FUNCIONES DE SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

1. Reclutamiento y seleccin. Atraer a las personas indicadas para hacer

crecer la empresa es ms que llenar rpidamente un puesto especfico.
Planificar con anticipacin las necesidades de recursos humanos da tiempo
para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo.
Permite tambin ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a travs de un
proceso de seleccin ordenado.
2. Induccin. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se
sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un
acompaamiento durante los primeros das. Transmitir la cultura de la
empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo
empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.
3. Capacitacin. Las personas que son parte de la organizacin pueden
requerir formacin adicional para desempear mejor sus funciones. Con el
paso del tiempo, adems, es necesario ofrecerles espacios que los
mantengan motivados y actualizados. Cmaras empresariales, sindicatos,
centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos aplicables a los
negocios, sobre temas diversos como idiomas, herramientas informticas,
tcnicas de venta o redes sociales. Puede armarse tambin una
capacitacin a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares de
la empresa.
4. Remuneraciones. Ms que la definicin de sueldos y su liquidacin segn
los convenios y normas correspondientes, esta funcin debera contemplar
que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y
ayuden a mantener la motivacin.
5. Motivacin y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el
liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es
una misin que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo
ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal,

reducir los conflictos y aumentar la satisfaccin de todos. Beneficios,

comunicacin, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el
clima de crecimiento que tu empresa necesita.

La unidad orgnica de Recursos Humanos es un rgano de apoyo