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EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL DEL PERSONAL A CARGO EN

EL REA DE AMS/JHON DEERE- NIBOL


UNIDAD/DPTO.------------------------------------------------REA/SERV.-----------------EVALUADO----------------------------------------------------------------------------------------PUESTO--------------------------------------------- FECHA DE INGRESO-----------------El presente informe ha sido realizado durante el periodo de..
hasta
Los factores evaluadas al personal al personal a cargo son las siguientes:
CALIDAD, RELACIONES INTERPERSONALES, INICIATIVA, TRABAJO EN
EQUIPO y ORGANIZACIN. Las escalas utilizadas corresponden a un nivel
que va de Muy bajo a Muy alto, segn el formato que se muestra a
continuacin:
Muy bajo : 1
Bajo
:2
Moderado: 3
Alto
:4
Muy Alto : 5

---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.


---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
---Superior.- Rendimiento laboral excelente.

REA DEL DESEMPEO


ORIENTACIN DE RESULTADOS
Termina su trabajo oportunamente
Cumple con las tareas que se le
encomienda
Realiza un volumen adecuado de
trabajo
CALIDAD
No comete errores en el trabajo
Hace uso racional de los recursos
No
Requiere
de
supervisin
frecuente
Se muestra profesional en el trabajo
Se muestra respetuoso y amable en
el trato
RELACIONES
INTERPERSONALES
Se muestra corts con los clientes y
con sus compaeros
Brinda una adecuada orientacin a
los clientes
Evita los conflictos dentro del equipo

MUY
BAJ
O
1

BAJO

MODERADO

ALTO

MUY
ALTO

PUNTAJE

INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para mejorar
los procesos
Se muestra asequible al cambio
Se anticipa a las dificultades
Tiene gran capacidad para resolver
problemas
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para integrarse al
equipo
Se identifica fcilmente con los
objetivos del equipo
ORGANIZACIN
Planifica sus actividades
Hace uso de indicadores
Se preocupa por alcanzar las metas
PUNTAJE TOTAL:

OBSERVACIONSES: