ANLISIS DE LA PROFESIONALIZACIN QUE SE BRINDA A NIVEL DE
ENSEANZA SUPERIOR
DESCRIPCIN DE LA EMPRESA.La empresa de cermica
---------- se dedica a la produccin, diseo y
comercializacin de productos para la construccin y acabados utilizando la
ms alta calidad en sus innovadores productos. VISIN.El departamento de Recursos Humanos deber reclutar, seleccionar, generar polticas
estratgicas
en
materia
de
RR.HH,
fortalecer
la
cultura
organizacional y el desarrollo de las competencias del personal de la empresa
para promover un clima laboral favorable en el cumplimiento de los objetivos de la institucin, en beneficio del desarrollo e incentivo del personal. MISION.Desarrollar y fortalecer la gestin de Recursos Humanos de manera que se constituya en el pilar fundamental de la empresa Alinear los RR.HH por la pertinencia y estrategia de la empresa. Incrementar la pertenencia, compromiso e identificacin del personal con la empresa . Promover en todo momento las habilidades del personal con el fin de alcanzar resultados con eficiencia y eficacia. CULTURA ORGANIZACIONAL.Las bases de la cultura organizacional se rigen en base a los siguientes principios:
GARANTA Y SERVICIO AL CLIENTE
Elaborando productos de calidad, brindando un servicio adecuado a las necesidades y requerimientos del cliente.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Enfocada a los ciudadanos de las zonas circundantes de la empresa para contribuir en el mejoramiento de las condiciones de vida, en base a programas
proyectos
en
coordinacin
con
el
Municipio
de
Cochabamba. -
RESPETO AL MEDIO AMBIENTE
Compromiso de cuidado y resguardo del medio ambiente y la madre tierra. As como manejar y difundir el reciclaje.
TICA, RESPETO Y RESPONSABILIDAD
En el desempeo y cumplimiento de las funciones que se realizan en la empresa, y entre las personas que forman parte de nuestra institucin.
RELACIN Y VINCULACIN CON EL ENTORNO
En cuanto a la preparacin y propagacin de campaas acerca de nuestros productos, con el fin de relacionarnos con el cliente, con el objetivo de saber sus necesidades.
POLTICAS DE RECURSOS HUMANOS.-
(Fuente Idalberto Chavenato)
Verificar con el Libro
1. Interaccin de Recursos Humanos 2. Organizacin de RRHH 3. Evaluacin de desempeo 4. Desarrollo de RRHH 5. Auditora de RRHH COMPETENCIAS ESTRATGICAS.Conceptos El profesional en Recursos Humanos debe poseer y desarrollar las siguientes competencias: COMPETENCIAS
