Comencemos mostrando algunas cifras reveladoras.

Segn la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT), cada ao mueren ms de 2 millones de personas a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo. Se estima que anualmente se producen 270 millones de accidentes en el
trabajo y 160 millones de casos de enfermedades profesionales. Realmente son impresionantes las
estadsticas y ellas dan cuenta de la necesidad y premura de tomar medidas al respecto.

Aunque todava no existen datos cuantitativos respecto a los accidentes y enfermedades ocupacionales
para el Per, se estima que el costo que genera representa varios puntos porcentuales respecto del
Producto Bruto Interno. Es en este marco que la salud ocupacional est cobrando una mayor importancia
y difusin entre las empresas.

Definicin

Segn la OIT, la salud ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la

promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin

y rehabilitacin de los trabajadores para

protegerlos de riesgos relacionados con el trabajo, define Csar Cano, Director Mdico de Control Vital.

Por lo tanto, la finalidad de la prctica de la salud ocupacional es promover y proteger la salud de los
trabajadores. Eso implica mantener y mejorar su capacidad y habilidad para el trabajo, establecer y
conservar un ambiente seguro y saludable para todos, as como promover la adaptacin del trabajo a las
capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.

Desde la perspectiva de la OIT, el campo de accin de la salud ocupacional es amplio e involucra la

prevencin de todos los daos derivados del trabajo, los accidentes de trabajo, los trastornos relacionados
con el trabajo, incluyendo las enfermedades profesionales, y todos los aspectos relacionados con las
interacciones entre el trabajo y la salud.

Marco Normativo

La esencia de ese enfoque se refleja en el marco normativo peruano, que en los ltimos aos ha
introducido importantes modificaciones. La norma referida es el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo -decreto supremo N 009-2005-TR-, que tiene poco ms de cinco aos de vigencia.

Se trata de una norma bastante coherente y se aplica a todos los sectores econmicos, es decir, no se
limita Comencemos mostrando algunas cifras reveladoras. Segn la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), cada ao mueren ms de 2 millones de personas a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo. Se estima que anualmente se producen 270 millones de accidentes en el

trabajo y 160 millones de casos de enfermedades profesionales. Realmente son impresionantes las
estadsticas y ellas dan cuenta de la necesidad y premura de tomar medidas al respecto.

Aunque todava no existen datos cuantitativos respecto a los accidentes y enfermedades ocupacionales
para el Per, se estima que el costo que genera representa varios puntos porcentuales respecto del
Producto Bruto Interno. Es en este marco que la salud ocupacional est cobrando una mayor importancia
y difusin entre las empresas.

Definicin

Segn la OIT, la salud ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la

promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin

y rehabilitacin de los trabajadores para

protegerlos de riesgos relacionados con el trabajo, define Csar Cano, Director Mdico de Control Vital.

Por lo tanto, la finalidad de la prctica de la salud ocupacional es promover y proteger la salud de los
trabajadores. Eso implica mantener y mejorar su capacidad y habilidad para el trabajo, establecer y
conservar un ambiente seguro y saludable para todos, as como promover la adaptacin del trabajo a las
capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.

Desde la perspectiva de la OIT, el campo de accin de la salud ocupacional es amplio e involucra la

prevencin de todos los daos derivados del trabajo, los accidentes de trabajo, los trastornos relacionados
con el trabajo, incluyendo las enfermedades profesionales, y todos los aspectos relacionados con las
interacciones entre el trabajo y la salud.

Marco Normativo

La esencia de ese enfoque se refleja en el marco normativo peruano, que en los ltimos aos ha
introducido importantes modificaciones. La norma referida es el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo -decreto supremo N 009-2005-TR-, que tiene poco ms de cinco aos de vigencia.

Se trata de una norma bastante coherente y se aplica a todos los sectores econmicos, es decir, no se
limita a aquellos donde existen evidentes riesgos laborales como era anteriormente, explica Orlando de
las Casas, especialista en temas laborales del Estudio Jorge Avendao, Forsyth & Arbe.

Su alcance a todas las actividades econmicas donde existen riesgos laborales lo distingue del antiguo
reglamento de Seguridad e Higiene que regulaba solo al sector industrial, con exigencias relativas a la
seguridad y salud en el trabajo para actividades eminentemente riesgosas como la minera y la
construccin civil.

Entre los rasgos destacados de la norma vigente, Orlando de las Casas destaca el afn de establecer
condiciones mnimas que pueden ser luego superadas o mejoradas por las empresas.

Otra gran virtud es que brinda muchas facultades a los trabajadores, a efectos de comprometerlos en el
establecimiento de sistemas de seguridad y salud en el trabajo, opina el especialista en temas laborales.

Mayor participacin

En efecto, segn el marco legal, en las organizaciones con ms de 25 colaboradores, la empresa tiene la
obligacin de instituir el denominado Comit de Seguridad y Salud, que tiene entre sus funciones hacer
cumplir la norma, aprobar el programa anual de seguridad y salud, realizar inspecciones peridicas,
reunirse mensualmente para monitorear los avances del plan y las causas de los accidentes y
enfermedades, etctera.

Este comit debe estar integrado por igual cantidad de representantes del empleador como de los
trabajadores. Son los trabajadores, en verdad, los que impulsan el comit, asevera Orlando de las Casas.

A pesar de las importantes virtudes que goza el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
aplicacin es an limitada, debido a que es an relativamente nuevo. De hecho, se incumple bastante,
porque muchas empresas entienden que por el hecho de no realizar actividad riesgosa -en apariencia-,
no tiene por qu aplicarlo. Pero hay que decir que se trata de una norma bastante completa y moderna.

Importancia

Si bien el derecho a la salud est fundamentado en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos,
segn refiere Csar Cano, su trascendencia para las empresas va mucho ms all, hasta abarcar
consideraciones prcticas y estratgicas para la organizacin.

En suma, invertir en salud y seguridad de los trabajadores implica disminuir las tasas de ausentismo y
mejorar la productividad. Un empleado saludable y motivado se va desempear mejor en todo sentido, ya
sea atendiendo mejor a los clientes, siendo ms productivos con las maquinarias y mejorando el clima
laboral, anota Csar Cano.

No contar con una adecuada gestin de la salud laboral, por su parte, genera una mayor rotacin de
personal y eleva los costos de bsqueda y seleccin de personal de la empresa; por el contrario, una
persona saludable va a permanecer ms tiempo en la organizacin, con el efecto positivo que eso tiene
en trminos de experiencia y expertise.

El capital humano es lo ms valioso que tienen las organizaciones, y los directivos son cada vez ms
conscientes de ello. Por eso ahora estn preocupados por prevenir las enfermedades ocupacionales,
afirma Jorge Hudtwalcker, Director Mdico de Salud Ocupacional y Medicina Preventiva del Centro de
Diagnstico Cantella.

Los riesgos laborales

Existe una amplia variedad de riesgos y enfermedades laborales que difieren en funcin del puesto
de trabajo, de las caractersticas de la actividad y de la industria en la que labora. Segn seala
Jorge Hudtwalcker, existen bsicamente cinco factores de riesgo: fsicos, como la exposicin a ruidos,
radiaciones, temperaturas extremas, deficiente iluminacin, etctera; qumicos, como el peligro por
combustibles, solventes, polvos, entre otros; riesgos ergonmicos, como, por ejemplo, movimientos
repetitivos o falta de adaptacin a las herramientas que utiliza el trabajador; y riesgos psicosociales,
aquellos que se manifiestan de la interaccin con los otros trabajadores o jefes, acosos, trabajos
nocturnos, etctera.

Cada uno de ellos pueden generar enfermedades laborales de diversa ndole. Por ejemplo, en el sector
productivo, el industrial, minera y petrleo, estn presentes las enfermedades relacionadas a las
afecciones pulmonares, a problemas msculo esquelticos (especialmente con patologas a nivel de la
columna), entre otras.

A nivel mundial los desordenes msculo esquelticos siguen siendo las enfermedades que ocasionan
mayor morbilidad profesional; a nivel nacional an no existe una informacin disponible. Pero, existen
enfermedades como la silicosis, por ejemplo, que representan un problema socioeconmico debido a que
es una enfermedad que produce invalidez, comenta Csar Cano.

La silicosis es una enfermedad del aparato respiratorio que usualmente se produce en personas que se
exponen al polvo de slice, material que est presente en algunas minas.

Dentro del sector servicios, como el retail y el sistema financiero, estn extendidos tambin los trastornos
msculo esquelticos que se manifiestan en problemas de lumbalgia, escoliosis y problemas en las
articulaciones, sostiene Roxana Lingan, Gerente General de Talent Consulting.

Enfermedad de moda

El personal administrativo, por ejemplo, puede estar sujeto a padecer afecciones psicosociales, problemas
ergonmicos, etctera, por las caractersticas de su actividad diaria. En lo que concierne a los problemas
psicosociales, qu duda cabe que el estrs es la dolencia que aqueja a una cantidad creciente de

personas, independientemente del sector o actividad dentro de la que se desenvuelve la compaa en la

que labora. El estrs puede condicionar una serie de enfermedades.

Antes se supona que esta dolencia solo afliga a los ejecutivos, ahora est demostrado que ataca a todos
los grupos laborales y todas las profesiones. Dentro de la pirmide organizacional, lo vas encontrar en
todos los eslabones ocupacionales, resalta Roxana Lingan.

Pero tambin se ha hecho evidente que las enfermedades ocupacionales, en general, ahora se estn
manifestando de forma ms temprana. Ahora encuentras patologas de hipertensin en poblaciones de
30 aos, lo que antes se manifestaba a partir de los 45 o 50 aos en adelante, explica Roxana Lingan.

La ejecutiva de Talent Consulting refiere que las manifestaciones del estrs como el insomnio crnico son
muy frecuentes actualmente, es as que muchas personas duermen apenas 4 horas debido a las mltiples
responsabilidades que asumen. Se pude afirmar que la poblacin mundial cada vez duerme menos, y en
muchos casos menos de lo que debera.

Son pocas las personas que cumplen un ciclo completo de sueo. La mayora ha reducido su perodo de
sueo a solo cuatro o cinco horas. Eso trae consigo falta de vitalidad e irritabilidad permanente y las
expresiones emocionales en el entorno laboral se hacen ms vulnerables. Como suele suceder, si a todo
eso se aade una inadecuada alimentacin, particularmente en el desayuno, el cuadro se complica y pude
configurar una situacin de estrs crnico.

En cualquier caso, el deterioro de la calidad de vida del colaborador, va incidir directamente en su

produccin fsica e intelectual, mermando su productividad, lo que finalmente va impactar en el
desempeo de la organizacin. Prevenir que eso suceda requiere de una adecuada gestin de los riesgos
laborales y las enfermedades ocupacionales.

Estrategia

Existen varias formas de poner en funcionamiento una estrategia enfocada en la salud

ocupacional. Csar Cano perfila un esquema general de varias etapas que parte con el
compromiso de los lderes de la organizacin, y que incluye a las personas y reas responsables (como
el rea de Recursos Humanos y el reas de salud o bienestar, por ejemplo). Enseguida, se precisa
delinear las polticas y los objetivos que se pretende conseguir con el programa, as como la evaluacin
de riesgos asociados a la salud.

Se evala los diferentes tipos de riesgos, ya sean fsicos, ergonmicos, qumicos o psicosociales. Se
recomienda construir una matriz o mapa de riesgos a partir de esta evaluacin. Ac se trabaja mucho de
acuerdo a la poblacin y a los indicadores socio demogrficos que conforman una organizacin, porque
no es lo mismo gestionar una poblacin laboral joven, que una poblacin laboral de 40 50 aos, porque
las enfermedades inherentes son distintas, expresa Roxana Ligan.

Luego de identificar el nivel de riesgo de las diferentes dimensiones que conforman esta variable y su
eventual impacto en la empresa, se trazan los elementos que permitan gestionarlos. Eso implica
implementar acciones directas para cada uno de los componentes de la variable riesgo, vale decir,
acciones dirigidas a reducir los riesgos ambientales, los riesgos qumicos, los riesgos ergonmicos,
etctera, manifiesta Jorge Hudtwalcker.

Acciones concretas

As, las acciones concretas pueden ser, por ejemplo, implementar una indumentaria adecuada, instalar
muebles ergonmicos, trazar seales de seguridad, renovar la iluminacin, mejorar el clima laboral,
realizar chequeos mdicos peridicamente, entre otros. Finalmente, los ltimos procesos de la gestin
son la medicin y evaluacin del desempeo.

Hay que tener siempre en cuenta dos objetivos generales: la prevencin y promocin general de la salud
de los trabajadores, as como la mejora de las condiciones de trabajo. Estos son los elementos bsicos
para una gestin de la seguridad y la salud en el trabajo recomienda Csar Cano.

Por otro lado, hay que tener presente que no solo los factores externos generan riesgos para la salud de
los trabajadores, sino aspectos ms inherentes a la organizacin como su cultura, que adems implica
una serie de elementos ms como la comunicacin, estilo de liderazgo, si existe o no polticas de
reconocimiento, etctera.

En este sentido, las empresas deben evaluar tambin los riesgos psicosociales que son ms difciles de
detectar, pues a veces no se manifiestan y cuando lo hacen es probable que ya hayan causado prdidas
importantes a la organizacin. Considero que las compaas deben poner tambin atencin a aquellos
riesgos que no se ven pero que se dan y estn ah latentes, refiere Roxana Lingan.

Entre lo que son los riesgos psicosociales, particularmente recomienda evaluar la estructura emocional
del colaborador.

Inversin

El marco legal exige la implementacin de sistemas de seguridad y salud que, sin duda, van a demandar
recursos a las empresas, y su cuanta va estar en funcin de la actividad especfica a la que se dedica.
Empero, el razonamiento que subyace es que la inversin en la prevencin va ahorrar costos relacionados
a accidentes y enfermedades laborales a las organizaciones.

Visto de otro modo, implementar un programa de salud ocupacional es menor al costo que genera para
la empresa un dao ocasionado en la salud del trabajador; no solo referido a los costos directos
relacionados a la reparacin de la salud del colaborador, sino tambin la prdida para la empresa en
trminos de productividad, por ejemplo.

Estimaciones cuantitativas de la OIT aseveran que en los pases en vas de desarrollo, el costo anual
los accidentes y enfermedades profesionales representan entre el 2% y 11% del PBI. Esos clculos
aplicados al Per implican un costo anual entre 2 mil millones de dlares y 14 mil millones. Eso puede
disminuirse con una cultura preventiva, comenta Csar Cano.

Comparado con los gastos que genera la materializacin de muchos de los riesgos laborales, la inversin
en desarrollar un sistema de gestin de salud laboral est plenamente justificada para Roxana Lingan.

Las empresas peruanas

En los ltimos cinco aos, la salud ocupacional ha venido cobrando un rol protagnico en las principales
empresas del pas, a causa del impacto positivo que genera as como por el establecimiento de un
moderno marco normativo.

El sector que ms ha avanzado en nuestro pas es minera, tal vez debido a los elevados estndares
que manejan las transnacionales que operan en esta actividad. Adems, para este sector se han incluido
innovaciones ms rigurosas en el marco legal, comenta Jorge Hudtwalcker.

Pero hay que decir que, dado su espritu moderno, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
est siendo cuestionado por algunos detractores, cuyo principal reparo est en calificarlo como un marco
normativo que responde a estndares del primer mundo y no a una realidad como la peruana.

Al margen, tal vez, de algunas exigencias exageradas del Reglamento, ste constituye un paso
importante que ha dado el pas en la direccin de la seguridad y salud laboral acorde con la importancia
que se le brinda a este tema en el mundo, considera Orlando de las Casas.

Hay que destacar que, considerando a todas las empresas que existen, un elevado porcentaje del total
cae dentro de la categora de informales, por lo tanto, se desconoce las medidas que se estn tomando
en esas empresas y los riesgos a los que estn expuestos sus trabajadores.

No se cuenta con informacin estadstica referida a las enfermedades ocupacionales que nos pueda
ofrecer un panorama global.

Pero, preocupa que, por ejemplo, solo el 3% de la Poblacin Econmicamente Activa est cubierto
por un seguro compensatorio para accidentes de trabajo, advierte Csar Cano.

Panorama futuro

Como advierte Orlando de las Casas, a pesar que se han conseguido importantes logros, an queda
todava mucho por hacer, especialmente en aquellos centros de trabajo donde aparentemente no existen
riesgos y, por lo tanto, la empresa an desconoce sus obligaciones.

Tal vez falta una mayor labor de difusin de parte de las autoridades administrativas, as como insistir
ms en las labores de inspeccin, considera Orlando de las Casas.
Continuar estimulando una cultura de salud y prevencin no solo va depender de los actores privados
empresas y consultoras- sino de todos los organismos suprasectoriales y ministerios.

Por ltimo, hay que reconocer que el avance que se vive actualmente respecto a la salud ocupacional es
consecuencia no solo del carcter obligatorio del marco normativo, sino de una mayor consciencia y
cultura en estos temas de parte de las empresas. Se ha progresado mucho en los ltimos aos y nuestros
entrevistados coinciden en que las perspectivas son ms auspiciosas an.

Comentarios:

#1 15:54:39 | 2013-05-13, Publicado por: walter willyan

envienme por favor a mi correo todas las normas de salud ocupacional

#2 23:19:12 | 2012-05-18, Publicado por: Juan Garca

Es tonto pensar que en nuestro pas las reas de salud Ocupacional en el Per deben de ser manejados
solo por especialistas registrados en salud ocupacional, que no llegan ni a 40 a nivel nacional (muchos de
ellos ya jubilados sin ejercer) cuando existen Mas de 200 mil empresas en el Per, es por eso que la RM
312 da facultades a los mdicos con experiencia demostrada para poder ejercer la medicina ocupacional.

#3 14:56:31 | 2011-04-02, Publicado por: Diana

S existen Mdicos Especialistas Ocupacionales en el Per; son muy pocos pero hay.
Pueden revisar en la pgina del colegio mdico en conozca a su mdico y encontrarn quines tienen
registro del CMP en la especialidad de Medicina Ocupacional.

a aquellos donde existen evidentes riesgos laborales como era anteriormente, explica Orlando de las
Casas, especialista en temas laborales del Estudio Jorge Avendao, Forsyth & Arbe.

Su alcance a todas las actividades econmicas donde existen riesgos laborales lo distingue del antiguo
reglamento de Seguridad e Higiene que regulaba solo al sector industrial, con exigencias relativas a la
seguridad y salud en el trabajo para actividades eminentemente riesgosas como la minera y la
construccin civil.

Entre los rasgos destacados de la norma vigente, Orlando de las Casas destaca el afn de establecer
condiciones mnimas que pueden ser luego superadas o mejoradas por las empresas.

Otra gran virtud es que brinda muchas facultades a los trabajadores, a efectos de comprometerlos en el
establecimiento de sistemas de seguridad y salud en el trabajo, opina el especialista en temas laborales.

Mayor participacin

En efecto, segn el marco legal, en las organizaciones con ms de 25 colaboradores, la empresa tiene la
obligacin de instituir el denominado Comit de Seguridad y Salud, que tiene entre sus funciones hacer
cumplir la norma, aprobar el programa anual de seguridad y salud, realizar inspecciones peridicas,
reunirse mensualmente para monitorear los avances del plan y las causas de los accidentes y
enfermedades, etctera.

Este comit debe estar integrado por igual cantidad de representantes del empleador como de los
trabajadores. Son los trabajadores, en verdad, los que impulsan el comit, asevera Orlando de las Casas.

A pesar de las importantes virtudes que goza el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
aplicacin es an limitada, debido a que es an relativamente nuevo. De hecho, se incumple bastante,
porque muchas empresas entienden que por el hecho de no realizar actividad riesgosa -en apariencia-,
no tiene por qu aplicarlo. Pero hay que decir que se trata de una norma bastante completa y moderna.

Importancia

Si bien el derecho a la salud est fundamentado en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos,
segn refiere Csar Cano, su trascendencia para las empresas va mucho ms all, hasta abarcar
consideraciones prcticas y estratgicas para la organizacin.

En suma, invertir en salud y seguridad de los trabajadores implica disminuir las tasas de ausentismo y
mejorar la productividad. Un empleado saludable y motivado se va desempear mejor en todo sentido, ya
sea atendiendo mejor a los clientes, siendo ms productivos con las maquinarias y mejorando el clima
laboral, anota Csar Cano.

No contar con una adecuada gestin de la salud laboral, por su parte, genera una mayor rotacin de
personal y eleva los costos de bsqueda y seleccin de personal de la empresa; por el contrario, una
persona saludable va a permanecer ms tiempo en la organizacin, con el efecto positivo que eso tiene
en trminos de experiencia y expertise.

El capital humano es lo ms valioso que tienen las organizaciones, y los directivos son cada vez ms
conscientes de ello. Por eso ahora estn preocupados por prevenir las enfermedades ocupacionales,
afirma Jorge Hudtwalcker, Director Mdico de Salud Ocupacional y Medicina Preventiva del Centro de
Diagnstico Cantella.

Los riesgos laborales

Existe una amplia variedad de riesgos y enfermedades laborales que difieren en funcin del puesto
de trabajo, de las caractersticas de la actividad y de la industria en la que labora. Segn seala
Jorge Hudtwalcker, existen bsicamente cinco factores de riesgo: fsicos, como la exposicin a ruidos,
radiaciones, temperaturas extremas, deficiente iluminacin, etctera; qumicos, como el peligro por
combustibles, solventes, polvos, entre otros; riesgos ergonmicos, como, por ejemplo, movimientos
repetitivos o falta de adaptacin a las herramientas que utiliza el trabajador; y riesgos psicosociales,
aquellos que se manifiestan de la interaccin con los otros trabajadores o jefes, acosos, trabajos
nocturnos, etctera.

Cada uno de ellos pueden generar enfermedades laborales de diversa ndole. Por ejemplo, en el sector
productivo, el industrial, minera y petrleo, estn presentes las enfermedades relacionadas a las
afecciones pulmonares, a problemas msculo esquelticos (especialmente con patologas a nivel de la
columna), entre otras.

A nivel mundial los desordenes msculo esquelticos siguen siendo las enfermedades que ocasionan
mayor morbilidad profesional; a nivel nacional an no existe una informacin disponible. Pero, existen
enfermedades como la silicosis, por ejemplo, que representan un problema socioeconmico debido a que
es una enfermedad que produce invalidez, comenta Csar Cano.

La silicosis es una enfermedad del aparato respiratorio que usualmente se produce en personas que se
exponen al polvo de slice, material que est presente en algunas minas.

Dentro del sector servicios, como el retail y el sistema financiero, estn extendidos tambin los trastornos
msculo esquelticos que se manifiestan en problemas de lumbalgia, escoliosis y problemas en las
articulaciones, sostiene Roxana Lingan, Gerente General de Talent Consulting.

Enfermedad de moda

El personal administrativo, por ejemplo, puede estar sujeto a padecer afecciones psicosociales, problemas
ergonmicos, etctera, por las caractersticas de su actividad diaria. En lo que concierne a los problemas
psicosociales, qu duda cabe que el estrs es la dolencia que aqueja a una cantidad creciente de
personas, independientemente del sector o actividad dentro de la que se desenvuelve la compaa en la
que labora. El estrs puede condicionar una serie de enfermedades.

Antes se supona que esta dolencia solo afliga a los ejecutivos, ahora est demostrado que ataca a todos
los grupos laborales y todas las profesiones. Dentro de la pirmide organizacional, lo vas encontrar en
todos los eslabones ocupacionales, resalta Roxana Lingan.

Pero tambin se ha hecho evidente que las enfermedades ocupacionales, en general, ahora se estn
manifestando de forma ms temprana. Ahora encuentras patologas de hipertensin en poblaciones de
30 aos, lo que antes se manifestaba a partir de los 45 o 50 aos en adelante, explica Roxana Lingan.

La ejecutiva de Talent Consulting refiere que las manifestaciones del estrs como el insomnio crnico son
muy frecuentes actualmente, es as que muchas personas duermen apenas 4 horas debido a las mltiples

responsabilidades que asumen. Se pude afirmar que la poblacin mundial cada vez duerme menos, y en
muchos casos menos de lo que debera.

Son pocas las personas que cumplen un ciclo completo de sueo. La mayora ha reducido su perodo de
sueo a solo cuatro o cinco horas. Eso trae consigo falta de vitalidad e irritabilidad permanente y las
expresiones emocionales en el entorno laboral se hacen ms vulnerables. Como suele suceder, si a todo
eso se aade una inadecuada alimentacin, particularmente en el desayuno, el cuadro se complica y pude
configurar una situacin de estrs crnico.

En cualquier caso, el deterioro de la calidad de vida del colaborador, va incidir directamente en su

produccin fsica e intelectual, mermando su productividad, lo que finalmente va impactar en el
desempeo de la organizacin. Prevenir que eso suceda requiere de una adecuada gestin de los riesgos
laborales y las enfermedades ocupacionales.

Estrategia

Existen varias formas de poner en funcionamiento una estrategia enfocada en la salud

ocupacional. Csar Cano perfila un esquema general de varias etapas que parte con el
compromiso de los lderes de la organizacin, y que incluye a las personas y reas responsables (como
el rea de Recursos Humanos y el reas de salud o bienestar, por ejemplo). Enseguida, se precisa
delinear las polticas y los objetivos que se pretende conseguir con el programa, as como la evaluacin
de riesgos asociados a la salud.

Se evala los diferentes tipos de riesgos, ya sean fsicos, ergonmicos, qumicos o psicosociales. Se
recomienda construir una matriz o mapa de riesgos a partir de esta evaluacin. Ac se trabaja mucho de
acuerdo a la poblacin y a los indicadores socio demogrficos que conforman una organizacin, porque
no es lo mismo gestionar una poblacin laboral joven, que una poblacin laboral de 40 50 aos, porque
las enfermedades inherentes son distintas, expresa Roxana Ligan.

Luego de identificar el nivel de riesgo de las diferentes dimensiones que conforman esta variable y su
eventual impacto en la empresa, se trazan los elementos que permitan gestionarlos. Eso implica
implementar acciones directas para cada uno de los componentes de la variable riesgo, vale decir,
acciones dirigidas a reducir los riesgos ambientales, los riesgos qumicos, los riesgos ergonmicos,
etctera, manifiesta Jorge Hudtwalcker.

Acciones concretas

As, las acciones concretas pueden ser, por ejemplo, implementar una indumentaria adecuada, instalar
muebles ergonmicos, trazar seales de seguridad, renovar la iluminacin, mejorar el clima laboral,
realizar chequeos mdicos peridicamente, entre otros. Finalmente, los ltimos procesos de la gestin
son la medicin y evaluacin del desempeo.

Hay que tener siempre en cuenta dos objetivos generales: la prevencin y promocin general de la salud
de los trabajadores, as como la mejora de las condiciones de trabajo. Estos son los elementos bsicos
para una gestin de la seguridad y la salud en el trabajo recomienda Csar Cano.

Por otro lado, hay que tener presente que no solo los factores externos generan riesgos para la salud de
los trabajadores, sino aspectos ms inherentes a la organizacin como su cultura, que adems implica
una serie de elementos ms como la comunicacin, estilo de liderazgo, si existe o no polticas de
reconocimiento, etctera.

En este sentido, las empresas deben evaluar tambin los riesgos psicosociales que son ms difciles de
detectar, pues a veces no se manifiestan y cuando lo hacen es probable que ya hayan causado prdidas
importantes a la organizacin. Considero que las compaas deben poner tambin atencin a aquellos
riesgos que no se ven pero que se dan y estn ah latentes, refiere Roxana Lingan.

Entre lo que son los riesgos psicosociales, particularmente recomienda evaluar la estructura emocional
del colaborador.

Inversin

El marco legal exige la implementacin de sistemas de seguridad y salud que, sin duda, van a demandar
recursos a las empresas, y su cuanta va estar en funcin de la actividad especfica a la que se dedica.
Empero, el razonamiento que subyace es que la inversin en la prevencin va ahorrar costos relacionados
a accidentes y enfermedades laborales a las organizaciones.

Visto de otro modo, implementar un programa de salud ocupacional es menor al costo que genera para
la empresa un dao ocasionado en la salud del trabajador; no solo referido a los costos directos
relacionados a la reparacin de la salud del colaborador, sino tambin la prdida para la empresa en
trminos de productividad, por ejemplo.

Estimaciones cuantitativas de la OIT aseveran que en los pases en vas de desarrollo, el costo anual
los accidentes y enfermedades profesionales representan entre el 2% y 11% del PBI. Esos clculos
aplicados al Per implican un costo anual entre 2 mil millones de dlares y 14 mil millones. Eso puede
disminuirse con una cultura preventiva, comenta Csar Cano.

Comparado con los gastos que genera la materializacin de muchos de los riesgos laborales, la inversin
en desarrollar un sistema de gestin de salud laboral est plenamente justificada para Roxana Lingan.

Las empresas peruanas

En los ltimos cinco aos, la salud ocupacional ha venido cobrando un rol protagnico en las principales
empresas del pas, a causa del impacto positivo que genera as como por el establecimiento de un
moderno marco normativo.

El sector que ms ha avanzado en nuestro pas es minera, tal vez debido a los elevados estndares
que manejan las transnacionales que operan en esta actividad. Adems, para este sector se han incluido
innovaciones ms rigurosas en el marco legal, comenta Jorge Hudtwalcker.

Pero hay que decir que, dado su espritu moderno, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
est siendo cuestionado por algunos detractores, cuyo principal reparo est en calificarlo como un marco
normativo que responde a estndares del primer mundo y no a una realidad como la peruana.

Al margen, tal vez, de algunas exigencias exageradas del Reglamento, ste constituye un paso
importante que ha dado el pas en la direccin de la seguridad y salud laboral acorde con la importancia
que se le brinda a este tema en el mundo, considera Orlando de las Casas.

Hay que destacar que, considerando a todas las empresas que existen, un elevado porcentaje del total
cae dentro de la categora de informales, por lo tanto, se desconoce las medidas que se estn tomando
en esas empresas y los riesgos a los que estn expuestos sus trabajadores.

No se cuenta con informacin estadstica referida a las enfermedades ocupacionales que nos pueda
ofrecer un panorama global.

Pero, preocupa que, por ejemplo, solo el 3% de la Poblacin Econmicamente Activa est cubierto
por un seguro compensatorio para accidentes de trabajo, advierte Csar Cano.

Panorama futuro

Como advierte Orlando de las Casas, a pesar que se han conseguido importantes logros, an queda
todava mucho por hacer, especialmente en aquellos centros de trabajo donde aparentemente no existen
riesgos y, por lo tanto, la empresa an desconoce sus obligaciones.

Tal vez falta una mayor labor de difusin de parte de las autoridades administrativas, as como insistir
ms en las labores de inspeccin, considera Orlando de las Casas.
Continuar estimulando una cultura de salud y prevencin no solo va depender de los actores privados
empresas y consultoras- sino de todos los organismos suprasectoriales y ministerios.

Por ltimo, hay que reconocer que el avance que se vive actualmente respecto a la salud ocupacional es
consecuencia no solo del carcter obligatorio del marco normativo, sino de una mayor consciencia y
cultura en estos temas de parte de las empresas. Se ha progresado mucho en los ltimos aos y nuestros
entrevistados coinciden en que las perspectivas son ms auspiciosas an.

Comentarios:

#1 15:54:39 | 2013-05-13, Publicado por: walter willyan

envienme por favor a mi correo todas las normas de salud ocupacional

#2 23:19:12 | 2012-05-18, Publicado por: Juan Garca

Es tonto pensar que en nuestro pas las reas de salud Ocupacional en el Per deben de ser manejados
solo por especialistas registrados en salud ocupacional, que no llegan ni a 40 a nivel nacional (muchos de
ellos ya jubilados sin ejercer) cuando existen Mas de 200 mil empresas en el Per, es por eso que la RM
312 da facultades a los mdicos con experiencia demostrada para poder ejercer la medicina ocupacional.

#3 14:56:31 | 2011-04-02, Publicado por: Diana

S existen Mdicos Especialistas Ocupacionales en el Per; son muy pocos pero hay.
Pueden revisar en la pgina del colegio mdico en conozca a su mdico y encontrarn quines tienen
registro del CMP en la especialidad de Medicina Ocupacional.

#4 13:23:22 | 2011-04-01, Publicado por: MILAGROS

Sugiero, realizar una investigacin periodstica exhaustiva de cuntos profesionales mdicos especialistas
en salud ocupacional inscritos en el CMP existen en el Per, ya que esa especialidad no hay en Per y
ser responsable de un rea de Salud Ocupacional no es referente que conoce a conciencia el temala
perspectiva, evaluacin y situaciones que maneja, tienen que ser desarrollados por especialistas.