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DEFINICIN DE COMPETENCIAS PARA

UN PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS


ANLISIS DEL CONTEXTO LABORAL EN BOLIVIA

ANLISIS DE LA PROFESIONALIZACIN QUE SE BRINDA A NIVEL DE


ENSEANZA SUPERIOR

DESCRIPCIN DE LA EMPRESA.La empresa de cermica

---------- se dedica a la produccin, diseo y

comercializacin de productos para la construccin y acabados utilizando la


ms alta calidad en sus innovadores productos.
VISIN.El departamento de Recursos Humanos deber reclutar, seleccionar, generar
polticas

estratgicas

en

materia

de

RR.HH,

fortalecer

la

cultura

organizacional y el desarrollo de las competencias del personal de la empresa


para promover un clima laboral favorable en el cumplimiento de los objetivos
de la institucin, en beneficio del desarrollo e incentivo del personal.
MISION.Desarrollar y fortalecer la gestin de Recursos Humanos de manera que se
constituya en el pilar fundamental de la empresa
Alinear los RR.HH por la pertinencia y estrategia de la empresa.
Incrementar la pertenencia, compromiso e identificacin del personal con la
empresa .
Promover en todo momento las habilidades del personal con el fin de alcanzar
resultados con eficiencia y eficacia.
CULTURA ORGANIZACIONAL.Las bases de la cultura organizacional se rigen en base a los siguientes
principios:

GARANTA Y SERVICIO AL CLIENTE


Elaborando productos de calidad, brindando un servicio adecuado a las
necesidades y requerimientos del cliente.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL


Enfocada a los ciudadanos de las zonas circundantes de la empresa para
contribuir en el mejoramiento de las condiciones de vida, en base a
programas

proyectos

en

coordinacin

con

el

Municipio

de

Cochabamba.
-

RESPETO AL MEDIO AMBIENTE


Compromiso de cuidado y resguardo del medio ambiente y la madre
tierra. As como manejar y difundir el reciclaje.

TICA, RESPETO Y RESPONSABILIDAD


En el desempeo y cumplimiento de las funciones que se realizan en la
empresa, y entre las personas que forman parte de nuestra institucin.

RELACIN Y VINCULACIN CON EL ENTORNO


En cuanto a la preparacin y propagacin de campaas acerca de
nuestros productos, con el fin de relacionarnos con el cliente, con el
objetivo de saber sus necesidades.

POLTICAS DE RECURSOS HUMANOS.-

(Fuente Idalberto Chavenato)

Verificar con el Libro


1. Interaccin de Recursos Humanos
2. Organizacin de RRHH
3. Evaluacin de desempeo
4. Desarrollo de RRHH
5. Auditora de RRHH
COMPETENCIAS ESTRATGICAS.Conceptos
El profesional en Recursos Humanos debe poseer y desarrollar las siguientes
competencias:
COMPETENCIAS

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS

ESTRATGICAS

GENRICAS

ESPECFICAS

Conozca el negocio

Responsabilidad

Egresado de la Carrera
de

Administracin

de

Conocimiento de la Ley

Proactivo y dinmico

empresad
Capacidad de liderazgo

General del Trabajo


Capacidad de decisin

Conocimiento y buenas

Buenas

prcticas

personales

comunicacin
Trabajo bajo presin

de

Capacidad de trabajo en
equipo

Iniciativa
Creatividad

relaciones

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