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ABANDONO DE TRABAJO

(Art. 244 LCT)


Proviene del comportamiento del trabajador que no quiere retomar sus tareas. Para
evitar abusos, la ley requiere la previa constitucin en mora del trabajador mediante
una intimacin fehaciente por el plazo que impongan la modalidad en cada caso

POR FUERZA MAYOR o POR FALTA o DISMINUCIN DE TRABAJO


(Art. 247 LCT)
Fuerza mayor extraa al trabajo conforme art. 514 del C.C. el que no ha podido
preverse, o que previsto, no ha podido evitarse.
Otros requisitos: debe comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, se
comenzar por el que tuviese menos cargas de familia.
POR FUERZA MAYOR o POR FALTA o DISMINUCIN DE TRABAJO
(Art. 247 LCT)
Falta o disminucin de trabajo: involuntaria para el patrn. Imposibilidad inimputable.
Otros requisitos: debe comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, se
comenzar por el que tuviese menos cargas de familia.
MUERTE DEL TRABAJADOR
(Art. 248 LCT)
Los efectos del contrato pasan a los derecho- habientes en sentido amplio (ley 24.
241) con la sola acreditacin del vnculo. Incluye tambin a la mujer que hubiese
vivido pblicamente en aparente matrimonio por 2 aos si el trabajador era soltero y
5 aos si era de estado civil casado.
MUERTE DEL TRABAJADOR
(Art. 248 LCT)
Obligaciones: los derecho-habientes deben desalojar la vivienda.
Derechos: 1) percibir los salarios cados; 2) SAC y Vacaciones proporcionales; 3)
otras prestaciones adeudadas como premios, diferencias salariales, entre otros.
MUERTE DEL TRABAJADOR
(Art. 248 LCT)
Indemnizaciones: los derechos habientes percibirn la indemnizacin prevista por el
art. 247 de la LCT (50%). Independiente de cualquier otro beneficio (seguros de
convenio, etc.)
Naturaleza jurdica: medida de previsin social que reviste finalidad de asistencia

MUERTE DEL EMPLEADOR


(Art. 249 LCT)
Subsistencia: en principio el contrato de trabajo se mantiene. Slo termina si el
empleador es un elemento esencial del contrato (Ej., secretaria de un profesional
independiente).
Derechos: 1) percibir los salarios cados; 2) SAC y Vacaciones proporcionales; 3)
otras prestaciones adeudadas como premios, diferencias salariales, etc.
MUERTE DEL EMPLEADOR
(Art. 249 LCT)
Indemnizaciones: el trabajador percibir la indemnizacin prevista por el art. 247 de
la LCT (50%).
Naturaleza jurdica: difcil de determinar. Tambin se la considera de previsin social,
es decir que reviste finalidad asistencial.
VOLUNTAD CONCURRENTE DE AMBAS PARTES

(Art. 241 LCT)


Requisitos: a) Escritura pblica; b) Autoridad judicial o administrativa del trabajo; c)
siempre en presencia del trabajador.
Voluntad concurrente de las partes: si resulta del comportamiento concluyente y
recproco de las mismas.
Significa que el acto se debe cumplir mediante escritura pblica o bien formalizarse
en sede judicial o en el ministerio de trabajo.
VOLUNTAD CONCURRENTE DE AMBAS PARTES
(Art. 241 LCT)
Rigen las reglas de validez de los actos jurdicos en general:
a) libertad; b) discernimiento e intencin. Caso contrario nulidad
Negociacin encubierta: receptada favorablemente por nuestra jurisprudencia
POR CUMPLIMIENTO DEL PLAZO
(Arts. 95 y 250 LCT)
Contratos por tiempo determinado.
Si se cumpli ntegramente y sin desnaturalizar el mismo, se extingue
automticamente.
Preaviso: es obligatorio para el empleador, salvo contratos menores a 1 mes.
Materia: Introductoria Derecho Laboral
Profesora: Patricia J. Sansinena

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Indemnizacin: igual al art. 247 LCT, salvo que sea inferior a un ao, caso en el que
no tiene indemnizacin.
POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR
(Art. 251 LCT)
La quiebra no produce ipso facto la extincin del contrato de trabajo. Slo suspende
la prestacin por un plazo de 60 das, ya que puede determinarse la continuidad de
la empresa.
Indemnizacin: igual al Art. 247 LCT. Sin perjuicio de lo sealado por el Art. 251
ahora es el Juez Comercial quien determina el quantum indemnizatorio.
POR JUBILACIN DEL TRABAJADOR
(Art. 252 LCT)
Preaviso: dispuesto por el empleador cuando el trabajador rena todos los requisitos
para obtener una de las prestaciones de la ley 24. 241.
Forma: el empleador le entrega al trabajador los certificados correspondientes y debe
mantener la relacin laboral por un ao.
Indemnizacin: concedido el beneficio o vencido el plazo, el contrato se extingue sin
obligacin de indemnizar.
POR INCAPACIDAD o INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
(Art. 254 LCT)
Incapacidad fsica o mental: rige el art. 212 de la LCT.
Inhabilidad: el trabajador que cuenta con una habilitacin especial para prestar
servicios y fuese inhabilitado, en caso de despido, ser acreedor a la indemnizacin
del art. 247 LCT, salvo dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DENUNCIA
Caractersticas:
Medio ms frecuente.
Es un derecho para ambas partes.
Terminologa: denuncia, distracto, despido, rescisin.
Despido directo: dispuesto por el empleador
Despido indirecto: dispuesto por el trabajador.

PRINCIPALES.
CAUSAS
DE
EXTINCIN
DEL
CONTRATO

DESPIDO CON JUSTA CAUSA


DESPIDO INDIRECTO
EXTINCIN DE COMN ACUERDO
RENUNCIA
DESPIDO SIN CAUSA
DESPIDO POR CAUSAS ECONOM.
EXTINCIN POR FALLECIMIENTO
EXTINCIN POR MATERNIDAD
DESPIDO POR EMBARAZO
DESPIDO POR MATRIMONIO

EXTINCIN POR INCAPACIDAD

* Sin indemnizacin:
- Por Jubilacin (art. 252)
- Abandono de Trabajo (art. 244)
- Renuncia del trabajador (art. 240)
- Despido con justa causa (art. 242)
- Fin del perodo de prueba (art. 92 bis)
- Mutuo acuerdo (art. 241)
* Indemnizacin por Antigedad:
- Despido sin causa (art.245)
- Despido indirecto (art.246)
Materia: Introductoria Derecho Laboral
Profesora: Patricia J. Sansinena

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* Indemnizacin reducida:
- Falta o disminucin del trabajo Art. 247 LCT

- Fuerza Mayor (247) 247


- Muerte del Trabajador (248) 247
- Muerte del empleador (249) 247
* Indemnizacin agravada:
- presuncin de embarazo 178
- presuncin de matrimonio 181
- delegado sindical ley 23551
- despido discriminatorio ley discriminacin