otra, evaluar las condiciones del
personal en activo. El Programa implica: a) formar un
grupo de trabajo; b) realizar un anlisis de los puestos
de
trabajo
con
el
propsito
de
identificar
oportunidades de desarrollo para personas con
discapacidad; c) realizar un censo de personas en
activo con alguna discapacidad con objeto de que
tengan las mismas oportunidades; d) disear e

13

instrumentar una campaa de sensibilizacin; e)

Disear programas de capacitacin continua para los
funcionarios con objeto de que asuman el papel que
deben desempear en cuanto al trato a las personas
con discapacidad; f) Realizar una revisin de las
instalaciones con la finalidad de establecer medidas
para
mejorar
la
accesibilidad;
g)
Establecer
comunicacin
con
organismos
internacionales
especializados
en
la
materia;
h)
Evaluar
peridicamente los resultados del programa.
Propuesta del SE:
a. La realizacin de un censo de trabajadores y
trabajadores con discapacidad en la institucin y la
elaboracin de un diagnstico sobre su situacin
laboral y las barreras que enfrentan en el trabajo y en
sus actividades cotidianas.
b. Elaborar un estudio detallado de ingeniera,
arquitectura e inversin para hacer de las oficinas
centrales del Instituto Federal Electoral y, en la medida
de los posible de los desconcentrados, espacios 100%
accesibles para personas con discapacidad.
Y sobre la contratacin qu?
2.3 Adecuacin de Espacios para Personas con
Discapacidad
Se reportaron avances sobre la adecuacin de
instalaciones. Se deber pedir una actualizacin y un
comparativo.

14

2.3. Definicin de un protocolo para transexuales

Se presenta el Protocolo aprobado por el Grupo de
discriminacin como Anexo del Informe del Secretario
Ejecutivo. Debe darse seguimiento a este documento.
3. Analizar las cuestiones de equidad salarial y de
gnero en el personal del Instituto Federal
Electoral
Como lo establece el Programa Integral, uno de sus
objetivos especficos es garantizar y promover la
equidad laboral para el personal del Instituto Federal
Electoral y seala como accin afirmativa, dentro de
sus lneas programticas en materia de equidad
laboral, implementar un mecanismo de evaluacin
peridica para asegurar que los salarios de las y los
trabajadores
que
desempean
las
mismas
responsabilidades, sean iguales
Despus de un ao (de 2009 a 2010) no hay grandes
avances: se informe que el 30 de noviembre de 2009
la Junta General Ejecutiva aprob el Catlogo de
Puestos de la Rama Administrativa; y lo mismo se hizo
para el Servicio Profesional Electoral, el 17 de
diciembre de 2009.
Asimismo, se informa que para la rama
administrativa, durante el 2010 se est llevando a
15

cabo la valuacin de puestos y cargos, con el fin

de jerarquizarlos de acuerdo a su valor en
puntos, y as determinar el nivel de percepcin
de debern de tener, segn esos puntos y la
disponibilidad presupuestal anual.
Debe conocerse el resultado de ste ejercicio.
En el Anexo III del informe se presenta la
situacin actual por puesto y percepciones por
gnero, de la rama administrativa, del Servicio
Profesional Electoral y honorarios permanentes
(auxiliares).
La Propuesta del SE, se circunscribe al tema de
gnero, descuidando la equidad general: de la
informacin sobre el tema se desprende la necesidad
de avanzar en la institucionalizacin de la perspectiva
de gnero. Un primer paso consiste en la
implementacin de una poltica de equidad de gnero
transversal, que incentive y promueva la contratacin
de mujeres en los grupos donde se observa mayor
disparidad.
4. Programa de Mejora del Clima Laboral en los
Mdulos de Atencin Ciudadana
Los resultados presentados por la Secretara Ejecutiva
un ao despus de aprobado el programa son
insuficientes, pues se refieren slo a los Mdulos del
16

INE:
Uno de los problemas ms relevantes que se
desprenden del diagnstico se relaciona con los
Mdulos de Atencin Ciudadana (MAC), en cuanto a la
calidad del mbito laboral.
5. Difusin y cursos sobre derechos humanos, tica
y valores y no discriminacin
Se transcribe una conferencia de Bucio adems
de informar sobre la suscripcin de algunos convenios.
Qu se hizo a partir de ellos? Se dijo que a partir de
su suscripcin se tendra cubierto el tema de la
formacin de nuestro personal en estas materias.
Se informa que lo anterior se complementa con la
emisin del nuevo Estatuto, que integra una nueva
concepcin en cuanto a la calidad de las relaciones
laborales y profesionales en el Instituto.
6. Participacin en la reforma al Estatuto para
incluir los temas de no discriminacin, equidad,
clima laboral y acoso sexual, entre otros
Se seala que la reforma del Estatuto, y sus nuevos
artculos 3, 5 y 445 patentiza que Una de las
preocupaciones de las autoridades del Instituto ha sido
crear ambientes laborales que reflejen los principios de
la cultura democrtica y que lleven a la prctica el
respeto a la diversidad. Se informa sobre la
17

adecuacin del Estatuto para mejorar el clima laboral:

Una modalidad interesante para resolver eficiente y
oportunamente los problemas humanos, laborales y
personales inherentes a la dinmica del trabajo y
funciones que realizan los miembros del servicio y
personal administrativo, es la que se diseo con el
ttulo de conciliacin de conflictos, que se
presenta en el captulo dcimo del Libro Dos del
nuevo Estatuto, en los artculos 295 al 298. Esta
instancia mediadora sirve para evitar procesos
disciplinarios que requieren mucho tiempo y recursos.
Se declara que elevar la confiabilidad de la poblacin
en las tareas del Instituto implica que su personal sea
ejemplar en el trato con los dems. La democracia,
como lo seala la Constitucin, es un rgimen de
vida.
Se informa sobre el nuevo Cdigo de tica.
No se dice nada sobre una medicin del Clima
Laboral de las diferentes reas del Instituto. Las
acciones se circunscriben a los MACs.
7. Realizar mesas de trabajo para establecer un
Cdigo de tica en el Instituto Federal Electoral
Se informa sobre el proceso seguido por la Contralora
General y el Grupo de Trabajo sobre el Cdigo de tica,
la encuesta que se realiz a los trabajadores sobre lo
18

que consideraban deba ser un documento tal, y los

trabajos realizados hasta contar con el documento
final que se presentara al CG.

8. Analizar la normatividad del Instituto para evitar

normas discriminatorias
La Direccin Jurdica analiz la normatividad y los
reglamentos internos del Instituto para detectar
posibles fallas conceptuales y de ordenamientos que
puedan constituir elementos que susciten o impliquen
actos de discriminacin, inequidad laboral y de gnero,
o que contravengan el desarrollo de una cultura
democrtica.
9. Prospectiva del Programa Integral
El trabajo desarrollado hasta ahora por la Comisin
Temporal y, posteriormente por la Secretara Ejecutiva,
ha arrojado resultados invaluables. En el nimo de
consolidar estos esfuerzos se requiere dar paso a una
segunda etapa. Para ello se propone realizar las
siguientes adecuaciones generales:
Dotar al Programa Integral en contra de la
Discriminacin y a favor de la Equidad Laboral y de
una Cultura Democrtica en el Instituto Federal
19

Electoral, de carcter permanente y transversal.

Turnar su operacin a la DECEyEC en coordinacin
con la Secretara Ejecutiva;

Crear
un
Comit
que
supervise
la
implementacin
y
mejora
constante
del
Programa, mismo que estar dirigido operativamente
por la DECEyEC y en el cual participarn enlaces de los
rganos centrales y desconcentrados del Instituto
Federal Electoral.
Erigir al Programa como la va para la
institucionalizacin de la perspectiva de gnero,
la no discriminacin, medio laboral digno y respetuoso,
y la transformacin del Instituto Federal Electoral en
una institucin ambientalmente y humanamente
responsable.

rga
no
JGE

JGE

Documento

Fecha

Contenido

Acuerdo de la Junta
General Ejecutiva
por el que se
aprueba el Cdigo
de tica del Instituto
Federal Electoral.
Acuerdo de la Junta
General por el que
se aprueba la
creacin del Grupo
de Trabajo de

22 de
julio
de
2010

Se aprueba el Cdigo de tica del IFE

22 de
julio
de
2010

Se crea el Grupo de Trabajo de tica, Equidad y No

Discriminacin con la integracin siguiente:
a) Direccin Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral;
b) Direccin Ejecutiva de Prerrogativas y Partidos
Polticos;

Enlace
Documento
http://goo.gl/XmfQ
nc

Documento
http://goo.gl/nxCv
si

20

tica, Equidad y
No
Discriminacin
encargado de
realizar el Programa
Integral en contra de
la Discriminacin y a
favor de la Equidad
Laboral y una
Cultura Democrtica
al Interior del IFE.

c) Direccin Ejecutiva del Registro Federal de Electores;

d) Direccin Ejecutiva de Administracin;
e) Direccin Ejecutiva de Organizacin Electoral; y
f) Direccin Ejecutiva de Capacitacin Electoral y
Educacin Cvica, quien fungir como Secretario Tcnico.
Tendr como objetivos PERMANENTES:
a) Coordinar en colaboracin con otras reas del Instituto
la implementacin del Programa Integral;
b) Aprobar y realizar el Cronograma Semestral de
actividades;
c) Informar al Consejo General y a la Junta General
Ejecutiva de los avances;
d) Proponer a las instancias correspondientes del Instituto
la inclusin de medidas tendentes a evitar la
discriminacin;
e) Proponer a las instancias correspondientes del Instituto
la inclusin de acciones; y
f) Proponer a las instancias correspondientes del Instituto
las
medidas
necesarias
para
transversalizar
la
perspectiva de gnero, la equidad laboral, la no
discriminacin y la cultura democrtica.
Tercero.- El Grupo de Trabajo de tica, Equidad y No
Discriminacin, tendr carcter permanente y se reunir
bimestralmente a convocatoria del Director Ejecutivo de
Capacitacin Electoral y Educacin Cvica.

21

JGE

Presentacin y en su
caso aprobacin
del Cronograma
2010-2011 del
Programa Integral
en Contra de la
Discriminacin y a
favor de la Equidad
Laboral y una
Cultura Democrtica
al interior del
Instituto Federal
Electoral.

28 de
octubr
e de
2010

1.1. Buzn
2.1. Contratacin de personal
con discapacidad y
adecuacin de espacios
2.2. Definicin de un
Protocolo para personas
transexuales
2.3. Censo de personas con
discapacidad
2.4. Entrevistas con personal
con discapacidad

Informe semestral

Permanente
jun-11

Informe
Protocolo

Censo
Resultados de
entevistas
a) Diagnstico de
2.5. Estudio de costos para Espacios
hacer de las oficinas
Accesibles.
centrales, juntas y MAC's
b) Estudio de
espacios accesibles
costos
3.1. Anlisis del
procedimiento de ingreso
Documento
SPE
Diagnstico
3.2. Incentivar y promover
a) Actualizacin
la contratacin de mujeres
del Diagnstico
en los grupos donde se
de 2008.
b)
observa mayor disparidad
Informes
(mandos medios y
semestrales. c)
superiores, SPE, nivel
Estrategia.
ejecutivo
3.3. Promover la eliminacin
de estereotipos de gnero en
Informe estadstico
puestos secretariales y
comparativo de
servicios generales
personal
4.1. Revisin de contenidos de
cursos introductorios y de
Documento
capacitacin.
Diagnstico
5.1. Cursos CNDH en JL y
oficinas centrales
Cursos
5.2. Taller estratgico con

Documento

http://goo.gl/darIT
X

nov-10
mar-11
may-11
a) dic-10
b) jun-11

dic-10

a) dic-10
b)
Permanente
c) ago-11

Permanente

jun-11
ago-10/dic10

22

JGE

JGE

Acuerdo de la Junta
General Ejecutiva
del Instituto Federal
Electoral por el que
se aprueba el
Protocolo para la
transicin y no
discriminacin de
los derechos de las
personas
transgenricas y
transexuales que
laboran en el
Instituto Federal
Electoral

20
Dic
de
2010

Los contenidos del documento son los siguientes:

INTRODUCCIN
FUNDAMENTOS
1. Panorama institucional
2. Definiciones
3. Derechos
4. Requisitos para la correccin de nombre y/o sexo
5. De la solicitud administrativa por ciruga para
reasignacin de sexo
6. Confidencialidad
7. Recurso de reconsideracin

Informe que
presenta el grupo
de trabajo de tica,
equidad y no
discriminacin en
relacin con las
actividades
realizadas durante
el 2010 para el
desarrollo del
Programa
Integral en contra
de la discriminacin

31 de 1) Quejas: desde la apertura del Buzn de Quejas y

enero
Denuncias por actos de Discriminacin se han recibido,
de
hasta el 31 de diciembre de 2010, 92 correos
2011
electrnicos los cuales han sido atendidos.
2) Diagnstico
sobre
espacios
accesibles
y
adecuacin de espacios: los resultados del diagnstico
fueron desalentadores, por lo que se establecen como
objetivos del programa 2010-2011 la integracin de las
bases para el desarrollo inmobiliario.

Documento
http://goo.gl/UiG0
VT

Documento
http://goo.gl/UooB
iK

Por lo que hace a los MACs, durante 2010 se

iniciaron las labores para instrumentar un programa de
mejora de instalaciones fsicas y mobiliario. Se aprob

23

y a favor de la
equidad laboral y de
una cultura
democrtica al
interior del Instituto
Federal Electoral.

el Modelo Institucional de Mdulos de Atencin

Ciudadana, documento elaborado por la DERFE,
as como se estableci: Cumplir con los
lineamientos de reglamentos de construccin,
Norma Oficial Mexicana (NOM) y Americans with
Disabilities Act (ADA) para espacios pblicos.
2.3. Por lo que hace al Censo personas con
discapacidad, la DECEyEC elabor el formato para el
levantamiento
de
dicho
censo
tomando
en
consideracin los instrumentos que para tal fin ha
realizado el INEGI.
Partiendo de los resultados de este censo la DECEyEC
implementara en 2011 la realizacin de entrevistas con
personas con discapacidad (revisar si efectivamente
las llev a cabo).
3) Analizar las cuestiones de equidad salarial y de
gnero en el personal del Instituto Federal
Electoral
Como lo establece el Programa Integral, uno de sus
objetivos especficos es garantizar y promover la
equidad laboral para el personal del Instituto Federal
Electoral
y
seala
como
accin
afirmativa
implementar un mecanismo de evaluacin peridica
para asegurar que los salarios de las y los trabajadores
que desempean las mismas responsabilidades, sean
iguales

24

Para construir una poltica laboral y salarial de gnero y

equidad se requiere contar con datos fidedignos, por lo
que el 30 de noviembre de 2009, la JGE aprob el
Catlogo de Puestos de la Rama Administrativa; y lo
mismo se hizo para el Servicio Profesional Electoral, el
17 de diciembre del mismo ao 2009.
Considerando la complejidad de la implementacin de
cambios en la nmina del Instituto, el Grupo de Trabajo
determin la necesidad de iniciar anlisis peridicos, as
como aplicar acciones afirmativas:
Se programaron para el 2010 dos acciones concretas:
a) Diagnstico sobre el procedimiento de ingreso
al Servicio Profesional Electoral.
b) Actualizacin del Diagnstico 2008 sobre
salarios por rama y gnero.
A) Hasta la fecha se observa que el Servicio Profesional
tiene una integracin mayoritariamente masculina:
80% de hombres y 20 % de mujeres. Partiendo de
esta diferencia se consider necesario realizar un
anlisis de los mecanismos de acceso al mismo (se
repiten los mismos porcentajes de siempre)
las cifras anteriormente sealadas dan visos
de los puestos en donde es necesario
identificar
factores
que
promuevan
la
ocupacin de mujeres y promover acciones para
apuntar al establecimiento de la equidad.

25

El IFE ha emitido 16 convocatorias: 3 durante 1999,

2 en 2001, 4 en 2002, 2 en 2004, 1 en 2005, 2 en
2008 y 2 en 2010. La suma de esos concursos
registra un total de 17 mil 145 aspirantes de los
cuales, 5 mil 536 fueron mujeres lo que arroja un
porcentaje de 32.28 por ciento.
Sin embargo, los cargos han sido ocupados por un
24.57 por ciento de mujeres: las mujeres han
ocupado un porcentaje menor de cargos con
respecto a su participacin en las convocatorias.
se requiere la realizacin de un estudio ms
puntual que incorpore variables analticas como la
edad, la escolaridad y el tipo de puesto
concursado durante el 2011 las reas involucradas
avanzarn en el perfeccionamiento de este estudio.
B) Actualizacin del Diagnstico 2008 sobre
salarios en la rama administrativa.
A efectos de perfeccionar el anlisis, a finales de
2010 la DEA por solicitud del Grupo de Trabajo,
perfeccion el reporte sobre salarios del personal de
la rama administrativa, Se realiza una revisin por
rangos de percepcin identificando 12 por monto de
ingresos: destacando que el mayor porcentaje de
mujeres se ubica dentro del grupo que percibe el
menor salario (De 6,001 a 9,000 pesos) mientras
que en el grupo de quienes perciben los salarios ms

26

altos de la institucin, slo el 10.71 por ciento son

mujeres.
El Grupo de Trabajo actualizar peridicamente esta
informacin, y trabajar en la construccin de un
mecanismo que permita identificar variables que
expliquen la mayor o menor presencia de mujeres en
los distintos cargos y niveles de ingreso.
Se observa que no se hace un comparativo, ni se
advierte an ningn mecanismo para revertir esta
inequidad. Sigue sin realizarse un estudio general de
salarios.

4. Difusin y cursos sobre derechos humanos, tica

y valores y no discriminacin
En el ltimo semestre de 2009 se llev a cabo la
firma del Convenio de Colaboracin con la CNDH. En
el evento fue presentado el programa de
sensibilizacin al personal del IFE mismo que se
implement entre los meses de agosto y diciembre
de 2010.
Con corte a diciembre de 2010 se imparti el curso a
6,754 funcionarios y funcionarias de este
Instituto: 2,287 de rganos centrales y 4,467 de
rganos desconcentrados.
5. Cdigo de tica del Instituto Federal Electoral

27

En el marco de la campaa de difusin del Cdigo de

tica se realiz un curso de sensibilizacin.
JGE

Informe sobre las

actividades
desarrolladas
durante el 2011
para el
cumplimiento del
Programa Integral
en contra de la
discriminacin y a
favor de la equidad
laboral y una cultura
democrtica al
interior del Instituto
Federal Electoral.

24
Nov
2011

Tras casi un ao de silencio, se presenta ste informe:

como algo novedoso, el apartado 3 presenta un
comparativo sobre la situacin de mujeres y hombres en
el IFE entre el 2008 y la primera mitad del 2011.

Documento
http://goo.gl/X2nH
6g

1. Sistema de Seguimiento y Quejas sobre

Discriminacin
En trminos generales, tal como se observa en el cuadro
1, se recibieron un total de 105 quejas desde la apertura
del buzn, de las cuales, 61 fueron denuncias, 22 correos
basura o Spam, 20 denuncias repetidas y 2 correos
fueron copias de respuestas que remitieron diversas
instancias del IFE.
rganos desconcentrados
25
Juntas Locales
2
Juntas
23
Distritales
rganos centrales
7
DEOE
1
DERFE
3
DECEyEC
1
DEPyPP
1
USID
1
Fueron procedentes 33 y no procedieron 28, ya que al
hacer la investigacin o acercamiento, la persona se

28

desista o se trataba de temas que no se vinculaban a

cuestiones de discriminacin.

2.1. Resultados del diagnstico sobre accesibilidad

en inmuebles de todo el pas
La DECEyEC contact a la organizacin de la
sociedad civil Libre Acceso A.C., especializada en
certificar edificios 100% accesibles para personas con
discapacidad. El objetivo fue realizar el diagnstico de
accesibilidad en los inmuebles del Instituto Federal
Electoral.
Para el levantamiento de la informacin requerida para
este diagnstico, la DEA se dio a la tarea de disear y
aplicar una encuesta a los inmuebles que ocupa el
Instituto a nivel nacional, para conocer las
condiciones de accesibilidad para personas con
discapacidad. El instrumento se elabor con el apoyo y
asesora de la organizacin Libre Acceso A.C. se tuvo una
respuesta de 239 cdulas requisitadas de distintas
entidades federativas del pas, arrojando los resultados
en materia de accesibilidad para personas con
discapacidad en los inmuebles propios, arrendados o en
comodato del Instituto que se presenta en el Anexo I de
este informe.
2.2. Resultados encuesta de discapacidad en el
Instituto Federal Electoral
29

La Encuesta de Discapacidad fue contestada por un

total de 1,712 personas de las cuales 199 (grfico 1),
es decir el 11.62% seal tener alguna discapacidad. De
este total, 50 personas laboran en las oficinas centrales,
mientras que las 149 restantes pertenecen a rganos
desconcentrados del Instituto. Como puede observarse en
el Grfico 2, de las 199 personas que sufren una
limitacin, 157 la padecen de manera permanente, lo que
equivale al 78.8% del universo de personas con algn
tipo de limitacin en su vida diaria y al 9.1% del total de
las personas que respondieron la encuesta. Estas son
ms comunes en los hombres pues tenemos 131
trabajadores con alguna discapacidad, esto es el 65.82%
de quienes tienen alguna discapacidad en el IFE, mientras
que en trminos generales solo 68 trabajadoras o el
34.17% de quienes tienen alguna discapacidad en el IFE,
son mujeres.
De entre las personas que presentan alguna discapacidad
permanente, como se puede observar en la grfica 6, la
mayora tienen discapacidad visual, seguida de
discapacidad motriz, discapacidad auditiva, discapacidad
intelectual y discapacidad para hablar.
Partiendo de estos resultados la DECEyEC implementar
la realizacin de entrevistas con personas con
discapacidad que laboran en el Instituto a efectos de
contar con una perspectiva ms precisa de las
problemticas que enfrentan en el mbito laboral y poder
delinear acciones concretas para su
solucin (Dar
30

seguimiento)
3. Realizacin peridica de revisiones de equidad
salarial y de gnero.
En este informe, se presenta el comparativo entre
hombres y mujeres de la informacin presentada
en 2008 con respecto a la informacin de agosto del
2011.
Los datos indican que existi, en trminos netos, un
aumento en las plazas en el 2011 con relacin al
2008 en un 5.5%, lo que equivale a 796 nuevos
trabajadores, de los cuales 454 son mujeres y 342
hombres, lo que significa que fueron contratadas ms
mujeres que hombres de nuevo ingreso.
En Oficinas Centrales se presenta una disminucin de
132 plazas en la Rama Administrativa, de la misma
manera se observa un decremento de 20 puestos de
trabajo en el Servicio Profesional Electoral; y de forma
inversa existi un aumento en las ramas de
Honorarios Eventuales y Permanentes con 231 y 2
plazas respectivamente.
Por otro lado, en los rganos Desconcentrados se tiene
un aumento de 477 plazas en la Rama Administrativa, as
como una disminucin de 119 lugares en el Servicio
Profesional Electoral (mismos que sern cubiertos al
trmino de los concursos de oposicin); tambin se
31

puede observar un gran aumento de puestos de la

rama de Honorarios Eventuales con 946, mientras
que en la rama de Honorarios Permanentes
disminuyeron considerablemente 589 plazas. El
aumento en el grupo de honorarios eventuales se explica
debido a la campaa intensa de credencializacin y al
aumento en el nmero de Mdulos de Atencin
Ciudadana, mientras que la disminucin en los llamados
honorarios permanentes se explica con el incremento de
las plazas de rama administrativa ya que en estos aos
se llevaron a cabo esfuerzos importantes para
transferir a personal de honorarios permanente a
rama administrativa mejorando con ello la
situacin laboral de un gran nmero de personas.
El porcentaje de puestos ocupados por mujeres
tomando en cuenta Oficinas Centrales y rganos
desconcentrados aument, en relacin al 2008, en un
7.21%, mientras que el de hombres represent un
incremento de 4.21%.
Para 2011 la presencia masculina es superior con la
excepcin de honorarios eventuales en rganos
desconcentrados donde las mujeres superan a los
hombres por 45 plazas. Tenemos entonces un
decremento de la participacin femenina en
Mandos Superiores del 20.9% respecto al 2008,
mientras que los hombres en esa misma rea perdieron
presencia en un 11.1%; en contraste se present un
aumento del sexo femenino en Mandos Medios de
32

17.9% con relacin a los datos del 2008, en este

mismo rubro el sexo masculino tuvo una pequea
disminucin de 1.5%.

Se observa una desproporcionalidad en cuanto a la

distribucin del personal por sexo en los puestos que
implican cierto grado de responsabilidad a favor del sexo
masculino tanto en oficinas centrales como en rganos
desconcentrados
En cuanto a los puestos de trabajo de Tcnicos
Operativos, encontramos un alza de participacin
femenina y masculina, que podemos considerar muy
igualitaria, con un 6.37% para las primeras, y un 7.02%
para los ltimos.
e. Licencias maternidad/paternidad
Es muy significativo el avance: tomando en cuenta que
en un periodo de dos aos(2007-2009), slo se
otorgaron 8 licencias por paternidad, mientras que
en un periodo de un ao (2010-2011), se
concedieron 118.
En trminos generales, el anlisis presentado aqu nos
permite observar que si bien se realizaron esfuerzos que
repercutieron en una mayor contratacin de mujeres en
el Instituto, estas contrataciones se dieron principalmente
en los puestos de menor jerarqua, por lo cual, un reto
institucional consiste en la promocin de mujeres para la
ocupacin de cargos y puestos de mayor responsabilidad.
33

4. Programa de mejora del ambiente laboral en

MAC.
Se imparti un curso a distancia a travs de la pgina
Web del CONAPRED. Durante los cuatro periodos
transcurridos hasta finales de octubre, se han capacitado
a un total de 1,403 funcionarios y funcionarias de
mdulos de atencin ciudadana, correspondientes a 21
entidades federativas. Asimismo, la DECEyEC, entre los
meses de agosto de 2010 y febrero de 2011, coordin la
imparticin del Curso de sensibilizacin en derechos
humanos, dirigido a todo el personal administrativo y del
servicio profesional electoral, de rganos centrales y
desconcentrados. En total el curso se imparti a 7,819
funcionarios y funcionarias de este Instituto: 2,287 de
rganos centrales y 5,532 de rganos desconcentrados,
en ambos casos, pertenecientes a las ramas
administrativas y del servicio profesional. Tambin se
brind un curso por el INMUJERES.

CG

Acuerdo por el
cual se crea el
Comit Tcnico de
expertos en
materia de gnero y
no discriminacin,
como instancia de

21
Dic
2011

El 15 de noviembre de 2011 fue aprobado el decreto de

presupuesto de egresos por la Cmara de Diputados,
correspondiendo al Instituto Federal Electoral la cantidad
de $14,953,906,379, y de los cuales en la parte
relativa al anexo 10, denominado Erogaciones
para la igualdad entre hombres y mujeres, se
asignaron al Instituto un monto de $19,000,000.

Documentos
http://goo.gl/jnoug
C

34

asesora tcnica del

Consejo General,
para darle
seguimiento al
Presupuesto
asignado por la
Cmara de
Diputados para el
periodo de 2012 en
la materia

Este Acuerdo crea el Comit de Expertos, as como

cambia el nombre del Programa Integral conforme
a lo que sigue:

El Programa Integral de Equidad de Gnero y

No Discriminacin, cuyo objetivo es la de
promover la igualdad entre los ciudadanos y las
ciudadanas con quienes el Instituto Federal
Electoral interacta y promueve la educacin cvica
y la cultura democrtica, as como entre los
hombres y mujeres que laboran en el propio
Instituto, absorbe y sustituye las actividades
del Programa Integral en contra de la
Discriminacin y a favor de la Equidad
Laboral y de una Cultura Democrtica en el
Instituto Federal Electoral.
Dicho Comit tiene entre sus objetivos
coadyuvar para la implementacin del
Programa Integral, observando la forma de
alcanzar los siguientes objetivos:
-Analizar la forma de mejorar la capacitacin del
personal del IFE para la promocin de la igualdad
de gnero.
-Fortalecer al IFE en cuanto a la Rendicin de
Cuentas respecto del monto asignado por la
Cmara de Diputados en materia de gnero.
-Implementar la utilizacin de un lenguaje no
sexista.
-Impulsar la representacin equilibrada por

35

sexo en la coordinacin de los grupos de trabajo.

-Eliminar los obstculos que pueden generar o
reproducir desigualdades en el acceso o promocin
de mujeres y hombres. Introduccin de medidas
de accin positiva.
-Fomentar la inclusin de
una cultura
organizacional de gnero en todas las reas del
IFE.
-Establecer los dispositivos necesarios que
permitan la conciliacin
entre
la
vida
profesional de la plantilla del IFE y su desarrollo
personal y familiar.
-Eliminar los obstculos organizacionales que
dificultan y merman el pleno desarrollo
profesional y personal de las mujeres y los
hombres de la plantilla laboral del IFE.
-Analizar las condiciones laborales del personal
de la organizacin en su relacin con la salud y
la seguridad.
-Realizar estudio sobre la relacin del gnero con la
salud y seguridad laboral.
-Incorporacin del enfoque de gnero en la
evaluacin anual de riesgos laborales.
-Consolidar el rechazo del IFE hacia todas las
manifestaciones de violencia o discriminacin
poniendo especial atencin en la prevencin del
acoso sexual o el acoso laboral, desarrollando
para tal efecto, un protocolo de actuacin frente a
tales circunstancias.
El Consejo General del Instituto Federal Electoral
aprueba la creacin de un Comit Tcnico de
36

Equidad de Gnero y No Discriminacin como

instancia de asesora. Los integrantes de dicho
Comit, participarn en el Grupo de Trabajo de
tica, Equidad y No Discriminacin:
1. RICARDO ANTONIO BUCIO MJICA
2. NATIVIDAD CRDENAS MORALES
3. RENATO HERNANDEZ LOUSTALOT LACELETTE
4. NORMA ANGLICA LEY SNCHEZ
5. JESS RODRGUEZ ZEPEDA
6. ANA MARA TEPICHIN VALLE
7. FLOR DE MARA ZAMORA FLORES
rga
no

Documento

Fecha

Contenido

Enlace

37