FORO "SENSIBILIZACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO"
1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

RTA/La importancia que tiene un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es
el velar por la salud del trabajador , mediante este se hace un estudio para saber a qué
clase de riesgos se presenta cada uno de ellos , también se capacita todo el personal de
la empresa , y los altos directivos son los principales responsables de la seguridad del
trabajador es necesario tener conocimiento de los posibles daños que pueden sufrir ya
sea un accidente o enfermedad laboral , y de qué manera prevenirlos , por eso una
empresa que no sabe o no se interesa por implementarlo , es una empresa que no estará
prevenida a cualquier tipo de accidente que ocurra en ella , y que probablemente
generara mayor gastos a las altas directivas. Por otro lado el SG-SST, se ha convertido en
una obligación para la empresa, ya que toda empresa micro o macro que tenga a su
mando trabajadores debe implementar este sistema, y mantenerlo actualizado, de otra
manera las empresas serán multadas, o en el peor de los casos cerrada.
Debemos entender que los riesgos están en todos lados, por eso es necesario que todas
las personas que están laborando en una institución, ya sean directivos, administrativos u
operarios, todos se exponen a riesgos laborales, y no implementar ni controlas un SGSST pone en riesgo a toda la organización.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al
empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?

RTA/Según el decreto 1072 del 2015, decreto único reglamentario del trabajo ,capítulo 6
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAO nos hablan de 3
artículos en donde se exponen las obligaciones del empleador, la Administradora de
Riesgos Laborales y los trabajadores.
Constando lo siguiente:

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado
a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

Definir. para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros. para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también. . 3. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar. 2. verbales o los que sean considerados por los responsables. 7. tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.1. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros. el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo. en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control. puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. 6. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. electrónicos. técnicos y el personal necesario para el diseño. evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas. recursos y cronograma de actividades. el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos. responsabilidades. documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización. en los equipos e instalaciones. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. implementación. la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. 4. el cual debe identificar claramente metas. incluida la alta dirección.

acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. 10. y . de conformidad con la normatividad vigente.8. dirigir. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. organizar. entre otras: a) Planear. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. realizar su evaluación. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo. a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. y. desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 9. así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Así mismo. cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios. la identificación de peligros. y como mínimo una (1) vez al año. incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia. según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas. sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente.

las siguientes responsabilidades: 1. en la implementación del presente decreto. Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL.4. 4. 8) Artículo 2. el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales. (Decreto 1443 de 2014. al conjunto de sistemas de gestión. 9) Artículo 2. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. art. Por su importancia. 2.2.1 ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Suministrar información clara.6. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). 3. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa. art. Cumplir las normas. dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales. de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras.6.4. veraz y completa sobre su estado de salud.11. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. 5. Parágrafo. . Procurar el cuidado integral de su salud. (Decreto 1443 de 2014.2. y 6.9.10. procedimientos y decisiones en la empresa. procesos. 2.

los trabajadores son irresponsables con su propia seguridad . no inspeccionan que los trabajadores . dando inducciones y capacitaciones a sus empleadas para el cuidado personal y del lugar de trabajo .P dentro de la empresa .los empleados que laboran en ella incluyéndome .P. copast es decir se está implementando el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo . hagan debido uso de las E. también allí se elabora productos de aseo . tienen al día su documentación .RTA/ La empresa en la que labora . mantener una mejora continua. los encargados de salud ocupacional aquí . Se ha usado llamados de atención para los trabajadores para que cumplan con sus responsabilidades y usen la debida protección. tienen todos los elementos de protección que fueron entregados para el uso constante de ellos dentro de la empresa. la seguridad social . esta empresa se encarga de contratar aseadoras para que laboren en un hospital . una inconsistencia que he encontrado es que al ser una empresa que maneja muchos empleados . matriz de riesgo actualizada . ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG‐SST? RTA/ Como primer propósito velar por la protección de todos sus trabajadores. debido a esto las directivas hicieron un llamado atención para que se mantuviera una constante inspección del uso de las EPP. . haciendo de los espacios y ambiente en el que trabajan más seguros. maneja un total de 180 personas . a veces . 3. promoviendo y manteniendo la seguridad y la salud de cada uno de ellos. y cumplir con el requisito legal de implementar el SG-SST en la empresa. planes de emergencia .

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