FORO "SENSIBILIZACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO"
1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

RTA/La importancia que tiene un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es
el velar por la salud del trabajador , mediante este se hace un estudio para saber a qué
clase de riesgos se presenta cada uno de ellos , también se capacita todo el personal de
la empresa , y los altos directivos son los principales responsables de la seguridad del
trabajador es necesario tener conocimiento de los posibles daños que pueden sufrir ya
sea un accidente o enfermedad laboral , y de qué manera prevenirlos , por eso una
empresa que no sabe o no se interesa por implementarlo , es una empresa que no estará
prevenida a cualquier tipo de accidente que ocurra en ella , y que probablemente
generara mayor gastos a las altas directivas. Por otro lado el SG-SST, se ha convertido en
una obligación para la empresa, ya que toda empresa micro o macro que tenga a su
mando trabajadores debe implementar este sistema, y mantenerlo actualizado, de otra
manera las empresas serán multadas, o en el peor de los casos cerrada.
Debemos entender que los riesgos están en todos lados, por eso es necesario que todas
las personas que están laborando en una institución, ya sean directivos, administrativos u
operarios, todos se exponen a riesgos laborales, y no implementar ni controlas un SGSST pone en riesgo a toda la organización.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al
empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?

RTA/Según el decreto 1072 del 2015, decreto único reglamentario del trabajo ,capítulo 6
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAO nos hablan de 3
artículos en donde se exponen las obligaciones del empleador, la Administradora de
Riesgos Laborales y los trabajadores.
Constando lo siguiente:

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado
a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos. tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control. Definir. recursos y cronograma de actividades. el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. 3. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar. documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización. 5. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros. incluida la alta dirección. implementación. para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también. 2. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 7. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. verbales o los que sean considerados por los responsables. el cual debe identificar claramente metas. para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito. . técnicos y el personal necesario para el diseño. 6. en los equipos e instalaciones. el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda. responsabilidades. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.1. evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros. 4. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo. la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. electrónicos. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

y como mínimo una (1) vez al año. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo. c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. y . Así mismo. 9. b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. realizar su evaluación. incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. y. cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios. de conformidad con la normatividad vigente. organizar. la identificación de peligros. dirigir. entre otras: a) Planear. sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente. el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 10. según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.8.

2. Cumplir las normas. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL. (Decreto 1443 de 2014.6. art. al conjunto de sistemas de gestión. 2. Procurar el cuidado integral de su salud. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores. 5.2.11. las siguientes responsabilidades: 1. en la implementación del presente decreto. art. procedimientos y decisiones en la empresa. Parágrafo. 9) Artículo 2. procesos. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.10. Por su importancia. el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales.4. 3. capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras. (Decreto 1443 de 2014.6. 8) Artículo 2. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. . Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). y 6. Suministrar información clara. veraz y completa sobre su estado de salud. dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales.2. la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.9. 4.4. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.1 ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

la seguridad social . ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG‐SST? RTA/ Como primer propósito velar por la protección de todos sus trabajadores. maneja un total de 180 personas . los trabajadores son irresponsables con su propia seguridad . promoviendo y manteniendo la seguridad y la salud de cada uno de ellos. los encargados de salud ocupacional aquí . matriz de riesgo actualizada . Se ha usado llamados de atención para los trabajadores para que cumplan con sus responsabilidades y usen la debida protección. 3. debido a esto las directivas hicieron un llamado atención para que se mantuviera una constante inspección del uso de las EPP. no inspeccionan que los trabajadores . hagan debido uso de las E. tienen al día su documentación .P dentro de la empresa . copast es decir se está implementando el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo .P. esta empresa se encarga de contratar aseadoras para que laboren en un hospital . . mantener una mejora continua.los empleados que laboran en ella incluyéndome . también allí se elabora productos de aseo . y cumplir con el requisito legal de implementar el SG-SST en la empresa. tienen todos los elementos de protección que fueron entregados para el uso constante de ellos dentro de la empresa. dando inducciones y capacitaciones a sus empleadas para el cuidado personal y del lugar de trabajo . una inconsistencia que he encontrado es que al ser una empresa que maneja muchos empleados .RTA/ La empresa en la que labora . a veces . planes de emergencia . haciendo de los espacios y ambiente en el que trabajan más seguros.

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