Unidad 2: Efectividad de los Derechos Sociales

Mecanismos de proteccin: forma de garantizar y proteger los Derechos. Son organizaciones

internacionales que se crean para proteger los Derechos de las personas.
ONU: es la mayor organizacin a nivel mundial, donde todos los pases del Mundo pueden
afiliarse.
OEA: organizacin donde estn todos los rganos y pactos de proteccin de las Amricas, por lo
tanto, es a nivel regional.
INSTRUMENTOS REGIONALES
Convencin Americana sobre DD.HH. (Pacto de San Jos de Costa Rica): ac se crearon los
instrumentos ms importantes a nivel regional.
Comisin interamericana de DD.HH.: rgano que no es jurisdiccional, o sea no dicta
sentencia, sino que a sus decisiones se le van a llamar informes, y va a tender a llegar a
una solucin amistosa.
Est compuesta por 7 miembros elegidos por la asamblea general de la OEA. Estos actan
a ttulo personal y no a nombre del Estado que representan, esto implica que el Estado no
puede mandar a decidir en un sentido u el otro, en los temas que all se tratan.
Art. 44: dice quienes pueden acudir a ella, que puede ser cualquier persona que haya sido
afectada en un derecho, puede presentar un caso a la corte.
Art.46: requisitos para presentarse:
Que se haya agotado la va interna del pas de donde se es. Si queda pendiente
algn recurso dentro del pas, no se puede acudir aqu.
Plazo de 6 meses desde el momento que se haya notificado la sentencia del juicio
en el pas y no lo puede continuar. Dentro de estos 6 meses hay que ir a la
comisin.
El caso que se presenta en la comisin, no puede presentarse en otro organismo
internacional.
El Protocolo de San Salvador es un protocolo adicional a la convencin interamericana,
adoptada en noviembre de 1980.
Excepciones:
Cuando el Estado le impida agotar la va interna, ah si se habilita la vida internacional.
Claramente esto tiene que ser demostrado.
Dentro del Estado puede pasar que no existan las debidas garantas judiciales,
entonces lo que resuelven los rganos internos del Estado queda invalidado.
La comisin cuando se le presenta el caso, lo analiza, pide informes, etc. Se va a intentar
llegar a una solucin amistosa, que deje contento a todos, sino se puede llegar a esto,
debe de elaborar un informe (se toma como una medida de presin) y hacerlo pblico. No
es jurisdiccional, sino que solo se da a conocer que tal Estado violo los Derechos de X
persona.
Corte Interamericana de DD.HH.: recin ac se abre la posibilidad de ir a la corte, que
este si es un rgano jurisdiccional.

Solo se pueden presentar a la corte los Estados partes y/o la comisin, que tomo el caso, y
lo lleva ante esta corte.
Cuando la comisin o la corte plantean un caso, el Estado involucrado esta en s obligado
a ir, y si no lo hace, la corte va a fallar a favor de quien denuncia.
Quienes la integran son jueces propuestos por los Estados, pero que actan tambin a
ttulo personal.
Art. 6: Va a emitir fallos que son inapelables para los Estados. Puede condenar al Estado a
diferentes tipos de obligaciones, de tipo moral, monetario (pecuniario), hacer un acto
pblico en reconocimiento de su error o hacer una placa.
(1)Consejo econmico y social de las NN.UU y (2) Comits de Derechos econmicos,
sociales y culturales: estn establecidos en el pacto de los Derechos econmicos y sociales de
la ONU.
No son organismos de contralor. Tienen como objetivo promover los DD.HH. Estudian informes
que se le presentan los Estados. El pacto prev que los Estados hagan informes de las medidas
que hayan tomado para la proteccin de sus DD.HH.
(1) Fue creado por un protocolo (normas internacionales que van adjunto al pacto). Es
facultativo porque lo van a ratificar los pases que quieran. Este establece (2).
(2) Tiene competencia para recibir y examinar comunicaciones enviadas por cualquier persona
que tenga afectado algn derecho econmico, social o cultural. Las condiciones son las
mismas que en la corte interamericana. Para hacer uso de este comit el Estado debe
haber ratificado el protocolo.
(2) El comit va a intentar buscar una solucin amigable. En caso de que no se llegara se va a
establecer una observacin que tambin va a publicar y lo va a enviar al (1).
Art. 9: establece la obligacin de los Estados, que deben informar antes de los 5 meses de
recibidos
la
notificacin
de
la
medida
que
adopt.
Art. 10: un Estado parte puede comunicar al comit que otro Estado parte no est cumpliendo.
Los Estados deben de responder a los comunicados.
INSTRUMENTOS INTERNACIONALES
Declaracin Universal de los DD.HH.: es la declaracin que da lugar a la fundacin de los
instrumentos realizados en el marco de la ONU. Contiene 30 artculos que trata acerca de
derechos civiles, polticos, econmicos y culturales. Se refiere a la igualdad de los derechos de
los hombres y las mujeres, del progreso social que los Estados deben velar, igualdad, de elevar el
nivel de vida, etc.
Las declaraciones son manifestaciones de voluntad de un organismo internacional que los
Estados no tienen que ratificar, mientras que los pactos, convenciones, tratados, etc. deben de
ratificarlo, sino, no tienen valor.
Art.
1:
Libertad
e
igualdad.
Art. 2: Establece prohibicin de la discriminacin, raza, color, sexo, idioma, religin, clase social,
etc.
Art.
4:
Prohibicin
de
esclavitud
y
servidumbre.
Art. 7: Igualdad ante la ley. Todos debemos ser vistos como iguales en la aplicacin de las leyes.
(Esto no est establecido en este artculo, igualdad por la ley> la ley debe establecer criterios

para
igualar,
ej.
cuota
femenina
de
voto).
Art.
22:
Seguridad
social,
todos
debemos
tener
derecho
a
esto.
Art. 23: Todos tienen derecho al trabajo y a la libre eleccin de la misma. Proteccin contra el
desempleo. Derecho a igual salario por igual trabajo. Derecho a remuneracin equitativa y
satisfactoria. Derecho sindical, protege el Derecho de formar sindicatos y afiliarse a los mismos.
Art. 24: Derecho al descanso, a la limitacin de la jornada y las jornadas peridicas pagas
anuales.
Art. 25: Derecho a un nivel de vida adecuado, a la alimentacin, vivienda, mnimo de subsistencia,
proteccin
de
la
maternidad
infancia.
Art. 26: Derecho a la educacin y que esta debe ser gratuita al menos la primaria.
Pacto de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales: Se adopto en el 1966 y comenz
a regir en 1976.
Art. 2: Establece una obligacin para los Estados que es el adoptar medidas progresivamente
para que vayan mejorando los Derechos establecidos en este pacto. El comit y la comisin van a
evaluar
si
existen
medidas
y
si
estas
son
suficientes.
Art.
3:
Igualdad
entre
hombres
y
mujeres.
Art. 6: Derecho al trabajo y derecho a la formacin tcnico profesional.
Art. 7: Remuneracin mnima que garantice cierto nivel de vida digna. Condiciones de asistencia
mnima
e
igualdad
de
oportunidades
para
todos.
Art.
8:
Derecho
a
fundar
y
afiliarse
a
sindicatos.
Art.
9:
Derecho
a
seguridad
social.
Art. 11: Derecho a un nivel de vida adecuado y proteccin contra el hambre.
Art. 12: Derecho de toda persona al disfrute del ms alto nivel posible de salud fsica y mental.
Tambin a un alto nivel de disfrute. Los Estados deben de adaptar medidas para reducir la
mortalidad infantil, y un sano desarrollo de los nios. Mejoramiento de todos sus aspectos de la
higiene del trabajo y medio ambiente. Creacin de condiciones que aseguren a todos asistencia
mdica
y
servicios
mdicos
en
caso
de
enfermedad.
Art. 13: Derecho a la educacin. Establece que la enseanza primaria debe ser obligatoria y
accesible a todos, la segundaria ha de ser generalizada, accesible a todos y progresivamente
gratuita. La superior, tambin tiene que ser accesible a todos y progresivamente gratuita. Esto
implica que no tiene la obligacin de hacerlo gratuita, pero si tiene que ir tomando medidas para
alcanzarlo, y cuando esto se alcanza no se puede volver atrs. Lo que es gratuito, no puede dejar
de serlo. El objetivo de este derecho es la enseanza gratuita.
Protocolo de San Salvador: aqu se incluye la lista de los Derechos Sociales, econmicos y
culturales. Se obliga a los Estado a que adopten medidas dentro de sus sistemas para cumplir
con estos derechos.
Declaracin americana de los Derechos y deberes del Hombre: 1948. Consta de dos
captulos.
1)
Derechos
de
igualdad
y
derechos
sociales.
Art.
2:
Igualdad
ante
la
ley.
Art.
11:
Derecho
a
la
salud,
alimentacin,
vivienda.
Art. 12: Derecho a la educacin y gratuidad de las mismas, al menos la primaria.
Art. 14: Derecho al trabajo y justa remuneracin. El Estado debe fijar salarios mnimos.
Art.
15:
Derecho
al
descanso.
Art. 16: Derecho a la seguridad social.

2) Deberes. Deberes ante la sociedad, para con los hijos y los padres, deber de sufragio,
de obediencia de la ley, de servir a la comunidad y la nacin, deber de trabajo, etc.
Convencin Americana de los DD.HH.:
Art. 6: Prohibicin de esclavitud y servidumbre, y del trabajo forzoso, con algunas excepciones
(servicio militar, o lo que se exija a alguien que est cumpliendo sentencia).
Art.
24:
Igualdad
ante
la
ley.
Art. 26: Obligacin del desarrollo progresivo de la plena efectividad de los Derechos.
DERECHO DEL TRABAJO Es uno de los DD.SS ms regulados, y esto se debe en parte a la
existencia a una organizacin que se encarga de regularlo; la OIT.
Constitucin de la OIT: Es el tratado fundacional de la misma, y all se establece su
organizacin:
a) Conferencia General (Art. 2): es el rgano mximo de la organizacin donde estn
reunidos todos los que conforman la OIT. Hay 4 representantes por cada Estado. Al ser
uno de los principios de esta organizacin, la representacin tripartita, de esos 4
representantes, 2 de ellos representan al gobierno, 1 a los trabajadores, y el otro restante a
los empleadores.
b) Consejo de administracin (Art. 3 y 7): este est integrado por 56 miembros, que se
dividen en 28 representando el gobierno, 14 trabajadores y 14 empleadores.
c) Oficina internacional del trabajo (Art. 8): est integrado por un director designado por el
consejo
de
administracin.
Funciones del director (Art. 10):
Preparar los documentos sobre los diversos puntos del orden del da de las Conferencias.
Prestar a los gobiernos, cuando estos la soliciten, toda la ayuda posible para elaborar una
legislacin basada en las decisiones de la Conferencia y para mejorar las prcticas
administrativas y los sistemas de inspeccin.
Cumplir con las disposiciones de esta la Constitucin, los deberes que le incumban en
relacin con la aplicacin efectiva de los convenios.
Redactar y editar, en los idiomas que el Consejo de Administracin considere
convenientes, publicaciones sobre cuestiones relativas a la industria y al trabajo que
tengan inters internacional.
Los enunciados que se dictan en la OIT son de dos tipos:
Convenios: los aprueba la conferencia general y quedan abiertos a la ratificacin de los
Estados, para que estos puedan aplicarlos, deben de estar ratificados.
Recomendaciones: estos tienen un carcter puramente orientador, por lo que no han de
ser ratificados.
La OIT tiene algunos rganos de control para controlar la situacin en cuanto a derechos del
trabajo de los pases miembros:

 Comit de libertad sindical: integracin tripartita y es creada por el consejo de

administracin. Se va a encargar de recibir quejas en cuanto a la restriccin de libertad
sindical.
Comisin de expertos de la aplicacin de convenios y recomendaciones: esto
tambin depende del consejo de administracin. Acta de manera independiente
integrado por 20 juntas. Toda duda en cuanto a la aplicacin de un convenio o una
recomendacin, ser planteada a alguna de estas juntas.
Art. 19: La conferencia tiene la potestad de decidir si su resolucin ser un convenio o
recomendaciones.
Declaraciones importantes (OIT):
Declaracin de Filadelfia (1944): es una declaracin relativa a los fines y objetivos de la
OIT, en donde se hace un raconto de los fines y objetivos ms importantes que plantea
esta organizacin. Los principios fundamentales son:
El trabajo no es una mercanca aunque si tomamos la realidad de hoy en da, el
trabajo sigue siendo una mercanca. Es ms bien una aspiracin lo que se plantea.
Proteccin de la libertad de expresin y asociacin, esto lleva a la libertad de
sindicalizarse.
La pobreza en cualquier lugar, constituye un peligro para la integridad de todos.
La lucha contra la necesidad con el fin de promover el bienestar comn.
Art. 2: hace referencia a la paz cuya base es la justicia social, sin esto no va a haber paz
permanente en los pueblos. Criterios de la justicia social:
a) Todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo tienen derecho a

b)
c)

d)
e)

perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y

dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades.
El logro de las condiciones que permitan llegar a este resultado debe constituir el
propsito central de la poltica nacional e internacional.
Cualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional, particularmente de
carcter econmico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse
solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo
fundamental.
Incumbe a la OIT examinar y considerar, teniendo en cuenta este objetivo fundamental,
cualquier programa o medida internacional de carcter econmico y financiero.
Al cumplir las tareas que se le confen, la OIT, despus de tener en cuenta todos los
factores econmicos y financieros pertinentes, puede incluir, en sus decisiones y
recomendaciones, cualquier disposicin que considere apropiada.

Plantea que la OIT debe fomentar todo tipo de OBJETIVOS:

a) Lograr el pleno empleo y la elevacin del nivel de vida de la poblacin.
b) Emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan tener la satisfaccin de utilizar en la
mejor forma posible sus habilidades y conocimientos y de contribuir al mximo al bienestar
comn. Mantener actualizado el conocimiento de las personas.

c) Conceder, como medio para lograr este fin y con garantas adecuadas para todos los
interesados, oportunidades de formacin profesional y medios para el traslado de
trabajadores, incluidas las migraciones de mano de obra y de colonos.
d) Adoptar, en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones de trabajo,
medidas destinadas a garantizar a todos, una justa distribucin de los frutos del progreso y
un salario mnimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esta clase de
proteccin.
e) Lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva, la cooperacin de
empleadores y de trabajadores para mejorar continuamente la eficiencia en la produccin,
y la colaboracin de trabajadores y empleadores en la preparacin y aplicacin de medidas
sociales y econmicas.
f) Extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos bsicos a quienes los
necesiten y prestar asistencia mdica completa.
g) Proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones.
h) Proteger a la infancia y a la maternidad.
i) Suministrar alimentos, vivienda y medios de recreo y cultura adecuados.
j) Garantizar iguales oportunidades educativas y profesionales.
Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo (1998): tambin realizada por la conferencia general. Plantea que todos los
miembros de la OIT, deben de cumplir con el principio de buena fe, que implica dar lo
mximo de s mismos para cumplir con sus objetivos y fines.
Principios:
a) La libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociacin colectiva.
b) La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
c) La abolicin efectiva del trabajo infantil.
d) La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
De aqu surgen dos convenciones; una en 1969 de Tratado entre Estados, y otra igual a esa
pero que incluyo a las organizaciones internacionales.
Art. 26: Establece que los tratados deben cumplirse de buena fe, ya que estos se ratifican para
ser cumplidos.
Art. 27: Los Estados no pueden invocar el Derecho Interno para incumplir un tratado. Despus de
que se aprueba un tratado, no se puede decir que en su Estado hay una ley que vaya en contra
de eso. En este caso, se va a tener que modificar el Derecho Interno.
Declaracin sociolaboral del Mercosur (1998):
Principios:
Derechos individuales:
No discriminacin. Todo trabajador tiene garantizada la igualdad efectiva de
derechos, trato y oportunidades en el empleo y ocupacin, sin distincin o

exclusin en razn de raza, origen nacional, color, sexo u orientacin sexual,

edad, credo, opinin poltica o sindical, ideologa, posicin econmica o
cualquier otra condicin social o familiar.
Promocin de la igualdad. Las personas con discapacidades fsicas o
mentales sern tratadas en forma digna y no discriminatoria, favorecindose
su insercin social y laboral.
Trabajadores migrantes y fronterizos. Todo trabajador migrante,
independientemente de su nacionalidad, tiene derecho a ayuda, informacin,
proteccin e igualdad de derechos y condiciones de trabajo reconocidos a los
nacionales del pas en el que estuviere ejerciendo sus actividades, de
conformidad con las reglamentaciones profesionales de cada pas.
Eliminacin del trabajo forzoso. Esto es dentro del Mercosur. Especialmente
suprmese toda forma de trabajo forzoso u obligatorio del que pueda hacerse
uso:
a) Como medio de coercin o de educacin poltica o como castigo por
no tener o expresar el trabajador determinadas opiniones polticas o
por manifestar oposicin ideolgica al orden poltico, social o
econmico establecido.
b) Como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con
fines de fomento econmico.
c) Como medida de disciplina en el trabajo.
d) Como castigo por haber participado en huelgas.
e) Como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.
Trabajo infantil y de menores. Se considera menores, a aquellos que tienen
menos de 18. La edad mnima se debe ir elevando de forma progresiva. La
jornada de trabajo para esos menores, limitada conforme a las legislaciones
nacionales, no admitir su extensin mediante la realizacin de horas extras
ni en horarios nocturnos. El trabajo de los menores no deber realizarse en
un ambiente insalubre, peligroso o inmoral, que pueda afectar el pleno
desarrollo de sus facultades fsicas, mentales y morales.
Derechos colectivos:
Libertad de asociacin. Se deber garantizar:
a) La libertad de afiliacin, de no afiliacin y de desafiliacin, sin que ello
comprometa el ingreso a un empleo o su continuidad en el mismo.
b) Evitar despidos o perjuicios que tengan como causa su afiliacin
sindical o su participacin en actividades sindicales.
c) El derecho a ser representados sindicalmente, conforme a la
legislacin, acuerdos y convenciones colectivos de trabajo vigentes en
los Estados Partes.
Negociacin colectiva. Los empleadores o sus organizaciones y las
organizaciones o representaciones de trabajadores tienen derecho a negociar
y celebrar convenciones y acuerdos colectivos para reglamentar las
condiciones de trabajo, de conformidad con las legislaciones y prcticas
nacionales.
Huelga. Todos los trabajadores y las organizaciones sindicales tienen
garantizado el ejercicio del derecho de huelga.

Convenios de la OIT: todos excepto el 143, 157 y 183 (este ltimo seguramente se apruebe
pronto), han sido ratificados por Uruguay.
87: Libertad sindical. Establece el derecho de los trabajadores de constituir asociaciones
sindicales y de afiliarse a las mismas, con la nica condicin de respetar los estatutos que ellos
mismos establecen. Hay imposibilidad de que los Estados tengan injerencia en cuanto a los
gobiernos de los sindicatos. Su actividad debe ser libre. Los sindicatos no pueden ser disueltos
por va administrativa, sino que solo por va judicial, y solamente, si la misma se dedicar a
actividades ilcitas. Se establece el derecho de generar organizaciones internacionales de
trabajadores.
98: Derecho de sindicalizacin y a la negociacin colectiva. Establece una proteccin contra la
actividad antisindical. No se le puede decir a un trabajador que para que no sea removido del
puesto, debe salirse del sindicato, ni tampoco puede ser sancionado por esto. Va a haber una
proteccin contra todo acto de injerencia de los sindicatos aplicable tanto para las organizaciones
de trabajadores como para empleadores. El presente Convenio no trata de la situacin de los
funcionarios pblicos en la administracin del Estado.
94: Fomento de la negociacin colectiva. La expresin negociacin colectiva comprende todas
las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
a) fijar las condiciones de trabajo y empleo
b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores
c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias

organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

Se debern adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar la
negociacin colectiva:
a) La negociacin colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categoras de

trabajadores de las ramas de actividad.

b) La negociacin colectiva sea progresivamente extendida.
c) La negociacin colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su

desarrollo o la insuficiencia o el carcter impropio de tales reglas.

d) Los rganos y procedimientos de solucin de los conflictos laborales estn concebidos de tal
manera que contribuyan a fomentar la negociacin colectiva.
29: Trabajo forzoso. Establece la obligacin de suprimir lo ms pronto posible el trabajo forzoso y
obligatorio. No lo prohbe en s, sino que hace que se elimine progresivamente. La expresin
trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
La expresin trabajo forzoso u obligatorio no comprende:
a) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar

obligatorio y que tenga un carcter puramente militar.

b) Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales de los

ciudadanos de un pas que se gobierne plenamente por s mismo.

c) Cualquier trabajo o servicio que surja de una condena pronunciada por sentencia judicial, a

condicin de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las
autoridades pblicas y que dicho individuo no sea cedido a privados.
d) Cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra,
siniestros o amenaza de siniestros, tales como incendios, inundaciones, hambre, temblores

de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de insectos, y en

general, en todas las circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la
vida o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la poblacin.
e) Los pequeos trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los miembros de
una comunidad en beneficio directo de la misma, trabajos que, por consiguiente, pueden
considerarse como obligaciones cvicas normales que incumben a los miembros de la
comunidad.
El fruto del trabajo forzoso no puede ser en beneficio de particulares, sino para el Estado.
Toda autoridad facultada para imponer un trabajo forzoso u obligatorio no deber permitir que se
recurra a esta forma de trabajo sin cerciorarse previamente de que:
a) El servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad

llamada a realizarlo.
b) El servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario.
c) Ha sido imposible procurarse la mano de obra voluntaria para la ejecucin de este servicio
o trabajo, a pesar de la oferta de salarios y de condiciones de trabajo iguales, por lo
menos, a las que prevalecen en el territorio interesado para trabajos o servicios anlogos.
d) Dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin actual,
habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender el trabajo en
cuestin.
El trabajo forzoso u obligatorio exigido a ttulo de impuesto, y el trabajo forzoso u obligatorio a que
recurran los jefes que ejerzan funciones administrativas para la realizacin de trabajos de utilidad
pblica, debern ser suprimidos progresivamente. En espera de esta abolicin, las autoridades
interesadas debern cerciorarse previamente de que:
a) El servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad
b)
c)

d)
e)

llamada a realizarlo.
El servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario.
Dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin actual,
habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender el trabajo en
cuestin.
La ejecucin de este trabajo o servicio no obligar a los trabajadores a alejarse del lugar de
su residencia habitual.
La ejecucin de este trabajo o servicio estar dirigida de acuerdo con las exigencias de la
religin, de la vida social y de la agricultura.

Los adultos de 18 a 45 aos de sexo masculino, son quienes son objetos de trabajo forzoso u
obligatorio.
El trabajo forzoso u obligatorio, deber ser remunerado en metlico y con arreglo a tasas que,
para el mismo gnero de trabajo, no debern ser inferiores a las vigentes en la regin donde los
trabajadores estn empleados, ni a las vigentes en la regin donde fueron reclutados. Los
salarios debern pagarse a los propios trabajadores y no a su jefe de tribu o a otra autoridad. Los
das de viaje para ir al lugar del trabajo y regresar debern contarse como das de trabajo para el
pago de los salarios. No se impide que como parte del salario, las raciones de alimentos
acostumbradas, y estas raciones debern ser, por lo menos, de un valor equivalente a la suma de
dinero que pueden representar; pero no se har ningn descuento del salario para el pago de
impuestos, ni por los alimentos, vestidos y alojamiento especiales proporcionados a los
trabajadores para mantenerlos en estado de continuar su trabajo, habida cuenta de las
condiciones especiales del empleo, o por el suministro de herramientas.
105: Abolicin del trabajo forzoso. Obliga a suprimir esto completamente.

138: Edad mnima de admisin al empleo. Establece las edades mnimas para trabajar y un
perodo que cada pas puede elegir para que el adolescente empiece a trabajar. A su vez
establece que los Estados deben de comprometerse a hacer efectiva la abolicin del trabajo de
los nios,
y que eleven progresivamente la edad de entrada al empleo. Esta edad mnima
nunca deber ser inferior a la edad en la cual cesa la actividad escolar, de lo contrario, a los 15
aos. En los pases donde la economa no est muy desarrollada, la edad puede bajar a los 14
aos. Prohbe trabajos que puedan resultar forzosos, insalubres, que daen la moral, etc. en este
caso la edad mnima debe ser 18. A partir de 16 aos se puede admitir el trabajo en ciertas
tareas, siempre y cuando la salud, moral, etc. de estos adolescentes, sea protegida. Entre los 13
y 15, se permitirn solo trabajos ligeros, siempre y cuando no los afecte en cuanto a su salud,
desarrollo y asistencia a los estudios.
182. Peores formas de trabajo infantil. La expresin las peores formas de trabajo infantil abarca:
a) Todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la venta y
el trfico de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso
u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos en
conflictos armados.
b) La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la produccin de
pornografa o actuaciones pornogrficas.
c) La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de actividades
ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal como se definen en
los tratados internacionales pertinentes.
d) El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios.
100: Igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y femenina por trabajo de igual
valor. La expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de
obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneracin fijadas sin
discriminacin en cuanto al sexo. Las diferencias entre las tasas de remuneracin que
correspondan, independientemente del sexo, a diferencias que resulten de dicha evaluacin
objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no debern considerarse contrarias al principio
de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina or un
trabajo de igual valor.
111: Discriminacin en materia de empleo y ocupacin. El trmino discriminacin comprende:
a) Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,

religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
b) Cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin.
Se puede dar diferencias por calificaciones de las personas, pero esto no va a ser motivo de
discriminacin, a no se que no se tomen medidas objetivas de clasificacin.
La discriminacin se puede llegar a dar en la etapa previa al trabajo, por ej. que a una mujer le
exijan hacerse un test de embarazo, con el fin de que si este, no sea tomado, a no ser
obviamente que este trabajo implicara un riesgo en caso de estar embarazada.
Obligaciones:

a) Cooperacin tripartita.
b) Promulgar leyes y promover programas educativos que por su ndole puedan garantizar la
aceptacin y cumplimiento de esa poltica.
c) Derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prcticas
administrativas que sean incompatibles con dicha poltica.
d) Llevar a cabo dicha poltica en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo
de una autoridad nacional.
e) Asegurar la aplicacin de esta poltica en las actividades de orientacin profesional, de
formacin profesional y de colocacin que dependan de una autoridad nacional.
f) Indicar en su memoria anual sobre la aplicacin de este Convenio las medidas adoptadas
para llevar a cabo esa poltica y los resultados obtenidos.
159: Personas invlidas. Se entiende por persona invlida toda persona cuyas posibilidades de
obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente
reducidas a causa de una deficiencia de carcter fsico o mental debidamente reconocida. Su
finalidad es la readaptacin profesional, y que esta persona logre mantenerse y progresar.
Establece polticas especficas, para que esto se d, por ejemplo, a travs de formacin
profesional. Estas polticas deben basarse en la igualdad de oportunidad.
103: La maternidad. Este Convenio se aplica a las mujeres empleadas en empresas industriales y
en trabajos no industriales y agrcolas, comprendidas las mujeres asalariadas que trabajen en su
domicilio. El trmino mujer comprende toda persona del sexo femenino, cualquiera que sea su
edad, nacionalidad, raza o creencia religiosa, casada o no, y el trmino hijo comprende todo hijo
nacido de matrimonio o fuera de matrimonio. El derecho al descanso por maternidad debe ser de
por lo menos 12 semanas, de los cuales algunas deben de ser tomadas previo al parto y otras
posteriormente, esto es por obligacin. En caso de enfermedad, esta se puede extender, y no se
va a contar dentro de las 12 semanas. La mujer debe recibir prestaciones en dinero, y mdicas, y
nunca deber ser menor a 2/3 de lo que gana. Se fija un porcentaje de este promedio para darlo
como remuneracin extra ordinaria. La mujer tiene derecho a lactar, estas pueden interrumpir en
una o ms oportunidades su trabajo, con el fin de lactancias, y esas interrupciones deben
considerarse como horas de trabajo por lo tanto se deben de pagar. Est prohibido despedir a
una mujer en situacin de al embarazo.
183: Proteccin de la maternidad. Este convenio no ha sido ratificado por Uruguay. Establece una
licencia de 14 semanas. Teniendo debidamente en cuenta la necesidad de proteger la salud de la
madre y del hijo, la licencia de maternidad incluir un perodo de seis semanas de licencia
obligatoria posterior al parto, a menos que se acuerde de otra forma a nivel nacional por los
gobiernos y las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores. El perodo
prenatal de la licencia de maternidad deber prolongarse por un perodo equivalente al
transcurrido entre la fecha presunta del parto y la fecha en que el parto tiene lugar efectivamente,
sin reducir la duracin de cualquier perodo de licencia obligatoria despus del parto.
Se prohbe despedir a una mujer embarazada, durante su licencia o despus de retornar de la
misma, excepto que sea por notoria mala conducta o as. Ac tampoco se le podra hacer
examen de embarazo previo a contratarla, salvo que se d el mismo que el convenio anterior, ni
se descuentan horas por lactancia.
97: Trabajadores migrantes. Plantea la igualdad entre nacionales y extranjeros, por ms que el
derecho diferencie al nacional del extranjero. Los trabajadores migran de pas a pas y se intenta
darle una regulacin, para que este trabajador y su familia, estn protegidos.
Establece la obligacin de los Estados a mantener un servicio gratuito apropiado, encargado de
prestar ayuda a los trabajadores migrantes y, especialmente, de proporcionarles informacin
exacta, o a cerciorarse de que funciona un servicio de esta ndole. Los Estados deben de
facilitarle la salida al migrante.

Se deben de garantizar determinados derechos a los inmigrantes que se encuentren legalmente

en su territorio, sin discriminacin de nacionalidad, raza, religin o sexo, un trato no menos
favorable que el que aplique a sus propios nacionales en relacin con las materias siguientes:
A) La remuneracin, comprendidos los subsidios familiares cuando stos formen parte de
la remuneracin, las horas de trabajo, las horas extraordinarias, las vacaciones pagadas, las
limitaciones al trabajo a domicilio, la edad de admisin al empleo, el aprendizaje y la formacin
profesional, el trabajo de las mujeres y de los menores;
B) la afiliacin a las organizaciones sindicales y el disfrute de las ventajas que ofrecen los
contratos colectivos;
C) la vivienda
D) la seguridad social (es decir, las disposiciones legales relativas a accidentes del trabajo,
enfermedades profesionales, maternidad, enfermedad, vejez y muerte, desempleo y obligaciones
familiares, as como a cualquier otro riesgo que, de acuerdo con la legislacin nacional, est
comprendido en un rgimen de seguridad social), etc.
El trabajador migrante que haya sido admitido a ttulo permanente y los miembros de su familia
que hayan sido autorizados a acompaarlo o a reunirse con l no podrn ser enviados a su
territorio de origen o al territorio del que emigraron cuando, por motivo de enfermedad o accidente
sobrevenidos despus de la llegada, el trabajador migrante no pueda ejercer su oficio, a menos
que la persona interesada lo desee o que as lo establezca un acuerdo internacional en el que
sea parte el Miembro.
Se debe permitir la exportacin e importacin de divisas, la transferencia de cualquier parte de las
ganancias (remesas) del trabajador extranjero, hacia el exterior, existiendo para esto lmites
fijados de dinero.
A los efectos de este Convenio, la expresin trabajador migrante significa toda persona que
emigra de un pas a otro para ocupar un empleo que no habr de ejercer por su propia cuenta, e
incluye a cualquier persona normalmente admitida como trabajador migrante. Este Convenio no
se aplica:
a los trabajadores fronterizos;
a la entrada, por un corto perodo, de artistas y de personas que ejerzan una profesin
liberal;
c) a la gente de mar.
a)
b)

143: Migraciones en condiciones abusivas y la promocin de la igualdad de oportunidades y de

trato de los trabajadores migrantes. Todos los miembros de este Convenios han de
comprometerse a respetar los DD.HH. fundamentales de los trabajadores migrantes.
Los Estados deben de tener polticas que planteen suprimir las migraciones clandestinas con
fines de empleo y el empleo ilegal de migrantes. A su vez, han de haber contra los organizadores
de movimientos ilegales o clandestinos de migrantes con fines de empleo.
Todos los Miembros se deben comprometer a formular y a aplicar una poltica nacional destinada
a promover y a garantizar, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y
profesin, seguridad social, derechos sindicales y culturales y libertades individuales y colectivas
para las personas que, en su condicin de trabajadores migrantes o como miembros de su
familia, se encuentren legalmente en su territorio.

La expresin trabajador migrante comprende a toda persona que emigra o ha emigrado de un

pas a otro para ocupar un empleo que no sea por cuenta propia; incluye tambin a toda persona
admitida regularmente como trabajador migrante. La presente parte del Convenio no se aplicar
a:
a) los trabajadores fronterizos;
b) los artistas y las personas que ejerzan una profesin liberal y que entren en el pas por un
perodo de corta duracin;
c) la gente de mar;
d) las personas que hayan entrado en el pas con fines especiales de formacin o de
educacin;
e) las personas empleadas en organizaciones o empresas que operan dentro del territorio de
un pas que han sido admitidas temporalmente en dicho pas, a solicitud de sus
empleadores, para cumplir trabajos o funciones especficos por un perodo definido o
limitado de tiempo y que estn obligadas a abandonar el pas al trmino de sus trabajos o
funciones.
118: Igualdad de trato de nacionales y extranjeros en materia de seguridad social. Todo Estado
Miembro puede aceptar las obligaciones del presente Convenio en cuanto concierna a una o
varias de las ramas de la seguridad social siguientes, para las cuales posea una legislacin
efectivamente aplicada en su territorio a sus propios nacionales:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

asistencia mdica;
prestaciones de enfermedad;
prestaciones de maternidad;
prestaciones de invalidez;
prestaciones de vejez;
prestaciones de sobrevivencia;
prestaciones en caso de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales;
prestaciones de desempleo; y
prestaciones familiares.

Debe regir el principio de igualdad de trato, lo que implica que nacionales y extranjeros deben de
estar sujetos a las mismas condiciones.
Plantea un sistema de conservacin de derechos adquiridos y de derechos en vas de
adquisicin, que deber prever especialmente la totalizacin de los periodos de seguro de paro,
de empleo o de residencia, y de los perodos asimilados para el nacimiento, conservacin o
recuperacin de los derechos, as como para el clculo de prestaciones.
Las cargas financieras por concepto de prestaciones de invalidez, prestaciones de vejez y
prestaciones de sobrevivencia as liquidadas debern distribuirse entre los Estados Miembros
interesados o ser costeadas por el Estado Miembro en cuyo territorio residan los beneficiarios.
157: Establecimiento de un sistema internacional para la conservacin de los derechos en materia
de seguridad social. El presente Convenio se aplicar, entre las siguientes ramas de la seguridad
social, a aquellas ramas respecto de las cuales est en vigor una legislacin del Miembro:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

asistencia mdica;
prestaciones econmicas de enfermedad;
prestaciones de maternidad;
prestaciones de invalidez;
prestaciones de vejez;
prestaciones de supervivencia;
prestaciones en caso de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales;

h) prestaciones de desempleo;
i) prestaciones familiares.
Las ramas de seguridad social a las cuales sern aplicables estas ramas debern comprender
por lo menos las prestaciones de invalidez, de vejez y de supervivencia, las pensiones en caso de
accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo las asignaciones por
fallecimiento, la asistencia mdica, las prestaciones econmicas de enfermedad, las prestaciones
de maternidad y las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y de enfermedades
profesionales, distintas de las pensiones y las asignaciones por fallecimiento, para los Miembros
que tengan una legislacin en vigor respecto de dichas ramas.
Las categoras de personas protegidas por los instrumentos; estas categoras debern
comprender por lo menos a los trabajadores asalariados, incluidos, dado el caso, los trabajadores
fronterizos y de temporada, as como los miembros de su familia y sus supervivientes, que sean
nacionales de uno de los Miembros interesados o bien refugiados o aptridas que residan en el
territorio de uno de estos Miembros.
Todo Miembro deber esforzarse en participar con cada uno de los dems Miembros interesados
en un sistema de conservacin de los derechos en curso de adquisicin respecto de toda rama de
seguridad social.
TRATADOS INTERNACIONALES DE LOS DD.SS.
Convencin sobre la esclavitud. Ao 1926.
Art. 1: se define que es la ESCLAVITUD, que implica el trato de una persona como si fuese un
objeto, se usa y se dispone la cosa, sobre ese esclavo se tiene el derecho hasta de matarlo. La
esclavitud es el estado o condicin de un individuo sobre el cual se ejercitan los atributos del
derecho de propiedad o algunos de ellos.
La trata de esclavos comprende todo acto de captura, adquisicin o cesin (ceder) de un
individuo para venderle o cambiarle; todo acto de cesin por venta o cambio de un esclavo,
adquirido para venderle o cambiarle, y en general todo acto de comercio o de transporte de
esclavos.
Art. 2: Se establece la obligacin a las partes de esta Convencin, en tanto no hayan adoptado
hasta el momento medidas necesarias, que las tomen con el fin de prevenir y reprimir la trata de
esclavos, y a procurar de manera progresiva, y tan pronto como le sea posible, la supresin
completa de la esclavitud en todas sus formas.
Convencin sobre la abolicin de la esclavitud.
Art. 1: Cada uno de los Estados Partes en la Convencin adoptar todas aquellas medidas
legislativas o de cualquier otra ndole que sean factibles y necesarias para lograr progresivamente
y a la mayor brevedad posible la completa abolicin o el abandono de las instituciones y prcticas
que se indican a continuacin:
a) La servidumbre por deudas, o sea, el estado o la condicin que resulta del hecho de que
un deudor se haya comprometido a prestar sus servicios personales, o los de alguien
sobre quien ejerce autoridad, como garanta de una deuda, si los servicios prestados,
equitativamente valorados, no se aplican al pago de la deuda, o si no se limita su duracin
ni
se
define
la
naturaleza
de
dichos
servicios;
b) La servidumbre de la gleba, o sea, la condicin de la persona que est obligada por la ley,
por la costumbre o por un acuerdo a vivir y a trabajar sobre una tierra que pertenece a otra

persona y a prestar a sta, mediante remuneracin o gratuitamente, determinados

servicios,
sin
libertad
para
cambiar
su
condicin;
c) Toda

institucin
o
prctica
en
virtud
de
la
cual:
i) Una mujer, sin que la asista el derecho a oponerse, es prometida o dada en
matrimonio a cambio de una contrapartida en dinero o en especie entregada a sus padres,
a su tutor, a su familia o a cualquier otra persona o grupo de personas;
ii) El marido de una mujer, la familia o el clan del marido tienen el derecho de
cederla a un tercero a ttulo oneroso o de otra manera;
iii) La mujer, a la muerte de su marido, puede ser transmitida por herencia a otra
persona;

d) Toda institucin o prctica en virtud de la cual un nio o un joven menor de dieciocho aos
es entregado por sus padres, o uno de ellos, o por su tutor, a otra persona, mediante
remuneracin o sin ella, con el propsito de que se explote la persona o el trabajo del nio
o del joven.
Art. 3: Los pases que formen parte de esta Convencin, debern rotular la trata de esclavos,
como un delito. Los Estados Partes adoptarn todas las medidas necesarias para impedir que sus
puertos, aeropuertos y costas sean utilizados para el transporte de esclavos.
Art. 6: El hecho de reducir a una persona a esclavitud, o de inducirla a enajenar su libertad o la de
una persona dependiente de ella para quedar reducida a esclavitud, la tentativa de cometer estos
actos o la complicidad en ellos o la participacin en un acuerdo para ejecutarlos, constituirn
delito en la legislacin de los Estados Partes en la Convencin y las personas declaradas
culpables de ellos incurrirn en penalidad.
Convencin internacional sobre la eliminacin en todas sus formas, de discriminacin
racial.
Art. 1: La expresin "discriminacin racial" denotar toda distincin, exclusin, restriccin o
preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o tnico que tenga por
objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de
igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas poltica,
econmica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pblica.
Esta Convencin no se aplicar a las distinciones, exclusiones, restricciones o preferencias que
haga un Estado parte en la presente Convencin entre ciudadanos y no ciudadanos.
Art. 2: Los Estados deben establecer polticas para luchar contra la discriminacin racial en todas
sus formas y promover el entendimiento entre todas las razas. Cada Estado parte se compromete
a no fomentar, defender o apoyar la discriminacin racial practicada por cualesquiera personas u
organizaciones. A su vez, deben tomar medidas efectivas para revisar las polticas
gubernamentales nacionales y locales, y para enmendar, derogar o anular las leyes y las
disposiciones reglamentarias que tengan como consecuencia crear la discriminacin racial o
perpetuarla donde ya exista.
Art. 5: Los Estados partes se comprometen a prohibir y eliminar la discriminacin racial en todas
sus formas y a garantizar el derecho de toda persona a la igualdad ante la ley, sin distincin de
raza, color y origen nacional o tnico, particularmente en el goce de los derechos siguientes:

a) El derecho a la igualdad de tratamiento en los tribunales y todos los dems rganos que
administran
justicia;
b) El derecho a la seguridad personal y a la proteccin del Estado contra todo acto de
violencia o atentado contra la integridad personal cometido por funcionarios pblicos o por
cualquier
individuo,
grupo
o
institucin;
c) Los derechos polticos, en particular el de tomar parte en elecciones, elegir y ser elegido,
por medio del sufragio universal e igual, el de participar en el gobierno y en la direccin de
los asuntos pblicos en cualquier nivel, y el de acceso, en condiciones de igualdad, a las
funciones
pblicas;
d) Otros derechos civiles, en particular:
i) El derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado;
ii) El derecho a salir de cualquier pas, incluso del propio, y a regresar a su pas;
iii) El derecho a una nacionalidad;
iv) El derecho al matrimonio y a la eleccin del cnyuge;
v) El derecho a ser propietario, individualmente y en asociacin con otros;
vi) El derecho a heredar;
vii) El derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religin;
viii) El derecho a la libertad de opinin y de expresin;
ix) El derecho a la libertad de reunin y de asociacin pacficas;
e) Los derechos econmicos, sociales y culturales, en particular:
i) El derecho al trabajo, a la libre eleccin de trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, a igual salario por trabajo
igual y a una remuneracin equitativa y satisfactoria;
ii) El derecho a fundar sindicatos y a sindicarse;
iii) El derecho a la vivienda;
iv) El derecho a la salud pblica, la asistencia mdica, la seguridad social y los
servicios sociales;
v) El derecho a la educacin y la formacin profesional;
vi) El derecho a participar, en condiciones de igualdad, en las actividades culturales;
f) El derecho de acceso a todos los lugares y servicios destinados al uso pblico, tales como
los medios de transporte, hoteles, restaurantes, cafs, espectculos y parques.
Art. 8: Se constituir un Comit para la Eliminacin de la Discriminacin Racial compuesto de
dieciocho expertos de gran prestigio moral y reconocida imparcialidad, elegidos por los Estados
partes entre sus nacionales, los cuales ejercern sus funciones a ttulo personal; en la

constitucin del Comit se tendr en cuenta una distribucin geogrfica equitativa y la

representacin de las diferentes formas de civilizacin, as como de los principales sistemas
jurdicos.
El fin de esto es ser un rgano de vigilancia. Los mismo van a reunir informacin que los Estados
miembros, peridicamente le proporcionaran, explicando cmo han tratado este tema en su
derecho interno. Luego el comit har informes en cuanto a cmo se trata el tema a nivel
internacional.
Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer.
Art. 1: La expresin "discriminacin contra la mujer" denotar toda distincin, exclusin o
restriccin basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la
base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades
fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
Art. 2: Los Estados deben de comprometerse a:
a) Consagrar, si an no lo han hecho, en sus constituciones nacionales y en cualquier otra
legislacin apropiada el principio de la igualdad del hombre y de la mujer y asegurar por ley
u
otros
medios
apropiados
la
realizacin
prctica
de
ese
principio;
b) Adoptar medidas adecuadas, legislativas y de otro carcter, con las sanciones
correspondientes,
que
prohban
toda
discriminacin
contra
la
mujer;
c) Establecer la proteccin jurdica de los derechos de la mujer sobre una base de igualdad
con los del hombre y garantizar, por conducto de los tribunales nacionales competentes y
de otras instituciones pblicas, la proteccin efectiva de la mujer contra todo acto de
discriminacin;
d) Abstenerse de incurrir en todo acto o prctica de discriminacin contra la mujer y velar por
que las autoridades e instituciones pblicas acten de conformidad con esta obligacin;
e) Tomar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer
practicada
por
cualesquiera
personas,
organizaciones
o
empresas;
f) Adoptar todas las medidas adecuadas, incluso de carcter legislativo, para modificar o
derogar leyes, reglamentos, usos y prcticas que constituyan discriminacin contra la
mujer;
g) Derogar todas las disposiciones penales nacionales que constituyan discriminacin contra
la mujer.
Art. 7: Los Estados deben garantizar a las mujeres la igualdad de condiciones con los hombres en
el derecho a:
a) Votar en todas las elecciones y referndums pblicos y ser elegibles para todos los
organismos
cuyos
miembros
sean
objeto
de
elecciones
pblicas;
b) Participar en la formulacin de las polticas gubernamentales y en la ejecucin de stas,
y ocupar cargos pblicos y ejercer todas las funciones pblicas en todos los planos
gubernamentales;

c) Participar en organizaciones y en asociaciones no gubernamentales que se ocupen de

la vida pblica y poltica del pas.
Art. 10: Se debe asegurar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en cuanto a la
educacin:
a) Las mismas condiciones de orientacin en materia de carreras y capacitacin
profesional, acceso a los estudios y obtencin de diplomas en las instituciones de
enseanza de todas las categoras, tanto en zonas rurales como urbanas; esta igualdad
deber asegurarse en la enseanza preescolar, general, tcnica, profesional y tcnica
superior, as como en todos los tipos de capacitacin profesional;
b) Acceso a los mismos programas de estudios, a los mismos exmenes, a personal
docente del mismo nivel profesional y a locales y equipos escolares de la misma
calidad;
c) La eliminacin de todo concepto estereotipado de los papeles masculino y femenino en
todos los niveles y en todas las formas de enseanza, mediante el estmulo de la
educacin mixta y de otros tipos de educacin que contribuyan a lograr este objetivo y,
en particular, mediante la modificacin de los libros y programas escolares y la
adaptacin
de
los
mtodos
de
enseanza;
d) Las mismas oportunidades para la obtencin de becas y otras subvenciones para
cursar
estudios;
e) Las mismas oportunidades de acceso a los programas de educacin permanente,
incluidos los programas de alfabetizacin funcional y de adultos, con miras en particular
a reducir lo antes posible toda diferencia de conocimientos que exista entre hombres y
mujeres;
f) La reduccin de la tasa de abandono femenino de los estudios y la organizacin de
programas para aquellas jvenes y mujeres que hayan dejado los estudios
prematuramente;
g) Las mismas oportunidades para participar activamente en el deporte y la educacin
fsica;
h) Acceso al material informativo especfico que contribuya a asegurar la salud y el
bienestar de la familia, incluida la informacin y el asesoramiento sobre planificacin de
la familia.
Art. 11: Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones
de igualdad con los hombres, los mismos derechos, en particular:
a) El

derecho

al

trabajo

como

derecho

inalienable

de

todo

ser

humano;

b) El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicacin de los mismos

criterios
de
seleccin
en
cuestiones
de
empleo;
c) El derecho a elegir libremente profesin y empleo, el derecho al ascenso, a la estabilidad
en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio, y el derecho a la
formacin profesional y al readiestramiento, incluido el aprendizaje, la formacin
profesional
superior
y
el
adiestramiento
peridico;

d) El derecho a igual remuneracin, inclusive prestaciones, y a igualdad de trato con respecto

a un trabajo de igual valor, as como a igualdad de trato con respecto a la evaluacin de la
calidad
del
trabajo;
e) El derecho a la seguridad social, en particular en casos de jubilacin, desempleo,
enfermedad, invalidez, vejez u otra incapacidad para trabajar, as como el derecho a
vacaciones
pagadas;
f) El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo,
incluso
la
salvaguardia
de
la
funcin
de
reproduccin.

A fin de impedir la discriminacin contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y

asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Partes tomarn medidas adecuadas
para:
a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de
maternidad y la discriminacin en los despidos sobre la base del estado civil;
b) Implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales
comparables sin prdida del empleo previo, la antigedad o los beneficios sociales;
c) Prestar proteccin especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de trabajos que se
haya probado puedan resultar perjudiciales para ella.
Art. 12: Se adoptarn medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la
esfera de la atencin mdica a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y
mujeres, el acceso a servicios de atencin mdica. Se le garantizarn a la mujer apropiados en
relacin con el embarazo, el parto y el perodo posterior al parto, proporcionando servicios
gratuitos cuando fuere necesario, y le asegurarn una nutricin adecuada durante el embarazo y
la lactancia.
Art. 13: Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminacin contra la mujer en otras esferas de la vida econmica y social a fin de asegurar, en
condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos, en particular:
a) El

derecho

prestaciones

familiares;

b) El derecho a obtener prstamos bancarios, hipotecas y otras formas de crdito financiero;

c) El derecho a participar en actividades de esparcimiento, deportes y en todos los aspectos
de la vida cultural.
Art. 16: Los Estados Partes adoptarn todas las medidas adecuadas para eliminar la
discriminacin contra la mujer en todos los asuntos relacionados con el matrimonio y las
relaciones familiares y, en particular, asegurarn en condiciones de igualdad entre hombres y
mujeres:
a) El mismo derecho para contraer matrimonio;